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La nueva edición del programa ‘Cambiando vidas’ de la Fundación Endesa prevé mejorar en 2023 la empleabilidad de más de 300 personas en riesgo de exclusión social

La Fundación Endesa ha lanzado una nueva edición del programa Cambiando Vidas en un acto que ha tenido lugar esta mañana en la sede de Endesa en Madrid, en el que han estado presentes el alcalde de Madrid, José Luis Martínez-Almeida, el presidente de Endesa y de la Fundación Endesa, Juan Sánchez-Calero, el consejero delegado de Endesa y vicepresidente de la Fundación Endesa, José Bogas, y la presidenta ejecutiva de la Fundación Integra, Ana Botella, quienes estuvieron acompañados por voluntarios y beneficiarios de este proyecto.

La Fundación Endesa, en su compromiso de promover acciones que mejoren la empleabilidad y la inserción laboral de personas en riesgo de exclusión social, en 2016 puso en marcha el programa Cambiando Vidas, en colaboración con la Fundación Integra, a través del cual acompañan y preparan a este colectivo para su incorporación en el mundo laboral. Esta iniciativa cuenta también con el apoyo de empleados voluntarios de Endesa, quienes reciben formación previa para poder ayudar a los beneficiarios a adquirir habilidades básicas para que superen con éxito una entrevista, accedan a un empleo y, en definitiva, cambien sus vidas.

Cambiando Vidas se desarrolla, además de en Madrid, en Barcelona, Sevilla, Zaragoza y Palma de Mallorca. Desde su primera edición, el programa ha beneficiado a un total de 2.717 personas. Los participantes en el proyecto pertenecen a varias ONG, a instituciones sociales públicas y privadas, y a Servicios Sociales de diferentes municipios.

Para Néstor Benito, uno de los voluntarios de Endesa en este programa, “ser voluntario es una experiencia enormemente humana y enriquecedora en todas sus fases. Todas las personas tienen una historia de coraje y de lucha. Cuando ves que tú puedes darles ese empujón que necesitan y ayudar a que lleguen a dónde quieren estar es muy gratificante. Ser voluntario es una experiencia de la que uno nunca se vuelve como se fue”

Latifa, marroquí de 31 años y llegó en patera a España en 2018 y gracias a esta iniciativa ha encontrado un trabajo que le ha cambiado la vida: «He visto la luz cuando parecía que era el fin del mundo. En Cambiando Vidas me tendieron la mano que necesitaba. Y con todo lo que he pasado para llegar hasta aquí, me siento orgullosa de todo lo que he conseguido por mí misma”.

Por su parte, Valentín, de 57 años, “yo tenía una buena vida, con mi casa, mi trabajo, mi familia…con la crisis de 2008 se me cayó el mundo encima”. Ha contado que gracias al programa tuvo la suerte de conocer a personas increíbles que están dispuestas a ayudar a los demás de forma desinteresada. “Con al proyecto hice una formación en la que me enseñaron cómo eran las entrevistas de trabajo. Estaba totalmente aislado socialmente y encontrar un trabajo ha supuesto una transformación total en mi vida. Ahora tengo una ilusión y puedo vivir dignamente y tranquilo”.

Este año se prevé que `Cambiando Vidas´ beneficie al menos a 335 personas; además, atenderá a beneficiarios de ediciones anteriores que lo necesiten.

El alcalde de Madrid, José Luis Martínez-Almeida, ha destacado la labor de la Fundación Endesa y la Fundación Integra, enfatizando el valor de las personas como auténticos motores de generosidad, que hacen que estas iniciativas sigan siendo un motivo de orgullo para construir un futuro mejor y, en concreto, para aquellos que peor lo están pasando”.

El presidente de Endesa y de la Fundación Endesa, Juan Sánchez-Calero recordó el nacimiento de este proyecto en 2016, “como una ilusión, un pequeño piloto en Cornellá de Llobregat en el que se dio formación a 57 personas”. Además, puso en valor que estas iniciativas representan, en un momento en el que se cumplen 25 años del nacimiento de la Fundación Endesa, “el orgullo de nuestro trabajo: contribuir al desarrollo social abriendo caminos innovadores para mejorar la vida de las personas, comunidades y sus entornos.”

Por su parte, el consejero delegado de Endesa y vicepresidente de su Fundación, José Bogas, recordó que “en estos siete años hemos conseguido formalizar 2.850 contratos de trabajo, siempre con el objetivo de dotarles con el preciado bien de la autonomía, algo que se consigue solamente cuando una persona tiene un empleo digno. Somos capaces, podemos y debemos contribuir a la construcción de una sociedad más justa e inclusiva”.

La presidenta ejecutiva de Fundación Integra, Ana Botella, ha agradecido a Endesa y a su Fundación el compromiso y ha señalado que la mejor manera de transformar la sociedad es a través del empleo. Para Botella, “la medida social más importante es el empleo. Cambiando Vidas es una iniciativa que genera un impacto positivo y a largo plazo en la vida de los beneficiarios y de sus familias gracias a la inclusión laboral”.

SANTALUCÍA renueva su compromiso con personas en exclusión social junto a FUNDACIÓN INTEGRA

Mireia García, Directora Corporativa de Recursos Humanos de SANTALUCÍA, y Ana Muñoz de Dios, Directora General de FUNDACIÓN INTEGRA, firman un nuevo convenio de colaboración con el que la aseguradora renueva su compromiso de responsabilidad social con las personas desfavorecidas.

Este convenio establece el marco para el desarrollo conjunto entre ambas organizaciones del nuevo proyecto “Asegurando Ilusiones”. Su objetivo es mejorar la empleabilidad de 15 familias en situación de exclusión social (jóvenes y sus padres) dotándoles de las herramientas necesarias para su incorporación a la vida laboral, a través de talleres impartidos por voluntarios de SANTALUCÍA en Madrid.

A través de este proyecto, los empleados se convertirán en formadores voluntarios de la Escuela de Fortalecimiento de Fundación Integra. En ella impartirán un completo programa de formación prelaboral y fortalecimiento personal a los beneficiarios del proyecto, que les ayudará a adquirir nuevas herramientas para alcanzar su meta de conseguir un empleo digno.

Se trata de personas en situaciones muy vulnerables y alto riesgo de exclusión, que se encuentran en situaciones económicas precarias, sin redes de apoyo y, en muchos casos, sin experiencia laboral previa. Por eso es necesario trabajar con ellos en sus habilidades sociales y laborales, aumentando así sus posibilidades de pasar con éxito una entrevista de trabajo.

Uno de los aspectos innovadores de este proyecto es la utilización de la magia como herramienta laboral. Con la colaboración de Fundación Abracadraba se trabajará con los jóvenes valores y competencias útiles a la hora de acceder al mercado laboral como el trabajo en equipo, la perseverancia, la creatividad y la comunicación entre otros.

En Palabras de Mireia García, “Es un orgullo afianzar nuestra colaboración con la Fundación integra con el proyecto Asegurando Ilusiones, porque con él, confirmamos también nuestro compromiso de ayudar a personas en riesgo de exclusión a mejorar su empleabilidad, en nuestra organización y en otras compañías. Esto es posible gracias a la implicación de todos los que formamos parte de SANTALUCÍA y a la ilusión de nuestros voluntarios, a los que aportar lo mejor de sí mismos en este tipo de proyectos les hace crecer personal y profesionalmente.”

Por su parte, Ana Muñoz de Dios ha agradecido la implicación de SANTALUCÍA destacando que “contar con el apoyo y compromiso de una empresa como Santalucía es un lujo y una grandísima oportunidad para las familias en exclusión que van a beneficiarse de este proyecto. Gracias a esta alianza conseguiremos cambiar el futuro de estas familias y romper la rueda de la exclusión social”.

16 mujeres caminan ya hacia el empleo gracias a Fundación Repsol y Fundación Integra

Llega a su fin la IV edición de Mujeres caminando hacia el empleo, un proyecto desarrollado por Fundación Repsol y Fundación Integra, con la colaboración de Repsol. Su objetivo es apoyar la mejora de la calidad de vida de mujeres que han sufrido violencia de género.

En total 16 mujeres han participado en esta nueva edición que este año se ha desarrollado en Madrid, A Coruña y Puertollano. 16 mujeres con perfil administrativo cualificado, que, tras sufrir un pasado de malos tratos, han buscado en este proyecto una oportunidad de desarrollarse a nivel profesional y de acceder al mercado laboral.

Para ello este proyecto de seis meses de duración, incluye un programa de formación integral que combina el aprendizaje teórico en materia de empleabilidad y búsqueda de empleo con una formación práctica no laboral dentro de los equipos de trabajo de Repsol. El programa completo está orientado a lograr el empoderamiento de las mujeres a través del redescubrimiento de sus capacidades y talentos, ocultos por los procesos de violencia de género vividos por las participantes.

El programa ha sido impartido íntegramente por formadores voluntarios, mayoritariamente empleados de Repsol que han ayudado a las mujeres a poner en valor sus cualidades, a mejorar su autoestima, a crear grupos de apoyo y a ganar seguridad para afrontar con éxito su acceso al mundo laboral.

“Estos formadores nos han ayudado a sacar de nosotras lo mejor que tenemos, a repensarnos, a resoñarnos, a revivir, a renacer. Esto ha sido una parte del camino y tener una nueva vida y empezar de cero es la meta”, comenta una de las participantes.

Esta iniciativa, que se inició como proyecto piloto en Madrid en 2014, ha beneficiado en total a 71 mujeres víctimas de malos tratos que, de la mano de Fundación Repsol y Repsol, han tenido la oportunidad de empezar una nueva vida lejos de la violencia de género.