Febrero 2023. Mención especial de Recursos Humanos para Noelia Estévez y Virginia Cuesta, técnicos de selección de personal de Cofares.

¿Cuánto tiempo lleva tu empresa colaborando con Fundación Integra y cuándo empezaste a implicarte tú en esta colaboración?

Noelia: Cofares y Fundación Integra llevan colaborando años y ya desde mi incorporación a la compañía en Julio de 2022 estoy implicada con vosotros como uno de los colaboradores de más relevancia en el área de selección.
Virginia: La colaboración entre Fundación Integra y Cofares comenzó en 2002, mi implicación con la misma comenzó a la par que mis inicios en el área de selección, sobre el 2019.

Vosotros integráis en vuestra plantilla a personas en exclusión social que os enviamos desde Fundación Integra. ¿Qué crees que aportan a vuestro equipo? ¿Qué cualidades destacarías de las personas a las que integráis?

Noelia: Considero que, las personas en exclusión social incorporadas con nosotros, aportan diversidad a nuestros equipos de trabajo, además de su valía y experiencia, ya que muchos ven como una oportunidad muy valiosa entrar en Cofares, e incluso encuentran su zona de confort en el puesto de trabajo. Además, muestran a los demás compañeros sus ganas y compromiso con la empresa, por lo que también, son motivadores para los demás. A nivel personal, cuando recibimos sus llamadas dándonos las gracias por esta oportunidad, hacen que nuestro trabajo se vuelva aún más gratificante. Como cualidades, destaco el compromiso, compañerismo, carisma y ganas de sentirse valorados y útiles en el puesto de trabajo, además de la gratitud que siempre muestran.

Virginia: Aporta diversidad, capacidad de adaptación y de resolución de problemas en el ámbito laboral. Estos colectivos por todo lo que han vivido les hace ser resilientes, a la vez que flexibles para adaptarse a las situaciones sobrevenidas, siendo capaces de superar y continuar a pesar de lo vivido, lo cual supone que sepan enfrentarse a problemas y capaces de buscar soluciones .

Integráis también a personas con discapacidad. ¿Cómo valoras el apoyo de Fundación Integra en vuestro cumplimiento de la LGD (Ley General de Discapacidad)?

Noelia: Fundación Integra es de gran ayuda para Cofares, ya que cuentan con gran abanico de candidatos, de distintos perfiles, edades, y niveles de experiencia, además de ser muy eficaces a la hora de recomendar candidatos válidos para el puesto.

Virginia: Para nosotros la Fundación Integra es de gran ayuda para el cumplimento de la LGD, a través de vuestro seguimiento y aportación de candidaturas reactiva y proactiva, para ir cubriendo no solo la LGD si no para poder reclutar a personas con diversidad funcional y de esta manera dar visibilidad al colectivo y brindar la oportunidad de su incorporación al mundo laboral, formando un equipo en Cofares que apuesta por la diversidad.

Fundación Integra colabora con el equipo de RR.HH. de la compañía para la cobertura de sus necesidades de personal. ¿Qué aporta esta colaboración a vuestro equipo de RR.HH.? ¿Qué buenas prácticas destacarías?

Noelia: Esta colaboración de Fundación Integra con el área de Organización & Personas de Cofares, aporta mucha agilidad en los procesos de selección, ya que recibimos una primera criba realizada por vosotros, y candidatos que reúnen las características necesarias para la vacante. Como buenas prácticas, destaco la buena comunicación que existe entre nosotros ( Cofares y Fundación Integra) y la facilidad a la hora de hacer peticiones y recibir candidaturas. También destacaría el buen recibimiento de los feedback que reportamos, ya que siempre son bienvenidos por vuestra parte, para así poder ayudar a los empleados que por diferentes causas, tienes áreas de mejora en las que poder poner el foco y seguir creciendo como profesionales.

Virginia: Fundación Integra facilita el proceso de selección, ahorrando tiempo, puesto que previamente ha realizado un proceso de criba y selección adecuado al perfil del puesto solicitado. Por otra parte, nos dan la oportunidad de conocer perfiles, no alcanzables por otras vías que nos aportan un valor especial en la compañía. En cuanto a las buenas prácticas destacaría el apoyo y seguimiento que dais a los candidatos, creo que esto les hace sentirse arropados dándoles seguridad a la hora de sentirse integrados, sentirse uno más en la sociedad.

¿Qué crees que supone para estas personas la grandísima segunda oportunidad que les dais desde vuestra empresa a nivel profesional y personal?

Noelia: A nivel profesional: Les aporta crecimiento profesional, un desarrollo más amplio en el puesto de trabajo, y la oportunidad de un trabajo estable en el cual se sienten valorados y a gusto, vinculada plenamente a su desempeño. A nivel personal: Les aporta sentimiento de valía y reconocimiento, así como la base para impulsar el cambio en sus vidas en las que se enfrentan a situaciones muy complicadas. También les aporta seguridad, ya que refuerzan algunos valores y competencias que habían olvidado que tenían y esto, les hace ser mejores en su puesto de trabajo.

Virginia: A nivel profesional: Les supone un enriquecimiento, al conseguir un puesto de trabajo, tienen la facilidad para seguir desarrollando competencias, mejorando su perfil profesional para a su vez crear más oportunidades de futuro, teniendo la posibilidad de mejorar sus recursos económicos. A nivel personal: En enriquecimiento profesional viene de la mano del personal, puesto que poder formar parte de un equipo en el que puedas colaborar, cooperar, crear vínculos, aportar ideas, aprender y aportar un valor añadido a la empresa, les hace sentirte bien, aumenta su autoestima, se sienten más realizados y de esta manera se sienten más integrados.

¿Cómo valoras la gestión y coordinación diaria con Fundación Integra en la integración de estas personas? ¿Qué destacarías de ella?

Noelia: La gestión y coordinación diaria con Fundación Integra es ágil, rápida y eficaz como he dicho anteriormente, ya que estamos en continuo contacto y siempre reportando información unas a otras sobre los candidatos y las incorporaciones. Destacaría la amabilidad de las personas con las que nos comunicamos, y su naturalidad, además de las ganas por ayudar a estas personas en situación de exclusión social. Cofares apuesta por una mayor diversidad en sus puestos de trabajo, y siempre dispuestos a colaborar con entidades como Fundación Integra para hacer esto posible cada día un poquito más.

Virginia: El trabajo diario que realiza Fundación Integra es fundamental en estos colectivos, creo que aporta un gran valor a la sociedad, su contribución en la igualdad de oportunidades es fundamental. Destacaría la formación y capacitación que ofrecéis al colectivo, dando la oportunidad de redirigir su vida, para que puedan seguir desarrollándose tanto personal como profesionalmente.