Enero 2026. Mención Especial de Recursos Humanos Fundación Integra 2026 para Ana Piñero Echevarría, Responsable RRHH Zona Sur-Levante.
Mención Especial de Recursos Humanos Fundación Integra 2026 para Ana Piñero Echevarría de la empresa Ohla Servicios Ingesan.
¿Cuánto tiempo lleva tu empresa colaborando con Fundación Integra y cuándo empezaste a implicarte tú en esta colaboración?
OHL servicios Ingesan lleva colaborando con Fundacion Integra desde sus inicios, hace casi dos décadas, como parte de la colaboración que OHLA y Fundación Integra comenzaron en 2002. Mi implicación en este proyecto empieza allá por del año 2019 a través de la participación en los talleres de la escuela de fortalecimiento, así como en la selección CV y la contratación de personas a las que fundación Integra ayudaba.
Vosotros integráis en vuestra plantilla a personas en exclusión social que os enviamos desde Fundación Integra. ¿Qué crees que aportan a vuestro equipo? ¿Qué cualidades destacarías de las personas a las que integráis?
Las personas de exclusión social ya sean circunstancias personales o profesionales vividas, nos aportan a nuestro equipo una mayor diversidad y contagian su alegría. Son personas que tienen un gran compromiso y mucha implicación, no solo en realizar un trabajo con gran calidad, sino con los propios compañeros porque saben el esfuerzo que supone alcanzar la meta.
Integráis también a personas con discapacidad. ¿Cómo valoras el apoyo de Fundación Integra en vuestro cumplimiento de la LGD (Ley General de Discapacidad)?
Muy positivamente. Son perfiles que debemos darles visibilidad y hacer entender a la sociedad que no son diferentes, y que pueden ser uno mas dentro del equipo, siempre realizando un trabajo aptado a sus necesidades.
Fundación Integra colabora con el equipo de RR.HH. de la compañía para la cobertura de sus necesidades de personal. ¿Qué aporta esta colaboración a vuestro equipo de RR.HH.? ¿Qué buenas prácticas destacarías?
Por parte de nuestro equipo de RRHH esta colaboración supone el conocer otras realidades, lo que nos lleva a nivel profesional y personal, a una mayor sensibilidad en on bording de estas personas en la compañía, y sobre todo una gratificación personal, de ofrecer la posibilidad de mejorar su vida.
¿Qué crees que supone para estas personas la grandísima segunda oportunidad que les dais desde vuestra empresa a nivel profesional y personal?
– A nivel profesional:
La posibilidad de ser parte de una compañía y poder llegar a poder tener un desarrollo profesional, y ampliar sus habilidades.
– A nivel personal:
Que se sientan motivadas para mejorar sus condiciones y sobre todo valoradas por su entorno (compañeros/ras y superiores jerárquicos). En definitiva, sentirse que forman parte y que contamos con ellos.
¿Cómo valoras la gestión y coordinación diaria con Fundación Integra en la integración de estas personas? ¿Qué destacarías de ella?
El gran equipo humano que conforma Fundacion integra. La gran predisposición de ayuda (Criba CV, fortalecimiento.), el feedback una vez contratada la persona para analizar los posibles aspectos de mejora, y sobre todo, su implicación no solo profesional sino personal en una labor que repercute de forma circular.
Es un placer, no solo en mi nombre sino en todo mi equipo que me respalda colaborar con Fundacion Integra.
