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Etiqueta: EXCLUSIÓN SOCIAL

Leticia Díaz, Responsable de Selección de Carrefour

Octubre 2023. Mención especial de Recursos Humanos para Leticia Díaz, responsable de selección de Carrefour

Escrito por Fundacion Integra en . Publicado en ACTUALIDAD, CARREFOUR.

¿Cuánto tiempo lleva tu empresa colaborando con Fundación Integra y cuándo empezaste a implicarte tú en esta colaboración?

Tenemos un largo recorrido de la mano de la Fundación Integra. Llevamos colaborando como empresa desde el 2001 y yo personalmente en diferentes proyectos desde el 2018.

Vosotros integráis en vuestra plantilla a personas en exclusión social que os enviamos desde Fundación Integra. ¿Qué crees que aportan a vuestro equipo? ¿Qué cualidades destacarías de las personas a las que integráis?

Nuestros equipos en las diferentes tiendas apuestan por la diversidad en mayor o menor medida. Por lo tanto, cada persona nueva en el equipo genera nuevos valores, favorece a la no discriminación y fomenta la tolerancia. Al final, repercute positivamente a las relaciones interpersonales en el equipo.

Integráis también a personas con discapacidad. ¿Cómo valoras el apoyo de Fundación Integra en vuestro cumplimiento de la LGD (Ley General de Discapacidad)?

En este tipo de casos sí que es verdad que el seguimiento por ambas partes suele ser más exhaustivo. Al final es un apoyo completo, trabajo de acompañamiento, implicación en el desarrollo y formación acorde a la discapacidad de cada persona, con un único objetivo encontrar una oportunidad laboral que les dé estabilidad y un crecimiento tanto personal como laboral.

Fundación Integra colabora con el equipo de RR.HH. de la compañía para la cobertura de sus necesidades de personal. ¿Qué aporta esta colaboración a vuestro equipo de RR.HH.? ¿Qué buenas prácticas destacarías?

Desde el principio hemos tenido muy buena interlocución. Aporta un valor añadido a la selección que en muchas ocasiones no podemos realizar nosotros. Cuando una relación funciona implementamos nuevos proyectos para hacer. Por ello, en este caso destacaría nuestra visita mensual en sus instalaciones para dar un impulso a la inserción, sin dejar atrás otros proyectos formativos (Ayudar hacer un CV, Como enfrentarse a una entrevista…) el objetivo es claro ayudarles a buscar su primera relación laboral con empresas externas o como futuros candidatos nuestros.

¿Qué crees que supone para estas personas la grandísima segunda oportunidad que les dais desde vuestra empresa a nivel profesional y personal?A nivel profesional: Crecimiento, Formación, Desarrollo

A nivel profesional: Crecimiento, Formación, Desarrollo.

A nivel personal: Ilusión, Satisfacción, Orgullo.

¿Cómo valoras la gestión y coordinación diaria con Fundación Integra en la integración de estas personas? ¿Qué destacarías de ella?

Muy positivamente. Siempre están coordinadas entre ellas, son muy accesibles y con una gran facilidad para cumplir los objetivos en común. Otras de las cosas que destacaría es la implicación con cada candidato que acude a su entidad, desde el principio se implican en conocerle, intentar ayudarle y por su puesto asesorarle para una mejora tanto personal como laboral.

María Muro, técnico de empleo en Fundación Integra

“Las personas en exclusión social severa cambian sus vidas gracias a la inserción laboral”

Escrito por Fundacion Integra en . Publicado en ACTUALIDAD, FUNDACIÓN LA CAIXA.

María Muro es técnico de empleo en Fundación Integra y desde 2019 trabaja con el programa Incorpora en Sevilla con el fin de facilitar la integración laboral de personas en exclusión social.

En 2022, Fundación Integra ha renovado su compromiso con el programa Incorpora de la Fundación ”la Caixa”, facilitando más de 530 empleos para personas que se encuentran en exclusión social severa en Madrid, Barcelona, Sevilla y Valencia. María Muro, cuenta desde su experiencia cómo es trabajar en este proyecto impulsado por la Fundación ”la Caixa”.

Acompañamiento para las personas en exclusión y para las empresas colaboradoras

En su día a día, María se encarga de establecer y seguir las relaciones con los usuarios del programa Incorpora y con las empresas, atendiendo a las necesidades que van surgiendo en cada momento. “Nuestro objetivo es conseguir que los perfiles que derivamos a las empresas sean adecuados. Para conseguirlo, es fundamental conocer en profundidad a los candidatos y atender sus necesidades, resolver sus dudas y ofrecerles un seguimiento y apoyo continuo”, explica.

Asimismo, la labor de acompañamiento constante también se extiende a las empresas colaboradoras. “En la plataforma que compartimos con otras entidades, subimos todas las ofertas de empleo que nos llegan de empresas colaboradoras, cargamos los perfiles de usuarios a estas ofertas y seleccionamos los perfiles que más se ajustan a cada oferta. Este proceso se traduce en un ajuste perfecto entre persona-puesto”, detalla María.

Entidades y empresas, una unión que ofrece nuevas oportunidades a los usuarios

Una de las claves del programa Incorpora es la posibilidad que ofrece a las entidades de para acercarse a las empresas y conseguir así el compromiso de las empresas con la integración de los colectivos más vulnerables.

La técnico de Fundación Integra explica que desde Fundación Integra “tenemos como objetivo generar confianza y mantener fidelizadas a nuestras empresas para que su compromiso con las personas en exclusión sea cada vez mayor y generar así el mayor número de oportunidades de empleo posible”.

Además, es importante crear un vínculo cercano con los beneficiarios y conocer la historia que hay detrás de cada persona. Tal y como explica María: “comenzamos el acompañamiento en la búsqueda de empleo y lo seguimos a posteriori, una vez el usuario es contratado”.

Todas las relaciones entre empresa y usuario que nacen en Incorpora tienen algo en común: que son relaciones muy cercanas. “Trabajamos siendo muy conscientes de las necesidades y motivaciones de cada empresa, porque cuando eres consciente de su situación es más fácil trabajar con ellos, ser un proveedor de recursos humanos de calidad, acertar con los perfiles y lograr su apuesta constante y continuada por las personas más vulnerables”, destaca María.

La inserción laboral de los usuarios como recompensa

Para María, lo mejor de su trabajo es ver que todo el esfuerzo verdaderamente vale la pena; que detrás de todas las gestiones, llamadas y trámites, que en algunas ocasiones pueden resultar procesos complejos y largos, hay resultados positivos y reales de inserción laboral. “Recibir la llamada de una persona que ha conseguido empleo y que te muestra todo su agradecimiento es plenamente enriquecedor, y más cuando son casos de personas en situaciones personales y sociales tan complicadas”, dice María.

No obstante, la técnico del programa Incorpora en Sevilla reconoce que en ocasiones también surgen complicaciones en su día a día. “Tenemos que seguir trabajando para lograr verdaderamente sean conscientes y estén motivadas a reforzar aquellos aspectos necesarios en su búsqueda y mantenimiento de los puestos, además de lograr un compromiso constante”, detalla.

Incorpora, una salida real para personas que se encuentran en exclusión social severa

El programa Incorpora ofrece salidas laborales a personas que realmente lo necesitan. Personas para las que un puesto de trabajo supone el comienzo de una nueva vida, una oportunidad para volver a empezar y una salida real para dejar atrás un pasado marcado por la exclusión.

KPMG España y Fundación Integra, juntas en apoyo a las mujeres víctimas de violencia

KPMG España y Fundación Integra, juntas en apoyo a las mujeres víctimas de violencia

Escrito por Fundacion Integra en . Publicado en ACTUALIDAD, KPMG.

KPMG España y Fundación Integra consiguen mejorar la empleabilidad de 30 mujeres víctimas de violencia en la Comunidad de Madrid.

Gracias al proyecto ‘Cafés para mujeres con futuro’, impulsado por Fundación KPMG, ambas entidades han colaborado para mejorar el acceso al mercado laboral de mujeres que han sufrido violencia. El 65% de las mujeres que forman parte de esta iniciativa ya ha encontrado un empleo, lo que les ha permitido recuperar su autoestima y comenzar una nueva vida lejos de la violencia.

“Después de muchos años anulada, he recuperado la ilusión. Gracias a esta oportunidad ahora soy una persona independiente. He recuperado la ilusión por la vida y por fin me siento orgullosa de mí misma. Volver a trabajar me ha abierto un mundo nuevo; he conocido a compañeros que son maravillosos con los que aprendo y disfruto cada día”, reconoce Yolanda, beneficiaria del programa.

Además, 47 profesionales de la firma de servicios han participado como voluntarios corporativos en el proyecto impartiendo formación en Madrid, Zaragoza, Valencia, Barcelona y Mallorca.

A través de distintos talleres socio-laborales, los voluntarios han ayudado a estas personas a identificar sus fortalezas, poner en valor sus capacidades y brindarles los conocimientos necesarios para iniciar su proceso de integración socio-laboral. Para ellos y sus familias tener un trabajo supone el fin de la exclusión social y el inicio de una nueva vida.

‘Cafés para mujeres con futuro’ se enmarca en la convocatoria ‘Cafés solidarios’, que Fundación KPMG pone en marcha cada año. Así, desde hace más de trece años, la compañía dona el dinero recaudado en sus oficinas, procedente del consumo de café o refrescos de las máquinas de vending, a distintas iniciativas sociales en las que participan sus profesionales.

Desde el año 2001, gracias al apoyo de empresas como KPMG, Fundación Integra ha conseguido más de 21.300 contratos para personas en exclusión social y con discapacidad.

Los profesionales de SunMedia, voluntarios corporativos

SunMedia contribuye a reducir la brecha digital de personas en exclusión social, a través del voluntariado corporativo

Escrito por Fundacion Integra en . Publicado en ACTUALIDAD, SUNMEDIA.

SunMedia, empresa miembro de Compromiso Integra desde 2022, se une al equipo de voluntarios corporativos con los que cuenta Fundación Integra. 

Los profesionales de SunMedia se incorporan así al programa de voluntariado corporativo de la Fundación ayudando a mejorar la empleabilidad de personas en exclusión social y con discapacidad. 

Los primeros voluntarios de SunMedia que se han sumado a esta experiencia han sido Laura Abis, Head of HR en SunMedia; Mónica Salamanca, Global Recruitment & Development Manager; Roberto Agudo, IT Support Manager; y Álvaro Cañete, Designer Developer. En el marco del programa de formación digital ‘Integra Tech’, han explicado a los candidatos la importancia de las plataformas digitales como LinkedIn para buscar un empleo que cambie sus vidas. 

Laura Abis, Head of HR en SunMedia: “Creo que el voluntariado corporativo es un beneficio para todos los implicados, ya que incrementa el orgullo de las personas voluntarias que trabajan para la empresa que participa en este tipo de proyectos, se mejoran las habilidades de las personas que reciben estas formaciones a la hora de enfrentarse a la búsqueda de empleo, y desde el lado empresarial mejora significativamente la imagen de las compañías que ponen en marcha estrategias de RSC”.

Por su parte, Mónica Salamanca, Global Recruitment & Development Manager en SunMedia, destaca la satisfacción que supone como voluntaria poder ayudar a personas en exclusión social y con discapacidad en su búsqueda de empleo. “Es increíble ver el entusiasmo que transmiten”, detalla.

Gracias a su implicación, personas en exclusión social y con discapacidad aprenden a identificar sus capacidades y consiguen las herramientas necesarias para iniciar su proceso de integración socio-laboral. Para ellos y sus familias tener un trabajo supone el fin de la exclusión social y el inicio de una nueva vida. 

Muchos empleados de empresas colaboradoras de la Fundación dedican su tiempo y ponen su experiencia al servicio de estas personas para ayudarles en su camino hacia el empleo. Fundación Integra cuenta con un equipo de voluntarios formado por más de 3.500 profesionales de 150 empresas. 

10 personas en exclusión mejoran su empleabilidad gracias al proyecto de Fundación AON y Fundación Integra

10 personas en exclusión mejoran su empleabilidad gracias al proyecto de Fundación AON y Fundación Integra

Escrito por Fundacion Integra en . Publicado en FUNDACIÓN AON.

Fundación AON y Fundación Integra han ayudado a potenciar la integración laboral de personas que han salido de la calle, de las drogas, de la cárcel, mujeres víctimas de violencia… y personas con discapacidad.

Gracias al proyecto ‘Abriendo un futuro’, ambas entidades han apoyado durante esta VI edición a que diez personas en situación de exclusión social para que adquieran las habilidades necesarias para conseguir un empleo que les cambie la vida.

El programa ha contado con un itinerario personalizado de inserción laboral, basado en la formación y el empoderamiento personal, lo que permite a las personas participantes redescubrir sus capacidades y habilidades, y canalizarlas hacia su búsqueda de empleo. 

Gracias a esta formación, que ha contado con la implicación de voluntarios corporativos como el Director de Fundación AON, Pedro Tomey, y de otras empresas colaboradoras de Fundación Integra, los participantes consiguen recuperar su autoestima y seguridad para acceder al mercado laboral.

Pedro Tomey, Director de Fundación AON: “Ha sido muy satisfactorio transmitirles mi conocimiento y experiencia, acercarles la realidad del mercado laboral y darles algún consejo como la necesidad de escuchar, pero sobre todo ayudarles a identificar sus capacidades, ponerlas en valor y hacerles ver que, con esfuerzo, buena actitud y ganas, su integración en la sociedad es posible”.

‘Abriendo un futuro’ refleja el compromiso de Fundación AON en ofrecer segundas oportunidades a las personas más vulnerables de la sociedad, poniendo especial foco en aquellas que como Miguel, han salido de la cárcel y necesitan una oportunidad para comenzar una nueva vida, dejando atrás el pasado.

“Tras cuatro años privado de libertad, cuando sales necesitas que alguien crea en ti. En ese momento yo era mi peor enemigo, no me sentía capaz de nada, no tenía formación, no tenía conocimientos y no sabía por dónde empezar a buscar. Hice la formación, aprendí lo que necesitaba, conseguí motivarme y ahora por fin, he conseguido un trabajo. Por primera vez en muchos años estoy feliz y orgulloso de mí mismo”, detalla Miguel, beneficiario del proyecto.

Desde 2018, Fundación AON España y Fundación Integra colaboran juntas a través del proyecto ‘Abriendo un futuro’ en el que han participado un total de 49 personas, de las cuales, el 87% ha conseguido incorporarse al mercado laboral.

Fundación Integra, con el apoyo de empresas y entidades como Fundación AON ha facilitado más de 21.100 empleos a las personas más vulnerables de la sociedad desde el año 2001.

Miriam Castilla, una vida nueva gracias al compromiso social de El Corte Inglés y Fundación Integra

Miriam Castilla, una vida nueva gracias al compromiso social de El Corte Inglés y Fundación Integra

Escrito por Fundacion Integra en . Publicado en EL CORTE INGLÉS.

Miriam Castilla ha comenzado una nueva vida laboral y ha dejado atrás un pasado marcado por la violencia, gracias a la oportunidad que le dieron en El Corte Inglés. Con mucho empeño, valentía y fuerza de voluntad, consiguió salir de esa situación que marcó su vida y la de su hijo. Tras su paso por la Escuela de Fortalecimiento de Fundación Integra, Miriam ha encontrado un empleo estable que le permite ser independiente, vivir con dignidad y sentirse realizada a nivel profesional y personal.

En septiembre de 2022, Miriam llega a la Fundación, derivada por la Federación de Asociaciones de Mujeres Separadas y Divorciadas, tras haber vivido 9 años de maltrato físico y psicológico por parte del padre de su hijo. “Viví nueve años de infierno con amenazas continuas y todo ese tiempo me minó completamente. Intenté acabar con mi vida. Me sentía inútil, mi ex pareja me repetía constantemente que no valía para nada”, confiesa.

Después de nueve años en esta situación, tomó la decisión de dejar a su maltratador y de empezar una nueva vida lejos de la violencia. Tras un largo proceso de recuperación psicológica, llegó el momento de volver al mercado laboral como último paso para retomar las riendas de su futuro.

En la Fundación le brindaron orientación y acompañamiento laboral. “Desde el primer momento en que llegué a Fundación Integra sentí un calor especial. Lola, mi técnico de empleo, escuchó mi historia y me dijo que encontraríamos juntas la vía para ser independiente y así fue”, detalla.

Los técnicos de empleo se encargan de diseñar un plan de formación o inserción de los candidatos para después revisar las ofertas de trabajo y prepararlos para los procesos de selección, teniendo siempre en cuenta el perfil de cada candidato y el ajuste persona-puesto. Miriam inició la formación, basada en talleres prácticos, para recuperar su autoestima y conseguir las herramientas necesarias para comenzar su camino hacia el empleo, pero no le dio tiempo a terminarla. Antes de finalizar los 14 talleres que componen el programa, consiguió un trabajo.

“Me acuerdo perfectamente de ese día, cuando Lola, mi técnico de empleo en la Fundación, me llamó. Vivía en una habitación con mi hijo y la casera iba a echarme. Me vi en la calle, sin trabajo y sin nadie que me ayudara. Ese día, recibí una llamada, habían encontrado un puesto para mí en El Corte Inglés. Me salvó la vida, no me lo creía”.

La formación socio-laboral fue una de las claves para que Miriam consiguiera su trabajo. A través de distintos talleres, pudo fortalecer sus habilidades y aptitudes para superar el proceso de selección con éxito. Una experiencia que valora muy positivamente: “La formación me pareció muy buena. Los voluntarios de distintas empresas nos explicaron cómo hacer un currículum adaptado a cada tipo de puesto y cómo debemos hablar (…) pero además estoy muy agradecida porque me dieron la motivación que necesitaba y esto me ayudó a superar la entrevista en El Corte Inglés”, destaca Miriam.

La historia de Miriam, al igual que la de otras muchas mujeres víctimas, pone de manifiesto la importancia de conseguir un empleo para dejar atrás la violencia y empezar una nueva vida, sin mirar atrás.

El Corte Inglés colabora con Fundación Integra desde mediados del año 2019, formando parte de Compromiso Integra, la red de empresas comprometidas con el empleo socialmente responsable. Gracias a esta colaboración, ha ofrecido más de 260 oportunidades laborales para mujeres como Miriam.

“Mi trabajo me cambió la vida. Pude alquilar una casa para mí y para mí hijo. Mi trabajo es dignidad, me da la vida. Mi hijo me dice, tu trabajando eres feliz. Sin trabajo no tienes nada. Necesitaba un medio para vivir y para darle un futuro. Mi trabajo me aporta me seguridad, estabilidad, paz… Estoy muy orgullosa de mí”.

Después de mucho tiempo, ahora ya no queda nada de esa Miriam del pasado. Se siente una mujer nueva, renovada, con vida, con ilusiones y con muchos sueños por cumplir. “Estoy feliz, mi trabajo me ha dado la estabilidad que necesitaba”, puntualiza.

Iria Fraga y Andrea Apolinar, técnicas de empleo del programa Incorpora Madrid en Fundación Integra

La relación con las personas, las empresas y las entidades, tres claves del programa Incorpora

Escrito por Fundacion Integra en . Publicado en FUNDACIÓN LA CAIXA.

Desde comienzos de 2023, Iria Fraga y Andrea Apolinar son técnicas de empleo del programa Incorpora Madrid en Fundación Integra y trabajan para que las personas más vulnerables de la sociedad consigan un empleo a través del programa Incorpora de la Fundación ”la Caixa”. Su labor se centra no solo en ofrecer orientación laboral a personas en exclusión y con discapacidad sino también en acompañarles y apoyarles durante todo el proceso hasta conseguir un empleo estable.

La característica principal de los beneficiarios del programa Incorpora con los que trabajan, es que son personas que han salido de la calle, de las drogas, de la cárcel, mujeres víctimas de violencia… “Son personas que necesitan conseguir un trabajo para comenzar una nueva vida y dejar atrás un pasado de exclusión”, detalla Iria.

Las acciones formativas y la intermediación laboral, piezas claves para la inserción laboral

Andrea Apolinar explica que el proceso de inserción laboral se inicia con la selección de ofertas de empleo y tras ello, se realiza una primera entrevista con los candidatos que pueden encajar. Según detalla su compañera, Iria Fraga: “conocer a cada persona en profundidad es fundamental para asegurar la adaptación persona-puesto. En esta primera entrevista, además, valoramos si esa persona necesita ampliar su formación y de ser así, le facilitamos las herramientas necesarias”.

Entre las tareas que realizan las dos técnicas de inserción laboral se incluye la intermediación con empresas, el seguimiento del itinerario de inserción de la persona beneficiaria, el acompañamiento laboral en la empresa y la solución de las posibles incidencias que puedan surgir.

Con respecto al seguimiento que reciben los usuarios, Andrea destaca que se trata de un seguimiento personalizado para conocer cómo se encuentran tanto en lo personal como en lo profesional. “En la Fundación realizamos un seguimiento continuo para que el usuario se sienta arropado en todo momento”.

Además y para ayudar a los usuarios en su integración socio-laboral, Iria cree que “es fundamental cuidar la relación con las empresas, al igual que la colaboración con otras entidades”. “El objetivo es siempre la inserción laboral, sin perder de vista que debemos atender a los criterios calidad”, añade.

En ese sentido, destaca la especial importancia d que las empresas, desde su ámbito de responsabilidad social corporativa, colaboren en el programa Incorpora. “Quizá una de las dificultades que percibimos consiste en llegar a las personas responsables para poder explicar los beneficios que tiene este programa, aportando valor social”, comenta Iria.

Más de 530 empleos para personas en exclusión social

El programa Incorpora, tal y como explica Andrea Apolinar, está integrado por diversas entidades sociales que trabajan en red y comparten un espacio común. “Desde el año 2012 formamos parte de esta red colaborativa en la que trabajamos junto a más de 1.200 técnicos y 410 entidades sociales”, detalla la técnica.

Durante 2022, Fundación Integra ha facilitado a través de Incorpora más de 530 empleos para personas que se encuentran en exclusión social severa, en Madrid, Barcelona, Sevilla y Valencia.

30 personas en exclusión social y con discapacidad mejoran su empleabilidad, gracias a EYSA y Fundación Integra

30 personas en exclusión social y con discapacidad mejoran su empleabilidad, gracias a EYSA y Fundación Integra

Escrito por Fundacion Integra en . Publicado en ACTUALIDAD, EYSA.

La colaboración en el proyecto ‘Objetivo: empleo’ de EYSA y Fundación Integra ha conseguido mejorar el acceso al mercado laboral de 30 personas en exclusión social y/o con discapacidad, en el último año.

Gracias a esta colaboración, en su última edición, el 80% de los participantes ha conseguido un empleo. Personas con discapacidad o en situación de exclusión provenientes de diversas realidades: mujeres víctimas de violencia, personas que han salido de la calle, de las drogas, de la cárcel…

El proyecto que va ya por su VI edición se ha desarrollado en la Comunidad de Madrid, Cataluña, Andalucía, la Comunidad Valenciana e Islas Baleares. ‘Objetivo empleo’ es un completo programa socio-laboral en el que los participantes han recibido orientación, preparación y formación de forma personalizada con el objetivo de conseguir un empleo que cambie sus vidas.

Desde su puesta en marcha en el año 2017, EYSA y Fundación Integra han ayudado ya a 180 personas en exclusión y con discapacidad.

A través de la Escuela de Fortalecimiento de Fundación Integra, los beneficiarios de este proyecto han adquirido los conocimientos y las habilidades necesarias para superar una entrevista de trabajo, mejorando su autoestima y descubriendo sus fortalezas. Para estas personas conseguir un trabajo significa no volver atrás y empezar una nueva vida; un impacto positivo no solo en la vida de estas personas en exclusión sino también sus familias, en la sociedad y en la comunidad local.

Desde 2017, el Grupo EYSA forma parte de Compromiso Integra, la red de empresas que apuesta por el empleo socialmente responsable creada por Fundación Integra con el objetivo de mejorar la situación en materia de empleo de las personas más vulnerables de la sociedad.

La red Compromiso Integra impulsa la diversidad de las compañías, alineado con su estrategia de sostenibilidad social, sumando a los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) y a la dimensión social de los ESG.

Fundación Integra, con el apoyo de empresas y colaboradores como EYSA, ha facilitado más de 21.100 empleos a las personas más vulnerables de la sociedad desde el año 2001.

Laura Vaquero es técnica de empleo del programa Incorpora Valencia

Laura Vaquero sobre el programa Incorpora “Es el ejemplo perfecto del trabajo colaborativo para conseguir que las personas más vulnerables encuentren una oportunidad laboral”

Escrito por Fundacion Integra en . Publicado en FUNDACIÓN LA CAIXA.

Laura Vaquero es técnica de empleo del programa Incorpora Valencia y desde hace más de un año, su trabajo se centra en que personas en riesgo de exclusión social, encuentren una oportunidad real de inserción en el mercado laboral.

En 2022, Fundación Integra ha renovado su compromiso con el programa Incorpora de la Fundación ”la Caixa”, ampliando su colaboración a Valencia. Gracias a este trabajo en red, Fundación Integra ha conseguido facilitar 172 empleos en Valencia a través de Incorpora. Laura Vaquero aborda los retos a los que se enfrenta en su día a día y la importancia de la responsabilidad social corporativa de las empresas para su labor.

Creando alianzas entre empresas y personas en riesgo de exclusión social

De la mano del programa Incorpora, Fundación Integra se centra en mejorar la empleabilidad de personas en riesgo de exclusión social, y en tender puentes entre ellas y las empresas que tienen necesidades de contratación.

“Contamos con una plataforma compartida por otras entidades en la que subimos todas las ofertas de empleo que nos llegan de empresas colaboradoras. De esa forma, cargamos los perfiles de usuarios a estas ofertas. Tras ello, realizamos la selección de los perfiles que más se ajustan a cada oferta. Tras este proceso, entrevistamos y realizamos el seguimiento de nuestros beneficiarios para garantizar el ajuste persona-puesto”, resalta Laura.

Además, uno de los ejes principales es conocer en profundidad las necesidades de cada empresa pero también de los candidatos. “Somos un proveedor de recursos humanos de calidad y nuestro objetivo es conseguir acertar con los perfiles que derivamos a las empresas”, explica.

Fidelizar a las empresas, clave para mejorar la empleabilidad de personas en exclusión

Una de las claves del programa Incorpora es la posibilidad que ofrece a las entidades de para acercarse a las empresas y conseguir así el compromiso de las empresas con la integración de los colectivos más vulnerables. La técnica de Fundación Integra explica que desde Fundación Integra “tenemos como objetivo generar confianza y mantener fidelizadas a nuestras empresas para que su compromiso con las personas en exclusión sea cada vez mayor porque esto se traduce en más oportunidades de empleo para nuestros beneficiarios”.

Por otro lado, es fundamental crear un vínculo cercano con beneficiarios y para ello desde la Fundación se implican en conocer la historia que hay detrás de cada persona con el objetivo de conseguir el encaje perfecto entre persona y puesto. Desde el momento, los técnicos de empleo de Fundación Integra se encargan de hacer un seguimiento constante. “Comenzamos el acompañamiento en la búsqueda de empleo y lo seguimos cuando el usuario es contratado e incluso cuando ya trabaja de forma indefinida.

Los itinerarios de inserción laboral: claves para la búsqueda de empleo

Para alcanzar los objetivos marcados, se diseñan itinerarios personalizados de inserción sociolaboral para cada usuario: “Formamos a nuestros candidatos para que cuenten con las herramientas necesarias en la búsqueda de empleo. Esta formación no solo les ayuda a nivel profesional sino que también les ayuda a recuperar su autoestima y a motivarse”, detalla Laura.

Romper con la brecha digital es uno de los grandes desafíos en este momento. “Muchos de los beneficiarios desconocen cómo utilizar las tecnologías a la hora de buscar un empleo y para ello, desde la Fundación, intentamos mantener a las personas lo más actualizadas posible, poniendo a su disposición una formación específica en herramientas digitales”.

Apostar por la inserción laboral de las personas más vulnerables: un impacto positivo en la sociedad

El programa Incorpora de la Fundación ”la Caixa” es el ejemplo perfecto del trabajo colaborativo. Un trabajo en red que permite crear un vínculo entre entidades, dejando atrás el “individualismo” para unirse y ofrecer el máximo número de oportunidades a los usuarios. “Formar parte de Incorpora nos ofrece la posibilidad de llegar a un gran número de personas que necesitan una oportunidad laboral”, comenta Laura.

Diario as y Fundación Integra firman un acuerdo de colaboración

Diario As se une a Compromiso Integra para apoyar la inserción laboral de personas en exclusión social y con discapacidad

Escrito por Fundacion Integra en . Publicado en ACTUALIDAD, DIARIO AS.

Diario As, publicación deportiva española editada por el Grupo PRISA, y Fundación Integra, han firmado un acuerdo de colaboración para mejorar la integración laboral de personas en exclusión social y con discapacidad.

Con este acuerdo, Diario As se une a Compromiso Integra, la red de empresas que apuesta por el empleo socialmente responsable creada por Fundación Integra con el objetivo de mejorar la situación en materia de empleo de las personas más vulnerables de la sociedad.

La red Compromiso Integra impulsa la diversidad de las compañías, alineado con su estrategia de sostenibilidad social, sumando a los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) y a la dimensión social de los ESG.

Mercedes Fernández, Responsable de Prevención de Riesgos Laborales, y Ana Muñoz de Dios, directora general de Fundación Integra, han firmado el convenio que da inicio a esta colaboración.

Para Mercedes Fernández, supone un paso más en el compromiso que Grupo Prisa con la diversidad y la integración laboral de personas con discapacidad y de colectivos vulnerables..

Por su parte, Ana Muñoz de Dios ha destacado el compromiso de Diario As, “cuya colaboración como socio impulsará segundas oportunidades para colectivos vulnerables y personas con discapacidad. Gracias a un empleo podrán retomar las riendas de sus vidas y tener un futuro; un impacto directo en estas personas, en la sociedad y en la propia empresa.”

Diario As se suma así a las más de 60 empresas que forman parte de la red Compromiso Integra. Desde el año 2001, Fundación Integra, con el apoyo de empresas y colaboradores como Diario As, ha facilitado más de 20.600 empleos a las personas más vulnerables de la sociedad.

Clausura de la VII edición del programa De Mujer a Mujer

El 93% de las participantes de la VII edición “De Mujer a Mujer” ha finalizado el programa con trabajo

Escrito por Fundacion Integra en . Publicado en ACTUALIDAD, BANCO SANTANDER.

Ayer tuvo lugar la clausura de la séptima edición del programa “De Mujer a Mujer”, en el que quince profesionales del grupo acompañaron, durante seis meses, a 15 supervivientes de la violencia de género en su camino hacia la integración laboral. Este programa es una iniciativa de voluntariado corporativo que llevan a cabo Banco Santander y Fundación Integra con el objetivo de ayudar a estas mujeres a reforzar su autoestima y a mejorar sus oportunidades laborales, a través del mentoring y la formación sobre el empleo.

Un programa que se inició en 2017 y se ha celebrado sin interrupciones, incluso durante la pandemia en modo virtual, y en el que han participado 104 mujeres; de las cuales más del 85% han conseguido un empleo que les ha permitido salir adelante, ser libres y dejar atrás un pasado de maltrato, comenzando una nueva vida a través de la integración laboral. En esta séptima edición, el porcentaje de mujeres que están ya trabajado asciende al 93%.

Esta séptima edición comenzó en febrero con la formación de las mentoras. Desde entonces, las participantes de este programa han tenido sesiones individuales y actividades grupales orientadas a la inserción al mercado laboral. La clausura tuvo lugar en la Ciudad Grupo Santander y en el acto participaron Alexandra Brandão, responsable global de RRHH de Banco Santander, y Ana Muñoz de Dios, directora general de Fundación Integra.

Alexandra Brandão valoró la dedicación y generosidad de las mentoras, todas ellas voluntarias de Grupo Santander: “es un orgullo trabajar en una empresa donde hay tantas personas deseando ayudar a los demás, a través de un programa como De Mujer a Mujer, que representa muy bien la posibilidad y responsabilidad que tenemos de provocar cambios positivos en nuestro entorno. Además, es importante que las mujeres nos apoyemos entre nosotras”.

Por su parte, Ana Muñoz de Dios, agradeció un año más al Banco Santander, la confianza depositada en la Fundación y puso en valor a sus profesionales: “Las mentoras se han convertido en referentes para las mujeres participantes, acompañándolas en su camino para conseguir un empleo. Además, la directora general de la Fundación, hizo hincapié en el impacto que tiene este programa: “Las participantes han demostrado una gran valentía, dando un paso al frente para salir de esa situación en la que se han visto inmersas. Han querido cambiar su destino para dejar atrás el pasado”.

Banco Santander y Fundación Integra colaboran desde 2015, año en el que un proyecto de la fundación sobre integración laboral de mujeres víctimas de violencia de género resultó ganador en la Convocatoria de Proyectos Sociales “Euros de tu nómina”. Gracias a proyectos como “De Mujer a Mujer” en el que colabora Banco Santander, la Fundación Integra ha conseguido más de 20.9000 puestos de trabajo para personas en situaciones vulnerables.

Fundación Integra lleva más de 22 años creando segundas oportunidades para conseguir que personas en exclusión social y con discapacidad comiencen una nueva vida a través de la integración laboral.

Blue Banana se une a la red Compromiso Integra

Blue Banana se une a la red Compromiso Integra para mejorar la empleabilidad de personas en exclusión y con discapacidad

Escrito por Fundacion Integra en . Publicado en BLUE BANANA.

Blue Banana Brand y Fundación Integra, firman un acuerdo para trabajar juntas con el objetivo de mejorar la integración laboral de personas en exclusión social y con discapacidad.

Con este acuerdo,la marca de moda española líder en sostenibilidad, Blue Banana Brand, se une a Compromiso Integra, la red de empresas que apuesta por el empleo socialmente responsable y cuya misión es mejorar la situación en materia de empleo de las personas más vulnerables de la sociedad.

En línea con los valores de la marca textil, basados en la sostenibilidad y la inclusión, la colaboración da comienzo con la firma de un convenio por parte de Nacho Rivera, coCEO y cofundador de Blue Banana Brand, y Ana Muñoz de Dios, Directora General de Fundación Integra.

Nacho Rivera, coCEO y cofundador de Blue Banana Brand: “Nos encanta apoyar la labor de Fundación Integra para facilitar oportunidades laborales entre aquellas personas que más lo necesitan. En Blue Banana tenemos desde hace años un firme compromiso con la aventura a través del cual nos involucramos en una gran variedad de proyectos, tanto medioambientales como sociales. Para nosotros, este nuevo acuerdo y nuestra incorporación a la red Compromiso Integra supone un refuerzo importantísimo de nuestros valores como marca.”

Por su parte, Ana Muñoz de Dios, directora general de Fundación Integra, ha agradecido la apuesta de Blue Banana para favorecer la inserción laboral de las personas más vulnerables de la sociedad, resaltando que “esta alianza no solo ayudará a facilitar segundas oportunidades para personas con un pasado complicado y personas con discapacidad sino que también supone un impacto directo en la sociedad y en la propia empresa”.

Asimismo, como parte de este acuerdo, los profesionales de la firma textil podrán implicarse en la formación de estas personas a través del voluntariado corporativo en la Escuela de Fundación Integra.

Con este acuerdo, Blue Banana Brand, se suma a las más de 60 empresas que forman parte de Compromiso Integra. Fundación Integra, con el apoyo de empresas como Blue Banana ha facilitado desde 2001 más de 20.600 empleos a personas que se encuentran en situación de exclusión social, mujeres víctimas de violencia de género, personas sin hogar, ex drogodependientes y personas con discapacidad.

Carlos de Hoyos, responsable de RRHH de Grupo OHLA

Julio 2023. Mención especial de Recursos Humanos para Carlos de Hoyos, responsable de RRHH de Grupo OHLA

Escrito por Fundacion Integra en . Publicado en OHLA.

¿Cuánto tiempo lleva tu empresa colaborando con Fundación Integra y cuándo empezaste a implicarte tú en esta colaboración?

Ingesan lleva colaborando con la Fundación integra desde sus inicios en 2008. Mi participación comienza con mi incorporación en la compañía en 2018, dando continuidad al trabajo que se viene realizando.

Desde el momento que formas parte del equipo, sientes el compromiso y concienciación que Ingesan tiene hacia el empleo, y muy especialmente respecto a las personas en situación de exclusión social y con discapacidad.

Vosotros integráis en vuestra plantilla a personas en exclusión social que os enviamos desde Fundación Integra. ¿Qué crees que aportan a vuestro equipo? ¿Qué cualidades destacarías de las personas a las que integráis?

Para el equipo supone un aprendizaje constante y un crecimiento profesional y personal increíble. Estas personas, en muchos casos, son un ejemplo a seguir para todos. Aportan una ilusión que mantienen día tras día, propiciando un ambiente de trabajo óptimo y positivo en el equipo. Cada nueva situación o reto profesional lo afrontan con energía y lo perciben como una nueva oportunidad de aprender, hecho que, sin duda, contagian al resto de sus compañeros. 

De forma general, estas personas son muy conscientes de la oportunidad que tienen cuando una empresa deposita su confianza en ellas al ofrecerles un puesto de trabajo. Y como respuesta a ello, demuestran un gran sentimiento de gratitud, que se ve reflejado en su manera de trabajar, predisposición, esfuerzo y actitud positiva ante el trabajo.

Todo ello genera un compromiso de pertenencia que supone un gran valor.

Integráis también a personas con discapacidad. ¿Cómo valoras el apoyo de Fundación Integra en vuestro cumplimiento de la LGD (Ley General de Discapacidad)?

Nuestros objetivos como empresa van más allá del hecho de cumplir con la LGD.

Para Ingesan, poder integrar a personas con discapacidad en el mundo laboral es una responsabilidad, casi una obligación que nos identifica y que forma parte de nuestra cultura. Como parte de esta sociedad, tenemos un compromiso adquirido: favorecer entornos laborales donde todas las personas tengan las mismas oportunidades, pudiendo trabajar dentro de un espacio libre de discriminación.

Sin duda, el apoyo que desde la Fundación Integra recibimos es fundamental para alcanzar estos objetivos.

Fundación Integra colabora con el equipo de RR.HH. de la compañía para la cobertura de sus necesidades de personal. ¿Qué aporta esta colaboración a vuestro equipo de RR.HH.? ¿Qué buenas prácticas destacarías?

Nos aporta la posibilidad de conocer otras realidades permitiéndonos reflexionar sobre nuestras formas o modelos de trabajo de manera constructiva. Para nosotros supone un aprendizaje constante.

Gracias a la colaboración con la Fundación, mejoramos nuestros propios procesos internos.

Un ejemplo de ello, son los procesos de selección, que deben garantizar una correcta inclusión laboral. La misma redacción de las ofertas de trabajo que publicamos empleando un lenguaje inclusivo, es la primera toma de contacto con los candidatos, y es clave a la hora de mostrar los valores que forman parte de la cultura de nuestra empresa.

¿Qué crees que supone para estas personas la grandísima segunda oportunidad que les dais desde vuestra empresa a nivel profesional y personal?

  • A nivel profesional: Les permite integrarse en la sociedad al formar parte de un grupo de trabajo ajeno a su entorno habitual. Adquirir experiencia de cara a un desarrollo profesional. El poder poner en práctica sus capacidades y conocimientos para desempeñar las tareas y responsabilizarse de ellas.
  • A nivel personal: Les reporta independencia económica y una mejora en la autoestima y confianza en sí mismos, que les permite afrontar nuevos proyectos personales con ilusión y ampliar sus relaciones personales fuera de su ámbito familiar o cotidiano.

¿Cómo valoras la gestión y coordinación diaria con Fundación Integra en la integración de estas personas? ¿Qué destacarías de ella?

A nivel humano destacaría el trato personalizado, el conocimiento de la situación particular de cada una de las personas candidatas que facilita la adecuación al puesto de trabajo. La implicación y dedicación de todas las personas que participan en los procesos. Y a nivel operativo, la agilidad y profesionalidad que demuestran en cada uno de los procesos.

Foto familia mentoras y Ana Muñoz de Dios, directora de Fundación Integra

Finaliza la primera edición del proyecto ‘De la mano’, impulsado por Mujeres Avenir y Fundación Integra en apoyo a mujeres víctimas de violencia

Escrito por Fundacion Integra en . Publicado en ACTUALIDAD, MUJERES AVENIR.

El programa de mentoring “De la mano”, iniciativa de la Asociación de Amistad Hispano-Francesa Mujeres Avenir y Fundación Integra para mejorar la empleabilidad de mujeres víctimas de violencia, concluye su primera edición con más de la mitad de las participantes trabajando.

Durante seis meses, 7 mujeres de la Junta Directiva de Mujeres Avenir han llevado a cabo un proceso de acompañamiento y orientación para mejorar el acceso al mercado laboral de otras 7 mujeres que han sufrido violencia de género.

Gracias al compromiso y dedicación de las voluntarias de la Junta Directiva de Mujeres Avenir, este proyecto de mentoring ha conseguido que las mujeres mentorizadas recuperen la seguridad y confianza en sí mismas, claves para afrontar su futuro, encontrar un empleo y comenzar una nueva vida lejos de la violencia.

A través de distintas sesiones individuales y actividades grupales, las ejecutivas se han convertido en referentes para sus mentees, guiando así su camino hacia la búsqueda de empleo.

“Mi mentora me ha hecho ver cosas que sola nunca habría sido capaz de descubrir. He conseguido aumentar mi autoestima y ver las habilidades que hay dentro de mí. Ahora me siento con fuerza, con ganas de comerme el mundo. Este proyecto ha supuesto un antes y un después en mi vida”, reconoce una de las beneficiarias.

Para Rebeca Ávila, Presidenta de Mujeres Avenir y mentora: “El proceso de acompañamiento que hemos llevado a cabo con estas mujeres ha sido muy enriquecedor y gratificante. Nos ha permitido conocer personalmente las historias de estas mujeres que se han visto atrapadas por una espiral de violencia, sensibilizándonos, a la vez que las hemos orientado para que puedan conseguir un empleo y afrontar así el futuro con esperanza. Hemos descubierto que son mujeres fuertes, muy capaces y que solo necesitan una oportunidad para demostrar lo increíbles que son”.

Por su parte, Ana Muñoz, Directora General de Fundación Integra, ha resaltado el impacto que tiene este programa para cambiar la vida de mujeres que han sufrido violencia de género y ha agradecido el tiempo y la dedicación de las mentoras: “habéis acompañado y ayudado a cambiar la vida de 7 mujeres supervivientes de violencia de género compartiendo vuestro tiempo y vuestras experiencias con las mentees. Un tiempo de calidad en el que habéis tenido que coordinar vuestras obligaciones profesionales y responsabilidades personales”.

Esta primera edición del proyecto “De la mano” finaliza con unos resultados muy positivos: 5 de las 7 mujeres participantes han encontrado un empleo durante el proyecto y el resto sigue participando en procesos de selección.

Mujeres Avenir y Fundación Integra seguirán trabajando con estas mujeres para conseguir que todas ellas tengan la oportunidad laboral que les permita empezar una nueva vida lejos de la violencia de género.

Jenifer Horcajada, técnica de empleo del programa Incorpora Barcelona en Fundación Integra

Jenifer Horcajada relata su labor para mejorar la empleabilidad de los colectivos más vulnerables

Escrito por Fundacion Integra en . Publicado en FUNDACIÓN LA CAIXA.

Jenifer Horcajada es técnica de empleo del programa Incorpora Barcelona en Fundación Integra y desde finales del 2022 ayuda a que las personas que se encuentran en exclusión social consigan encontrar un trabajo. Desde el año 2012, Fundación Integra forma parte de la red Incorpora. Una colaboración que se ha ido ampliando año tras año, agregando distintos territorios de actuación: Madrid, Sevilla, Barcelona y Valencia.

“Nuestro trabajo como técnicos de inserción laboral tiene un objetivo claro: conseguir la integración laboral de las personas más vulnerables de la sociedad y gracias a Incorpora, en 2022 hemos conseguido 123 empleos para personas en exclusión social en Barcelona”.

Los técnicos de Incorpora trabajan diariamente en red, a través de una plataforma compartida entre todas las entidades que forman parte de este programa y donde se registran las ofertas de empleo. “Las entidades incluimos a los beneficiarios que encajan con el puesto, realizando previamente un trabajo de selección de los usuarios para cada oferta publicada. Esta forma de trabajar nos permite una adecuación persona-puesto”, explica Jenifer.

Además, una de las claves de Incorpora es que los beneficiarios pueden acceder a las ofertas de empleo que publican otras entidades lo que “nos permite ofrecer mayor número de oportunidades a los candidatos en empresas con las que no tenemos contacto previo”, detalla la técnica.

Un vínculo especial con los beneficiarios

“El programa Incorpora de la Fundación ”la Caixa” nos permite generar un vínculo muy especial con los beneficiarios ya que seguimos todo el proceso de inserción laboral, desde el momento en el que te cuentan su situación y depositan en ti la confianza para ayudarles a construir una nueva vida hasta el paso último, consiguiendo un empleo que les posibilita la reintegración real en la sociedad”.

El compromiso de las empresas para ayudar a los colectivos más vulnerables

Aunque cada vez hay más empresas implicadas en ayudar a las personas más vulnerables, hoy en día sigue existiendo la desigualdad social. “Cada vez hay más empresas implicadas en integrar a personas en exclusión pero aún queda mucho camino por recorrer”, resalta Jenifer.

Una de las claves fundamentales para afrontar este reto y conseguir el encaje persona-puesto es mantener una relación cercana con las empresas, manteniendo un contacto diario. “Tratamos de conocer sus valores y necesidades, y teniendo en cuenta esto realizamos las derivaciones de los usuarios”, detalla.

La formación previa, una de las claves del éxito del programa Incorpora

Precisamente, con el objetivo de conseguir el mejor encaje puesto-persona, desde Fundación Integra se realiza una formación previa con los candidatos para fortalecer las habilidades de las personas y que la búsqueda del empleo sea lo más eficiente y satisfactoria posible. Además, esta formación está impartida por voluntarios de empresas colaboradoras. Esto ayuda a los beneficiarios a estar más cerca del mercado laboral actual y además es un aspecto que aporta valor al usuario. “Cuando hablamos con los candidatos, todos coinciden en que recibir la ayuda directa de las empresas en las que podrían empezar a trabajar es una gran oportunidad para ellos”, detalla Jenifer Horcajada.

Aprender a realizar búsquedas de empleo, aumentar la motivación y confianza personal, mejorar los aspectos básicos del CV, simular entrevistas de trabajo… estas son algunas de las cuestiones básicas que abarca la formación socio-laboral que se lleva a cabo desde Fundación Integra.

Empleados de Vía Célere ayudan a personas en exclusión a través del mentoring, junto a Fundación Integra

Empleados de Vía Célere ayudan a personas en exclusión a través del mentoring, junto a Fundación Integra

Escrito por Fundacion Integra en . Publicado en VÍA CÉLERE.

Con el objetivo de mejorar las posibilidades de acceso al empleo de 7 personas en exclusión social y con discapacidad, Vía Célere y Fundación integra ponen en marcha un programa de mentoring.

Bajo el título ‘Mentoring para la promoción’, una de las claves de este proyecto es la participación de 7 directivos de la compañía como mentores. Estos profesionales acompañarán en su camino hacia la integración laboral a 7 personas en exclusión y con discapacidad. Un papel fundamental para ayudar a que estas personas que han salido de la calle, de las drogas, de la cárcel, mujeres víctimas de violencia… recuperen la confianza y seguridad que necesitan para conseguir un empleo y comenzar una nueva vida.

‘Mentoring para la promoción’ ha comenzado con una sesión formativa para los mentores participantes. Durante la jornada, los 7 voluntarios corporativos han conocido la realidad de las personas más vulnerables y se han formado en conceptos básicos y técnicas del mentoring. Conocer las herramientas de desarrollo personal y laboral es fundamental para los profesionales de Vía Célere, quienes serán los referentes de los participantes.

Este nuevo proyecto que es fruto de la colaboración entre la compañía inmobiliaria, Vía Célere, y Fundación Integra se compone de un amplio programa de formación en el que los mentores y mentees compartirán distintas sesiones individuales y grupales.

Además, paralelamente, ambas entidades continúan colaborando en el proyecto “Promoción del futuro”. Un programa que va ya por su III edición y que hasta ahora, ha conseguido mejorar la vida de 35personas en situación de dificultad. En 2023 y gracias al voluntariado corporativo, este proyecto ayudará a mejorar la empleabilidad de 20 personas en exclusión social y con discapacidad en Madrid.

Fundación Integra ha conseguido, con la ayuda de empresas como Vía Célere, más de 20.500 empleos para personas en exclusión social y personas con discapacidad.

Proyecto "Te acompaño" de Leroy Merlin y Fundación Integra

Leroy Merlin y Fundación Integra, juntas para cambiar la vida de mujeres en exclusión social

Escrito por Fundacion Integra en . Publicado en ACTUALIDAD, LEROY MERLIN.

Leroy Merlin y Fundación Integra han puesto en marcha el proyecto “Te acompaño”, en el que 5 profesionales de la compañía guiarán y trabajarán por  la integración laboral de mujeres en exclusión social y víctimas de violencia.

A través del mentoring y la formación, este programa de voluntariado tiene como objetivo reforzar la autoestima y mejorar las oportunidades laborales de 5 mujeres en exclusión social en Madrid, Barcelona, Sevilla, Mallorca y Valencia.

“Te acompaño” consta de un completo itinerario de orientación, formación, fortalecimiento e intermediación laboral en el que, a través de distintos talleres de habilidades sociales y técnicas laborales de búsqueda de empleo, mujeres que han sufrido violencia de género y que han conseguido salir de éstas y otras situaciones de gravedad, aprenderán a identificar sus fortalezas y competencias para conseguir un empleo que les cambie la vida.

El proyecto ha comenzado con una sesión formativa para las mentoras participantes. En esta jornada, las voluntarias de Leroy Merlin han conocido la realidad que viven estas mujeres que quieren dejar atrás su pasado y además, se han formado en conceptos básicos y técnicas del mentoring para guiar el camino a la inserción laboral de las mujeres participantes.

Desde este momento, las participantes de esta iniciativa realizarán sesiones individuales y actividades grupales como talleres y simulaciones de trabajo, orientadas a mejorar su inserción laboral.

Además, en paralelo al proceso de mentoring, se ha diseñado un itinerario de integración personalizado que incluye asesoramiento, intermediación, seguimiento y formación a través de la Escuela de Fortalecimiento de Fundación Integra. Gracias a esta formación y a la implicación de los voluntarios corporativos, las mujeres conseguirán la fortaleza personal y las habilidades necesarias para mejorar su empleabilidad.

Desde el año 2019, Leroy Merlin forma parte de Compromiso Integra. Una red formada por 63 empresas de primer nivel que apuestan por el empleo socialmente sostenible. Gracias a la colaboración de empresas y entidades como Leroy Merlin, la Fundación ha ofrecido más de 14.200 empleos para mujeres en exclusión social y con discapacidad.

Ana Botella, Presidenta Ejecutiva de Fundación Integra y Javier Camy, Director General de AECOM

AECOM se une a Compromiso Integra creando valor social a través del apoyo a la integración laboral de personas en exclusión

Escrito por Fundacion Integra en . Publicado en ACTUALIDAD, AECOM.

AECOM y Fundación Integra, firman un acuerdo para trabajar juntas con el objetivo de mejorar la integración laboral de personas en exclusión social y con discapacidad.

Con este acuerdo, AECOM, consultora e ingeniería líder a nivel mundial, se une a Compromiso Integra, la red de empresas que apuesta por el empleo socialmente responsable creada por la Fundación Integra en 2015, cuyo objetivo es mejorar la situación en materia de empleo de mujeres víctimas de violencia de género, personas con discapacidad, personas sin hogar, ex drogrodependientes, ex reclusos…

La red Compromiso Integra impulsa la diversidad y la sostenibilidad social de las compañías, alineado con su estrategia en responsabilidad social corporativa sumando a los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) y a la dimensión social de los ESG.

En línea con los valores de la compañía, basados en la equidad, la diversidad y la inclusión como pilares para la creación de oportunidades, la colaboración da comienzo con la firma de un convenio por parte de Javier Camy, Director General de AECOM, y Ana Botella, Presidenta Ejecutiva de Fundación Integra.

Javier Camy ha señalado que “En AECOM España creemos firmemente en la diversidad, la equidad y la inclusión, y lo priorizamos en nuestras decisiones estratégicas. Estamos fuertemente comprometidos en construir un futuro más accesible para todos. Este acuerdo con Fundación Integra fortalece nuestra misión de romper las brechas entre el talento y las oportunidades y estamos seguros de que tendrá un impacto positivo en nuestra sociedad”.

Por su parte, Ana Botella, ha destacado que “AECOM, como socio, ayudará a canalizar la recuperación de la vida de personas con pasados complicados que buscan una segunda oportunidad. Un impacto directo en estas personas, en la sociedad y en la propia empresa”.

Además, como parte de este acuerdo, los profesionales de la compañía podrán implicarse en la formación de estas personas a través del voluntariado corporativo en la Escuela de Fundación Integra.

Mediante este acuerdo, AECOM se suma a las más de 60 empresas que forman parte de Compromiso Integra. Fundación Integra, con el apoyo de empresas como AECOM, ha facilitado desde 2001 más de 20.500 empleos a personas que se encuentran en situación de exclusión social, mujeres víctimas de violencia de género, personas sin hogar, ex drogodependientes y personas con discapacidad.

Pedro Tomey. Director General de Fundación AON

Voluntarios de Fundación Aon y su Director General, cambian la vida de personas en exclusión social y con discapacidad, a través de la formación en Fundación Integra

Escrito por Fundacion Integra en . Publicado en ACTUALIDAD, FUNDACIÓN AON.

Voluntarios de Fundación Aon, entre los que se encuentra su Director General, Pedro Tomey, ayudan a mejorar la vida de personas en exclusión social y con discapacidad, en el marco de la VI edición del proyecto “Abriendo un futuro”.

Con el objetivo de mejorar el acceso al mercado laboral  de personas que han salido de la calle, de las drogas, de la cárcel, mujeres víctimas de violencia de género… voluntarios de Fundación Aon  imparten talleres sociolaborales en la Escuela de Fortalecimiento de Fundación Integra. Gracias a esta formación, las personas participantes aprenden a canalizar sus capacidades hacia un empleo que les va a permitir recuperar su vida.

Entre los voluntarios que están participando en la impartición de los talleres, está el propio Director General de Fundación Aon, Pedro Tomey, quien ha destacado que “ha sido muy satisfactorio transmitirles mi conocimiento y experiencia, acercarles la realidad del mercado laboral y darles algún consejo como la necesidad de escuchar pero sobre todo, ayudarles a identificar sus capacidades, ponerlas en valor y hacerles ver que, con esfuerzo, buena actitud y ganas, su integración en la sociedad es posible”.

La Escuela de Fortalecimiento de Fundación Integra es un programa de formación y empoderamiento personal que permite a las personas redescubrir sus capacidades y habilidades y canalizarlas hacia su búsqueda de empleo. La formación, compuesta por un total de 14 talleres, aporta a las personas en exclusión y con discapacidad, las herramientas necesarias para su incorporación a la vida profesional. Para ellos y sus familias tener un trabajo supone el fin de la exclusión social y el inicio de una nueva vida.

El proyecto ‘Abriendo un futuro’, en el que ambas entidades colaboran juntas desde el año 2018, incide directamente en la cadena de valor de todas las partes implicadas: la empresa, los empleados, los beneficiarios, la comunidad… Sumando a los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) y al criterio Social ESG, ya que busca la reducción de las desigualdades y la inclusión social a través de la intermediación laboral, el fomento de la formación y el empleo digno.
 
En 2021, Fundación Aon entró a formar parte de Compromiso Integra, la red de empresas que apuestan por el empleo socialmente responsable y que actualmente está compuesta por más de 60 empresas. Fundación Integra, con el apoyo de empresas y entidades como Fundación Aon ha facilitado desde 2001 más de 20.500 empleos a las personas más vulnerables de la sociedad.

Enerside apuesta por el empleo socialmente responsable y entra a formar parte de Compromiso Integra

Escrito por Fundacion Integra en . Publicado en ACTUALIDAD, ENERSIDE ENERGY.

Enerside Energy, compañía española verticalmente integrada en la industria solar fotovoltaica, y Fundación Integra, han firmado un acuerdo de colaboración para mejorar la integración laboral de personas en exclusión social y con discapacidad.

Con este acuerdo, Enerside se une a Compromiso Integra, la red de empresas que apuesta por el empleo socialmente responsable creada por Fundación Integra con el objetivo de mejorar la situación en materia de empleo de mujeres víctimas de violencia de género, personas con discapacidad, personas sin hogar, ex drogrodependientes, ex reclusos…

La red Compromiso Integra impulsa la diversidad y la sostenibilidad social de las compañías, alineado con su estrategia en responsabilidad social corporativa sumando a los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) y a la dimensión social de los ESG.

El CEO y fundador de Enerside, Joatham Grange, y ladirectora general de Fundación Integra, Ana Muñoz de Dios, han firmado el convenio que da inicio a esta colaboración.

Para Joatham Grange, “la firma de este acuerdo con Fundación Integra representa otro paso importante que damos como compañía comprometida y responsable. Para Enerside es fundamental contribuir a hacer posible la integración laboral de aquellos colectivos más vulnerables y, hacer visible la igualdad y la diversidad entre nuestros profesionales”.

Por su parte, Ana Muñoz de Dios ha destacado que “esta alianza va a permitir que las personas más vulnerables encuentren un empleo que les cambiará la vida. Además, esta colaboración promueve la diversidad e inclusión en la empresa, contribuyendo a los criterios ESG, a la Agenda 2030 y a los ODS”.

En virtud de esta colaboración, los profesionales de la compañía podrán implicarse en la formación de estas personas a través del voluntariado corporativo en la Escuela de Fundación Integra, impartiendo talleres sociolaborales para favorecer la integración laboral de las personas más vulnerables.

Enerside Energy se suma así a las más de 60 empresas que forman parte de la red Compromiso Integra. Gracias al apoyo de empresas como Enerside, Fundación Integra ha facilitado desde 2001 más de 20.500 empleos a las personas más vulnerables de la sociedad.

Premios Compromiso 2023

Fundación Integra celebra más de 20.500 empleos para personas en exclusión y con discapacidad entregando sus Premios Compromiso 2023 al impacto social

Escrito por Fundacion Integra en . Publicado en ACTUALIDAD.

Fundación Integra ha celebrado esta mañana la entrega de sus Premios Compromiso 2023, unos galardones que anualmente concede la entidad para reconocer y poner en valor la labor de profesionales y empresas en la integración laboral de personas en exclusión y con discapacidad. Un impacto social al que las empresas de la red Compromiso Integra, que promueve la Fundación, han contribuido desde 2001 con más de 20.500 empleos.

Esta nueva edición de los Premios Compromiso, ha tenido lugar en la sede de Fundación Botín en Madrid. Un evento que ha reunido a más de 150 personas entre patronos, directores y responsables de RRHH y Sostenibilidad, voluntarios corporativos, socios, amigos y beneficiarios de la Fundación.

El objetivo de estos premios es reconocer de forma especial el apoyo de las organizaciones que forman parte de Compromiso Integra. Una red de empresas y entidades que apuestan por el empleo socialmente responsable, promovida por Fundación Integra y que actualmente está formada por más de 60 compañías.

El encuentro, que ha estado presidido por Ana Botella, Presidenta Ejecutiva de Fundación Integra, ha contado también con la participación de un beneficiario de Fundación Integra y de Juan Ignacio Entrecanales, Vicepresidente Ejecutivo de Acciona y patrono de la Fundación desde el año 2001, quien ha sido el encargado de dar la bienvenida a las empresas que han unido recientemente a la red Compromiso Integra.

Durante su intervención, Ana Botella ha agradecido a las empresas su implicación, apoyo y colaboración durante estos 22 años. “Juntos conseguimos empleo a 1.400 personas el año pasado. Personas con nombre y apellido para las que un empleo es independencia económica, es salud y es vivir con dignidad junto a sus familias. No hay mejor medida social que el empleo”. Además, la Presidenta Ejecutiva de Fundación Integra ha compartido los nuevos retos de la Fundación para este 2023. 

Este evento ha acogido también un coloquio de empresas en el que se han abordado las claves para conseguir que el voluntariado corporativo genere un gran impacto social en la comunidad local, las empresas y sus empleados, poniendo en valor la importancia de contar con un socio estratégico como Fundación Integra.

Premios al Voluntariado 2023

Por su apoyo y compromiso con la formación de las personas en exclusión social a través del voluntariado y por su especial empeño en el fomento de la realización de este voluntariado entre sus empleados, los Premios al Voluntariado 2023 han sido para Endesa y su Fundación, Portobello Capital y Vía Célere. En representación de sus empresas, han recogido los galardones José D. Bogas, consejero delegado de Endesa y vicepresidente de la Fundación Endesa; Ramón Cerdeiras, socio fundador de Portobello Capital; y José Ignacio Morales, CEO de Vía Célere.

Menciones Especiales de RRHH

Han recibido la Mención Especial de RRHH por su labor en el proceso de contratación de personas que se encuentran en situaciones vulnerables: Natalia Rodrigo, responsable de selección de personal operativo de Alsa; Rosario Iglesias, responsable de selección de El Corte Inglés; Sara Pardo y Prado Fernández, responsables de selección de personal y RRHH de Grupo Sagital; y Helena Seuva, responsable de administración de personal en Barcelona de Urbaser.

Distintivos Compromiso Integra

Los Distintivos han sido entregados a las 15 empresas que se han adherido durante este último año a la red Compromiso Integra de Fundación Integra: Allen&Overy, Condis Supermercados, Fundación Iberdrola España, Keywords Studios, Kibo Ventures, KPMG España, Logista, Mujeres Avenir, Prezero, Sensilis, Serveo, SunMedia, Uber, Moove Cars y Vithas.

Inauguración Proyecto Cambiando Vidas en Sevilla

La Fundación Endesa prevé mejorar, a través de su programa ‘Cambiando Vidas’ 2023, la empleabilidad de 75 personas en riesgo de exclusión social de Sevilla

Escrito por Fundacion Integra en . Publicado en ACTUALIDAD, FUNDACIÓN ENDESA.

La Fundación Endesa ha lanzado una nueva edición del programa ‘Cambiando Vidas’ en un acto que ha tenido lugar esta mañana en el Parque Científico y Tecnológico Cartuja en Sevilla y que ha contado con la presencia de Rocío Blanco, consejera de Empleo, Empresa y Trabajo Autónomo de la Junta de Andalucía, de Rafael Sánchez Durán, director general de Endesa en Andalucía y Extremadura, de Javier Blanco, director general de la Fundación Endesa, y de Patricia Campayo, directora de Empleo de Fundación Integra, así como los voluntarios y beneficiarios de este proyecto, a quienes ha dado la bienvenida Luis Pérez Díaz, director general PCT Cartuja.

La Fundación Endesa, en su compromiso de promover acciones que mejoren la empleabilidad y la inserción laboral de personas en riesgo de exclusión social, en 2016 puso en marcha el programa ‘Cambiando Vidas’, en colaboración con la Fundación Integra, a través del cual acompañan y preparan a este colectivo para su incorporación en el mundo laboral. Esta iniciativa cuenta también con el apoyo de empleados voluntarios de Endesa, quienes reciben formación previa para poder ayudar a los beneficiarios a adquirir habilidades básicas para que superen con éxito una entrevista, accedan a un empleo y, en definitiva, cambien sus vidas.

‘Cambiando Vidas’ se desarrolla, además de en Sevilla, en Barcelona, Madrid, Zaragoza y Palma de Mallorca. Desde su primera edición, el programa ha beneficiado a un total de 2.717 personas. Los participantes en el proyecto pertenecen a varias ONG, a instituciones sociales públicas y privadas y a Servicios Sociales de diferentes municipios. En 2022, el programa atendió en Sevilla a 220 personas y, además, 39 entidades sociales colaboraron en la selección de los beneficiarios y 21 empresas llevaron a cabo los contratos laborales.

Este año se prevé que Cambiando Vidas beneficie al menos a 75 personas en Sevilla; además, atenderá a beneficiarios de este proyecto de ediciones anteriores que lo necesiten.

La consejera de Empleo, Empresa y Trabajo Autónomo, Rocío Blanco, ha felicitado a Fundación Endesa y Fundación Integra por la iniciativa Cambiando Vidas, y ha apostado por la implicación de todas las administraciones, el sector privado y las entidades sin ánimo de lucro para luchar contra “esta asignatura pendiente que nos ha dejado la pandemia” en referencia al aumento de la desigualdad.

En este sentido, Rocío Blanco ha explicado que su departamento ha iniciado el procedimiento de información pública de un nuevo programa del Servicio Andaluz de Empleo (SAE) dirigido a colectivos vulnerables, con el que se quiere financiar con 65 millones de euros el desarrollo de Proyectos Integrales que mejoren la inserción laboral de personas que tienen especiales dificultades para acceder a un empleo. La consejera ha informado que los proyectos integrales tendrán como requisito que se logre un mínimo de un 40% de inserción laboral de los participantes, y que las previsiones son alcanzar los 10.000 beneficiarios con la colaboración tanto de las entidades de Formación, como con las Empresas de Inserción, las entidades sin ánimo de lucro y las corporaciones locales.

Por su parte, en su intervención, Rafael Sánchez, director general de Endesa en Andalucía y Extremadura, ha destacado el compromiso de Endesa con la empleabilidad y la creación de tejido profesional cualificado en el territorio a través de programas de formación y creación de empleo de calidad, por ejemplo, en el entorno de las renovables, sector por el que apuesta decididamente. “En Andalucía estamos presentes desde hace 128 años, acompañando a su desarrollo socioeconómico. Para ello contamos con más de 2.200 trabajadores directos y generamos más de 15.000 empleos indirectos estables a través de empresas proveedoras y contratistas. Nuestra apuesta sigue siendo fuerte y por ello hemos presentado un plan industrial para Andalucía que asciende a 3.441 millones de euros, hecho que sitúa a Endesa como la empresa privada que más invierte en el territorio andaluz”.

Javier Blanco, director general de la Fundación Endesa, ha destacado durante el acto que “con el proyecto Cambiando Vidas queremos mejorar las oportunidades de los que no las tienen, ayudándoles a mejorar su empleabilidad, lograr un futuro mejor y a progresar junto a sus familias. De la mano de Fundación Integra y los voluntarios de Endesa, nos enorgullece poder inaugurar una nueva edición de este programa en Sevilla, y seguir contribuyendo al progreso y al desarrollo social de las personas y entornos, dándoles las herramientas que necesitan para empezar de nuevo y cambiar sus vidas”.

Para la directora de Empleo de Fundación Integra, Patricia Campayo, se trata de “un proyecto finalista, que busca dar una solución definitiva y sostenida a la situación de exclusión social en la que se encuentran muchas personas en nuestro país”; además ha agradecido a la Fundación Endesa y a Endesa por “haber tenido la visión hace 8 años de ver que este proyecto podía cambiar muchas vidas”.

Grupo ACS, a través de su Fundación, y Fundación Integra suman esfuerzos para facilitar empleo a las personas más vulnerables

Grupo ACS, a través de su Fundación, y Fundación Integra suman esfuerzos para facilitar empleo a las personas más vulnerables

Escrito por Fundacion Integra en . Publicado en ACTUALIDAD, GRUPO ACS.

Grupo ACS, a través de su Fundación, y Fundación Integra reafirman su colaboración, a través del proyecto “Empleos que transforman vidas”, con el objetivo de mejorar la empleabilidad de 75 personas en riesgo de exclusión social y con discapacidad.

En su compromiso social, este año, ambas fundaciones seguirán trabajando juntas para que estas personas puedan dejar atrás su pasado y retomar las riendas de sus vidas. El programa, que tendrá una duración de 12 meses, se llevará a cabo en Madrid, Barcelona, Sevilla, Mallorca, Zaragoza y Valencia.

‘Empleos que transforman vidas’ consta de un completo itinerario de orientación, formación, fortalecimiento e intermediación laboral en el que, a través de distintos talleres grupales de habilidades sociales y técnicas laborales de búsqueda de empleo, estas personas que han salido de la calle, de la droga, de la cárcel… aprenderán a identificar sus fortalezas y competencias para conseguir un empleo que les cambie la vida.

“En mi trabajo me siento valorada, y me siento útil. Soy una más en el equipo. Tengo independencia económica, pero aparte de que tengo mi dinero a final de mes y mis cosas, también tengo vida social y ya no estoy sola. Ahora soy una Marta que estaba escondida y que ha florecido”, destaca Marta, beneficiaria de Fundación Integra y trabajadora en una empresa de ACS.

Además, como parte de este proyecto, los profesionales de las empresas de Grupo ACS podrán participar como voluntarios en la Escuela de Fortalecimiento de la Fundación, ayudando a través de la formación a que las personas en exclusión social y con discapacidad puedan redescubrirse, poniendo en valor sus capacidades y sacando a la luz sus fortalezas para mejorar no solo su empleabilidad, sino también su integración completa y real en la sociedad.

Desde el año 2002, primero Dragados y después Fundación ACS, forman parte del Patronato de Fundación Integra y han ofrecido más de 3.500 empleos para personas en exclusión y con discapacidad. Un impacto que se traduce en un futuro digno para miles de personas que han encontrado una segunda oportunidad para ellos y sus familias.

Gracias a empresas y entidades como las del Grupo ACS, la Fundación ha conseguido más de 20.000 contratos para personas en exclusión social y con discapacidad.

Voluntarias corporativas de Iberdrola durante la Escuela de Fortalecimiento en Fundación Integra.

Voluntarios de Iberdrola guían la formación socio-laboral de mujeres en exclusión social junto a Fundación Integra

Escrito por Fundacion Integra en . Publicado en ACTUALIDAD, IBERDROLA.

Iberdrola junto a Fundación Integra ha lanzado la III edición de “Protagonistas de su futuro”, un proyecto que busca mejorar la empleabilidad de mujeres en exclusión social haciendo partícipes de su formación a los empleados, a través del voluntariado corporativo en la Escuela de Fortalecimiento de la Fundación.

En un contexto social marcado por la incertidumbre económica y social, las mujeres que se encuentran en exclusión social son uno de los grupos que presenta mayores tasas de desempleo en nuestro país.

Este proyecto pretende ayudar a 150 mujeres que pasarán por diferentes procesos de selección, formación, coaching… para alcanzar el objetivo último: su inclusión laboral. Un programa integral que busca recuperar y canalizar hacia el empleo las capacidades de estas mujeres que, por su situación, tienen muy difícil encontrar un trabajo que les permita recuperar su vida y su autoestima.

En esta edición que ha comenzado en enero de este año, ya han participado 16 voluntarios que han impartido 9 talleres socio-laborales en Madrid y Barcelona. Además, en los próximos meses también lo harán en Mallorca, Valencia, Zaragoza y Sevilla.

Desde su lanzamiento en el año 2021, el proyecto “Protagonistas de su futuro” que va ya por su tercera edición, ha conseguido mejorar la empleabilidad de 301 mujeres en exclusión social, de las cuales más de un 60% ha accedido a un empleo. Excelentes resultados que han sido posibles gracias a la implicación de 53 voluntarios de Iberdrola.

Con esta iniciativa, ambas instituciones trabajan conjuntamente en los compromisos de la Agenda 2030, incidiendo directamente en los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), con los que el programa de voluntariado corporativo de Iberdrola está alineado desde 2015.

El 70% de las personas que llegan a Fundación Integra son mujeres y gracias a empresas como Iberdrola, la Fundación ha ofrecido desde 2001 más de 11.300 empleos a mujeres que gracias a su trabajo han podido dejar atrás la exclusión social.

Iberdrola es una de las compañías adheridas a la red de empresas por una sociedad libre de Violencia de Género del Ministerio de Igualdad, acuerdo al que también está suscrita Fundación Integra desde 2012.

Lidia Bordejé, gerente de selección de Acciona

Abril 2023. Mención especial de Recursos Humanos para Lidia Bordejé, gerente de selección de Acciona

Escrito por Fundacion Integra en . Publicado en ACCIONA, ACTUALIDAD.

¿Cuánto tiempo lleva tu empresa colaborando con Fundación Integra y cuándo empezaste a implicarte tú en esta colaboración?


Si no me equivoco, Acciona y Fundación Integra colaboran desde el año 2001, ya van 22 años. Yo me incorporé en enero de 2016, y desde el minuto uno puedo decir que tengo conocimiento de este gran vínculo. Heredé, por decirlo de alguna manera, la estrecha relación que tenía la compañera que me formó, con Fundación Integra.


Vosotros integráis en vuestra plantilla a personas en exclusión social que os enviamos desde Fundación Integra. ¿Qué crees que aportan a vuestro equipo? ¿Qué cualidades destacarías de las personas a las que integráis?


Incorporamos muchas personas en riesgo de exclusión que vienen de Fundación Integra, por lo general estos colectivos se encuentran en situaciones muy complejas, tanto laborales y en consecuencia económicas, como personales por diferentes circunstancias. Cuando tienen esta necesidad detrás, se incorporan a nuestros equipos con una motivación y un compromiso especial, y esto les lleva a desempeñar su trabajo con un claro y único fin, hacerlo lo mejor posible para que la relación laboral se pueda mantener en el tiempo. Son personas implicadas y responsables, y además tienen un doble compromiso, con Fundación Integra, y con la empresa que las incorpora, en este caso Acciona.


Integráis también a personas con discapacidad. ¿Cómo valoras el apoyo de Fundación Integra en vuestro cumplimiento de la LGD (Ley General de Discapacidad)?


Exacto, también intentamos hacer una labor especial por el colectivo con discapacidad, sobre todo a través de nuestros Centros Especiales de Empleo (en Madrid, Cataluña, Valladolid y Valencia) como medio para su paso a empresa ordinario, incorporando a personas con capacidades diferentes. La Fundación hace un trabajo excelente con este colectivo en concreto, gracias a su equipo, especialista en la gestión de estas personas.


Fundación Integra colabora con el equipo de RR.HH. de la compañía para la cobertura de sus necesidades de personal. ¿Qué aporta esta colaboración a vuestro equipo de RR.HH? ¿Qué buenas prácticas destacarías?


Dejando a un lado la parte social en materia de diversidad e inclusión, esta colaboración nos aporta, entre otros, un aspecto muy práctico. Incorporar a usuarios de la Fundación, personas a las que desde allí ya conocéis, y a las que habéis preparado para su reincorporación al mundo laboral, nos facilita en muchas ocasiones el proceso de selección. Nuestro negocio y nuestro día a día es muy exigente y demandante, y los puestos que debemos cubrir, por lo general, son de cobertura inmediata, por lo que podemos decir que nos fiamos plenamente del criterio de Fundación Integra. Además, en muchas ocasiones, con el fin de agilizar la incorporación, podemos permitirnos el “lujo” de prescindir de la entrevista con nuestro propio equipo de selección.


No podemos olvidarnos de lo que nos aportan, no sólo como compañía o departamento de RR.HH, sino como personas. Nuestro equipo de selección está formado por personas con una clara orientación social, y con una sensibilidad especial por y para trabajar con estos colectivos. Además a nivel personal, puedo asegurar que cada uno de nosotros se lleva a casa “un trocito” de cada persona incorporada.


¿Qué crees que supone para estas personas la grandísima segunda oportunidad que les dais desde vuestra empresa a nivel profesional y personal?


Ambas obviamente son complementarias y no podrían darse la una sin la otra.

  • A nivel profesional: yo creo que a nivel profesional, sentirse “empleado” y capaz desempeñar un trabajo como cualquier otra persona, sea en el campo que sea, es una parte muy importante para sentirse “completo” en todos los sentidos.
  • A nivel personal: para ellos una oportunidad laboral es una motivación como decía antes, y un reto para conseguir sacar adelante a sus familias, lo que supone una prioridad para la mayoría, y la satisfacción que produce conseguir una estabilidad económica y lo que eso conlleva, creo que es incomparable.

¿Cómo valoras la gestión y coordinación diaria con Fundación Integra en la integración de estas personas? ¿Qué destacarías de ella?


La coordinación de Fundación Integra es inmejorable, tanto con sus usuarios como con las empresas con las que colabora, en este caso Acciona. Siempre nos da una respuesta inmediata, ya sea por email o por teléfono. Me consta que la relación y gestión con estas personas también es muy directa y fluida, y el seguimiento que hacen del camino hacia su inserción laboral es muy exhaustivo. La labor de Fundación Integra por la plena inserción de este colectivo es envidiable.

Participantes en la presentación del programa Cambiando Vidas

La Fundación Endesa prevé mejorar la empleabilidad de 60 personas en riesgo de exclusión de Zaragoza en la nueva edición de su programa ‘Cambiando Vidas’

Escrito por Fundacion Integra en . Publicado en ACTUALIDAD, FUNDACIÓN ENDESA.

La Fundación Endesa lanza una nueva edición del programa ‘Cambiando Vidas’ en Zaragoza, un proyecto que desarrolla en colaboración con la Fundación Integra y con el que acompañan y forman a personas en riesgo de exclusión social para mejorar su empleabilidad y facilitar su incorporación al mundo laboral.

El acto de lanzamiento ha tenido lugar esta mañana en la sede de Endesa en Zaragoza, y ha contado con la presencia de la directora general de la Fundación Integra, Ana Muñoz de Dios, la directora de proyectos de la Fundación Endesa, María Teresa Gimeno, y de Ana Belén Sierra, de Relaciones Institucionales de Endesa en Aragón, quienes estuvieron acompañadas por voluntarios y beneficiarios de este proyecto.

La clausura del acto ha sido realizada por Ángel Lorén, consejero de Acción Social y Familia del Ayuntamiento de Zaragoza, que ha destacado el papel fundamental del voluntariado, la fortaleza del tejido social de Zaragoza y el esfuerzo de las entidades sociales: “La colaboración de particulares, entidades, instituciones y empresas es fundamental para reducir los niveles de desigualdad: si queremos una sociedad mejor tenemos que conseguir una sociedad más justa”

Con ‘Cambiando Vidas’, la Fundación Endesa muestra su compromiso con la puesta en marcha de acciones para la mejora de la empleabilidad y la inserción laboral de personas en riesgo de exclusión social de nuestro país. La primera edición de esta iniciativa arrancó en 2016, y en Zaragoza se desarrolla desde 2020. Desde entonces, más de 2.700 personas de Zaragoza, Madrid, Barcelona, Sevilla y Baleares se han beneficiado de este programa.

El proyecto no sería posible sin el apoyo de los empleados voluntarios de Endesa, quienes reciben formación previa para poder ayudar a los beneficiarios a adquirir las habilidades que necesitan para que superen una entrevista, accedan a un empleo y, en definitiva, cambien sus vidas. En 2022, atendió en Zaragoza a 143 personas y, además, 11 entidades sociales colaboraron en la selección de los beneficiarios y 25 empresas llevaron a cabo los contratos laborales.

En representación de los empleados que realizan labores de voluntariado intervino Carlos Fatás que hizo referencia a la satisfacción que sienten las personas que ayudan: “La felicidad plena se consigue cuando compartes tu tiempo, cuando aprendes a relativizar y cuando sientes que lo que haces es útil y sirve para ayudar a los demás”.

Aurelia, una de las personas beneficiadas por Cambiando Vidas se ha referido así al programa:  «Cuando llegué a Fundación Integra, a través de la Fundación María Auxiliadora, yo estaba desesperada. Llevaba un año y medio sin trabajar, buscando sin que me saliera nada. Menos mal que todo se fue arreglando. En la Fundación me dijeron que participara en este programa de Fundación Endesa, y en la formación, que me iba a ayudar mucho. Tenían razón. El cursillo me vino de perlas. Primero porque me obligaba a tener que levantarme. Aprendí mucho, a hacer el CV divinamente y nos dieron pautas para cuando teníamos una entrevista de trabajo. Los voluntarios geniales, a cuál mejor, encantadores, muy cercanos, parece que te conocen de toda la vida. El ánimo te lo suben, te motivan. Al poco tiempo empecé a trabajar y hasta el día de hoy. El trabajo es vida».

Este año, la Fundación Endesa tiene el objetivo de beneficiar con ‘Cambiando Vidas’ a 335 personas entre todas las localidades participantes en el proyecto, 60 de ellas en Zaragoza. Además, se atenderán a beneficiarios de ediciones anteriores que lo necesiten.

María Teresa Gimeno, directora de proyectos de la Fundación Endesa, ha destacado que “con Cambiando Vidas llevamos siete años contribuyendo a dar más oportunidades a aquellos que no las tienen y ayudando a que cuenten con las herramientas que necesitan para mejorar sus vidas. Y queremos seguir haciéndolo, y facilitando, a través del empleo, su inserción laboral y social para que así consigan empezar de nuevo y cambiar sus vidas. Volvemos a Zaragoza con mucha ilusión para inaugurar una nueva edición de este proyecto y seguir ayudando a la integración y al progreso de las personas, de la mano de la Fundación Integra y los voluntarios de Endesa”.

La directora general de la Fundación Integra, Ana Muñoz de Dios, ha agradecido su confianza a Endesa, su Fundación y a las entidades sociales que participan en “este programa que es una gran alianza entre el tejido social y empresarial que genera un gran impacto”, y ha destacado “el papel fundamental de los voluntarios en esta iniciativa, que ha hecho posible que, hasta el momento, 250 personas de Zaragoza hayan conseguido un contrato de trabajo y hayan visto cómo han cambiado sus vidas”. Por su parte, Ana Belén Sierra, de Relaciones Institucionales de Endesa en Aragón, ha reconocido la labor de voluntariado de los empleados de la Compañía: “A lo largo de estos tres años los empleados voluntarios de Endesa en Zaragoza han mejorado la formación de decenas de personas en situación de vulnerabilidad, aumentando sus posibilidades de inserción laboral. Gracias al compromiso de mis compañeros y a su participación en este programa que pretende construir una sociedad mejor para todos”.

SunMedia y Fundación Integra

SunMedia se une a Compromiso Integra para apoyar la inserción laboral de personas con discapacidad y mujeres víctimas de violencia

Escrito por Fundacion Integra en . Publicado en ACTUALIDAD, SUNMEDIA.

SunMedia, The Global Attention Platform, compañía AdTech líder en el mercado español y Fundación Integra, firman un acuerdo para mejorar la integración laboral de personas con discapacidad y personas en exclusión social.

Con esta alianza, SunMedia se une a Compromiso Integra, la red de empresas que apuesta por el empleo socialmente responsable y que actualmente está formada por más de 60 compañías de primer nivel.

Fernando García, CEO de SunMedia y Ana Botella, Presidenta Ejecutiva de Fundación Integra han firmado el convenio que da inicio a esta colaboración.

“En SunMedia creemos firmemente en la diversidad en nuestros equipos, ya que es uno de los valores que más nos aportan. Este acuerdo con Fundación Integra, nos anima a seguir esforzándonos por ser un ejemplo de compañía que sigue prácticas empresariales responsables, y que apuesta por dar empleo a personas que necesitan una oportunidad”, señala Fernando García, CEO de SunMedia.

Por su parte, Ana Botella, ha destacado el compromiso de SunMedia, “cuya colaboración como socio va a ser esencial para mejorar la calidad de vida de las personas con discapacidad y las mujeres víctimas de violencia de género, y demás colectivos de exclusión. Esta colaboración tiene un alto valor social y va a generar un impacto directo en las personas, en la comunidad local y en la propia empresa”.

Además, como parte de este acuerdo, los profesionales de la compañía podrán participar como voluntarios en la Escuela de Fortalecimiento de la Fundación ayudando a través de talleres socio- laborales a que las personas en exclusión social y con discapacidad puedan redescubrirse, poniendo en valor sus capacidades y sacando a la luz sus fortalezas para fomentar su acceso al empleo.

Fundación Integra, con el apoyo de empresas como SunMedia, ha conseguido desde 2001 más de 20.000 empleos para personas con discapacidad, mujeres víctimas de violencia, personas sin hogar, exreclusos, exdrogodependientes…

Comida solidaria

Arrancan las “Comidas solidarias que cambian vidas” a favor de Fundacion Integra por la inclusión laboral de personas en exclusión

Escrito por Fundacion Integra en . Publicado en ACTUALIDAD.

Más de 60 personas asistieron al almuerzo benéfico organizado en el restaurante El Velázquez 17 a favor de Fundación Integra y de las personas en exclusión social y con discapacidad con las que trabaja la entidad.

Se trata de la primera de las «Comidas solidarias que cambian vidas”, una iniciativa ideada por Belén Ureña, Emiliana de Oteyza y Mercedes Gómez Badiola con el objetivo de recaudar fondos que Fundación Integra destinará a encontrar empleos dignos a personas en situaciones vulnerables.  

Ana Botella, Presidenta Ejecutiva de Fundación Integra, agradeció la solidaridad de los asistentes y compartió con ellos la labor y trayectoria de la Fundación, destacando que “el empleo es la mejor medida social para salir de la exclusión” y que “el 100% de nuestros ingresos van destinados a atender a las personas que nos llegan buscando una segunda oportunidad”.  

Fundación Integra trabaja desde hace 22 años para lograr que las personas que han salido de la droga, la cárcel, mujeres que han sufrido violencia, personas sin hogar, personas con discapacidad… retomen las riendas de su vida a través de la integración laboral. Desde 2001 ha conseguido más de 20.000 puestos de trabajo. 

Durante el almuerzo solidario, los asistentes tuvieron oportunidad de conocer varios casos de éxito de personas que, gracias a empleo, hoy tienen una nueva vida. Historias de superación como la de Mónica, Vasile o Javi. 

Tú también puedes compartir tu solidaridad.  

Presentación Cambiando Vidas en Barcelona

La nueva edición del programa ‘Cambiando Vidas’ de la Fundación Endesa prevé mejorar en 2023 la empleabilidad de más de 70 personas en riesgo de exclusión social en Barcelona

Escrito por Fundacion Integra en . Publicado en ACTUALIDAD, FUNDACIÓN ENDESA.

La Fundación Endesa ha lanzado una nueva edición del programa Cambiando Vidas en un acto que ha tenido lugar esta mañana en la sede de Endesa en Barcelona, en el que han estado presentes la directora general de Endesa en Cataluña, Isabel Buesa; la directora de Proyectos de la Fundación Endesa, María Teresa Gimeno; y la directora de la Alianzas de la Fundación Integra, Nuria Mas, quienes estuvieron acompañados por voluntarios y beneficiarios de este proyecto. 

La Fundación Endesa, en su compromiso de promover acciones que mejoren la empleabilidad y la inserción laboral de personas en riesgo de exclusión social, en 2016 puso en marcha el programa Cambiando Vidas, en colaboración con Fundación Integra, a través del cual acompañan y preparan a este colectivo para su incorporación en el mundo laboral. Esta iniciativa cuenta también con el apoyo de empleados voluntarios de Endesa, quienes reciben formación previa para poder ayudar a los beneficiarios a adquirir habilidades básicas para que superen con éxito una entrevista, accedan a un empleo y, en definitiva, cambien sus vidas. 

‘Cambiando Vidas’ se desarrolla, además de en Barcelona, en Madrid, Sevilla, Zaragoza y Palma de Mallorca. Desde su primera edición, el programa ha beneficiado a un total de 2.717 personas. Los participantes en el proyecto pertenecen a varias ONG, a instituciones sociales públicas y privadas, y a Servicios Sociales de diferentes municipios.  

En Barcelona, el programa atendió en 2022 a 207 personas, logrando un total de 104 contratos laborales. 14 trabajadores de Endesa contribuyeron a este éxito, de forma voluntaria y altruista, implicándose en la fase formativa. Además, 37 entidades sociales colaboraron en la selección de los beneficiarios y un total de 18 empresas llevaron a cabo los contratos laborales gracias a la intermediación de Fundación Integra. 

Para Rubén Baró, uno de los voluntarios de Endesa en este programa, ha destacado lo especial y estimulante de esta nueva edición y es que, después de dos años de talleres en remoto, este año se recuperará la presencialidad de las formaciones. “Como voluntarios lo que intentamos es motivar, acompañar y dar herramientas. Todo el mérito es de los participantes”, ha añadido. 

También ha intervenido Mónica, beneficiaria del programa, que llegó a ‘Cambiando Vidas’ al encontrarse recién llegada a nuestro país, habiendo dejado atrás, en su país de origen, una difícil situación de violencia de género. «Las formaciones recibidas, además del acompañamiento, me han dado seguridad en mí misma», ha explicado.  

Este año se prevé que ‘Cambiando Vidas ‘beneficie al menos a 70 personas en Barcelona; además, atenderá a beneficiarios de ediciones anteriores que lo necesiten.  

La directora general de Endesa presente en el acto, Isabel Buesa, ha querido destacar los 25 años de labor social que ha llevado a cabo la Fundación Endesa desde su constitución, de la que apenas se conmemora un cuarto de siglo.  

Por su parte, María Teresa Gimeno, directora de Proyectos de la Fundación Endesa, ha destacado que “con Cambiando Vidas queremos contribuir a dar más oportunidades a aquellos que no tienen y que cuenten con las herramientas que necesitan para mejorar sus vidas. A través del empleo, facilitamos su inserción laboral y social, para que así puedan empezar de nuevo. Y es que nos llena de orgullo volver a Barcelona un año más para inaugurar una nueva edición de este proyecto. Tenemos muchas ganas de seguir ayudando a cambiar vidas, junto a la Fundación Integra y los voluntarios de Endesa». 

La directora de Alianzas de Fundación Integra, Nuria Mas, ha agradecido a Endesa y a su Fundación la implicación en un proyecto que tiene su sentido de ser en que «una vida puede cambiar gracias a un puesto de trabajo digno». Mas ha querido destacar que detrás de las buenas cifras del programa hay historias individuales y familias que han pasado situaciones difíciles y ha hecho hincapié en que, precisamente haber superado estas situaciones es lo que da valor a las personas que participan en el programa: la resiliencia y el espíritu de lucha y superación. 

Vía Célere y Fundación Integra mejoran la empleabilidad de 20 personas en exclusión social

Vía Célere y Fundación Integra mejoran la empleabilidad de 20 personas en exclusión social

Escrito por Fundacion Integra en . Publicado en ACTUALIDAD, VÍA CÉLERE.

Vía Célere y Fundación Integra han llegado a un acuerdo para extender su colaboración, en el proyecto “Promoción del futuro”, con el que buscan ayudar a mejorar la empleabilidad de personas en riesgo de exclusión social, por un segundo año consecutivo.

En su segunda edición, este programa ha logrado ayudar en Madrid a 20 personas en una situación de dificultad, como una estancia en prisión, adicciones o mujeres víctimas de violencia machista.

Para lograrlo, 22 empleados de Vía Célere, entre los que se encuentra la alta dirección, han participado como voluntarios impartiendo talleres socio-laborales a través de la Escuela de Fortalecimiento de la Fundación. Esta formación que tiene como objetivo ayudar a que estas personas comiencen una nueva etapa en sus vidas, dotándoles de los recursos necesarios para su incorporación a la vida profesional: motivación, confianza, habilidades y estrategias de acción para redescubrirse y poner en valor sus capacidades.

José Ignacio Morales, CEO de Vía Célere, ha resaltado que “este proyecto demuestra el compromiso de los empleados de Vía Célere y amplía nuestra visión, puesto que acerca a los voluntarios a una realidad distinta, la de las personas que vienen de situaciones vitales extremas. A través de la formación buscamos que todas estas personas recuperen la autoestima y la confianza en sí mismos, además de dotarles de las herramientas necesarias para aumentar sus posibilidades de encontrar un empleo”.

En total, desde el inicio de la colaboración de ambas entidades, en 2021, Vía Célere, compañía inmobiliaria especializada en el desarrollo, inversión y gestión de activos residenciales, y Fundación Integran han conseguido mejorar la vida de 35 personas en exclusión social, mediante“Promoción del futuro”.

Este proyecto incide directamente en la cadena de valor de todas las partes implicadas, incluyendo la empresa, los proveedores, los beneficiarios o la sociedad, entre otros. De esta forma, colabora con la consecución de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de las Naciones Unidas y el criterio Social ESG, ya que busca la reducción de las desigualdades y la inclusión social a través de la integración laboral, el fomento de la formación y el empleo digno.

Fundación Integra ha conseguido, con la ayuda de empresas como Vía Célere, más de 20.000 empleos para personas en exclusión social y personas con discapacidad.

Inauguración Cambiando Vidas en Islas Baleares

La Fundación Endesa celebra su 25 aniversario presentando el programa cambiando vidas 2023 en las islas baleares, con el que prevé mejorar la empleabilidad de 50 personas en riesgo de exclusión social

Escrito por Fundacion Integra en . Publicado en ACTUALIDAD, FUNDACIÓN ENDESA.

La Fundación Endesa ha lanzado una nueva edición de ‘Cambiando Vidas’ en las Islas Baleares, el programa que desarrolla en colaboración con Fundación Integra y con el que acompañan y preparan a personas en riesgo de exclusión social para su incorporación al mundo laboral. El acto de lanzamiento ha tenido lugar esta mañana en la sede de Endesa en Palma de Mallorca, en el que han estado presentes la consejera de Asuntos Sociales y Deportes, Fina Santiago, el director general de Endesa en Baleares; Martín Ribas; la directora de proyectos de la Fundación Endesa, María Teresa Gimeno; y la responsable de Empleo de Fundación Integra en Balears, Cristina Montoro, quienes estuvieron acompañados por voluntarios y beneficiarios de este proyecto.

‘Cambiando Vidas‘ es una muestra del compromiso de la Fundación Endesa de promover acciones que mejoren la empleabilidad y la inserción laboral de personas en riesgo de exclusión social. El programa fue puesto en marcha en 2016 y desde entonces ha beneficiado a más de 2.700 personas de Baleares, Madrid, Barcelona, Sevilla y Zaragoza.

Este es el tercer año que se desarrolla ‘Cambiando Vidas’ en las Islas Baleares. En la pasada edición de 2022, este proyecto atendió en el archipiélago balear a 91 personas en exclusión social, y 10 voluntarios de Endesa contribuyeron a este éxito. Además, 10 entidades sociales colaboraron en la selección de los beneficiarios y 16 empresas llevaron a cabo los contratos laborales.

Esta iniciativa cuenta también con el apoyo de empleados voluntarios de Endesa, quienes reciben formación previa para poder ayudar a los beneficiarios a adquirir habilidades básicas para que superen con éxito una entrevista, accedan a un empleo y, en definitiva, cambien sus vidas.

Lara Irurita, voluntaria de Endesa en este programa, “quiero dar las gracias a Endesa y a todas las personas que hacen y han hecho posible que participemos en este voluntariado. Ha sido una experiencia muy enriquecedora y lo recomiendo al 100%”.

Por su parte, Maibely Ábalo, beneficiaria del proyecto, ha contado que gracias al programa tuvo la suerte de conocer personas increíbles dispuestas a ayudarla de manera desinteresada y poder encontrar un trabajo. “Con al proyecto realicé una formación en la cual me enseñaron cómo afrontar las entrevistas de trabajo y cómo hacer un currículum. Encontrar un trabajo ha supuesto una transformación total en mi vida”.

Para este año, el objetivo es conseguir beneficiar a un total de 335 personas entre todas las localidades participantes en el proyecto, 50 de ellas en Baleares. Además, se atenderán a beneficiarios de ediciones anteriores que lo necesiten.

Por su parte, el director general de Endesa en Baleares, Martín Ribas, ha recordado que “en las islas se han atendido a 91 personas y hemos conseguido formalizar 51 contratos de trabajo, además de 38 beneficiarios que han participado en los talleres. Somos capaces, podemos y debemos contribuir a la construcción de una sociedad más justa e inclusiva”.

La consejera de Asuntos Sociales y Deportes, Fina Santiago, ha destacado el éxito de este programa que corroboran los datos de participación y de ocupación de los beneficiarios del proyecto ‘Cambiando Vidas’.

La directora de proyectos de la Fundación Endesa, María Teresa Gimeno, ha explicado: “En la Fundación Endesa ponemos en el centro a las personas, y ‘Cambiando Vidas’ nació precisamente con ese objetivo, dar más oportunidades a aquellos que no las tienen y las herramientas necesarias para mejorar sus vidas, ayudando a que, a través de un empleo, puedan insertarse laboral y socialmente. Inaugurar una nueva edición de este proyecto en Baleares es un gran motivo de alegría para nosotros, y estamos deseando seguir cambiando vidas de la mano de la Fundación Integra y los voluntarios de Endesa”.

La responsable de Empleo de Fundación Integra en Baleares, Cristina Montoro, ha agradecido a Endesa y a Fundación Endesa por confiar en Fundación Integra para llevar a cabo el programa y “por poner el foco en la persona, apostando por ellos y potenciando sus oportunidades para acceder a un empleo digno”. Ha destacado, además, que se trata de “un proyecto vivo en el que los participantes siempre van a contar con nuestro apoyo para conseguir que de verdad un trabajo les cambie la vida”.

KIBO VENTURES y Fundación Integra

Profesionales de Kibo Ventures contribuyen a mejorar la empleabilidad de personas en exclusión y con discapacidad a través del voluntariado en Fundación Integra

Escrito por Fundacion Integra en . Publicado en ACTUALIDAD, KIBO VENTURES.

Kibo Ventures, uno de los equipos de capital de riesgo más grandes del sur de Europa, se une a Compromiso Integra, la red de empresas que apuesta por el empleo socialmente responsable que promueve Fundación Integra.

Valeria Loewe Boente, COO de Kibo Ventures, y Ana Muñoz de Dios, directora general de Fundación Integra, formalizan esta alianza cuya finalidad es fomentar la búsqueda activa de empleo de 25 personas en exclusión social y con discapacidad.

Valeria Loewe ha señalado que “en Kibo Ventures estamos encantados de iniciar esta colaboración con la Fundación Integra porque tenemos la certeza de que no se puede ser un buen profesional si no se es una buena persona y la Fundación, a través de su programa de voluntariado corporativo, nos permite precisamente eso, ser mejores personas. Con esta iniciativa, el equipo de Kibo Ventures va a cobrar consciencia de lo afortunados que somos en nuestra empresa y va a servir para que podamos ayudar a personas que, por distintas circunstancias de la vida, no han tenido las mismas oportunidades que nosotros.

Por su parte, Ana Muñoz de Dios ha destacado que esta colaboración “va a suponer un impacto directo en nuestra sociedad, en la empresa y en la persona. Los profesionales de Kibo Ventures van a ser parte de la recuperación de la vida de personas que han salido de la cárcel, de las drogas, personas que viven en la calle o mujeres víctimas de violencia. Además, el voluntariado corporativo es una oportunidad para descubrir afinidades con otros empleados y sentirse parte de un proyecto común, con un claro compromiso social”.

Bajo el título ‘Gestionando talento’, uno de los ejes fundamentales de este proyecto es la participación de los profesionales de Kibo Ventures como voluntarios en la Escuela de Fortalecimiento de Fundación Integra, en la que impartirán distintos talleres. Gracias a esta formación integral, los participantes podrán adquirir las habilidades socio-laborales necesarias para su incorporación a la vida profesional: motivación, confianza y estrategias de acción para redescubrirse, poniendo en valor sus capacidades y sacando a la luz sus fortalezas.

Mediante este acuerdo y en línea con su compromiso social, Kibo Ventures se suma a las más de 60 empresas que forman parte de Compromiso Integra. Una red que impulsa la inclusión y la sostenibilidad social de las compañías, alineada con la estrategia en responsabilidad social corporativa, sumando a los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) y a la dimensión social de los ESG.

Fundación Integra ha conseguido más de 20.000 empleos para personas en exclusión social y personas con discapacidad, con la ayuda de empresas que, como Kibo Ventures, apuestan por por el empleo socialmente sostenible a través de la formación e integración laboral.

Pedro Tomey, Director General de Fundación AON España y Ana Botella, Presidenta Ejecutiva de Fundación Integra

Fundación AON y Fundación Integra renuevan su compromiso con la formación y el empleo de personas en exclusión

Escrito por Fundacion Integra en . Publicado en ACTUALIDAD, FUNDACIÓN AON.

Pedro Tomey, Director General de Fundación AON España, y Ana Botella, Presidenta Ejecutiva de Fundación Integra, renuevan la colaboración entre ambas entidades con la firma de la VI edición del proyecto “Abriendo un futuro”. El objetivo de este proyecto es la mejora de la empleabilidad y el acceso al empleo de diez personas en exclusión social, con especial foco en personas que han salido de la cárcel.

Durante el acto de renovación de esta alianza, Pedro Tomey resaltó la importancia de ofrecer segundas oportunidades a las personas que se encuentran en riesgo de exclusión social. “En tiempos en los que se ha evidenciado la situación de desigualdad y vulnerabilidad, en los que proteger la empleabilidad supone un gran desafío, es un placer contribuir a la integración sociolaboral de estas personas a través de nuestra colaboración sostenible con la Fundación Integra y de la participación de nuestros voluntarios”, destacó el Director General de Fundación AON España.

Por su parte, Ana Botella destacó que “el apoyo de Fundación AON contribuye en la mejora de la calidad de vida de las personas más desfavorecidas de la sociedad que gracias a un empleo tienen la oportunidad de empezar de nuevo y construir un futuro digno”.

Desde 2018, Fundación AON España y Fundación Integra colaboran juntas a través del proyecto “Abriendo un futuro”. En estos cuatro años, han participado 39 personas, de las cuales, más del 75% ha conseguido incorporarse al mercado laboral y comenzar una nueva vida.

En 2021, Fundación AON entró a formar parte de Compromiso Integra, la red de empresas que apuestan por el empleo socialmente sostenible y que actualmente está compuesta por más de 60 organizaciones. Fundación Integra, con el apoyo de empresas y entidades como Fundación AON ha facilitado desde 2001 más de 20.000 empleos a las personas más vulnerables de la sociedad.

Presentación Cambiando Vidas

La nueva edición del programa ‘Cambiando vidas’ de la Fundación Endesa prevé mejorar en 2023 la empleabilidad de más de 300 personas en riesgo de exclusión social

Escrito por Fundacion Integra en . Publicado en ACTUALIDAD, FUNDACIÓN ENDESA.

La Fundación Endesa ha lanzado una nueva edición del programa Cambiando Vidas en un acto que ha tenido lugar esta mañana en la sede de Endesa en Madrid, en el que han estado presentes el alcalde de Madrid, José Luis Martínez-Almeida, el presidente de Endesa y de la Fundación Endesa, Juan Sánchez-Calero, el consejero delegado de Endesa y vicepresidente de la Fundación Endesa, José Bogas, y la presidenta ejecutiva de la Fundación Integra, Ana Botella, quienes estuvieron acompañados por voluntarios y beneficiarios de este proyecto.

La Fundación Endesa, en su compromiso de promover acciones que mejoren la empleabilidad y la inserción laboral de personas en riesgo de exclusión social, en 2016 puso en marcha el programa Cambiando Vidas, en colaboración con la Fundación Integra, a través del cual acompañan y preparan a este colectivo para su incorporación en el mundo laboral. Esta iniciativa cuenta también con el apoyo de empleados voluntarios de Endesa, quienes reciben formación previa para poder ayudar a los beneficiarios a adquirir habilidades básicas para que superen con éxito una entrevista, accedan a un empleo y, en definitiva, cambien sus vidas.

Cambiando Vidas se desarrolla, además de en Madrid, en Barcelona, Sevilla, Zaragoza y Palma de Mallorca. Desde su primera edición, el programa ha beneficiado a un total de 2.717 personas. Los participantes en el proyecto pertenecen a varias ONG, a instituciones sociales públicas y privadas, y a Servicios Sociales de diferentes municipios.

Para Néstor Benito, uno de los voluntarios de Endesa en este programa, “ser voluntario es una experiencia enormemente humana y enriquecedora en todas sus fases. Todas las personas tienen una historia de coraje y de lucha. Cuando ves que tú puedes darles ese empujón que necesitan y ayudar a que lleguen a dónde quieren estar es muy gratificante. Ser voluntario es una experiencia de la que uno nunca se vuelve como se fue”

Latifa, marroquí de 31 años y llegó en patera a España en 2018 y gracias a esta iniciativa ha encontrado un trabajo que le ha cambiado la vida: «He visto la luz cuando parecía que era el fin del mundo. En Cambiando Vidas me tendieron la mano que necesitaba. Y con todo lo que he pasado para llegar hasta aquí, me siento orgullosa de todo lo que he conseguido por mí misma”.

Por su parte, Valentín, de 57 años, “yo tenía una buena vida, con mi casa, mi trabajo, mi familia…con la crisis de 2008 se me cayó el mundo encima”. Ha contado que gracias al programa tuvo la suerte de conocer a personas increíbles que están dispuestas a ayudar a los demás de forma desinteresada. “Con al proyecto hice una formación en la que me enseñaron cómo eran las entrevistas de trabajo. Estaba totalmente aislado socialmente y encontrar un trabajo ha supuesto una transformación total en mi vida. Ahora tengo una ilusión y puedo vivir dignamente y tranquilo”.

Este año se prevé que `Cambiando Vidas´ beneficie al menos a 335 personas; además, atenderá a beneficiarios de ediciones anteriores que lo necesiten.

El alcalde de Madrid, José Luis Martínez-Almeida, ha destacado la labor de la Fundación Endesa y la Fundación Integra, enfatizando el valor de las personas como auténticos motores de generosidad, que hacen que estas iniciativas sigan siendo un motivo de orgullo para construir un futuro mejor y, en concreto, para aquellos que peor lo están pasando”.

El presidente de Endesa y de la Fundación Endesa, Juan Sánchez-Calero recordó el nacimiento de este proyecto en 2016, “como una ilusión, un pequeño piloto en Cornellá de Llobregat en el que se dio formación a 57 personas”. Además, puso en valor que estas iniciativas representan, en un momento en el que se cumplen 25 años del nacimiento de la Fundación Endesa, “el orgullo de nuestro trabajo: contribuir al desarrollo social abriendo caminos innovadores para mejorar la vida de las personas, comunidades y sus entornos.”

Por su parte, el consejero delegado de Endesa y vicepresidente de su Fundación, José Bogas, recordó que “en estos siete años hemos conseguido formalizar 2.850 contratos de trabajo, siempre con el objetivo de dotarles con el preciado bien de la autonomía, algo que se consigue solamente cuando una persona tiene un empleo digno. Somos capaces, podemos y debemos contribuir a la construcción de una sociedad más justa e inclusiva”.

La presidenta ejecutiva de Fundación Integra, Ana Botella, ha agradecido a Endesa y a su Fundación el compromiso y ha señalado que la mejor manera de transformar la sociedad es a través del empleo. Para Botella, “la medida social más importante es el empleo. Cambiando Vidas es una iniciativa que genera un impacto positivo y a largo plazo en la vida de los beneficiarios y de sus familias gracias a la inclusión laboral”.

Fundación Integra, seleccionada por Allen & Overy para ayudar a personas en exclusión social y con discapacidad

Escrito por Fundacion Integra en . Publicado en ACTUALIDAD, ALLEN&OVERY.

Allen & Overy, empresa especializada en asesoramiento legal líder en España, y Fundación Integra mejoran la empleabilidad y ayudan en su acceso al mercado laboral a 60 personas en exclusión social y con discapacidad, a través del proyecto ‘Generando segundas oportunidades’.

El proyecto que se enmarca en el programa ‘Social Funding’ que Allen & Overy pone en marcha cada año para apoyar cuatro iniciativas sociales, ha sido presentado esta mañana por Ana Botella, Presidenta Ejecutiva de Fundación Integra.

“Este programa impacta positivamente no solo en los 60 participantes sino también en sus familias, en la sociedad y en las empresas que integran a los participantes. Sin olvidarnos del impacto que se genera en los voluntarios que van a participar”, ha detallado Ana Botella.

‘Generando segundas oportunidades’ tiene como objetivo mejorar la empleabilidad de 60 personas que han salido de las drogas, la calle, la cárcel, mujeres víctimas de violencia… a través de la formación en la Escuela de Fortalecimiento de la Fundación con el fin de ofrecerles las herramientas necesarias para encontrar un trabajo e incorporarse al mercado laboral.

En línea con su compromiso social, los miembros de Allen & Overy, participan como voluntarios impartiendo talleres socio-laborales. Una formación integral que dota a los participantes de los recursos necesarios para su incorporación a la vida profesional: motivación, confianza, formación y estrategias de acción para redescubrirse poniendo en valor sus capacidades y sacando a la luz sus fortalezas para saber trasladar a la empresa su valía personal.

De esta manera, Allen & Overy forma parte de las más de 60 empresas que comprenden la red de Compromiso Integra, empresas que apuestan por el empleo socialmente sostenible a través de la formación e integración laboral.

Manuel Puga Fernández, Ana Botella y Lola Vilas

Uber entra a formar parte de Compromiso Integra, apostando por el empleo de mujeres en exclusión social

Escrito por Fundacion Integra en . Publicado en ACTUALIDAD, UBER.

Uber se une a Compromiso Integra, la red de empresas que apuesta por el empleo socialmente responsable creada por Fundación Integra en 2015, cuyo objetivo es la inserción laboral de personas en exclusión social y personas con discapacidad.

A través de Moove Cars, flota colaboradora de Uber, esta alianza facilitará la incorporación al empleo de mujeres en riesgo de exclusión social, ofreciéndoles la oportunidad de trabajar como conductoras y promoviendo así la igualdad de género en un sector mayoritariamente masculino.

Lola Vilas Abadie, Directora de Uber España; Manuel Puga Fernández, Consejero Delegado de Moove Cars; y Ana Botella, Presidenta Ejecutiva de Fundación Integra, formalizan este acuerdo que va a permitir que Uber y Moove Cars impulsen la contratación de mujeres en exclusión generando valor social a su actividad empresarial.

«En Uber trabajamos cada día para incrementar la visibilidad de las mujeres en el sector de la movilidad y estamos encantados de poder colaborar con Compromiso Integra, ofreciendo trabajo como conductoras a través de Moove, una de nuestras flotas colaboradoras, a estas mujeres que tanto necesitan incorporarse al mercado laboral”, comenta Lola Vilas Abadie.

Manuel Puga: “Desde Moove Cars agradecemos colaborar con Compromiso Integra y ofrecer una vía alternativa para la inserción laboral de las mujeres en riesgo de exclusión. Trabajamos diariamente para aumentar la presencia de conductoras de VTC y así incrementar la visibilidad del talento femenino en el sector de la movilidad.”

Por su parte, Ana Botella, destaca que “este acuerdo es un gran paso para muchas mujeres con pasados complicados que buscan la oportunidad de demostrar que son personas válidas. Para ellas, el empleo es la vía para mirar al futuro con esperanza: poder pagar el alquiler, llenar la nevera, dar de comer a sus hijos… Esta es una colaboración con un alto valor social que supone un impacto directo en las personas, la sociedad y la empresa”.

Fundación Integra, con el apoyo de empresas como Uber y Moove Cars, ha conseguido desde 2001 más de 20.000 empleos para personas en exclusión social y personas con discapacidad.

15 mentoras de Banco Santander junto a Ana Muñoz de Dios, Directora General de Fundación Integra (centro).

Banco Santander y Fundación Integra suman esfuerzos en apoyo a mujeres víctimas de violencia de género

Escrito por Fundacion Integra en . Publicado en ACTUALIDAD, BANCO SANTANDER.

Banco Santander y Fundación Integra ponen en marcha, por séptimo año consecutivo, el proyecto “De Mujer a Mujer”, en el que quince profesionales de la entidad bancaria acompañarán en su camino hacia la integración laboral a quince mujeres supervivientes de violencia de género. A través del mentoring y la formación, este programa tiene como objetivo reforzar la autoestima y mejorar las oportunidades laborales de estas mujeres.

Un programa que se inició en 2017 y en el que han participado hasta el momento 89 mujeres. Más del 80% han conseguido un empleo que les ha permitido salir adelante, ser libres y dejar atrás el pasado, comenzando una nueva vida gracias al empleo.

La séptima edición de este proyecto ha comenzado con una sesión formativa para las mentoras participantes, organizada en colaboración con Fundación Humaniza. Durante la jornada, las 15 voluntarias corporativas han conocido la realidad que viven las mujeres que han sufrido violencia y se han formado en conceptos básicos y técnicas del mentoring. Conocer las herramientas de desarrollo personal y laboral es fundamental para las mentoras, quienes serán las referentes profesionales de las participantes durante seis meses.

Esta sesión en la que las mentoras y mentees han coincidido por primera vez, ha contado con la bienvenida de Ana Muñoz de Dios, Directora General de Fundación Integra: “Este programa genera un alto impacto en las mujeres que participan en él, supone para ellas un antes y un después en sus vidas”. Además, durante su intervención, ha agradecido un año más al Banco Santander la confianza depositada en Fundación Integra, y a sus profesionales, mentoras de estas mujeres, por su tiempo y dedicación. “Gracias a vuestro tiempo y dedicación sois referentes para estas mujeres, acompañándolas en su camino hacia el empleo, vital para salir adelante y no mirar atrás”.

Desde este momento y hasta junio, las participantes de esta iniciativa realizarán diferentes sesiones individuales y actividades grupales como talleres y simulaciones de trabajo, orientadas a la inserción laboral.

En paralelo al proceso de mentoring se ha diseñado para estas mujeres un itinerario de integración personalizado que incluye asesoramiento, intermediación, seguimiento y formación en la Escuela de Fortalecimiento de Fundación Integra, un programa con el que trabajarán su fortaleza personal, habilidades y conocimientos. Todo ello orientado a que consigan un empleo que les permita empezar una nueva vida lejos de la violencia contra la mujer.

Jornada “La diversidad da sus frutos”

9 de cada 10 personas con discapacidad están valorados muy positivamente en sus empresas

Escrito por Fundacion Integra en . Publicado en ACTUALIDAD.

El 90% de las personas con discapacidad están valoradas positiva o muy positivamente por sus responsables directos en las empresas en las que trabajan. Esta es la principal conclusión que arroja el estudio “Otra mirada al empleo de las personas con discapacidad”, elaborado por Fundación Integra y en el que se ha entrevistado a las personas con discapacidad que, gracias a la Fundación, han accedido a más de 4.300 empleos.  

El estudio ha sido presentado esta mañana como parte de la Jornada “La diversidad da sus frutos: por el talento de personas con discapacidad”. El acto, que ha reunido a 50 directores y responsables de sostenibilidad y RRHH en el Hotel Only YOU de Atocha, ha sido presidido por Concepción Dancausa, Consejera de Familia, Juventud y Política Social de la Comunidad de Madrid; Ana Botella, Presidenta Ejecutiva de Fundación Integra y Juan Serra, Director General de Only YOU Hotels y miembro del Comité RSC de Palladium Hotel Group. 

“Madrid fue la primera Comunidad que reconoció como derecho la atención universal y gratuita a las personas con discapacidad. No nos podemos permitir el lujo de desaprovechar sus aptitudes, por ello estamos poniendo un especial empeño en los Centros de Rehabilitación Laboral”, afirmó la Consejera Concepción Dancausa.

“El 21,5% del total de oportunidades laborales conseguidas por la Fundación ha sido para personas con discapacidad. Son el 2º grupo mayoritario con el que trabajamos. Nos hemos convertido en una entidad de referencia en empleo y discapacidad; y en un socio estratégico para las empresas que quieren dar cumplimiento a la LGD, a la vez que apuestan por la diversidad y la sostenibilidad”. explicó Ana Botella.

El estudio “Otra mirada al empleo de las personas con discapacidad” se ha realizado en el marco de “Integra Talento”​. Una iniciativa de Fundación Integra a la que se suman empresas comprometidas con la discapacidad y que apuestan por la diversidad, igualdad e inclusión laboral de este colectivo.

Tres de estas empresas protagonizaron un interesante panel de expertos.

Mara Sánchez, Directora de Selección y Gestión del Talento de la UFV; Patricia Martínez, directora General de Personas de Sacyr; y José Antonio de Cachavera, Director General de servicios de Grupo OHLA, debatieron y analizaron el reto 2023 al que se enfrentan las empresas en materia de captación-retención de talento y generación de nuevas oportunidades de empleo para personas con discapacidad.

Más de 4.300 casos de éxito avalan este estudio. Casos de éxito de personas con discapacidad derivadas por las más de 80 entidades sociales especializadas en este colectivo con las que Fundación Integra trabaja activamente y que han sido integradas en las 100 empresas que colaboran con la Fundación.

Perfil de las personas contratadas

El 48% de las personas contratadas tiene una discapacidad severa y el 50% contaba en el momento de su contratación con más de 45 años. Para las personas con discapacidad, la edad y el grado de severidad de su discapacidad suelen suponer una barrera más en su acceso al mercado laboral. Por ello, este perfil busca más frecuentemente apoyo en recursos de inserción laboral como Fundación Integra. No obstante, los datos muestran que se trata de un perfil altamente empleable.

El 35% de las personas contratadas tienen una cualificación media-alta. La Fundación ha conseguido más de 300 empleos para personas con formación universitaria: informáticos, contables, ingenieros, etc. Además, logró 1.200 contratos para personas con Formación Profesional, contratados en puestos administrativos, de logística, sociosanitarios, etc.

Condiciones laborales de las personas con discapacidad

1 de cada 2 trabajadores con discapacidad tiene una jornada laboral de más de 30 horas. Esto refleja empleos de calidad y que ofrecen cierta estabilidad económica. No obstante, las jornadas parciales en muchas ocasiones responden a las necesidades de determinadas personas con discapacidad, lo que indica buen ajuste y adaptación del puesto.

El contrato temporal en sus diferentes modalidades es el más frecuente acumulando el 81% de las contrataciones, frente al 19% de indefinidos y fijos discontinuos. A pesar de que la contratación indefinida está bonificada en personas con discapacidad.

Desempeño de las personas con discapacidad en las empresas

El 75% de las personas contratadas llegan a la finalización del contrato. Superado el periodo de prueba, se logra estabilizar el desempeño en los puestos hasta su finalización. No obstante, todavía un 11% de las personas contratadas no superan el periodo de prueba; en muchas ocasiones por la falta de adaptación de los puestos o deficiencias en los procesos de acogida.

9 de cada 10 personas con discapacidad contratadas son valoradas positiva o muy positivamente en sus empresas. Una valoración sobre el desempeño que realizan los responsables directos de estas personas. Las personas con discapacidad física (94%), orgánica (94%).

Sobre Fundación Integra

Desde el año 2001, Fundación Integra ayuda a personas en exclusión social y personas con discapacidad a que retomen las riendas de su vida a través de la inserción laboral. Gracias al apoyo de las más de 60 empresas que forman parte de Compromiso Integra, nuestra red de empresas y entidades comprometidas con el empleo socialmente responsable, Fundación Integra ha conseguido más de 20.000 empleos para personas en exclusión social y personas con discapacidad.

Inauguración Integra Tech

Fundación Integra lanza el primer HUB Digital para personas en exclusión social y con discapacidad

Escrito por Fundacion Integra en . Publicado en ACTUALIDAD.

La transformación digital de las personas en exclusión y con discapacidad es una necesidad de cara a enfrentarse a los procesos de búsqueda de empleo.

Con el objetivo de reducir la brecha digital y como elemento clave para mejorar la empleabilidad de las personas en exclusión social, esta mañana ha tenido lugar el acto de inauguración de ‘Integra Tech’, una de las líneas de acción que contempla el HUB Digital de Fundación Integra y que apuesta por la formación en competencias digitales.

Durante la jornada, los directores de Sostenibilidad y RRHH de ALSA, Bankinter, Carrefour, Globant y OHLA, han compartido sus experiencias, destacando la importancia de despertar las competencias digitales de las personas en exclusión social para que logren un empleo digno y mejorar así su calidad de vida.

Por su parte, Ana Botella, presidenta de la Fundación Integra, ha resaltado que “hoy en día, el 100% del mercado laboral se mueve en internet, en los portales de empleo, en las webs de las empresas… y no poder acceder a estas oportunidades por desconocimiento, por no tener un ordenador o un móvil, es sin duda un factor más de exclusión. El Hub Digital e Integra Tech, nacen para dar respuesta a esta necesidad de las personas en exclusión social y con discapacidad”.

El papel de las empresas

A través del voluntariado corporativo, Bankinter, Carrefour, Globant, OHLA y ALSA, Banco Santander y Fundación Repsol han sido las primeras empresas en unirse a ‘Integra tech’, en el marco de sus estrategias de sostenibilidad.

De esta forma, los empleados colaboran activamente tanto en el diseño como en la impartición de los talleres digitales. Una labor fundamental para guiar el proceso de transformación digital y mejorar el camino hacia el empleo de las personas más vulnerables.

Sobre el HUB Digital

El HUB Digital es un espacio de encuentro impulsado por Fundación Integra. Una comunidad tecnológica, dinámica y con propósito, de personas en exclusión social con fuertes carencias digitales y expertos digitales voluntarios que, desde sus empresas, quieren contribuir a la integración laboral de estas personas a través del crecimiento digital inclusivo.

El HUB contempla diferentes líneas estratégicas, entre las que se encuentra ‘Integra Tech’. Esta formación busca generar un impacto positivo y duradero en las personas y en los distintos stakeholders participantes.

Además, el HUB Digital pretende crear una alianza para aportar a la Dimensión Social de las Empresas (ESG), a través del desarrollo de acciones de transformación digital de personas en exclusión social y con discapacidad, mirando hacia un futuro más sostenible e innovador. Esta iniciativa contribuye al cumplimiento de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (Agenda 2030).

Fundación Integra es un socio clave de sus empresas colaboradoras para la contribución a su huella social.

Sobre Fundación Integra

Desde el año 2001, Fundación Integra ayuda a personas en exclusión social y personas con discapacidad a que retomen las riendas de su vida a través de la inserción laboral. Gracias al apoyo de las más de 60 empresas que forman parte de Compromiso Integra, nuestra red de empresas y entidades comprometidas con el empleo socialmente responsable, Fundación Integra ha conseguido más de 20.000 empleos para personas en exclusión social y personas con discapacidad.

Voluntarios de MERLIN Properties

Profesionales de MERLIN Properties voluntarios en la Escuela de Fundación Integra para mejorar la vida de personas en exclusión social

Escrito por Fundacion Integra en . Publicado en ACTUALIDAD, MERLIN Properties.

MERLIN Properties, en colaboración con Fundación Integra, pone en marcha la I edición del proyecto, ‘Gestionando talento desde la sostenibilidad’ para mejorar la empleabilidad de 10 personas en exclusión social.

Un proyecto de formación integral que va ayudar a personas que han salido de las drogas, la calle, la cárcel, mujeres víctimas de violencia… a mejorar su empleabilidad canalizando sus capacidades hacia un empleo que les va a permitir recuperar su vida. Los profesionales de la compañía se involucran en esta formación a través del voluntariado corporativo impartiendo talleres socio-laborales.

El objetivo es acompañar a estas personas para afrontar una nueva etapa en sus vidas, dotándoles de los recursos necesarios para su incorporación a la vida profesional: motivación, confianza, habilidades y estrategias de acción para redescubrirse y poner en valor sus capacidades.

Francisco Navarro, Responsable de Gestión Patrimonial, e Inés Arellano, Responsable de relación con inversores de MERLIN Properties, han sido algunos de los voluntarios que han participado en la Escuela de Fortalecimiento.

“La escuela es una oportunidad de ayudar a que las personas puedan encontrar un trabajo que les permita llevar una vida mejor”, destaca Francisco Navarro.

Por su parte, Inés Arellano “esta es una gran oportunidad para aportar nuestro granito de arena y ayudar a otras personas a acceder al mercado laboral, consiguiendo una estabilidad que les permita vivir mejor. Me encantaría poder devolver lo que recibí en su día y que nuestras propias vivencias, con sus errores y sus aciertos, contribuyan a que quienes reciben la formación salgan mejor preparados y puedan aprovechar las oportunidades que puedan surgir en un futuro”.

Un proyecto que incide directamente en la cadena de valor de todas las partes implicadas: la empresa, los empleados, los beneficiarios, la comunidad… Sumando a los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de las Naciones Unidas y al criterio Social ESG, ya que busca la reducción de las desigualdades y la inclusión social a través de la intermediación laboral, el fomento de la formación y el empleo digno.

MERLIN Properties, compañía inmobiliaria especializada en la adquisición y gestión de activos inmobiliarios terciarios, se unió a la Red Compromiso Integra en 2022. Fundación Integra ha conseguido, con la ayuda de empresas como MERLIN Properties, más de 20.000 empleos para personas en exclusión social y personas con discapacidad.

jóvenes en riesgo de exclusión social

Fundación Pelayo contribuye a la creación de segundas oportunidades para jóvenes en riesgo de exclusión social de la mano de Fundación Integra

Escrito por Fundacion Integra en . Publicado en ACTUALIDAD, FUNDACIÓN PELAYO.

Con el objetivo de mejorar la calidad de vida de 10 jóvenes en riesgo de exclusión social, Fundación Pelayo apoya el proyecto de Fundación Integra: “Empleos con futuro”, como parte de su concurso anual de empleados, consejeros y patronos.

Esta iniciativa que comenzó en octubre de 2022 pretende impulsar el desarrollo del talento y las posibilidades de acceso al mercado laboral de jóvenes en riesgo de exclusión social, a través de la formación en ámbitos como la logística y el transporte.  

Una de las claves de “Empleos con futuro” es la participación de 30 voluntarios de empresas colaboradoras en la Escuela de Fortalecimiento de Fundación Integra. Una colaboración fundamental para que los jóvenes en riesgo de exclusión social cuenten con los recursos necesarios para su incorporación a la vida profesional: motivación, confianza y estrategias de acción para redescubrirse, poniendo en valor sus capacidades y fortalezas.

“Llegar a la Fundación Integra ha sido ver la luz al final del túnel. Gracias a los talleres he aprendido qué puntos mejorar de mi CV, cómo afrontar una entrevista de trabajo y de qué forma comunicarme para conseguir un trabajo. Un aprendizaje que me está ayudando para conseguir un trabajo, poder pagar mis gastos y ser independiente”, destaca Mateo, beneficiario de Fundación Integra.

Desde el año 2001, gracias al apoyo recibido en formación e integración laboral, Fundación Integra ha conseguido más de 20.000 contratos para personas en exclusión social severo o con discapacidad.

Vithas inicia su voluntariado corporativo en Fundación Integra

Vithas inicia su voluntariado corporativo en Fundación Integra

Escrito por Fundacion Integra en . Publicado en ACTUALIDAD, VITHAS.

Vithas, empresa miembro de Compromiso Integra desde 2022, se une al equipo de voluntarios corporativos con los que cuenta la Fundación Integra.

Los profesionales de Vithas se incorporan así al programa de voluntariado corporativo de Fundación Integra a través de su participación en la Escuela de Fortalecimiento, donde ayudan a mejorar la empleabilidad de personas en exclusión social y con discapacidad.

Los primeros voluntarios de Vithas que se han sumado a esta experiencia han sido Eduardo Tabernero, Director de Desarrollo de Talento y Cristina Domínguez, Responsable de Formación y Talento. A través del taller “Comunicación para la confianza”, han explicado a los candidatos la importancia del mensaje que se transmite no solo a través de la comunicación verbal sino también a través de la comunicación no verbal. Una clave fundamental a la hora de enfrentarse a una entrevista de trabajo.

El objetivo de los voluntarios es ayudarles a identificar sus capacidades, ponerlas en valor y brindarles los conocimientos necesarios para iniciar su proceso de integración socio-laboral. Para ellos y sus familias tener un trabajo supone el fin de la exclusión social y el inicio de una nueva vida.

Muchos empleados de empresas colaboradoras de la Fundación dedican su tiempo y ponen al servicio de estas personas su experiencia para ayudarles en su camino hacia el empleo. Fundación Integra cuenta con un equipo de voluntarios formado por más de 2.900 empleados de 90 empresas.

SOBRE VITHAS

Vithas, grupo sanitario de referencia en España, está integrado por 20 hospitales y 36 centros médicos y asistenciales distribuidos por 13 provincias, atendidos por más de 12.600 profesionales. Además, cuenta con la Fundación Vithas, centrada en la investigación clínica traslacional, la docencia de posgrado y la acción social.

Donación de Sensilis a Fundación Integra

Sensilis dona más de 20.000 euros a Fundación Integra en apoyo a mujeres en exclusión social

Escrito por Fundacion Integra en . Publicado en ACTUALIDAD, SENSILIS.

Sensilis, marca de dermocosmética experta en piel sensible,entrega un donativo de 23.193 euros a Fundación Integra para ayudar a la integración laboral de mujeres en exclusión social severa.

Gracias a esta aportación y por segundo año consecutivo, Sensilis y Fundación Integra desarrollan el proyecto solidario “Mujer X Mujer” para lograr que 25 mujeres en exclusión y víctimas de violencia consigan un empleo con el que empezar una nueva vida.

La puesta en marcha de esta iniciativa ha sido posible a través de la venta en farmacias del labial solidario edición limitada ROUGE FONDANT, y gracias a la colaboración de 6 farmacéuticas, profesionales y referentes en el sector como son Marián García, Isabel Cardona, Rocío Escalante, Ana París, Genoveva Lucena y Almendra Fernández. Ellas, de forma altruista, han dado nombre y vida a cada una de las barras de labios que componen la colección y cada una aporta su visión y su mensaje de fraternidad.

El proyecto diseñado por Fundación Integra incluye un itinerario personalizado con formaciones y talleres socio-laborales impartidos, hasta ahora, por 8 voluntarios corporativos de Dermofarm. Permitirá que las 25 mujeres participantes adquieran las competencias necesarias para adentrarse en el mercado laboral, mejorar su autoestima y sentirse preparadas para la búsqueda de un empleo que dé un giro a sus vidas. 

Paloma Perea, Directora de la marca Sensilis, comenta que “El entusiasmo suscitado entre nuestros clientes después de la I edición de MujerxMujer nos animó a dar continuidad a este proyecto solidario y seguir apoyando la gran labor de la Fundación Integra preparando a tantas mujeres para una segunda oportunidad”.

Por su parte, Ana Muñoz de Dios, Directora General de Fundación Integra, pone en valor esta alianza con Sensilis y Dermofarm que supone “un cambio en la vida de estas mujeres, que gracias a un empleo pueden ser libres, dejar atrás su pasado, sacar a sus hijos adelante y levantarse cada mañana con la ilusión de emprender un nuevo camino”.

Un proyecto de Mujeres que ayudan a mujeres

#mujerxmujer

Firma convenio Luis Amodio y Ana Botella

OHLA renueva su convenio de colaboración con Fundación Integra para facilitar empleo a personas vulnerables

Escrito por Fundacion Integra en . Publicado en ACTUALIDAD, OHLA.

OHLA, grupo global de infraestructuras con más de 110 años de historia,ha renovado su convenio de colaboración con Fundación Integra. De esta forma, la compañía reafirma su compromiso con la entidad para ofrecer oportunidades en su plantilla a personas en exclusión social y con discapacidad y conseguir su integración real en la sociedad.

Desde el año 2002, Grupo OHLA forma parte del patronato de Fundación Integra, uniéndose además en 2015 a Compromiso Integra, la red de empresas que apuesta por el empleo socialmente responsable creada por la Fundación Integra con el objetivo de conseguir la inserción laboral de personas en exclusión social y personas con discapacidad.

Gracias a su colaboración con Fundación Integra, OHLA ha facilitado cerca de 800 empleos, fundamentalmente a través de su línea de actividad de Servicios, a mujeres víctimas de violencia, personas sin hogar, exreclusos, exdrogodependientes y personas con discapacidad. El acceso a un empleo digno supone para estas personas, la recuperación de la estabilidad e independencia económica, generando nuevas redes de apoyo esenciales para dejar atrás el pasado y construir un nuevo futuro.

Como parte de su compromiso con Fundación Integra y de su estrategia de ESG (Environmental, Social and Governance), OHLA contribuye al desarrollo del talento a través del voluntariado. Desde el 2017, cerca de 70 voluntarios corporativos han formado en la Escuela de Fortalecimiento a 1.356 candidatos para ayudarles a recuperar su autoestima y seguridad.

Además, con el objetivo de seguir apostando por la formación y eliminar las barreras digitales a las que se enfrentan las personas en riesgo de exclusión a la hora de buscar un empleo, Grupo OHLA se une en 2023 al HUB digital ‘Integra Tech’.

‘Integra Tech’ es el primer HUB digital dirigido a personas en exclusión social severa y con discapacidad cuyo propósito es despertar sus competencias digitales en el camino a la búsqueda de empleo. A través de diferentes líneas estratégicas, más allá de la formación, el objetivo es generar un impacto positivo, profundo y duradero en las personas y los distintos stakeholders.

Mujeres Avenir y Fundación Integra

Mujeres Avenir y Fundación Integra se dan la mano en apoyo a las mujeres víctimas de violencia

Escrito por Fundacion Integra en . Publicado en ACTUALIDAD, MUJERES AVENIR.

Con el objetivo de mejorar las posibilidades de acceso al empleo de 7 mujeres víctimas de violencia y promover su integración laboral, la Asociación de Amistad Hispano-Francesa Mujeres Avenir desarrolla un programa de mentoring junto a Fundación Integra.

Bajo el título ‘De la mano’, una de las claves de este proyecto es la participación de 7 mujeres de la Junta Directiva de Mujeres Avenir como mentoras. Un papel fundamental para ayudar a que las mujeres víctimas recuperen la confianza y seguridad que necesitan para conseguir un empleo y comenzar una nueva vida. Todo ello, a través de sesiones personalizadas en las que se dan la mano mujeres y ejecutivas.

Como parte de este amplio programa de formación, Fundación Integra ha organizado un ‘mentor space’ en colaboración con los expertos de Fundación Humaniza. Una jornada en la que las mentoras han compartido las buenas prácticas que están llevando a cabo durante las sesiones individuales que mantienen junto a las mentees.

En la sesión han estado presentes Rebeca Ávila, Presidenta de Mujeres Avenir y Vicepresidenta de RSC de ACCOR; Marielle de Spa, fundadora de TCKapital; Beatriz Medina, Gerente de Relaciones con los Empleados de LVMH Perfumes & Cosmetics; y Anne Viard, Socia Responsable del sector Industria y Servicios de Mazars.

“Se trata de una iniciativa que está siendo muy enriquecedora y emotiva, y que nos permite apoyar personalmente a mujeres que se han visto atrapadas en esta espiral de violencia y sensibilizar a otras empresas a trabajar en la misma dirección”, ha destacado Rebeca Ávila, Presidenta de Mujeres Avenir.

El proyecto ‘De la mano’ cuenta con la financiación de Accor, empresa benefactora de Mujeres Avenir.

SOBRE MUJERES AVENIR

Mujeres Avenir, Asociación de Amistad Hispano-Francesa, trabaja para dar voz a las mujeres y contribuir a la igualdad en todos los ámbitos. Además, entre sus objetivos estratégicos está la lucha por la eliminación de todo tipo de violencia y discriminación contra las mujeres.

jóvenes en exclusión social

Fundación Integra seleccionada por Fundación Pelayo para mejorar la calidad de vida de jóvenes en exclusión social

Escrito por Fundacion Integra en . Publicado en ACTUALIDAD, FUNDACIÓN PELAYO.

El proyecto de Fundación Integra, “Empleos con futuro” ha sido seleccionado por el Patronato de la Fundación Pelayo entre las iniciativas sociales que apoyará en 2022, a través de su concurso anual de empleados, consejeros y patronos.

Junto a otros 24 proyectos sociales, Fundación Pelayo apoyará esta iniciativa para mejorar la empleabilidad de 10 jóvenes en riesgo de exclusión social: jóvenes que han salido de la cárcel, de la droga, de la calle…

A través de un curso de formación en logística y transporte, Fundación Integra potenciará las posibilidades de acceso de los jóvenes al mercado laboral.

Además, este completo programa de formación podrá contar de forma paralela con la participación de voluntarios de Grupo Pelayo, quienes impartirán talleres pre-laborales en la Escuela de Fortalecimiento de Fundacion Integra.

En la actualidad, 2,7 millones de jóvenes entre 16 y 34 años en España viven en exclusión social, lo que les impide transitar hacia la vida adulta. Ante estos datos y en su compromiso con los colectivos más vulnerables, Fundación Integra apuesta por la formación y el desarrollo profesional para que los jóvenes en exclusión social cumplan sus sueños.

SANTALUCÍA renueva su compromiso con personas en exclusión social junto a FUNDACIÓN INTEGRA

Escrito por Fundacion Integra en . Publicado en SANTALUCÍA.

Mireia García, Directora Corporativa de Recursos Humanos de SANTALUCÍA, y Ana Muñoz de Dios, Directora General de FUNDACIÓN INTEGRA, firman un nuevo convenio de colaboración con el que la aseguradora renueva su compromiso de responsabilidad social con las personas desfavorecidas.

Este convenio establece el marco para el desarrollo conjunto entre ambas organizaciones del nuevo proyecto “Asegurando Ilusiones”. Su objetivo es mejorar la empleabilidad de 15 familias en situación de exclusión social (jóvenes y sus padres) dotándoles de las herramientas necesarias para su incorporación a la vida laboral, a través de talleres impartidos por voluntarios de SANTALUCÍA en Madrid.

A través de este proyecto, los empleados se convertirán en formadores voluntarios de la Escuela de Fortalecimiento de Fundación Integra. En ella impartirán un completo programa de formación prelaboral y fortalecimiento personal a los beneficiarios del proyecto, que les ayudará a adquirir nuevas herramientas para alcanzar su meta de conseguir un empleo digno.

Se trata de personas en situaciones muy vulnerables y alto riesgo de exclusión, que se encuentran en situaciones económicas precarias, sin redes de apoyo y, en muchos casos, sin experiencia laboral previa. Por eso es necesario trabajar con ellos en sus habilidades sociales y laborales, aumentando así sus posibilidades de pasar con éxito una entrevista de trabajo.

Uno de los aspectos innovadores de este proyecto es la utilización de la magia como herramienta laboral. Con la colaboración de Fundación Abracadraba se trabajará con los jóvenes valores y competencias útiles a la hora de acceder al mercado laboral como el trabajo en equipo, la perseverancia, la creatividad y la comunicación entre otros.

En Palabras de Mireia García, “Es un orgullo afianzar nuestra colaboración con la Fundación integra con el proyecto Asegurando Ilusiones, porque con él, confirmamos también nuestro compromiso de ayudar a personas en riesgo de exclusión a mejorar su empleabilidad, en nuestra organización y en otras compañías. Esto es posible gracias a la implicación de todos los que formamos parte de SANTALUCÍA y a la ilusión de nuestros voluntarios, a los que aportar lo mejor de sí mismos en este tipo de proyectos les hace crecer personal y profesionalmente.”

Por su parte, Ana Muñoz de Dios ha agradecido la implicación de SANTALUCÍA destacando que “contar con el apoyo y compromiso de una empresa como Santalucía es un lujo y una grandísima oportunidad para las familias en exclusión que van a beneficiarse de este proyecto. Gracias a esta alianza conseguiremos cambiar el futuro de estas familias y romper la rueda de la exclusión social”.

Segundas oportunidades en libertad

Escrito por Fundacion Integra en . Publicado en ACTUALIDAD.

Francisco Javier comenzó a trabajar a los 13 años en una pollería. Ese fue el inicio de una larga trayectoria profesional: construcción, distribución, mensajería, feriante… Durante dos años estuvo en el Ejército y durante tres cometió “una equivocación”. Esa equivocación le llevó a pasar por prisión. Hoy su mirada transmite ilusión y trabaja con tesón en su reinserción en el mundo laboral. “Tengo muchas ganas de trabajar y mucho que ofrecer”, resalta.

Él es solo una de las 15 personas que, tras su paso por prisión, asisten a diversas formaciones con el fin de aprender nuevas herramientas para enfrentarse a ese mundo del que, por un tiempo, estuvieron privadas.

La creencia del empleo como pilar central de la inclusión social llevó en 2015 a la Fundación Integra y Bankia a lanzar el programa “Un futuro en libertad” que ha permitido a 30 personas reclusas y exreclusas de Madrid y Valencia participar en un completo programa de formación teórico-práctico para aumentar sus posibilidades de encontrar un empleo digno.

A través de entrevistas personales realizadas por técnicos de empleo, se analiza el grado de empleabilidad de los beneficiarios y se plantea un itinerario formativo en áreas tan diversas como motivación y actitud, habilidades sociales, conocimiento de las nuevas tecnologías de la información, etc.

En la convocatoria del año pasado 15 participantes fueron contratados en empresas del ámbito de los servicios, comercio y hostelería, principalmente.

Aquellos beneficiarios que no lograron un empleo, continúan formando parte del programa de intermediación laboral con objeto de conseguir un trabajo acorde a su perfil profesional, intereses y experiencia laboral.

David Menéndez, director de Responsabilidad Social Corporativa en Bankia, resalta el talante del colectivo: “Estas personas encarnan con actitud lo importante que es valorar las pequeñas cosas: el tener un techo, un trabajo, poder comer, etc. Tener una segunda oportunidad para recuperar el control de su vida y apoyarles en su nueva oportunidad es muy importante”.

Personas como Francisco Javier ya han cumplido su pena de cárcel, pero cuando salen de prisión, muchos de ellos no tienen el apoyo familiar y solo a través del trabajo pueden recuperar su vida e independencia.

Trabajo integral con la persona

“Nuestro objetivo primordial es la recuperación integral de la persona, conseguir que vuelva a sentirse merecedora del respeto de los demás y de esta manera, sentirse un miembro más de la sociedad”, explica Raquel Rubio, responsable de Comunicación de la Fundación Integra. La entidad trabaja estrechamente con ONG’s e instituciones sociales, que focalizan su actividad en este colectivo, y compañías que ofrecen una oportunidad laboral que permite su inserción en una empresa normalizada.

Desde la Fundación Integra y con el apoyo económico y de personas voluntarias que trabajan en Bankia, los exreclusos reciben formación y asesoramiento en, por ejemplo, cómo redactar un currículum y enfrentarse a una entrevista de trabajo.

Luis Sánchez, voluntario de Bankia, lleva dos años colaborando en este proyecto. “Estas personas tienen que trabajar en sus fortalezas, redactar un currículum con el que se sientan cómodas y seguras y no centrarse en los errores que han cometido”.

Luis transmite con entusiasmo sus explicaciones al grupo, les aconseja de forma personalizada en la información más relevante a compartir y les anima a ir seguros de sus competencias profesionales a la entrevista de trabajo. “Empatizas con la gente, conoces otras realidades muy diferentes y te ayuda a mantener los pies en el suelo”, explica Sánchez.

Lograr un empleo es solo uno de los eslabones que permitirá a personas como Francisco Javier retomar su vida y establecer metas en su proyecto vital donde el paso por prisión habrá servido como aprendizaje.

BNY Mellon y Fundación Integra juntos por la integración laboral de personas en exclusión social

Escrito por Fundacion Integra en . Publicado en ACTUALIDAD.

La compañía de inversiones americana Bank of New York Mellon y Fundación Integra han iniciado un nuevo proyecto de formación e integración laboral de personas que se encuentran en situación de exclusión social: “Job integration of socially excluded people”.

El proyecto tiene prevista una duración de seis meses, en los que diez personas en exclusión social participarán en un programa de formación integral, en el que se trabajará su empoderamiento y se les preparará para su efectiva inserción en el mundo laboral.

En total diez personas procedentes de colectivos en severo riesgo de exclusión social como son mujeres víctimas de violencia de género, jóvenes en riesgo de exclusión, ex drogadictos, ex reclusos, etc. participarán en esta iniciativa. Contarán con el apoyo de los profesionales y voluntarios de las empresas que colaboran con Fundación Integra, que les apoyarán en sus procesos de búsqueda de empleo facilitándoles nuevos conocimientos y herramientas prelaborales.

El proyecto busca en última instancia que los participantes encuentren un empleo que les permita salir adelante junto a sus familias y empezar una nueva vida lejos de la exclusión. Para ellos un puesto de trabajo no supone solo independencia económica, sino que supone también aumentar su autoestima y autoconfianza, contar con una nueva red de apoyo, sentirse útiles y valorados. Sentirse de nuevo integrados en la sociedad.

Bank of New York Mellon apoya la labor de Fundación Integra desde el año 2011. Desde entonces, estas dos organizaciones han puesto en marcha 7 iniciativas que han beneficiado a 70 personas.

21 mujeres emprenden un nuevo futuro gracias a UBS

Escrito por Fundacion Integra en . Publicado en ACTUALIDAD.

Llega a su fin la III edición del proyecto Emprendiendo un nuevo futuro, desarrollado por UBS y Fundación Integra, logrando que 21 mujeres en exclusión social hayan accedido a un puesto de trabajo. Su objetivo ha sido orientar y empoderar a las mujeres participantes para que se enfrentasen con éxito a sus procesos de integración laboral.  Este proyecto ha contado con la implicación de empleados voluntarios de la entidad financiera.

En total 21 mujeres han participado en esta nueva edición que comenzó en enero de 2017 en Madrid. El proyecto ha permitido a estas mujeres recuperar la confianza en sí mismas y en sus posibilidades de conseguir un trabajo que garantice su futuro, porque el empleo dignifica a la mujer, la empodera y la hace independiente, le devuelve todo lo que le quitó la exclusión.

“He podido recuperar mi vida. Me ha dado independencia económica y desde que me han hecho indefinida y estoy pensando en comprarme un pisito chiquitito en Leganés junto a la casa de mis padres. Este proyecto me ha enseñado que querer es poder y que puedo hacer lo que me plantee”.

El proyecto ha incluido un completo programa de formación prelaboral y de fortalecimiento en el que, junto con profesionales voluntarios de UBS las mujeres han trabajado desde los conocimientos laborales más básicos – cómo hacer un cv, cómo pasar una entrevista de trabajo…- hasta la motivación y la seguridad, dos aspectos muy importantes a la hora de enfrentarse con éxito a un proceso de búsqueda de empleo.

Gracias al apoyo de UBS, cuyos empleados seleccionaron este proyecto como uno de los ganadores de su Convocatoria de Ayudas a Proyectos sociales, hemos conseguido que 21 mujeres tengan de nuevo la oportunidad de convertirse en las protagonistas de sus vidas, dejando atrás la exclusión social y todas sus secuelas.