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Etiqueta: MUJERES

Fundación Roviralta y Fundación Integra junto a mujeres víctimas de violencia

Fundación Roviralta y Fundación Integra finalizan la XI edición del proyecto ‘Preparadas para el empleo’ con el objetivo de apoyar la integración laboral de mujeres víctimas de violencia de género, uno de los colectivos vulnerables con mayor tasa de desempleo en nuestro país.

Gracias a esta iniciativa, Fundación Roviralta, ha conseguido que 8 mujeres maltratadas se hayan formado, mejorando así sus posibilidades de acceso a un empleo digno.

Para conseguir este objetivo se ha desarrollado un completo programa de orientación, formación, fortalecimiento e intermediación laboral. Así, a través de talleres socio-laborales, estas seis mujeres han aprendido a identificar sus habilidades y fortalezas para afrontar el reto de buscar, conseguir y mantener un empleo.

Desde la Escuela de Fortalecimiento de Fundación Integra y gracias a la colaboración de la Fundación Roviralta se les han facilitado los recursos necesarios para incorporarse a la vida profesional: motivación, confianza, formación y estrategias de acción. Para estas mujeres, encontrar un empleo es vital porque les permite cubrir las necesidades de sus hijos, mantener su custodia y garantizar su futuro, así como recuperar la confianza en sí mismas.

Tras su paso por ‘Preparadas para el empleo’, una de las beneficiaras explica que “Cuando te das cuenta que te estás quedando sin vida, sin ilusiones, sin ganas de vivir… necesitas buscar una salida. Me constó muchos años darme cuenta y tomar la decisión, pero desde que lo hice soy otra persona. Gracias a este proyecto encontré un trabajo y con él he recuperado mi vida. He ampliado mi círculo de relaciones, me siento segura y más fuerte, con ganas de mirar al futuro”.

Fundación Roviralta y Fundación Integra colaboran juntas desde el año 2011 con el objetivo de apoyar a mujeres que han sufrido violencia.

150 mujeres en exclusión social mejoran su empleabilidad gracias a los voluntarios de Iberdrola

Por cuarto año consecutivo, Iberdrola y Fundación Integra ponen en marcha el proyecto Protagonistas de su futuro”, una iniciativa para mejorar la empleabilidad de mujeres en exclusión social haciendo partícipes de su formación a los empleados de la compañía.

En esta IV edición, el proyecto pretende ayudar a mejorar la inclusión laboral de 150 mujeres, a través de una formación integral en habilidades laborales impartida por voluntarios corporativos de Iberdrola. El objetivo de este programa es ayudar a que estas mujeres con pasados complicados puedan recuperar su autoestima, ganar confianza en ellas mismas y contar con los apoyos necesarios para canalizar sus capacidades y encontrar así un empleo que les permita iniciar una nueva vida junto a sus familias.

En esta edición que ha comenzado en enero de este año, ya han participado 7 voluntarios que han impartido 5 talleres socio-laborales en Madrid, Valencia y Sevilla. Además, en los próximos meses también lo harán en Mallorca, Barcelona, y Zaragoza.

Desde su lanzamiento en el año 2021, “Protagonistas de su futuro” ha conseguido mejorar la empleabilidad de 451 mujeres en exclusión social, de las cuales más de un 60% ha accedido a un empleo. Excelentes resultados que han sido posibles gracias a la implicación de 68 voluntarios de Iberdrola.

Berta, una de las voluntarias de la compañía reconoce que “ayudar a que mujeres que que se encuentran en situaciones complicadas accedan a un empleo digno es una experiencia que sobrepasa todas las expectativas. Es gratificante contribuir a que estas mujeres recuperen su estabilidad familiar y su independencia económica”.

El 70% de las personas que llegan a Fundación Integra son mujeres y gracias al apoyo de empresas como Iberdrola, la Fundación ha ofrecido desde 2001 más de 15.300 empleos a mujeres que gracias a su trabajo han podido dejar atrás la exclusión social.

Iberdrola es una de las compañías adheridas a la red de empresas por una sociedad libre de Violencia de Género del Ministerio de Igualdad, acuerdo al que también está suscrita Fundación Integra desde 2012.

Banco Santander y Fundación Integra, comprometidos para mejorar la empleabilidad de las mujeres víctimas de violencia

Banco Santander y Fundación Integra ponen en marcha la VIII edición del proyecto “De Mujer a Mujer”, en el que quince profesionales de la entidad bancaria acompañarán en su camino hacia la inclusión laboral a quince mujeres víctimas de violencia. Este programa es una iniciativa de voluntariado corporativo en la que a través del mentoring y la formación, las mujeres participantes conseguirán reforzar su autoestima y mejorar sus oportunidades laborales.

“De Mujer a Mujer” se inició en 2017 y hasta el momento, han participado 104 mujeres supervivientes de violencia; de ellas, más del 80% han conseguido un empleo que les ha permitido salir adelante, ser libres y dejar atrás el pasado, comenzando una nueva vida gracias al empleo.

La 8ª edición de este proyecto ha comenzado con una sesión formativa para las mentoras participantes, organizada en colaboración con Fundación Humaniza. Durante la jornada, las 15 voluntarias corporativas han conocido la realidad que viven las 15 mujeres participantes y se han formado en conceptos básicos del mentoring. Conocer las herramientas de desarrollo personal y laboral es fundamental para las mentoras, quienes serán las referentes profesionales de las participantes durante seis meses.

Durante esta sesión en la que las mentoras y mentees han tenido la oportunidad de conocerse, Ana Muñoz de Dios, Directora General de Fundación Integra, ha agradecido un año más al Banco Santander la confianza depositada en Fundación Integra, y a sus profesionales, mentoras de estas mujeres, por su tiempo y dedicación.

Las participantes en esta iniciativa realizarán junto a sus mentoras distintas sesiones individuales, y participarán en actividades grupales entre las que se incluyen talleres, dinámicas, simulaciones de entrevistas de trabajo y una visita a la ciudad financiera.

Además, en paralelo al proceso de mentoring se ha diseñado para estas mujeres un itinerario de integración personalizado que incluye asesoramiento, intermediación, seguimiento y formación. Todo ello orientado a que consigan un empleo que les permita empezar una nueva vida lejos de la violencia.

Gracias al apoyo de empresas como Banco Santander, Fundación Integra lleva 22 años creando segundas oportunidades para personas en exclusión social como mujeres víctimas de violencia.

Mutua Madrileña y su Fundación desarrollan junto a Fundación Integra la VII edición de su proyecto “Juntas” para ayudar en su empleabilidad a mujeres que han sufrido violencia

Por séptimo año consecutivo, Mutua Madrileña y su Fundación, colaboran con Fundación Integra a través del proyecto “Juntas” para ayudar a mejorar la empleabilidad de mujeres que han sufrido violencia y conseguir que comiencen una nueva vida.

El objetivo del proyecto es aumentar las posibilidades de acceso a un empleo de 21 mujeres víctimas de malos tratos. Para ellas, acceder a un empleo digno supone dejar atrás un pasado marcado por el maltrato y rehacer su vida con independencia económica, al lado de sus hijos.

Como parte del proyecto, 41 profesionales voluntarias del Grupo Mutua comparten su tiempo y experiencia con estas mujeres impartiendo formación socio-laboral en los talleres de la Escuela de Fundación Integra.

Durante la semana del 11 al 15 de marzo, coincidiendo con el Día Internacional de la Mujer, Fundación Integra y Mutua Madrileña han llevado a cabo la “Escuela Juntas”. En ella, las voluntarias de la compañía, además de contribuir a que estas mujeres puedan desarrollar nuevas habilidades y competencias para superar con éxito una entrevista de trabajo, les ayudan a recuperar la confianza en sí mismas.

La primera de las escuelas de esta edición de “Juntas” tuvo lugar en noviembre, coincidiendo con el Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer y de las 9 participantes, 2 ya han encontrado un empleo.

Desde su puesta en marcha en 2017, más de 180 profesionales de la compañía han participado en él como voluntarias, contribuyendo así a la mejora personal y profesional de las mujeres participantes en el proyecto, ayudándolas así a recuperar su autoestima y la seguridad en sí mismas.

 “Gracias a esta formación me he dado cuenta que puedo ser quien quiera ser. Ahora me siento más fuerte y capaz de seguir adelante con más fuerza, por mí y por mis hijos”, afirma Sara, una de las mujeres que ha participado en la VII edición de este proyecto y para la que esta formación ha supuesto un punto de inflexión. “Tener delante a mujeres fuertes y seguras de sí mismas, me ha ayudado a ver el mundo con otra perspectiva. En ellas he visto lo que me gustaría llegar a ser: una mujer libre, independiente y con ilusión por salir adelante”.

‘JUNTAS’ supone un impacto real que incide directamente en la cadena de valor de todas las partes implicadas en él: la empresa, los empleados, las voluntarias que participan, la sociedad… Sumando a los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de las Naciones Unidas y al criterio Social ESG, ya que esta iniciativa busca la reducción de las desigualdades y la inclusión social a través de la integración laboral, el fomento de la formación y el empleo digno.

Gracias a la colaboración de organizaciones como Mutua Madrileña, Fundación Integra ha facilitado más de 7.300 contratos a mujeres víctimas de violencia.

Fundación Iberdrola España y Fundación Integra se unen para ofrecer segundas oportunidades a mujeres víctimas de violencia

Fundación Iberdrola España y Fundación Integra han conseguido mejorar la empleabilidad de 80 mujeres víctimas de violencia, a través del proyectoIluminando el empleo. Gracias a esta colaboración entre las dos entidades, el 50% de las mujeres participantes ya ha encontrado un empleo.

Desde el año 2022 y gracias a esta iniciativa, 160 mujeres víctimas de violencia de género han mejorado sus posibilidades de acceso a un empleo en la Comunidad de Madrid, la Comunidad Valenciana y Andalucía.

Iluminando el empleo’ cuenta con la implicación de voluntarios corporativos de empresas y entidades colaboradoras de Fundación Integra, quienes imparten talleres socio-laborales, conociendo al mismo tiempo la realidad de estas mujeres y la importancia de su inclusión laboral como factor clave para lograr su independencia y empoderamiento.

Ante los buenos resultados obtenidos, ambas fundaciones han reiterado su colaboración para poner en marcha la III edición del proyecto que comienza este mes.

Ana María, una de las beneficias de este proyecto, destaca que “gracias a la formación que he recibido durante estos meses, he conseguido reunir la fuerza necesaria para comenzar a mirar al futuro. Verme rodeada de personas tan válidas y con tanto entusiasmo me ha hecho pensar en que yo también quiero ser capaz de conseguir todo lo que me proponga. He estado mucho tiempo anulada pero ahora quiero ser libre, fuerte e independiente”.

Este completo y personalizado itinerario de formación permite identificar, potenciar y desarrollar las capacidades y competencias de las mujeres víctimas. Imprescindibles para recuperar las riendas de sus vidas y caminar hacia el futuro con esperanza. Ambas entidades trabajan en los compromisos de la Agenda 2030 y los ODS, generando un impacto real y positivo a través de la integración de los criterios ESG y sus stakeholders.

Fundación Integra ha conseguido más de 15.300 empleos para mujeres en exclusión social, con la ayuda de empresas y entidades que, como Fundación Iberdrola, apuestan por el empleo socialmente responsable.

Iberdrola, desde su creación, ha estado comprometida con el desarrollo energético, cultural y social de las comunidades en las que está presente. En este sentido, la Fundación Iberdrola España representa un paso más en dicho compromiso, mediante el impulso de iniciativas que contribuyen a mejorar la calidad de vida de las personas.

Además, a través de su Programa Social, la Fundación Iberdrola España, ha destinado más de 12 millones de euros a iniciativas sociales en el país y ayudado a un total de 414.546 personas. Desde el lanzamiento de este Plan en 2010, la compañía ha impulsado más de 500 proyectos en colaboración con más de un centenar de entidades sociales, contribuyendo a la lucha contra la pobreza infantil, el apoyo escolar y la inserción social de niños, jóvenes y mujeres en situación de vulnerabilidad. El Programa Social ha permitido la creación de 1.830 puestos de trabajo y la participación de 8.538 voluntarios.

Fundación Integra ha facilitado más de 15.300 empleos a mujeres en exclusión social

Fundación Integra celebra el Día Internacional de la Mujer Trabajadora con su campaña “Todas miran adelante, pero no todas ven futuro”, para poner en valor la importancia de tener un empleo para mujeres que se encuentran en exclusión. La Fundación, que trabaja por la inclusión laboral de personas que se encuentran en exclusión social, ha facilitado más de 22.500 empleos de los cuales 15.300 han sido para mujeres en situaciones vulnerables.

Actualmente 4,5 millones de mujeres están en exclusión social en España y de ellas, el 30% se encuentra en edad laboral. Cuando hablamos de igualdad de oportunidades laborales para las mujeres, hablamos de la desigualdad que existe entre ellas y aquellas mujeres que han vivido un pasado de exclusión, de malos tratos, de drogodependiencia, de “sin hogarismo” y privación de libertad, etc.

Desde Fundación Integra queremos dar visibilidad a esta situación, resaltando la importancia de que estas mujeres accedan a un empleo digno para empezar una nueva vida junto a sus familias.

Las oportunidades laborales conseguidas por Fundación Integra para mujeres suponen el 70% del total de los contratos firmados en la historia de esta entidad.

Como cada año, este 8 de marzo, Fundación Integra conmemora este día junto a todas las empresas que colaboran con ella formando parte de este proceso trasformador. Empresas que integran en sus plantillas a mujeres que necesitan un empleo para salir de la exclusión y que impulsan entre sus empleados el voluntariado corporativo a favor de la mejora de la empleabilidad de estas mujeres.

En 2024 desde Fundación Integra seguimos desarrollando proyectos para mujeres en colaboración con empresas y entidades como Mutua Madrileña y su Fundación, Banco Santander, Fundación Roviralta, Repsol y Fundación Repsol, Iberdrola y su Fundación… con el objetivo de mejorar la empleabilidad de mujeres en exclusión que necesitan una oportunidad laboral para garantizar su futuro y el de sus familias.

Fundación Repsol y Fundación Integra, juntas por la inclusión laboral de mujeres víctimas de violencia

Fundación Integra y Fundación Repsol ponen en marcha por cuarto año consecutivo el programa “Im-pacto: Generando nuevas oportunidades” para ayudar a que mujeres víctimas de violencia de género mejoren su empleabilidad y comiencen así, una nueva vida.

Un programa que busca mejorar la inclusión laboral de 30 mujeres de Madrid, Barcelona, Valencia, Zaragoza, Baleares y Andalucía mediante la formación ocupacional, ofreciendo así un amplio abanico de posibilidades de inserción laboral en sectores tan demandados como la logística sostenible y la atención al cliente.

La nueva edición de “Im-pacto: Generando nuevas oportunidades, ha sido presentada en una jornada informativa que ha reunido a beneficiarias y a profesionales de Repsol, quienes guiarán la formación de estas mujeres a través del voluntariado corporativo. Gracias a su implicación, las mujeres participantes desarrollarán sus capacidades y competencias, consiguiendo la autonomía y confianza necesarias para convertirse en líderes de su propio futuro.

Desde el año 2013, Fundación Repsol y Fundación Integra han ayudado a 196 mujeres víctimas de violencia de género, de las cuales, un 75% han conseguido un empleo que les ha permitido recuperar su autoestima, empoderarse y ver un futuro con esperanza.

“Esta formación me ha servido para conseguir un trabajo y gracias a esto he podido alquilar una casa, llevar un plato de comida a mis hijos y conseguir la fortaleza suficiente para mirar al futuro y cerrar las heridas del pasado”, explica María, una de las participantes de la edición pasada.

Fundación Repsol y Fundación Integra trabajan en los compromisos de la Agenda 2030, incidiendo directamente en los Objetivos de Desarrollos Sostenibles (ODS).

Ana Botella, presidenta de Fundación Integra, entre Las Top 100 Mujeres Líderes en España 2023

Nuestra presidenta ejecutiva, Ana Botella, elegida como mujer líder en España 2023 en la categoría de Función Pública, Institucional e Impacto Social, por su labor al frente de la Fundación y su apoyo a la inclusión laboral de personas en exclusión social.

El domingo 28 de enero, se dieron a conocer los nombres de Las Top 100 Mujeres Líderes en España en una gala que tuvo lugar en el Teatro Real de Madrid. Junto a ella, otras 9 representantes de organizaciones han sido elegidas en la misma categoría de este ranking que promueve la revista online Magas y El Español.

En esta 11ª edición, un centenar de mujeres de los diferentes ámbitos de la sociedad española han sido reconocidas como Las Top 100 Mujeres Líderes en España en 2023.

Este ranking pone en valor el talento femenino en nuestro país con el objetivo de visibilizar y dar voz a las mujeres referentes en el tercer sector, la cultura, la política, la dirección empresarial, la ciencia o la tecnología.

Las Top 100 Mujeres Líderes en España ha viabilizado a más de 5.000 mujeres entre candidatas y elegidas en sus 11 ediciones.

31 mujeres víctimas de violencia recuperan su vida gracias a la colaboración entre Fundación Repsol y Fundación Integra

Fundación Repsol y Fundación Integra han reiterado su colaboración para ayudar a mujeres víctimas de violencia de género. Juntos han llevado a cabo la III edición del proyecto “Im-pacto: Generando nuevas oportunidades”. Como resultado, el 55 % de las mujeres que han participado han encontrado un empleo.

Con este proyecto se ha conseguido mejorar la empleabilidad de 31 mujeres en Madrid, Barcelona, Valencia y Andalucía a través de la formación ocupacional en atención al cliente y logística.

Las formaciones se han llevado a cabo de forma online y presencial con talleres socio-laborales en la Escuela de Fortalecimiento de Fundación Integra. Posteriormente, estas mujeres se han incorporado al mercado laboral integrándose en empresas que colaboran con la Fundación.

“Im-pacto: Generando nuevas oportunidades” ha contado con la implicación de 38 empleados de Fundación Repsol que han participado como voluntarios impartiendo formación, conociendo al mismo tiempo la realidad de estas mujeres y la importancia de su inclusión laboral como factor clave para lograr su independencia y empoderamiento.

Este programa ha conseguido devolver a las mujeres participantes la confianza y la autoestima perdida, ayudándolas a identificar, potenciar y desarrollar sus capacidades y competencias. Imprescindibles para convertirse en líderes de su propio futuro y en ejemplo para otras mujeres. Ambas fundaciones trabajan en línea con los compromisos de la Agenda 2030 y los ODS, generando un impacto real y positivo a través de la integración de los criterios ESG y sus stakeholders.

Desde el año 2013, Fundación Repsol y Fundación Integra han ayudado a 196 mujeres víctimas de violencia de género a empezar una nueva vida gracias a empleo.

Iberdrola y Fundación Integra mejoran la inclusión laboral de 150 mujeres en exclusión social

Por tercer año consecutivo, Iberdrola y Fundación integra han puesto en marcha el proyecto ‘Protagonistas de su futuro’, con el objetivo de mejorar la empleabilidad de 150 mujeres en exclusión social severa.

Una iniciativa que se ha desarrollado simultáneamente en seis comunidades autónomas: Madrid, Cataluña, Aragón, Comunidad Valenciana, Andalucía e Islas Baleares.

Hasta el momento, 150 mujeres en exclusión social severa han sido atendidas y de ellas, el 50% ha accedido ya a un puesto de trabajo, lo que les permitirá tener independencia económica, estabilidad familiar y nuevas redes de apoyo, esenciales para dejar atrás un pasado marcado por la exclusión.

Una de las claves de ‘Protagonistas de su futuro’ es el importante papel que desempeñan los profesionales de Iberdrola, quienes se implican como voluntarios corporativos ayudando y guiando a estas mujeres en su proceso de búsqueda de empleo. A través de un completo programa de formación y de orientación laboral, las mujeres participantes han podido recuperar y fortalecer su autoestima, seguridad y confianza para alcanzar el objetivo último: su inclusión laboral.

La III edición de ‘Protagonista de su futuro’ ha contado con la participación de un total de 38 empleados de Iberdrola, que se han volcado en el proyecto, regalando su tiempo y experiencia como formadores voluntarios. Un voluntariado que, en palabras de Berta, una de las voluntarias “sobrepasa todas las expectativas”.

Desde su lanzamiento en el año 2021, el proyecto ‘Protagonistas de su futuro’, ha conseguido mejorar la empleabilidad de 451 mujeres en exclusión social.

Con esta iniciativa, ambas instituciones trabajan conjuntamente en los compromisos de la Agenda 2030, incidiendo directamente en los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) y generando un impacto positivo en la sociedad, en la empresa y en la persona.

El 70% de las personas que llegan a Fundación Integra son mujeres y gracias a empresas como Iberdrola, la Fundación ha ofrecido desde 2001 más de 15.000 empleos a mujeres que gracias a su trabajo han podido comenzar una nueva vida.

Iberdrola es una de las compañías adheridas a la red de empresas por una sociedad libre de Violencia de Género del Ministerio de Igualdad, acuerdo al que también está suscrita Fundación Integra desde 2012.

Fundación Roviralta y Fundación Integra vuelven a unirse para ofrecer una nueva vida a 8 mujeres víctimas de violencia

Fundación Roviralta y Fundación Integra inician la XI edición del proyecto ‘Preparadas para el empleo’. Una iniciativa que comenzó en el año 2015 con el objetivo de apoyar a mujeres que han sufrido violencia para que consigan un trabajo que les haga dejar atrás definitivamente un pasado de intimidación, dependencia y aislamiento.

Desde el año 2015, este programa ha mejorado la empleabilidad de 115 mujeres víctimas de violencia, logrando que el 60% de ellas haya conseguido ya un empleo.

En esta nueva edición, son 8 las mujeres que participan en ‘Preparadas para el empleo’.

Un proyecto que consta de un completo programa de orientación, formación, fortalecimiento e intermediación laboral en el que, a través de talleres grupales de habilidades sociales y técnicas laborales de búsqueda de empleo, aprenden a identificar sus fortalezas y competencias, y las ponen en marcha para afrontar el reto de buscar, conseguir y mantener un empleo.

Este proceso de formación y fortalecimiento personal, ayuda a las mujeres a empoderarse de nuevo y a sacar a la luz todas sus capacidades. Tras el maltrato sufrido, estas mujeres muestran falta de autoestima, seguridad y confianza en sus posibilidades de conseguir el trabajo que les permita cerrar el círculo de la violencia, sacar adelante a sus familias y construir un nuevo futuro.

“Este proyecto me ha hecho ver habilidades que yo no sabía que tenía. Me ha ayudado muchísimo a seguir levantando mi autoestima, a no dejarme caer, a no dejarme asustar por lo que hay afuera. Y me ha ayudado a retomar mi vida laboral. Para mí ha significado más que un trabajo en sí, me ha ayudado a reconstruirme internamente para dar el paso de superar esos miedos y barreras que me impedían saber si podía volver a trabajar. Me ha ayudado a funcionar”. Así describía una de las participantes su paso por la X edición del proyecto.

Fundación Roviralta y Fundación Integra colaboran juntas desde el año 2011 con el objetivo de apoyar a mujeres que han sufrido violencia. Fundación Integra ha ofrecido 21.700 empleos para personas en exclusión y con discapacidad, de los cuales, más de 7.000 han sido para mujeres víctimas de violencia.

Fundación Integra, beneficiaria del fondo de L’Oréal para apoyar a mujeres en exclusión social

‘L’Oréal Fund for Women’, el fondo benéfico de 80 millones de euros creado en 2020 por L’Oréal Groupe para apoyar a mujeres vulnerables en todo el mundo, ha concedido una nueva dotación a Fundación Integra, entidad española sin ánimo de lucro, para impulsar su proyecto ‘Women with future’. Con el objetivo de empoderar a las mujeres en situación de riesgo, este proyecto busca mejorar la empleabilidad y calidad de vida de 60 mujeres en exclusión social.

En 2022, 12,3 millones de personas se encontraban en situación de pobreza o exclusión social en España, es decir, un 26% de la población. Gracias a esta aportación económica, el proyecto ‘Women with future’ de Fundación Integra continuará impulsando la integración laboral de las 60 mujeres participantes en el proyecto a través de su formación en la Escuela de Fortalecimiento durante un periodo de 12 meses. En definitiva, este proyecto busca contribuir a la resolución del desempleo, motor de la desigualdad, y factor de riesgo clave asociado a la pobreza y exclusión social.

Fundación Integra es un referente en la integración laboral de personas en exclusión social y personas con discapacidad, gracias al apoyo de empresas comprometidas con el empleo socialmente responsable como L’Oréal. Desde 2001, la Fundación ha conseguido más de 21.500 empleos para personas en exclusión y con discapacidad.

En palabras de Delia García, directora de Sostenibilidad y RSC de L’Oréal España y Portugal: “Desde L’Oréal queremos brindar apoyo a las comunidades más vulnerables como mujeres y niñas a través de la colaboración y las alianzas con organizaciones locales sin ánimo de lucro. Es por ello, que nos enorgullece anunciar esta nueva dotación de ‘L’Oréal Fund for Women’ a Fundación Integra.”

Ana Muñoz de Dios, Directora General de Fundación Integra, destaca que este proyecto genera un alto impacto en las mujeres participantes. “Supone para ellas un antes y un después en sus vidas, es el inicio del camino hacia el empleo, vital para mirar al futuro con esperanza y dejar atrás la exclusión.”

Asimismo, y con motivo de la celebración de los Premios Compromiso, organizados por Fundación Integra y presididos por Ana Botella, Presidenta Ejecutiva de la Fundación, L’Oréal ha sido reconocida con el Distintivo Compromiso Integra, que busca reconocer y poner en valor aquellas organizaciones que apuestan por la integración laboral de personas en exclusión social.

Fundación Integra ha conseguido más de 7.000 empleos para mujeres víctimas de violencia

Con motivo del Día Internacional para la Eliminación de la Violencia Contra la Mujer que se celebra el próximo 25 de noviembre, Fundación integra destaca que en lo que va de año, cerca de 400 mujeres víctimas se han incorporado al mercado laboral, gracias a las empresas que forman parte de la red Compromiso Integra.

Desde 2001, Fundación Integra ha conseguido 21.500 empleos para personas en exclusión y de ellos, más de 7.000 han sido para mujeres víctimas de violencia.

A través de la campaña ‘Un trabajo te cambia la vida. A María se la salvó’, Fundación Integra pone el foco en la importancia de que las mujeres víctimas de violencia consigan un empleo no sólo para cambiar sus vidas, sino también para salvarlas. Un trabajo digno supone para ellas una salida real de la violencia y es también la tabla de salvación para mujeres como María.

“El trabajo no solo ha salvado mi vida y la de mi hijo, también me ha hecho sentir que soy útil y que puedo conseguir lo que me proponga, puedo pensar en el futuro y tener la posibilidad de proporcionarle también a mi hijo una oportunidad. Me levanto cada mañana queriendo vivir”, estas son las palabras de María, una de las mujeres víctimas que llamó a la puerta de Fundación Integra en busca de una nueva vida, libre y sin miedo, que consiguió gracias a un empleo.

Cada año, más de 400 mujeres como ella se incorporan al mercado laboral gracias a la Red Compromiso Integra, formada por más de 68 empresas implicadas con el empleo socialmente responsable.

Además, como parte de su campaña de este año, la Fundación ha impartido jornadas de sensibilización y concienciación sobre violencia con el objetivo de visibilizar esta problemática entre los empleados de compañías como Grupo ACS, Grupo Sagital, Iberia, Línea Directa y Palladium Hotel Group, entre otras.

En su compromiso con las mujeres víctimas, Fundación Integra trabaja de la mano con entidades como la Comisión para la Investigación de Malos Tratos, Concepción Arenal, FMP (Federación de Mujeres Progresistas), Cimascam, Asociación Victoria, entre otras. Asimismo, desde el año 2010, la Fundación colabora como el Instituto de la Mujer, siendo una de las entidades referentes en la lucha contra la violencia y participando activamente en la iniciativa ‘Empresas por una sociedad libre de violencia de género’, cuyo objetivo es promover la implicación de las empresas en la consecución de una sociedad libre de violencia contra las mujeres y fomentar la integración socio-laboral de este colectivo.

Mutua Madrileña y Fundación Integra, unidas para ayudar a mujeres víctimas de violencia en su camino hacia el empleo

Después de mejorar la empleabilidad de 161 mujeres víctimas de violencia de género, Mutua Madrileña y su fundación, renuevan la colaboración con Fundación Integra a través la VII edición del proyecto ‘Juntas’.

El objetivo de esta iniciativa es que 20 mujeres víctimas aumenten sus posibilidades de acceso a un empleo digno y retomen las riendas de sus vidas, mirando al futuro con esperanza e independencia económica.

Como parte del proyecto, 40 profesionales voluntarias de Mutua Madrileña compartirán su tiempo y experiencia con estas mujeres impartiéndoles formación socio-laboral en los talleres de la Escuela ‘Juntas’. Además de contribuir a que puedan desarrollar nuevas habilidades y competencias para superar con éxito una entrevista de trabajo, les ayudan a recuperar la confianza en sí mismas.

Las profesionales de Mutua Madrileña han conocido el proyecto, a través de una jornada online de información y de sensibilización sobre la violencia de género. Durante la semana del 20 al 24 de noviembre, coincidiendo con el Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer, Fundación Integra y Mutua Madrileña han llevado a cabo la primera de las dos Escuela ‘Juntas’ que se realizarán en el marco del proyecto.

Desde su puesta en marcha en 2017, más de 140 profesionales de la compañía han participado en él como voluntarias.

JUNTAS’ supone un impacto no solo en las mujeres al que va dirigido este proyecto, puesto que les acerca a una vida nueva gracias a un empleo que les va a permitir vivir en libertad lejos de su maltratador, sino que además, incide directamente en la cadena de valor de todas las partes implicadas en él: la empresa, los empleados, las voluntarias que participan, la sociedad… Sumando a los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de las Naciones Unidas y al criterio Social ESG, ya que esta iniciativa busca la reducción de las desigualdades y la inclusión social a través de la integración laboral, el fomento de la formación y el empleo digno.

Gracias a la colaboración de empresas como Mutua Madrileña, Fundación Integra ha podido facilitar más de 7.000 contratos a mujeres víctimas de violencia.

Fundación PwC y Fundación Integra se unen para cambiar la vida de 30 madres víctimas de violencia

La compañía líder en servicios de consultoría, PwC España, a través de su Fundación y Fundación Integra mejoran la empleabilidad de 30 mujeres víctimas de violencia, trata y/o prostitución en Madrid, Zaragoza, Valencia, Sevilla, Barcelona y Mallorca.

El proyecto ‘Una infancia lejos de la violencia de género’ tiene como objetivo cambiar la vida de estas mujeres que han sufrido violencia, a través de la integración laboral. Para ellas, un empleo es mucho más que un trabajo. Significa empezar a construir un futuro con esperanza para ellas y sus hijos, recuperar la autoestima y la confianza en sí mismas, ser libres e independientes, y mirar al futuro con esperanza. Una iniciativa que a la vez, busca proteger la infancia, ofreciendo la posibilidad de que los hijos de las mujeres participantes puedan crecer en un hogar digno.

Ana Muñoz de Dios, Directora General de Fundación Integra: “El impacto que este proyecto genera en los diferentes actores que están involucrados en el mismo se traduce en una mejora en la calidad de vida de estas mujeres que podrán empezar una nueva vida junto a sus hijos, gracias a un empleo digno”.

El programa consta de una completa formación impartida por voluntarios corporativos de empresas colaboradoras de Fundación Integra. A través de distintos talleres socio-laborales, las participantes descubrirán sus capacidades, identificarán sus fortalezas y desarrollarán los conocimientos necesarios para iniciar su proceso de integración laboral.

‘Una infancia lejos de la violencia de género’ se enmarca en el programa ‘Apadrina 2023’, que Fundación PwC pone en marcha cada año con la colaboración de los profesionales de PwC España, para apoyar distintos proyectos de entidades que generan valor social. En esta VII edición, Fundación Integra ha recibido el primer premio ex aequo, junto a la Asociación de Personas con Síndrome de Down.

Desde el año 2001, gracias al apoyo de empresas y entidades como Fundación PwC, Fundación Integra ha conseguido más de 21.300 contratos para personas en exclusión social y con discapacidad, de los cuales 5.600 han sido para mujeres víctimas de violencia.

KPMG España y Fundación Integra, juntas en apoyo a las mujeres víctimas de violencia

KPMG España y Fundación Integra consiguen mejorar la empleabilidad de 30 mujeres víctimas de violencia en la Comunidad de Madrid.

Gracias al proyecto ‘Cafés para mujeres con futuro’, impulsado por Fundación KPMG, ambas entidades han colaborado para mejorar el acceso al mercado laboral de mujeres que han sufrido violencia. El 65% de las mujeres que forman parte de esta iniciativa ya ha encontrado un empleo, lo que les ha permitido recuperar su autoestima y comenzar una nueva vida lejos de la violencia.

“Después de muchos años anulada, he recuperado la ilusión. Gracias a esta oportunidad ahora soy una persona independiente. He recuperado la ilusión por la vida y por fin me siento orgullosa de mí misma. Volver a trabajar me ha abierto un mundo nuevo; he conocido a compañeros que son maravillosos con los que aprendo y disfruto cada día”, reconoce Yolanda, beneficiaria del programa.

Además, 47 profesionales de la firma de servicios han participado como voluntarios corporativos en el proyecto impartiendo formación en Madrid, Zaragoza, Valencia, Barcelona y Mallorca.

A través de distintos talleres socio-laborales, los voluntarios han ayudado a estas personas a identificar sus fortalezas, poner en valor sus capacidades y brindarles los conocimientos necesarios para iniciar su proceso de integración socio-laboral. Para ellos y sus familias tener un trabajo supone el fin de la exclusión social y el inicio de una nueva vida.

‘Cafés para mujeres con futuro’ se enmarca en la convocatoria ‘Cafés solidarios’, que Fundación KPMG pone en marcha cada año. Así, desde hace más de trece años, la compañía dona el dinero recaudado en sus oficinas, procedente del consumo de café o refrescos de las máquinas de vending, a distintas iniciativas sociales en las que participan sus profesionales.

Desde el año 2001, gracias al apoyo de empresas como KPMG, Fundación Integra ha conseguido más de 21.300 contratos para personas en exclusión social y con discapacidad.

Miriam Castilla, una vida nueva gracias al compromiso social de El Corte Inglés y Fundación Integra

Miriam Castilla ha comenzado una nueva vida laboral y ha dejado atrás un pasado marcado por la violencia, gracias a la oportunidad que le dieron en El Corte Inglés. Con mucho empeño, valentía y fuerza de voluntad, consiguió salir de esa situación que marcó su vida y la de su hijo. Tras su paso por la Escuela de Fortalecimiento de Fundación Integra, Miriam ha encontrado un empleo estable que le permite ser independiente, vivir con dignidad y sentirse realizada a nivel profesional y personal.

En septiembre de 2022, Miriam llega a la Fundación, derivada por la Federación de Asociaciones de Mujeres Separadas y Divorciadas, tras haber vivido 9 años de maltrato físico y psicológico por parte del padre de su hijo. “Viví nueve años de infierno con amenazas continuas y todo ese tiempo me minó completamente. Intenté acabar con mi vida. Me sentía inútil, mi ex pareja me repetía constantemente que no valía para nada”, confiesa.

Después de nueve años en esta situación, tomó la decisión de dejar a su maltratador y de empezar una nueva vida lejos de la violencia. Tras un largo proceso de recuperación psicológica, llegó el momento de volver al mercado laboral como último paso para retomar las riendas de su futuro.

En la Fundación le brindaron orientación y acompañamiento laboral. “Desde el primer momento en que llegué a Fundación Integra sentí un calor especial. Lola, mi técnico de empleo, escuchó mi historia y me dijo que encontraríamos juntas la vía para ser independiente y así fue”, detalla.

Los técnicos de empleo se encargan de diseñar un plan de formación o inserción de los candidatos para después revisar las ofertas de trabajo y prepararlos para los procesos de selección, teniendo siempre en cuenta el perfil de cada candidato y el ajuste persona-puesto. Miriam inició la formación, basada en talleres prácticos, para recuperar su autoestima y conseguir las herramientas necesarias para comenzar su camino hacia el empleo, pero no le dio tiempo a terminarla. Antes de finalizar los 14 talleres que componen el programa, consiguió un trabajo.

“Me acuerdo perfectamente de ese día, cuando Lola, mi técnico de empleo en la Fundación, me llamó. Vivía en una habitación con mi hijo y la casera iba a echarme. Me vi en la calle, sin trabajo y sin nadie que me ayudara. Ese día, recibí una llamada, habían encontrado un puesto para mí en El Corte Inglés. Me salvó la vida, no me lo creía”.

La formación socio-laboral fue una de las claves para que Miriam consiguiera su trabajo. A través de distintos talleres, pudo fortalecer sus habilidades y aptitudes para superar el proceso de selección con éxito. Una experiencia que valora muy positivamente: “La formación me pareció muy buena. Los voluntarios de distintas empresas nos explicaron cómo hacer un currículum adaptado a cada tipo de puesto y cómo debemos hablar (…) pero además estoy muy agradecida porque me dieron la motivación que necesitaba y esto me ayudó a superar la entrevista en El Corte Inglés”, destaca Miriam.

La historia de Miriam, al igual que la de otras muchas mujeres víctimas, pone de manifiesto la importancia de conseguir un empleo para dejar atrás la violencia y empezar una nueva vida, sin mirar atrás.

El Corte Inglés colabora con Fundación Integra desde mediados del año 2019, formando parte de Compromiso Integra, la red de empresas comprometidas con el empleo socialmente responsable. Gracias a esta colaboración, ha ofrecido más de 260 oportunidades laborales para mujeres como Miriam.

“Mi trabajo me cambió la vida. Pude alquilar una casa para mí y para mí hijo. Mi trabajo es dignidad, me da la vida. Mi hijo me dice, tu trabajando eres feliz. Sin trabajo no tienes nada. Necesitaba un medio para vivir y para darle un futuro. Mi trabajo me aporta me seguridad, estabilidad, paz… Estoy muy orgullosa de mí”.

Después de mucho tiempo, ahora ya no queda nada de esa Miriam del pasado. Se siente una mujer nueva, renovada, con vida, con ilusiones y con muchos sueños por cumplir. “Estoy feliz, mi trabajo me ha dado la estabilidad que necesitaba”, puntualiza.

El 93% de las participantes de la VII edición “De Mujer a Mujer” ha finalizado el programa con trabajo

Ayer tuvo lugar la clausura de la séptima edición del programa “De Mujer a Mujer”, en el que quince profesionales del grupo acompañaron, durante seis meses, a 15 supervivientes de la violencia de género en su camino hacia la integración laboral. Este programa es una iniciativa de voluntariado corporativo que llevan a cabo Banco Santander y Fundación Integra con el objetivo de ayudar a estas mujeres a reforzar su autoestima y a mejorar sus oportunidades laborales, a través del mentoring y la formación sobre el empleo.

Un programa que se inició en 2017 y se ha celebrado sin interrupciones, incluso durante la pandemia en modo virtual, y en el que han participado 104 mujeres; de las cuales más del 85% han conseguido un empleo que les ha permitido salir adelante, ser libres y dejar atrás un pasado de maltrato, comenzando una nueva vida a través de la integración laboral. En esta séptima edición, el porcentaje de mujeres que están ya trabajado asciende al 93%.

Esta séptima edición comenzó en febrero con la formación de las mentoras. Desde entonces, las participantes de este programa han tenido sesiones individuales y actividades grupales orientadas a la inserción al mercado laboral. La clausura tuvo lugar en la Ciudad Grupo Santander y en el acto participaron Alexandra Brandão, responsable global de RRHH de Banco Santander, y Ana Muñoz de Dios, directora general de Fundación Integra.

Alexandra Brandão valoró la dedicación y generosidad de las mentoras, todas ellas voluntarias de Grupo Santander: “es un orgullo trabajar en una empresa donde hay tantas personas deseando ayudar a los demás, a través de un programa como De Mujer a Mujer, que representa muy bien la posibilidad y responsabilidad que tenemos de provocar cambios positivos en nuestro entorno. Además, es importante que las mujeres nos apoyemos entre nosotras”.

Por su parte, Ana Muñoz de Dios, agradeció un año más al Banco Santander, la confianza depositada en la Fundación y puso en valor a sus profesionales: “Las mentoras se han convertido en referentes para las mujeres participantes, acompañándolas en su camino para conseguir un empleo. Además, la directora general de la Fundación, hizo hincapié en el impacto que tiene este programa: “Las participantes han demostrado una gran valentía, dando un paso al frente para salir de esa situación en la que se han visto inmersas. Han querido cambiar su destino para dejar atrás el pasado”.

Banco Santander y Fundación Integra colaboran desde 2015, año en el que un proyecto de la fundación sobre integración laboral de mujeres víctimas de violencia de género resultó ganador en la Convocatoria de Proyectos Sociales “Euros de tu nómina”. Gracias a proyectos como “De Mujer a Mujer” en el que colabora Banco Santander, la Fundación Integra ha conseguido más de 20.9000 puestos de trabajo para personas en situaciones vulnerables.

Fundación Integra lleva más de 22 años creando segundas oportunidades para conseguir que personas en exclusión social y con discapacidad comiencen una nueva vida a través de la integración laboral.

Finaliza la primera edición del proyecto ‘De la mano’, impulsado por Mujeres Avenir y Fundación Integra en apoyo a mujeres víctimas de violencia

El programa de mentoring “De la mano”, iniciativa de la Asociación de Amistad Hispano-Francesa Mujeres Avenir y Fundación Integra para mejorar la empleabilidad de mujeres víctimas de violencia, concluye su primera edición con más de la mitad de las participantes trabajando.

Durante seis meses, 7 mujeres de la Junta Directiva de Mujeres Avenir han llevado a cabo un proceso de acompañamiento y orientación para mejorar el acceso al mercado laboral de otras 7 mujeres que han sufrido violencia de género.

Gracias al compromiso y dedicación de las voluntarias de la Junta Directiva de Mujeres Avenir, este proyecto de mentoring ha conseguido que las mujeres mentorizadas recuperen la seguridad y confianza en sí mismas, claves para afrontar su futuro, encontrar un empleo y comenzar una nueva vida lejos de la violencia.

A través de distintas sesiones individuales y actividades grupales, las ejecutivas se han convertido en referentes para sus mentees, guiando así su camino hacia la búsqueda de empleo.

Mi mentora me ha hecho ver cosas que sola nunca habría sido capaz de descubrir. He conseguido aumentar mi autoestima y ver las habilidades que hay dentro de mí. Ahora me siento con fuerza, con ganas de comerme el mundo. Este proyecto ha supuesto un antes y un después en mi vida”, reconoce una de las beneficiarias.

Para Rebeca Ávila, Presidenta de Mujeres Avenir y mentora: “El proceso de acompañamiento que hemos llevado a cabo con estas mujeres ha sido muy enriquecedor y gratificante. Nos ha permitido conocer personalmente las historias de estas mujeres que se han visto atrapadas por una espiral de violencia, sensibilizándonos, a la vez que las hemos orientado para que puedan conseguir un empleo y afrontar así el futuro con esperanza. Hemos descubierto que son mujeres fuertes, muy capaces y que solo necesitan una oportunidad para demostrar lo increíbles que son”.

Por su parte, Ana Muñoz, Directora General de Fundación Integra, ha resaltado el impacto que tiene este programa para cambiar la vida de mujeres que han sufrido violencia de género y ha agradecido el tiempo y la dedicación de las mentoras: “habéis acompañado y ayudado a cambiar la vida de 7 mujeres supervivientes de violencia de género compartiendo vuestro tiempo y vuestras experiencias con las mentees. Un tiempo de calidad en el que habéis tenido que coordinar vuestras obligaciones profesionales y responsabilidades personales”.

Esta primera edición del proyecto “De la mano” finaliza con unos resultados muy positivos: 5 de las 7 mujeres participantes han encontrado un empleo durante el proyecto y el resto sigue participando en procesos de selección.

Mujeres Avenir y Fundación Integra seguirán trabajando con estas mujeres para conseguir que todas ellas tengan la oportunidad laboral que les permita empezar una nueva vida lejos de la violencia de género.

Leroy Merlin y Fundación Integra, juntas para cambiar la vida de mujeres en exclusión social

Leroy Merlin y Fundación Integra han puesto en marcha el proyecto “Te acompaño”, en el que 5 profesionales de la compañía guiarán y trabajarán por  la integración laboral de mujeres en exclusión social y víctimas de violencia.

A través del mentoring y la formación, este programa de voluntariado tiene como objetivo reforzar la autoestima y mejorar las oportunidades laborales de 5 mujeres en exclusión social en Madrid, Barcelona, Sevilla, Mallorca y Valencia.

“Te acompaño” consta de un completo itinerario de orientación, formación, fortalecimiento e intermediación laboral en el que, a través de distintos talleres de habilidades sociales y técnicas laborales de búsqueda de empleo, mujeres que han sufrido violencia de género y que han conseguido salir de éstas y otras situaciones de gravedad, aprenderán a identificar sus fortalezas y competencias para conseguir un empleo que les cambie la vida.

El proyecto ha comenzado con una sesión formativa para las mentoras participantes. En esta jornada, las voluntarias de Leroy Merlin han conocido la realidad que viven estas mujeres que quieren dejar atrás su pasado y además, se han formado en conceptos básicos y técnicas del mentoring para guiar el camino a la inserción laboral de las mujeres participantes.

Desde este momento, las participantes de esta iniciativa realizarán sesiones individuales y actividades grupales como talleres y simulaciones de trabajo, orientadas a mejorar su inserción laboral.

Además, en paralelo al proceso de mentoring, se ha diseñado un itinerario de integración personalizado que incluye asesoramiento, intermediación, seguimiento y formación a través de la Escuela de Fortalecimiento de Fundación Integra. Gracias a esta formación y a la implicación de los voluntarios corporativos, las mujeres conseguirán la fortaleza personal y las habilidades necesarias para mejorar su empleabilidad.

Desde el año 2019, Leroy Merlin forma parte de Compromiso Integra. Una red formada por 63 empresas de primer nivel que apuestan por el empleo socialmente sostenible. Gracias a la colaboración de empresas y entidades como Leroy Merlin, la Fundación ha ofrecido más de 14.200 empleos para mujeres en exclusión social y con discapacidad.

El proyecto ‘JUNTAS’ de Mutua Madrileña y Fundación Integra, consigue que 21 mujeres víctimas de violencia de género mejoren su empleabilidad

Finaliza la VI edición del proyecto “JUNTAS” de Mutua Madrileña y su fundación con Fundación Integra. Una iniciativa que ha mejorado la integración laboral de 21 mujeres víctimas de violencia, dotándoles de las herramientas necesarias para incorporarse a la vida profesional.

Una de las claves de este proyecto, que se ha desarrollado en Madrid durante nueve meses, ha sido la participación de 31 mujeres voluntarias. Todas ellas, profesionales de Grupo Mutua, han compartido su tiempo y experiencia con estas mujeres, impartiendo distintos talleres de la Escuela de Fundación Integra. A través de esta formación socio-laboral, las voluntarias de la aseguradora han ayudado a mejorar la autoestima y motivación de las mujeres participantes, consiguiendo que recuperen la confianza en sí mismas gracias al acceso a un empleo.

“Al principio, estaba nerviosa y no sabía muy bien qué esperar. Gracias a esta formación me di cuenta de que había otras mujeres en situaciones similares a la mía y que estábamos todas juntas en esto”, afirma María, una de las mujeres que ha participado en este proyectoy para la que esta formación ha supuesto un antes y un después en su vida. “Que la formación sea impartida por mujeres, nos ayuda a ver una nueva realidad porque se convierten en nuestras referentes”. Para ella, que lleva muchos años sin trabajar, esta formación le ha quitado el miedo a enfrentarse a una entrevista de trabajo, se siente ahora más segura. “Más allá de las habilidades prácticas, las voluntarias de Mutua nos han dado el apoyo emocional que necesitamos para comenzar de nuevo”, destaca.

Las voluntarias de la compañía contribuyen así a que estas mujeres puedan desarrollar nuevas habilidades y competencias para superar con éxito una entrevista de trabajo y les ayudan en su fortalecimiento personal para que rompan el círculo de la violencia y encuentren un empleo.

Desde su puesta en marcha en 2017, el proyecto ha conseguido mejorar la vida de 160 mujeres y además ha contado con la participación de más de 140 empleadas de la compañía aseguradora como voluntarias.

JUNTAS’ supone un impacto no solo en las mujeres al que va dirigido este proyecto, puesto que les acerca a una vida nueva gracias a un empleo que les va a permitir vivir en libertad lejos de su maltratador, sino que además, incide directamente en la cadena de valor de todas las partes implicadas en él: la empresa, los empleados, las voluntarias que participan, la sociedad… Sumando a los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de las Naciones Unidas y al criterio Social ESG, ya que esta iniciativa busca la reducción de las desigualdades y la inclusión social a través de la integración laboral, el fomento de la formación y el empleo digno.

Gracias a la colaboración de empresas como Mutua Madrileña, Fundación Integra ha facilitado más de 5.700 contratos a mujeres víctimas de violencia.

Voluntarios de Iberdrola guían la formación socio-laboral de mujeres en exclusión social junto a Fundación Integra

Iberdrola junto a Fundación Integra ha lanzado la III edición de Protagonistas de su futuro”, un proyecto que busca mejorar la empleabilidad de mujeres en exclusión social haciendo partícipes de su formación a los empleados, a través del voluntariado corporativo en la Escuela de Fortalecimiento de la Fundación.

En un contexto social marcado por la incertidumbre económica y social, las mujeres que se encuentran en exclusión social son uno de los grupos que presenta mayores tasas de desempleo en nuestro país.

Este proyecto pretende ayudar a 150 mujeres que pasarán por diferentes procesos de selección, formación, coaching… para alcanzar el objetivo último: su inclusión laboral. Un programa integral que busca recuperar y canalizar hacia el empleo las capacidades de estas mujeres que, por su situación, tienen muy difícil encontrar un trabajo que les permita recuperar su vida y su autoestima.

En esta edición que ha comenzado en enero de este año, ya han participado 16 voluntarios que han impartido 9 talleres socio-laborales en Madrid y Barcelona. Además, en los próximos meses también lo harán en Mallorca, Valencia, Zaragoza y Sevilla.

Desde su lanzamiento en el año 2021, el proyecto “Protagonistas de su futuro” que va ya por su tercera edición, ha conseguido mejorar la empleabilidad de 301 mujeres en exclusión social, de las cuales más de un 60% ha accedido a un empleo. Excelentes resultados que han sido posibles gracias a la implicación de 53 voluntarios de Iberdrola.

Con esta iniciativa, ambas instituciones trabajan conjuntamente en los compromisos de la Agenda 2030, incidiendo directamente en los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), con los que el programa de voluntariado corporativo de Iberdrola está alineado desde 2015.

El 70% de las personas que llegan a Fundación Integra son mujeres y gracias a empresas como Iberdrola, la Fundación ha ofrecido desde 2001 más de 11.300 empleos a mujeres que gracias a su trabajo han podido dejar atrás la exclusión social.

Iberdrola es una de las compañías adheridas a la red de empresas por una sociedad libre de Violencia de Género del Ministerio de Igualdad, acuerdo al que también está suscrita Fundación Integra desde 2012.

Fundación Roviralta y Fundación Integra inician la décima edición de ‘Preparadas para el empleo’

Fundación Roviralta y Fundación Integra ponen en marcha la décima edición del proyecto ‘Preparadas para el empleo’. Una iniciativa que comenzó en el año 2015 con el objetivo de apoyar a mujeres que han sufrido violencia para que consigan el trabajo que les haga dejar atrás definitivamente un pasado de intimidación, dependencia y aislamiento.

Con el panorama económico actual, la subida de los precios y la previsión de una recesión en España, el aumento del paro es un factor de riesgo añadido para las mujeres víctimas de violencia, uno de los colectivos con mayores tasas de desempleo en nuestro país. Ante esta situación, Fundación Roviralta ofrecerá en esta nueva edición 6 becas a mujeres maltratadas para que puedan formarse y mejorar así su empleabilidad y sus posibilidades de acceso al mundo laboral.

Preparadas para el empleo’ consta de un completo programa de orientación, formación, fortalecimiento e intermediación laboral en el que, a través de talleres grupales de habilidades sociales y técnicas laborales de búsqueda de empleo, las mujeres víctimas aprendan a identificar sus fortalezas y competencias, y las pongan en marcha para afrontar el reto de conseguir y mantener un empleo.

Cuando estas mujeres llegan a Fundación Integra, se encuentran en situaciones económicas y emocionales desesperadas, grandes secuelas provocadas por los malos tratos sufridos. Llegan con una autoestima baja, sin apenas seguridad en sí mismas, sin motivación y sin una red de apoyo. Para ellas, encontrar un empleo es vital porque les permite cubrir las necesidades de sus hijos, mantener su custodia y garantizar su futuro, así como recuperar la confianza en sí mismas y su sentido de utilidad.

 “He pasado muchos años anulada, sin autoestima, sin muchas relaciones… Hasta que un día tomas una decisión y te dices: esto se acabó, no quiero seguir viviendo así, necesito comenzar de cero, sin miedos, sin complejos y sin desprecios. Gracias a este proyecto y a mi trabajo he recuperado la alegría y las ganas de vivir. Ahora me siento libre, fuerte e independiente”. Así describía una de las participantes su paso por la IX edición del proyecto que ambas fundaciones pusieron en marcha en 2015. 

Fundación Roviralta y Fundación Integra colaboran juntas desde el año 2011 con el objetivo de apoyar a mujeres que han sufrido violencia.

SunMedia se une a Compromiso Integra para apoyar la inserción laboral de personas con discapacidad y mujeres víctimas de violencia

SunMedia, The Global Attention Platform, compañía AdTech líder en el mercado español y Fundación Integra, firman un acuerdo para mejorar la integración laboral de personas con discapacidad y personas en exclusión social.

Con esta alianza, SunMedia se une a Compromiso Integra, la red de empresas que apuesta por el empleo socialmente responsable y que actualmente está formada por más de 60 compañías de primer nivel.

Fernando García, CEO de SunMedia y Ana Botella, Presidenta Ejecutiva de Fundación Integra han firmado el convenio que da inicio a esta colaboración.

“En SunMedia creemos firmemente en la diversidad en nuestros equipos, ya que es uno de los valores que más nos aportan. Este acuerdo con Fundación Integra, nos anima a seguir esforzándonos por ser un ejemplo de compañía que sigue prácticas empresariales responsables, y que apuesta por dar empleo a personas que necesitan una oportunidad”, señala Fernando García, CEO de SunMedia.

Por su parte, Ana Botella, ha destacado el compromiso de SunMedia, “cuya colaboración como socio va a ser esencial para mejorar la calidad de vida de las personas con discapacidad y las mujeres víctimas de violencia de género, y demás colectivos de exclusión. Esta colaboración tiene un alto valor social y va a generar un impacto directo en las personas, en la comunidad local y en la propia empresa”.

Además, como parte de este acuerdo, los profesionales de la compañía podrán participar como voluntarios en la Escuela de Fortalecimiento de la Fundación ayudando a través de talleres socio- laborales a que las personas en exclusión social y con discapacidad puedan redescubrirse, poniendo en valor sus capacidades y sacando a la luz sus fortalezas para fomentar su acceso al empleo.

Fundación Integra, con el apoyo de empresas como SunMedia, ha conseguido desde 2001 más de 20.000 empleos para personas con discapacidad, mujeres víctimas de violencia, personas sin hogar, exreclusos, exdrogodependientes…

Uber entra a formar parte de Compromiso Integra, apostando por el empleo de mujeres en exclusión social

Uber se une a Compromiso Integra, la red de empresas que apuesta por el empleo socialmente responsable creada por Fundación Integra en 2015, cuyo objetivo es la inserción laboral de personas en exclusión social y personas con discapacidad.

A través de Moove Cars, flota colaboradora de Uber, esta alianza facilitará la incorporación al empleo de mujeres en riesgo de exclusión social, ofreciéndoles la oportunidad de trabajar como conductoras y promoviendo así la igualdad de género en un sector mayoritariamente masculino.

Lola Vilas Abadie, Directora de Uber España; Manuel Puga Fernández, Consejero Delegado de Moove Cars; y Ana Botella, Presidenta Ejecutiva de Fundación Integra, formalizan este acuerdo que va a permitir que Uber y Moove Cars impulsen la contratación de mujeres en exclusión generando valor social a su actividad empresarial.

«En Uber trabajamos cada día para incrementar la visibilidad de las mujeres en el sector de la movilidad y estamos encantados de poder colaborar con Compromiso Integra, ofreciendo trabajo como conductoras a través de Moove, una de nuestras flotas colaboradoras, a estas mujeres que tanto necesitan incorporarse al mercado laboral”, comenta Lola Vilas Abadie.

Manuel Puga: “Desde Moove Cars agradecemos colaborar con Compromiso Integra y ofrecer una vía alternativa para la inserción laboral de las mujeres en riesgo de exclusión. Trabajamos diariamente para aumentar la presencia de conductoras de VTC y así incrementar la visibilidad del talento femenino en el sector de la movilidad.”

Por su parte, Ana Botella, destaca que “este acuerdo es un gran paso para muchas mujeres con pasados complicados que buscan la oportunidad de demostrar que son personas válidas. Para ellas, el empleo es la vía para mirar al futuro con esperanza: poder pagar el alquiler, llenar la nevera, dar de comer a sus hijos… Esta es una colaboración con un alto valor social que supone un impacto directo en las personas, la sociedad y la empresa”.

Fundación Integra, con el apoyo de empresas como Uber y Moove Cars, ha conseguido desde 2001 más de 20.000 empleos para personas en exclusión social y personas con discapacidad.

Banco Santander y Fundación Integra suman esfuerzos en apoyo a mujeres víctimas de violencia de género

Banco Santander y Fundación Integra ponen en marcha, por séptimo año consecutivo, el proyecto “De Mujer a Mujer”, en el que quince profesionales de la entidad bancaria acompañarán en su camino hacia la integración laboral a quince mujeres supervivientes de violencia de género. A través del mentoring y la formación, este programa tiene como objetivo reforzar la autoestima y mejorar las oportunidades laborales de estas mujeres.

Un programa que se inició en 2017 y en el que han participado hasta el momento 89 mujeres. Más del 80% han conseguido un empleo que les ha permitido salir adelante, ser libres y dejar atrás el pasado, comenzando una nueva vida gracias al empleo.

La séptima edición de este proyecto ha comenzado con una sesión formativa para las mentoras participantes, organizada en colaboración con Fundación Humaniza. Durante la jornada, las 15 voluntarias corporativas han conocido la realidad que viven las mujeres que han sufrido violencia y se han formado en conceptos básicos y técnicas del mentoring. Conocer las herramientas de desarrollo personal y laboral es fundamental para las mentoras, quienes serán las referentes profesionales de las participantes durante seis meses.

Esta sesión en la que las mentoras y mentees han coincidido por primera vez, ha contado con la bienvenida de Ana Muñoz de Dios, Directora General de Fundación Integra: “Este programa genera un alto impacto en las mujeres que participan en él, supone para ellas un antes y un después en sus vidas”. Además, durante su intervención, ha agradecido un año más al Banco Santander la confianza depositada en Fundación Integra, y a sus profesionales, mentoras de estas mujeres, por su tiempo y dedicación. “Gracias a vuestro tiempo y dedicación sois referentes para estas mujeres, acompañándolas en su camino hacia el empleo, vital para salir adelante y no mirar atrás”.

Desde este momento y hasta junio, las participantes de esta iniciativa realizarán diferentes sesiones individuales y actividades grupales como talleres y simulaciones de trabajo, orientadas a la inserción laboral.

En paralelo al proceso de mentoring se ha diseñado para estas mujeres un itinerario de integración personalizado que incluye asesoramiento, intermediación, seguimiento y formación en la Escuela de Fortalecimiento de Fundación Integra, un programa con el que trabajarán su fortaleza personal, habilidades y conocimientos. Todo ello orientado a que consigan un empleo que les permita empezar una nueva vida lejos de la violencia contra la mujer.

Ana Botella, presidenta de Fundación Integra, entre Las Top 100 Mujeres Líderes en España 2022

Nuestra presidenta ejecutiva, Ana Botella, elegida como mujer líder en España 2022 en la categoría de Tercer Sector, por su labor al frente de la Fundación y su apoyo a la inclusión laboral de personas en exclusión social.

Ayer por la tarde se dieron a conocer los nombres de Las Top 100 Mujeres Líderes en España en una gala que tuvo lugar en el Teatro Real de Madrid. Junto a ella, otras 9 representantes de entidades sociales han sido elegidas en la misma categoría de este ranking que promueve la revista online Mujeres & Cía y El Español.

En esta décima edición, un centenar de mujeres de los diferentes ámbitos de la sociedad española han sido reconocidas como Las Top 100 Mujeres Líderes en España en 2022.

Este ranking pone en valor el talento femenino en nuestro país con el objetivo de visibilizar y dar voz a las mujeres referentes en el tercer sector, la cultura, la política, la dirección empresarial, la ciencia o la tecnología.

Top 100 Mujeres Líderes en España celebra 10 años, visibilizado en sus múltiples ediciones a más de 5.000 mujeres entre candidatas y elegidas.

Fundación Integra en colaboración con Fundación Repsol reiteran su compromiso para mejorar la empleabilidad de mujeres víctimas de violencia de género

Fundación Integra en colaboración con Fundación Repsol ponen en marcha por tercer año consecutivo el programa “Im-pacto: Generando nuevas oportunidades” para ayudar a mujeres víctimas de violencia de género cuya situación ha empeorado tras la pandemia.

Un programa que busca mejorar la empleabilidad de 30 mujeres de Madrid, Barcelona, Levante, Zaragoza, Baleares y Andalucía mediantela formación ocupacional, ofreciendo así un amplio abanico de posibilidades de inserción laboral en sectores tan demandados como la logística sostenible y la atención al cliente.

Como parte de este amplio programa que está adaptado a las necesidades y competencias de cada mujer, ha comenzado esta semana el curso presencial en Madrid de “Eco-reparto” y el curso online en “Atención telefónica al cliente”. Además, se llevarán a cabo 14 talleres socio-laborales a través de la Escuela de Fortalecimiento de Fundación Integra.

Estas actividades tienen como objetivo desarrollar las capacidades y competencias de este colectivo, y devolverles la confianza y autoestima necesarias para convertirse en líderes de su propio futuro.

“Im-pacto: Generando nuevas oportunidades” busca identificar y potenciar las fortalezas de las mujeres víctimas para convertirse en ejemplos de superación para otras mujeres que viven en la misma situación.  Fundación Repsol y Fundación Integra trabajan en los compromisos de la Agenda 2030, incidiendo directamente en los Objetivos de Desarrollos Sostenibles (ODS).

Desde 2013 Fundación Repsol junto a Fundación Integra han ayudado a 170 mujeres víctimas de violencia de género, de las cuales, un 75% han conseguido un empleo.

Mary Kay España y Fundación Integra cambian la vida de mujeres víctimas de violencia de género

Desde 2014, Mary Kay España desarrolla junto a Fundación Integra, el proyecto “Un nuevo futuro con Mary Kay”, con el objetivo de mejorar la empleabilidad y la integración de mujeres víctimas que necesitan acceder a un trabajo para salir del círculo de violencia que les rodea y ser libres. Gracias a esta colaboración conjunta 480 mujeres han cambiado sus vidas.

En esta novena edición, el 63% de las mujeres que han participado en el proyecto han conseguido una oportunidad laboral, gracias a la donación de 20.000€ de Mary Kay. Una donación obtenida a través de la venta de productos solidarios que la compañía pone cada año en marcha a través  de su programa de impacto social ‘El Rosa Cambia Vidas’, dentro de su estrategia global Enriqueciendo Vidas Hoy para un Mañana Sostenible. Esta cuantía ha supuesto, además, nuevas oportunidades para 40 mujeres, que han asistido a talleres y formaciones para mejorar su autoestima y sentirse preparadas para la búsqueda de un empleo que dé un giro a sus vidas. 

Como en ediciones anteriores, el proyecto ha contado con la implicación de toda la compañía: la Fuerza de Ventas de Mary Kay España se encargó de la venta del producto solidario y los empleados han participado como voluntarios impartiendo talleres a mujeres víctimas.

Un extenso programa de formación con el que las participantes han conseguido adquirir, no solo las competencias socio laborales necesarias para enfrentar su nueva vida, sino también recuperar su motivación, confianza y autoestima, sacando a la luz sus fortalezas para convertirse en líderes de su propio futuro.

Hasta la fecha, y contando con esta novena edición de la campaña solidaria, Mary Kay España ha donado más de 450.000€ ofreciendo oportunidades laborales a 480 mujeres, permitiendo su acceso a un puesto de trabajo con el que disfrutar de una vida sin miedo, lejos de su agresor y avanzando hacia un futuro con esperanza

Sensilis dona más de 20.000 euros a Fundación Integra en apoyo a mujeres en exclusión social

Sensilis, marca de dermocosmética experta en piel sensible,entrega un donativo de 23.193 euros a Fundación Integra para ayudar a la integración laboral de mujeres en exclusión social severa.

Gracias a esta aportación y por segundo año consecutivo, Sensilis y Fundación Integra desarrollan el proyecto solidario “Mujer X Mujer” para lograr que 25 mujeres en exclusión y víctimas de violencia consigan un empleo con el que empezar una nueva vida.

La puesta en marcha de esta iniciativa ha sido posible a través de la venta en farmacias del labial solidario edición limitada ROUGE FONDANT, y gracias a la colaboración de 6 farmacéuticas, profesionales y referentes en el sector como son Marián García, Isabel Cardona, Rocío Escalante, Ana París, Genoveva Lucena y Almendra Fernández. Ellas, de forma altruista, han dado nombre y vida a cada una de las barras de labios que componen la colección y cada una aporta su visión y su mensaje de fraternidad.

El proyecto diseñado por Fundación Integra incluye un itinerario personalizado con formaciones y talleres socio-laborales impartidos, hasta ahora, por 8 voluntarios corporativos de Dermofarm. Permitirá que las 25 mujeres participantes adquieran las competencias necesarias para adentrarse en el mercado laboral, mejorar su autoestima y sentirse preparadas para la búsqueda de un empleo que dé un giro a sus vidas. 

Paloma Perea, Directora de la marca Sensilis, comenta que “El entusiasmo suscitado entre nuestros clientes después de la I edición de MujerxMujer nos animó a dar continuidad a este proyecto solidario y seguir apoyando la gran labor de la Fundación Integra preparando a tantas mujeres para una segunda oportunidad”.

Por su parte, Ana Muñoz de Dios, Directora General de Fundación Integra, pone en valor esta alianza con Sensilis y Dermofarm que supone “un cambio en la vida de estas mujeres, que gracias a un empleo pueden ser libres, dejar atrás su pasado, sacar a sus hijos adelante y levantarse cada mañana con la ilusión de emprender un nuevo camino”.

Un proyecto de Mujeres que ayudan a mujeres

#mujerxmujer

Mujeres Avenir y Fundación Integra se dan la mano en apoyo a las mujeres víctimas de violencia

Con el objetivo de mejorar las posibilidades de acceso al empleo de 7 mujeres víctimas de violencia y promover su integración laboral, la Asociación de Amistad Hispano-Francesa Mujeres Avenir desarrolla un programa de mentoring junto a Fundación Integra.

Bajo el título ‘De la mano’, una de las claves de este proyecto es la participación de 7 mujeres de la Junta Directiva de Mujeres Avenir como mentoras. Un papel fundamental para ayudar a que las mujeres víctimas recuperen la confianza y seguridad que necesitan para conseguir un empleo y comenzar una nueva vida. Todo ello, a través de sesiones personalizadas en las que se dan la mano mujeres y ejecutivas.

Como parte de este amplio programa de formación, Fundación Integra ha organizado un ‘mentor space’ en colaboración con los expertos de Fundación Humaniza. Una jornada en la que las mentoras han compartido las buenas prácticas que están llevando a cabo durante las sesiones individuales que mantienen junto a las mentees.

En la sesión han estado presentes Rebeca Ávila, Presidenta de Mujeres Avenir y Vicepresidenta de RSC de ACCOR; Marielle de Spa, fundadora de TCKapital; Beatriz Medina, Gerente de Relaciones con los Empleados de LVMH Perfumes & Cosmetics; y Anne Viard, Socia Responsable del sector Industria y Servicios de Mazars.

“Se trata de una iniciativa que está siendo muy enriquecedora y emotiva, y que nos permite apoyar personalmente a mujeres que se han visto atrapadas en esta espiral de violencia y sensibilizar a otras empresas a trabajar en la misma dirección”, ha destacado Rebeca Ávila, Presidenta de Mujeres Avenir.

El proyecto ‘De la mano’ cuenta con la financiación de Accor, empresa benefactora de Mujeres Avenir.

SOBRE MUJERES AVENIR

Mujeres Avenir, Asociación de Amistad Hispano-Francesa, trabaja para dar voz a las mujeres y contribuir a la igualdad en todos los ámbitos. Además, entre sus objetivos estratégicos está la lucha por la eliminación de todo tipo de violencia y discriminación contra las mujeres.

21 mujeres emprenden un nuevo futuro gracias a UBS

Llega a su fin la III edición del proyecto Emprendiendo un nuevo futuro, desarrollado por UBS y Fundación Integra, logrando que 21 mujeres en exclusión social hayan accedido a un puesto de trabajo. Su objetivo ha sido orientar y empoderar a las mujeres participantes para que se enfrentasen con éxito a sus procesos de integración laboral.  Este proyecto ha contado con la implicación de empleados voluntarios de la entidad financiera.

En total 21 mujeres han participado en esta nueva edición que comenzó en enero de 2017 en Madrid. El proyecto ha permitido a estas mujeres recuperar la confianza en sí mismas y en sus posibilidades de conseguir un trabajo que garantice su futuro, porque el empleo dignifica a la mujer, la empodera y la hace independiente, le devuelve todo lo que le quitó la exclusión.

“He podido recuperar mi vida. Me ha dado independencia económica y desde que me han hecho indefinida y estoy pensando en comprarme un pisito chiquitito en Leganés junto a la casa de mis padres. Este proyecto me ha enseñado que querer es poder y que puedo hacer lo que me plantee”.

El proyecto ha incluido un completo programa de formación prelaboral y de fortalecimiento en el que, junto con profesionales voluntarios de UBS las mujeres han trabajado desde los conocimientos laborales más básicos – cómo hacer un cv, cómo pasar una entrevista de trabajo…- hasta la motivación y la seguridad, dos aspectos muy importantes a la hora de enfrentarse con éxito a un proceso de búsqueda de empleo.

Gracias al apoyo de UBS, cuyos empleados seleccionaron este proyecto como uno de los ganadores de su Convocatoria de Ayudas a Proyectos sociales, hemos conseguido que 21 mujeres tengan de nuevo la oportunidad de convertirse en las protagonistas de sus vidas, dejando atrás la exclusión social y todas sus secuelas.

Comenzamos un nuevo proyecto para mujeres víctimas de violencia de género junto a Fundación Roviralta

Fundación Roviralta y Fundación Integra inician el VII proyecto conjunto, que busca apoyar cada año la integración laboral de un grupo de mujeres que han sufrido violencia de género.

Fundación Roviralta, a través de este proyecto ofrecerá en esta nueva edición cinco becas a cinco mujeres maltratadas para que puedan formarse y mejorar su empleabilidad y sus posibilidades de acceder al mundo laboral.

Para ello se ha desarrollado un completo programa de orientación, formación, fortalecimiento e intermediación laboral en el que, a través de talleres grupales de habilidades sociales y técnicas laborales de búsqueda de empleo, aprendan a identificar sus fortalezas y competencias y las pongan en marcha para afrontar el reto de buscar, conseguir y mantener un empleo.

Cuando estas mujeres llegan a Fundación Integra, se encuentran en situaciones económicas y emocionales desesperadas, con grandes secuelas provocadas por los malos tratos sufridos. Llegan con la autoestima muy baja, sin apenas seguridad en sí mismas, sin motivación y sin una red de apoyo.

Para ellas, encontrar un empleo es vital porque les permite cubrir las necesidades de sus hijos, mantener su custodia y garantizar su futuro, así como recuperar su confianza y su sentido de utilidad.

“Este proyecto me ha hecho ver habilidades que yo no sabía que tenía. Me ha ayudado muchísimo a seguir levantando mi autoestima, a no dejarme caer, a no dejarme asustar por lo que hay afuera. Y me ha ayudado a retomar mi vida laboral. Para mí ha significado más que un trabajo en sí, me ha ayudado a reconstruirme internamente para dar el paso de superar esos miedos y barreras que me impedían saber si podía volver a trabajar. Me ha ayudado a funcionar”. Así describía una de las participantes su paso por la II edición del proyecto que este 2017 arranca ya su III edición.