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Etiqueta: INCLUSIÓN

Harvard Club of Spain dona más de 7.000€ a Fundación Integra

Fundación Integra, elegida por Harvard Club of Spain para apoyar a personas en exclusión social

Escrito por rrubio@fundacionintegra.org en . Publicado en ACTUALIDAD. No hay comentarios en Fundación Integra, elegida por Harvard Club of Spain para apoyar a personas en exclusión social

Harvard Club of Spain dona más de 7.000€ a Fundación Integra para fomentar la integración laboral de personas en exclusión social severa y con discapacidad.

Gracias a la generosidad de los socios del Harvard Club of Spain, este año, personas que han salido de la calle, de las drogas, de la cárcel, víctimas de violencia… podrán empezar una nueva vida gracias a un empleo.

Durante la rifa benéfica que ha tenido lugar en la cena de gala 2023 del Harvard Club of Spain, se han recaudado más de 7.000 euros que serán destinados a mejorar la empleabilidad de personas en exclusión social y con discapacidad.

“Gracias a la generosidad de los socios del Harvard Club of Spain, podremos facilitar segundas oportunidades para personas con un pasado complicado y personas con discapacidad. El empleo es clave para que estas personas retomen las riendas de sus vidas, aumenten su autoestima y consigan crear vínculos y relaciones sociales que les permitan mirar al futuro con esperanza”, detalla Ana Muñoz de Dios, Directora General de Fundación Integra. Igualmente, ha agradecido su apoyo a María Castillejo, la socio del Club que ha amadrinado el proyecto de Fundación Integra.

Cada año, el Harvard Club of Spain colabora con una organización sin ánimo de lucro con el objetivo de apoyar distintos proyectos de organizaciones con fines sociales en España. Son los propios socios del Club los que proponen a varias entidades y votan a la elegida cada año para ser la beneficiaria de la recaudación obtenida durante su cena de gala anual.

SOBRE HARVARD CLUB OF SPAIN

Harvard Club of Spain es una asociación privada, sin ánimo de lucro, creada para servir a los antiguos alumnos de Harvard con sede en España, de la Facultad y de todas las escuelas de postgrado y profesionales, animándoles a mantenerse conectados con la Universidad y entre ellos. Una comunidad internacional formada por más de 1.200 antiguos alumnos con el objetivo de crear redes sólidas y oportunidades educativas.

SOBRE FUNDACIÓN INTEGRA

Desde el año 2001, Fundación Integra ayuda a personas en exclusión social severa y personas con discapacidad a que retomen las riendas de su vida a través de la inserción laboral. Gracias al apoyo de las más de 68 empresas y entidades que forman parte de Compromiso Integra, Fundación Integra ha conseguido más de 21.500 empleos para personas en exclusión social y personas con discapacidad.

 

El Grupo EULEN alcanza las 4.000 contrataciones de personas en riesgo de exclusión social con Fundación Integra

El Grupo EULEN alcanza las 4.000 contrataciones de personas en riesgo de exclusión social con Fundación Integra

Escrito por rrubio@fundacionintegra.org en . Publicado en ACTUALIDAD, EULEN. No hay comentarios en El Grupo EULEN alcanza las 4.000 contrataciones de personas en riesgo de exclusión social con Fundación Integra

El Grupo EULEN, líder en nuestro país en la prestación de servicios a empresas y administraciones públicas, ha conseguido alcanzar las 4.000 contrataciones de personas con discapacidad y en riesgo de exclusión social derivadas de Fundación Integra, de cuyo Patronato forma parte desde su constitución en el año 2001. Con esta cifra, la compañía se convierte en la empresa de patronos y asociados de la Fundación que mayor volumen de empleos ha sido capaz de ofrecer.

Así lo ha recalcado en un desayuno de trabajo la presidenta del Grupo de servicios, María José Álvarez, quien ha asegurado que “este hito es fruto de la relación consolidada entre ambas entidades que, a su vez, comparten valores de equidad, respeto, responsabilidad y confianza”. Asimismo, Álvarez apunta a que la integración de estos colectivos no es sólo un deber para las empresas, sino que también se ha convertido en una necesidad ya que “forma parte de una misión estratégica en la construcción de una sociedad más equitativa y productiva”.

Unas palabras que han cobrado más valor en los testimonios de dos empleados que se incorporaron en el Grupo EULEN a través de esta colaboración, y que han intervenido en el desayuno contando su propia experiencia.

Como colofón al encuentro cabe destacar la intervención de Ana Botella, presidenta ejecutiva de Fundación Integra, quien ha puesto en valor “el compromiso sostenido de Grupo EULEN como empresa patrona que apostó por la labor de la Fundación desde el principio” También ha agradecido su apoyo fundamental a la Presidenta del Grupo, destacando además la implicación del equipo de recursos humanos de la compañía que “confían en la Fundación y apuestan por el talento de personas que gracias a un empleo han podido empezar una nueva vida lejos de la exclusión.”

Además de esta colaboración, Grupo EULEN mantiene activos otros acuerdos con hasta 500 entidades con el objetivo de facilitar el acceso al mercado laboral de personas con mayor vulnerabilidad.

 

Voluntarios de Kibo Ventures guían la formación socio-laboral de personas en exclusión social junto a Fundación Integra

Voluntarios de Kibo Ventures guían la formación socio-laboral de personas en exclusión social junto a Fundación Integra

Escrito por rrubio@fundacionintegra.org en . Publicado en ACTUALIDAD, KIBO VENTURES. No hay comentarios en Voluntarios de Kibo Ventures guían la formación socio-laboral de personas en exclusión social junto a Fundación Integra

Kibo Ventures y Fundación Integra consiguen mejorar la inclusión laboral de 25 personas en exclusión social y con discapacidad.

Gracias al proyecto ‘Gestionando talento’, los profesionales de Kibo Ventures se han convertido en parte fundamental en la recuperación de la vida de personas que han salido de la cárcel, de las drogas, personas sin hogar, mujeres víctimas de violencia…

17 profesionales de la compañía han participado en el proyecto como voluntarios corporativos impartiendo formación en la Escuela de Fortalecimiento de la Fundación. A través de distintos talleres socio-laborales, personas en exclusión social severa y con discapacidad han adquirido las habilidades socio-laborales necesarias para su incorporación a la vida profesional: motivación, confianza y estrategias de acción para redescubrirse, poniendo en valor sus capacidades y sacando a la luz sus fortalezas.

Esta iniciativa impacta directamente en la sociedad, en la huella social de la empresa y en las personas beneficiarias. El voluntariado corporativo es, además, una oportunidad para descubrir afinidades con otros profesionales y sentirse parte de un proyecto común, aportando valor social.

“Gracias al voluntariado me he acercado a distintas realidades desconocidas pero todas ellas enriquecedoras. Es muy gratificante, después de conocer las historias, las inquietudes y las preocupaciones de cada uno de los participantes, poder ayudarles a cumplir su objetivo de encontrar un empleo. Este es precisamente uno de los objetivos de Kibo, el generar empleo”, detalla Aquilino Peña, Socio Fundador de Kibo Ventures, que ha participado como voluntario corporativo.

En línea con el compromiso social de Kibo Ventures, ‘Gestionando talento’ impulsa la inclusión y la sostenibilidad social, sumando a los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) y a la dimensión social de los ESG.

Kibo Ventures forma parte de las más de 65 empresas de Compromiso Integra, la red de empresas comprometidas con el empleo socialmente responsable que impulsa Fundación Integra.

Con el apoyo de empresas como Kibo Ventures, Fundación Integra ha conseguido más de 21.500 empleos para personas que gracias a una oportunidad laboral han dejado atrás la exclusión.

Foto de familia Cofares y Fundación Integra

Cofares, 260 oportunidades laborales para personas en exclusión junto a Fundación Integra

Escrito por rrubio@fundacionintegra.org en . Publicado en ACTUALIDAD, cofares. No hay comentarios en Cofares, 260 oportunidades laborales para personas en exclusión junto a Fundación Integra

Cofares, la compañía líder en servicios y soluciones de salud, reafirma su compromiso con Fundación Integra para ofrecer oportunidades en su plantilla a personas en exclusión social y con discapacidad, y conseguir así su integración real en la sociedad.

Desde el año 2002, Cofares forma parte del patronato de Fundación Integra. Gracias a esta colaboración, la compañía ha facilitado cerca de 260 empleos a mujeres víctimas de violencia, personas sin hogar, jóvenes en riesgo de exclusión, exreclusos, exdrogodependientes y personas con discapacidad en Madrid, Barcelona, Valencia y Andalucía. El acceso a un empleo digno supone para estas personas, la recuperación de la estabilidad, autonomía e independencia económica, generando nuevas redes de apoyo esenciales para dejar atrás el pasado y construir un nuevo futuro.

Isabel, beneficiaria de Fundación Integra y trabajadora en Cofares: “En la Fundación me formaron, me dieron el empujón que necesitaba para hacer una entrevista de trabajo digna y tras ello, solo unos meses después estaba trabajando en Cofares. Gracias a esta oportunidad he recuperado mi libertad, mi autoestima, mi independencia. Más allá de los ingresos, en el trabajo he encontrado mi lugar. Me siento querida por mis compañeros y responsables. He conseguido reactivarme en todos los sentidos”.

Como parte de sus valores y de su estrategia de ESG (Environmental, Social and Governance), Cofares apuesta por el talento y el desarrollo profesional. Un compromiso con el empleo socialmente responsable que comparten todos los profesionales de la compañía, quienes han sido reconocidos en tres ocasiones por la Fundación, recibiendo la Mención Especial de RRHH.

Además, la compañía de distribución farmacéutica sigue fomentando la participación de sus empleados en acciones de sensibilización, enfocadas en generar valor social. 

Desde el año 2001, gracias al apoyo de empresas como Cofares, Fundación Integra ha conseguido más de 21.500 contratos para personas en exclusión social y con discapacidad.

Allen & Overy y Fundación Integra cambian la vida de 60 personas en exclusión social

Allen & Overy y Fundación Integra cambian la vida de 60 personas en exclusión social

Escrito por rrubio@fundacionintegra.org en . Publicado en ACTUALIDAD, ALLEN&OVERY. No hay comentarios en Allen & Overy y Fundación Integra cambian la vida de 60 personas en exclusión social

Allen & Overy, empresa especializada en asesoramiento legal líder en España, y Fundación Integra consiguen mejorar la empleabilidad de 60 personas en exclusión social y con discapacidad en la Comunidad de Madrid.

A través del proyecto ‘Generando segundas oportunidades’, Allen & Overy y Fundación Integra celebran que el 36% de las personas que forman parte de esta iniciativa ya ha encontrado un empleo, lo que les ha permitido recuperar la confianza en sí mismos y comenzar una nueva vida.

“He pasado de no tener nada a tenerlo todo. Cuando has pasado tanto tiempo privado de libertad y por fin sales, tienes miedo porque sabes que fuera ya no hay nada. Ni amigos, ni familia, ni un sitio al que ir (…) Esta oportunidad ha sido un regalo para empezar de cero”, detalla Jorge, beneficiario del programa.

Además, 28 profesionales de la compañía han participado como voluntarios corporativos en el proyecto impartiendo formación en la Escuela de Fortalecimiento de la Fundación. Gracias a su generosidad, los participantes han adquirido los conocimientos y las herramientas necesarias para iniciar su proceso de integración socio-laboral.

‘Generando segundas oportunidades’ se enmarca en el programa ‘Social Funding’ que Allen & Overy pone en marcha cada año para apoyar iniciativas sociales. Este proyecto impacta positivamente no solo en las personas que han salido de las drogas, la calle, la cárcel, mujeres víctimas de violencia…  sino también en sus familias, en la sociedad y en las empresas que integran a los participantes.

De esta manera, Allen & Overy es una de las más de 65 empresas que forman parte de Compromiso Integra, una red que impulsa la inclusión y la sostenibilidad social de las compañías, alineada con la estrategia en responsabilidad social corporativa, sumando a los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) y a la dimensión social de los ESG.

Fundación Integra ha conseguido más de 21.500 empleos para personas en exclusión social y personas con discapacidad, con la ayuda de empresas que, como Allen & Overy, apuestan por el empleo socialmente responsable.

María Muro, técnico de empleo en Fundación Integra

“Las personas en exclusión social severa cambian sus vidas gracias a la inserción laboral”

Escrito por Fundacion Integra en . Publicado en ACTUALIDAD, FUNDACIÓN LA CAIXA.

María Muro es técnico de empleo en Fundación Integra y desde 2019 trabaja con el programa Incorpora en Sevilla con el fin de facilitar la integración laboral de personas en exclusión social.

En 2022, Fundación Integra ha renovado su compromiso con el programa Incorpora de la Fundación ”la Caixa”, facilitando más de 530 empleos para personas que se encuentran en exclusión social severa en Madrid, Barcelona, Sevilla y Valencia. María Muro, cuenta desde su experiencia cómo es trabajar en este proyecto impulsado por la Fundación ”la Caixa”.

Acompañamiento para las personas en exclusión y para las empresas colaboradoras

En su día a día, María se encarga de establecer y seguir las relaciones con los usuarios del programa Incorpora y con las empresas, atendiendo a las necesidades que van surgiendo en cada momento. “Nuestro objetivo es conseguir que los perfiles que derivamos a las empresas sean adecuados. Para conseguirlo, es fundamental conocer en profundidad a los candidatos y atender sus necesidades, resolver sus dudas y ofrecerles un seguimiento y apoyo continuo”, explica.

Asimismo, la labor de acompañamiento constante también se extiende a las empresas colaboradoras. “En la plataforma que compartimos con otras entidades, subimos todas las ofertas de empleo que nos llegan de empresas colaboradoras, cargamos los perfiles de usuarios a estas ofertas y seleccionamos los perfiles que más se ajustan a cada oferta. Este proceso se traduce en un ajuste perfecto entre persona-puesto”, detalla María.

Entidades y empresas, una unión que ofrece nuevas oportunidades a los usuarios

Una de las claves del programa Incorpora es la posibilidad que ofrece a las entidades de para acercarse a las empresas y conseguir así el compromiso de las empresas con la integración de los colectivos más vulnerables.

La técnico de Fundación Integra explica que desde Fundación Integra “tenemos como objetivo generar confianza y mantener fidelizadas a nuestras empresas para que su compromiso con las personas en exclusión sea cada vez mayor y generar así el mayor número de oportunidades de empleo posible”.

Además, es importante crear un vínculo cercano con los beneficiarios y conocer la historia que hay detrás de cada persona. Tal y como explica María: “comenzamos el acompañamiento en la búsqueda de empleo y lo seguimos a posteriori, una vez el usuario es contratado”.

Todas las relaciones entre empresa y usuario que nacen en Incorpora tienen algo en común: que son relaciones muy cercanas. “Trabajamos siendo muy conscientes de las necesidades y motivaciones de cada empresa, porque cuando eres consciente de su situación es más fácil trabajar con ellos, ser un proveedor de recursos humanos de calidad, acertar con los perfiles y lograr su apuesta constante y continuada por las personas más vulnerables”, destaca María.

La inserción laboral de los usuarios como recompensa

Para María, lo mejor de su trabajo es ver que todo el esfuerzo verdaderamente vale la pena; que detrás de todas las gestiones, llamadas y trámites, que en algunas ocasiones pueden resultar procesos complejos y largos, hay resultados positivos y reales de inserción laboral. “Recibir la llamada de una persona que ha conseguido empleo y que te muestra todo su agradecimiento es plenamente enriquecedor, y más cuando son casos de personas en situaciones personales y sociales tan complicadas”, dice María.

No obstante, la técnico del programa Incorpora en Sevilla reconoce que en ocasiones también surgen complicaciones en su día a día. “Tenemos que seguir trabajando para lograr verdaderamente sean conscientes y estén motivadas a reforzar aquellos aspectos necesarios en su búsqueda y mantenimiento de los puestos, además de lograr un compromiso constante”, detalla.

Incorpora, una salida real para personas que se encuentran en exclusión social severa

El programa Incorpora ofrece salidas laborales a personas que realmente lo necesitan. Personas para las que un puesto de trabajo supone el comienzo de una nueva vida, una oportunidad para volver a empezar y una salida real para dejar atrás un pasado marcado por la exclusión.

Los profesionales de SunMedia, voluntarios corporativos

SunMedia contribuye a reducir la brecha digital de personas en exclusión social, a través del voluntariado corporativo

Escrito por Fundacion Integra en . Publicado en ACTUALIDAD, SUNMEDIA.

SunMedia, empresa miembro de Compromiso Integra desde 2022, se une al equipo de voluntarios corporativos con los que cuenta Fundación Integra. 

Los profesionales de SunMedia se incorporan así al programa de voluntariado corporativo de la Fundación ayudando a mejorar la empleabilidad de personas en exclusión social y con discapacidad. 

Los primeros voluntarios de SunMedia que se han sumado a esta experiencia han sido Laura Abis, Head of HR en SunMedia; Mónica Salamanca, Global Recruitment & Development Manager; Roberto Agudo, IT Support Manager; y Álvaro Cañete, Designer Developer. En el marco del programa de formación digital ‘Integra Tech’, han explicado a los candidatos la importancia de las plataformas digitales como LinkedIn para buscar un empleo que cambie sus vidas. 

Laura Abis, Head of HR en SunMedia: “Creo que el voluntariado corporativo es un beneficio para todos los implicados, ya que incrementa el orgullo de las personas voluntarias que trabajan para la empresa que participa en este tipo de proyectos, se mejoran las habilidades de las personas que reciben estas formaciones a la hora de enfrentarse a la búsqueda de empleo, y desde el lado empresarial mejora significativamente la imagen de las compañías que ponen en marcha estrategias de RSC”.

Por su parte, Mónica Salamanca, Global Recruitment & Development Manager en SunMedia, destaca la satisfacción que supone como voluntaria poder ayudar a personas en exclusión social y con discapacidad en su búsqueda de empleo. “Es increíble ver el entusiasmo que transmiten”, detalla.

Gracias a su implicación, personas en exclusión social y con discapacidad aprenden a identificar sus capacidades y consiguen las herramientas necesarias para iniciar su proceso de integración socio-laboral. Para ellos y sus familias tener un trabajo supone el fin de la exclusión social y el inicio de una nueva vida. 

Muchos empleados de empresas colaboradoras de la Fundación dedican su tiempo y ponen su experiencia al servicio de estas personas para ayudarles en su camino hacia el empleo. Fundación Integra cuenta con un equipo de voluntarios formado por más de 3.500 profesionales de 150 empresas. 

Iria Fraga y Andrea Apolinar, técnicas de empleo del programa Incorpora Madrid en Fundación Integra

La relación con las personas, las empresas y las entidades, tres claves del programa Incorpora

Escrito por Fundacion Integra en . Publicado en FUNDACIÓN LA CAIXA.

Desde comienzos de 2023, Iria Fraga y Andrea Apolinar son técnicas de empleo del programa Incorpora Madrid en Fundación Integra y trabajan para que las personas más vulnerables de la sociedad consigan un empleo a través del programa Incorpora de la Fundación ”la Caixa”. Su labor se centra no solo en ofrecer orientación laboral a personas en exclusión y con discapacidad sino también en acompañarles y apoyarles durante todo el proceso hasta conseguir un empleo estable.

La característica principal de los beneficiarios del programa Incorpora con los que trabajan, es que son personas que han salido de la calle, de las drogas, de la cárcel, mujeres víctimas de violencia… “Son personas que necesitan conseguir un trabajo para comenzar una nueva vida y dejar atrás un pasado de exclusión”, detalla Iria.

Las acciones formativas y la intermediación laboral, piezas claves para la inserción laboral

Andrea Apolinar explica que el proceso de inserción laboral se inicia con la selección de ofertas de empleo y tras ello, se realiza una primera entrevista con los candidatos que pueden encajar. Según detalla su compañera, Iria Fraga: “conocer a cada persona en profundidad es fundamental para asegurar la adaptación persona-puesto. En esta primera entrevista, además, valoramos si esa persona necesita ampliar su formación y de ser así, le facilitamos las herramientas necesarias”.

Entre las tareas que realizan las dos técnicas de inserción laboral se incluye la intermediación con empresas, el seguimiento del itinerario de inserción de la persona beneficiaria, el acompañamiento laboral en la empresa y la solución de las posibles incidencias que puedan surgir.

Con respecto al seguimiento que reciben los usuarios, Andrea destaca que se trata de un seguimiento personalizado para conocer cómo se encuentran tanto en lo personal como en lo profesional. “En la Fundación realizamos un seguimiento continuo para que el usuario se sienta arropado en todo momento”.

Además y para ayudar a los usuarios en su integración socio-laboral, Iria cree que “es fundamental cuidar la relación con las empresas, al igual que la colaboración con otras entidades”. “El objetivo es siempre la inserción laboral, sin perder de vista que debemos atender a los criterios calidad”, añade.

En ese sentido, destaca la especial importancia d que las empresas, desde su ámbito de responsabilidad social corporativa, colaboren en el programa Incorpora. “Quizá una de las dificultades que percibimos consiste en llegar a las personas responsables para poder explicar los beneficios que tiene este programa, aportando valor social”, comenta Iria.

Más de 530 empleos para personas en exclusión social

El programa Incorpora, tal y como explica Andrea Apolinar, está integrado por diversas entidades sociales que trabajan en red y comparten un espacio común. “Desde el año 2012 formamos parte de esta red colaborativa en la que trabajamos junto a más de 1.200 técnicos y 410 entidades sociales”, detalla la técnica.

Durante 2022, Fundación Integra ha facilitado a través de Incorpora más de 530 empleos para personas que se encuentran en exclusión social severa, en Madrid, Barcelona, Sevilla y Valencia.

30 personas en exclusión social y con discapacidad mejoran su empleabilidad, gracias a EYSA y Fundación Integra

30 personas en exclusión social y con discapacidad mejoran su empleabilidad, gracias a EYSA y Fundación Integra

Escrito por Fundacion Integra en . Publicado en ACTUALIDAD, EYSA.

La colaboración en el proyecto ‘Objetivo: empleo’ de EYSA y Fundación Integra ha conseguido mejorar el acceso al mercado laboral de 30 personas en exclusión social y/o con discapacidad, en el último año.

Gracias a esta colaboración, en su última edición, el 80% de los participantes ha conseguido un empleo. Personas con discapacidad o en situación de exclusión provenientes de diversas realidades: mujeres víctimas de violencia, personas que han salido de la calle, de las drogas, de la cárcel…

El proyecto que va ya por su VI edición se ha desarrollado en la Comunidad de Madrid, Cataluña, Andalucía, la Comunidad Valenciana e Islas Baleares. ‘Objetivo empleo’ es un completo programa socio-laboral en el que los participantes han recibido orientación, preparación y formación de forma personalizada con el objetivo de conseguir un empleo que cambie sus vidas.

Desde su puesta en marcha en el año 2017, EYSA y Fundación Integra han ayudado ya a 180 personas en exclusión y con discapacidad.

A través de la Escuela de Fortalecimiento de Fundación Integra, los beneficiarios de este proyecto han adquirido los conocimientos y las habilidades necesarias para superar una entrevista de trabajo, mejorando su autoestima y descubriendo sus fortalezas. Para estas personas conseguir un trabajo significa no volver atrás y empezar una nueva vida; un impacto positivo no solo en la vida de estas personas en exclusión sino también sus familias, en la sociedad y en la comunidad local.

Desde 2017, el Grupo EYSA forma parte de Compromiso Integra, la red de empresas que apuesta por el empleo socialmente responsable creada por Fundación Integra con el objetivo de mejorar la situación en materia de empleo de las personas más vulnerables de la sociedad.

La red Compromiso Integra impulsa la diversidad de las compañías, alineado con su estrategia de sostenibilidad social, sumando a los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) y a la dimensión social de los ESG.

Fundación Integra, con el apoyo de empresas y colaboradores como EYSA, ha facilitado más de 21.100 empleos a las personas más vulnerables de la sociedad desde el año 2001.

Fundación Roviralta y Fundación Integra, 10 años de alianza a favor de las mujeres víctimas de violencia

Fundación Roviralta y Fundación Integra, 10 años de alianza a favor de las mujeres víctimas de violencia

Escrito por Fundacion Integra en . Publicado en FUNDACIÓN ROVIRALTA.

Fundación Roviralta y Fundación Integra finalizan la X edición del proyecto ‘Preparadas para el empleo’ con el objetivo de apoyar la integración laboral de mujeres víctimas de violencia de género, uno de los colectivos vulnerables con mayor tasa de desempleo en nuestro país.

Gracias a esta iniciativa, Fundación Roviralta, ha ofrecido 6 becas a seis mujeres maltratadas para que puedan formarse y mejorar su empleabilidad.

Para conseguir este objetivo se ha desarrollado un completo programa de orientación, formación, fortalecimiento e intermediación laboral. Así, a través de talleres socio-laborales, estas seis mujeres han aprendido a identificar sus habilidades y fortalezas para afrontar el reto de buscar, conseguir y mantener un empleo.

Desde la Escuela de Fortalecimiento de Fundación Integra y gracias a la colaboración de la Fundación Roviralta se les han facilitado los recursos necesarios para incorporarse a la vida profesional: motivación, confianza, formación y estrategias de acción. Para estas mujeres, encontrar un empleo es vital porque les permite cubrir las necesidades de sus hijos, mantener su custodia y garantizar su futuro, así como recuperar la confianza en sí mismas.

Una de las participantes en esta X edición del proyecto reconoce que le encantaría que “todas las empresas supieran lo que significa esta oportunidad para que las mujeres que, como ella, han vivido un pasado de violencia empiecen de nuevo”.

Otra de ellas, tras su paso por ‘Preparadas para el empleo’, explica que “este proyecto me ha hecho ver que tengo habilidades que no sabía que existían. Me ha ayudado a quererme más, a recuperar mi autoestima, a no dejarme caer, a no dejarme asustar por lo que hay afuera. Y me ha ayudado a retomar mi vida laboral. Para mí ha significado más que un trabajo en sí, me ha ayudado a reconstruirme internamente para dar el paso de superar esos miedos y barreras que me impedían saber si podía volver a trabajar”.

Fundación Roviralta y Fundación Integra colaboran juntas desde el año 2011 con el objetivo de apoyar a mujeres que han sufrido violencia.

Diario as y Fundación Integra firman un acuerdo de colaboración

Diario As se une a Compromiso Integra para apoyar la inserción laboral de personas en exclusión social y con discapacidad

Escrito por Fundacion Integra en . Publicado en ACTUALIDAD, DIARIO AS.

Diario As, publicación deportiva española editada por el Grupo PRISA, y Fundación Integra, han firmado un acuerdo de colaboración para mejorar la integración laboral de personas en exclusión social y con discapacidad.

Con este acuerdo, Diario As se une a Compromiso Integra, la red de empresas que apuesta por el empleo socialmente responsable creada por Fundación Integra con el objetivo de mejorar la situación en materia de empleo de las personas más vulnerables de la sociedad.

La red Compromiso Integra impulsa la diversidad de las compañías, alineado con su estrategia de sostenibilidad social, sumando a los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) y a la dimensión social de los ESG.

Mercedes Fernández, Responsable de Prevención de Riesgos Laborales, y Ana Muñoz de Dios, directora general de Fundación Integra, han firmado el convenio que da inicio a esta colaboración.

Para Mercedes Fernández, supone un paso más en el compromiso que Grupo Prisa con la diversidad y la integración laboral de personas con discapacidad y de colectivos vulnerables..

Por su parte, Ana Muñoz de Dios ha destacado el compromiso de Diario As, “cuya colaboración como socio impulsará segundas oportunidades para colectivos vulnerables y personas con discapacidad. Gracias a un empleo podrán retomar las riendas de sus vidas y tener un futuro; un impacto directo en estas personas, en la sociedad y en la propia empresa.”

Diario As se suma así a las más de 60 empresas que forman parte de la red Compromiso Integra. Desde el año 2001, Fundación Integra, con el apoyo de empresas y colaboradores como Diario As, ha facilitado más de 20.600 empleos a las personas más vulnerables de la sociedad.

Clausura de la VII edición del programa De Mujer a Mujer

El 93% de las participantes de la VII edición “De Mujer a Mujer” ha finalizado el programa con trabajo

Escrito por Fundacion Integra en . Publicado en ACTUALIDAD, BANCO SANTANDER.

Ayer tuvo lugar la clausura de la séptima edición del programa “De Mujer a Mujer”, en el que quince profesionales del grupo acompañaron, durante seis meses, a 15 supervivientes de la violencia de género en su camino hacia la integración laboral. Este programa es una iniciativa de voluntariado corporativo que llevan a cabo Banco Santander y Fundación Integra con el objetivo de ayudar a estas mujeres a reforzar su autoestima y a mejorar sus oportunidades laborales, a través del mentoring y la formación sobre el empleo.

Un programa que se inició en 2017 y se ha celebrado sin interrupciones, incluso durante la pandemia en modo virtual, y en el que han participado 104 mujeres; de las cuales más del 85% han conseguido un empleo que les ha permitido salir adelante, ser libres y dejar atrás un pasado de maltrato, comenzando una nueva vida a través de la integración laboral. En esta séptima edición, el porcentaje de mujeres que están ya trabajado asciende al 93%.

Esta séptima edición comenzó en febrero con la formación de las mentoras. Desde entonces, las participantes de este programa han tenido sesiones individuales y actividades grupales orientadas a la inserción al mercado laboral. La clausura tuvo lugar en la Ciudad Grupo Santander y en el acto participaron Alexandra Brandão, responsable global de RRHH de Banco Santander, y Ana Muñoz de Dios, directora general de Fundación Integra.

Alexandra Brandão valoró la dedicación y generosidad de las mentoras, todas ellas voluntarias de Grupo Santander: “es un orgullo trabajar en una empresa donde hay tantas personas deseando ayudar a los demás, a través de un programa como De Mujer a Mujer, que representa muy bien la posibilidad y responsabilidad que tenemos de provocar cambios positivos en nuestro entorno. Además, es importante que las mujeres nos apoyemos entre nosotras”.

Por su parte, Ana Muñoz de Dios, agradeció un año más al Banco Santander, la confianza depositada en la Fundación y puso en valor a sus profesionales: “Las mentoras se han convertido en referentes para las mujeres participantes, acompañándolas en su camino para conseguir un empleo. Además, la directora general de la Fundación, hizo hincapié en el impacto que tiene este programa: “Las participantes han demostrado una gran valentía, dando un paso al frente para salir de esa situación en la que se han visto inmersas. Han querido cambiar su destino para dejar atrás el pasado”.

Banco Santander y Fundación Integra colaboran desde 2015, año en el que un proyecto de la fundación sobre integración laboral de mujeres víctimas de violencia de género resultó ganador en la Convocatoria de Proyectos Sociales “Euros de tu nómina”. Gracias a proyectos como “De Mujer a Mujer” en el que colabora Banco Santander, la Fundación Integra ha conseguido más de 20.9000 puestos de trabajo para personas en situaciones vulnerables.

Fundación Integra lleva más de 22 años creando segundas oportunidades para conseguir que personas en exclusión social y con discapacidad comiencen una nueva vida a través de la integración laboral.

Carlos de Hoyos, responsable de RRHH de Grupo OHLA

Julio 2023. Mención especial de Recursos Humanos para Carlos de Hoyos, responsable de RRHH de Grupo OHLA

Escrito por Fundacion Integra en . Publicado en OHLA.

¿Cuánto tiempo lleva tu empresa colaborando con Fundación Integra y cuándo empezaste a implicarte tú en esta colaboración?

Ingesan lleva colaborando con la Fundación integra desde sus inicios en 2008. Mi participación comienza con mi incorporación en la compañía en 2018, dando continuidad al trabajo que se viene realizando.

Desde el momento que formas parte del equipo, sientes el compromiso y concienciación que Ingesan tiene hacia el empleo, y muy especialmente respecto a las personas en situación de exclusión social y con discapacidad.

Vosotros integráis en vuestra plantilla a personas en exclusión social que os enviamos desde Fundación Integra. ¿Qué crees que aportan a vuestro equipo? ¿Qué cualidades destacarías de las personas a las que integráis?

Para el equipo supone un aprendizaje constante y un crecimiento profesional y personal increíble. Estas personas, en muchos casos, son un ejemplo a seguir para todos. Aportan una ilusión que mantienen día tras día, propiciando un ambiente de trabajo óptimo y positivo en el equipo. Cada nueva situación o reto profesional lo afrontan con energía y lo perciben como una nueva oportunidad de aprender, hecho que, sin duda, contagian al resto de sus compañeros. 

De forma general, estas personas son muy conscientes de la oportunidad que tienen cuando una empresa deposita su confianza en ellas al ofrecerles un puesto de trabajo. Y como respuesta a ello, demuestran un gran sentimiento de gratitud, que se ve reflejado en su manera de trabajar, predisposición, esfuerzo y actitud positiva ante el trabajo.

Todo ello genera un compromiso de pertenencia que supone un gran valor.

Integráis también a personas con discapacidad. ¿Cómo valoras el apoyo de Fundación Integra en vuestro cumplimiento de la LGD (Ley General de Discapacidad)?

Nuestros objetivos como empresa van más allá del hecho de cumplir con la LGD.

Para Ingesan, poder integrar a personas con discapacidad en el mundo laboral es una responsabilidad, casi una obligación que nos identifica y que forma parte de nuestra cultura. Como parte de esta sociedad, tenemos un compromiso adquirido: favorecer entornos laborales donde todas las personas tengan las mismas oportunidades, pudiendo trabajar dentro de un espacio libre de discriminación.

Sin duda, el apoyo que desde la Fundación Integra recibimos es fundamental para alcanzar estos objetivos.

Fundación Integra colabora con el equipo de RR.HH. de la compañía para la cobertura de sus necesidades de personal. ¿Qué aporta esta colaboración a vuestro equipo de RR.HH.? ¿Qué buenas prácticas destacarías?

Nos aporta la posibilidad de conocer otras realidades permitiéndonos reflexionar sobre nuestras formas o modelos de trabajo de manera constructiva. Para nosotros supone un aprendizaje constante.

Gracias a la colaboración con la Fundación, mejoramos nuestros propios procesos internos.

Un ejemplo de ello, son los procesos de selección, que deben garantizar una correcta inclusión laboral. La misma redacción de las ofertas de trabajo que publicamos empleando un lenguaje inclusivo, es la primera toma de contacto con los candidatos, y es clave a la hora de mostrar los valores que forman parte de la cultura de nuestra empresa.

¿Qué crees que supone para estas personas la grandísima segunda oportunidad que les dais desde vuestra empresa a nivel profesional y personal?

  • A nivel profesional: Les permite integrarse en la sociedad al formar parte de un grupo de trabajo ajeno a su entorno habitual. Adquirir experiencia de cara a un desarrollo profesional. El poder poner en práctica sus capacidades y conocimientos para desempeñar las tareas y responsabilizarse de ellas.
  • A nivel personal: Les reporta independencia económica y una mejora en la autoestima y confianza en sí mismos, que les permite afrontar nuevos proyectos personales con ilusión y ampliar sus relaciones personales fuera de su ámbito familiar o cotidiano.

¿Cómo valoras la gestión y coordinación diaria con Fundación Integra en la integración de estas personas? ¿Qué destacarías de ella?

A nivel humano destacaría el trato personalizado, el conocimiento de la situación particular de cada una de las personas candidatas que facilita la adecuación al puesto de trabajo. La implicación y dedicación de todas las personas que participan en los procesos. Y a nivel operativo, la agilidad y profesionalidad que demuestran en cada uno de los procesos.

Foto familia mentoras y Ana Muñoz de Dios, directora de Fundación Integra

Finaliza la primera edición del proyecto ‘De la mano’, impulsado por Mujeres Avenir y Fundación Integra en apoyo a mujeres víctimas de violencia

Escrito por Fundacion Integra en . Publicado en ACTUALIDAD, MUJERES AVENIR.

El programa de mentoring “De la mano”, iniciativa de la Asociación de Amistad Hispano-Francesa Mujeres Avenir y Fundación Integra para mejorar la empleabilidad de mujeres víctimas de violencia, concluye su primera edición con más de la mitad de las participantes trabajando.

Durante seis meses, 7 mujeres de la Junta Directiva de Mujeres Avenir han llevado a cabo un proceso de acompañamiento y orientación para mejorar el acceso al mercado laboral de otras 7 mujeres que han sufrido violencia de género.

Gracias al compromiso y dedicación de las voluntarias de la Junta Directiva de Mujeres Avenir, este proyecto de mentoring ha conseguido que las mujeres mentorizadas recuperen la seguridad y confianza en sí mismas, claves para afrontar su futuro, encontrar un empleo y comenzar una nueva vida lejos de la violencia.

A través de distintas sesiones individuales y actividades grupales, las ejecutivas se han convertido en referentes para sus mentees, guiando así su camino hacia la búsqueda de empleo.

“Mi mentora me ha hecho ver cosas que sola nunca habría sido capaz de descubrir. He conseguido aumentar mi autoestima y ver las habilidades que hay dentro de mí. Ahora me siento con fuerza, con ganas de comerme el mundo. Este proyecto ha supuesto un antes y un después en mi vida”, reconoce una de las beneficiarias.

Para Rebeca Ávila, Presidenta de Mujeres Avenir y mentora: “El proceso de acompañamiento que hemos llevado a cabo con estas mujeres ha sido muy enriquecedor y gratificante. Nos ha permitido conocer personalmente las historias de estas mujeres que se han visto atrapadas por una espiral de violencia, sensibilizándonos, a la vez que las hemos orientado para que puedan conseguir un empleo y afrontar así el futuro con esperanza. Hemos descubierto que son mujeres fuertes, muy capaces y que solo necesitan una oportunidad para demostrar lo increíbles que son”.

Por su parte, Ana Muñoz, Directora General de Fundación Integra, ha resaltado el impacto que tiene este programa para cambiar la vida de mujeres que han sufrido violencia de género y ha agradecido el tiempo y la dedicación de las mentoras: “habéis acompañado y ayudado a cambiar la vida de 7 mujeres supervivientes de violencia de género compartiendo vuestro tiempo y vuestras experiencias con las mentees. Un tiempo de calidad en el que habéis tenido que coordinar vuestras obligaciones profesionales y responsabilidades personales”.

Esta primera edición del proyecto “De la mano” finaliza con unos resultados muy positivos: 5 de las 7 mujeres participantes han encontrado un empleo durante el proyecto y el resto sigue participando en procesos de selección.

Mujeres Avenir y Fundación Integra seguirán trabajando con estas mujeres para conseguir que todas ellas tengan la oportunidad laboral que les permita empezar una nueva vida lejos de la violencia de género.

Jenifer Horcajada, técnica de empleo del programa Incorpora Barcelona en Fundación Integra

Jenifer Horcajada relata su labor para mejorar la empleabilidad de los colectivos más vulnerables

Escrito por Fundacion Integra en . Publicado en FUNDACIÓN LA CAIXA.

Jenifer Horcajada es técnica de empleo del programa Incorpora Barcelona en Fundación Integra y desde finales del 2022 ayuda a que las personas que se encuentran en exclusión social consigan encontrar un trabajo. Desde el año 2012, Fundación Integra forma parte de la red Incorpora. Una colaboración que se ha ido ampliando año tras año, agregando distintos territorios de actuación: Madrid, Sevilla, Barcelona y Valencia.

“Nuestro trabajo como técnicos de inserción laboral tiene un objetivo claro: conseguir la integración laboral de las personas más vulnerables de la sociedad y gracias a Incorpora, en 2022 hemos conseguido 123 empleos para personas en exclusión social en Barcelona”.

Los técnicos de Incorpora trabajan diariamente en red, a través de una plataforma compartida entre todas las entidades que forman parte de este programa y donde se registran las ofertas de empleo. “Las entidades incluimos a los beneficiarios que encajan con el puesto, realizando previamente un trabajo de selección de los usuarios para cada oferta publicada. Esta forma de trabajar nos permite una adecuación persona-puesto”, explica Jenifer.

Además, una de las claves de Incorpora es que los beneficiarios pueden acceder a las ofertas de empleo que publican otras entidades lo que “nos permite ofrecer mayor número de oportunidades a los candidatos en empresas con las que no tenemos contacto previo”, detalla la técnica.

Un vínculo especial con los beneficiarios

“El programa Incorpora de la Fundación ”la Caixa” nos permite generar un vínculo muy especial con los beneficiarios ya que seguimos todo el proceso de inserción laboral, desde el momento en el que te cuentan su situación y depositan en ti la confianza para ayudarles a construir una nueva vida hasta el paso último, consiguiendo un empleo que les posibilita la reintegración real en la sociedad”.

El compromiso de las empresas para ayudar a los colectivos más vulnerables

Aunque cada vez hay más empresas implicadas en ayudar a las personas más vulnerables, hoy en día sigue existiendo la desigualdad social. “Cada vez hay más empresas implicadas en integrar a personas en exclusión pero aún queda mucho camino por recorrer”, resalta Jenifer.

Una de las claves fundamentales para afrontar este reto y conseguir el encaje persona-puesto es mantener una relación cercana con las empresas, manteniendo un contacto diario. “Tratamos de conocer sus valores y necesidades, y teniendo en cuenta esto realizamos las derivaciones de los usuarios”, detalla.

La formación previa, una de las claves del éxito del programa Incorpora

Precisamente, con el objetivo de conseguir el mejor encaje puesto-persona, desde Fundación Integra se realiza una formación previa con los candidatos para fortalecer las habilidades de las personas y que la búsqueda del empleo sea lo más eficiente y satisfactoria posible. Además, esta formación está impartida por voluntarios de empresas colaboradoras. Esto ayuda a los beneficiarios a estar más cerca del mercado laboral actual y además es un aspecto que aporta valor al usuario. “Cuando hablamos con los candidatos, todos coinciden en que recibir la ayuda directa de las empresas en las que podrían empezar a trabajar es una gran oportunidad para ellos”, detalla Jenifer Horcajada.

Aprender a realizar búsquedas de empleo, aumentar la motivación y confianza personal, mejorar los aspectos básicos del CV, simular entrevistas de trabajo… estas son algunas de las cuestiones básicas que abarca la formación socio-laboral que se lleva a cabo desde Fundación Integra.

Empleados de Vía Célere ayudan a personas en exclusión a través del mentoring, junto a Fundación Integra

Empleados de Vía Célere ayudan a personas en exclusión a través del mentoring, junto a Fundación Integra

Escrito por Fundacion Integra en . Publicado en VÍA CÉLERE.

Con el objetivo de mejorar las posibilidades de acceso al empleo de 7 personas en exclusión social y con discapacidad, Vía Célere y Fundación integra ponen en marcha un programa de mentoring.

Bajo el título ‘Mentoring para la promoción’, una de las claves de este proyecto es la participación de 7 directivos de la compañía como mentores. Estos profesionales acompañarán en su camino hacia la integración laboral a 7 personas en exclusión y con discapacidad. Un papel fundamental para ayudar a que estas personas que han salido de la calle, de las drogas, de la cárcel, mujeres víctimas de violencia… recuperen la confianza y seguridad que necesitan para conseguir un empleo y comenzar una nueva vida.

‘Mentoring para la promoción’ ha comenzado con una sesión formativa para los mentores participantes. Durante la jornada, los 7 voluntarios corporativos han conocido la realidad de las personas más vulnerables y se han formado en conceptos básicos y técnicas del mentoring. Conocer las herramientas de desarrollo personal y laboral es fundamental para los profesionales de Vía Célere, quienes serán los referentes de los participantes.

Este nuevo proyecto que es fruto de la colaboración entre la compañía inmobiliaria, Vía Célere, y Fundación Integra se compone de un amplio programa de formación en el que los mentores y mentees compartirán distintas sesiones individuales y grupales.

Además, paralelamente, ambas entidades continúan colaborando en el proyecto “Promoción del futuro”. Un programa que va ya por su III edición y que hasta ahora, ha conseguido mejorar la vida de 35personas en situación de dificultad. En 2023 y gracias al voluntariado corporativo, este proyecto ayudará a mejorar la empleabilidad de 20 personas en exclusión social y con discapacidad en Madrid.

Fundación Integra ha conseguido, con la ayuda de empresas como Vía Célere, más de 20.500 empleos para personas en exclusión social y personas con discapacidad.

Ana Botella, Presidenta Ejecutiva de Fundación Integra y Javier Camy, Director General de AECOM

AECOM se une a Compromiso Integra creando valor social a través del apoyo a la integración laboral de personas en exclusión

Escrito por Fundacion Integra en . Publicado en ACTUALIDAD, AECOM.

AECOM y Fundación Integra, firman un acuerdo para trabajar juntas con el objetivo de mejorar la integración laboral de personas en exclusión social y con discapacidad.

Con este acuerdo, AECOM, consultora e ingeniería líder a nivel mundial, se une a Compromiso Integra, la red de empresas que apuesta por el empleo socialmente responsable creada por la Fundación Integra en 2015, cuyo objetivo es mejorar la situación en materia de empleo de mujeres víctimas de violencia de género, personas con discapacidad, personas sin hogar, ex drogrodependientes, ex reclusos…

La red Compromiso Integra impulsa la diversidad y la sostenibilidad social de las compañías, alineado con su estrategia en responsabilidad social corporativa sumando a los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) y a la dimensión social de los ESG.

En línea con los valores de la compañía, basados en la equidad, la diversidad y la inclusión como pilares para la creación de oportunidades, la colaboración da comienzo con la firma de un convenio por parte de Javier Camy, Director General de AECOM, y Ana Botella, Presidenta Ejecutiva de Fundación Integra.

Javier Camy ha señalado que “En AECOM España creemos firmemente en la diversidad, la equidad y la inclusión, y lo priorizamos en nuestras decisiones estratégicas. Estamos fuertemente comprometidos en construir un futuro más accesible para todos. Este acuerdo con Fundación Integra fortalece nuestra misión de romper las brechas entre el talento y las oportunidades y estamos seguros de que tendrá un impacto positivo en nuestra sociedad”.

Por su parte, Ana Botella, ha destacado que “AECOM, como socio, ayudará a canalizar la recuperación de la vida de personas con pasados complicados que buscan una segunda oportunidad. Un impacto directo en estas personas, en la sociedad y en la propia empresa”.

Además, como parte de este acuerdo, los profesionales de la compañía podrán implicarse en la formación de estas personas a través del voluntariado corporativo en la Escuela de Fundación Integra.

Mediante este acuerdo, AECOM se suma a las más de 60 empresas que forman parte de Compromiso Integra. Fundación Integra, con el apoyo de empresas como AECOM, ha facilitado desde 2001 más de 20.500 empleos a personas que se encuentran en situación de exclusión social, mujeres víctimas de violencia de género, personas sin hogar, ex drogodependientes y personas con discapacidad.

Pedro Tomey. Director General de Fundación AON

Voluntarios de Fundación Aon y su Director General, cambian la vida de personas en exclusión social y con discapacidad, a través de la formación en Fundación Integra

Escrito por Fundacion Integra en . Publicado en ACTUALIDAD, FUNDACIÓN AON.

Voluntarios de Fundación Aon, entre los que se encuentra su Director General, Pedro Tomey, ayudan a mejorar la vida de personas en exclusión social y con discapacidad, en el marco de la VI edición del proyecto “Abriendo un futuro”.

Con el objetivo de mejorar el acceso al mercado laboral  de personas que han salido de la calle, de las drogas, de la cárcel, mujeres víctimas de violencia de género… voluntarios de Fundación Aon  imparten talleres sociolaborales en la Escuela de Fortalecimiento de Fundación Integra. Gracias a esta formación, las personas participantes aprenden a canalizar sus capacidades hacia un empleo que les va a permitir recuperar su vida.

Entre los voluntarios que están participando en la impartición de los talleres, está el propio Director General de Fundación Aon, Pedro Tomey, quien ha destacado que “ha sido muy satisfactorio transmitirles mi conocimiento y experiencia, acercarles la realidad del mercado laboral y darles algún consejo como la necesidad de escuchar pero sobre todo, ayudarles a identificar sus capacidades, ponerlas en valor y hacerles ver que, con esfuerzo, buena actitud y ganas, su integración en la sociedad es posible”.

La Escuela de Fortalecimiento de Fundación Integra es un programa de formación y empoderamiento personal que permite a las personas redescubrir sus capacidades y habilidades y canalizarlas hacia su búsqueda de empleo. La formación, compuesta por un total de 14 talleres, aporta a las personas en exclusión y con discapacidad, las herramientas necesarias para su incorporación a la vida profesional. Para ellos y sus familias tener un trabajo supone el fin de la exclusión social y el inicio de una nueva vida.

El proyecto ‘Abriendo un futuro’, en el que ambas entidades colaboran juntas desde el año 2018, incide directamente en la cadena de valor de todas las partes implicadas: la empresa, los empleados, los beneficiarios, la comunidad… Sumando a los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) y al criterio Social ESG, ya que busca la reducción de las desigualdades y la inclusión social a través de la intermediación laboral, el fomento de la formación y el empleo digno.
 
En 2021, Fundación Aon entró a formar parte de Compromiso Integra, la red de empresas que apuestan por el empleo socialmente responsable y que actualmente está compuesta por más de 60 empresas. Fundación Integra, con el apoyo de empresas y entidades como Fundación Aon ha facilitado desde 2001 más de 20.500 empleos a las personas más vulnerables de la sociedad.

Enerside apuesta por el empleo socialmente responsable y entra a formar parte de Compromiso Integra

Escrito por Fundacion Integra en . Publicado en ACTUALIDAD, ENERSIDE ENERGY.

Enerside Energy, compañía española verticalmente integrada en la industria solar fotovoltaica, y Fundación Integra, han firmado un acuerdo de colaboración para mejorar la integración laboral de personas en exclusión social y con discapacidad.

Con este acuerdo, Enerside se une a Compromiso Integra, la red de empresas que apuesta por el empleo socialmente responsable creada por Fundación Integra con el objetivo de mejorar la situación en materia de empleo de mujeres víctimas de violencia de género, personas con discapacidad, personas sin hogar, ex drogrodependientes, ex reclusos…

La red Compromiso Integra impulsa la diversidad y la sostenibilidad social de las compañías, alineado con su estrategia en responsabilidad social corporativa sumando a los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) y a la dimensión social de los ESG.

El CEO y fundador de Enerside, Joatham Grange, y ladirectora general de Fundación Integra, Ana Muñoz de Dios, han firmado el convenio que da inicio a esta colaboración.

Para Joatham Grange, “la firma de este acuerdo con Fundación Integra representa otro paso importante que damos como compañía comprometida y responsable. Para Enerside es fundamental contribuir a hacer posible la integración laboral de aquellos colectivos más vulnerables y, hacer visible la igualdad y la diversidad entre nuestros profesionales”.

Por su parte, Ana Muñoz de Dios ha destacado que “esta alianza va a permitir que las personas más vulnerables encuentren un empleo que les cambiará la vida. Además, esta colaboración promueve la diversidad e inclusión en la empresa, contribuyendo a los criterios ESG, a la Agenda 2030 y a los ODS”.

En virtud de esta colaboración, los profesionales de la compañía podrán implicarse en la formación de estas personas a través del voluntariado corporativo en la Escuela de Fundación Integra, impartiendo talleres sociolaborales para favorecer la integración laboral de las personas más vulnerables.

Enerside Energy se suma así a las más de 60 empresas que forman parte de la red Compromiso Integra. Gracias al apoyo de empresas como Enerside, Fundación Integra ha facilitado desde 2001 más de 20.500 empleos a las personas más vulnerables de la sociedad.

Premios Compromiso 2023

Fundación Integra celebra más de 20.500 empleos para personas en exclusión y con discapacidad entregando sus Premios Compromiso 2023 al impacto social

Escrito por Fundacion Integra en . Publicado en ACTUALIDAD.

Fundación Integra ha celebrado esta mañana la entrega de sus Premios Compromiso 2023, unos galardones que anualmente concede la entidad para reconocer y poner en valor la labor de profesionales y empresas en la integración laboral de personas en exclusión y con discapacidad. Un impacto social al que las empresas de la red Compromiso Integra, que promueve la Fundación, han contribuido desde 2001 con más de 20.500 empleos.

Esta nueva edición de los Premios Compromiso, ha tenido lugar en la sede de Fundación Botín en Madrid. Un evento que ha reunido a más de 150 personas entre patronos, directores y responsables de RRHH y Sostenibilidad, voluntarios corporativos, socios, amigos y beneficiarios de la Fundación.

El objetivo de estos premios es reconocer de forma especial el apoyo de las organizaciones que forman parte de Compromiso Integra. Una red de empresas y entidades que apuestan por el empleo socialmente responsable, promovida por Fundación Integra y que actualmente está formada por más de 60 compañías.

El encuentro, que ha estado presidido por Ana Botella, Presidenta Ejecutiva de Fundación Integra, ha contado también con la participación de un beneficiario de Fundación Integra y de Juan Ignacio Entrecanales, Vicepresidente Ejecutivo de Acciona y patrono de la Fundación desde el año 2001, quien ha sido el encargado de dar la bienvenida a las empresas que han unido recientemente a la red Compromiso Integra.

Durante su intervención, Ana Botella ha agradecido a las empresas su implicación, apoyo y colaboración durante estos 22 años. “Juntos conseguimos empleo a 1.400 personas el año pasado. Personas con nombre y apellido para las que un empleo es independencia económica, es salud y es vivir con dignidad junto a sus familias. No hay mejor medida social que el empleo”. Además, la Presidenta Ejecutiva de Fundación Integra ha compartido los nuevos retos de la Fundación para este 2023. 

Este evento ha acogido también un coloquio de empresas en el que se han abordado las claves para conseguir que el voluntariado corporativo genere un gran impacto social en la comunidad local, las empresas y sus empleados, poniendo en valor la importancia de contar con un socio estratégico como Fundación Integra.

Premios al Voluntariado 2023

Por su apoyo y compromiso con la formación de las personas en exclusión social a través del voluntariado y por su especial empeño en el fomento de la realización de este voluntariado entre sus empleados, los Premios al Voluntariado 2023 han sido para Endesa y su Fundación, Portobello Capital y Vía Célere. En representación de sus empresas, han recogido los galardones José D. Bogas, consejero delegado de Endesa y vicepresidente de la Fundación Endesa; Ramón Cerdeiras, socio fundador de Portobello Capital; y José Ignacio Morales, CEO de Vía Célere.

Menciones Especiales de RRHH

Han recibido la Mención Especial de RRHH por su labor en el proceso de contratación de personas que se encuentran en situaciones vulnerables: Natalia Rodrigo, responsable de selección de personal operativo de Alsa; Rosario Iglesias, responsable de selección de El Corte Inglés; Sara Pardo y Prado Fernández, responsables de selección de personal y RRHH de Grupo Sagital; y Helena Seuva, responsable de administración de personal en Barcelona de Urbaser.

Distintivos Compromiso Integra

Los Distintivos han sido entregados a las 15 empresas que se han adherido durante este último año a la red Compromiso Integra de Fundación Integra: Allen&Overy, Condis Supermercados, Fundación Iberdrola España, Keywords Studios, Kibo Ventures, KPMG España, Logista, Mujeres Avenir, Prezero, Sensilis, Serveo, SunMedia, Uber, Moove Cars y Vithas.

Inauguración Proyecto Cambiando Vidas en Sevilla

La Fundación Endesa prevé mejorar, a través de su programa ‘Cambiando Vidas’ 2023, la empleabilidad de 75 personas en riesgo de exclusión social de Sevilla

Escrito por Fundacion Integra en . Publicado en ACTUALIDAD, FUNDACIÓN ENDESA.

La Fundación Endesa ha lanzado una nueva edición del programa ‘Cambiando Vidas’ en un acto que ha tenido lugar esta mañana en el Parque Científico y Tecnológico Cartuja en Sevilla y que ha contado con la presencia de Rocío Blanco, consejera de Empleo, Empresa y Trabajo Autónomo de la Junta de Andalucía, de Rafael Sánchez Durán, director general de Endesa en Andalucía y Extremadura, de Javier Blanco, director general de la Fundación Endesa, y de Patricia Campayo, directora de Empleo de Fundación Integra, así como los voluntarios y beneficiarios de este proyecto, a quienes ha dado la bienvenida Luis Pérez Díaz, director general PCT Cartuja.

La Fundación Endesa, en su compromiso de promover acciones que mejoren la empleabilidad y la inserción laboral de personas en riesgo de exclusión social, en 2016 puso en marcha el programa ‘Cambiando Vidas’, en colaboración con la Fundación Integra, a través del cual acompañan y preparan a este colectivo para su incorporación en el mundo laboral. Esta iniciativa cuenta también con el apoyo de empleados voluntarios de Endesa, quienes reciben formación previa para poder ayudar a los beneficiarios a adquirir habilidades básicas para que superen con éxito una entrevista, accedan a un empleo y, en definitiva, cambien sus vidas.

‘Cambiando Vidas’ se desarrolla, además de en Sevilla, en Barcelona, Madrid, Zaragoza y Palma de Mallorca. Desde su primera edición, el programa ha beneficiado a un total de 2.717 personas. Los participantes en el proyecto pertenecen a varias ONG, a instituciones sociales públicas y privadas y a Servicios Sociales de diferentes municipios. En 2022, el programa atendió en Sevilla a 220 personas y, además, 39 entidades sociales colaboraron en la selección de los beneficiarios y 21 empresas llevaron a cabo los contratos laborales.

Este año se prevé que Cambiando Vidas beneficie al menos a 75 personas en Sevilla; además, atenderá a beneficiarios de este proyecto de ediciones anteriores que lo necesiten.

La consejera de Empleo, Empresa y Trabajo Autónomo, Rocío Blanco, ha felicitado a Fundación Endesa y Fundación Integra por la iniciativa Cambiando Vidas, y ha apostado por la implicación de todas las administraciones, el sector privado y las entidades sin ánimo de lucro para luchar contra “esta asignatura pendiente que nos ha dejado la pandemia” en referencia al aumento de la desigualdad.

En este sentido, Rocío Blanco ha explicado que su departamento ha iniciado el procedimiento de información pública de un nuevo programa del Servicio Andaluz de Empleo (SAE) dirigido a colectivos vulnerables, con el que se quiere financiar con 65 millones de euros el desarrollo de Proyectos Integrales que mejoren la inserción laboral de personas que tienen especiales dificultades para acceder a un empleo. La consejera ha informado que los proyectos integrales tendrán como requisito que se logre un mínimo de un 40% de inserción laboral de los participantes, y que las previsiones son alcanzar los 10.000 beneficiarios con la colaboración tanto de las entidades de Formación, como con las Empresas de Inserción, las entidades sin ánimo de lucro y las corporaciones locales.

Por su parte, en su intervención, Rafael Sánchez, director general de Endesa en Andalucía y Extremadura, ha destacado el compromiso de Endesa con la empleabilidad y la creación de tejido profesional cualificado en el territorio a través de programas de formación y creación de empleo de calidad, por ejemplo, en el entorno de las renovables, sector por el que apuesta decididamente. “En Andalucía estamos presentes desde hace 128 años, acompañando a su desarrollo socioeconómico. Para ello contamos con más de 2.200 trabajadores directos y generamos más de 15.000 empleos indirectos estables a través de empresas proveedoras y contratistas. Nuestra apuesta sigue siendo fuerte y por ello hemos presentado un plan industrial para Andalucía que asciende a 3.441 millones de euros, hecho que sitúa a Endesa como la empresa privada que más invierte en el territorio andaluz”.

Javier Blanco, director general de la Fundación Endesa, ha destacado durante el acto que “con el proyecto Cambiando Vidas queremos mejorar las oportunidades de los que no las tienen, ayudándoles a mejorar su empleabilidad, lograr un futuro mejor y a progresar junto a sus familias. De la mano de Fundación Integra y los voluntarios de Endesa, nos enorgullece poder inaugurar una nueva edición de este programa en Sevilla, y seguir contribuyendo al progreso y al desarrollo social de las personas y entornos, dándoles las herramientas que necesitan para empezar de nuevo y cambiar sus vidas”.

Para la directora de Empleo de Fundación Integra, Patricia Campayo, se trata de “un proyecto finalista, que busca dar una solución definitiva y sostenida a la situación de exclusión social en la que se encuentran muchas personas en nuestro país”; además ha agradecido a la Fundación Endesa y a Endesa por “haber tenido la visión hace 8 años de ver que este proyecto podía cambiar muchas vidas”.

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Fundación Integra consigue más de 20.000 empleos para personas en exclusión social y con discapacidad

Escrito por Fundacion Integra en . Publicado en ACTUALIDAD.

Desde el año 2001, en Fundación Integra trabajamos con un firme compromiso: ayudar a que las personas más vulnerables consigan un empleo que les cambie la vida. En este Día del Trabajador, celebramos que hemos facilitado 20.300 empleos a personas en exclusión y con discapacidad, gracias de las entidades sociales y a las 62 empresas que apuestan por el empleo socialmente responsable. 

Tener un empleo es mucho más que tener un trabajo, supone la plena inclusión en la sociedad de una mujer que ha sufrido violencia de género, de personas “sin hogar”, ex drogodependientes, ex reclusos…que buscan retomar las riendas de su vida. 

De esos 20.300 empleos, hemos ofrecido más de 2.000 en el último año. Una de las cifras más altas conseguidas anualmente en estos 22 años de recorrido de la Fundación.

Ana Botella, Presidenta Ejecutiva de Fundación Integra: “En Fundación Integra creemos que la mejor medida para salir de la exclusión es el empleo y nuestro trabajo no sería posible sin el apoyo de todas las empresas que creen en esta misión”.

Según los últimos datos de la Encuesta de Condiciones de Vida (ECV) publicada por el INE, la población en riesgo de pobreza o exclusión social aumentó en 2021 hasta el 27,8 %, ocho décimas más que el año anterior, el dato más elevado desde 2016. Es decir, en la actualidad, casi un tercio de la población española está en riesgo de pobreza o exclusión social (13 millones de personas).

De acuerdo al informe que Fundación Integra realizó junto a GAD3  en 2018, 8 de cada 10 personas en riesgo de exclusión social mejoran su vida tras conseguir un empleo.

Tras pasar tres años en prisión, Pablo explica que su trabajo “es un soplo de vida, de esperanza para mi reinserción en la sociedad. Como si me hubiera tocado la lotería”.  Carolina afirma que después de años de maltrato, su puesto de trabajo le ha hecho ser libre e independiente “ahora puedo sacar a mi hijo adelante”. Para Marian, tras años en el mundo de la droga, conseguir un empleo le ha devuelto la vida: “Ahora sé que valgo, que hay vida, un futuro… estoy enganchada a la vida”.

Conseguir que estas personas comiencen una nueva vida gracias al trabajo impacta en la comunidad local, a través de la generación de empleo, y en la empresa, contribuyendo a la pluralidad de su plantilla, así como a la generación de valor desde su estrategia ESG.

Voluntarias corporativas de Iberdrola durante la Escuela de Fortalecimiento en Fundación Integra.

Voluntarios de Iberdrola guían la formación socio-laboral de mujeres en exclusión social junto a Fundación Integra

Escrito por Fundacion Integra en . Publicado en ACTUALIDAD, IBERDROLA.

Iberdrola junto a Fundación Integra ha lanzado la III edición de “Protagonistas de su futuro”, un proyecto que busca mejorar la empleabilidad de mujeres en exclusión social haciendo partícipes de su formación a los empleados, a través del voluntariado corporativo en la Escuela de Fortalecimiento de la Fundación.

En un contexto social marcado por la incertidumbre económica y social, las mujeres que se encuentran en exclusión social son uno de los grupos que presenta mayores tasas de desempleo en nuestro país.

Este proyecto pretende ayudar a 150 mujeres que pasarán por diferentes procesos de selección, formación, coaching… para alcanzar el objetivo último: su inclusión laboral. Un programa integral que busca recuperar y canalizar hacia el empleo las capacidades de estas mujeres que, por su situación, tienen muy difícil encontrar un trabajo que les permita recuperar su vida y su autoestima.

En esta edición que ha comenzado en enero de este año, ya han participado 16 voluntarios que han impartido 9 talleres socio-laborales en Madrid y Barcelona. Además, en los próximos meses también lo harán en Mallorca, Valencia, Zaragoza y Sevilla.

Desde su lanzamiento en el año 2021, el proyecto “Protagonistas de su futuro” que va ya por su tercera edición, ha conseguido mejorar la empleabilidad de 301 mujeres en exclusión social, de las cuales más de un 60% ha accedido a un empleo. Excelentes resultados que han sido posibles gracias a la implicación de 53 voluntarios de Iberdrola.

Con esta iniciativa, ambas instituciones trabajan conjuntamente en los compromisos de la Agenda 2030, incidiendo directamente en los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), con los que el programa de voluntariado corporativo de Iberdrola está alineado desde 2015.

El 70% de las personas que llegan a Fundación Integra son mujeres y gracias a empresas como Iberdrola, la Fundación ha ofrecido desde 2001 más de 11.300 empleos a mujeres que gracias a su trabajo han podido dejar atrás la exclusión social.

Iberdrola es una de las compañías adheridas a la red de empresas por una sociedad libre de Violencia de Género del Ministerio de Igualdad, acuerdo al que también está suscrita Fundación Integra desde 2012.

Lidia Bordejé, gerente de selección de Acciona

Abril 2023. Mención especial de Recursos Humanos para Lidia Bordejé, gerente de selección de Acciona

Escrito por Fundacion Integra en . Publicado en ACCIONA, ACTUALIDAD.

¿Cuánto tiempo lleva tu empresa colaborando con Fundación Integra y cuándo empezaste a implicarte tú en esta colaboración?


Si no me equivoco, Acciona y Fundación Integra colaboran desde el año 2001, ya van 22 años. Yo me incorporé en enero de 2016, y desde el minuto uno puedo decir que tengo conocimiento de este gran vínculo. Heredé, por decirlo de alguna manera, la estrecha relación que tenía la compañera que me formó, con Fundación Integra.


Vosotros integráis en vuestra plantilla a personas en exclusión social que os enviamos desde Fundación Integra. ¿Qué crees que aportan a vuestro equipo? ¿Qué cualidades destacarías de las personas a las que integráis?


Incorporamos muchas personas en riesgo de exclusión que vienen de Fundación Integra, por lo general estos colectivos se encuentran en situaciones muy complejas, tanto laborales y en consecuencia económicas, como personales por diferentes circunstancias. Cuando tienen esta necesidad detrás, se incorporan a nuestros equipos con una motivación y un compromiso especial, y esto les lleva a desempeñar su trabajo con un claro y único fin, hacerlo lo mejor posible para que la relación laboral se pueda mantener en el tiempo. Son personas implicadas y responsables, y además tienen un doble compromiso, con Fundación Integra, y con la empresa que las incorpora, en este caso Acciona.


Integráis también a personas con discapacidad. ¿Cómo valoras el apoyo de Fundación Integra en vuestro cumplimiento de la LGD (Ley General de Discapacidad)?


Exacto, también intentamos hacer una labor especial por el colectivo con discapacidad, sobre todo a través de nuestros Centros Especiales de Empleo (en Madrid, Cataluña, Valladolid y Valencia) como medio para su paso a empresa ordinario, incorporando a personas con capacidades diferentes. La Fundación hace un trabajo excelente con este colectivo en concreto, gracias a su equipo, especialista en la gestión de estas personas.


Fundación Integra colabora con el equipo de RR.HH. de la compañía para la cobertura de sus necesidades de personal. ¿Qué aporta esta colaboración a vuestro equipo de RR.HH? ¿Qué buenas prácticas destacarías?


Dejando a un lado la parte social en materia de diversidad e inclusión, esta colaboración nos aporta, entre otros, un aspecto muy práctico. Incorporar a usuarios de la Fundación, personas a las que desde allí ya conocéis, y a las que habéis preparado para su reincorporación al mundo laboral, nos facilita en muchas ocasiones el proceso de selección. Nuestro negocio y nuestro día a día es muy exigente y demandante, y los puestos que debemos cubrir, por lo general, son de cobertura inmediata, por lo que podemos decir que nos fiamos plenamente del criterio de Fundación Integra. Además, en muchas ocasiones, con el fin de agilizar la incorporación, podemos permitirnos el “lujo” de prescindir de la entrevista con nuestro propio equipo de selección.


No podemos olvidarnos de lo que nos aportan, no sólo como compañía o departamento de RR.HH, sino como personas. Nuestro equipo de selección está formado por personas con una clara orientación social, y con una sensibilidad especial por y para trabajar con estos colectivos. Además a nivel personal, puedo asegurar que cada uno de nosotros se lleva a casa “un trocito” de cada persona incorporada.


¿Qué crees que supone para estas personas la grandísima segunda oportunidad que les dais desde vuestra empresa a nivel profesional y personal?


Ambas obviamente son complementarias y no podrían darse la una sin la otra.

  • A nivel profesional: yo creo que a nivel profesional, sentirse “empleado” y capaz desempeñar un trabajo como cualquier otra persona, sea en el campo que sea, es una parte muy importante para sentirse “completo” en todos los sentidos.
  • A nivel personal: para ellos una oportunidad laboral es una motivación como decía antes, y un reto para conseguir sacar adelante a sus familias, lo que supone una prioridad para la mayoría, y la satisfacción que produce conseguir una estabilidad económica y lo que eso conlleva, creo que es incomparable.

¿Cómo valoras la gestión y coordinación diaria con Fundación Integra en la integración de estas personas? ¿Qué destacarías de ella?


La coordinación de Fundación Integra es inmejorable, tanto con sus usuarios como con las empresas con las que colabora, en este caso Acciona. Siempre nos da una respuesta inmediata, ya sea por email o por teléfono. Me consta que la relación y gestión con estas personas también es muy directa y fluida, y el seguimiento que hacen del camino hacia su inserción laboral es muy exhaustivo. La labor de Fundación Integra por la plena inserción de este colectivo es envidiable.

Participantes en la presentación del programa Cambiando Vidas

La Fundación Endesa prevé mejorar la empleabilidad de 60 personas en riesgo de exclusión de Zaragoza en la nueva edición de su programa ‘Cambiando Vidas’

Escrito por Fundacion Integra en . Publicado en ACTUALIDAD, FUNDACIÓN ENDESA.

La Fundación Endesa lanza una nueva edición del programa ‘Cambiando Vidas’ en Zaragoza, un proyecto que desarrolla en colaboración con la Fundación Integra y con el que acompañan y forman a personas en riesgo de exclusión social para mejorar su empleabilidad y facilitar su incorporación al mundo laboral.

El acto de lanzamiento ha tenido lugar esta mañana en la sede de Endesa en Zaragoza, y ha contado con la presencia de la directora general de la Fundación Integra, Ana Muñoz de Dios, la directora de proyectos de la Fundación Endesa, María Teresa Gimeno, y de Ana Belén Sierra, de Relaciones Institucionales de Endesa en Aragón, quienes estuvieron acompañadas por voluntarios y beneficiarios de este proyecto.

La clausura del acto ha sido realizada por Ángel Lorén, consejero de Acción Social y Familia del Ayuntamiento de Zaragoza, que ha destacado el papel fundamental del voluntariado, la fortaleza del tejido social de Zaragoza y el esfuerzo de las entidades sociales: “La colaboración de particulares, entidades, instituciones y empresas es fundamental para reducir los niveles de desigualdad: si queremos una sociedad mejor tenemos que conseguir una sociedad más justa”

Con ‘Cambiando Vidas’, la Fundación Endesa muestra su compromiso con la puesta en marcha de acciones para la mejora de la empleabilidad y la inserción laboral de personas en riesgo de exclusión social de nuestro país. La primera edición de esta iniciativa arrancó en 2016, y en Zaragoza se desarrolla desde 2020. Desde entonces, más de 2.700 personas de Zaragoza, Madrid, Barcelona, Sevilla y Baleares se han beneficiado de este programa.

El proyecto no sería posible sin el apoyo de los empleados voluntarios de Endesa, quienes reciben formación previa para poder ayudar a los beneficiarios a adquirir las habilidades que necesitan para que superen una entrevista, accedan a un empleo y, en definitiva, cambien sus vidas. En 2022, atendió en Zaragoza a 143 personas y, además, 11 entidades sociales colaboraron en la selección de los beneficiarios y 25 empresas llevaron a cabo los contratos laborales.

En representación de los empleados que realizan labores de voluntariado intervino Carlos Fatás que hizo referencia a la satisfacción que sienten las personas que ayudan: “La felicidad plena se consigue cuando compartes tu tiempo, cuando aprendes a relativizar y cuando sientes que lo que haces es útil y sirve para ayudar a los demás”.

Aurelia, una de las personas beneficiadas por Cambiando Vidas se ha referido así al programa:  «Cuando llegué a Fundación Integra, a través de la Fundación María Auxiliadora, yo estaba desesperada. Llevaba un año y medio sin trabajar, buscando sin que me saliera nada. Menos mal que todo se fue arreglando. En la Fundación me dijeron que participara en este programa de Fundación Endesa, y en la formación, que me iba a ayudar mucho. Tenían razón. El cursillo me vino de perlas. Primero porque me obligaba a tener que levantarme. Aprendí mucho, a hacer el CV divinamente y nos dieron pautas para cuando teníamos una entrevista de trabajo. Los voluntarios geniales, a cuál mejor, encantadores, muy cercanos, parece que te conocen de toda la vida. El ánimo te lo suben, te motivan. Al poco tiempo empecé a trabajar y hasta el día de hoy. El trabajo es vida».

Este año, la Fundación Endesa tiene el objetivo de beneficiar con ‘Cambiando Vidas’ a 335 personas entre todas las localidades participantes en el proyecto, 60 de ellas en Zaragoza. Además, se atenderán a beneficiarios de ediciones anteriores que lo necesiten.

María Teresa Gimeno, directora de proyectos de la Fundación Endesa, ha destacado que “con Cambiando Vidas llevamos siete años contribuyendo a dar más oportunidades a aquellos que no las tienen y ayudando a que cuenten con las herramientas que necesitan para mejorar sus vidas. Y queremos seguir haciéndolo, y facilitando, a través del empleo, su inserción laboral y social para que así consigan empezar de nuevo y cambiar sus vidas. Volvemos a Zaragoza con mucha ilusión para inaugurar una nueva edición de este proyecto y seguir ayudando a la integración y al progreso de las personas, de la mano de la Fundación Integra y los voluntarios de Endesa”.

La directora general de la Fundación Integra, Ana Muñoz de Dios, ha agradecido su confianza a Endesa, su Fundación y a las entidades sociales que participan en “este programa que es una gran alianza entre el tejido social y empresarial que genera un gran impacto”, y ha destacado “el papel fundamental de los voluntarios en esta iniciativa, que ha hecho posible que, hasta el momento, 250 personas de Zaragoza hayan conseguido un contrato de trabajo y hayan visto cómo han cambiado sus vidas”. Por su parte, Ana Belén Sierra, de Relaciones Institucionales de Endesa en Aragón, ha reconocido la labor de voluntariado de los empleados de la Compañía: “A lo largo de estos tres años los empleados voluntarios de Endesa en Zaragoza han mejorado la formación de decenas de personas en situación de vulnerabilidad, aumentando sus posibilidades de inserción laboral. Gracias al compromiso de mis compañeros y a su participación en este programa que pretende construir una sociedad mejor para todos”.

Fundación Pelayo apuesta por el futuro de 10 jóvenes en riesgo de exclusión social de la mano de Fundación Integra

Escrito por Fundacion Integra en . Publicado en ACTUALIDAD, FUNDACIÓN PELAYO.

En su compromiso con la mejora de la sociedad y con la creación de oportunidades para los colectivos más vulnerables, Fundación Pelayo mejora la calidad de vida de 10 jóvenes menores de 35 años en exclusión social a través del proyecto “Empleos con futuro” de Fundación Integra.

Gracias a este proyecto, que se enmarca en el concurso anual de empleados, consejeros y patronos que Fundación Pelayo pone en marcha anualmente, jóvenes que han salido de la cárcel, de la droga, de la calle… han mejorado su empleabilidad mediante la formación en logística y transporte.

“Empleos con futuro” se ha llevado a cabo en Madrid, Valencia, Sevilla, Barcelona y Zaragoza. Un completo itinerario de formación que ha contado con talleres socio-laborales, impartidos por voluntarios de empresas colaboradoras de Fundación Integra, a través de la Escuela de Fortalecimiento.

Una formación indispensable para conseguir que los jóvenes en riesgo de exclusión social cuenten con los recursos y herramientas necesarias para su incorporación al mercado laboral: motivación, confianza y estrategias de acción para redescubrirse, poniendo en valor sus capacidades y fortalezas.

“Gracias a esta oportunidad, he conseguido mi carnet de carretillero, lo que me permitirá buscar un trabajo para pagar mis gastos y seguir estudiando. Además, ahora sé cómo afrontar una entrevista de trabajo, cómo debo presentar mi currículum y de qué forma comunicar mis ideas para conseguir un trabajo”, destaca Marcos, uno de los diez jóvenes que se ha formado como operador de carretillas.

Desde el año 2001, gracias a empresas y entidades como Fundación Pelayo, Fundación Integra ha conseguido más de 20.000 contratos para personas en exclusión social y con discapacidad.

Sobre Fundación Pelayo

La Fundación Pelayo nació en 2005, fruto de la convicción del Grupo de la necesidad de revertir a la sociedad parte de los beneficios recibidos de ella. Desde entonces, aglutina y canaliza iniciativas con fines solidarios y humanitarios. En su compromiso con la mejora de la sociedad, lleva a cabo distintos programas para mejorar la calidad de vida de niños, jóvenes y madres en situación de exclusión social, implicando a los empleados de Grupo Pelayo en distintas acciones sociales. 

SunMedia y Fundación Integra

SunMedia se une a Compromiso Integra para apoyar la inserción laboral de personas con discapacidad y mujeres víctimas de violencia

Escrito por Fundacion Integra en . Publicado en ACTUALIDAD, SUNMEDIA.

SunMedia, The Global Attention Platform, compañía AdTech líder en el mercado español y Fundación Integra, firman un acuerdo para mejorar la integración laboral de personas con discapacidad y personas en exclusión social.

Con esta alianza, SunMedia se une a Compromiso Integra, la red de empresas que apuesta por el empleo socialmente responsable y que actualmente está formada por más de 60 compañías de primer nivel.

Fernando García, CEO de SunMedia y Ana Botella, Presidenta Ejecutiva de Fundación Integra han firmado el convenio que da inicio a esta colaboración.

“En SunMedia creemos firmemente en la diversidad en nuestros equipos, ya que es uno de los valores que más nos aportan. Este acuerdo con Fundación Integra, nos anima a seguir esforzándonos por ser un ejemplo de compañía que sigue prácticas empresariales responsables, y que apuesta por dar empleo a personas que necesitan una oportunidad”, señala Fernando García, CEO de SunMedia.

Por su parte, Ana Botella, ha destacado el compromiso de SunMedia, “cuya colaboración como socio va a ser esencial para mejorar la calidad de vida de las personas con discapacidad y las mujeres víctimas de violencia de género, y demás colectivos de exclusión. Esta colaboración tiene un alto valor social y va a generar un impacto directo en las personas, en la comunidad local y en la propia empresa”.

Además, como parte de este acuerdo, los profesionales de la compañía podrán participar como voluntarios en la Escuela de Fortalecimiento de la Fundación ayudando a través de talleres socio- laborales a que las personas en exclusión social y con discapacidad puedan redescubrirse, poniendo en valor sus capacidades y sacando a la luz sus fortalezas para fomentar su acceso al empleo.

Fundación Integra, con el apoyo de empresas como SunMedia, ha conseguido desde 2001 más de 20.000 empleos para personas con discapacidad, mujeres víctimas de violencia, personas sin hogar, exreclusos, exdrogodependientes…

Comida solidaria

Arrancan las “Comidas solidarias que cambian vidas” a favor de Fundacion Integra por la inclusión laboral de personas en exclusión

Escrito por Fundacion Integra en . Publicado en ACTUALIDAD.

Más de 60 personas asistieron al almuerzo benéfico organizado en el restaurante El Velázquez 17 a favor de Fundación Integra y de las personas en exclusión social y con discapacidad con las que trabaja la entidad.

Se trata de la primera de las «Comidas solidarias que cambian vidas”, una iniciativa ideada por Belén Ureña, Emiliana de Oteyza y Mercedes Gómez Badiola con el objetivo de recaudar fondos que Fundación Integra destinará a encontrar empleos dignos a personas en situaciones vulnerables.  

Ana Botella, Presidenta Ejecutiva de Fundación Integra, agradeció la solidaridad de los asistentes y compartió con ellos la labor y trayectoria de la Fundación, destacando que “el empleo es la mejor medida social para salir de la exclusión” y que “el 100% de nuestros ingresos van destinados a atender a las personas que nos llegan buscando una segunda oportunidad”.  

Fundación Integra trabaja desde hace 22 años para lograr que las personas que han salido de la droga, la cárcel, mujeres que han sufrido violencia, personas sin hogar, personas con discapacidad… retomen las riendas de su vida a través de la integración laboral. Desde 2001 ha conseguido más de 20.000 puestos de trabajo. 

Durante el almuerzo solidario, los asistentes tuvieron oportunidad de conocer varios casos de éxito de personas que, gracias a empleo, hoy tienen una nueva vida. Historias de superación como la de Mónica, Vasile o Javi. 

Tú también puedes compartir tu solidaridad.  

Vía Célere y Fundación Integra mejoran la empleabilidad de 20 personas en exclusión social

Vía Célere y Fundación Integra mejoran la empleabilidad de 20 personas en exclusión social

Escrito por Fundacion Integra en . Publicado en ACTUALIDAD, VÍA CÉLERE.

Vía Célere y Fundación Integra han llegado a un acuerdo para extender su colaboración, en el proyecto “Promoción del futuro”, con el que buscan ayudar a mejorar la empleabilidad de personas en riesgo de exclusión social, por un segundo año consecutivo.

En su segunda edición, este programa ha logrado ayudar en Madrid a 20 personas en una situación de dificultad, como una estancia en prisión, adicciones o mujeres víctimas de violencia machista.

Para lograrlo, 22 empleados de Vía Célere, entre los que se encuentra la alta dirección, han participado como voluntarios impartiendo talleres socio-laborales a través de la Escuela de Fortalecimiento de la Fundación. Esta formación que tiene como objetivo ayudar a que estas personas comiencen una nueva etapa en sus vidas, dotándoles de los recursos necesarios para su incorporación a la vida profesional: motivación, confianza, habilidades y estrategias de acción para redescubrirse y poner en valor sus capacidades.

José Ignacio Morales, CEO de Vía Célere, ha resaltado que “este proyecto demuestra el compromiso de los empleados de Vía Célere y amplía nuestra visión, puesto que acerca a los voluntarios a una realidad distinta, la de las personas que vienen de situaciones vitales extremas. A través de la formación buscamos que todas estas personas recuperen la autoestima y la confianza en sí mismos, además de dotarles de las herramientas necesarias para aumentar sus posibilidades de encontrar un empleo”.

En total, desde el inicio de la colaboración de ambas entidades, en 2021, Vía Célere, compañía inmobiliaria especializada en el desarrollo, inversión y gestión de activos residenciales, y Fundación Integran han conseguido mejorar la vida de 35 personas en exclusión social, mediante“Promoción del futuro”.

Este proyecto incide directamente en la cadena de valor de todas las partes implicadas, incluyendo la empresa, los proveedores, los beneficiarios o la sociedad, entre otros. De esta forma, colabora con la consecución de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de las Naciones Unidas y el criterio Social ESG, ya que busca la reducción de las desigualdades y la inclusión social a través de la integración laboral, el fomento de la formación y el empleo digno.

Fundación Integra ha conseguido, con la ayuda de empresas como Vía Célere, más de 20.000 empleos para personas en exclusión social y personas con discapacidad.

Inauguración Cambiando Vidas en Islas Baleares

La Fundación Endesa celebra su 25 aniversario presentando el programa cambiando vidas 2023 en las islas baleares, con el que prevé mejorar la empleabilidad de 50 personas en riesgo de exclusión social

Escrito por Fundacion Integra en . Publicado en ACTUALIDAD, FUNDACIÓN ENDESA.

La Fundación Endesa ha lanzado una nueva edición de ‘Cambiando Vidas’ en las Islas Baleares, el programa que desarrolla en colaboración con Fundación Integra y con el que acompañan y preparan a personas en riesgo de exclusión social para su incorporación al mundo laboral. El acto de lanzamiento ha tenido lugar esta mañana en la sede de Endesa en Palma de Mallorca, en el que han estado presentes la consejera de Asuntos Sociales y Deportes, Fina Santiago, el director general de Endesa en Baleares; Martín Ribas; la directora de proyectos de la Fundación Endesa, María Teresa Gimeno; y la responsable de Empleo de Fundación Integra en Balears, Cristina Montoro, quienes estuvieron acompañados por voluntarios y beneficiarios de este proyecto.

‘Cambiando Vidas‘ es una muestra del compromiso de la Fundación Endesa de promover acciones que mejoren la empleabilidad y la inserción laboral de personas en riesgo de exclusión social. El programa fue puesto en marcha en 2016 y desde entonces ha beneficiado a más de 2.700 personas de Baleares, Madrid, Barcelona, Sevilla y Zaragoza.

Este es el tercer año que se desarrolla ‘Cambiando Vidas’ en las Islas Baleares. En la pasada edición de 2022, este proyecto atendió en el archipiélago balear a 91 personas en exclusión social, y 10 voluntarios de Endesa contribuyeron a este éxito. Además, 10 entidades sociales colaboraron en la selección de los beneficiarios y 16 empresas llevaron a cabo los contratos laborales.

Esta iniciativa cuenta también con el apoyo de empleados voluntarios de Endesa, quienes reciben formación previa para poder ayudar a los beneficiarios a adquirir habilidades básicas para que superen con éxito una entrevista, accedan a un empleo y, en definitiva, cambien sus vidas.

Lara Irurita, voluntaria de Endesa en este programa, “quiero dar las gracias a Endesa y a todas las personas que hacen y han hecho posible que participemos en este voluntariado. Ha sido una experiencia muy enriquecedora y lo recomiendo al 100%”.

Por su parte, Maibely Ábalo, beneficiaria del proyecto, ha contado que gracias al programa tuvo la suerte de conocer personas increíbles dispuestas a ayudarla de manera desinteresada y poder encontrar un trabajo. “Con al proyecto realicé una formación en la cual me enseñaron cómo afrontar las entrevistas de trabajo y cómo hacer un currículum. Encontrar un trabajo ha supuesto una transformación total en mi vida”.

Para este año, el objetivo es conseguir beneficiar a un total de 335 personas entre todas las localidades participantes en el proyecto, 50 de ellas en Baleares. Además, se atenderán a beneficiarios de ediciones anteriores que lo necesiten.

Por su parte, el director general de Endesa en Baleares, Martín Ribas, ha recordado que “en las islas se han atendido a 91 personas y hemos conseguido formalizar 51 contratos de trabajo, además de 38 beneficiarios que han participado en los talleres. Somos capaces, podemos y debemos contribuir a la construcción de una sociedad más justa e inclusiva”.

La consejera de Asuntos Sociales y Deportes, Fina Santiago, ha destacado el éxito de este programa que corroboran los datos de participación y de ocupación de los beneficiarios del proyecto ‘Cambiando Vidas’.

La directora de proyectos de la Fundación Endesa, María Teresa Gimeno, ha explicado: “En la Fundación Endesa ponemos en el centro a las personas, y ‘Cambiando Vidas’ nació precisamente con ese objetivo, dar más oportunidades a aquellos que no las tienen y las herramientas necesarias para mejorar sus vidas, ayudando a que, a través de un empleo, puedan insertarse laboral y socialmente. Inaugurar una nueva edición de este proyecto en Baleares es un gran motivo de alegría para nosotros, y estamos deseando seguir cambiando vidas de la mano de la Fundación Integra y los voluntarios de Endesa”.

La responsable de Empleo de Fundación Integra en Baleares, Cristina Montoro, ha agradecido a Endesa y a Fundación Endesa por confiar en Fundación Integra para llevar a cabo el programa y “por poner el foco en la persona, apostando por ellos y potenciando sus oportunidades para acceder a un empleo digno”. Ha destacado, además, que se trata de “un proyecto vivo en el que los participantes siempre van a contar con nuestro apoyo para conseguir que de verdad un trabajo les cambie la vida”.

KIBO VENTURES y Fundación Integra

Profesionales de Kibo Ventures contribuyen a mejorar la empleabilidad de personas en exclusión y con discapacidad a través del voluntariado en Fundación Integra

Escrito por Fundacion Integra en . Publicado en ACTUALIDAD, KIBO VENTURES.

Kibo Ventures, uno de los equipos de capital de riesgo más grandes del sur de Europa, se une a Compromiso Integra, la red de empresas que apuesta por el empleo socialmente responsable que promueve Fundación Integra.

Valeria Loewe Boente, COO de Kibo Ventures, y Ana Muñoz de Dios, directora general de Fundación Integra, formalizan esta alianza cuya finalidad es fomentar la búsqueda activa de empleo de 25 personas en exclusión social y con discapacidad.

Valeria Loewe ha señalado que “en Kibo Ventures estamos encantados de iniciar esta colaboración con la Fundación Integra porque tenemos la certeza de que no se puede ser un buen profesional si no se es una buena persona y la Fundación, a través de su programa de voluntariado corporativo, nos permite precisamente eso, ser mejores personas. Con esta iniciativa, el equipo de Kibo Ventures va a cobrar consciencia de lo afortunados que somos en nuestra empresa y va a servir para que podamos ayudar a personas que, por distintas circunstancias de la vida, no han tenido las mismas oportunidades que nosotros.

Por su parte, Ana Muñoz de Dios ha destacado que esta colaboración “va a suponer un impacto directo en nuestra sociedad, en la empresa y en la persona. Los profesionales de Kibo Ventures van a ser parte de la recuperación de la vida de personas que han salido de la cárcel, de las drogas, personas que viven en la calle o mujeres víctimas de violencia. Además, el voluntariado corporativo es una oportunidad para descubrir afinidades con otros empleados y sentirse parte de un proyecto común, con un claro compromiso social”.

Bajo el título ‘Gestionando talento’, uno de los ejes fundamentales de este proyecto es la participación de los profesionales de Kibo Ventures como voluntarios en la Escuela de Fortalecimiento de Fundación Integra, en la que impartirán distintos talleres. Gracias a esta formación integral, los participantes podrán adquirir las habilidades socio-laborales necesarias para su incorporación a la vida profesional: motivación, confianza y estrategias de acción para redescubrirse, poniendo en valor sus capacidades y sacando a la luz sus fortalezas.

Mediante este acuerdo y en línea con su compromiso social, Kibo Ventures se suma a las más de 60 empresas que forman parte de Compromiso Integra. Una red que impulsa la inclusión y la sostenibilidad social de las compañías, alineada con la estrategia en responsabilidad social corporativa, sumando a los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) y a la dimensión social de los ESG.

Fundación Integra ha conseguido más de 20.000 empleos para personas en exclusión social y personas con discapacidad, con la ayuda de empresas que, como Kibo Ventures, apuestan por por el empleo socialmente sostenible a través de la formación e integración laboral.

Presentación Cambiando Vidas

La nueva edición del programa ‘Cambiando vidas’ de la Fundación Endesa prevé mejorar en 2023 la empleabilidad de más de 300 personas en riesgo de exclusión social

Escrito por Fundacion Integra en . Publicado en ACTUALIDAD, FUNDACIÓN ENDESA.

La Fundación Endesa ha lanzado una nueva edición del programa Cambiando Vidas en un acto que ha tenido lugar esta mañana en la sede de Endesa en Madrid, en el que han estado presentes el alcalde de Madrid, José Luis Martínez-Almeida, el presidente de Endesa y de la Fundación Endesa, Juan Sánchez-Calero, el consejero delegado de Endesa y vicepresidente de la Fundación Endesa, José Bogas, y la presidenta ejecutiva de la Fundación Integra, Ana Botella, quienes estuvieron acompañados por voluntarios y beneficiarios de este proyecto.

La Fundación Endesa, en su compromiso de promover acciones que mejoren la empleabilidad y la inserción laboral de personas en riesgo de exclusión social, en 2016 puso en marcha el programa Cambiando Vidas, en colaboración con la Fundación Integra, a través del cual acompañan y preparan a este colectivo para su incorporación en el mundo laboral. Esta iniciativa cuenta también con el apoyo de empleados voluntarios de Endesa, quienes reciben formación previa para poder ayudar a los beneficiarios a adquirir habilidades básicas para que superen con éxito una entrevista, accedan a un empleo y, en definitiva, cambien sus vidas.

Cambiando Vidas se desarrolla, además de en Madrid, en Barcelona, Sevilla, Zaragoza y Palma de Mallorca. Desde su primera edición, el programa ha beneficiado a un total de 2.717 personas. Los participantes en el proyecto pertenecen a varias ONG, a instituciones sociales públicas y privadas, y a Servicios Sociales de diferentes municipios.

Para Néstor Benito, uno de los voluntarios de Endesa en este programa, “ser voluntario es una experiencia enormemente humana y enriquecedora en todas sus fases. Todas las personas tienen una historia de coraje y de lucha. Cuando ves que tú puedes darles ese empujón que necesitan y ayudar a que lleguen a dónde quieren estar es muy gratificante. Ser voluntario es una experiencia de la que uno nunca se vuelve como se fue”

Latifa, marroquí de 31 años y llegó en patera a España en 2018 y gracias a esta iniciativa ha encontrado un trabajo que le ha cambiado la vida: «He visto la luz cuando parecía que era el fin del mundo. En Cambiando Vidas me tendieron la mano que necesitaba. Y con todo lo que he pasado para llegar hasta aquí, me siento orgullosa de todo lo que he conseguido por mí misma”.

Por su parte, Valentín, de 57 años, “yo tenía una buena vida, con mi casa, mi trabajo, mi familia…con la crisis de 2008 se me cayó el mundo encima”. Ha contado que gracias al programa tuvo la suerte de conocer a personas increíbles que están dispuestas a ayudar a los demás de forma desinteresada. “Con al proyecto hice una formación en la que me enseñaron cómo eran las entrevistas de trabajo. Estaba totalmente aislado socialmente y encontrar un trabajo ha supuesto una transformación total en mi vida. Ahora tengo una ilusión y puedo vivir dignamente y tranquilo”.

Este año se prevé que `Cambiando Vidas´ beneficie al menos a 335 personas; además, atenderá a beneficiarios de ediciones anteriores que lo necesiten.

El alcalde de Madrid, José Luis Martínez-Almeida, ha destacado la labor de la Fundación Endesa y la Fundación Integra, enfatizando el valor de las personas como auténticos motores de generosidad, que hacen que estas iniciativas sigan siendo un motivo de orgullo para construir un futuro mejor y, en concreto, para aquellos que peor lo están pasando”.

El presidente de Endesa y de la Fundación Endesa, Juan Sánchez-Calero recordó el nacimiento de este proyecto en 2016, “como una ilusión, un pequeño piloto en Cornellá de Llobregat en el que se dio formación a 57 personas”. Además, puso en valor que estas iniciativas representan, en un momento en el que se cumplen 25 años del nacimiento de la Fundación Endesa, “el orgullo de nuestro trabajo: contribuir al desarrollo social abriendo caminos innovadores para mejorar la vida de las personas, comunidades y sus entornos.”

Por su parte, el consejero delegado de Endesa y vicepresidente de su Fundación, José Bogas, recordó que “en estos siete años hemos conseguido formalizar 2.850 contratos de trabajo, siempre con el objetivo de dotarles con el preciado bien de la autonomía, algo que se consigue solamente cuando una persona tiene un empleo digno. Somos capaces, podemos y debemos contribuir a la construcción de una sociedad más justa e inclusiva”.

La presidenta ejecutiva de Fundación Integra, Ana Botella, ha agradecido a Endesa y a su Fundación el compromiso y ha señalado que la mejor manera de transformar la sociedad es a través del empleo. Para Botella, “la medida social más importante es el empleo. Cambiando Vidas es una iniciativa que genera un impacto positivo y a largo plazo en la vida de los beneficiarios y de sus familias gracias a la inclusión laboral”.

Manuel Puga Fernández, Ana Botella y Lola Vilas

Uber entra a formar parte de Compromiso Integra, apostando por el empleo de mujeres en exclusión social

Escrito por Fundacion Integra en . Publicado en ACTUALIDAD, UBER.

Uber se une a Compromiso Integra, la red de empresas que apuesta por el empleo socialmente responsable creada por Fundación Integra en 2015, cuyo objetivo es la inserción laboral de personas en exclusión social y personas con discapacidad.

A través de Moove Cars, flota colaboradora de Uber, esta alianza facilitará la incorporación al empleo de mujeres en riesgo de exclusión social, ofreciéndoles la oportunidad de trabajar como conductoras y promoviendo así la igualdad de género en un sector mayoritariamente masculino.

Lola Vilas Abadie, Directora de Uber España; Manuel Puga Fernández, Consejero Delegado de Moove Cars; y Ana Botella, Presidenta Ejecutiva de Fundación Integra, formalizan este acuerdo que va a permitir que Uber y Moove Cars impulsen la contratación de mujeres en exclusión generando valor social a su actividad empresarial.

«En Uber trabajamos cada día para incrementar la visibilidad de las mujeres en el sector de la movilidad y estamos encantados de poder colaborar con Compromiso Integra, ofreciendo trabajo como conductoras a través de Moove, una de nuestras flotas colaboradoras, a estas mujeres que tanto necesitan incorporarse al mercado laboral”, comenta Lola Vilas Abadie.

Manuel Puga: “Desde Moove Cars agradecemos colaborar con Compromiso Integra y ofrecer una vía alternativa para la inserción laboral de las mujeres en riesgo de exclusión. Trabajamos diariamente para aumentar la presencia de conductoras de VTC y así incrementar la visibilidad del talento femenino en el sector de la movilidad.”

Por su parte, Ana Botella, destaca que “este acuerdo es un gran paso para muchas mujeres con pasados complicados que buscan la oportunidad de demostrar que son personas válidas. Para ellas, el empleo es la vía para mirar al futuro con esperanza: poder pagar el alquiler, llenar la nevera, dar de comer a sus hijos… Esta es una colaboración con un alto valor social que supone un impacto directo en las personas, la sociedad y la empresa”.

Fundación Integra, con el apoyo de empresas como Uber y Moove Cars, ha conseguido desde 2001 más de 20.000 empleos para personas en exclusión social y personas con discapacidad.

Inauguración Integra Tech

Fundación Integra lanza el primer HUB Digital para personas en exclusión social y con discapacidad

Escrito por Fundacion Integra en . Publicado en ACTUALIDAD.

La transformación digital de las personas en exclusión y con discapacidad es una necesidad de cara a enfrentarse a los procesos de búsqueda de empleo.

Con el objetivo de reducir la brecha digital y como elemento clave para mejorar la empleabilidad de las personas en exclusión social, esta mañana ha tenido lugar el acto de inauguración de ‘Integra Tech’, una de las líneas de acción que contempla el HUB Digital de Fundación Integra y que apuesta por la formación en competencias digitales.

Durante la jornada, los directores de Sostenibilidad y RRHH de ALSA, Bankinter, Carrefour, Globant y OHLA, han compartido sus experiencias, destacando la importancia de despertar las competencias digitales de las personas en exclusión social para que logren un empleo digno y mejorar así su calidad de vida.

Por su parte, Ana Botella, presidenta de la Fundación Integra, ha resaltado que “hoy en día, el 100% del mercado laboral se mueve en internet, en los portales de empleo, en las webs de las empresas… y no poder acceder a estas oportunidades por desconocimiento, por no tener un ordenador o un móvil, es sin duda un factor más de exclusión. El Hub Digital e Integra Tech, nacen para dar respuesta a esta necesidad de las personas en exclusión social y con discapacidad”.

El papel de las empresas

A través del voluntariado corporativo, Bankinter, Carrefour, Globant, OHLA y ALSA, Banco Santander y Fundación Repsol han sido las primeras empresas en unirse a ‘Integra tech’, en el marco de sus estrategias de sostenibilidad.

De esta forma, los empleados colaboran activamente tanto en el diseño como en la impartición de los talleres digitales. Una labor fundamental para guiar el proceso de transformación digital y mejorar el camino hacia el empleo de las personas más vulnerables.

Sobre el HUB Digital

El HUB Digital es un espacio de encuentro impulsado por Fundación Integra. Una comunidad tecnológica, dinámica y con propósito, de personas en exclusión social con fuertes carencias digitales y expertos digitales voluntarios que, desde sus empresas, quieren contribuir a la integración laboral de estas personas a través del crecimiento digital inclusivo.

El HUB contempla diferentes líneas estratégicas, entre las que se encuentra ‘Integra Tech’. Esta formación busca generar un impacto positivo y duradero en las personas y en los distintos stakeholders participantes.

Además, el HUB Digital pretende crear una alianza para aportar a la Dimensión Social de las Empresas (ESG), a través del desarrollo de acciones de transformación digital de personas en exclusión social y con discapacidad, mirando hacia un futuro más sostenible e innovador. Esta iniciativa contribuye al cumplimiento de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (Agenda 2030).

Fundación Integra es un socio clave de sus empresas colaboradoras para la contribución a su huella social.

Sobre Fundación Integra

Desde el año 2001, Fundación Integra ayuda a personas en exclusión social y personas con discapacidad a que retomen las riendas de su vida a través de la inserción laboral. Gracias al apoyo de las más de 60 empresas que forman parte de Compromiso Integra, nuestra red de empresas y entidades comprometidas con el empleo socialmente responsable, Fundación Integra ha conseguido más de 20.000 empleos para personas en exclusión social y personas con discapacidad.

Voluntarios de MERLIN Properties

Profesionales de MERLIN Properties voluntarios en la Escuela de Fundación Integra para mejorar la vida de personas en exclusión social

Escrito por Fundacion Integra en . Publicado en ACTUALIDAD, MERLIN Properties.

MERLIN Properties, en colaboración con Fundación Integra, pone en marcha la I edición del proyecto, ‘Gestionando talento desde la sostenibilidad’ para mejorar la empleabilidad de 10 personas en exclusión social.

Un proyecto de formación integral que va ayudar a personas que han salido de las drogas, la calle, la cárcel, mujeres víctimas de violencia… a mejorar su empleabilidad canalizando sus capacidades hacia un empleo que les va a permitir recuperar su vida. Los profesionales de la compañía se involucran en esta formación a través del voluntariado corporativo impartiendo talleres socio-laborales.

El objetivo es acompañar a estas personas para afrontar una nueva etapa en sus vidas, dotándoles de los recursos necesarios para su incorporación a la vida profesional: motivación, confianza, habilidades y estrategias de acción para redescubrirse y poner en valor sus capacidades.

Francisco Navarro, Responsable de Gestión Patrimonial, e Inés Arellano, Responsable de relación con inversores de MERLIN Properties, han sido algunos de los voluntarios que han participado en la Escuela de Fortalecimiento.

“La escuela es una oportunidad de ayudar a que las personas puedan encontrar un trabajo que les permita llevar una vida mejor”, destaca Francisco Navarro.

Por su parte, Inés Arellano “esta es una gran oportunidad para aportar nuestro granito de arena y ayudar a otras personas a acceder al mercado laboral, consiguiendo una estabilidad que les permita vivir mejor. Me encantaría poder devolver lo que recibí en su día y que nuestras propias vivencias, con sus errores y sus aciertos, contribuyan a que quienes reciben la formación salgan mejor preparados y puedan aprovechar las oportunidades que puedan surgir en un futuro”.

Un proyecto que incide directamente en la cadena de valor de todas las partes implicadas: la empresa, los empleados, los beneficiarios, la comunidad… Sumando a los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de las Naciones Unidas y al criterio Social ESG, ya que busca la reducción de las desigualdades y la inclusión social a través de la intermediación laboral, el fomento de la formación y el empleo digno.

MERLIN Properties, compañía inmobiliaria especializada en la adquisición y gestión de activos inmobiliarios terciarios, se unió a la Red Compromiso Integra en 2022. Fundación Integra ha conseguido, con la ayuda de empresas como MERLIN Properties, más de 20.000 empleos para personas en exclusión social y personas con discapacidad.

Vithas inicia su voluntariado corporativo en Fundación Integra

Vithas inicia su voluntariado corporativo en Fundación Integra

Escrito por Fundacion Integra en . Publicado en ACTUALIDAD, VITHAS.

Vithas, empresa miembro de Compromiso Integra desde 2022, se une al equipo de voluntarios corporativos con los que cuenta la Fundación Integra.

Los profesionales de Vithas se incorporan así al programa de voluntariado corporativo de Fundación Integra a través de su participación en la Escuela de Fortalecimiento, donde ayudan a mejorar la empleabilidad de personas en exclusión social y con discapacidad.

Los primeros voluntarios de Vithas que se han sumado a esta experiencia han sido Eduardo Tabernero, Director de Desarrollo de Talento y Cristina Domínguez, Responsable de Formación y Talento. A través del taller “Comunicación para la confianza”, han explicado a los candidatos la importancia del mensaje que se transmite no solo a través de la comunicación verbal sino también a través de la comunicación no verbal. Una clave fundamental a la hora de enfrentarse a una entrevista de trabajo.

El objetivo de los voluntarios es ayudarles a identificar sus capacidades, ponerlas en valor y brindarles los conocimientos necesarios para iniciar su proceso de integración socio-laboral. Para ellos y sus familias tener un trabajo supone el fin de la exclusión social y el inicio de una nueva vida.

Muchos empleados de empresas colaboradoras de la Fundación dedican su tiempo y ponen al servicio de estas personas su experiencia para ayudarles en su camino hacia el empleo. Fundación Integra cuenta con un equipo de voluntarios formado por más de 2.900 empleados de 90 empresas.

SOBRE VITHAS

Vithas, grupo sanitario de referencia en España, está integrado por 20 hospitales y 36 centros médicos y asistenciales distribuidos por 13 provincias, atendidos por más de 12.600 profesionales. Además, cuenta con la Fundación Vithas, centrada en la investigación clínica traslacional, la docencia de posgrado y la acción social.

Mención especial Cofares Febrero 2023

Febrero 2023. Mención especial de Recursos Humanos para Noelia Estévez y Virginia Cuesta, técnicos de selección de personal de Cofares

Escrito por Fundacion Integra en . Publicado en ACTUALIDAD, cofares.

¿Cuánto tiempo lleva tu empresa colaborando con Fundación Integra y cuándo empezaste a implicarte tú en esta colaboración?

  • Noelia: Cofares y Fundación Integra llevan colaborando años y ya desde mi incorporación a la compañía en Julio de 2022 estoy implicada con vosotros como uno de los colaboradores de más relevancia en el área de selección.
  • Virginia: La colaboración entre Fundación Integra y Cofares comenzó en 2002, mi implicación con la misma comenzó a la par que mis inicios en el área de selección, sobre el 2019.

Vosotros integráis en vuestra plantilla a personas en exclusión social que os enviamos desde Fundación Integra. ¿Qué crees que aportan a vuestro equipo? ¿Qué cualidades destacarías de las personas a las que integráis?

  • Noelia: Considero que, las personas en exclusión social incorporadas con nosotros, aportan diversidad a nuestros equipos de trabajo, además de su valía y experiencia, ya que muchos ven como una oportunidad muy valiosa entrar en Cofares, e incluso encuentran su zona de confort en el puesto de trabajo. Además, muestran a los demás compañeros sus ganas y compromiso con la empresa, por lo que también, son motivadores para los demás. A nivel personal, cuando recibimos sus llamadas dándonos las gracias por esta oportunidad, hacen que nuestro trabajo se vuelva aún más gratificante. Como cualidades, destaco el compromiso, compañerismo, carisma y ganas de sentirse valorados y útiles en el puesto de trabajo, además de la gratitud que siempre muestran.
  • Virginia: Aporta diversidad, capacidad de adaptación y de resolución de problemas en el ámbito laboral. Estos colectivos por todo lo que han vivido les hace ser resilientes,  a la vez que flexibles para adaptarse a las situaciones sobrevenidas, siendo capaces de superar y continuar a pesar de lo vivido, lo cual supone que sepan enfrentarse a problemas y capaces de buscar soluciones .

Integráis también a personas con discapacidad. ¿Cómo valoras el apoyo de Fundación Integra en vuestro cumplimiento de la LGD (Ley General de Discapacidad)?

  • Noelia: Fundación Integra es de gran ayuda para Cofares, ya que cuentan con gran abanico de candidatos, de distintos perfiles, edades, y niveles de experiencia, además de ser muy eficaces a la hora de recomendar candidatos válidos para el puesto.
  • Virginia: Para nosotros la Fundación Integra es de gran ayuda para el cumplimento  de la LGD, a través de vuestro seguimiento y aportación de candidaturas reactiva y proactiva, para ir cubriendo no solo la LGD si no para  poder reclutar a personas con diversidad funcional y de esta manera dar visibilidad al colectivo y brindar la oportunidad de su incorporación al mundo laboral, formando un equipo en Cofares que apuesta por la diversidad.

Fundación Integra colabora con el equipo de RR.HH. de la compañía para la cobertura de sus necesidades de personal. ¿Qué aporta esta colaboración a vuestro equipo de RR.HH.? ¿Qué buenas prácticas destacarías?

  • Noelia: Esta colaboración de Fundación Integra con el área de Organización & Personas de Cofares, aporta mucha agilidad en los procesos de selección, ya que recibimos una primera criba realizada por vosotros, y candidatos que reúnen las características necesarias para la vacante. Como buenas prácticas, destaco la buena comunicación que existe entre nosotros ( Cofares y Fundación Integra) y la facilidad a la hora de hacer peticiones y recibir candidaturas. También destacaría el buen recibimiento de los feedback que reportamos, ya que siempre son bienvenidos por vuestra parte, para así poder ayudar a los empleados que por diferentes causas, tienes áreas de mejora en las que poder poner el foco y seguir creciendo como profesionales.
  • Virginia: Fundación Integra facilita el proceso de selección, ahorrando tiempo,  puesto que previamente ha realizado un proceso de criba y selección adecuado al perfil del puesto solicitado. Por otra parte, nos dan la oportunidad de conocer perfiles, no alcanzables por otras vías que nos aportan un valor especial en la compañía. En cuanto a las buenas prácticas destacaría el apoyo y seguimiento que dais a los candidatos, creo que esto les hace sentirse arropados dándoles seguridad  a la hora de sentirse integrados, sentirse uno más en la sociedad.

¿Qué crees que supone para estas personas la grandísima segunda oportunidad que les dais desde vuestra empresa a nivel profesional y personal?

  • Noelia: A nivel profesional: Les aporta crecimiento profesional, un desarrollo más amplio en el puesto de trabajo, y la oportunidad de un trabajo estable en el cual se sienten valorados y a gusto, vinculada plenamente a su desempeño. A nivel personal: Les aporta sentimiento de valía y reconocimiento, así como la base para impulsar el cambio en sus vidas en las que se enfrentan a situaciones muy complicadas. También les aporta seguridad, ya que refuerzan algunos valores y competencias que habían olvidado que tenían y esto, les hace ser mejores en su puesto de trabajo.
  • Virginia: A nivel profesional: Les supone un enriquecimiento, al conseguir un puesto de trabajo, tienen la  facilidad para seguir desarrollando competencias, mejorando su perfil profesional para  a su vez  crear más oportunidades de futuro, teniendo la posibilidad de mejorar sus recursos económicos. A nivel personal: En enriquecimiento profesional viene de la mano del personal, puesto que poder formar parte de un equipo en el que puedas colaborar, cooperar, crear vínculos, aportar ideas,  aprender y aportar un valor añadido a la empresa, les hace sentirte  bien, aumenta su autoestima, se sienten más realizados  y  de esta manera se sienten más integrados. 

¿Cómo valoras la gestión y coordinación diaria con Fundación Integra en la integración de estas personas? ¿Qué destacarías de ella?

  • Noelia: La gestión y coordinación diaria con Fundación Integra es ágil, rápida y eficaz como he dicho anteriormente, ya que estamos en continuo contacto y siempre reportando información unas a otras sobre los candidatos y las incorporaciones. Destacaría la amabilidad de las personas con las que nos comunicamos, y su naturalidad, además de las ganas por ayudar a estas personas en situación de exclusión social. Cofares apuesta por una mayor diversidad en sus puestos de trabajo, y siempre dispuestos a colaborar con entidades como Fundación Integra para hacer esto posible cada día un poquito más.
  • Virginia: El trabajo diario que realiza  Fundación Integra es fundamental en estos colectivos, creo que aporta un gran valor a la sociedad, su contribución en la igualdad de oportunidades es fundamental. Destacaría la formación y capacitación que ofrecéis al colectivo, dando la oportunidad de redirigir su vida, para que puedan seguir desarrollándose tanto personal como profesionalmente.
Mujeres Avenir y Fundación Integra

Mujeres Avenir y Fundación Integra se dan la mano en apoyo a las mujeres víctimas de violencia

Escrito por Fundacion Integra en . Publicado en ACTUALIDAD, MUJERES AVENIR.

Con el objetivo de mejorar las posibilidades de acceso al empleo de 7 mujeres víctimas de violencia y promover su integración laboral, la Asociación de Amistad Hispano-Francesa Mujeres Avenir desarrolla un programa de mentoring junto a Fundación Integra.

Bajo el título ‘De la mano’, una de las claves de este proyecto es la participación de 7 mujeres de la Junta Directiva de Mujeres Avenir como mentoras. Un papel fundamental para ayudar a que las mujeres víctimas recuperen la confianza y seguridad que necesitan para conseguir un empleo y comenzar una nueva vida. Todo ello, a través de sesiones personalizadas en las que se dan la mano mujeres y ejecutivas.

Como parte de este amplio programa de formación, Fundación Integra ha organizado un ‘mentor space’ en colaboración con los expertos de Fundación Humaniza. Una jornada en la que las mentoras han compartido las buenas prácticas que están llevando a cabo durante las sesiones individuales que mantienen junto a las mentees.

En la sesión han estado presentes Rebeca Ávila, Presidenta de Mujeres Avenir y Vicepresidenta de RSC de ACCOR; Marielle de Spa, fundadora de TCKapital; Beatriz Medina, Gerente de Relaciones con los Empleados de LVMH Perfumes & Cosmetics; y Anne Viard, Socia Responsable del sector Industria y Servicios de Mazars.

“Se trata de una iniciativa que está siendo muy enriquecedora y emotiva, y que nos permite apoyar personalmente a mujeres que se han visto atrapadas en esta espiral de violencia y sensibilizar a otras empresas a trabajar en la misma dirección”, ha destacado Rebeca Ávila, Presidenta de Mujeres Avenir.

El proyecto ‘De la mano’ cuenta con la financiación de Accor, empresa benefactora de Mujeres Avenir.

SOBRE MUJERES AVENIR

Mujeres Avenir, Asociación de Amistad Hispano-Francesa, trabaja para dar voz a las mujeres y contribuir a la igualdad en todos los ámbitos. Además, entre sus objetivos estratégicos está la lucha por la eliminación de todo tipo de violencia y discriminación contra las mujeres.

Portagonistas de su futuro

151 mujeres en exclusión social mejoran su empleabilidad gracias a Iberdrola y Fundación Integra

Escrito por Fundacion Integra en . Publicado en ACTUALIDAD, Empresas.

Iberdrola y Fundación integra ponen el broche final a la II edición del proyecto “Protagonistas de su futuro”, puesto en marcha a principios de 2022 con el objetivo de mejorar e impulsar la empleabilidad de 151 mujeres en exclusión social severa. Se ha desarrollado en 6 comunidades autónomas de forma paralela: Madrid, Cataluña, Aragón, Comunidad Valenciana, Andalucía y Baleares.

85 participantes han accedido a un puesto de trabajo durante el año de desarrollo del proyecto, generando un alto impacto en la vida de estas mujeres. A través del programa formativo impartido por voluntarios corporativos de la compañía, las participantes han podido recuperar y fortalecer su autoestima, seguridad y conocimientos laborales,mejorando así sus posibilidades laborales.

Por su parte, el acceder a un empleo digno ha contribuido a la recuperación de su estabilidad familiar e independencia económica, generando también nuevas redes de apoyo esenciales para dejar atrás un pasado marcado por el aislamiento y la exclusión.

 “Protagonista de su futuro” ha contado con la participación de un total de 22 empleados de Iberdrola, que se han volcado en el proyecto, regalando su tiempo y experiencia como formadores voluntarios. Un voluntariado que, en palabras de Berta, una de las voluntarias, “sobrepasa todas las expectativas. Es un aprendizaje. Es diversidad”.

Tras los grandes resultados conseguidos, dará comienzo en enero de 2023 la III edición del proyecto, manteniendo su principal objetivo de fomentar la inclusión laboral de aquellas mujeres que más lo necesitan.

Iberdrola pertenece a la red de Empresas por una Sociedad Libre de Violencia de Género, del Ministerio de Igualdad, así como a Compromiso Integra, la red de empresas comprometidas con el empleo socialmente sostenible promovida por Fundación Integra y que cuenta con 64 socios.

“Empleo sin barreras” cierra el año con la inclusión laboral de 232 personas con discapacidad

Escrito por Fundacion Integra en . Publicado en Sin categoría.

El proyecto “Empleo Sin Barreras” de Fundación Integra cierra este año habiendo conseguido empleo a un total de 232 personas con discapacidad; lo que supone un crecimiento del 17% respecto a 2021.

El proyecto crece también en empresas. 13 compañías de Compromiso Integra se han unido en 2022 a esta iniciativa que tiene como objetivo favorecer la inclusión en la sociedad de las personas con discapacidad, contribuyendo a minimizar su desventaja en el mercado laboral.

Acciona, Altamira, Bluecap (at Globant Division), Capgemini, Cofares, Globant, Keywords, OHLA, Zelenza, Cifsa, Iberdrola, Indra y Capgemini Engeniering han colaborado en este proyecto, apoyando a la mejora de la emplebilidad de 232 personas con discapacidad y logrando que el 100% de ellas accediera a un empleo en estas y otras empresas socialmente comprometidas.

Como parte del programa, los participantes han seguido un completo itinerario de orientación, formación, intermediación y seguimiento junto a los profesionales de Fundación Integra. Por su parte, algunas de las empresas colaboradoras se han implicado además en la fase formativa, facilitando a sus empleados la posibilidad de formar a los candidatos en competencias socio-laborales.

En 2023, “Empleo sin barreras” arrancará una nueva edición. Seguiremos comprometidos con la Agenda 2030 de la mano de grandes empresas que apuestan por la diversidad y la inclusión como principales estrategias para la sostenibilidad social (ESG).

jóvenes en exclusión social

Fundación Integra seleccionada por Fundación Pelayo para mejorar la calidad de vida de jóvenes en exclusión social

Escrito por Fundacion Integra en . Publicado en ACTUALIDAD, FUNDACIÓN PELAYO.

El proyecto de Fundación Integra, “Empleos con futuro” ha sido seleccionado por el Patronato de la Fundación Pelayo entre las iniciativas sociales que apoyará en 2022, a través de su concurso anual de empleados, consejeros y patronos.

Junto a otros 24 proyectos sociales, Fundación Pelayo apoyará esta iniciativa para mejorar la empleabilidad de 10 jóvenes en riesgo de exclusión social: jóvenes que han salido de la cárcel, de la droga, de la calle…

A través de un curso de formación en logística y transporte, Fundación Integra potenciará las posibilidades de acceso de los jóvenes al mercado laboral.

Además, este completo programa de formación podrá contar de forma paralela con la participación de voluntarios de Grupo Pelayo, quienes impartirán talleres pre-laborales en la Escuela de Fortalecimiento de Fundacion Integra.

En la actualidad, 2,7 millones de jóvenes entre 16 y 34 años en España viven en exclusión social, lo que les impide transitar hacia la vida adulta. Ante estos datos y en su compromiso con los colectivos más vulnerables, Fundación Integra apuesta por la formación y el desarrollo profesional para que los jóvenes en exclusión social cumplan sus sueños.