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Etiqueta: VOLUNTARIADO CORPORATIVO

Valoriza firma un acuerdo con Fundación Integra para fomentar la integración laboral de personas en exclusión social y con discapacidad

Valoriza, empresa líder en servicios medioambientales, se une a Compromiso Integra, la red de empresas comprometidas con el empleo socialmente responsable promovida por Fundación Integra y de la que forman parte 68 compañías de primer nivel.

Javier San Millán, CEO de Valoriza Servicios Medioambientales, y Ana Botella, Presidenta Ejecutiva de Fundación Integra, rubricaron este acuerdo que tiene como objetivo principal la integración laboral de personas en exclusión social severa y personas con discapacidad, fomentando la diversidad de su plantilla.

Además, como parte de esta colaboración, los profesionales de la compañía podrán participar de forma activa en la formación de personas que han salido de la calle, de las drogas, de la cárcel, mujeres víctimas de violencia… a través del voluntariado corporativo.

Los empleados de Valoriza ayudarán así a fortalecer las habilidades socio-laborales necesarias para mejorar el acceso al mercado laboral de estas personas que han pasado por situaciones complicadas.

Desde el año 2020, Valoriza colabora con Fundación Integra y ha ofrecido ya más de 100 empleos para personas en exclusión social y con discapacidad, con una satisfacción del 90%.

Gracias a empresas como Valoriza Servicios medioambientales, la Fundación ha facilitado más de 22.500 empleos para personas que se encuentran en situación de extrema necesidad y personas con discapacidad desde el año 2001. Personas para las que un empleo, supone una segunda oportunidad para retomar las riendas de su vida y salir adelante junto a sus familias.

Los profesionales de Caiba inician su voluntariado en la Escuela de Fundación Integra

Caiba, empresa miembro de Compromiso Integra desde 2023, ha comenzado el voluntariado corporativo en la Escuela de Fundación Integra.

Los profesionales de Caiba se incorporan así al programa de voluntariado corporativo de Fundación Integra mediante su participación en la formación pre-laboral de personas en exclusión social severa y personas con discapacidad. A través de talleres teórico-prácticos ayudarán a mejorar la empleabilidad de las personas más vulnerables, facilitándoles las herramientas necesarias para poder acceder al mercado laboral.

Los primeros voluntarios de Caiba han explicado a los beneficiarios de la Fundación en Valencia cómo elaborar correctamente un buen CV y cómo afrontar una entrevista de trabajo.

El objetivo de los voluntarios es ayudar a que personas que han salido de la calle, de las drogas, de la cárcel, mujeres víctimas de violencia… identifiquen sus capacidades, poniéndolas en valor y brindándoles los conocimientos necesarios para iniciar su proceso de integración socio-laboral. Para ellos y sus familias tener un trabajo supone el fin de la exclusión social y el inicio de una nueva vida.

Manuel de la Llave, Director Financiero de Caiba, uno de los primeros voluntarios de la compañía, reconoce que ha sido una muy grata experiencia poder aportar nuestro grano de arena para ayudar a personas en exclusión social severa a mejorar sus habilidades sociolaborales.

Por su parte, Erika Andreo, Responsable de RRHH de la compañía: “Es un placer colaborar con este tipo de iniciativas en las que creemos firmemente, seguiremos ofreciendo nuestra mano siempre y en especial a los colectivos más vulnerables”

En 2023 participaron en la Escuela de Fundación Integra más de 1.000 voluntarios de 45 empresas. Cada año 1.200 personas en exclusión social y personas con discapacidad se forman en la Escuela de Fortalecimiento, gracias a la magnífica contribución de estos voluntarios.

AVIACTION se une a Compromiso Integra creando valor social a través de la integración laboral de personas en exclusión

AVIACTION, grupo español líder en mantenimiento aeronáutico, formado por AIRE y SERVITEC, y Fundación Integra han firmado un acuerdo de colaboración para mejorar la integración laboral de personas en situación de exclusión social severa y con discapacidad.

Con este acuerdo, AVIACTION se une a Compromiso Integra, la red de empresas que apuesta por el empleo socialmente responsable creada por Fundación Integra con el objetivo de mejorar la situación en materia de empleo de mujeres víctimas de violencia, personas con discapacidad, personas sin hogar…

La red Compromiso Integra impulsa la sostenibilidad social de las compañías, alineada con su estrategia en responsabilidad social corporativa, sumando a los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) y a la dimensión social de los ESG.

Rafael Lora, Director de Recursos Humanos de AVIACTION, y la Directora de Selección de Fundación Integra, Patricia Campayo, han firmado el convenio que da inicio a esta colaboración.

Rafael Lora comenta sobre el acuerdo: “Esta colaboración marca un hito en nuestra trayectoria como grupo y en nuestro compromiso con la sociedad. En AVIACTION apoyamos el empleo inclusivo y estamos convencidos de que de la mano de la Fundación Integra vamos por el mejor camino.”

Por su parte, Patricia Campayo ha destacado que “la apuesta de AVIACTION va a cambiar la vida de personas con pasados complicados, ayudándoles a comenzar una nueva vida a través de su inclusión laboral. Un alto impacto que les aportará estabilidad, autonomía y confianza en sí mismos”.

En virtud de esta alianza, los profesionales de la compañía podrán implicarse en la formación de estas personas a través del voluntariado corporativo, impartiendo talleres sociolaborales para mejorar la empleabilidad de personas con pasados complicados y de personas con discapacidad.

AVIACTION se suma así a las 68 empresas que forman parte de la red Compromiso Integra, gracias a las cuales, Fundación Integra ha facilitado desde 2001 más de 22.500 empleos.

OUIGO se une a Compromiso Integra para crear valor social a través de la integración laboral de personas en exclusión

OUIGO y Fundación Integra estrechan lazos con el objetivo de promover la inclusión laboral de personas en exclusión laboral y con discapacidad. La voluntad de ambas partes es que estas personas encuentren una segunda oportunidad a través del empleo.

Con este acuerdo, OUIGO, operador low-fare de trenes de alta velocidad en España, se une a Compromiso Integra, la red de empresas que apuesta por el empleo socialmente responsable creada por la Fundación Integra en 2015, cuyo objetivo es mejorar la situación en materia de empleo de personas en exclusión social, mujeres víctimas de violencia de género, personas con discapacidad, entre otros.

La compañía ferroviaria, reconocida por sus precios económicos, servicio de calidad en alta velocidad y primera empresa del sector en firmar el acuerdo con Fundación Integra, asume, así, un rol activo en la promoción de la igualdad de oportunidades laborales desde su propio seno.

La red Compromiso Integra impulsa la sostenibilidad social de las compañías, alineada con su estrategia en responsabilidad social corporativa, sumando a los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) y a la dimensión social de los ESG.

En línea con los valores de la compañía y la creación de oportunidades, la colaboración ha dado comienzo con la firma de un convenio esta mañana por parte de Hélène Valenzuela, Directora General de OUIGO España, y Ana Muñoz de Dios, Directora General de Fundación Integra.

Hélène Valenzuela ha señalado que “Estamos orgullosos de unir fuerzas con Compromiso Integra para contribuir a la construcción de un entorno laboral inclusivo, alineados con el rol social que tenemos como compañía. En OUIGO, no sólo buscamos ofrecer servicios accesibles y de calidad al mayor número de personas, sino que también nos esforzamos por generar un impacto positivo en las comunidades en las que operamos. Por ello, agradecemos a Fundación Integra por liderar esta iniciativa y por invitarnos a participar en el desarrollo de un futuro laboral más justo”.

Por su parte, Ana Muñoz de Dios ha agradecido el compromiso de OUIGO destacando que “esta alianza va a suponer un profundo impacto en las personas beneficiarias, que gracias a una oportunidad laboral podrán comenzar una nueva vida. También en la propia empresa y sus stakeholders, ya que la apuesta por el empleo socialmente responsable y el talento diverso genera siempre un gran valor”.

Este pacto entre OUIGO y Fundación Integra marca un hito significativo en el decidido esfuerzo de OUIGO por contribuir al bienestar social. Al unirse a las más de 68 empresas que conforman Compromiso Integra, el operador de trenes reafirma su alineación con los principios de responsabilidad social empresarial.

Además, como parte de este acuerdo, los profesionales de la operadora ferroviaria podrán implicarse en la mejora de la empleabilidad de estas personas a través del voluntariado corporativo en la Escuela de Fundación Integra.

Fundación Integra, con la colaboración de compañías como OUIGO, ha facilitado desde 2001 más de 22.000 empleos para personas que se encuentran en situaciones vulnerables y personas con discapacidad.

Fundación Integra y MERLIN Properties mejoran la empleabilidad de más de 150 personas a través del programa «Gestionando talento desde la sostenibilidad»

Bajo el título ‘Gestionando talento desde la sostenibilidad’, este proyecto de MERLIN Properties y Fundación Integra ha conseguido mejorar la empleabilidad de 154 personas en exclusión social severa y con discapacidad.

Con este proyecto MERLIN Properties traslada el compromiso social de la compañía a los empleados, ofreciéndoles la oportunidad real de ser parte activa del mismo, favoreciendo la inclusión laboral de personas con pasados complicados impartiendo talleres sociolaborales que les permiten mejorar su empleabilidad.

Desde que empezara el proyecto, 23 voluntarios han impartido estos talleres a 154 personas que han salido de las drogas, la calle, la cárcel, mujeres víctimas de violencia… Para estas personas un empleo supone una oportunidad de salir de la exclusión y comenzar una nueva vida junto a sus familias. Un empleo es un techo y un plato de comida para sus hijos. Es sentirse realizados y orgullosos de sí mismos, sentirse parte de la sociedad.

El objetivo de los voluntarios es acompañar y guiar a estas personas para afrontar una nueva etapa en sus vidas, dotándoles de los recursos necesarios para su incorporación a la vida profesional: motivación, confianza, habilidades y estrategias de acción para redescubrirse y poner en valor sus capacidades.

El voluntariado en Fundación Integra saca a los empleados de su zona de confort. Les acerca a la realidad que viven las personas en exclusión. Les ayuda a desarrollar nuevas capacidades comunicativas, de trabajo en equipo, y genera en ellos orgullo de pertenencia hacia la empresa que les permite aportar su granito de arena.

“Este voluntariado ha sido una gran oportunidad para trabajar la empatía. Muchas veces miramos a otro lado ante la exclusión social y no la vemos, pero podemos aportar muchas cosas. Es una manera de redescubrir lo que puedes dar y aportar, y eso te enriquece a ti y a ellos. Es positivo para todos”, explica uno de los voluntarios de MERLIN Properties.

Gestionando talento desde la sostenibilidadincide directamente en la cadena de valor de todas las partes implicadas: la empresa, los empleados, los beneficiarios, la comunidad… Sumando a los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de las Naciones Unidas y al criterio Social ESG.

MERLIN Properties es la compañía inmobiliaria cotizada líder en la Península Ibérica, cuya principal actividad es la adquisición y gestión de activos inmobiliarios comerciales en los mercados de oficinas, logística, centros comerciales y data centers. Se unió a la Red Compromiso Integra en 2022.

 

AECOM comienza el voluntariado corporativo con Fundación Integra

AECOM, consultora de ingeniería, arquitectura y sostenibilidad, y empresa miembro de la red Compromiso Integra desde junio de 2023, se une al equipo de voluntarios corporativos de Fundación Integra.

Como parte de la Agenda de Valor Social de la compañía, cuyo foco reside principalmente en la diversidad y equidad de género, y la inclusión de la discapacidad, AECOM comienza de la mano de Fundación Integra una iniciativa de voluntariado corporativo.

Con el objetivo de informar a los profesionales de AECOM sobre el impacto real y positivo que genera el voluntariado corporativo en la huella social de las empresas, y la importante herramienta de generación de valor social que supone para las compañías, Fundación Integra ha organizado una sesión informativa en la sede de la compañía en Madrid.

De este modo,  los profesionales de AECOM pasan a formar parte del programa de voluntariado corporativo que promueve la Fundación para ayudar a que personas en exclusión social severa y personas con discapacidad adquieran las herramientas necesarias para poder acceder al mercado laboral.

Los voluntarios corporativos de AECOM se convertirán así en piezas clave para que personas con discapacidad y/o con un pasado complicado inicien una nueva vida a través del empleo. Los profesionales impartirán un completo programa de formación pre-laboral con el ayudarán a que mujeres que han sufrido violencia, reclusos y exreclusas, exdrogodependientes, personas sin hogar… adquieran las habilidades y herramientas necesarias para iniciar la búsqueda de empleo.

El objetivo de los voluntarios es ayudarles a identificar sus capacidades, ponerlas en valor y brindarles los conocimientos necesarios para iniciar su proceso de integración socio-laboral. Para ellos y sus familias tener un trabajo supone el fin de la exclusión social y el inicio de una nueva vida.

“Ha sido una experiencia muy positiva. Gracias a esta oportunidad me he dado cuenta de que lo mejor que le podemos ofrecer a las personas para su plena integración socio-laboral es ayudarles a conseguir un trabajo digno. Sin duda fue una experiencia muy enriquecedora y estoy entusiasmado con seguir colaborando con la Fundación”, reconoce David Casero, uno de los primeros voluntarios de AECOM en probar esta experiencia.

Fundación Integra apuesta por el voluntariado corporativo como herramienta fundamental para mejorar la empleabilidad y la vida de personas en exclusión social y personas con discapacidad. Más de 3.700 voluntarios corporativos de 200 empresas han colaborado ya con Fundación Integra. Gracias a su apoyo e implicación, la Fundación ha conseguido 21.900 empleos para personas en situaciones complicadas que, gracias a su empleo, han empezado una nueva vida.

Iberdrola y Fundación Integra mejoran la inclusión laboral de 150 mujeres en exclusión social

Por tercer año consecutivo, Iberdrola y Fundación integra han puesto en marcha el proyecto ‘Protagonistas de su futuro’, con el objetivo de mejorar la empleabilidad de 150 mujeres en exclusión social severa.

Una iniciativa que se ha desarrollado simultáneamente en seis comunidades autónomas: Madrid, Cataluña, Aragón, Comunidad Valenciana, Andalucía e Islas Baleares.

Hasta el momento, 150 mujeres en exclusión social severa han sido atendidas y de ellas, el 50% ha accedido ya a un puesto de trabajo, lo que les permitirá tener independencia económica, estabilidad familiar y nuevas redes de apoyo, esenciales para dejar atrás un pasado marcado por la exclusión.

Una de las claves de ‘Protagonistas de su futuro’ es el importante papel que desempeñan los profesionales de Iberdrola, quienes se implican como voluntarios corporativos ayudando y guiando a estas mujeres en su proceso de búsqueda de empleo. A través de un completo programa de formación y de orientación laboral, las mujeres participantes han podido recuperar y fortalecer su autoestima, seguridad y confianza para alcanzar el objetivo último: su inclusión laboral.

La III edición de ‘Protagonista de su futuro’ ha contado con la participación de un total de 38 empleados de Iberdrola, que se han volcado en el proyecto, regalando su tiempo y experiencia como formadores voluntarios. Un voluntariado que, en palabras de Berta, una de las voluntarias “sobrepasa todas las expectativas”.

Desde su lanzamiento en el año 2021, el proyecto ‘Protagonistas de su futuro’, ha conseguido mejorar la empleabilidad de 451 mujeres en exclusión social.

Con esta iniciativa, ambas instituciones trabajan conjuntamente en los compromisos de la Agenda 2030, incidiendo directamente en los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) y generando un impacto positivo en la sociedad, en la empresa y en la persona.

El 70% de las personas que llegan a Fundación Integra son mujeres y gracias a empresas como Iberdrola, la Fundación ha ofrecido desde 2001 más de 15.000 empleos a mujeres que gracias a su trabajo han podido comenzar una nueva vida.

Iberdrola es una de las compañías adheridas a la red de empresas por una sociedad libre de Violencia de Género del Ministerio de Igualdad, acuerdo al que también está suscrita Fundación Integra desde 2012.

Entrevista a Patricia Martínez Íñigo, Directora General de Personas en Sacyr

Recientemente, Sacyr ha sido reconocida por Fundación Integra con uno de los Premios a la Integración, por haber alcanzado 500 contrataciones desde que empezó esta colaboración. Para valorar esta y otras cuestiones, hablamos con Patricia Martínez Íñigo, Directora General de Personas en Sacyr.

¿Cuánto tiempo lleva Sacyr colaborando con Fundación Integra y qué balance hacéis de esta colaboración?

El balance desde mayo de 2019 que fue cuando firmamos la alianza con Fundación Integra, ha sido francamente bueno. Los datos lo corroboran: más de 500 contrataciones, más de 70 voluntarios/as han participado en acciones de voluntariado, más de 50 talleres impartidos en la Escuela de Fortalecimiento, en el Programa Integra Tech y en la escuela propia “Sacyr estamos contigo”, más de 100 horas impartidas de formación y más de 370 personas que se han beneficiado.

¿Cómo encaja esta colaboración con los valores de Sacyr? ¿Qué os aporta Fundación Integra?

La colaboración con Fundación Integra está alineada con nuestros valores; compromiso social, excelencia, espíritu de equipo, innovación. Como dice nuestro Presidente, “las personas son siempre lo más importante”; con nuestro Plan Estratégico y con nuestro Plan de Sostenibilidad. Fundación Integra es un partner estratégico para la consecución de los objetivos fijados y siempre contamos con su ayuda y experiencia para avanzar o cumplir nuevos desafíos.

Vosotros integráis en vuestra plantilla a personas en exclusión social que os enviamos desde Fundación Integra. ¿Qué crees que aportan a vuestro equipo? ¿Qué cualidades destacarías de las personas a las que integráis?

En general podemos decir que las personas que incorporamos de Fundación Integra son personas muy agradecidas, generosas, con ganas de aprender, muy conscientes de la oportunidad que se les ha brindado y con ganas de aprovecharla. Agregarlas al equipo, a la familia Sacyr, siempre generara un estupendo clima y entorno laboral. Como cualidades podemos destacar la capacidad de trabajo, de sacrificio y las ganas de aprender y mejorar.

Integráis también a personas con discapacidad. ¿Cómo valoras el apoyo de Fundación Integra en vuestro cumplimiento de la LGD (Ley General de Discapacidad)?

Hemos tenido diversas incorporaciones de personas con discapacidad y nuestra valoración es también muy buena. Se han adaptado a las necesidades y perfiles requeridos, han sido ágiles en los procesos, y la satisfacción tanto del candidato como de nuestras unidades de negocio ha sido altísima. Sin darnos apenas cuenta, pasan a formar parte de la familia Sacyr, como si llevaran en ella toda la vida. Es muy gratificante, por ejemplo, ver a Patricia y a Kiko, vigilantes de garita, los dos se han hecho querer por todo el personal, poniendo la mejor de sus sonrisas cada día.

Fundación Integra colabora con el equipo de RR.HH. de la compañía para la cobertura de sus necesidades de personal. ¿Qué aporta esta colaboración a vuestro equipo de RR.HH? ¿Qué buenas prácticas destacarías?

Así es, el equipo de la Dirección de Personas está en interlocución directa con Fundación Integra para seleccionar al perfil idóneo, en cada momento, siempre con profesionalidad y eficacia. Como buenas prácticas podemos destacar la rapidez con que nos proporcionaron candidatos para un centro de trabajo de reciente adjudicación que teníamos que cubrir en un poco tiempo.

Recientemente, SACYR ha recibido uno de los premios a la integración que concede Fundación Integra por haber alcanzado 500 contrataciones desde que empezó esta colaboración. ¿Qué significa para vosotros este reconocimiento?

Este reconocimiento ha supuesto una alegría inmensa y significa la consecución de un hito importante conseguido en unos años nada fáciles, con una pandemia de por medio, y varios procesos de desinversión interna. Este premios nos anima a seguir trabajando en la misma línea, a seguir colaborando con Fundación Integra, y a seguir poniendo nuestro granito de arena, para hacer de esta sociedad una sociedad más justa, diversa e igualitaria. En definitiva, un mundo mejor.

¿Qué crees que supone para estas personas la grandísima segunda oportunidad que les dais desde vuestra empresa a nivel profesional y personal?

Hemos podido comprobar que para estas personas supone eso justamente, una segunda oportunidad. Una recarga de esperanza, optimismo, y la posibilidad de poder forjarse un futuro mejor. Es un “volver a empezar”, con más ganas e ilusión que nunca y con la mentalidad de aprovecharlo, dar lo mejor de cada uno.

¿Cómo valoras la gestión y coordinación diaria con Fundación Integra en la integración de estas personas? ¿Qué destacarías de ella?

La comunicación con Fundación Integra siempre es perfecta; dispuestos a ayudar, se adaptan a nuestras necesidades, nos dan una respuesta ágil y eficaz y siempre con un enfoque innovador, proponiendo nuevas formas de seguir haciendo las cosas. En definitiva, hacemos un buen equipo.

Además de la integración laboral, os implicáis como voluntarios corporativos impartiendo formación en la escuela de fortalecimiento de Fundación Integra. ¿Cómo valoráis esta participación?

Desde el inicio de la alianza, colaboramos en la Escuela de Fortalecimiento, en 2021 creamos una escuela propia en Sacyr, y este año nos hemos implicado en el programa ‘Integra Tech’. La valoración ha sido muy positiva por parte de todos los voluntarios que han participado, por eso pensamos seguir haciéndolo, ampliando el número de voluntarios, incorporándonos a nuevos escuelas o programas que se creen desde la Fundación, y mejorando los datos año tras año.

¿Qué beneficios crees que aporta a la plantilla colaborar como voluntarios corporativos?

Es una experiencia que agradecen mucho y una de las medidas más valoradas en nuestras encuestas. Les aporta seguridad en ellos mismos, mejoran sus habilidades comunicativas, la empatía… Y como dicen siempre que terminan un taller, “recibimos más de lo que damos”, que suena a tópico, pero que es la realidad. Además, lo suelen hacer en pareja, lo cual implica conocer a otras personas de la compañía que trabajan en otras áreas y con los que de otro modo no sería fácil coincidir.

El impacto social del voluntariado corporativo, clave en la gestión de la huella social de las empresas

Fundación Integra ha reunido a los responsables de RRHH y Sostenibilidad de ocho empresas de la red Compromiso Integra en una mesa de trabajo, en el marco del Día Internacional de los Voluntarios.

Con el objetivo de analizar el valor e impacto del voluntariado corporativo en la huella social de las empresas, los responsables de RRHH y Sostenibilidad, y los Coordinadores de Voluntariado de Allen & Overy, Eysa, Fundación AON, Iberia, Portobello Capital, Sacyr, SunMedia y Vía Célere, participaron en una mesa de buenas prácticas en la que compartieron las claves y los retos en la gestión estratégica del voluntariado corporativo.

Un espacio de aprendizaje colaborativo en el que los participantes pusieron en común las buenas prácticas que están llevando a cabo en la coordinación del voluntariado para aportar valor social en el marco de los criterios ESG, y reflexionaron sobre su medición para seguir avanzando en este ámbito.

Entre los temas tratados se habló sobre el desarrollo de competencias a través del voluntariado, que contribuye a la formación de empleados, así como a su experiencia y compromiso con la empresa. Se profundizó en el impacto del voluntariado corporativo en otros stakeholders de la empresa como es la comunidad local. Además, se expuso cómo el voluntariado corporativo en Fundación Integra contribuye de manera transversal a la dimensión social del ESG en las empresas.

Sensibilizar a la empresa sobre la cultura de acción social y los colectivos hacia los que se dirigen las acciones de voluntariado fue una de las claves en las que coincidieron los profesionales. Además, se destacó la importancia de una comunicación estratégica y la implicación de todos los departamentos de la empresa, incluyendo a la alta dirección. En esta línea, se analizó la importancia de medir la satisfacción de los voluntariados como herramienta de atracción de talento.

Asimismo, se puso de manifiesto que la medición y el impacto, a nivel cuantitativo y cualitativo, es el gran reto al que se enfrenta el voluntariado corporativo. Poder medir la parte más cualitativa del voluntariado y saber qué repercusión tienen las acciones (impacto real), es hacia donde tienden actualmente las empresas a la hora de valorar las distintas acciones de voluntariado.

Fundación Integra apuesta por el voluntariado corporativo como herramienta clave para mejorar la empleabilidad y la vida de personas en exclusión social y personas con discapacidad. Más de 3.700 voluntarios corporativos de 100 empresas han colaborado con Fundación Integra, apoyando la formación pre-laboral y el fortalecimiento personal de personas en exclusión social y con discapacidad. Gracias a su apoyo e implicación, la Fundación ha conseguido 21.700 empleos para personas en situaciones complicadas que, gracias a su empleo, han empezado una nueva vida.

Indra une fuerzas con Fundación Integra a través de un voluntariado corporativo de alto impacto para mejorar la empleabilidad de personas en exclusión social y con discapacidad

Indra, empresa patrona de Fundación Integra desde 2001, y Minsait, su compañía líder en transformación digital y Tecnologías de la Información, inician la II edición de  ‘Digital Challenge’ junto a Fundación Integra.

Esta colaboración se consolida como un proyecto dirigido a mejorar la empleabilidad de personas en exclusión social y con discapacidad que tiene un doble objetivo: fomentar la búsqueda activa de empleo y romper con la barrera digital a la que se enfrentan aquellas personas que se han encontrado en diferentes circunstancias desfavorecidas a lo largo de su vida, como la vida en la calle, la lucha contra las adicciones, la cárcel, ser víctimas de violencia, entre otros.

Pero este compromiso va más a allá de una simple contribución; una de las claves de este proyecto es la participación y el esfuerzo colectivo de los profesionales de Indra, junto con su filial Minsait, como voluntarios corporativos, implicándose en la formación de personas en exclusión social severa con el objetivo de generar un impacto positivo y duradero en la vida de quienes más lo necesitan. Durante dos semanas y a través de distintos talleres formativos, los profesionales de la compañía se encargarán de compartir los conocimientos necesarios y habilidades del entorno digital, así como las posibilidades que ofrecen las nuevas tecnologías en la integración socio-laboral para personas en exclusión y con discapacidad.

“Es un orgullo poder ayudar a que personas con pasados complicados inicien su búsqueda de empleo. En estos talleres nuestro objetivo es darles las habilidades y herramientas necesarias para su integración laboral, darles pautas para que confíen en ellos mismos y, sobre todo, que aprovechen el uso de las tecnologías”, resaltaba Margarita Fernández de Heredia Alva, la responsable de Acción Social de Indra.

Este enfoque colaborativo representa una oportunidad única para generar beneficios significativos para las comunidades atendidas, dotándoles de una formación esencial que les permite ponerse en contacto con la empresa y con el entorno laboral por primera vez, pudiendo tangibilizar qué es lo que se valora, qué actitudes y aptitudes son importantes a la hora de conseguir un empleo, cuáles son los requisitos que piden las compañías…etc.

Durante la pasada edición de ‘Digital Challenge’, 11 voluntarios corporativos de la compañía diseñaron e impartieron talleres enfocados en el entorno digital junto a otros profesionales de empresas colaboradoras de la Fundación. Una participación con la que han contribuido a mejorar la empleabilidad de 164 personas en exclusión social y con discapacidad, mediante el uso de la tecnología y las herramientas que ofrece Internet para la búsqueda de empleo.

Indra, junto a Minsait, su compañía de transformación digital, forman parte de las más de 68 empresas de Compromiso Integra, la red de empresas que apuesta por el empleo socialmente responsable impulsada por Fundación Integra. Desde 2001 y gracias al apoyo de la compañía, la Fundación ha facilitado más de 21.500 empleos a personas que gracias a un trabajo han empezado una nueva vida junto a sus familias, dejando atrás un pasado de exclusión.

Mutua Madrileña y Fundación Integra, unidas para ayudar a mujeres víctimas de violencia en su camino hacia el empleo

Después de mejorar la empleabilidad de 161 mujeres víctimas de violencia de género, Mutua Madrileña y su fundación, renuevan la colaboración con Fundación Integra a través la VII edición del proyecto ‘Juntas’.

El objetivo de esta iniciativa es que 20 mujeres víctimas aumenten sus posibilidades de acceso a un empleo digno y retomen las riendas de sus vidas, mirando al futuro con esperanza e independencia económica.

Como parte del proyecto, 40 profesionales voluntarias de Mutua Madrileña compartirán su tiempo y experiencia con estas mujeres impartiéndoles formación socio-laboral en los talleres de la Escuela ‘Juntas’. Además de contribuir a que puedan desarrollar nuevas habilidades y competencias para superar con éxito una entrevista de trabajo, les ayudan a recuperar la confianza en sí mismas.

Las profesionales de Mutua Madrileña han conocido el proyecto, a través de una jornada online de información y de sensibilización sobre la violencia de género. Durante la semana del 20 al 24 de noviembre, coincidiendo con el Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer, Fundación Integra y Mutua Madrileña han llevado a cabo la primera de las dos Escuela ‘Juntas’ que se realizarán en el marco del proyecto.

Desde su puesta en marcha en 2017, más de 140 profesionales de la compañía han participado en él como voluntarias.

JUNTAS’ supone un impacto no solo en las mujeres al que va dirigido este proyecto, puesto que les acerca a una vida nueva gracias a un empleo que les va a permitir vivir en libertad lejos de su maltratador, sino que además, incide directamente en la cadena de valor de todas las partes implicadas en él: la empresa, los empleados, las voluntarias que participan, la sociedad… Sumando a los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de las Naciones Unidas y al criterio Social ESG, ya que esta iniciativa busca la reducción de las desigualdades y la inclusión social a través de la integración laboral, el fomento de la formación y el empleo digno.

Gracias a la colaboración de empresas como Mutua Madrileña, Fundación Integra ha podido facilitar más de 7.000 contratos a mujeres víctimas de violencia.

Fundación Integra celebra 21.500 empleos premiando a las empresas que apuestan por la integración laboral de personas en exclusión y con discapacidad

Fundación Integra ha celebrado esta mañana la entrega de sus Premios Compromiso 2023, unos galardones que cada año concede la entidad para reconocer y poner en valor la implicación de profesionales y empresas en la integración laboral de personas en exclusión y con discapacidad. Una labor social a la que las empresas de la red Compromiso Integra, que promueve la Fundación, han contribuido desde 2001 con más de 21.500 empleos.

El evento, celebrado en el Auditorio de Grupo Caser, ha estado presidido por Ana Botella, Presidenta Ejecutiva de Fundación Integra; Daniel Rodríguez, Viceconsejero de Economía y Empleo de la Comunidad de Madrid; José Fernández, Delegado del Área de Gobierno de Políticas Sociales, Familia e Igualdad del Ayuntamiento de Madrid e Ignacio Eyriés, Director General de Grupo Caser. La entrega de premios ha contado también con la participación de Jesús Murciano, Director Corporativo de RRHH de Grupo EULEN y una beneficiaria de Fundación Integra.

Durante su intervención, Ana Botella ha agradecido a las empresas su implicación, apoyo y colaboración. “Juntos conseguimos empleo a 1.500 personas al año. Personas con nombre y apellido para las que un empleo es independencia económica, es salud y es vivir con dignidad junto a sus familias. Sin un empleo, salir de esa rueda es imposible. Las empresas tenéis un papel vital dando respuesta a la exclusión a través de la integración laboral de estas personas”.

Esta nueva edición de los Premios Compromiso ha reunido a más de 150 personas entre patronos, directores y responsables de RRHH y Sostenibilidad, voluntarios corporativos, socios y amigos de la Fundación.

El objetivo de estos premios es reconocer el compromiso de empresas y entidades que han demostrado ser grandes referentes en sostenibilidad social al apostar por la integración laboral de personas en exclusión social severa y con discapacidad.

En esta edición, los premios Compromiso Integra se han dividido en cuatro categorías:

Distintivos Compromiso Integra

Los Distintivos han sido entregados a 7 empresas que se han adherido durante los últimos meses a la red Compromiso Integra: AECOM, Caiba, Diario AS, Enerside Energy, Fundación Accenture, L’Oreal, Fundación PwC.

Menciones Especiales de RRHH

Han recibido la Mención Especial de RRHH por su labor en el proceso de contratación de personas que se encuentran en situaciones vulnerables, los profesionales de RRHH de 4 empresas patronas de Fundación Integra: Acciona, Cofares, Carrefour y OHLA Servicios Ingesan.

Reconocimiento Especial 2023

El reconocimiento especial ha sido para Fundación ”la Caixa” con motivo de los 10 años de colaboración de esta entidad y Fundación Integra, a través del programa Incorpora.

Premios a la Integración 2023

También han sido reconocidas 8 empresas que han alcanzado, desde que empezaron a colaborar con la Fundación, cifras significativas de contrataciones de personas en exclusión social y con discapacidad: Limpiezas y Servicios Salamanca (100 contrataciones), Grupo Sagital (100 contrataciones), Asispa (300 contrataciones), Indra (300 contrataciones), Palladium Hotel Group (300 contrataciones), SAMSIC España (500 contrataciones), Grupo SACYR (500 contrataciones) y Grupo EULEN (4.000 contrataciones).

CoolRooms se une a Compromiso Integra para apoyar la inserción laboral de personas en exclusión social y con discapacidad

CoolRooms Hotels, grupo hotelero de lujo con presencia en España y Portugal,Fundación Integra, han firmado un acuerdo de colaboración para mejorar la empleabilidad de personas en exclusión social y con discapacidad.

Con este acuerdo la empresa refuerza su compromiso para ofrecer oportunidades a colectivos vulnerables con el fin de conseguir su integración real en la sociedad.

Con esta alianza, CoolRooms Hotels se une a Compromiso Integra, la red de empresas que apuesta por el empleo socialmente responsable creada por Fundación Integra con el objetivo de mejorar la situación en materia de empleo de mujeres víctimas de violencia de género, personas con discapacidad, personas sin hogar, ex drogrodependientes, ex reclusos…

La red Compromiso Integra impulsa la diversidad y la sostenibilidad social de las compañías, en línea con su estrategia en responsabilidad social corporativa y sumando a los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) y a la dimensión social de los ESG.

En línea con el plan de responsabilidad social corporativa de la compañía y su compromiso con los retos actuales del turismo responsable, la colaboración da comienzo con la firma de un convenio por parte de Miguel Ardid,Presidente de CoolRooms, y Ana Botella, Presidenta Ejecutiva de Fundación Integra.

Para Miguel Ardid, “la firma de este acuerdo con Fundación Integra supone un paso más en nuestro compromiso con la sociedad, con aquellos que más lo necesitan”.

Por su parte, Ana Botella ha destacado el compromiso de CoolRooms, “cuya colaboración como socio canalizará la recuperación de la vida de personas con pasados complicados que buscan una segunda oportunidad. Un impacto directo en estas personas, en la sociedad y en la propia empresa. Gracias a un empleo podrán retomar las riendas de sus vidas y tener un futuro”.

En virtud de esta colaboración, los profesionales de la compañía tendrán la posibilidad de impartir formación socio laboral a personas en exclusión social y personas con discapacidad a través del voluntariado corporativo en la Escuela de Fundación Integra, ayudándolas a redescubrirse y a poner en valor sus capacidades.

Mediante este acuerdo, CoolRooms se suma a las más de 60 empresas que forman parte de Compromiso Integra. Fundación Integra, con el apoyo de empresas como CoolRooms, ha facilitado desde 2001 más de 21.500 empleos a personas que se encuentran en situación de exclusión social, mujeres víctimas de violencia de género, personas sin hogar, ex drogodependientes y personas con discapacidad.

 

Voluntarios de Kibo Ventures guían la formación socio-laboral de personas en exclusión social junto a Fundación Integra

Kibo VenturesFundación Integra consiguen mejorar la inclusión laboral de 25 personas en exclusión social y con discapacidad.

Gracias al proyecto ‘Gestionando talento’, los profesionales de Kibo Ventures se han convertido en parte fundamental en la recuperación de la vida de personas que han salido de la cárcel, de las drogas, personas sin hogar, mujeres víctimas de violencia…

17 profesionales de la compañía han participado en el proyecto como voluntarios corporativos impartiendo formación en la Escuela de Fortalecimiento de la Fundación. A través de distintos talleres socio-laborales, personas en exclusión social severa y con discapacidad han adquirido las habilidades socio-laborales necesarias para su incorporación a la vida profesional: motivación, confianza y estrategias de acción para redescubrirse, poniendo en valor sus capacidades y sacando a la luz sus fortalezas.

Esta iniciativa impacta directamente en la sociedad, en la huella social de la empresa y en las personas beneficiarias. El voluntariado corporativo es, además, una oportunidad para descubrir afinidades con otros profesionales y sentirse parte de un proyecto común, aportando valor social.

“Gracias al voluntariado me he acercado a distintas realidades desconocidas pero todas ellas enriquecedoras. Es muy gratificante, después de conocer las historias, las inquietudes y las preocupaciones de cada uno de los participantes, poder ayudarles a cumplir su objetivo de encontrar un empleo. Este es precisamente uno de los objetivos de Kibo, el generar empleo”, detalla Aquilino Peña, Socio Fundador de Kibo Ventures, que ha participado como voluntario corporativo.

En línea con el compromiso social de Kibo Ventures, ‘Gestionando talento’ impulsa la inclusión y la sostenibilidad social, sumando a los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) y a la dimensión social de los ESG.

Kibo Ventures forma parte de las más de 65 empresas de Compromiso Integra, la red de empresas comprometidas con el empleo socialmente responsable que impulsa Fundación Integra.

Con el apoyo de empresas como Kibo Ventures, Fundación Integra ha conseguido más de 21.500 empleos para personas que gracias a una oportunidad laboral han dejado atrás la exclusión.

Allen & Overy y Fundación Integra cambian la vida de 60 personas en exclusión social

Allen & Overy, empresa especializada en asesoramiento legal líder en España, y Fundación Integra consiguen mejorar la empleabilidad de 60 personas en exclusión social y con discapacidad en la Comunidad de Madrid.

A través del proyecto ‘Generando segundas oportunidades’, Allen & Overy y Fundación Integra celebran que el 36% de las personas que forman parte de esta iniciativa ya ha encontrado un empleo, lo que les ha permitido recuperar la confianza en sí mismos y comenzar una nueva vida.

“He pasado de no tener nada a tenerlo todo. Cuando has pasado tanto tiempo privado de libertad y por fin sales, tienes miedo porque sabes que fuera ya no hay nada. Ni amigos, ni familia, ni un sitio al que ir (…) Esta oportunidad ha sido un regalo para empezar de cero”, detalla Jorge, beneficiario del programa.

Además, 28 profesionales de la compañía han participado como voluntarios corporativos en el proyecto impartiendo formación en la Escuela de Fortalecimiento de la Fundación. Gracias a su generosidad, los participantes han adquirido los conocimientos y las herramientas necesarias para iniciar su proceso de integración socio-laboral.

‘Generando segundas oportunidades’ se enmarca en el programa ‘Social Funding’ que Allen & Overy pone en marcha cada año para apoyar iniciativas sociales. Este proyecto impacta positivamente no solo en las personas que han salido de las drogas, la calle, la cárcel, mujeres víctimas de violencia…  sino también en sus familias, en la sociedad y en las empresas que integran a los participantes.

De esta manera, Allen & Overy es una de las más de 65 empresas que forman parte de Compromiso Integra, una red que impulsa la inclusión y la sostenibilidad social de las compañías, alineada con la estrategia en responsabilidad social corporativa, sumando a los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) y a la dimensión social de los ESG.

Fundación Integra ha conseguido más de 21.500 empleos para personas en exclusión social y personas con discapacidad, con la ayuda de empresas que, como Allen & Overy, apuestan por el empleo socialmente responsable.

SunMedia contribuye a reducir la brecha digital de personas en exclusión social, a través del voluntariado corporativo

SunMedia, empresa miembro de Compromiso Integra desde 2022, se une al equipo de voluntarios corporativos con los que cuenta Fundación Integra. 

Los profesionales de SunMedia se incorporan así al programa de voluntariado corporativo de la Fundación ayudando a mejorar la empleabilidad de personas en exclusión social y con discapacidad

Los primeros voluntarios de SunMedia que se han sumado a esta experiencia han sido Laura Abis, Head of HR en SunMedia; Mónica Salamanca, Global Recruitment & Development Manager; Roberto Agudo, IT Support Manager; y Álvaro Cañete, Designer Developer. En el marco del programa de formación digital ‘Integra Tech’, han explicado a los candidatos la importancia de las plataformas digitales como LinkedIn para buscar un empleo que cambie sus vidas. 

Laura Abis, Head of HR en SunMedia: “Creo que el voluntariado corporativo es un beneficio para todos los implicados, ya que incrementa el orgullo de las personas voluntarias que trabajan para la empresa que participa en este tipo de proyectos, se mejoran las habilidades de las personas que reciben estas formaciones a la hora de enfrentarse a la búsqueda de empleo, y desde el lado empresarial mejora significativamente la imagen de las compañías que ponen en marcha estrategias de RSC”.

Por su parte, Mónica Salamanca, Global Recruitment & Development Manager en SunMedia, destaca la satisfacción que supone como voluntaria poder ayudar a personas en exclusión social y con discapacidad en su búsqueda de empleo. “Es increíble ver el entusiasmo que transmiten”, detalla.

Gracias a su implicación, personas en exclusión social y con discapacidad aprenden a identificar sus capacidades y consiguen las herramientas necesarias para iniciar su proceso de integración socio-laboral. Para ellos y sus familias tener un trabajo supone el fin de la exclusión social y el inicio de una nueva vida. 

Muchos empleados de empresas colaboradoras de la Fundación dedican su tiempo y ponen su experiencia al servicio de estas personas para ayudarles en su camino hacia el empleo. Fundación Integra cuenta con un equipo de voluntarios formado por más de 3.500 profesionales de 150 empresas

Indra y Minsait contribuyen a reducir la brecha digital de 160 personas en exclusión a través del voluntariado corporativo

Indra, empresa patrona de Fundación Integra desde 2001, y Minsait, su compañía líder en transformación digital y Tecnologías de la Información, han desarrollado el proyecto “Digital Challenge” junto a Fundación Integra con el objetivo de fomentar la búsqueda activa de empleo y romper la brecha digital de los colectivos más vulnerables.

Un programa dirigido a mejorar la empleabilidad de 160 personas que han salido de la calle, de la droga, de la cárcel, víctimas de violencia… y que precisamente, por su situación de exclusión social, disponen de mínimos conocimientos en el uso de las TICs.

La participación de los profesionales corporativos de Indra y Minsait como voluntarios ha sido una de las claves de este programa. Ellos se han convertido en los principales agentes de cambio, siendo los encargados de diseñar esta formación. En total, se han realizado 17 talleres, impartidos por 21 voluntarios corporativos de Indra, Minsait y otras seis empresas colaboradoras de la red Compromiso Integra con el objetivo de conseguir que personas en exclusión social y con discapacidad utilicen la tecnología y las herramientas que ofrece la red en su búsqueda de empleo.

“En la Fundación apostamos por la formación digital porque, sin duda, creemos que el conocimiento del entorno digital y las posibilidades que ofrecen las nuevas tecnologías, son indispensables hoy en día para conseguir la integración socio-laboral de las personas en exclusión”, ha destacado Ana Muñoz de Dios, Directora General de Fundación Integra.

Con gran atención en este foco, los voluntarios de Indra y Minsait han diseñado el taller “Algunas nociones digitales”, basado habilidades digitales y ciberseguridad, para proporcionar a los participantes las herramientas necesarias para conseguir el nivel de seguridad que exige el mundo digital en su búsqueda de empleo.

Indra y Minsait forman parte de Compromiso Integra, la red de empresas que apuesta por el empleo socialmente responsable impulsada por Fundación Integra. Desde 2001 y gracias al apoyo de compañías como Indra y Minsait, la Fundación ha facilitado más de 20.900 empleos a personas que gracias a un trabajo han empezado una nueva vida junto a sus familias, dejando atrás un pasado de exclusión.

Voluntarios de Fundación Aon y su Director General, cambian la vida de personas en exclusión social y con discapacidad, a través de la formación en Fundación Integra

Voluntarios de Fundación Aon, entre los que se encuentra su Director General, Pedro Tomey, ayudan a mejorar la vida de personas en exclusión social y con discapacidad, en el marco de la VI edición del proyecto “Abriendo un futuro”.

Con el objetivo de mejorar el acceso al mercado laboral  de personas que han salido de la calle, de las drogas, de la cárcel, mujeres víctimas de violencia de género… voluntarios de Fundación Aon  imparten talleres sociolaborales en la Escuela de Fortalecimiento de Fundación Integra. Gracias a esta formación, las personas participantes aprenden a canalizar sus capacidades hacia un empleo que les va a permitir recuperar su vida.

Entre los voluntarios que están participando en la impartición de los talleres, está el propio Director General de Fundación Aon, Pedro Tomey, quien ha destacado que “ha sido muy satisfactorio transmitirles mi conocimiento y experiencia, acercarles la realidad del mercado laboral y darles algún consejo como la necesidad de escuchar pero sobre todo, ayudarles a identificar sus capacidades, ponerlas en valor y hacerles ver que, con esfuerzo, buena actitud y ganas, su integración en la sociedad es posible”.

La Escuela de Fortalecimiento de Fundación Integra es un programa de formación y empoderamiento personal que permite a las personas redescubrir sus capacidades y habilidades y canalizarlas hacia su búsqueda de empleo. La formación, compuesta por un total de 14 talleres, aporta a las personas en exclusión y con discapacidad, las herramientas necesarias para su incorporación a la vida profesional. Para ellos y sus familias tener un trabajo supone el fin de la exclusión social y el inicio de una nueva vida.

El proyecto ‘Abriendo un futuro’, en el que ambas entidades colaboran juntas desde el año 2018, incide directamente en la cadena de valor de todas las partes implicadas: la empresa, los empleados, los beneficiarios, la comunidad… Sumando a los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) y al criterio Social ESG, ya que busca la reducción de las desigualdades y la inclusión social a través de la intermediación laboral, el fomento de la formación y el empleo digno.
 
En 2021, Fundación Aon entró a formar parte de Compromiso Integra, la red de empresas que apuestan por el empleo socialmente responsable y que actualmente está compuesta por más de 60 empresas. Fundación Integra, con el apoyo de empresas y entidades como Fundación Aon ha facilitado desde 2001 más de 20.500 empleos a las personas más vulnerables de la sociedad.

Fundación Integra celebra más de 20.500 empleos para personas en exclusión y con discapacidad entregando sus Premios Compromiso 2023 al impacto social

Fundación Integra ha celebrado esta mañana la entrega de sus Premios Compromiso 2023, unos galardones que anualmente concede la entidad para reconocer y poner en valor la labor de profesionales y empresas en la integración laboral de personas en exclusión y con discapacidad. Un impacto social al que las empresas de la red Compromiso Integra, que promueve la Fundación, han contribuido desde 2001 con más de 20.500 empleos.

Esta nueva edición de los Premios Compromiso, ha tenido lugar en la sede de Fundación Botín en Madrid. Un evento que ha reunido a más de 150 personas entre patronos, directores y responsables de RRHH y Sostenibilidad, voluntarios corporativos, socios, amigos y beneficiarios de la Fundación.

El objetivo de estos premios es reconocer de forma especial el apoyo de las organizaciones que forman parte de Compromiso Integra. Una red de empresas y entidades que apuestan por el empleo socialmente responsable, promovida por Fundación Integra y que actualmente está formada por más de 60 compañías.

El encuentro, que ha estado presidido por Ana Botella, Presidenta Ejecutiva de Fundación Integra, ha contado también con la participación de un beneficiario de Fundación Integra y de Juan Ignacio Entrecanales, Vicepresidente Ejecutivo de Acciona y patrono de la Fundación desde el año 2001, quien ha sido el encargado de dar la bienvenida a las empresas que han unido recientemente a la red Compromiso Integra.

Durante su intervención, Ana Botella ha agradecido a las empresas su implicación, apoyo y colaboración durante estos 22 años. “Juntos conseguimos empleo a 1.400 personas el año pasado. Personas con nombre y apellido para las que un empleo es independencia económica, es salud y es vivir con dignidad junto a sus familias. No hay mejor medida social que el empleo”. Además, la Presidenta Ejecutiva de Fundación Integra ha compartido los nuevos retos de la Fundación para este 2023. 

Este evento ha acogido también un coloquio de empresas en el que se han abordado las claves para conseguir que el voluntariado corporativo genere un gran impacto social en la comunidad local, las empresas y sus empleados, poniendo en valor la importancia de contar con un socio estratégico como Fundación Integra.

Premios al Voluntariado 2023

Por su apoyo y compromiso con la formación de las personas en exclusión social a través del voluntariado y por su especial empeño en el fomento de la realización de este voluntariado entre sus empleados, los Premios al Voluntariado 2023 han sido para Endesa y su Fundación, Portobello Capital y Vía Célere. En representación de sus empresas, han recogido los galardones José D. Bogas, consejero delegado de Endesa y vicepresidente de la Fundación Endesa; Ramón Cerdeiras, socio fundador de Portobello Capital; y José Ignacio Morales, CEO de Vía Célere.

Menciones Especiales de RRHH

Han recibido la Mención Especial de RRHH por su labor en el proceso de contratación de personas que se encuentran en situaciones vulnerables: Natalia Rodrigo, responsable de selección de personal operativo de Alsa; Rosario Iglesias, responsable de selección de El Corte Inglés; Sara Pardo y Prado Fernández, responsables de selección de personal y RRHH de Grupo Sagital; y Helena Seuva, responsable de administración de personal en Barcelona de Urbaser.

Distintivos Compromiso Integra

Los Distintivos han sido entregados a las 15 empresas que se han adherido durante este último año a la red Compromiso Integra de Fundación Integra: Allen&Overy, Condis Supermercados, Fundación Iberdrola España, Keywords Studios, Kibo Ventures, KPMG España, Logista, Mujeres Avenir, Prezero, Sensilis, Serveo, SunMedia, Uber, Moove Cars y Vithas.

La Fundación Endesa prevé mejorar, a través de su programa ‘Cambiando Vidas’ 2023, la empleabilidad de 75 personas en riesgo de exclusión social de Sevilla

La Fundación Endesa ha lanzado una nueva edición del programa ‘Cambiando Vidas’ en un acto que ha tenido lugar esta mañana en el Parque Científico y Tecnológico Cartuja en Sevilla y que ha contado con la presencia de Rocío Blanco, consejera de Empleo, Empresa y Trabajo Autónomo de la Junta de Andalucía, de Rafael Sánchez Durán, director general de Endesa en Andalucía y Extremadura, de Javier Blanco, director general de la Fundación Endesa, y de Patricia Campayo, directora de Empleo de Fundación Integra, así como los voluntarios y beneficiarios de este proyecto, a quienes ha dado la bienvenida Luis Pérez Díaz, director general PCT Cartuja.

La Fundación Endesa, en su compromiso de promover acciones que mejoren la empleabilidad y la inserción laboral de personas en riesgo de exclusión social, en 2016 puso en marcha el programa ‘Cambiando Vidas’, en colaboración con la Fundación Integra, a través del cual acompañan y preparan a este colectivo para su incorporación en el mundo laboral. Esta iniciativa cuenta también con el apoyo de empleados voluntarios de Endesa, quienes reciben formación previa para poder ayudar a los beneficiarios a adquirir habilidades básicas para que superen con éxito una entrevista, accedan a un empleo y, en definitiva, cambien sus vidas.

‘Cambiando Vidas’ se desarrolla, además de en Sevilla, en Barcelona, Madrid, Zaragoza y Palma de Mallorca. Desde su primera edición, el programa ha beneficiado a un total de 2.717 personas. Los participantes en el proyecto pertenecen a varias ONG, a instituciones sociales públicas y privadas y a Servicios Sociales de diferentes municipios. En 2022, el programa atendió en Sevilla a 220 personas y, además, 39 entidades sociales colaboraron en la selección de los beneficiarios y 21 empresas llevaron a cabo los contratos laborales.

Este año se prevé que Cambiando Vidas beneficie al menos a 75 personas en Sevilla; además, atenderá a beneficiarios de este proyecto de ediciones anteriores que lo necesiten.

La consejera de Empleo, Empresa y Trabajo Autónomo, Rocío Blanco, ha felicitado a Fundación Endesa y Fundación Integra por la iniciativa Cambiando Vidas, y ha apostado por la implicación de todas las administraciones, el sector privado y las entidades sin ánimo de lucro para luchar contra “esta asignatura pendiente que nos ha dejado la pandemia” en referencia al aumento de la desigualdad.

En este sentido, Rocío Blanco ha explicado que su departamento ha iniciado el procedimiento de información pública de un nuevo programa del Servicio Andaluz de Empleo (SAE) dirigido a colectivos vulnerables, con el que se quiere financiar con 65 millones de euros el desarrollo de Proyectos Integrales que mejoren la inserción laboral de personas que tienen especiales dificultades para acceder a un empleo. La consejera ha informado que los proyectos integrales tendrán como requisito que se logre un mínimo de un 40% de inserción laboral de los participantes, y que las previsiones son alcanzar los 10.000 beneficiarios con la colaboración tanto de las entidades de Formación, como con las Empresas de Inserción, las entidades sin ánimo de lucro y las corporaciones locales.

Por su parte, en su intervención, Rafael Sánchez, director general de Endesa en Andalucía y Extremadura, ha destacado el compromiso de Endesa con la empleabilidad y la creación de tejido profesional cualificado en el territorio a través de programas de formación y creación de empleo de calidad, por ejemplo, en el entorno de las renovables, sector por el que apuesta decididamente. “En Andalucía estamos presentes desde hace 128 años, acompañando a su desarrollo socioeconómico. Para ello contamos con más de 2.200 trabajadores directos y generamos más de 15.000 empleos indirectos estables a través de empresas proveedoras y contratistas. Nuestra apuesta sigue siendo fuerte y por ello hemos presentado un plan industrial para Andalucía que asciende a 3.441 millones de euros, hecho que sitúa a Endesa como la empresa privada que más invierte en el territorio andaluz”.

Javier Blanco, director general de la Fundación Endesa, ha destacado durante el acto que “con el proyecto Cambiando Vidas queremos mejorar las oportunidades de los que no las tienen, ayudándoles a mejorar su empleabilidad, lograr un futuro mejor y a progresar junto a sus familias. De la mano de Fundación Integra y los voluntarios de Endesa, nos enorgullece poder inaugurar una nueva edición de este programa en Sevilla, y seguir contribuyendo al progreso y al desarrollo social de las personas y entornos, dándoles las herramientas que necesitan para empezar de nuevo y cambiar sus vidas”.

Para la directora de Empleo de Fundación Integra, Patricia Campayo, se trata de “un proyecto finalista, que busca dar una solución definitiva y sostenida a la situación de exclusión social en la que se encuentran muchas personas en nuestro país”; además ha agradecido a la Fundación Endesa y a Endesa por “haber tenido la visión hace 8 años de ver que este proyecto podía cambiar muchas vidas”.

KPMG se une a Fundación Integra para ayudar a las personas en exclusión social

KPMG, empresa miembro de Compromiso Integra desde 2022, se une al equipo de voluntarios corporativos con los que cuenta la Fundación Integra para ayudar a las personas en situación de exclusión social.

En el marco del proyecto “Cafés para mujeres con futuro”, impulsado por la Fundación KPMG y Fundación Integra, los profesionales de la firma de servicios participan como voluntarios corporativos a través de la Escuela de Fortalecimiento, donde ayudan a mejorar la empleabilidad de personas en exclusión social y con discapacidad.

El objetivo de los voluntarios es ayudar a estas personas a identificar sus capacidades, ponerlas en valor y brindarles los conocimientos necesarios para iniciar su proceso de integración socio-laboral. Para ellos y sus familias tener un trabajo supone el fin de la exclusión social y el inicio de una nueva vida.

Pedro León y Francia, socio y director de la Fundación KPMG: “En KPMG somos conscientes del papel que desempeñamos en la sociedad, generamos confianza e impulsamos el cambio no solo desde nuestra propia actividad, sino también a través de nuestra involucración con el resto de la sociedad. Así, tanto desde la firma como desde la Fundación KPMG, trabajamos para aportar valor compartido a través de nuestro conocimiento y experiencia en proyectos que promueven la educación, la empleabilidad y la inclusión”.

Gracias a su tiempo y a esta labor desinteresada, personas que han salido de la calle, de las drogas, de la cárcel, mujeres víctimas de violencia de género, jóvenes en exclusión y personas con discapacidad, adquieren los conocimientos necesarios para mejorar su integración laboral y comenzar así una nueva vida.

De este modo, alineado con el compromiso de KPMG y su huella social, los profesionales de la firma se han unido a la Escuela de Fortalecimiento de Fundación Integra en Madrid, Mallorca, Zaragoza, Valencia, Sevilla y Barcelona. Esta semana, ha tenido lugar la primera de estas escuelas presenciales en Palma de Mallorca que ha contado con un total de cuatro talleres socio-laborales, impartidos por los profesionales de KPMG.

Durante la sesión, Ignacio del Río, responsable de la oficina de KPMG en Mallorca, destacó que “abordamos este encuentro integral de formación y empoderamiento personal con gran ilusión. Es una alegría contar con la pasión y capacidades de los voluntarios de KPMG para ayudar a todas las candidatas que estáis participando en este programa, para que podáis redescubrir vuestras capacidades y habilidades, y canalizarlas hacia vuestra búsqueda de empleo”.

La implicación de los voluntarios se enmarca en el proyecto “Cafés para mujeres con futuro”, con el que la firma, a través de su Fundación, se ha unido a Fundación Integra para mejorar la empleabilidad de 30 mujeres víctimas de violencia de género.

CAFÉS SOLIDARIOS QUE CAMBIAN VIDAS

En su compromiso social y desde hace doce años, la Fundación KPMG pone en marcha anualmente la convocatoria “Cafés solidarios”, mediante la cual, la compañía dona el dinero recaudado en sus oficinas, procedente del consumo de café o refrescos de las máquinas de vending, a distintas iniciativas sociales.

Desde el año 2001, gracias al apoyo recibido en formación e integración laboral, Fundación Integra ha conseguido más de 20.000 contratos para personas en exclusión social y con discapacidad.

Fundación Pelayo apuesta por el futuro de 10 jóvenes en riesgo de exclusión social de la mano de Fundación Integra

En su compromiso con la mejora de la sociedad y con la creación de oportunidades para los colectivos más vulnerables, Fundación Pelayo mejora la calidad de vida de 10 jóvenes menores de 35 años en exclusión social a través del proyecto “Empleos con futuro” de Fundación Integra.

Gracias a este proyecto, que se enmarca en el concurso anual de empleados, consejeros y patronos que Fundación Pelayo pone en marcha anualmente, jóvenes que han salido de la cárcel, de la droga, de la calle… han mejorado su empleabilidad mediante la formación en logística y transporte.

Empleos con futuro” se ha llevado a cabo en Madrid, Valencia, Sevilla, Barcelona y Zaragoza. Un completo itinerario de formación que ha contado con talleres socio-laborales, impartidos por voluntarios de empresas colaboradoras de Fundación Integra, a través de la Escuela de Fortalecimiento.

Una formación indispensable para conseguir que los jóvenes en riesgo de exclusión social cuenten con los recursos y herramientas necesarias para su incorporación al mercado laboral: motivación, confianza y estrategias de acción para redescubrirse, poniendo en valor sus capacidades y fortalezas.

“Gracias a esta oportunidad, he conseguido mi carnet de carretillero, lo que me permitirá buscar un trabajo para pagar mis gastos y seguir estudiando. Además, ahora sé cómo afrontar una entrevista de trabajo, cómo debo presentar mi currículum y de qué forma comunicar mis ideas para conseguir un trabajo”, destaca Marcos, uno de los diez jóvenes que se ha formado como operador de carretillas.

Desde el año 2001, gracias a empresas y entidades como Fundación Pelayo, Fundación Integra ha conseguido más de 20.000 contratos para personas en exclusión social y con discapacidad.

Sobre Fundación Pelayo

La Fundación Pelayo nació en 2005, fruto de la convicción del Grupo de la necesidad de revertir a la sociedad parte de los beneficios recibidos de ella. Desde entonces, aglutina y canaliza iniciativas con fines solidarios y humanitarios. En su compromiso con la mejora de la sociedad, lleva a cabo distintos programas para mejorar la calidad de vida de niños, jóvenes y madres en situación de exclusión social, implicando a los empleados de Grupo Pelayo en distintas acciones sociales. 

Profesionales de Kibo Ventures contribuyen a mejorar la empleabilidad de personas en exclusión y con discapacidad a través del voluntariado en Fundación Integra

Kibo Ventures, uno de los equipos de capital de riesgo más grandes del sur de Europa, se une a Compromiso Integra, la red de empresas que apuesta por el empleo socialmente responsable que promueve Fundación Integra.

Valeria Loewe Boente, COO de Kibo Ventures, y Ana Muñoz de Dios, directora general de Fundación Integra, formalizan esta alianza cuya finalidad es fomentar la búsqueda activa de empleo de 25 personas en exclusión social y con discapacidad.

Valeria Loewe ha señalado que “en Kibo Ventures estamos encantados de iniciar esta colaboración con la Fundación Integra porque tenemos la certeza de que no se puede ser un buen profesional si no se es una buena persona y la Fundación, a través de su programa de voluntariado corporativo, nos permite precisamente eso, ser mejores personas. Con esta iniciativa, el equipo de Kibo Ventures va a cobrar consciencia de lo afortunados que somos en nuestra empresa y va a servir para que podamos ayudar a personas que, por distintas circunstancias de la vida, no han tenido las mismas oportunidades que nosotros.

Por su parte, Ana Muñoz de Dios ha destacado que esta colaboración “va a suponer un impacto directo en nuestra sociedad, en la empresa y en la persona. Los profesionales de Kibo Ventures van a ser parte de la recuperación de la vida de personas que han salido de la cárcel, de las drogas, personas que viven en la calle o mujeres víctimas de violencia. Además, el voluntariado corporativo es una oportunidad para descubrir afinidades con otros empleados y sentirse parte de un proyecto común, con un claro compromiso social”.

Bajo el título ‘Gestionando talento’, uno de los ejes fundamentales de este proyecto es la participación de los profesionales de Kibo Ventures como voluntarios en la Escuela de Fortalecimiento de Fundación Integra, en la que impartirán distintos talleres. Gracias a esta formación integral, los participantes podrán adquirir las habilidades socio-laborales necesarias para su incorporación a la vida profesional: motivación, confianza y estrategias de acción para redescubrirse, poniendo en valor sus capacidades y sacando a la luz sus fortalezas.

Mediante este acuerdo y en línea con su compromiso social, Kibo Ventures se suma a las más de 60 empresas que forman parte de Compromiso Integra. Una red que impulsa la inclusión y la sostenibilidad social de las compañías, alineada con la estrategia en responsabilidad social corporativa, sumando a los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) y a la dimensión social de los ESG.

Fundación Integra ha conseguido más de 20.000 empleos para personas en exclusión social y personas con discapacidad, con la ayuda de empresas que, como Kibo Ventures, apuestan por por el empleo socialmente sostenible a través de la formación e integración laboral.

Fundación Integra, seleccionada por Allen & Overy para ayudar a personas en exclusión social y con discapacidad

Allen & Overy, empresa especializada en asesoramiento legal líder en España, y Fundación Integra mejoran la empleabilidad y ayudan en su acceso al mercado laboral a 60 personas en exclusión social y con discapacidad, a través del proyecto ‘Generando segundas oportunidades’.

El proyecto que se enmarca en el programa ‘Social Funding’ que Allen & Overy pone en marcha cada año para apoyar cuatro iniciativas sociales, ha sido presentado esta mañana por Ana Botella, Presidenta Ejecutiva de Fundación Integra.

“Este programa impacta positivamente no solo en los 60 participantes sino también en sus familias, en la sociedad y en las empresas que integran a los participantes. Sin olvidarnos del impacto que se genera en los voluntarios que van a participar”, ha detallado Ana Botella.

Generando segundas oportunidades’ tiene como objetivo mejorar la empleabilidad de 60 personas que han salido de las drogas, la calle, la cárcel, mujeres víctimas de violencia… a través de la formación en la Escuela de Fortalecimiento de la Fundación con el fin de ofrecerles las herramientas necesarias para encontrar un trabajo e incorporarse al mercado laboral.

En línea con su compromiso social, los miembros de Allen & Overy, participan como voluntarios impartiendo talleres socio-laborales. Una formación integral que dota a los participantes de los recursos necesarios para su incorporación a la vida profesional: motivación, confianza, formación y estrategias de acción para redescubrirse poniendo en valor sus capacidades y sacando a la luz sus fortalezas para saber trasladar a la empresa su valía personal.

De esta manera, Allen & Overy forma parte de las más de 60 empresas que comprenden la red de Compromiso Integra, empresas que apuestan por el empleo socialmente sostenible a través de la formación e integración laboral.

Banco Santander y Fundación Integra suman esfuerzos en apoyo a mujeres víctimas de violencia de género

Banco Santander y Fundación Integra ponen en marcha, por séptimo año consecutivo, el proyecto “De Mujer a Mujer”, en el que quince profesionales de la entidad bancaria acompañarán en su camino hacia la integración laboral a quince mujeres supervivientes de violencia de género. A través del mentoring y la formación, este programa tiene como objetivo reforzar la autoestima y mejorar las oportunidades laborales de estas mujeres.

Un programa que se inició en 2017 y en el que han participado hasta el momento 89 mujeres. Más del 80% han conseguido un empleo que les ha permitido salir adelante, ser libres y dejar atrás el pasado, comenzando una nueva vida gracias al empleo.

La séptima edición de este proyecto ha comenzado con una sesión formativa para las mentoras participantes, organizada en colaboración con Fundación Humaniza. Durante la jornada, las 15 voluntarias corporativas han conocido la realidad que viven las mujeres que han sufrido violencia y se han formado en conceptos básicos y técnicas del mentoring. Conocer las herramientas de desarrollo personal y laboral es fundamental para las mentoras, quienes serán las referentes profesionales de las participantes durante seis meses.

Esta sesión en la que las mentoras y mentees han coincidido por primera vez, ha contado con la bienvenida de Ana Muñoz de Dios, Directora General de Fundación Integra: “Este programa genera un alto impacto en las mujeres que participan en él, supone para ellas un antes y un después en sus vidas”. Además, durante su intervención, ha agradecido un año más al Banco Santander la confianza depositada en Fundación Integra, y a sus profesionales, mentoras de estas mujeres, por su tiempo y dedicación. “Gracias a vuestro tiempo y dedicación sois referentes para estas mujeres, acompañándolas en su camino hacia el empleo, vital para salir adelante y no mirar atrás”.

Desde este momento y hasta junio, las participantes de esta iniciativa realizarán diferentes sesiones individuales y actividades grupales como talleres y simulaciones de trabajo, orientadas a la inserción laboral.

En paralelo al proceso de mentoring se ha diseñado para estas mujeres un itinerario de integración personalizado que incluye asesoramiento, intermediación, seguimiento y formación en la Escuela de Fortalecimiento de Fundación Integra, un programa con el que trabajarán su fortaleza personal, habilidades y conocimientos. Todo ello orientado a que consigan un empleo que les permita empezar una nueva vida lejos de la violencia contra la mujer.

Los profesionales de Condis inician su voluntariado en la Escuela de Fundación Integra

Condis, empresa miembro de Compromiso Integra desde 2022, ha comenzado el voluntariado corporativo en la Escuela de Fundación Integra.

Los profesionales de Condis se incorporan así al programa de voluntariado corporativo de Fundación Integra mediante su participación en la Escuela de Fortalecimiento. A través de talleres pre-laborales ayudarán a mejorar la empleabilidad de personas en exclusión social y personas con discapacidad facilitándoles las herramientas necesarias para poder acceder al mercado laboral.

Esta semana, en el taller “Creando el mejor CV”, los primeros voluntarios de Condis han explicado a los candidatos las claves para elaborar correctamente un buen CV y además, han revisado de forma individual qué puntos mejorar en cada caso.

El objetivo de los voluntarios es ayudarles a identificar sus capacidades, ponerlas en valor y brindarles los conocimientos necesarios para iniciar su proceso de integración socio-laboral. Para ellos y sus familias tener un trabajo supone el fin de la exclusión social y el inicio de una nueva vida.

Marta López, Técnico de Selección de RR.HH en Condis: “La verdad es que participar en la escuela de voluntariado ha sido una experiencia muy positiva y enriquecedora en todos los sentidos. Creo que es una forma muy bonita de ayudar a las personas más vulnerables en su camino hacia el empleo”.

Laura Marín, Técnico de Selección de RR.HH en Condis, ha destacado que esta experiencia ha sido muy enriquecedora. “Lo más emotivo ha sido ver cómo todos los candidatos han compartido sus experiencias, aprendiendo en grupo, con el fin de mejorar su búsqueda de empleo”.

En 2022 participaron en la Escuela de Fundación Integra 600 voluntarios de 39 empresas que sensibilizan y experimentan un crecimiento personal y profesional al realizar voluntariado. Cada año 1.200 personas en exclusión social y personas con discapacidad se forman en la Escuela de Fortalecimiento, gracias a la magnífica contribución de estos voluntarios.

Profesionales de MERLIN Properties voluntarios en la Escuela de Fundación Integra para mejorar la vida de personas en exclusión social

MERLIN Properties, en colaboración con Fundación Integra, pone en marcha la I edición del proyecto, ‘Gestionando talento desde la sostenibilidad’ para mejorar la empleabilidad de 10 personas en exclusión social.

Un proyecto de formación integral que va ayudar a personas que han salido de las drogas, la calle, la cárcel, mujeres víctimas de violencia… a mejorar su empleabilidad canalizando sus capacidades hacia un empleo que les va a permitir recuperar su vida. Los profesionales de la compañía se involucran en esta formación a través del voluntariado corporativo impartiendo talleres socio-laborales.

El objetivo es acompañar a estas personas para afrontar una nueva etapa en sus vidas, dotándoles de los recursos necesarios para su incorporación a la vida profesional: motivación, confianza, habilidades y estrategias de acción para redescubrirse y poner en valor sus capacidades.

Francisco Navarro, Responsable de Gestión Patrimonial, e Inés Arellano, Responsable de relación con inversores de MERLIN Properties, han sido algunos de los voluntarios que han participado en la Escuela de Fortalecimiento.

“La escuela es una oportunidad de ayudar a que las personas puedan encontrar un trabajo que les permita llevar una vida mejor”, destaca Francisco Navarro.

Por su parte, Inés Arellano “esta es una gran oportunidad para aportar nuestro granito de arena y ayudar a otras personas a acceder al mercado laboral, consiguiendo una estabilidad que les permita vivir mejor. Me encantaría poder devolver lo que recibí en su día y que nuestras propias vivencias, con sus errores y sus aciertos, contribuyan a que quienes reciben la formación salgan mejor preparados y puedan aprovechar las oportunidades que puedan surgir en un futuro”.

Un proyecto que incide directamente en la cadena de valor de todas las partes implicadas: la empresa, los empleados, los beneficiarios, la comunidad… Sumando a los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de las Naciones Unidas y al criterio Social ESG, ya que busca la reducción de las desigualdades y la inclusión social a través de la intermediación laboral, el fomento de la formación y el empleo digno.

MERLIN Properties, compañía inmobiliaria especializada en la adquisición y gestión de activos inmobiliarios terciarios, se unió a la Red Compromiso Integra en 2022. Fundación Integra ha conseguido, con la ayuda de empresas como MERLIN Properties, más de 20.000 empleos para personas en exclusión social y personas con discapacidad.

SAMSIC se une al voluntariado corporativo de Fundación Integra

Profesionales de Samsic, empresa líder en el sector servicios y miembro de la red de empresas Compromiso INTEGRA que promueve Fundación Integra, se unen al equipo de voluntarios corporativos con los que cuenta la Fundación.

Estas actividades forman parte del programa de voluntariado que la empresa ha puesto a disposición de sus trabajadores, para facilitar su participación como formadores voluntarios en la Escuela de Fortalecimiento de Fundación Integra, donde ayudan a personas en riesgo de exclusión social y personas con discapacidad a mejorar su empleabilidad de cara su acceso al mundo laboral.

La Escuela de Fortalecimiento es un completo programa de formación prelaboral que combina, además, un proceso de fortalecimiento personal para los participantes, ya que, como consecuencia de la difícil situación de exclusión en la que se encuentran, no se ven capaces de abordar el reto de la búsqueda de empleo ellos solos. El objetivo de los voluntarios es ayudar a los participantes a identificar sus capacidades, ponerlas en valor y brindarles las herramientas y conocimientos necesarios para iniciar su proceso de integración socio-laboral. Un trabajo para ellos puede suponer el fin de la exclusión social y el inicio de una nueva vida para ellos y sus familias.

La primera empleada de Samsic en probar esta experiencia de voluntariado ha sido Isabel Cid, Directora de RRHH, que ha desarrollado un taller de orientación laboral dirigido a ofrecer a los participantes consejos y claves para abordar el primer de día de trabajo. Agradezco haber podido compartir mi experiencia con personas que buscan hacer realidad su sueño, encontrar trabajo y comprobar a través de sus preguntas e inquietudes las dificultades que encuentran a diario, ojala que todos puedan tener la oportunidad de demostrar que sí pueden hacer realidad sus sueños. La Fundación realiza una labor inmensa de integración y yo espero haber aportado mi granito de arena.

Como Isabel, muchos empleados de empresas colaboradoras de Fundación Integra dedican su tiempo y experiencia a apoyar la formación y la integración de las personas desfavorecidas con las que trabaja la Fundación.  En total la Fundación cuenta con un equipo de voluntarios formado por más de 800 empleados de 54 empresas.