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Etiqueta: sostenibilidad

MERLIN Properties ayuda a mejorar la empleabilidad de personas en exclusión social

MERLIN Properties colabora un año más con Fundación Integra, en el proyecto ‘Gestionando talento desde la sostenibilidad’

Escrito por rrubio@fundacionintegra.org en . Publicado en ACTUALIDAD, MERLIN Properties.

MERLIN Properties y Fundación Integra, siguen colaborando por segundo año consecutivo a través del proyecto, ‘Gestionando talento desde la sostenibilidad’. Una iniciativa con la que la compañía ayuda a mejorar la empleabilidad de 10 personas en exclusión social severa, a través de la formación y del voluntariado.

Gracias a este proyecto de formación integral, personas que han salido de las drogas, la calle, la cárcel, mujeres víctimas de violencia… aprenden a canalizar sus capacidades hacia el empleo, encaminándose hacia su integración laboral. Para conseguir este objetivo, los profesionales de la compañía se involucran en la formación de estas personas, participando como voluntarios corporativos e impartiendo talleres socio-laborales.

El objetivo es acompañar a los participantes para afrontar una nueva etapa en sus vidas, dotándoles de los recursos necesarios para su incorporación a la vida profesional: motivación, confianza, habilidades y estrategias de acción para redescubrirse y poner en valor sus capacidades.

Hanna Domínguez, una de las beneficiarias de este programa: “los voluntarios han sido muy generosos. Nos han explicado cómo debemos afrontar una entrevista de trabajo y eso, a personas que como yo llevamos muchos años sin trabajar, nos sirve de mucho. Te dan la motivación que necesitas”.

‘Gestionando talento desde la sostenibilidad’ incide directamente en la cadena de valor de todas las partes implicadas: la empresa, los empleados, los beneficiarios, la comunidad… Sumando a los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de las Naciones Unidas y al criterio Social ESG, ya que busca la reducción de las desigualdades y la inclusión social a través de la intermediación laboral, el fomento de la formación y el empleo digno.

MERLIN Properties, es una de las mayores compañías inmobiliarias cotizadas en la Bolsa española, especializada en la adquisición y gestión de activos terciarios en la península ibérica. Se unió a la red Compromiso Integra en 2022. Fundación Integra ha conseguido, con la ayuda de empresas como MERLIN Properties, más de 22.500 empleos para personas en exclusión social y personas con discapacidad.

Firma convenio Fundación Integra y Valoriza

Valoriza firma un acuerdo con Fundación Integra para fomentar la integración laboral de personas en exclusión social y con discapacidad

Escrito por rrubio@fundacionintegra.org en . Publicado en ACTUALIDAD.

Valoriza, empresa líder en servicios medioambientales, se une a Compromiso Integra, la red de empresas comprometidas con el empleo socialmente responsable promovida por Fundación Integra y de la que forman parte 68 compañías de primer nivel.

Javier San Millán, CEO de Valoriza Servicios Medioambientales, y Ana Botella, Presidenta Ejecutiva de Fundación Integra, rubricaron este acuerdo que tiene como objetivo principal la integración laboral de personas en exclusión social severa y personas con discapacidad, fomentando la diversidad de su plantilla.

Además, como parte de esta colaboración, los profesionales de la compañía podrán participar de forma activa en la formación de personas que han salido de la calle, de las drogas, de la cárcel, mujeres víctimas de violencia… a través del voluntariado corporativo.

Los empleados de Valoriza ayudarán así a fortalecer las habilidades socio-laborales necesarias para mejorar el acceso al mercado laboral de estas personas que han pasado por situaciones complicadas.

Desde el año 2020, Valoriza colabora con Fundación Integra y ha ofrecido ya más de 100 empleos para personas en exclusión social y con discapacidad, con una satisfacción del 90%.

Gracias a empresas como Valoriza Servicios medioambientales, la Fundación ha facilitado más de 22.500 empleos para personas que se encuentran en situación de extrema necesidad y personas con discapacidad desde el año 2001. Personas para las que un empleo, supone una segunda oportunidad para retomar las riendas de su vida y salir adelante junto a sus familias.

SEPHORA se une a la red Compromiso Integra para mejorar la empleabilidad de personas en exclusión y con discapacidad

Sephora se une a la red Compromiso Integra para mejorar la empleabilidad de personas en exclusión y con discapacidad

Escrito por rrubio@fundacionintegra.org en . Publicado en sephora.

Sephora y Fundación Integra firman un acuerdo de colaboración para mejorar la integración laboral de personas en exclusión y con discapacidad.

Con este acuerdo, la marca de belleza de prestigio líder en el mundo, Sephora, se une a Compromiso Integra, la red de empresas que apuesta por el empleo socialmente responsable y cuya misión es mejorar la situación en materia de empleo de las personas más vulnerables de la sociedad.

En línea con los valores de la marca de belleza, basados en la equidad, la inclusión y la sostenibilidad, la colaboración da comienzo con la firma de un convenio por parte de Sandra Cristina Viana Brandao, Directora de Recursos Humanos de Sephora, y Ana Muñoz de Dios, Directora General de Fundación Integra.

Sandra Cristina Viana Brandao, Directora de Recursos Humanos de Sephora: “Hoy en día, en nuestra compañía, 3 de cada 4 puestos de alta dirección y más del 60% de los puestos de Director General del mercado están ocupados por mujeres. En nuestro ADN está el fomento de la inclusión en nuestros equipos; por eso, estamos entusiasmados en poder colaborar con Fundación Integra para seguir fomentando la inclusión de todos los talentos y facilitar oportunidades laborales a aquellas personas que más lo necesitan”.

Por su parte, Ana Muñoz de Dios, Directora General de Fundación Integra, ha agradecido la apuesta de Sephora por la inserción laboral de personas en exclusión social y con discapacidad. “Esta alianza ayudará a que las personas que más difícil lo tienen puedan comenzar una nueva vida, gracias a empleo. Un alto impacto que les aportará estabilidad, autonomía y confianza en sí mismos”.

Asimismo, como parte de este acuerdo, los profesionales de la firma de belleza podrán implicarse en la formación de estas personas a través del voluntariado corporativo en la Escuela de Fundación Integra.

Con este acuerdo, Sephora, se suma a las más de 68 empresas que forman parte de Compromiso Integra. Fundación Integra, con el apoyo de empresas como Sephora ha facilitado desde 2001 más de 22.500 empleos a personas que se encuentran en situación de exclusión social, mujeres víctimas de violencia de género y personas con discapacidad.

Rafael Lora, Director de Recursos Humanos de AVIACTION, y la Directora de Selección de Fundación Integra, Patricia Campayo, han firmado el convenio que da inicio a esta colaboración.

AVIACTION se une a Compromiso Integra creando valor social a través de la integración laboral de personas en exclusión

Escrito por rrubio@fundacionintegra.org en . Publicado en ACTUALIDAD, AVIACTION.

AVIACTION, grupo español líder en mantenimiento aeronáutico, formado por AIRE y SERVITEC, y Fundación Integra han firmado un acuerdo de colaboración para mejorar la integración laboral de personas en situación de exclusión social severa y con discapacidad.

Con este acuerdo, AVIACTION se une a Compromiso Integra, la red de empresas que apuesta por el empleo socialmente responsable creada por Fundación Integra con el objetivo de mejorar la situación en materia de empleo de mujeres víctimas de violencia, personas con discapacidad, personas sin hogar…

La red Compromiso Integra impulsa la sostenibilidad social de las compañías, alineada con su estrategia en responsabilidad social corporativa, sumando a los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) y a la dimensión social de los ESG.

Rafael Lora, Director de Recursos Humanos de AVIACTION, y la Directora de Selección de Fundación Integra, Patricia Campayo, han firmado el convenio que da inicio a esta colaboración.

Rafael Lora comenta sobre el acuerdo: “Esta colaboración marca un hito en nuestra trayectoria como grupo y en nuestro compromiso con la sociedad. En AVIACTION apoyamos el empleo inclusivo y estamos convencidos de que de la mano de la Fundación Integra vamos por el mejor camino.”

Por su parte, Patricia Campayo ha destacado que “la apuesta de AVIACTION va a cambiar la vida de personas con pasados complicados, ayudándoles a comenzar una nueva vida a través de su inclusión laboral. Un alto impacto que les aportará estabilidad, autonomía y confianza en sí mismos”.

En virtud de esta alianza, los profesionales de la compañía podrán implicarse en la formación de estas personas a través del voluntariado corporativo, impartiendo talleres sociolaborales para mejorar la empleabilidad de personas con pasados complicados y de personas con discapacidad.

AVIACTION se suma así a las 68 empresas que forman parte de la red Compromiso Integra, gracias a las cuales, Fundación Integra ha facilitado desde 2001 más de 22.500 empleos.

25 Aniversario Fundación Endesa

La Fundación Endesa reúne al tercer sector en su 25 aniversario para analizar un futuro marcado por las alianzas, la innovación, la reputación y la transparencia

Escrito por rrubio@fundacionintegra.org en . Publicado en ACTUALIDAD, FUDNACIÓN ENDESA.

La Fundación Endesa ha cerrado su 25 aniversario con un acto al que han asistido numerosos representantes de ONG’s, entidades sociales públicas y privadas, y fundaciones corporativas para hablar de presente y futuro en una mesa redonda sobre “Tendencias y Retos del Tercer Sector”. En ella intervinieron las directoras generales de la Fundación Endesa, la Fundación PwC y la Fundación Integra, María Malaxechevarría, Marta Colomina, y Ana Muñoz de Dios, respectivamente, así como Elena Pita, directora de la Fundación Biodiversidad, entidad dependiente del Ministerio para la Transición Ecológica y el Reto Demográfico.

Marta Colomina, directora general de la Fundación PwC, líder en el estudio y análisis del ámbito social, arrancó la conversación con una radiografía de la importancia de este sector caracterizado por ser diverso en cuanto a sus propósitos y tipología, por estar muy atomizado, con presencia de muchas organizaciones pequeñas y, además, por su relevancia: emplea a más de medio millón de personas y moviliza por encima del millón de voluntarios en más de 300.000 entidades y representa el 1,4 por ciento del PIB español. En concreto, las fundaciones corporativas aportan más de 1.000 millones de inversión.

Además, Colomina señaló cuatro grandes retos de presente y futuro para el tercer sector: cuidar de la confianza pública y la reputación a través de la transparencia y la aplicación de los más altos estándares éticos; la sostenibilidad financiera para mantener la capacidad operativa en momentos de fluctuaciones económicas; el impacto de la inteligencia artificial y la innovación, que permite diseñar nuevas soluciones en un mundo en permanente cambio; y, por  último, destacó el fortalecimiento de las alianzas, factor clave para abordar los grandes problemas sociales. “Hay que ir hacia modelos más colaborativos, entender y aceptar que caminamos juntos. No es fácil, pero es imprescindible”, afirmó Colomina.

Las alianzas, claves para el futuro del tercer sector

María Malaxechevarría, directora general de la Fundación Endesa, también subrayó la relevancia de este enfoque colaborativo como una de las claves que está ya marcando al tercer sector, pues “nos permite tener más impacto de forma más eficiente”. De hecho, la actual forma de trabajo de la Fundación Endesa “se basa en el co-diseño y la co-creación de proyectos de la mano de entidades referentes en cada ámbito de actuación. Como fundación corporativa tenemos el músculo económico, pero también es muy importante contar con la experiencia y la llegada a los colectivos de nuestros socios”.

Malaxechevarría compartió además la visión de futuro de la Fundación Endesa, centrada en “maximizar nuestra huella social en todos los grupos de interés con los que nos relacionamos, beneficiarios, socios y nuestra entidad fundadora, de la cual somos expresión de su compromiso social. Y todo ello con ilusión y vocación de servicio sumada a una gestión eficiente y profesionalizada capaz de medir nuestro impacto”.

Precisamente, uno de esos socios es Fundación Integra. Entre ambas entidades llevan adelante desde hace nueve años el programa Cambiando Vidas, que busca la inserción laboral de personas en situación de vulnerabilidad. Para su directora general, Ana Muñoz de Dios, “los retos a los que nos enfrentamos en el tercer sector son más bien oportunidades. El principal es la transformación digital, clave para mejorar la eficiencia de las entidades y poder ayudar a más personas con un modelo sostenible; y formar a los beneficiarios hacia empleos más digitales. Otros retos pasan por acompañar a las empresas en el desarrollo de su dimensión social ESG, teniendo presentes a los stakeholders para generar un mayor impacto social y ser capaces de medirlo”.

El sector tiene, además, según Colomina, un desafío por delante: la necesidad de gestionar el relativo alejamiento de las nuevas generaciones pues “según un informe de la Fundación Botín, 8 de cada 10 ONGs sienten dificultad para conectar con los más jóvenes”, un segmento de población que, según la directora general de la Fundación PwC, requiere modelos de comunicación adaptados a sus canales. Además, señaló que “los jóvenes buscan involucrarse directamente y demandan un impacto inmediato”.

De hecho, para esa nueva generación el cuidado del medioambiente es una de las cuestiones que más les preocupan. En este sentido, Elena Pita, directora de la Fundación Biodiversidad, expuso que “la complejidad de los retos ambientales a los que nos enfrentamos exige la implicación de todos los actores, algo fundamental en el camino hacia la transición ecológica. Para conseguirlo, trabajamos estableciendo alianzas y puentes con otras administraciones, con la ciencia y sector académico, con la iniciativa privada y con la sociedad en su conjunto. Nuestra misión es contribuir a revertir la pérdida de biodiversidad y esto exige impulsar actuaciones en varios ámbitos a la vez, para conservar los ecosistemas sanos, restaurar los ecosistemas degradados, promover un uso sostenible de la biodiversidad y frenar las causas de su deterioro.”

Fundación Endesa, 25 años de compromiso con el desarrollo social

El acto recogió los retos y tendencias de futuro y también puso en valor el presente y el camino recorrido por el tercer sector, en el que la Fundación Endesa ha tenido una aportación relevante. Así, el alcalde de Madrid, José Luis Martínez-Almeida, defendió en sus palabras que «para poder seguir creciendo se necesita una sociedad cohesionada. Creo que podemos sacar algunas lecciones de estos 25 años de la Fundación Endesa. Cuestiones que nos servirán para orientar mejor nuestro futuro en común. Seremos mejores y más fuertes si lo hacemos entre todos y si lo hacemos con todos».

Por su parte, el presidente de Endesa y de su Fundación, Juan Sánchez-Calero ha subrayado que “la Fundación es un elemento clave para que Endesa pueda acercarse a la sociedad y concretar las líneas sociales de la entidad fundadora”. Asimismo, destacó como característico de la Fundación Endesa “la inteligencia de la humildad para ser capaces de establecer alianzas con otros para llegar a más personas, ser más eficientes. La ilusión por mejorar las cosas es un componente especialmente válido en la sociedad actual”. Unas palabras en la línea con la intervención del presidente del Teatro Real, Gregorio Marañón, que destacó la importancia de la cultura en el avance hacia un mundo mejor, un trabajo de acción cultural en el que la Fundación Endesa lleva 25 años y en el que, en palabras de Marañón, es ejemplo de “cómo hacer el bien y además tener éxito”.

Hoy en día la Fundación Endesa desarrolla una veintena de proyectos a través de cinco líneas de actuación: Educación, Formación para el empleo, Cultura, Biodiversidad y Voluntariado corporativo “que contaron el año pasado con 60.000 beneficiarios”, tal y como destacó el CEO de Endesa, José Bogas. “La Fundación es un motivo de orgullo para todos los que formamos parte de la compañía. Ha ido evolucionando en estos 25 años, creciendo, adaptándose a los tiempos, pero siempre con una voluntad de servicio, de dar respuesta a las necesidades sociales más apremiantes, de ser parte del progreso hacia una vida y un mundo mejor”.

RAFAEL CASTAÑO Y JULIAN DE LA PEÑA, Responsables de ETT de SICOR

Enero 2024. Mención especial de Recursos Humanos para Rafael Castaño y Julián de la Peña, Responsables ETT de Grupo SICOR

Escrito por rrubio@fundacionintegra.org en . Publicado en ACTUALIDAD, EL CORTE INGLÉS.

¿Cuánto tiempo lleva vuestra empresa colaborando con Fundación Integra y cuándo empezasteis a implicaros vosotros en esta colaboración?

 El inicio de la colaboración se inicia desde el comienzo de la ETT hace 2 años, desde febrero de 2023, momento en que Julián empezó a hacerse cargo de la colaboración.

Vosotros integráis en vuestra plantilla a personas en exclusión social que os enviamos desde Fundación Integra. ¿Qué creeis que aportan a vuestro equipo? ¿Qué cualidades destacarías de las personas a las que integráis?

La mayor ventaja es que no aportan nada distinto ni diferente a un candidato que venga de fuentes habituales y además, muestran una actitud proactiva ya que conocen nuestra labor y la naturaleza de nuestro trabajo antes de la entrevista personal.

Integráis también a personas con discapacidad. ¿Cómo valoráis el apoyo de Fundación Integra en vuestro cumplimiento de la LGD (Ley General de Discapacidad)?

Nos aporta personal que por otras vías (anuncios, base de datos interna, referencias…) es muy difícil encontrar e intentan adaptar el candidato al puesto requerido.

Fundación Integra colabora con el equipo de RR.HH. de la compañía para la cobertura de sus necesidades de personal. ¿Qué aporta esta colaboración a vuestro equipo de RR.HH.? ¿Qué buenas prácticas destacarías?

El personal de contacto de Fundación Integra es un partner más para nosotros y funciona como un puesto más de la compañía en labores de reclutamiento/preselección y seguimiento de los candidatos. Se preocupan de conocer el puesto que va a ocupar el candidato y se adaptan a las necesidades de los puestos requeridos y de los tiempos además hacen una labor de seguimiento de control de calidad del proceso facilitándonos la tarea para incorporar y mantenerse los candidatos.

¿Qué creéis que supone para estas personas la grandísima segunda oportunidad que les dais desde vuestra empresa a nivel profesional y personal?

  • A nivel profesional: blanquea el currículo, vuelve a ponerse activo como trabajadores en el mercado laboral. Se sienten más valorados y más productivos por tanto.
  • A nivel personal: Autosatisfacción, poderse plantar y planificar sus propósitos en la vida.

¿Cómo valoráis la gestión y coordinación diaria con Fundación Integra en la integración de estas personas? ¿Qué destacarías de ella?

Accesibilidad, amabilidad y empatía, y sobre todo paciencia con nuestros requisitos sobre todo lo que se refiera la inmediatez y volumen en las necesidades de contratación del personal que nos requieren. Además destacar la continua  profesionalidad en encajar los candidatos en nuestros perfiles.

 

Patricia Martínez Íñigo,Directora General de Personas en SACYR

Entrevista a Patricia Martínez Íñigo, Directora General de Personas en Sacyr

Escrito por rrubio@fundacionintegra.org en . Publicado en Sin categoría.

Recientemente, Sacyr ha sido reconocida por Fundación Integra con uno de los Premios a la Integración, por haber alcanzado 500 contrataciones desde que empezó esta colaboración. Para valorar esta y otras cuestiones, hablamos con Patricia Martínez Íñigo, Directora General de Personas en Sacyr.

¿Cuánto tiempo lleva Sacyr colaborando con Fundación Integra y qué balance hacéis de esta colaboración?

El balance desde mayo de 2019 que fue cuando firmamos la alianza con Fundación Integra, ha sido francamente bueno. Los datos lo corroboran: más de 500 contrataciones, más de 70 voluntarios/as han participado en acciones de voluntariado, más de 50 talleres impartidos en la Escuela de Fortalecimiento, en el Programa Integra Tech y en la escuela propia “Sacyr estamos contigo”, más de 100 horas impartidas de formación y más de 370 personas que se han beneficiado.

¿Cómo encaja esta colaboración con los valores de Sacyr? ¿Qué os aporta Fundación Integra?

La colaboración con Fundación Integra está alineada con nuestros valores; compromiso social, excelencia, espíritu de equipo, innovación. Como dice nuestro Presidente, “las personas son siempre lo más importante”; con nuestro Plan Estratégico y con nuestro Plan de Sostenibilidad. Fundación Integra es un partner estratégico para la consecución de los objetivos fijados y siempre contamos con su ayuda y experiencia para avanzar o cumplir nuevos desafíos.

Vosotros integráis en vuestra plantilla a personas en exclusión social que os enviamos desde Fundación Integra. ¿Qué crees que aportan a vuestro equipo? ¿Qué cualidades destacarías de las personas a las que integráis?

En general podemos decir que las personas que incorporamos de Fundación Integra son personas muy agradecidas, generosas, con ganas de aprender, muy conscientes de la oportunidad que se les ha brindado y con ganas de aprovecharla. Agregarlas al equipo, a la familia Sacyr, siempre generara un estupendo clima y entorno laboral. Como cualidades podemos destacar la capacidad de trabajo, de sacrificio y las ganas de aprender y mejorar.

Integráis también a personas con discapacidad. ¿Cómo valoras el apoyo de Fundación Integra en vuestro cumplimiento de la LGD (Ley General de Discapacidad)?

Hemos tenido diversas incorporaciones de personas con discapacidad y nuestra valoración es también muy buena. Se han adaptado a las necesidades y perfiles requeridos, han sido ágiles en los procesos, y la satisfacción tanto del candidato como de nuestras unidades de negocio ha sido altísima. Sin darnos apenas cuenta, pasan a formar parte de la familia Sacyr, como si llevaran en ella toda la vida. Es muy gratificante, por ejemplo, ver a Patricia y a Kiko, vigilantes de garita, los dos se han hecho querer por todo el personal, poniendo la mejor de sus sonrisas cada día.

Fundación Integra colabora con el equipo de RR.HH. de la compañía para la cobertura de sus necesidades de personal. ¿Qué aporta esta colaboración a vuestro equipo de RR.HH? ¿Qué buenas prácticas destacarías?

Así es, el equipo de la Dirección de Personas está en interlocución directa con Fundación Integra para seleccionar al perfil idóneo, en cada momento, siempre con profesionalidad y eficacia. Como buenas prácticas podemos destacar la rapidez con que nos proporcionaron candidatos para un centro de trabajo de reciente adjudicación que teníamos que cubrir en un poco tiempo.

Recientemente, SACYR ha recibido uno de los premios a la integración que concede Fundación Integra por haber alcanzado 500 contrataciones desde que empezó esta colaboración. ¿Qué significa para vosotros este reconocimiento?

Este reconocimiento ha supuesto una alegría inmensa y significa la consecución de un hito importante conseguido en unos años nada fáciles, con una pandemia de por medio, y varios procesos de desinversión interna. Este premios nos anima a seguir trabajando en la misma línea, a seguir colaborando con Fundación Integra, y a seguir poniendo nuestro granito de arena, para hacer de esta sociedad una sociedad más justa, diversa e igualitaria. En definitiva, un mundo mejor.

¿Qué crees que supone para estas personas la grandísima segunda oportunidad que les dais desde vuestra empresa a nivel profesional y personal?

Hemos podido comprobar que para estas personas supone eso justamente, una segunda oportunidad. Una recarga de esperanza, optimismo, y la posibilidad de poder forjarse un futuro mejor. Es un “volver a empezar”, con más ganas e ilusión que nunca y con la mentalidad de aprovecharlo, dar lo mejor de cada uno.

¿Cómo valoras la gestión y coordinación diaria con Fundación Integra en la integración de estas personas? ¿Qué destacarías de ella?

La comunicación con Fundación Integra siempre es perfecta; dispuestos a ayudar, se adaptan a nuestras necesidades, nos dan una respuesta ágil y eficaz y siempre con un enfoque innovador, proponiendo nuevas formas de seguir haciendo las cosas. En definitiva, hacemos un buen equipo.

Además de la integración laboral, os implicáis como voluntarios corporativos impartiendo formación en la escuela de fortalecimiento de Fundación Integra. ¿Cómo valoráis esta participación?

Desde el inicio de la alianza, colaboramos en la Escuela de Fortalecimiento, en 2021 creamos una escuela propia en Sacyr, y este año nos hemos implicado en el programa ‘Integra Tech’. La valoración ha sido muy positiva por parte de todos los voluntarios que han participado, por eso pensamos seguir haciéndolo, ampliando el número de voluntarios, incorporándonos a nuevos escuelas o programas que se creen desde la Fundación, y mejorando los datos año tras año.

¿Qué beneficios crees que aporta a la plantilla colaborar como voluntarios corporativos?

Es una experiencia que agradecen mucho y una de las medidas más valoradas en nuestras encuestas. Les aporta seguridad en ellos mismos, mejoran sus habilidades comunicativas, la empatía… Y como dicen siempre que terminan un taller, “recibimos más de lo que damos”, que suena a tópico, pero que es la realidad. Además, lo suelen hacer en pareja, lo cual implica conocer a otras personas de la compañía que trabajan en otras áreas y con los que de otro modo no sería fácil coincidir.

Mesa de buenas prácticas organizada por Fundación Integra

El impacto social del voluntariado corporativo, clave en la gestión de la huella social de las empresas

Escrito por rrubio@fundacionintegra.org en . Publicado en ACTUALIDAD.

Fundación Integra ha reunido a los responsables de RRHH y Sostenibilidad de ocho empresas de la red Compromiso Integra en una mesa de trabajo, en el marco del Día Internacional de los Voluntarios.

Con el objetivo de analizar el valor e impacto del voluntariado corporativo en la huella social de las empresas, los responsables de RRHH y Sostenibilidad, y los Coordinadores de Voluntariado de Allen & Overy, Eysa, Fundación AON, Iberia, Portobello Capital, Sacyr, SunMedia y Vía Célere, participaron en una mesa de buenas prácticas en la que compartieron las claves y los retos en la gestión estratégica del voluntariado corporativo.

Un espacio de aprendizaje colaborativo en el que los participantes pusieron en común las buenas prácticas que están llevando a cabo en la coordinación del voluntariado para aportar valor social en el marco de los criterios ESG, y reflexionaron sobre su medición para seguir avanzando en este ámbito.

Entre los temas tratados se habló sobre el desarrollo de competencias a través del voluntariado, que contribuye a la formación de empleados, así como a su experiencia y compromiso con la empresa. Se profundizó en el impacto del voluntariado corporativo en otros stakeholders de la empresa como es la comunidad local. Además, se expuso cómo el voluntariado corporativo en Fundación Integra contribuye de manera transversal a la dimensión social del ESG en las empresas.

Sensibilizar a la empresa sobre la cultura de acción social y los colectivos hacia los que se dirigen las acciones de voluntariado fue una de las claves en las que coincidieron los profesionales. Además, se destacó la importancia de una comunicación estratégica y la implicación de todos los departamentos de la empresa, incluyendo a la alta dirección. En esta línea, se analizó la importancia de medir la satisfacción de los voluntariados como herramienta de atracción de talento.

Asimismo, se puso de manifiesto que la medición y el impacto, a nivel cuantitativo y cualitativo, es el gran reto al que se enfrenta el voluntariado corporativo. Poder medir la parte más cualitativa del voluntariado y saber qué repercusión tienen las acciones (impacto real), es hacia donde tienden actualmente las empresas a la hora de valorar las distintas acciones de voluntariado.

Fundación Integra apuesta por el voluntariado corporativo como herramienta clave para mejorar la empleabilidad y la vida de personas en exclusión social y personas con discapacidad. Más de 3.700 voluntarios corporativos de 100 empresas han colaborado con Fundación Integra, apoyando la formación pre-laboral y el fortalecimiento personal de personas en exclusión social y con discapacidad. Gracias a su apoyo e implicación, la Fundación ha conseguido 21.700 empleos para personas en situaciones complicadas que, gracias a su empleo, han empezado una nueva vida.

Campaña de Fundación Integra: ‘Un trabajo te cambia la vida. A María se la salvó’

Fundación Integra ha conseguido más de 7.000 empleos para mujeres víctimas de violencia

Escrito por rrubio@fundacionintegra.org en . Publicado en ACTUALIDAD.

Con motivo del Día Internacional para la Eliminación de la Violencia Contra la Mujer que se celebra el próximo 25 de noviembre, Fundación integra destaca que en lo que va de año, cerca de 400 mujeres víctimas se han incorporado al mercado laboral, gracias a las empresas que forman parte de la red Compromiso Integra.

Desde 2001, Fundación Integra ha conseguido 21.500 empleos para personas en exclusión y de ellos, más de 7.000 han sido para mujeres víctimas de violencia.

A través de la campaña ‘Un trabajo te cambia la vida. A María se la salvó’, Fundación Integra pone el foco en la importancia de que las mujeres víctimas de violencia consigan un empleo no sólo para cambiar sus vidas, sino también para salvarlas. Un trabajo digno supone para ellas una salida real de la violencia y es también la tabla de salvación para mujeres como María.

“El trabajo no solo ha salvado mi vida y la de mi hijo, también me ha hecho sentir que soy útil y que puedo conseguir lo que me proponga, puedo pensar en el futuro y tener la posibilidad de proporcionarle también a mi hijo una oportunidad. Me levanto cada mañana queriendo vivir”, estas son las palabras de María, una de las mujeres víctimas que llamó a la puerta de Fundación Integra en busca de una nueva vida, libre y sin miedo, que consiguió gracias a un empleo.

Cada año, más de 400 mujeres como ella se incorporan al mercado laboral gracias a la Red Compromiso Integra, formada por más de 68 empresas implicadas con el empleo socialmente responsable.

Además, como parte de su campaña de este año, la Fundación ha impartido jornadas de sensibilización y concienciación sobre violencia con el objetivo de visibilizar esta problemática entre los empleados de compañías como Grupo ACS, Grupo Sagital, Iberia, Línea Directa y Palladium Hotel Group, entre otras.

En su compromiso con las mujeres víctimas, Fundación Integra trabaja de la mano con entidades como la Comisión para la Investigación de Malos Tratos, Concepción Arenal, FMP (Federación de Mujeres Progresistas), Cimascam, Asociación Victoria, entre otras. Asimismo, desde el año 2010, la Fundación colabora como el Instituto de la Mujer, siendo una de las entidades referentes en la lucha contra la violencia y participando activamente en la iniciativa ‘Empresas por una sociedad libre de violencia de género’, cuyo objetivo es promover la implicación de las empresas en la consecución de una sociedad libre de violencia contra las mujeres y fomentar la integración socio-laboral de este colectivo.

Foto de familia - Premios Compromiso 2023

Fundación Integra celebra 21.500 empleos premiando a las empresas que apuestan por la integración laboral de personas en exclusión y con discapacidad

Escrito por rrubio@fundacionintegra.org en . Publicado en ACTUALIDAD.

Fundación Integra ha celebrado esta mañana la entrega de sus Premios Compromiso 2023, unos galardones que cada año concede la entidad para reconocer y poner en valor la implicación de profesionales y empresas en la integración laboral de personas en exclusión y con discapacidad. Una labor social a la que las empresas de la red Compromiso Integra, que promueve la Fundación, han contribuido desde 2001 con más de 21.500 empleos.

El evento, celebrado en el Auditorio de Grupo Caser, ha estado presidido por Ana Botella, Presidenta Ejecutiva de Fundación Integra; Daniel Rodríguez, Viceconsejero de Economía y Empleo de la Comunidad de Madrid; José Fernández, Delegado del Área de Gobierno de Políticas Sociales, Familia e Igualdad del Ayuntamiento de Madrid e Ignacio Eyriés, Director General de Grupo Caser. La entrega de premios ha contado también con la participación de Jesús Murciano, Director Corporativo de RRHH de Grupo EULEN y una beneficiaria de Fundación Integra.

Durante su intervención, Ana Botella ha agradecido a las empresas su implicación, apoyo y colaboración. “Juntos conseguimos empleo a 1.500 personas al año. Personas con nombre y apellido para las que un empleo es independencia económica, es salud y es vivir con dignidad junto a sus familias. Sin un empleo, salir de esa rueda es imposible. Las empresas tenéis un papel vital dando respuesta a la exclusión a través de la integración laboral de estas personas”.

Esta nueva edición de los Premios Compromiso ha reunido a más de 150 personas entre patronos, directores y responsables de RRHH y Sostenibilidad, voluntarios corporativos, socios y amigos de la Fundación.

El objetivo de estos premios es reconocer el compromiso de empresas y entidades que han demostrado ser grandes referentes en sostenibilidad social al apostar por la integración laboral de personas en exclusión social severa y con discapacidad.

En esta edición, los premios Compromiso Integra se han dividido en cuatro categorías:

Distintivos Compromiso Integra

Los Distintivos han sido entregados a 7 empresas que se han adherido durante los últimos meses a la red Compromiso Integra: AECOM, Caiba, Diario AS, Enerside Energy, Fundación Accenture, L’Oreal, Fundación PwC.

Menciones Especiales de RRHH

Han recibido la Mención Especial de RRHH por su labor en el proceso de contratación de personas que se encuentran en situaciones vulnerables, los profesionales de RRHH de 4 empresas patronas de Fundación Integra: Acciona, Cofares, Carrefour y OHLA Servicios Ingesan.

Reconocimiento Especial 2023

El reconocimiento especial ha sido para Fundación ”la Caixa” con motivo de los 10 años de colaboración de esta entidad y Fundación Integra, a través del programa Incorpora.

Premios a la Integración 2023

También han sido reconocidas 8 empresas que han alcanzado, desde que empezaron a colaborar con la Fundación, cifras significativas de contrataciones de personas en exclusión social y con discapacidad: Limpiezas y Servicios Salamanca (100 contrataciones), Grupo Sagital (100 contrataciones), Asispa (300 contrataciones), Indra (300 contrataciones), Palladium Hotel Group (300 contrataciones), SAMSIC España (500 contrataciones), Grupo SACYR (500 contrataciones) y Grupo EULEN (4.000 contrataciones).

CoolRooms se une a Compromiso Integra para apoyar la inserción laboral de personas en exclusión social y con discapacidad

CoolRooms se une a Compromiso Integra para apoyar la inserción laboral de personas en exclusión social y con discapacidad

Escrito por rrubio@fundacionintegra.org en . Publicado en ACTUALIDAD, COOLROOMS.

CoolRooms Hotels, grupo hotelero de lujo con presencia en España y Portugal, y Fundación Integra, han firmado un acuerdo de colaboración para mejorar la empleabilidad de personas en exclusión social y con discapacidad.

Con este acuerdo la empresa refuerza su compromiso para ofrecer oportunidades a colectivos vulnerables con el fin de conseguir su integración real en la sociedad.

Con esta alianza, CoolRooms Hotels se une a Compromiso Integra, la red de empresas que apuesta por el empleo socialmente responsable creada por Fundación Integra con el objetivo de mejorar la situación en materia de empleo de mujeres víctimas de violencia de género, personas con discapacidad, personas sin hogar, ex drogrodependientes, ex reclusos…

La red Compromiso Integra impulsa la diversidad y la sostenibilidad social de las compañías, en línea con su estrategia en responsabilidad social corporativa y sumando a los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) y a la dimensión social de los ESG.

En línea con el plan de responsabilidad social corporativa de la compañía y su compromiso con los retos actuales del turismo responsable, la colaboración da comienzo con la firma de un convenio por parte de Miguel Ardid,Presidente de CoolRooms, y Ana Botella, Presidenta Ejecutiva de Fundación Integra.

Para Miguel Ardid, “la firma de este acuerdo con Fundación Integra supone un paso más en nuestro compromiso con la sociedad, con aquellos que más lo necesitan”.

Por su parte, Ana Botella ha destacado el compromiso de CoolRooms, “cuya colaboración como socio canalizará la recuperación de la vida de personas con pasados complicados que buscan una segunda oportunidad. Un impacto directo en estas personas, en la sociedad y en la propia empresa. Gracias a un empleo podrán retomar las riendas de sus vidas y tener un futuro”.

En virtud de esta colaboración, los profesionales de la compañía tendrán la posibilidad de impartir formación socio laboral a personas en exclusión social y personas con discapacidad a través del voluntariado corporativo en la Escuela de Fundación Integra, ayudándolas a redescubrirse y a poner en valor sus capacidades.

Mediante este acuerdo, CoolRooms se suma a las más de 60 empresas que forman parte de Compromiso Integra. Fundación Integra, con el apoyo de empresas como CoolRooms, ha facilitado desde 2001 más de 21.500 empleos a personas que se encuentran en situación de exclusión social, mujeres víctimas de violencia de género, personas sin hogar, ex drogodependientes y personas con discapacidad.

 

Conversaciones ESG con Fundación Integra

Conversaciones ESG con Fundación Integra, impulsando el alcance de la huella social de las empresas

Escrito por rrubio@fundacionintegra.org en . Publicado en ACTUALIDAD.

Fundación Integra, entidad social que apuesta por la inclusión laboral de personas en exclusión social y con discapacidad, organiza “Conversaciones ESG: ampliando el alcance de tu huella social”, un encuentro que ha congregado a más de 40responsables de Sostenibilidad y de RRHH de las empresas que forman parte de la red Compromiso Integra.

La dimensión social del ESG y la profundidad del impacto que genera la inclusión laboral de colectivos excluidos en el capital humano y otros stakeholders de la compañía, además de en la comunidad local, ha sido el tema central de este evento.

Celebrado en el auditorio de Allen&Overy, el foro ha contado con las intervenciones de Adolfo Zunzunegui, socio de Allen&Overy, y Ana Botella, Presidenta Ejecutiva de Fundación Integra, y con una ponencia de la mano de Ana Irlán, Responsable de ESG de Fundación Integra y experta en Sostenibilidad, Gobierno Responsable y Gestión Sostenible.

Durante el encuentro, la experta en Sostenibilidad, Ana Irlán, ha desgranado las claves del empleo socialmente responsable, analizando el desarrollo de la huella social de las empresas desde la perspectiva de la inclusión y la generación de valor a los stakeholders.

“La huella social que propone la Fundación crea un valor y un impacto profundo y duradero en las personas, la compañía y sus grupos de interés. Gestionar la empleabilidad de personas en exclusión social severa y con discapacidad de manera transversal al negocio, y desde la toma de decisiones, supone hoy una oportunidad enorme al alcance de todas las empresas”, ha resaltado Ana Irlán.

Ana Botella, presidenta ejecutiva de la Fundación, ha recordado durante su intervención que “Desde 2001, en Fundación Integra hemos ofrecido junto a más de 65 empresas, 21.500 empleos para personas en exclusión social y con discapacidad porque cuando hablamos de dimensión social, todas las empresas podéis aportar, implicando a vuestros grupos de interés y generando un impacto medible en la sociedad, en las personas y en vuestras propias empresas”.

Fundación Integra se ha convertido en un socio estratégico para las más de 60 empresas que forman parte de su red Compromiso Integra y que apuestan por la inclusión y la igualdad de oportunidades para personas que no quieren ser juzgadas por su pasado, si no por su talento.

30 personas en exclusión social y con discapacidad mejoran su empleabilidad, gracias a EYSA y Fundación Integra

30 personas en exclusión social y con discapacidad mejoran su empleabilidad, gracias a EYSA y Fundación Integra

Escrito por Fundacion Integra en . Publicado en ACTUALIDAD, EYSA.

La colaboración en el proyecto ‘Objetivo: empleo’ de EYSA y Fundación Integra ha conseguido mejorar el acceso al mercado laboral de 30 personas en exclusión social y/o con discapacidad, en el último año.

Gracias a esta colaboración, en su última edición, el 80% de los participantes ha conseguido un empleo. Personas con discapacidad o en situación de exclusión provenientes de diversas realidades: mujeres víctimas de violencia, personas que han salido de la calle, de las drogas, de la cárcel…

El proyecto que va ya por su VI edición se ha desarrollado en la Comunidad de Madrid, Cataluña, Andalucía, la Comunidad Valenciana e Islas Baleares. ‘Objetivo empleo’ es un completo programa socio-laboral en el que los participantes han recibido orientación, preparación y formación de forma personalizada con el objetivo de conseguir un empleo que cambie sus vidas.

Desde su puesta en marcha en el año 2017, EYSA y Fundación Integra han ayudado ya a 180 personas en exclusión y con discapacidad.

A través de la Escuela de Fortalecimiento de Fundación Integra, los beneficiarios de este proyecto han adquirido los conocimientos y las habilidades necesarias para superar una entrevista de trabajo, mejorando su autoestima y descubriendo sus fortalezas. Para estas personas conseguir un trabajo significa no volver atrás y empezar una nueva vida; un impacto positivo no solo en la vida de estas personas en exclusión sino también sus familias, en la sociedad y en la comunidad local.

Desde 2017, el Grupo EYSA forma parte de Compromiso Integra, la red de empresas que apuesta por el empleo socialmente responsable creada por Fundación Integra con el objetivo de mejorar la situación en materia de empleo de las personas más vulnerables de la sociedad.

La red Compromiso Integra impulsa la diversidad de las compañías, alineado con su estrategia de sostenibilidad social, sumando a los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) y a la dimensión social de los ESG.

Fundación Integra, con el apoyo de empresas y colaboradores como EYSA, ha facilitado más de 21.100 empleos a las personas más vulnerables de la sociedad desde el año 2001.

Carlos de Hoyos, responsable de RRHH de Grupo OHLA

Julio 2023. Mención especial de Recursos Humanos para Carlos de Hoyos, responsable de RRHH de Grupo OHLA

Escrito por Fundacion Integra en . Publicado en OHLA.

¿Cuánto tiempo lleva tu empresa colaborando con Fundación Integra y cuándo empezaste a implicarte tú en esta colaboración?

Ingesan lleva colaborando con la Fundación integra desde sus inicios en 2008. Mi participación comienza con mi incorporación en la compañía en 2018, dando continuidad al trabajo que se viene realizando.

Desde el momento que formas parte del equipo, sientes el compromiso y concienciación que Ingesan tiene hacia el empleo, y muy especialmente respecto a las personas en situación de exclusión social y con discapacidad.

Vosotros integráis en vuestra plantilla a personas en exclusión social que os enviamos desde Fundación Integra. ¿Qué crees que aportan a vuestro equipo? ¿Qué cualidades destacarías de las personas a las que integráis?

Para el equipo supone un aprendizaje constante y un crecimiento profesional y personal increíble. Estas personas, en muchos casos, son un ejemplo a seguir para todos. Aportan una ilusión que mantienen día tras día, propiciando un ambiente de trabajo óptimo y positivo en el equipo. Cada nueva situación o reto profesional lo afrontan con energía y lo perciben como una nueva oportunidad de aprender, hecho que, sin duda, contagian al resto de sus compañeros. 

De forma general, estas personas son muy conscientes de la oportunidad que tienen cuando una empresa deposita su confianza en ellas al ofrecerles un puesto de trabajo. Y como respuesta a ello, demuestran un gran sentimiento de gratitud, que se ve reflejado en su manera de trabajar, predisposición, esfuerzo y actitud positiva ante el trabajo.

Todo ello genera un compromiso de pertenencia que supone un gran valor.

Integráis también a personas con discapacidad. ¿Cómo valoras el apoyo de Fundación Integra en vuestro cumplimiento de la LGD (Ley General de Discapacidad)?

Nuestros objetivos como empresa van más allá del hecho de cumplir con la LGD.

Para Ingesan, poder integrar a personas con discapacidad en el mundo laboral es una responsabilidad, casi una obligación que nos identifica y que forma parte de nuestra cultura. Como parte de esta sociedad, tenemos un compromiso adquirido: favorecer entornos laborales donde todas las personas tengan las mismas oportunidades, pudiendo trabajar dentro de un espacio libre de discriminación.

Sin duda, el apoyo que desde la Fundación Integra recibimos es fundamental para alcanzar estos objetivos.

Fundación Integra colabora con el equipo de RR.HH. de la compañía para la cobertura de sus necesidades de personal. ¿Qué aporta esta colaboración a vuestro equipo de RR.HH.? ¿Qué buenas prácticas destacarías?

Nos aporta la posibilidad de conocer otras realidades permitiéndonos reflexionar sobre nuestras formas o modelos de trabajo de manera constructiva. Para nosotros supone un aprendizaje constante.

Gracias a la colaboración con la Fundación, mejoramos nuestros propios procesos internos.

Un ejemplo de ello, son los procesos de selección, que deben garantizar una correcta inclusión laboral. La misma redacción de las ofertas de trabajo que publicamos empleando un lenguaje inclusivo, es la primera toma de contacto con los candidatos, y es clave a la hora de mostrar los valores que forman parte de la cultura de nuestra empresa.

¿Qué crees que supone para estas personas la grandísima segunda oportunidad que les dais desde vuestra empresa a nivel profesional y personal?

  • A nivel profesional: Les permite integrarse en la sociedad al formar parte de un grupo de trabajo ajeno a su entorno habitual. Adquirir experiencia de cara a un desarrollo profesional. El poder poner en práctica sus capacidades y conocimientos para desempeñar las tareas y responsabilizarse de ellas.
  • A nivel personal: Les reporta independencia económica y una mejora en la autoestima y confianza en sí mismos, que les permite afrontar nuevos proyectos personales con ilusión y ampliar sus relaciones personales fuera de su ámbito familiar o cotidiano.

¿Cómo valoras la gestión y coordinación diaria con Fundación Integra en la integración de estas personas? ¿Qué destacarías de ella?

A nivel humano destacaría el trato personalizado, el conocimiento de la situación particular de cada una de las personas candidatas que facilita la adecuación al puesto de trabajo. La implicación y dedicación de todas las personas que participan en los procesos. Y a nivel operativo, la agilidad y profesionalidad que demuestran en cada uno de los procesos.

Ana Botella, Presidenta Ejecutiva de Fundación Integra y Javier Camy, Director General de AECOM

AECOM se une a Compromiso Integra creando valor social a través del apoyo a la integración laboral de personas en exclusión

Escrito por Fundacion Integra en . Publicado en ACTUALIDAD, AECOM.

AECOM y Fundación Integra, firman un acuerdo para trabajar juntas con el objetivo de mejorar la integración laboral de personas en exclusión social y con discapacidad.

Con este acuerdo, AECOM, consultora e ingeniería líder a nivel mundial, se une a Compromiso Integra, la red de empresas que apuesta por el empleo socialmente responsable creada por la Fundación Integra en 2015, cuyo objetivo es mejorar la situación en materia de empleo de mujeres víctimas de violencia de género, personas con discapacidad, personas sin hogar, ex drogrodependientes, ex reclusos…

La red Compromiso Integra impulsa la diversidad y la sostenibilidad social de las compañías, alineado con su estrategia en responsabilidad social corporativa sumando a los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) y a la dimensión social de los ESG.

En línea con los valores de la compañía, basados en la equidad, la diversidad y la inclusión como pilares para la creación de oportunidades, la colaboración da comienzo con la firma de un convenio por parte de Javier Camy, Director General de AECOM, y Ana Botella, Presidenta Ejecutiva de Fundación Integra.

Javier Camy ha señalado que “En AECOM España creemos firmemente en la diversidad, la equidad y la inclusión, y lo priorizamos en nuestras decisiones estratégicas. Estamos fuertemente comprometidos en construir un futuro más accesible para todos. Este acuerdo con Fundación Integra fortalece nuestra misión de romper las brechas entre el talento y las oportunidades y estamos seguros de que tendrá un impacto positivo en nuestra sociedad”.

Por su parte, Ana Botella, ha destacado que “AECOM, como socio, ayudará a canalizar la recuperación de la vida de personas con pasados complicados que buscan una segunda oportunidad. Un impacto directo en estas personas, en la sociedad y en la propia empresa”.

Además, como parte de este acuerdo, los profesionales de la compañía podrán implicarse en la formación de estas personas a través del voluntariado corporativo en la Escuela de Fundación Integra.

Mediante este acuerdo, AECOM se suma a las más de 60 empresas que forman parte de Compromiso Integra. Fundación Integra, con el apoyo de empresas como AECOM, ha facilitado desde 2001 más de 20.500 empleos a personas que se encuentran en situación de exclusión social, mujeres víctimas de violencia de género, personas sin hogar, ex drogodependientes y personas con discapacidad.

Enerside apuesta por el empleo socialmente responsable y entra a formar parte de Compromiso Integra

Escrito por Fundacion Integra en . Publicado en ACTUALIDAD, ENERSIDE ENERGY.

Enerside Energy, compañía española verticalmente integrada en la industria solar fotovoltaica, y Fundación Integra, han firmado un acuerdo de colaboración para mejorar la integración laboral de personas en exclusión social y con discapacidad.

Con este acuerdo, Enerside se une a Compromiso Integra, la red de empresas que apuesta por el empleo socialmente responsable creada por Fundación Integra con el objetivo de mejorar la situación en materia de empleo de mujeres víctimas de violencia de género, personas con discapacidad, personas sin hogar, ex drogrodependientes, ex reclusos…

La red Compromiso Integra impulsa la diversidad y la sostenibilidad social de las compañías, alineado con su estrategia en responsabilidad social corporativa sumando a los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) y a la dimensión social de los ESG.

El CEO y fundador de Enerside, Joatham Grange, y ladirectora general de Fundación Integra, Ana Muñoz de Dios, han firmado el convenio que da inicio a esta colaboración.

Para Joatham Grange, “la firma de este acuerdo con Fundación Integra representa otro paso importante que damos como compañía comprometida y responsable. Para Enerside es fundamental contribuir a hacer posible la integración laboral de aquellos colectivos más vulnerables y, hacer visible la igualdad y la diversidad entre nuestros profesionales”.

Por su parte, Ana Muñoz de Dios ha destacado que “esta alianza va a permitir que las personas más vulnerables encuentren un empleo que les cambiará la vida. Además, esta colaboración promueve la diversidad e inclusión en la empresa, contribuyendo a los criterios ESG, a la Agenda 2030 y a los ODS”.

En virtud de esta colaboración, los profesionales de la compañía podrán implicarse en la formación de estas personas a través del voluntariado corporativo en la Escuela de Fundación Integra, impartiendo talleres sociolaborales para favorecer la integración laboral de las personas más vulnerables.

Enerside Energy se suma así a las más de 60 empresas que forman parte de la red Compromiso Integra. Gracias al apoyo de empresas como Enerside, Fundación Integra ha facilitado desde 2001 más de 20.500 empleos a las personas más vulnerables de la sociedad.

Premios Compromiso 2023

Fundación Integra celebra más de 20.500 empleos para personas en exclusión y con discapacidad entregando sus Premios Compromiso 2023 al impacto social

Escrito por Fundacion Integra en . Publicado en ACTUALIDAD.

Fundación Integra ha celebrado esta mañana la entrega de sus Premios Compromiso 2023, unos galardones que anualmente concede la entidad para reconocer y poner en valor la labor de profesionales y empresas en la integración laboral de personas en exclusión y con discapacidad. Un impacto social al que las empresas de la red Compromiso Integra, que promueve la Fundación, han contribuido desde 2001 con más de 20.500 empleos.

Esta nueva edición de los Premios Compromiso, ha tenido lugar en la sede de Fundación Botín en Madrid. Un evento que ha reunido a más de 150 personas entre patronos, directores y responsables de RRHH y Sostenibilidad, voluntarios corporativos, socios, amigos y beneficiarios de la Fundación.

El objetivo de estos premios es reconocer de forma especial el apoyo de las organizaciones que forman parte de Compromiso Integra. Una red de empresas y entidades que apuestan por el empleo socialmente responsable, promovida por Fundación Integra y que actualmente está formada por más de 60 compañías.

El encuentro, que ha estado presidido por Ana Botella, Presidenta Ejecutiva de Fundación Integra, ha contado también con la participación de un beneficiario de Fundación Integra y de Juan Ignacio Entrecanales, Vicepresidente Ejecutivo de Acciona y patrono de la Fundación desde el año 2001, quien ha sido el encargado de dar la bienvenida a las empresas que han unido recientemente a la red Compromiso Integra.

Durante su intervención, Ana Botella ha agradecido a las empresas su implicación, apoyo y colaboración durante estos 22 años. “Juntos conseguimos empleo a 1.400 personas el año pasado. Personas con nombre y apellido para las que un empleo es independencia económica, es salud y es vivir con dignidad junto a sus familias. No hay mejor medida social que el empleo”. Además, la Presidenta Ejecutiva de Fundación Integra ha compartido los nuevos retos de la Fundación para este 2023. 

Este evento ha acogido también un coloquio de empresas en el que se han abordado las claves para conseguir que el voluntariado corporativo genere un gran impacto social en la comunidad local, las empresas y sus empleados, poniendo en valor la importancia de contar con un socio estratégico como Fundación Integra.

Premios al Voluntariado 2023

Por su apoyo y compromiso con la formación de las personas en exclusión social a través del voluntariado y por su especial empeño en el fomento de la realización de este voluntariado entre sus empleados, los Premios al Voluntariado 2023 han sido para Endesa y su Fundación, Portobello Capital y Vía Célere. En representación de sus empresas, han recogido los galardones José D. Bogas, consejero delegado de Endesa y vicepresidente de la Fundación Endesa; Ramón Cerdeiras, socio fundador de Portobello Capital; y José Ignacio Morales, CEO de Vía Célere.

Menciones Especiales de RRHH

Han recibido la Mención Especial de RRHH por su labor en el proceso de contratación de personas que se encuentran en situaciones vulnerables: Natalia Rodrigo, responsable de selección de personal operativo de Alsa; Rosario Iglesias, responsable de selección de El Corte Inglés; Sara Pardo y Prado Fernández, responsables de selección de personal y RRHH de Grupo Sagital; y Helena Seuva, responsable de administración de personal en Barcelona de Urbaser.

Distintivos Compromiso Integra

Los Distintivos han sido entregados a las 15 empresas que se han adherido durante este último año a la red Compromiso Integra de Fundación Integra: Allen&Overy, Condis Supermercados, Fundación Iberdrola España, Keywords Studios, Kibo Ventures, KPMG España, Logista, Mujeres Avenir, Prezero, Sensilis, Serveo, SunMedia, Uber, Moove Cars y Vithas.