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Etiqueta: VOLUNTARIOS

Fundación Endesa prevé mejorar la empleabilidad de 50 personas de Tenerife en riesgo de exclusión social

Fundación Endesa lanza la primera edición del proyecto ‘Cambiando Vidas’ en Canarias, eligiendo en esta ocasión a 50 personas en situación de vulnerabilidad para su reincorporación al mundo laboral. Esta iniciativa se desarrolla en colaboración con Fundación Integra desde 2016 y, además, se ha sumado el Cabildo de Tenerife. Las personas seleccionadas son integradas en cursos de formación impartidos por trabajadores voluntarios de Endesa y se procede a su preparación y acompañamiento para que amplíen sus opciones de incorporación al empleo.

El acto de presentación se ha desarrollado en la mañana de hoy en la sede de Endesa en Tenerife, ubicada en el Polígono El Mayorazgo, y ha contado con la participación del Pablo Casado Reboiro, director general de Endesa en Canarias; Raquel Rubio, directora de Comunicación y Relaciones Institucionales de Fundación Integra; José Manuel Valle, director de Relaciones Institucionales de Endesa en Canarias; Fernando Endeiza, en representación de Fundación Endesa; Sara Perera, voluntaria de Endesa en Canarias y Elena Guardia, gerente de Fifede Tenerife (Fundación Insular para la Formación, el Empleo y el Desarrollo Empresarial), y Esther Sarmiento, técnico del Cabildo que gestiona el proyecto Barrios por el Empleo.

Cambiando Vidas se desarrolla, además de en Tenerife, en Madrid, Barcelona, Sevilla, Zaragoza y Palma de Mallorca. Gracias a este programa, un total de 3.055 personas han conseguido una nueva oportunidad para empezar de nuevo con sus vidas, y este año se prevé que beneficie al menos a 415 personas. Además, atenderá a beneficiarios de ediciones anteriores que lo necesiten. Los participantes en el proyecto pertenecen a distintas Ongs, a instituciones sociales públicas y privadas y departamentos de servicios sociales de diferentes municipios.

Esta iniciativa cuenta también con el apoyo de empleados de Endesa, quienes se unen como voluntarios para ayudar impartiendo talleres de formación sobre distintas temáticas profesionales como, por ejemplo, cómo escribir un CV, así como técnicas para prepararse una entrevista de trabajo y superarla con éxito. De esta manera, los beneficiarios pueden adquirir las herramientas y competencias que necesitan para reincorporarse al mercado laboral y dar un nuevo rumbo a sus vidas. En total, 275 voluntarios de Endesa ya han formado parte del proyecto ‘Cambiando Vidas’ desde su puesta en marcha hace ocho años. En esta primera edición del programa ‘Cambiando Vidas’ en Canarias, se prevé que la iniciativa preste atención a medio centenar de personas con residencia en Tenerife.

Para Pablo Casado, director general de Endesa en Canarias, para construir una sociedad mejor “es fundamental trabajar desde el punto de vista de la igualdad de oportunidades, procurando que no se pierda ningún talento por el camino y que nadie se sienta excluido del ámbito laboral. Por ello surge ‘Cambiando Vidas’ y estamos encantados de darle la bienvenida a este proyecto a Canarias”.

Por su parte, Raquel Rubio, directora de Comunicación y Relaciones Institucionales de Fundación Integra, ha agradecido su confianza a Endesa, su Fundación y a las entidades sociales que participan en esta iniciativa. “Este programa es un ejemplo del gran impacto que supone la alianza entre el tejido social y empresarial para conseguir cambiar la vida de personas que han pasado por situaciones complicadas”.

Fernando Endeiza, en representación de la Fundación Endesa destacó “la enorme colaboración de los voluntarios quienes compartiendo parte de su tiempo en esta iniciativa consiguen el objetivo del programa “cambiando la vida” de los beneficiarios ayudándoles a encontrar un empleo y así perder el riesgo de exclusión social”

150 mujeres en exclusión social mejoran su empleabilidad gracias a los voluntarios de Iberdrola

Por cuarto año consecutivo, Iberdrola y Fundación Integra ponen en marcha el proyecto Protagonistas de su futuro”, una iniciativa para mejorar la empleabilidad de mujeres en exclusión social haciendo partícipes de su formación a los empleados de la compañía.

En esta IV edición, el proyecto pretende ayudar a mejorar la inclusión laboral de 150 mujeres, a través de una formación integral en habilidades laborales impartida por voluntarios corporativos de Iberdrola. El objetivo de este programa es ayudar a que estas mujeres con pasados complicados puedan recuperar su autoestima, ganar confianza en ellas mismas y contar con los apoyos necesarios para canalizar sus capacidades y encontrar así un empleo que les permita iniciar una nueva vida junto a sus familias.

En esta edición que ha comenzado en enero de este año, ya han participado 7 voluntarios que han impartido 5 talleres socio-laborales en Madrid, Valencia y Sevilla. Además, en los próximos meses también lo harán en Mallorca, Barcelona, y Zaragoza.

Desde su lanzamiento en el año 2021, “Protagonistas de su futuro” ha conseguido mejorar la empleabilidad de 451 mujeres en exclusión social, de las cuales más de un 60% ha accedido a un empleo. Excelentes resultados que han sido posibles gracias a la implicación de 68 voluntarios de Iberdrola.

Berta, una de las voluntarias de la compañía reconoce que “ayudar a que mujeres que que se encuentran en situaciones complicadas accedan a un empleo digno es una experiencia que sobrepasa todas las expectativas. Es gratificante contribuir a que estas mujeres recuperen su estabilidad familiar y su independencia económica”.

El 70% de las personas que llegan a Fundación Integra son mujeres y gracias al apoyo de empresas como Iberdrola, la Fundación ha ofrecido desde 2001 más de 15.300 empleos a mujeres que gracias a su trabajo han podido dejar atrás la exclusión social.

Iberdrola es una de las compañías adheridas a la red de empresas por una sociedad libre de Violencia de Género del Ministerio de Igualdad, acuerdo al que también está suscrita Fundación Integra desde 2012.

Fundación Integra entrega sus Premios de Voluntariado 2024 y reconoce a siete grandes compañías

Fundación Integra ha celebrado su entrega anual de Premios al Voluntariado que ha congregado en Madrid a 400 personas, entre ellos voluntarios corporativos, patronos, presidentes, CEOs, directores de RRHH y Sostenibilidad, socios, amigos y candidatos de la Fundación.

Un evento que ha sido presidido por Paula Gómez-Angulo, Concejal Presidenta del Distrito de Tetuán; Ana Botella, Presidenta Ejecutiva de Fundación Integra y Ana Muñoz de Dios, Directora General de Fundación Integra, quienes han hecho entrega de estos premios. El evento ha contado además con la charla de la médico psiquiatra, escritora y conferenciante, Marian Rojas “Cómo ser una persona vitamina”.

Desde el año 2017, Fundación Integra reconoce cada año el compromiso y la labor de los voluntarios corporativos y sus empresas, que imparten talleres de formación socio-laboral, ayudando a que personas en exclusión social severa mejoren su empleabilidad y sus posibilidades de acceder a un trabajo digno.

En esta nueva edición de los premios se ha puesto de relieve el compromiso especial y la implicación de los profesionales de 7 grandes empresas: Logista, Banco Santander, Capgemini España, Garrigues, Iberdrola España, KPMG España y Serveo.

Durante la entrega de premios, Ana Botella, presidenta ejecutiva de la Fundación, ha resaltado la gran labor que realizan las empresas y sus voluntarios corporativos quienes “ayudan a las personas que se encuentran en exclusión social a redescubrir su talento y sus capacidades, dándoles las claves y herramientas que necesitan para conseguir un empleo”.

Además, los premiados han participado en un coloquio sobre el retorno del voluntariado y el impacto social que genera en las empresas. Ha estado moderado por Ana Muñoz de Dios, Directora General de Fundación Integra, que ha puesto en valor el papel de todos los voluntarios y sus empresas. “El voluntariado merece la pena y es rentable para las empresas, ofrece un alto valor social, siendo una de las formas en las que se apoya el empleo socialmente responsable, sumando además a la huella social de las empresas”.

Desde 2011, más de 4.000 voluntarios de 150 empresas han impartido talleres de formación prelaboral. Cada año, más de 1.000 voluntarios acompañan y ayudan a mejorar la empleabilidad de personas en exclusión social. Con su apoyo, la Fundación ha conseguido más de 22.500 puestos de trabajo para personas en situaciones vulnerables que, gracias a su empleo, han empezado una nueva vida.

Fundación Endesa prevé mejorar la empleabilidad de 80 personas en riesgo de exclusión social de Sevilla en la nueva edición del programa cambiando vidas

Fundación Endesa lanza una nueva edición de Cambiando Vidas en Sevilla, una iniciativa que desarrolla en colaboración con Fundación Integra desde 2016, desde 2018 en Andalucía, a través de la cual acompañan y preparan a personas en situaciones vulnerables para su reincorporación al mundo laboral.

El acto de lanzamiento ha tenido lugar esta mañana en la sede social de Endesa en Sevilla, en el que han estado presentes la viceconsejera de Empleo, empresa y trabajo autónomo, Beatriz Barranco, el director general de Endesa en Andalucía, Extremadura, Ceuta y Melilla, Patricia Satrústegui, responsable de Sostenibilidad de Fundación Integra y Antonio Pascual, patrono de Fundación Endesa.

Cambiando Vidas se desarrolla, además de en Sevilla, en Barcelona, Madrid, Zaragoza, Palma de Mallorca y, este año por primera vez, en Tenerife. Gracias a este programa, un total de 3.055 personas han conseguido una nueva oportunidad para empezar de nuevo con sus vidas, y este año se prevé que beneficie al menos a 415 personas. Además, atenderá a beneficiarios de ediciones anteriores que lo necesiten. Los participantes en el proyecto pertenecen a distintas ONG, a instituciones sociales públicas y privadas y Servicios Sociales de diferentes municipios.

Esta iniciativa cuenta también con el apoyo de empleados de Endesa, quienes se unen como voluntarios para ayudar impartiendo talleres de formación sobre distintas temáticas profesionales, como, por ejemplo, cómo escribir un CV o cómo prepararse para una entrevista de trabajo y superarla con éxito. De esta manera, los beneficiarios pueden adquirir las herramientas y competencias que necesitan para reincorporarse al mercado laboral y dar un nuevo rumbo a sus vidas. En total, 275 voluntarios de Endesa ya han formado parte de Cambiando Vidas desde su primera edición.

En 2023, el programa atendió en Sevilla a 206 personas y, además, 34 entidades sociales colaboraron en la selección de los beneficiarios y 27 empresas llevaron a cabo los contratos laborales.

Este año se prevé que Cambiando Vidas beneficie al menos a 80 personas en Sevilla. Además, atenderá a beneficiarios de este proyecto de ediciones anteriores que lo necesiten.

Para Alfonso Vargas, voluntario de Endesa, “la participación en el programa Cambiando Vidas es una de las experiencias más interesantes de todas las que he vivido como voluntario en Endesa. Los beneficiarios te hacen partícipe de un momento importante que puede marcar el devenir de su vida y de su desarrollo personal y profesional, con la responsabilidad que ello conlleva”.

Gracia Heredia, beneficiaria del programa, ha expresado durante su intervención que, «cuando llegué a la Fundación Integra estaba en una situación muy complicada y necesitaba salir de ella. Estaba muy alejada del mercado laboral, pero necesitaba un trabajo estable y no sabía cómo conseguirlo. En Endesa me ayudaron a hacer mi currículum, me enseñaron a hacer entrevistas y, sobre todo, me dieron motivación y ánimo para conseguir un trabajo. Ahora puedo decir que este proyecto cambió mi vida de manera radical y al fin tengo la estabilidad que necesitaba”.

Durante su intervención, la viceconsejera de Empleo, Empresa y Trabajo Autónomo, Beatriz Barranco, ha reconocido la labor de la Fundación Endesa y de la Fundación Integra por “dar continuidad en el tiempo a un proyecto con bases sólidas y con visión a largo plazo, que ha brindado ya a más de 3.000 personas la oportunidad de volver a empezar a partir de un recurso tan básico y necesario en nuestros días como es el acceso a un empleo estable y de calidad”. En ese sentido, ha animado a “continuar estrechando lazos entre las Administraciones y las empresas, fomentando la colaboración público-privada porque nos permite ser más eficaces, complementarnos y llegar allí donde no alcanzan los recursos o las competencias de la otra parte”. Barranco ha recordado que el presupuesto de Andalucía para este año marca un récord en el capítulo de inversiones destinadas a gasto social (61 de cada cien euros)y ejemplo de ellos son iniciativas de su departamento como el nuevo programa ‘T-Acompañamos’, dotado con 202 millones de euros y orientado a mejorar la inserción en el mercado laboral de personas desempleadas pertenecientes a colectivos vulnerables.

Por su parte, en su intervención, Rafael Sánchez Durán, director general de Endesa en Andalucía, Extremadura, Ceuta y Melilla, ha destacado que “Cambiando Vidas es uno de los programas que más orgullosos nos hace sentir. Ese empeño compartido por empleados e instituciones para mejorar la vida de los participantes y darles las herramientas que necesitan para ello representa a la perfección el espíritu y la labor de nuestra Fundación. Que las cifras sean cada vez más altas no deja de ser síntoma del deseo de acompañar a personas en búsqueda del camino para sentirse de nuevo parte de la sociedad”.

Fundación Endesa prevé mejorar la empleabilidad de 80 personas en riesgo de exclusión social de Barcelona en la nueva edición del programa cambiando vidas

Fundación Endesa lanza la octava edición de Cambiando Vidas en Barcelona, una iniciativa que desarrolla en colaboración con Fundación Integra desde 2016, a través de la cual acompañan y preparan a personas en situaciones vulnerables para su reincorporación en el mundo laboral.

El acto de lanzamiento ha tenido lugar esta mañana en la sede de Endesa en Barcelona, en el que han estado presentes el director general de Endesa en Cataluña, Enric Brazis y la directora de empleo de Fundación Integra, Patricia Campayo, quienes estuvieron acompañados por voluntarios y beneficiarios de este proyecto.

Cambiando Vidas se desarrolla, además de en Barcelona, en Madrid, Sevilla, Zaragoza, Palma de Mallorca y, este año por primera vez, en Tenerife. Gracias a este programa, un total de 3.055 personas han conseguido una nueva oportunidad para empezar de nuevo con sus vidas, y este año se prevé que beneficie al menos a 415 personas. Además, atenderá a beneficiarios de ediciones anteriores que lo necesiten. Los participantes en el proyecto pertenecen a distintas ONG, a instituciones sociales públicas y privadas, y Servicios Sociales de diferentes municipios.

Esta iniciativa cuenta también con el apoyo de empleados de Endesa, quienes se unen como voluntarios para ayudar impartiendo talleres de formación sobre distintas temáticas profesionales, como por ejemplo sobre cómo escribir un CV y cómo prepararse para una entrevista y superarla con éxito. De esta manera, los beneficiarios pueden adquirir las herramientas y competencias que necesitan para reincorporarse al mercado laboral y dar un nuevo rumbo a sus vidas. En total 275 voluntarios de Endesa ya han formado parte de Cambiando Vidas desde su primera edición.

En Barcelona, el programa atendió en 2023 a 183 personas, logrando un total de 108 contratos laborales. 19trabajadores de Endesa contribuyeron a este éxito, de forma voluntaria y altruista, implicándose en la fase formativa. Además, 20 entidades sociales colaboraron en la selección de los beneficiarios y un total de 20 empresas llevaron a cabo los contratos laborales gracias a la intermediación de Fundación Integra.

Este año se prevé que Cambiando Vidas beneficie al menos a 80 personas en Barcelona; además, atenderá a beneficiarios de ediciones anteriores que lo necesiten.

Para Nauzet Jiménez, uno de los voluntarios de Endesa en este programa, ha animado a sus compañeros a participar como voluntarios para hacer crecer la iniciativa y llegar, así, a más personas. Diana, beneficiaria del programa, ha relatado su experiencia y ha mostrado su agradecimiento por haber podido acceder a un trabajo: «Yo vine de mi país buscando una vida mejor y huyendo de mi marido que me maltrataba, pero empezar de cero en España no fue fácil. No podía encontrar un empleo y mi situación era complicada. Gracias a ese proyecto encontré trabajo y es una bendición. Tengo un poco de dinero, tengo compañeros y me siento feliz, porque ahora puedo pagar la comida y el colegio de mi hija y he podido traer mi otra hija. Estoy muy agradecida por la oportunidad.”

En su intervención, Enric Brazis director general de Endesa en Cataluña ha destacado la participación de las entidades sociales que colaboran, de los voluntarios y ha hecho una mención especial “a las personas que participan en el proyecto por su valentía por haber iniciado este camino y por ser el centro y el sentido del programa Cambiando Vidas”. Patricia Campayo de Fundación Integra ha agradecido a Endesa y a su Fundación la implicación en un proyecto que va más allá de conseguir un trabajo y es que, tal y como ha resaltado durante su intervención «para estas personas conseguir un empleo digno significa empezar una nueva vida porque dejan atrás una situación de exclusión y pueden empezar a mirar al futuro».

Montserrat Surroca, Comisionada de Convivencia del Ayuntamiento de Barcelona, ha clausurado la jornada agradeciendo a los participantes su compromiso, generosidad y perseverancia para seguir adelante y ayudar a construir una sociedad más justa.

Mutua Madrileña y su Fundación desarrollan junto a Fundación Integra la VII edición de su proyecto “Juntas” para ayudar en su empleabilidad a mujeres que han sufrido violencia

Por séptimo año consecutivo, Mutua Madrileña y su Fundación, colaboran con Fundación Integra a través del proyecto “Juntas” para ayudar a mejorar la empleabilidad de mujeres que han sufrido violencia y conseguir que comiencen una nueva vida.

El objetivo del proyecto es aumentar las posibilidades de acceso a un empleo de 21 mujeres víctimas de malos tratos. Para ellas, acceder a un empleo digno supone dejar atrás un pasado marcado por el maltrato y rehacer su vida con independencia económica, al lado de sus hijos.

Como parte del proyecto, 41 profesionales voluntarias del Grupo Mutua comparten su tiempo y experiencia con estas mujeres impartiendo formación socio-laboral en los talleres de la Escuela de Fundación Integra.

Durante la semana del 11 al 15 de marzo, coincidiendo con el Día Internacional de la Mujer, Fundación Integra y Mutua Madrileña han llevado a cabo la “Escuela Juntas”. En ella, las voluntarias de la compañía, además de contribuir a que estas mujeres puedan desarrollar nuevas habilidades y competencias para superar con éxito una entrevista de trabajo, les ayudan a recuperar la confianza en sí mismas.

La primera de las escuelas de esta edición de “Juntas” tuvo lugar en noviembre, coincidiendo con el Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer y de las 9 participantes, 2 ya han encontrado un empleo.

Desde su puesta en marcha en 2017, más de 180 profesionales de la compañía han participado en él como voluntarias, contribuyendo así a la mejora personal y profesional de las mujeres participantes en el proyecto, ayudándolas así a recuperar su autoestima y la seguridad en sí mismas.

 “Gracias a esta formación me he dado cuenta que puedo ser quien quiera ser. Ahora me siento más fuerte y capaz de seguir adelante con más fuerza, por mí y por mis hijos”, afirma Sara, una de las mujeres que ha participado en la VII edición de este proyecto y para la que esta formación ha supuesto un punto de inflexión. “Tener delante a mujeres fuertes y seguras de sí mismas, me ha ayudado a ver el mundo con otra perspectiva. En ellas he visto lo que me gustaría llegar a ser: una mujer libre, independiente y con ilusión por salir adelante”.

‘JUNTAS’ supone un impacto real que incide directamente en la cadena de valor de todas las partes implicadas en él: la empresa, los empleados, las voluntarias que participan, la sociedad… Sumando a los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de las Naciones Unidas y al criterio Social ESG, ya que esta iniciativa busca la reducción de las desigualdades y la inclusión social a través de la integración laboral, el fomento de la formación y el empleo digno.

Gracias a la colaboración de organizaciones como Mutua Madrileña, Fundación Integra ha facilitado más de 7.300 contratos a mujeres víctimas de violencia.

Fundación Repsol y Fundación Integra, juntas por la inclusión laboral de mujeres víctimas de violencia

Fundación Integra y Fundación Repsol ponen en marcha por cuarto año consecutivo el programa “Im-pacto: Generando nuevas oportunidades” para ayudar a que mujeres víctimas de violencia de género mejoren su empleabilidad y comiencen así, una nueva vida.

Un programa que busca mejorar la inclusión laboral de 30 mujeres de Madrid, Barcelona, Valencia, Zaragoza, Baleares y Andalucía mediante la formación ocupacional, ofreciendo así un amplio abanico de posibilidades de inserción laboral en sectores tan demandados como la logística sostenible y la atención al cliente.

La nueva edición de “Im-pacto: Generando nuevas oportunidades, ha sido presentada en una jornada informativa que ha reunido a beneficiarias y a profesionales de Repsol, quienes guiarán la formación de estas mujeres a través del voluntariado corporativo. Gracias a su implicación, las mujeres participantes desarrollarán sus capacidades y competencias, consiguiendo la autonomía y confianza necesarias para convertirse en líderes de su propio futuro.

Desde el año 2013, Fundación Repsol y Fundación Integra han ayudado a 196 mujeres víctimas de violencia de género, de las cuales, un 75% han conseguido un empleo que les ha permitido recuperar su autoestima, empoderarse y ver un futuro con esperanza.

“Esta formación me ha servido para conseguir un trabajo y gracias a esto he podido alquilar una casa, llevar un plato de comida a mis hijos y conseguir la fortaleza suficiente para mirar al futuro y cerrar las heridas del pasado”, explica María, una de las participantes de la edición pasada.

Fundación Repsol y Fundación Integra trabajan en los compromisos de la Agenda 2030, incidiendo directamente en los Objetivos de Desarrollos Sostenibles (ODS).

Los profesionales de Caiba inician su voluntariado en la Escuela de Fundación Integra

Caiba, empresa miembro de Compromiso Integra desde 2023, ha comenzado el voluntariado corporativo en la Escuela de Fundación Integra.

Los profesionales de Caiba se incorporan así al programa de voluntariado corporativo de Fundación Integra mediante su participación en la formación pre-laboral de personas en exclusión social severa y personas con discapacidad. A través de talleres teórico-prácticos ayudarán a mejorar la empleabilidad de las personas más vulnerables, facilitándoles las herramientas necesarias para poder acceder al mercado laboral.

Los primeros voluntarios de Caiba han explicado a los beneficiarios de la Fundación en Valencia cómo elaborar correctamente un buen CV y cómo afrontar una entrevista de trabajo.

El objetivo de los voluntarios es ayudar a que personas que han salido de la calle, de las drogas, de la cárcel, mujeres víctimas de violencia… identifiquen sus capacidades, poniéndolas en valor y brindándoles los conocimientos necesarios para iniciar su proceso de integración socio-laboral. Para ellos y sus familias tener un trabajo supone el fin de la exclusión social y el inicio de una nueva vida.

Manuel de la Llave, Director Financiero de Caiba, uno de los primeros voluntarios de la compañía, reconoce que ha sido una muy grata experiencia poder aportar nuestro grano de arena para ayudar a personas en exclusión social severa a mejorar sus habilidades sociolaborales.

Por su parte, Erika Andreo, Responsable de RRHH de la compañía: “Es un placer colaborar con este tipo de iniciativas en las que creemos firmemente, seguiremos ofreciendo nuestra mano siempre y en especial a los colectivos más vulnerables”

En 2023 participaron en la Escuela de Fundación Integra más de 1.000 voluntarios de 45 empresas. Cada año 1.200 personas en exclusión social y personas con discapacidad se forman en la Escuela de Fortalecimiento, gracias a la magnífica contribución de estos voluntarios.

AVIACTION se une a Compromiso Integra creando valor social a través de la integración laboral de personas en exclusión

AVIACTION, grupo español líder en mantenimiento aeronáutico, formado por AIRE y SERVITEC, y Fundación Integra han firmado un acuerdo de colaboración para mejorar la integración laboral de personas en situación de exclusión social severa y con discapacidad.

Con este acuerdo, AVIACTION se une a Compromiso Integra, la red de empresas que apuesta por el empleo socialmente responsable creada por Fundación Integra con el objetivo de mejorar la situación en materia de empleo de mujeres víctimas de violencia, personas con discapacidad, personas sin hogar…

La red Compromiso Integra impulsa la sostenibilidad social de las compañías, alineada con su estrategia en responsabilidad social corporativa, sumando a los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) y a la dimensión social de los ESG.

Rafael Lora, Director de Recursos Humanos de AVIACTION, y la Directora de Selección de Fundación Integra, Patricia Campayo, han firmado el convenio que da inicio a esta colaboración.

Rafael Lora comenta sobre el acuerdo: “Esta colaboración marca un hito en nuestra trayectoria como grupo y en nuestro compromiso con la sociedad. En AVIACTION apoyamos el empleo inclusivo y estamos convencidos de que de la mano de la Fundación Integra vamos por el mejor camino.”

Por su parte, Patricia Campayo ha destacado que “la apuesta de AVIACTION va a cambiar la vida de personas con pasados complicados, ayudándoles a comenzar una nueva vida a través de su inclusión laboral. Un alto impacto que les aportará estabilidad, autonomía y confianza en sí mismos”.

En virtud de esta alianza, los profesionales de la compañía podrán implicarse en la formación de estas personas a través del voluntariado corporativo, impartiendo talleres sociolaborales para mejorar la empleabilidad de personas con pasados complicados y de personas con discapacidad.

AVIACTION se suma así a las 68 empresas que forman parte de la red Compromiso Integra, gracias a las cuales, Fundación Integra ha facilitado desde 2001 más de 22.500 empleos.

OUIGO se une a Compromiso Integra para crear valor social a través de la integración laboral de personas en exclusión

OUIGO y Fundación Integra estrechan lazos con el objetivo de promover la inclusión laboral de personas en exclusión laboral y con discapacidad. La voluntad de ambas partes es que estas personas encuentren una segunda oportunidad a través del empleo.

Con este acuerdo, OUIGO, operador low-fare de trenes de alta velocidad en España, se une a Compromiso Integra, la red de empresas que apuesta por el empleo socialmente responsable creada por la Fundación Integra en 2015, cuyo objetivo es mejorar la situación en materia de empleo de personas en exclusión social, mujeres víctimas de violencia de género, personas con discapacidad, entre otros.

La compañía ferroviaria, reconocida por sus precios económicos, servicio de calidad en alta velocidad y primera empresa del sector en firmar el acuerdo con Fundación Integra, asume, así, un rol activo en la promoción de la igualdad de oportunidades laborales desde su propio seno.

La red Compromiso Integra impulsa la sostenibilidad social de las compañías, alineada con su estrategia en responsabilidad social corporativa, sumando a los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) y a la dimensión social de los ESG.

En línea con los valores de la compañía y la creación de oportunidades, la colaboración ha dado comienzo con la firma de un convenio esta mañana por parte de Hélène Valenzuela, Directora General de OUIGO España, y Ana Muñoz de Dios, Directora General de Fundación Integra.

Hélène Valenzuela ha señalado que “Estamos orgullosos de unir fuerzas con Compromiso Integra para contribuir a la construcción de un entorno laboral inclusivo, alineados con el rol social que tenemos como compañía. En OUIGO, no sólo buscamos ofrecer servicios accesibles y de calidad al mayor número de personas, sino que también nos esforzamos por generar un impacto positivo en las comunidades en las que operamos. Por ello, agradecemos a Fundación Integra por liderar esta iniciativa y por invitarnos a participar en el desarrollo de un futuro laboral más justo”.

Por su parte, Ana Muñoz de Dios ha agradecido el compromiso de OUIGO destacando que “esta alianza va a suponer un profundo impacto en las personas beneficiarias, que gracias a una oportunidad laboral podrán comenzar una nueva vida. También en la propia empresa y sus stakeholders, ya que la apuesta por el empleo socialmente responsable y el talento diverso genera siempre un gran valor”.

Este pacto entre OUIGO y Fundación Integra marca un hito significativo en el decidido esfuerzo de OUIGO por contribuir al bienestar social. Al unirse a las más de 68 empresas que conforman Compromiso Integra, el operador de trenes reafirma su alineación con los principios de responsabilidad social empresarial.

Además, como parte de este acuerdo, los profesionales de la operadora ferroviaria podrán implicarse en la mejora de la empleabilidad de estas personas a través del voluntariado corporativo en la Escuela de Fundación Integra.

Fundación Integra, con la colaboración de compañías como OUIGO, ha facilitado desde 2001 más de 22.000 empleos para personas que se encuentran en situaciones vulnerables y personas con discapacidad.

Fundación Integra y MERLIN Properties mejoran la empleabilidad de más de 150 personas a través del programa «Gestionando talento desde la sostenibilidad»

Bajo el título ‘Gestionando talento desde la sostenibilidad’, este proyecto de MERLIN Properties y Fundación Integra ha conseguido mejorar la empleabilidad de 154 personas en exclusión social severa y con discapacidad.

Con este proyecto MERLIN Properties traslada el compromiso social de la compañía a los empleados, ofreciéndoles la oportunidad real de ser parte activa del mismo, favoreciendo la inclusión laboral de personas con pasados complicados impartiendo talleres sociolaborales que les permiten mejorar su empleabilidad.

Desde que empezara el proyecto, 23 voluntarios han impartido estos talleres a 154 personas que han salido de las drogas, la calle, la cárcel, mujeres víctimas de violencia… Para estas personas un empleo supone una oportunidad de salir de la exclusión y comenzar una nueva vida junto a sus familias. Un empleo es un techo y un plato de comida para sus hijos. Es sentirse realizados y orgullosos de sí mismos, sentirse parte de la sociedad.

El objetivo de los voluntarios es acompañar y guiar a estas personas para afrontar una nueva etapa en sus vidas, dotándoles de los recursos necesarios para su incorporación a la vida profesional: motivación, confianza, habilidades y estrategias de acción para redescubrirse y poner en valor sus capacidades.

El voluntariado en Fundación Integra saca a los empleados de su zona de confort. Les acerca a la realidad que viven las personas en exclusión. Les ayuda a desarrollar nuevas capacidades comunicativas, de trabajo en equipo, y genera en ellos orgullo de pertenencia hacia la empresa que les permite aportar su granito de arena.

“Este voluntariado ha sido una gran oportunidad para trabajar la empatía. Muchas veces miramos a otro lado ante la exclusión social y no la vemos, pero podemos aportar muchas cosas. Es una manera de redescubrir lo que puedes dar y aportar, y eso te enriquece a ti y a ellos. Es positivo para todos”, explica uno de los voluntarios de MERLIN Properties.

Gestionando talento desde la sostenibilidadincide directamente en la cadena de valor de todas las partes implicadas: la empresa, los empleados, los beneficiarios, la comunidad… Sumando a los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de las Naciones Unidas y al criterio Social ESG.

MERLIN Properties es la compañía inmobiliaria cotizada líder en la Península Ibérica, cuya principal actividad es la adquisición y gestión de activos inmobiliarios comerciales en los mercados de oficinas, logística, centros comerciales y data centers. Se unió a la Red Compromiso Integra en 2022.

 

AECOM comienza el voluntariado corporativo con Fundación Integra

AECOM, consultora de ingeniería, arquitectura y sostenibilidad, y empresa miembro de la red Compromiso Integra desde junio de 2023, se une al equipo de voluntarios corporativos de Fundación Integra.

Como parte de la Agenda de Valor Social de la compañía, cuyo foco reside principalmente en la diversidad y equidad de género, y la inclusión de la discapacidad, AECOM comienza de la mano de Fundación Integra una iniciativa de voluntariado corporativo.

Con el objetivo de informar a los profesionales de AECOM sobre el impacto real y positivo que genera el voluntariado corporativo en la huella social de las empresas, y la importante herramienta de generación de valor social que supone para las compañías, Fundación Integra ha organizado una sesión informativa en la sede de la compañía en Madrid.

De este modo,  los profesionales de AECOM pasan a formar parte del programa de voluntariado corporativo que promueve la Fundación para ayudar a que personas en exclusión social severa y personas con discapacidad adquieran las herramientas necesarias para poder acceder al mercado laboral.

Los voluntarios corporativos de AECOM se convertirán así en piezas clave para que personas con discapacidad y/o con un pasado complicado inicien una nueva vida a través del empleo. Los profesionales impartirán un completo programa de formación pre-laboral con el ayudarán a que mujeres que han sufrido violencia, reclusos y exreclusas, exdrogodependientes, personas sin hogar… adquieran las habilidades y herramientas necesarias para iniciar la búsqueda de empleo.

El objetivo de los voluntarios es ayudarles a identificar sus capacidades, ponerlas en valor y brindarles los conocimientos necesarios para iniciar su proceso de integración socio-laboral. Para ellos y sus familias tener un trabajo supone el fin de la exclusión social y el inicio de una nueva vida.

“Ha sido una experiencia muy positiva. Gracias a esta oportunidad me he dado cuenta de que lo mejor que le podemos ofrecer a las personas para su plena integración socio-laboral es ayudarles a conseguir un trabajo digno. Sin duda fue una experiencia muy enriquecedora y estoy entusiasmado con seguir colaborando con la Fundación”, reconoce David Casero, uno de los primeros voluntarios de AECOM en probar esta experiencia.

Fundación Integra apuesta por el voluntariado corporativo como herramienta fundamental para mejorar la empleabilidad y la vida de personas en exclusión social y personas con discapacidad. Más de 3.700 voluntarios corporativos de 200 empresas han colaborado ya con Fundación Integra. Gracias a su apoyo e implicación, la Fundación ha conseguido 21.900 empleos para personas en situaciones complicadas que, gracias a su empleo, han empezado una nueva vida.

El impacto social del voluntariado corporativo, clave en la gestión de la huella social de las empresas

Fundación Integra ha reunido a los responsables de RRHH y Sostenibilidad de ocho empresas de la red Compromiso Integra en una mesa de trabajo, en el marco del Día Internacional de los Voluntarios.

Con el objetivo de analizar el valor e impacto del voluntariado corporativo en la huella social de las empresas, los responsables de RRHH y Sostenibilidad, y los Coordinadores de Voluntariado de Allen & Overy, Eysa, Fundación AON, Iberia, Portobello Capital, Sacyr, SunMedia y Vía Célere, participaron en una mesa de buenas prácticas en la que compartieron las claves y los retos en la gestión estratégica del voluntariado corporativo.

Un espacio de aprendizaje colaborativo en el que los participantes pusieron en común las buenas prácticas que están llevando a cabo en la coordinación del voluntariado para aportar valor social en el marco de los criterios ESG, y reflexionaron sobre su medición para seguir avanzando en este ámbito.

Entre los temas tratados se habló sobre el desarrollo de competencias a través del voluntariado, que contribuye a la formación de empleados, así como a su experiencia y compromiso con la empresa. Se profundizó en el impacto del voluntariado corporativo en otros stakeholders de la empresa como es la comunidad local. Además, se expuso cómo el voluntariado corporativo en Fundación Integra contribuye de manera transversal a la dimensión social del ESG en las empresas.

Sensibilizar a la empresa sobre la cultura de acción social y los colectivos hacia los que se dirigen las acciones de voluntariado fue una de las claves en las que coincidieron los profesionales. Además, se destacó la importancia de una comunicación estratégica y la implicación de todos los departamentos de la empresa, incluyendo a la alta dirección. En esta línea, se analizó la importancia de medir la satisfacción de los voluntariados como herramienta de atracción de talento.

Asimismo, se puso de manifiesto que la medición y el impacto, a nivel cuantitativo y cualitativo, es el gran reto al que se enfrenta el voluntariado corporativo. Poder medir la parte más cualitativa del voluntariado y saber qué repercusión tienen las acciones (impacto real), es hacia donde tienden actualmente las empresas a la hora de valorar las distintas acciones de voluntariado.

Fundación Integra apuesta por el voluntariado corporativo como herramienta clave para mejorar la empleabilidad y la vida de personas en exclusión social y personas con discapacidad. Más de 3.700 voluntarios corporativos de 100 empresas han colaborado con Fundación Integra, apoyando la formación pre-laboral y el fortalecimiento personal de personas en exclusión social y con discapacidad. Gracias a su apoyo e implicación, la Fundación ha conseguido 21.700 empleos para personas en situaciones complicadas que, gracias a su empleo, han empezado una nueva vida.

Indra une fuerzas con Fundación Integra a través de un voluntariado corporativo de alto impacto para mejorar la empleabilidad de personas en exclusión social y con discapacidad

Indra, empresa patrona de Fundación Integra desde 2001, y Minsait, su compañía líder en transformación digital y Tecnologías de la Información, inician la II edición de  ‘Digital Challenge’ junto a Fundación Integra.

Esta colaboración se consolida como un proyecto dirigido a mejorar la empleabilidad de personas en exclusión social y con discapacidad que tiene un doble objetivo: fomentar la búsqueda activa de empleo y romper con la barrera digital a la que se enfrentan aquellas personas que se han encontrado en diferentes circunstancias desfavorecidas a lo largo de su vida, como la vida en la calle, la lucha contra las adicciones, la cárcel, ser víctimas de violencia, entre otros.

Pero este compromiso va más a allá de una simple contribución; una de las claves de este proyecto es la participación y el esfuerzo colectivo de los profesionales de Indra, junto con su filial Minsait, como voluntarios corporativos, implicándose en la formación de personas en exclusión social severa con el objetivo de generar un impacto positivo y duradero en la vida de quienes más lo necesitan. Durante dos semanas y a través de distintos talleres formativos, los profesionales de la compañía se encargarán de compartir los conocimientos necesarios y habilidades del entorno digital, así como las posibilidades que ofrecen las nuevas tecnologías en la integración socio-laboral para personas en exclusión y con discapacidad.

“Es un orgullo poder ayudar a que personas con pasados complicados inicien su búsqueda de empleo. En estos talleres nuestro objetivo es darles las habilidades y herramientas necesarias para su integración laboral, darles pautas para que confíen en ellos mismos y, sobre todo, que aprovechen el uso de las tecnologías”, resaltaba Margarita Fernández de Heredia Alva, la responsable de Acción Social de Indra.

Este enfoque colaborativo representa una oportunidad única para generar beneficios significativos para las comunidades atendidas, dotándoles de una formación esencial que les permite ponerse en contacto con la empresa y con el entorno laboral por primera vez, pudiendo tangibilizar qué es lo que se valora, qué actitudes y aptitudes son importantes a la hora de conseguir un empleo, cuáles son los requisitos que piden las compañías…etc.

Durante la pasada edición de ‘Digital Challenge’, 11 voluntarios corporativos de la compañía diseñaron e impartieron talleres enfocados en el entorno digital junto a otros profesionales de empresas colaboradoras de la Fundación. Una participación con la que han contribuido a mejorar la empleabilidad de 164 personas en exclusión social y con discapacidad, mediante el uso de la tecnología y las herramientas que ofrece Internet para la búsqueda de empleo.

Indra, junto a Minsait, su compañía de transformación digital, forman parte de las más de 68 empresas de Compromiso Integra, la red de empresas que apuesta por el empleo socialmente responsable impulsada por Fundación Integra. Desde 2001 y gracias al apoyo de la compañía, la Fundación ha facilitado más de 21.500 empleos a personas que gracias a un trabajo han empezado una nueva vida junto a sus familias, dejando atrás un pasado de exclusión.

Mutua Madrileña y Fundación Integra, unidas para ayudar a mujeres víctimas de violencia en su camino hacia el empleo

Después de mejorar la empleabilidad de 161 mujeres víctimas de violencia de género, Mutua Madrileña y su fundación, renuevan la colaboración con Fundación Integra a través la VII edición del proyecto ‘Juntas’.

El objetivo de esta iniciativa es que 20 mujeres víctimas aumenten sus posibilidades de acceso a un empleo digno y retomen las riendas de sus vidas, mirando al futuro con esperanza e independencia económica.

Como parte del proyecto, 40 profesionales voluntarias de Mutua Madrileña compartirán su tiempo y experiencia con estas mujeres impartiéndoles formación socio-laboral en los talleres de la Escuela ‘Juntas’. Además de contribuir a que puedan desarrollar nuevas habilidades y competencias para superar con éxito una entrevista de trabajo, les ayudan a recuperar la confianza en sí mismas.

Las profesionales de Mutua Madrileña han conocido el proyecto, a través de una jornada online de información y de sensibilización sobre la violencia de género. Durante la semana del 20 al 24 de noviembre, coincidiendo con el Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer, Fundación Integra y Mutua Madrileña han llevado a cabo la primera de las dos Escuela ‘Juntas’ que se realizarán en el marco del proyecto.

Desde su puesta en marcha en 2017, más de 140 profesionales de la compañía han participado en él como voluntarias.

JUNTAS’ supone un impacto no solo en las mujeres al que va dirigido este proyecto, puesto que les acerca a una vida nueva gracias a un empleo que les va a permitir vivir en libertad lejos de su maltratador, sino que además, incide directamente en la cadena de valor de todas las partes implicadas en él: la empresa, los empleados, las voluntarias que participan, la sociedad… Sumando a los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de las Naciones Unidas y al criterio Social ESG, ya que esta iniciativa busca la reducción de las desigualdades y la inclusión social a través de la integración laboral, el fomento de la formación y el empleo digno.

Gracias a la colaboración de empresas como Mutua Madrileña, Fundación Integra ha podido facilitar más de 7.000 contratos a mujeres víctimas de violencia.

Fundación Integra celebra 21.500 empleos premiando a las empresas que apuestan por la integración laboral de personas en exclusión y con discapacidad

Fundación Integra ha celebrado esta mañana la entrega de sus Premios Compromiso 2023, unos galardones que cada año concede la entidad para reconocer y poner en valor la implicación de profesionales y empresas en la integración laboral de personas en exclusión y con discapacidad. Una labor social a la que las empresas de la red Compromiso Integra, que promueve la Fundación, han contribuido desde 2001 con más de 21.500 empleos.

El evento, celebrado en el Auditorio de Grupo Caser, ha estado presidido por Ana Botella, Presidenta Ejecutiva de Fundación Integra; Daniel Rodríguez, Viceconsejero de Economía y Empleo de la Comunidad de Madrid; José Fernández, Delegado del Área de Gobierno de Políticas Sociales, Familia e Igualdad del Ayuntamiento de Madrid e Ignacio Eyriés, Director General de Grupo Caser. La entrega de premios ha contado también con la participación de Jesús Murciano, Director Corporativo de RRHH de Grupo EULEN y una beneficiaria de Fundación Integra.

Durante su intervención, Ana Botella ha agradecido a las empresas su implicación, apoyo y colaboración. “Juntos conseguimos empleo a 1.500 personas al año. Personas con nombre y apellido para las que un empleo es independencia económica, es salud y es vivir con dignidad junto a sus familias. Sin un empleo, salir de esa rueda es imposible. Las empresas tenéis un papel vital dando respuesta a la exclusión a través de la integración laboral de estas personas”.

Esta nueva edición de los Premios Compromiso ha reunido a más de 150 personas entre patronos, directores y responsables de RRHH y Sostenibilidad, voluntarios corporativos, socios y amigos de la Fundación.

El objetivo de estos premios es reconocer el compromiso de empresas y entidades que han demostrado ser grandes referentes en sostenibilidad social al apostar por la integración laboral de personas en exclusión social severa y con discapacidad.

En esta edición, los premios Compromiso Integra se han dividido en cuatro categorías:

Distintivos Compromiso Integra

Los Distintivos han sido entregados a 7 empresas que se han adherido durante los últimos meses a la red Compromiso Integra: AECOM, Caiba, Diario AS, Enerside Energy, Fundación Accenture, L’Oreal, Fundación PwC.

Menciones Especiales de RRHH

Han recibido la Mención Especial de RRHH por su labor en el proceso de contratación de personas que se encuentran en situaciones vulnerables, los profesionales de RRHH de 4 empresas patronas de Fundación Integra: Acciona, Cofares, Carrefour y OHLA Servicios Ingesan.

Reconocimiento Especial 2023

El reconocimiento especial ha sido para Fundación ”la Caixa” con motivo de los 10 años de colaboración de esta entidad y Fundación Integra, a través del programa Incorpora.

Premios a la Integración 2023

También han sido reconocidas 8 empresas que han alcanzado, desde que empezaron a colaborar con la Fundación, cifras significativas de contrataciones de personas en exclusión social y con discapacidad: Limpiezas y Servicios Salamanca (100 contrataciones), Grupo Sagital (100 contrataciones), Asispa (300 contrataciones), Indra (300 contrataciones), Palladium Hotel Group (300 contrataciones), SAMSIC España (500 contrataciones), Grupo SACYR (500 contrataciones) y Grupo EULEN (4.000 contrataciones).

Allen & Overy y Fundación Integra cambian la vida de 60 personas en exclusión social

Allen & Overy, empresa especializada en asesoramiento legal líder en España, y Fundación Integra consiguen mejorar la empleabilidad de 60 personas en exclusión social y con discapacidad en la Comunidad de Madrid.

A través del proyecto ‘Generando segundas oportunidades’, Allen & Overy y Fundación Integra celebran que el 36% de las personas que forman parte de esta iniciativa ya ha encontrado un empleo, lo que les ha permitido recuperar la confianza en sí mismos y comenzar una nueva vida.

“He pasado de no tener nada a tenerlo todo. Cuando has pasado tanto tiempo privado de libertad y por fin sales, tienes miedo porque sabes que fuera ya no hay nada. Ni amigos, ni familia, ni un sitio al que ir (…) Esta oportunidad ha sido un regalo para empezar de cero”, detalla Jorge, beneficiario del programa.

Además, 28 profesionales de la compañía han participado como voluntarios corporativos en el proyecto impartiendo formación en la Escuela de Fortalecimiento de la Fundación. Gracias a su generosidad, los participantes han adquirido los conocimientos y las herramientas necesarias para iniciar su proceso de integración socio-laboral.

‘Generando segundas oportunidades’ se enmarca en el programa ‘Social Funding’ que Allen & Overy pone en marcha cada año para apoyar iniciativas sociales. Este proyecto impacta positivamente no solo en las personas que han salido de las drogas, la calle, la cárcel, mujeres víctimas de violencia…  sino también en sus familias, en la sociedad y en las empresas que integran a los participantes.

De esta manera, Allen & Overy es una de las más de 65 empresas que forman parte de Compromiso Integra, una red que impulsa la inclusión y la sostenibilidad social de las compañías, alineada con la estrategia en responsabilidad social corporativa, sumando a los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) y a la dimensión social de los ESG.

Fundación Integra ha conseguido más de 21.500 empleos para personas en exclusión social y personas con discapacidad, con la ayuda de empresas que, como Allen & Overy, apuestan por el empleo socialmente responsable.

Indra y Minsait contribuyen a reducir la brecha digital de 160 personas en exclusión a través del voluntariado corporativo

Indra, empresa patrona de Fundación Integra desde 2001, y Minsait, su compañía líder en transformación digital y Tecnologías de la Información, han desarrollado el proyecto “Digital Challenge” junto a Fundación Integra con el objetivo de fomentar la búsqueda activa de empleo y romper la brecha digital de los colectivos más vulnerables.

Un programa dirigido a mejorar la empleabilidad de 160 personas que han salido de la calle, de la droga, de la cárcel, víctimas de violencia… y que precisamente, por su situación de exclusión social, disponen de mínimos conocimientos en el uso de las TICs.

La participación de los profesionales corporativos de Indra y Minsait como voluntarios ha sido una de las claves de este programa. Ellos se han convertido en los principales agentes de cambio, siendo los encargados de diseñar esta formación. En total, se han realizado 17 talleres, impartidos por 21 voluntarios corporativos de Indra, Minsait y otras seis empresas colaboradoras de la red Compromiso Integra con el objetivo de conseguir que personas en exclusión social y con discapacidad utilicen la tecnología y las herramientas que ofrece la red en su búsqueda de empleo.

“En la Fundación apostamos por la formación digital porque, sin duda, creemos que el conocimiento del entorno digital y las posibilidades que ofrecen las nuevas tecnologías, son indispensables hoy en día para conseguir la integración socio-laboral de las personas en exclusión”, ha destacado Ana Muñoz de Dios, Directora General de Fundación Integra.

Con gran atención en este foco, los voluntarios de Indra y Minsait han diseñado el taller “Algunas nociones digitales”, basado habilidades digitales y ciberseguridad, para proporcionar a los participantes las herramientas necesarias para conseguir el nivel de seguridad que exige el mundo digital en su búsqueda de empleo.

Indra y Minsait forman parte de Compromiso Integra, la red de empresas que apuesta por el empleo socialmente responsable impulsada por Fundación Integra. Desde 2001 y gracias al apoyo de compañías como Indra y Minsait, la Fundación ha facilitado más de 20.900 empleos a personas que gracias a un trabajo han empezado una nueva vida junto a sus familias, dejando atrás un pasado de exclusión.

Voluntarios de Fundación Aon y su Director General, cambian la vida de personas en exclusión social y con discapacidad, a través de la formación en Fundación Integra

Voluntarios de Fundación Aon, entre los que se encuentra su Director General, Pedro Tomey, ayudan a mejorar la vida de personas en exclusión social y con discapacidad, en el marco de la VI edición del proyecto “Abriendo un futuro”.

Con el objetivo de mejorar el acceso al mercado laboral  de personas que han salido de la calle, de las drogas, de la cárcel, mujeres víctimas de violencia de género… voluntarios de Fundación Aon  imparten talleres sociolaborales en la Escuela de Fortalecimiento de Fundación Integra. Gracias a esta formación, las personas participantes aprenden a canalizar sus capacidades hacia un empleo que les va a permitir recuperar su vida.

Entre los voluntarios que están participando en la impartición de los talleres, está el propio Director General de Fundación Aon, Pedro Tomey, quien ha destacado que “ha sido muy satisfactorio transmitirles mi conocimiento y experiencia, acercarles la realidad del mercado laboral y darles algún consejo como la necesidad de escuchar pero sobre todo, ayudarles a identificar sus capacidades, ponerlas en valor y hacerles ver que, con esfuerzo, buena actitud y ganas, su integración en la sociedad es posible”.

La Escuela de Fortalecimiento de Fundación Integra es un programa de formación y empoderamiento personal que permite a las personas redescubrir sus capacidades y habilidades y canalizarlas hacia su búsqueda de empleo. La formación, compuesta por un total de 14 talleres, aporta a las personas en exclusión y con discapacidad, las herramientas necesarias para su incorporación a la vida profesional. Para ellos y sus familias tener un trabajo supone el fin de la exclusión social y el inicio de una nueva vida.

El proyecto ‘Abriendo un futuro’, en el que ambas entidades colaboran juntas desde el año 2018, incide directamente en la cadena de valor de todas las partes implicadas: la empresa, los empleados, los beneficiarios, la comunidad… Sumando a los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) y al criterio Social ESG, ya que busca la reducción de las desigualdades y la inclusión social a través de la intermediación laboral, el fomento de la formación y el empleo digno.
 
En 2021, Fundación Aon entró a formar parte de Compromiso Integra, la red de empresas que apuestan por el empleo socialmente responsable y que actualmente está compuesta por más de 60 empresas. Fundación Integra, con el apoyo de empresas y entidades como Fundación Aon ha facilitado desde 2001 más de 20.500 empleos a las personas más vulnerables de la sociedad.

Fundación Integra celebra más de 20.500 empleos para personas en exclusión y con discapacidad entregando sus Premios Compromiso 2023 al impacto social

Fundación Integra ha celebrado esta mañana la entrega de sus Premios Compromiso 2023, unos galardones que anualmente concede la entidad para reconocer y poner en valor la labor de profesionales y empresas en la integración laboral de personas en exclusión y con discapacidad. Un impacto social al que las empresas de la red Compromiso Integra, que promueve la Fundación, han contribuido desde 2001 con más de 20.500 empleos.

Esta nueva edición de los Premios Compromiso, ha tenido lugar en la sede de Fundación Botín en Madrid. Un evento que ha reunido a más de 150 personas entre patronos, directores y responsables de RRHH y Sostenibilidad, voluntarios corporativos, socios, amigos y beneficiarios de la Fundación.

El objetivo de estos premios es reconocer de forma especial el apoyo de las organizaciones que forman parte de Compromiso Integra. Una red de empresas y entidades que apuestan por el empleo socialmente responsable, promovida por Fundación Integra y que actualmente está formada por más de 60 compañías.

El encuentro, que ha estado presidido por Ana Botella, Presidenta Ejecutiva de Fundación Integra, ha contado también con la participación de un beneficiario de Fundación Integra y de Juan Ignacio Entrecanales, Vicepresidente Ejecutivo de Acciona y patrono de la Fundación desde el año 2001, quien ha sido el encargado de dar la bienvenida a las empresas que han unido recientemente a la red Compromiso Integra.

Durante su intervención, Ana Botella ha agradecido a las empresas su implicación, apoyo y colaboración durante estos 22 años. “Juntos conseguimos empleo a 1.400 personas el año pasado. Personas con nombre y apellido para las que un empleo es independencia económica, es salud y es vivir con dignidad junto a sus familias. No hay mejor medida social que el empleo”. Además, la Presidenta Ejecutiva de Fundación Integra ha compartido los nuevos retos de la Fundación para este 2023. 

Este evento ha acogido también un coloquio de empresas en el que se han abordado las claves para conseguir que el voluntariado corporativo genere un gran impacto social en la comunidad local, las empresas y sus empleados, poniendo en valor la importancia de contar con un socio estratégico como Fundación Integra.

Premios al Voluntariado 2023

Por su apoyo y compromiso con la formación de las personas en exclusión social a través del voluntariado y por su especial empeño en el fomento de la realización de este voluntariado entre sus empleados, los Premios al Voluntariado 2023 han sido para Endesa y su Fundación, Portobello Capital y Vía Célere. En representación de sus empresas, han recogido los galardones José D. Bogas, consejero delegado de Endesa y vicepresidente de la Fundación Endesa; Ramón Cerdeiras, socio fundador de Portobello Capital; y José Ignacio Morales, CEO de Vía Célere.

Menciones Especiales de RRHH

Han recibido la Mención Especial de RRHH por su labor en el proceso de contratación de personas que se encuentran en situaciones vulnerables: Natalia Rodrigo, responsable de selección de personal operativo de Alsa; Rosario Iglesias, responsable de selección de El Corte Inglés; Sara Pardo y Prado Fernández, responsables de selección de personal y RRHH de Grupo Sagital; y Helena Seuva, responsable de administración de personal en Barcelona de Urbaser.

Distintivos Compromiso Integra

Los Distintivos han sido entregados a las 15 empresas que se han adherido durante este último año a la red Compromiso Integra de Fundación Integra: Allen&Overy, Condis Supermercados, Fundación Iberdrola España, Keywords Studios, Kibo Ventures, KPMG España, Logista, Mujeres Avenir, Prezero, Sensilis, Serveo, SunMedia, Uber, Moove Cars y Vithas.

La Fundación Endesa prevé mejorar, a través de su programa ‘Cambiando Vidas’ 2023, la empleabilidad de 75 personas en riesgo de exclusión social de Sevilla

La Fundación Endesa ha lanzado una nueva edición del programa ‘Cambiando Vidas’ en un acto que ha tenido lugar esta mañana en el Parque Científico y Tecnológico Cartuja en Sevilla y que ha contado con la presencia de Rocío Blanco, consejera de Empleo, Empresa y Trabajo Autónomo de la Junta de Andalucía, de Rafael Sánchez Durán, director general de Endesa en Andalucía y Extremadura, de Javier Blanco, director general de la Fundación Endesa, y de Patricia Campayo, directora de Empleo de Fundación Integra, así como los voluntarios y beneficiarios de este proyecto, a quienes ha dado la bienvenida Luis Pérez Díaz, director general PCT Cartuja.

La Fundación Endesa, en su compromiso de promover acciones que mejoren la empleabilidad y la inserción laboral de personas en riesgo de exclusión social, en 2016 puso en marcha el programa ‘Cambiando Vidas’, en colaboración con la Fundación Integra, a través del cual acompañan y preparan a este colectivo para su incorporación en el mundo laboral. Esta iniciativa cuenta también con el apoyo de empleados voluntarios de Endesa, quienes reciben formación previa para poder ayudar a los beneficiarios a adquirir habilidades básicas para que superen con éxito una entrevista, accedan a un empleo y, en definitiva, cambien sus vidas.

‘Cambiando Vidas’ se desarrolla, además de en Sevilla, en Barcelona, Madrid, Zaragoza y Palma de Mallorca. Desde su primera edición, el programa ha beneficiado a un total de 2.717 personas. Los participantes en el proyecto pertenecen a varias ONG, a instituciones sociales públicas y privadas y a Servicios Sociales de diferentes municipios. En 2022, el programa atendió en Sevilla a 220 personas y, además, 39 entidades sociales colaboraron en la selección de los beneficiarios y 21 empresas llevaron a cabo los contratos laborales.

Este año se prevé que Cambiando Vidas beneficie al menos a 75 personas en Sevilla; además, atenderá a beneficiarios de este proyecto de ediciones anteriores que lo necesiten.

La consejera de Empleo, Empresa y Trabajo Autónomo, Rocío Blanco, ha felicitado a Fundación Endesa y Fundación Integra por la iniciativa Cambiando Vidas, y ha apostado por la implicación de todas las administraciones, el sector privado y las entidades sin ánimo de lucro para luchar contra “esta asignatura pendiente que nos ha dejado la pandemia” en referencia al aumento de la desigualdad.

En este sentido, Rocío Blanco ha explicado que su departamento ha iniciado el procedimiento de información pública de un nuevo programa del Servicio Andaluz de Empleo (SAE) dirigido a colectivos vulnerables, con el que se quiere financiar con 65 millones de euros el desarrollo de Proyectos Integrales que mejoren la inserción laboral de personas que tienen especiales dificultades para acceder a un empleo. La consejera ha informado que los proyectos integrales tendrán como requisito que se logre un mínimo de un 40% de inserción laboral de los participantes, y que las previsiones son alcanzar los 10.000 beneficiarios con la colaboración tanto de las entidades de Formación, como con las Empresas de Inserción, las entidades sin ánimo de lucro y las corporaciones locales.

Por su parte, en su intervención, Rafael Sánchez, director general de Endesa en Andalucía y Extremadura, ha destacado el compromiso de Endesa con la empleabilidad y la creación de tejido profesional cualificado en el territorio a través de programas de formación y creación de empleo de calidad, por ejemplo, en el entorno de las renovables, sector por el que apuesta decididamente. “En Andalucía estamos presentes desde hace 128 años, acompañando a su desarrollo socioeconómico. Para ello contamos con más de 2.200 trabajadores directos y generamos más de 15.000 empleos indirectos estables a través de empresas proveedoras y contratistas. Nuestra apuesta sigue siendo fuerte y por ello hemos presentado un plan industrial para Andalucía que asciende a 3.441 millones de euros, hecho que sitúa a Endesa como la empresa privada que más invierte en el territorio andaluz”.

Javier Blanco, director general de la Fundación Endesa, ha destacado durante el acto que “con el proyecto Cambiando Vidas queremos mejorar las oportunidades de los que no las tienen, ayudándoles a mejorar su empleabilidad, lograr un futuro mejor y a progresar junto a sus familias. De la mano de Fundación Integra y los voluntarios de Endesa, nos enorgullece poder inaugurar una nueva edición de este programa en Sevilla, y seguir contribuyendo al progreso y al desarrollo social de las personas y entornos, dándoles las herramientas que necesitan para empezar de nuevo y cambiar sus vidas”.

Para la directora de Empleo de Fundación Integra, Patricia Campayo, se trata de “un proyecto finalista, que busca dar una solución definitiva y sostenida a la situación de exclusión social en la que se encuentran muchas personas en nuestro país”; además ha agradecido a la Fundación Endesa y a Endesa por “haber tenido la visión hace 8 años de ver que este proyecto podía cambiar muchas vidas”.

KPMG se une a Fundación Integra para ayudar a las personas en exclusión social

KPMG, empresa miembro de Compromiso Integra desde 2022, se une al equipo de voluntarios corporativos con los que cuenta la Fundación Integra para ayudar a las personas en situación de exclusión social.

En el marco del proyecto “Cafés para mujeres con futuro”, impulsado por la Fundación KPMG y Fundación Integra, los profesionales de la firma de servicios participan como voluntarios corporativos a través de la Escuela de Fortalecimiento, donde ayudan a mejorar la empleabilidad de personas en exclusión social y con discapacidad.

El objetivo de los voluntarios es ayudar a estas personas a identificar sus capacidades, ponerlas en valor y brindarles los conocimientos necesarios para iniciar su proceso de integración socio-laboral. Para ellos y sus familias tener un trabajo supone el fin de la exclusión social y el inicio de una nueva vida.

Pedro León y Francia, socio y director de la Fundación KPMG: “En KPMG somos conscientes del papel que desempeñamos en la sociedad, generamos confianza e impulsamos el cambio no solo desde nuestra propia actividad, sino también a través de nuestra involucración con el resto de la sociedad. Así, tanto desde la firma como desde la Fundación KPMG, trabajamos para aportar valor compartido a través de nuestro conocimiento y experiencia en proyectos que promueven la educación, la empleabilidad y la inclusión”.

Gracias a su tiempo y a esta labor desinteresada, personas que han salido de la calle, de las drogas, de la cárcel, mujeres víctimas de violencia de género, jóvenes en exclusión y personas con discapacidad, adquieren los conocimientos necesarios para mejorar su integración laboral y comenzar así una nueva vida.

De este modo, alineado con el compromiso de KPMG y su huella social, los profesionales de la firma se han unido a la Escuela de Fortalecimiento de Fundación Integra en Madrid, Mallorca, Zaragoza, Valencia, Sevilla y Barcelona. Esta semana, ha tenido lugar la primera de estas escuelas presenciales en Palma de Mallorca que ha contado con un total de cuatro talleres socio-laborales, impartidos por los profesionales de KPMG.

Durante la sesión, Ignacio del Río, responsable de la oficina de KPMG en Mallorca, destacó que “abordamos este encuentro integral de formación y empoderamiento personal con gran ilusión. Es una alegría contar con la pasión y capacidades de los voluntarios de KPMG para ayudar a todas las candidatas que estáis participando en este programa, para que podáis redescubrir vuestras capacidades y habilidades, y canalizarlas hacia vuestra búsqueda de empleo”.

La implicación de los voluntarios se enmarca en el proyecto “Cafés para mujeres con futuro”, con el que la firma, a través de su Fundación, se ha unido a Fundación Integra para mejorar la empleabilidad de 30 mujeres víctimas de violencia de género.

CAFÉS SOLIDARIOS QUE CAMBIAN VIDAS

En su compromiso social y desde hace doce años, la Fundación KPMG pone en marcha anualmente la convocatoria “Cafés solidarios”, mediante la cual, la compañía dona el dinero recaudado en sus oficinas, procedente del consumo de café o refrescos de las máquinas de vending, a distintas iniciativas sociales.

Desde el año 2001, gracias al apoyo recibido en formación e integración laboral, Fundación Integra ha conseguido más de 20.000 contratos para personas en exclusión social y con discapacidad.

La Fundación Endesa celebra su 25 aniversario presentando el programa cambiando vidas 2023 en las islas baleares, con el que prevé mejorar la empleabilidad de 50 personas en riesgo de exclusión social

La Fundación Endesa ha lanzado una nueva edición de ‘Cambiando Vidas’ en las Islas Baleares, el programa que desarrolla en colaboración con Fundación Integra y con el que acompañan y preparan a personas en riesgo de exclusión social para su incorporación al mundo laboral. El acto de lanzamiento ha tenido lugar esta mañana en la sede de Endesa en Palma de Mallorca, en el que han estado presentes la consejera de Asuntos Sociales y Deportes, Fina Santiago, el director general de Endesa en Baleares; Martín Ribas; la directora de proyectos de la Fundación Endesa, María Teresa Gimeno; y la responsable de Empleo de Fundación Integra en Balears, Cristina Montoro, quienes estuvieron acompañados por voluntarios y beneficiarios de este proyecto.

Cambiando Vidas‘ es una muestra del compromiso de la Fundación Endesa de promover acciones que mejoren la empleabilidad y la inserción laboral de personas en riesgo de exclusión social. El programa fue puesto en marcha en 2016 y desde entonces ha beneficiado a más de 2.700 personas de Baleares, Madrid, Barcelona, Sevilla y Zaragoza.

Este es el tercer año que se desarrolla ‘Cambiando Vidas’ en las Islas Baleares. En la pasada edición de 2022, este proyecto atendió en el archipiélago balear a 91 personas en exclusión social, y 10 voluntarios de Endesa contribuyeron a este éxito. Además, 10 entidades sociales colaboraron en la selección de los beneficiarios y 16 empresas llevaron a cabo los contratos laborales.

Esta iniciativa cuenta también con el apoyo de empleados voluntarios de Endesa, quienes reciben formación previa para poder ayudar a los beneficiarios a adquirir habilidades básicas para que superen con éxito una entrevista, accedan a un empleo y, en definitiva, cambien sus vidas.

Lara Irurita, voluntaria de Endesa en este programa, “quiero dar las gracias a Endesa y a todas las personas que hacen y han hecho posible que participemos en este voluntariado. Ha sido una experiencia muy enriquecedora y lo recomiendo al 100%”.

Por su parte, Maibely Ábalo, beneficiaria del proyecto, ha contado que gracias al programa tuvo la suerte de conocer personas increíbles dispuestas a ayudarla de manera desinteresada y poder encontrar un trabajo. “Con al proyecto realicé una formación en la cual me enseñaron cómo afrontar las entrevistas de trabajo y cómo hacer un currículum. Encontrar un trabajo ha supuesto una transformación total en mi vida”.

Para este año, el objetivo es conseguir beneficiar a un total de 335 personas entre todas las localidades participantes en el proyecto, 50 de ellas en Baleares. Además, se atenderán a beneficiarios de ediciones anteriores que lo necesiten.

Por su parte, el director general de Endesa en Baleares, Martín Ribas, ha recordado que “en las islas se han atendido a 91 personas y hemos conseguido formalizar 51 contratos de trabajo, además de 38 beneficiarios que han participado en los talleres. Somos capaces, podemos y debemos contribuir a la construcción de una sociedad más justa e inclusiva”.

La consejera de Asuntos Sociales y Deportes, Fina Santiago, ha destacado el éxito de este programa que corroboran los datos de participación y de ocupación de los beneficiarios del proyecto ‘Cambiando Vidas’.

La directora de proyectos de la Fundación Endesa, María Teresa Gimeno, ha explicado: “En la Fundación Endesa ponemos en el centro a las personas, y ‘Cambiando Vidas’ nació precisamente con ese objetivo, dar más oportunidades a aquellos que no las tienen y las herramientas necesarias para mejorar sus vidas, ayudando a que, a través de un empleo, puedan insertarse laboral y socialmente. Inaugurar una nueva edición de este proyecto en Baleares es un gran motivo de alegría para nosotros, y estamos deseando seguir cambiando vidas de la mano de la Fundación Integra y los voluntarios de Endesa”.

La responsable de Empleo de Fundación Integra en Baleares, Cristina Montoro, ha agradecido a Endesa y a Fundación Endesa por confiar en Fundación Integra para llevar a cabo el programa y “por poner el foco en la persona, apostando por ellos y potenciando sus oportunidades para acceder a un empleo digno”. Ha destacado, además, que se trata de “un proyecto vivo en el que los participantes siempre van a contar con nuestro apoyo para conseguir que de verdad un trabajo les cambie la vida”.

Fundación Integra, seleccionada por Allen & Overy para ayudar a personas en exclusión social y con discapacidad

Allen & Overy, empresa especializada en asesoramiento legal líder en España, y Fundación Integra mejoran la empleabilidad y ayudan en su acceso al mercado laboral a 60 personas en exclusión social y con discapacidad, a través del proyecto ‘Generando segundas oportunidades’.

El proyecto que se enmarca en el programa ‘Social Funding’ que Allen & Overy pone en marcha cada año para apoyar cuatro iniciativas sociales, ha sido presentado esta mañana por Ana Botella, Presidenta Ejecutiva de Fundación Integra.

“Este programa impacta positivamente no solo en los 60 participantes sino también en sus familias, en la sociedad y en las empresas que integran a los participantes. Sin olvidarnos del impacto que se genera en los voluntarios que van a participar”, ha detallado Ana Botella.

Generando segundas oportunidades’ tiene como objetivo mejorar la empleabilidad de 60 personas que han salido de las drogas, la calle, la cárcel, mujeres víctimas de violencia… a través de la formación en la Escuela de Fortalecimiento de la Fundación con el fin de ofrecerles las herramientas necesarias para encontrar un trabajo e incorporarse al mercado laboral.

En línea con su compromiso social, los miembros de Allen & Overy, participan como voluntarios impartiendo talleres socio-laborales. Una formación integral que dota a los participantes de los recursos necesarios para su incorporación a la vida profesional: motivación, confianza, formación y estrategias de acción para redescubrirse poniendo en valor sus capacidades y sacando a la luz sus fortalezas para saber trasladar a la empresa su valía personal.

De esta manera, Allen & Overy forma parte de las más de 60 empresas que comprenden la red de Compromiso Integra, empresas que apuestan por el empleo socialmente sostenible a través de la formación e integración laboral.

Los profesionales de Condis inician su voluntariado en la Escuela de Fundación Integra

Condis, empresa miembro de Compromiso Integra desde 2022, ha comenzado el voluntariado corporativo en la Escuela de Fundación Integra.

Los profesionales de Condis se incorporan así al programa de voluntariado corporativo de Fundación Integra mediante su participación en la Escuela de Fortalecimiento. A través de talleres pre-laborales ayudarán a mejorar la empleabilidad de personas en exclusión social y personas con discapacidad facilitándoles las herramientas necesarias para poder acceder al mercado laboral.

Esta semana, en el taller “Creando el mejor CV”, los primeros voluntarios de Condis han explicado a los candidatos las claves para elaborar correctamente un buen CV y además, han revisado de forma individual qué puntos mejorar en cada caso.

El objetivo de los voluntarios es ayudarles a identificar sus capacidades, ponerlas en valor y brindarles los conocimientos necesarios para iniciar su proceso de integración socio-laboral. Para ellos y sus familias tener un trabajo supone el fin de la exclusión social y el inicio de una nueva vida.

Marta López, Técnico de Selección de RR.HH en Condis: “La verdad es que participar en la escuela de voluntariado ha sido una experiencia muy positiva y enriquecedora en todos los sentidos. Creo que es una forma muy bonita de ayudar a las personas más vulnerables en su camino hacia el empleo”.

Laura Marín, Técnico de Selección de RR.HH en Condis, ha destacado que esta experiencia ha sido muy enriquecedora. “Lo más emotivo ha sido ver cómo todos los candidatos han compartido sus experiencias, aprendiendo en grupo, con el fin de mejorar su búsqueda de empleo”.

En 2022 participaron en la Escuela de Fundación Integra 600 voluntarios de 39 empresas que sensibilizan y experimentan un crecimiento personal y profesional al realizar voluntariado. Cada año 1.200 personas en exclusión social y personas con discapacidad se forman en la Escuela de Fortalecimiento, gracias a la magnífica contribución de estos voluntarios.

Profesionales de MERLIN Properties voluntarios en la Escuela de Fundación Integra para mejorar la vida de personas en exclusión social

MERLIN Properties, en colaboración con Fundación Integra, pone en marcha la I edición del proyecto, ‘Gestionando talento desde la sostenibilidad’ para mejorar la empleabilidad de 10 personas en exclusión social.

Un proyecto de formación integral que va ayudar a personas que han salido de las drogas, la calle, la cárcel, mujeres víctimas de violencia… a mejorar su empleabilidad canalizando sus capacidades hacia un empleo que les va a permitir recuperar su vida. Los profesionales de la compañía se involucran en esta formación a través del voluntariado corporativo impartiendo talleres socio-laborales.

El objetivo es acompañar a estas personas para afrontar una nueva etapa en sus vidas, dotándoles de los recursos necesarios para su incorporación a la vida profesional: motivación, confianza, habilidades y estrategias de acción para redescubrirse y poner en valor sus capacidades.

Francisco Navarro, Responsable de Gestión Patrimonial, e Inés Arellano, Responsable de relación con inversores de MERLIN Properties, han sido algunos de los voluntarios que han participado en la Escuela de Fortalecimiento.

“La escuela es una oportunidad de ayudar a que las personas puedan encontrar un trabajo que les permita llevar una vida mejor”, destaca Francisco Navarro.

Por su parte, Inés Arellano “esta es una gran oportunidad para aportar nuestro granito de arena y ayudar a otras personas a acceder al mercado laboral, consiguiendo una estabilidad que les permita vivir mejor. Me encantaría poder devolver lo que recibí en su día y que nuestras propias vivencias, con sus errores y sus aciertos, contribuyan a que quienes reciben la formación salgan mejor preparados y puedan aprovechar las oportunidades que puedan surgir en un futuro”.

Un proyecto que incide directamente en la cadena de valor de todas las partes implicadas: la empresa, los empleados, los beneficiarios, la comunidad… Sumando a los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de las Naciones Unidas y al criterio Social ESG, ya que busca la reducción de las desigualdades y la inclusión social a través de la intermediación laboral, el fomento de la formación y el empleo digno.

MERLIN Properties, compañía inmobiliaria especializada en la adquisición y gestión de activos inmobiliarios terciarios, se unió a la Red Compromiso Integra en 2022. Fundación Integra ha conseguido, con la ayuda de empresas como MERLIN Properties, más de 20.000 empleos para personas en exclusión social y personas con discapacidad.

Fundación Pelayo contribuye a la creación de segundas oportunidades para jóvenes en riesgo de exclusión social de la mano de Fundación Integra

Con el objetivo de mejorar la calidad de vida de 10 jóvenes en riesgo de exclusión social, Fundación Pelayo apoya el proyecto de Fundación Integra: “Empleos con futuro”, como parte de su concurso anual de empleados, consejeros y patronos.

Esta iniciativa que comenzó en octubre de 2022 pretende impulsar el desarrollo del talento y las posibilidades de acceso al mercado laboral de jóvenes en riesgo de exclusión social, a través de la formación en ámbitos como la logística y el transporte.  

Una de las claves de “Empleos con futuro” es la participación de 30 voluntarios de empresas colaboradoras en la Escuela de Fortalecimiento de Fundación Integra. Una colaboración fundamental para que los jóvenes en riesgo de exclusión social cuenten con los recursos necesarios para su incorporación a la vida profesional: motivación, confianza y estrategias de acción para redescubrirse, poniendo en valor sus capacidades y fortalezas.

“Llegar a la Fundación Integra ha sido ver la luz al final del túnel. Gracias a los talleres he aprendido qué puntos mejorar de mi CV, cómo afrontar una entrevista de trabajo y de qué forma comunicarme para conseguir un trabajo. Un aprendizaje que me está ayudando para conseguir un trabajo, poder pagar mis gastos y ser independiente”, destaca Mateo, beneficiario de Fundación Integra.

Desde el año 2001, gracias al apoyo recibido en formación e integración laboral, Fundación Integra ha conseguido más de 20.000 contratos para personas en exclusión social severo o con discapacidad.

Vithas inicia su voluntariado corporativo en Fundación Integra

Vithas, empresa miembro de Compromiso Integra desde 2022, se une al equipo de voluntarios corporativos con los que cuenta la Fundación Integra.

Los profesionales de Vithas se incorporan así al programa de voluntariado corporativo de Fundación Integra a través de su participación en la Escuela de Fortalecimiento, donde ayudan a mejorar la empleabilidad de personas en exclusión social y con discapacidad.

Los primeros voluntarios de Vithas que se han sumado a esta experiencia han sido Eduardo Tabernero, Director de Desarrollo de Talento y Cristina Domínguez, Responsable de Formación y Talento. A través del taller “Comunicación para la confianza”, han explicado a los candidatos la importancia del mensaje que se transmite no solo a través de la comunicación verbal sino también a través de la comunicación no verbal. Una clave fundamental a la hora de enfrentarse a una entrevista de trabajo.

El objetivo de los voluntarios es ayudarles a identificar sus capacidades, ponerlas en valor y brindarles los conocimientos necesarios para iniciar su proceso de integración socio-laboral. Para ellos y sus familias tener un trabajo supone el fin de la exclusión social y el inicio de una nueva vida.

Muchos empleados de empresas colaboradoras de la Fundación dedican su tiempo y ponen al servicio de estas personas su experiencia para ayudarles en su camino hacia el empleo. Fundación Integra cuenta con un equipo de voluntarios formado por más de 2.900 empleados de 90 empresas.

SOBRE VITHAS

Vithas, grupo sanitario de referencia en España, está integrado por 20 hospitales y 36 centros médicos y asistenciales distribuidos por 13 provincias, atendidos por más de 12.600 profesionales. Además, cuenta con la Fundación Vithas, centrada en la investigación clínica traslacional, la docencia de posgrado y la acción social.

Fundación Integra seleccionada por Fundación Pelayo para mejorar la calidad de vida de jóvenes en exclusión social

El proyecto de Fundación Integra, “Empleos con futuro” ha sido seleccionado por el Patronato de la Fundación Pelayo entre las iniciativas sociales que apoyará en 2022, a través de su concurso anual de empleados, consejeros y patronos.

Junto a otros 24 proyectos sociales, Fundación Pelayo apoyará esta iniciativa para mejorar la empleabilidad de 10 jóvenes en riesgo de exclusión social: jóvenes que han salido de la cárcel, de la droga, de la calle…

A través de un curso de formación en logística y transporte, Fundación Integra potenciará las posibilidades de acceso de los jóvenes al mercado laboral.

Además, este completo programa de formación podrá contar de forma paralela con la participación de voluntarios de Grupo Pelayo, quienes impartirán talleres pre-laborales en la Escuela de Fortalecimiento de Fundacion Integra.

En la actualidad, 2,7 millones de jóvenes entre 16 y 34 años en España viven en exclusión social, lo que les impide transitar hacia la vida adulta. Ante estos datos y en su compromiso con los colectivos más vulnerables, Fundación Integra apuesta por la formación y el desarrollo profesional para que los jóvenes en exclusión social cumplan sus sueños.

Quince personas en exclusión social encuentran un empleo gracias a BBVA y a sus voluntarios corporativos

Llega a su fin la I edición de ‘Activando talento’ un proyecto de voluntariado corporativo en el que una veintena de empleados de BBVA han ayudado a un grupo de personas en exclusión social a mejorar su empleabilidad para lograr su integración en el mundo laboral.

El proyecto, que BBVA y Fundación Integra pusieron en marcha el pasado mes de septiembre, ha contado también con el apoyo de dos de los proveedores de BBVA: Grupo EULEN y Sodexo. Ambas empresas han integrado en sus plantillas a algunos de los participantes del proyecto. En total quince de ellos han accedido a un empleo y el resto continúan en procesos de selección abiertos.

El broche final a este programa lo han puesto dos de las participantes de esta iniciativa, que tuvieron oportunidad de contar, en un desayuno con representantes de BBVA España y representantes del Grupo Eulen, cómo había sido su paso por esta iniciativa, y su integración laboral en la plantilla de Grupo EULEN y Sodexo.

“Este proyecto ha sido un camino. Yo no tenía nada, estaba hecha polvo y ahora puedo salir adelante”, comenta Ana, que asegura que gracias a este proyecto y a su nuevo trabajo ha podido pasar página, seguir con su vida y deja atrás 11 años de malos tratos. “Mi trabajo me ha subido la autoestima, ya no dependo de nadie, puedo pagar a mi hija el cole, y la comida. A nivel personal me ha cambiado por completo, ahora salgo y me relaciono con gente. Soy otra”, concluye.

Ana, como el resto de participantes, ha participado en este proyecto de la mano de los empleados voluntarios de BBVA, que han colaborado como formadores. Estos voluntarios han impartido los distintos talleres del programa de formación prelaboral y fortalecimiento personal.  El objetivo de esta formación era, por un lado, mejorar la empleabilidad y las habilidades socio-laborales de las personas, y por otro, motivarles y ayudarles a rescatar sus talentos y capacidades, ocultos por los durísimos procesos de exclusión social que han tenido que vivir.

Esta completa formación, la implicación de los empleados de BBVA, el compromiso de la entidad bancaria y sus proveedores, y la intermediación de Fundación Integra han sido las claves de éxito de este proyecto que ha permitido a los participantes activar todo su talento y salir de la exclusión.

21 mujeres emprenden un nuevo futuro gracias a UBS

Llega a su fin la III edición del proyecto Emprendiendo un nuevo futuro, desarrollado por UBS y Fundación Integra, logrando que 21 mujeres en exclusión social hayan accedido a un puesto de trabajo. Su objetivo ha sido orientar y empoderar a las mujeres participantes para que se enfrentasen con éxito a sus procesos de integración laboral.  Este proyecto ha contado con la implicación de empleados voluntarios de la entidad financiera.

En total 21 mujeres han participado en esta nueva edición que comenzó en enero de 2017 en Madrid. El proyecto ha permitido a estas mujeres recuperar la confianza en sí mismas y en sus posibilidades de conseguir un trabajo que garantice su futuro, porque el empleo dignifica a la mujer, la empodera y la hace independiente, le devuelve todo lo que le quitó la exclusión.

“He podido recuperar mi vida. Me ha dado independencia económica y desde que me han hecho indefinida y estoy pensando en comprarme un pisito chiquitito en Leganés junto a la casa de mis padres. Este proyecto me ha enseñado que querer es poder y que puedo hacer lo que me plantee”.

El proyecto ha incluido un completo programa de formación prelaboral y de fortalecimiento en el que, junto con profesionales voluntarios de UBS las mujeres han trabajado desde los conocimientos laborales más básicos – cómo hacer un cv, cómo pasar una entrevista de trabajo…- hasta la motivación y la seguridad, dos aspectos muy importantes a la hora de enfrentarse con éxito a un proceso de búsqueda de empleo.

Gracias al apoyo de UBS, cuyos empleados seleccionaron este proyecto como uno de los ganadores de su Convocatoria de Ayudas a Proyectos sociales, hemos conseguido que 21 mujeres tengan de nuevo la oportunidad de convertirse en las protagonistas de sus vidas, dejando atrás la exclusión social y todas sus secuelas.