El sector Retail impulsa más de 3.800 oportunidades laborales para personas en situación de vulnerabilidad junto a Fundación Integra.
Las empresas del sector Retail, colaboradoras de Fundación Integra, han facilitado durante estos 25 años más de 3.800 contratos que han permitido acceder al empleo a personas en situación de vulnerabilidad. Solo en el primer semestre de 2026 ya se han generado más de 420 nuevas contrataciones.
El sector Retail se ha consolidado como uno de los grandes impulsores de la integración laboral en España. El compromiso de empresas de la red Compromiso Integra como El Corte Inglés, Carrefour, Sephora, Logista, Eroski, Condis y Cofares ha sido clave para generar oportunidades de empleo socialmente responsables y sostenibles para personas en situación de exclusión social o con discapacidad. Gracias a esta colaboración, Fundación Integra ha facilitado, a lo largo de sus 25 años de trayectoria, más de 3.800 contratos de trabajo que han permitido a personas acceder a un empleo y avanzar hacia una vida más autónoma e inclusiva. En lo que va de 2026, las compañías del sector ya han impulsado más de 420 contrataciones, cifras que esperan superar las 623 contrataciones de 2025, y que a su vez reflejan el creciente compromiso del Retail con la generación de oportunidades laborales para quienes más lo necesitan.
El Retail abre la puerta al empleo inclusivo
El comercio y la distribución ofrecen un entorno con una gran capacidad para incorporar talento diverso. La variedad de perfiles profesionales y la elevada demanda de personal convierten al sector Retail en un aliado estratégico para impulsar la integración laboral. A lo largo de estos 25 años de colaboración, las empresas han demostrado que apostar por el talento, independientemente de las circunstancias personales, genera un impacto positivo tanto en las personas como en las organizaciones. Además, profesionales de las distintas empresas han participado en acciones de voluntariado corporativo, reforzando el acompañamiento a las personas durante su proceso de incorporación al mercado laboral.
Atención al cliente y logística lideran las contrataciones
Los puestos vinculados a la atención al cliente y la logística concentran la mayor parte de las oportunidades laborales generadas. Más de la mitad de las contrataciones históricas corresponden a cajeros y dependientes 55%, mientras que uno de cada cuatro contratos 25% se ha destinado a mozos de almacén, reflejando la evolución del sector y el crecimiento de la actividad logística. A estos perfiles se suman otros puestos como teleoperadores, personal de secciones de frescos, mantenimiento, limpieza o administración.
Un empleo que transforma vidas
Las oportunidades generadas por el sector Retail han beneficiado principalmente a personas que afrontan mayores dificultades para acceder al mercado laboral. Desde 2001, el 38% de las personas contratadas pertenecen al colectivo de mujeres supervivientes de violencia de género, mientras que el 31% corresponde a jóvenes en riesgo de exclusión y el 18% a personas con discapacidad. Asimismo, las personas refugiadas representan el 9% de las incorporaciones laborales y las supervivientes de prostitución o trata el 4%, reflejando el compromiso del sector retail con la generación de oportunidades para quienes afrontan mayores barreras de acceso al empleo, y reflejan también el alcance de la labor de inclusión desarrollada junto a las empresas colaboradoras.
El impacto es especialmente significativo entre las mujeres, que representan el 73% de las personas incorporadas al mercado laboral. Además, el 58% de las contrataciones corresponde a personas mayores de 40 años, poniendo de manifiesto que el talento no entiende de edad cuando las empresas apuestan por procesos de selección inclusivos.
Empresas comprometidas con una sociedad más inclusiva
La colaboración de empresas como El Corte Inglés, Carrefour, Sephora, Logista, Eroski, Condis y Cofares demuestra que el empleo es una de las herramientas más eficaces para generar impacto social. Su implicación, tanto en la contratación como en el voluntariado corporativo, contribuye a construir organizaciones más diversas y sostenibles, al tiempo que ofrece una oportunidad positiva para que cientos de personas recuperen su autonomía y desarrollen un proyecto de vida; «Cada contratación representa una oportunidad para recuperar la confianza, la estabilidad y la ilusión por el futuro. El compromiso del sector Retail demuestra que las empresas pueden ser un agente clave para construir una sociedad más sostenible a través del empleo», destaca Ana Muñoz de Dios, Directora General de Fundación Integra.
