Abril 2025. Mención Especial de Recursos Humanos Fundación Integra 2025 para Javier Martín Pascual, Director de Administración de Limpiezas y Servicios Salamanca.

¿Cuánto tiempo lleva tu empresa colaborando con Fundación Integra y cuándo empezaste a implicarte tú en esta colaboración?

Justamente ahora hace ocho años Fundación Integra contactó con Limpiezas y Servicios Salamanca por primera vez, y gracias a su insistencia en empezar a trabajar con nosotros, hemos podido establecer una muy fructífera colaboración en la que he estado personalmente implicado en el proceso. La relación con la Fundación ha sido muy enriquecedora, permitiéndonos conocer y trabajar con personas que han superado grandes dificultades en sus vidas.

Es tal el empeño y son tan grandes las ganas que el grandísimo equipo de Fundación Integra ponen en este maravilloso objetivo de integrar en la sociedad a personas que lo necesitan, que contagian esa ilusión al equipo de Limpiezas y Servicios Salamanca. Esta colaboración ha fortalecido nuestro compromiso con la responsabilidad social y nos ha enseñado mucho sobre la resiliencia y la capacidad de superación de las personas.

El equipo de Limpiezas y Servicios Salamanca ha trabajado estrechamente con la Fundación para garantizar que cada persona integrada en nuestra plantilla reciba el apoyo necesario para prosperar.

Vosotros integráis en vuestra plantilla a personas en exclusión social que os enviamos desde Fundación Integra. ¿Qué crees que aportan a vuestro equipo? ¿Qué cualidades destacarías de las personas a las que integráis?

Las personas en exclusión social que integráis en nuestra plantilla aportan una perspectiva única y una gran resiliencia, nos dan una visión del mundo laboral diferente de tal manera que nuestro equipo valora realmente lo que supone un puesto de trabajo para las personas, lo importante que es. Es realmente satisfactorio. La capacidad de adaptación y motivación de las personas que empiezan a trabajar con nosotros son cualidades muy destacables que a su vez nos motivan a nosotros mismos.

Estas personas nos enseñan mucho sobre la importancia de la empatía y la solidaridad, y su presencia en nuestro equipo nos ayuda a crear un ambiente de trabajo más inclusivo y diverso. La colaboración con Fundación Integra nos ha permitido ver cómo estas personas se convierten en miembros valiosos y productivos de nuestro equipo, personas que están realmente agradecidas de tener un trabajo que no solo es un medio de subsistencia sino también una forma de estar dentro, de formar parte de algo, en definitiva, autoestima, tan importante en estos tiempos. Todo ello, insisto nos inspira, y nos transmite mucha ilusión. Es realmente satisfactorio.

Integráis también a personas con discapacidad. ¿Cómo valoras el apoyo de Fundación Integra en vuestro cumplimiento de la LGD (Ley General de Discapacidad)?

El apoyo de Fundación Integra es fundamental para cumplir con la LGD. Nos proporcionan orientación y recursos que facilitan la integración de personas con discapacidad en nuestro equipo. Son expertos, recibimos asesoramiento por su parte, la Fundación nos ayuda a entender mejor las necesidades de estas personas y a adaptar nuestro entorno laboral para que puedan desarrollar su potencial al máximo. Su colaboración nos permite cumplir con la ley de manera efectiva y, al mismo tiempo, promover la inclusión y la igualdad de oportunidades. El equipo de Limpiezas y Servicios Salamanca valora enormemente este apoyo, ya que nos permite ofrecer un entorno de trabajo accesible y acogedor para todos.

Además, Limpiezas y Servicios Salamanca, cuenta con un Centro Especial de Empleo, Arcosia Centro Social, cuyo objetivo es la integración de las personas con diversidad funcional. Desde luego, la Fundación Integra nos ayuda a cumplir nuestros objetivos. No solamente en cuanto a selección de personal, sino en la formación que les dan a estas personas que lo necesitan. Formación en todos los sentidos, laboral y vital para manejarse en la sociedad.

Fundación Integra colabora con el equipo de RR.HH. de la compañía para la cobertura de sus necesidades de personal. ¿Qué aporta esta colaboración a vuestro equipo de RR.HH.? ¿Qué buenas prácticas destacarías?

La colaboración con Fundación Integra aporta una gran riqueza a nuestro equipo de RR.HH. Nos ayuda a identificar y atraer talento diverso y comprometido. Destacaría la práctica de realizar seguimientos personalizados y ofrecer formación continua. Además, la Fundación nos proporciona herramientas y recursos para mejorar nuestros procesos de selección y contratación, lo que nos permite cubrir nuestras necesidades de personal de manera más eficiente y efectiva.

Destacaría que Fundación Integra no solamente realiza una labor de selección de personal, sino que dan la formación que necesitan estas personas, formación en todos los sentidos, laboral y vital para manejarse en la sociedad. Esto es muy destacable y me gustaría recalcarlo.

El equipo de Limpiezas y Servicios Salamanca ha adoptado varias buenas prácticas gracias a esta colaboración, como la realización de entrevistas inclusivas y la implementación de programas de mentoría para apoyar a los nuevos empleados. Fundación Integra promueve un seguimiento activo e individual posterior a la entrevista, posterior a la contratación… Siempre está en contacto de una manera u otra con las personas que han llegado a su organización.

¿Qué crees que supone para estas personas la grandísima segunda oportunidad que les dais desde vuestra empresa a nivel profesional y personal?

A nivel profesional, esta segunda oportunidad les permite desarrollar sus habilidades, adquirir experiencia y crecer en su carrera.

A nivel personal, les brinda estabilidad, confianza y una mejora en su calidad de vida. La oportunidad de trabajar en Limpiezas y Servicios Salamanca les ayuda a recuperar la autoestima y a sentirse valorados y respetados. Además, les proporciona una fuente de ingresos que les permite mejorar su situación económica y ofrecer un mejor futuro a sus familias. Esta segunda oportunidad es un cambio significativo en sus vidas, y estamos orgullosos de poder ofrecerles esta posibilidad.

¿Cómo valoras la gestión y coordinación diaria con Fundación Integra en la integración de estas personas? ¿Qué destacarías de ella?

La gestión y coordinación diaria con Fundación Integra es excelente. Destacaría su compromiso, su capacidad de respuesta y su enfoque personalizado para cada caso. La Fundación trabaja de manera ágil y dinámica, lo que facilita la captación de personal y la integración de las personas en nuestro equipo. La constancia es una cualidad que define al equipo de Fundación Integra. La constancia y la insistencia para llevar a buen término los objetivos de ayudar a las personas.

Su apoyo constante y su dedicación nos permiten ofrecer segundas oportunidades a personas que realmente lo necesitan, y su colaboración es esencial para el éxito de nuestro programa de inclusión laboral. El equipo de Limpiezas y Servicios Salamanca valora enormemente esta colaboración, ya que nos permite cumplir con nuestros objetivos de responsabilidad social y crear un entorno de trabajo inclusivo y diverso.