80 jóvenes en riesgo de exclusión social finalizan uno de los cursos del programa que Fundación Integra, Fundación Obra Social y Monte de Piedad de Madrid y Bankia han desarrollado conjuntamente.
Treinta jóvenes en grave riesgo de exclusión social finalizan con éxito el proyecto “Formación y Empleo: el camino para la inclusión social”, de Fundación Accenture y Fundación Integra.
Fundación Integra ha recibido el Tercer Premio TELVA Solidaridad –en la categoría nacional- por su proyecto “Violencia de género: el trabajo es la salida”, destinado a ofrecer a un grupo de mujeres que han sufrido un pasado tan difícil un plan vital del que sean protagonistas, que les permita poner fin al círculo de violencia en el que están a través de la independencia económica que les aporta la incorporación en el mercado de trabajo.
Gracias a este galardón y a la dotación económica que aporta la Fundación Vodafone, se proporcionará a un grupo de mujeres víctimas de la violencia de género las herramientas necesarias para conseguir trabajo, potenciando su motivación personal y sacar a la luz sus fortalezas a través de procesos individuales. En los 13 años que llevamos trabajando, más de 1.200 mujeres víctimas de violencia han encontrado un empleo y los responsables de Recursos Humanos las valoran positivamente en un 90 por ciento de los casos.
En esta XXI Edición el acto de entrega de los galardones tuvo lugar en el Hotel Miguel Ángel de Madrid. Se repartieron seis premios, tres nacionales y tres internacionales y las organizaciones recogieron su galardón por su insustituible labor bajo la mirada de Ana Botella, alcaldesa de Madrid, que no quiso dejar de felicitar a todos por su labor social.
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Fundación Integra ha recibido el Tercer Premio TELVA Solidaridad –en la categoría nacional- por su proyecto “Violencia de género: el trabajo es la salida”, destinado a ofrecer a un grupo de mujeres que han sufrido un pasado tan difícil un plan vital del que sean protagonistas, que les permita poner fin al círculo de violencia en el que están a través de la independencia económica que les aporta la incorporación en el mercado de trabajo.
Gracias a este galardón y a la dotación económica que aporta la Fundación Vodafone, se proporcionará a un grupo de mujeres víctimas de la violencia de género las herramientas necesarias para conseguir trabajo, potenciando su motivación personal y sacar a la luz sus fortalezas a través de procesos individuales. En los 13 años que llevamos trabajando, más de 1.200 mujeres víctimas de violencia han encontrado un empleo y los responsables de Recursos Humanos las valoran positivamente en un 90 por ciento de los casos.
En esta XXI Edición el acto de entrega de los galardones tuvo lugar en el Hotel Miguel Ángel de Madrid. Se repartieron seis premios, tres nacionales y tres internacionales y las organizaciones recogieron su galardón por su insustituible labor bajo la mirada de Ana Botella, alcaldesa de Madrid, que no quiso dejar de felicitar a todos por su labor social.
Fundación Integra ha recibido el Tercer Premio TELVA Solidaridad –en la categoría nacional- por su proyecto “Violencia de género: el trabajo es la salida”, destinado a ofrecer a un grupo de mujeres que han sufrido un pasado tan difícil un plan vital del que sean protagonistas, que les permita poner fin al círculo de violencia en el que están a través de la independencia económica que les aporta la incorporación en el mercado de trabajo.
Gracias a este galardón y a la dotación económica que aporta la Fundación Vodafone, se proporcionará a un grupo de mujeres víctimas de la violencia de género las herramientas necesarias para conseguir trabajo, potenciando su motivación personal y sacar a la luz sus fortalezas a través de procesos individuales. En los 13 años que llevamos trabajando, más de 1.200 mujeres víctimas de violencia han encontrado un empleo y los responsables de Recursos Humanos las valoran positivamente en un 90 por ciento de los casos.
En esta XXI Edición el acto de entrega de los galardones tuvo lugar en el Hotel Miguel Ángel de Madrid. Se repartieron seis premios, tres nacionales y tres internacionales y las organizaciones recogieron su galardón por su insustituible labor bajo la mirada de Ana Botella, alcaldesa de Madrid, que no quiso dejar de felicitar a todos por su labor social.
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Fundación Integra ha recibido el Tercer Premio TELVA Solidaridad –en la categoría nacional- por su proyecto “Violencia de género: el trabajo es la salida”, destinado a ofrecer a un grupo de mujeres que han sufrido un pasado tan difícil un plan vital del que sean protagonistas, que les permita poner fin al círculo de violencia en el que están a través de la independencia económica que les aporta la incorporación en el mercado de trabajo.
Gracias a este galardón y a la dotación económica que aporta la Fundación Vodafone, se proporcionará a un grupo de mujeres víctimas de la violencia de género las herramientas necesarias para conseguir trabajo, potenciando su motivación personal y sacar a la luz sus fortalezas a través de procesos individuales. En los 13 años que llevamos trabajando, más de 1.200 mujeres víctimas de violencia han encontrado un empleo y los responsables de Recursos Humanos las valoran positivamente en un 90 por ciento de los casos.
En esta XXI Edición el acto de entrega de los galardones tuvo lugar en el Hotel Miguel Ángel de Madrid. Se repartieron seis premios, tres nacionales y tres internacionales y las organizaciones recogieron su galardón por su insustituible labor bajo la mirada de Ana Botella, alcaldesa de Madrid, que no quiso dejar de felicitar a todos por su labor social.
Nuestro proyecto “Emprendiendo un nuevo futuro” ha recibido el tercer premio anual a iniciativas sociales y de caridad convocado por UBS Bank y concedido por votación de sus empleados.
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Nuestro proyecto “Emprendiendo un nuevo futuro” ha recibido el tercer premio anual a iniciativas sociales y de caridad convocado por UBS Bank y concedido por votación de sus empleados.
En el acto conmemorativo celebrado en el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, con motivo del Día Internacional para la Eliminación de la Violencia contra la mujer, la ministra, Ana Mato, ha hecho entrega de los «X Reconocimientos del Día Interanacional para la Eliminación de la Violencia contra la Mujer».
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En el acto conmemorativo celebrado en el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, con motivo del Día Internacional para la Eliminación de la Violencia contra la mujer, la ministra, Ana Mato, ha hecho entrega de los «X Reconocimientos del Día Interanacional para la Eliminación de la Violencia contra la Mujer».
En el acto conmemorativo celebrado en el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, con motivo del Día Internacional para la Eliminación de la Violencia contra la mujer, la ministra, Ana Mato, ha hecho entrega de los «X Reconocimientos del Día Interanacional para la Eliminación de la Violencia contra la Mujer».
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En el acto conmemorativo celebrado en el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, con motivo del Día Internacional para la Eliminación de la Violencia contra la mujer, la ministra, Ana Mato, ha hecho entrega de los «X Reconocimientos del Día Interanacional para la Eliminación de la Violencia contra la Mujer».
El Grupo La Pesquera ha hecho entrega de los primeros Premios Grupo La Pesquera 2013, con el propósito de premiar y homenajear a distintas personalidades de la vida social, política y cultural española en reconocimiento público a su esfuerzo.
Ana Botella, presidenta Fundadora de la Fundación ha sido galardonada con el premio a la “Aportación a las Causas Justas y Fines Solidarios a través de Fundación Integra”, un referente nacional en la integración laboral de personas en exclusión y socio estratégico en responsabilidad social de la empresas. El premio fue recogido por Ana Muñoz de Dios, directora de la Fundación, en nombre de Ana Botella.
Fundación Integra trabaja desde hace doce años para lograr la inserción laboral de personas en riesgo de exclusión social y personas con discapacidad y en este tiempo, se han cosechado grandes éxitos. Más de 4.600 personas integradas, y en 2013 hemos superado por primera vez, las 1.000 contrataciones en un año
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El Grupo La Pesquera ha hecho entrega de los primeros Premios Grupo La Pesquera 2013, con el propósito de premiar y homenajear a distintas personalidades de la vida social, política y cultural española en reconocimiento público a su esfuerzo.
Ana Botella, presidenta Fundadora de la Fundación ha sido galardonada con el premio a la “Aportación a las Causas Justas y Fines Solidarios a través de Fundación Integra”, un referente nacional en la integración laboral de personas en exclusión y socio estratégico en responsabilidad social de la empresas. El premio fue recogido por Ana Muñoz de Dios, directora de la Fundación, en nombre de Ana Botella.
Fundación Integra trabaja desde hace doce años para lograr la inserción laboral de personas en riesgo de exclusión social y personas con discapacidad y en este tiempo, se han cosechado grandes éxitos. Más de 4.600 personas integradas, y en 2013 hemos superado por primera vez, las 1.000 contrataciones en un año
El Grupo La Pesquera ha hecho entrega de los primeros Premios Grupo La Pesquera 2013, con el propósito de premiar y homenajear a distintas personalidades de la vida social, política y cultural española en reconocimiento público a su esfuerzo.
Ana Botella, presidenta Fundadora de la Fundación ha sido galardonada con el premio a la “Aportación a las Causas Justas y Fines Solidarios a través de Fundación Integra”, un referente nacional en la integración laboral de personas en exclusión y socio estratégico en responsabilidad social de la empresas. El premio fue recogido por Ana Muñoz de Dios, directora de la Fundación, en nombre de Ana Botella.
Fundación Integra trabaja desde hace doce años para lograr la inserción laboral de personas en riesgo de exclusión social y personas con discapacidad y en este tiempo, se han cosechado grandes éxitos. Más de 4.600 personas integradas, y en 2013 hemos superado por primera vez, las 1.000 contrataciones en un año
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El Grupo La Pesquera ha hecho entrega de los primeros Premios Grupo La Pesquera 2013, con el propósito de premiar y homenajear a distintas personalidades de la vida social, política y cultural española en reconocimiento público a su esfuerzo.
Ana Botella, presidenta Fundadora de la Fundación ha sido galardonada con el premio a la “Aportación a las Causas Justas y Fines Solidarios a través de Fundación Integra”, un referente nacional en la integración laboral de personas en exclusión y socio estratégico en responsabilidad social de la empresas. El premio fue recogido por Ana Muñoz de Dios, directora de la Fundación, en nombre de Ana Botella.
Fundación Integra trabaja desde hace doce años para lograr la inserción laboral de personas en riesgo de exclusión social y personas con discapacidad y en este tiempo, se han cosechado grandes éxitos. Más de 4.600 personas integradas, y en 2013 hemos superado por primera vez, las 1.000 contrataciones en un año
Fundación Integra ha superado las 5.800 contrataciones de personas en riesgo de exclusión social y personas con discapacidad, 800 de ellas se han conseguido en 2014.
Fundación Integra ha recibido el Premio Anual de Proveedores Línea Directa en la categoría de Responsabilidad Social Corporativa, en reconocimiento a la calidad en el servicio, la implicación en la mejora de los procesos y las prácticas de Responsabilidad Corporativa.
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Fundación Integra ha recibido el Premio Anual de Proveedores Línea Directa en la categoría de Responsabilidad Social Corporativa, en reconocimiento a la calidad en el servicio, la implicación en la mejora de los procesos y las prácticas de Responsabilidad Corporativa.
28.11.2012 – Fundación Corresponsables ha premiado a Fundación Integra en la categoría Entidad No Lucrativa por el proyecto «Construyendo Futuro: Oportunidades laborales para jóvenes en riesgo de Exclusión Social» que beneficia a 90 jóvenes en alto riesgo de exclusión o libertad vigilada..
El objetivo de programa consiste en contribuir a la inserción laboral de estos jóvenes para que no incurran en delitos o reincidan. Para ello se les dota de las habilidades sociolaborables necesarias mediante unos talleres que mejoran su empleabilidad y reciben coaching para estimularles e incitarles a la acción. Finalmente se les ayuda en su búsqueda de empleo gracias a las más de 100 empresas que colaboran con la Fundación y se realiza un seguimiento de su inserción para asegurar su éxito.
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28.11.2012 – Fundación Corresponsables ha premiado a Fundación Integra en la categoría Entidad No Lucrativa por el proyecto «Construyendo Futuro: Oportunidades laborales para jóvenes en riesgo de Exclusión Social» que beneficia a 90 jóvenes en alto riesgo de exclusión o libertad vigilada..
El premio reconoce los diez años de actividades y logros en la promoción de proyectos encaminados a la inserción laboral de más de 2.200 personas procedentes de colectivos en riesgo de exclusión social.
La directora de Fundación Integra, Ana Muñoz de Dios, ha recogido hoy en Madrid el Premio Fundación Randstad 2010 en la categoría institucional a través del cual se la reconoce como la institución que más ha contribuido durante 2010 al desarrollo de iniciativas a favor de la inclusión social.
Este premio llega en “un momento muy especial para Fundación Integra pues este año cumplimos diez años de actividad”, como ha señalado Ana Muñoz de Dios. El galardón valora el trabajo que viene desarrollando Fundación Integra durante esta década, dirigido a la inserción laboral de personas procedentes de colectivos en riesgo de exclusión social y personas con discapacidad. Actualmente, son más de 2.200 las personas que han logrado incorporarse al mercado laboral gracias a la intermediación de Fundación Integra.
La directora de Fundación Integra ha agradecido a los miembros del jurado y a la Fundación Randstad que hayan valorado la labor que realiza la Fundación encaminada a la búsqueda de un empleo normalizado para aquellas personas que, por diversas circunstancias, encuentran especiales dificultades para su inserción real en la sociedad. Asimismo, valoró que hayan tenido en consideración los trabajos de investigación sobre la importancia de la integración y la reinserción laboral y social, para lo cual la Fundación colabora con empresas y ONG.
Actualmente, Fundación Integra es intermediaria entre más de 60 empresas y más de 100 ONG dispuestas a ayudar a estas personas a normalizar sus vidas. Desde 2001, año de su creación, se han logrado más de 2.200 contrataciones de personas que han conseguido rehacer sus vidas gracias a un empleo estable.
Durante estos diez años son muchas las empresas que han apostado por los candidatos de Fundación Integra y muchos los directivos de las áreas de selección de personal que nos muestran su satisfacción por el trabajo que desempeñan nuestros candidatos. Las valoraciones que los responsables de Recursos Humanos de estas empresas realizan a los candidatos derivados por la fundación no difieren de la de los trabajadores procedentes de los procesos de selección ordinarios. En el año 2010, esta valoración fue positiva en el 88% de los casos.
Fundación Integra ha desarrollado diversas investigaciones y ha elaborado diferentes estudios encaminados a la inserción laboral de colectivos en riesgo de exclusión, el último de ellos titulado “¿Ayuda el trabajo a romper el círculo de la violencia de género?. Además, el pasado año publicó el libro “Esquivando el destino” que recoge once historias reales de personas que han pasado por Fundación Integra y que han conseguido un empleo estable, dando así un nuevo rumbo a sus vidas.
conoce los diez años de actividades y logros en la promoción de proyectos encaminados a la inserción laboral de más de 2.200 personas procedentes de colectivos en riesgo de exclusión social.
Este premio llega en “un momento muy especial para Fundación Integra pues este año cumplimos diez años de actividad”, como ha señalado Ana Muñoz de Dios. El galardón valora el trabajo que viene desarrollando Fundación Integra durante esta década, dirigido a la inserción laboral de personas procedentes de colectivos en riesgo de exclusión social y personas con discapacidad. Actualmente, son más de 2.200 las personas que han logrado incorporarse al mercado laboral gracias a la intermediación de Fundación Integra.
La directora de Fundación Integra ha agradecido a los miembros del jurado y a la Fundación Randstad que hayan valorado la labor que realiza la Fundación encaminada a la búsqueda de un empleo normalizado para aquellas personas que, por diversas circunstancias, encuentran especiales dificultades para su inserción real en la sociedad. Asimismo, valoró que hayan tenido en consideración los trabajos de investigación sobre la importancia de la integración y la reinserción laboral y social, para lo cual la Fundación colabora con empresas y ONG.
Actualmente, Fundación Integra es intermediaria entre más de 60 empresas y más de 100 ONG dispuestas a ayudar a estas personas a normalizar sus vidas. Desde 2001, año de su creación, se han logrado más de 2.200 contrataciones de personas que han conseguido rehacer sus vidas gracias a un empleo estable.
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El premio reconoce los diez años de actividades y logros en la promoción de proyectos encaminados a la inserción laboral de más de 2.200 personas procedentes de colectivos en riesgo de exclusión social.
La directora de Fundación Integra, Ana Muñoz de Dios, ha recogido hoy en Madrid el Premio Fundación Randstad 2010 en la categoría institucional a través del cual se la reconoce como la institución que más ha contribuido durante 2010 al desarrollo de iniciativas a favor de la inclusión social.
Este premio llega en “un momento muy especial para Fundación Integra pues este año cumplimos diez años de actividad”, como ha señalado Ana Muñoz de Dios. El galardón valora el trabajo que viene desarrollando Fundación Integra durante esta década, dirigido a la inserción laboral de personas procedentes de colectivos en riesgo de exclusión social y personas con discapacidad. Actualmente, son más de 2.200 las personas que han logrado incorporarse al mercado laboral gracias a la intermediación de Fundación Integra.
La directora de Fundación Integra ha agradecido a los miembros del jurado y a la Fundación Randstad que hayan valorado la labor que realiza la Fundación encaminada a la búsqueda de un empleo normalizado para aquellas personas que, por diversas circunstancias, encuentran especiales dificultades para su inserción real en la sociedad. Asimismo, valoró que hayan tenido en consideración los trabajos de investigación sobre la importancia de la integración y la reinserción laboral y social, para lo cual la Fundación colabora con empresas y ONG.
Actualmente, Fundación Integra es intermediaria entre más de 60 empresas y más de 100 ONG dispuestas a ayudar a estas personas a normalizar sus vidas. Desde 2001, año de su creación, se han logrado más de 2.200 contrataciones de personas que han conseguido rehacer sus vidas gracias a un empleo estable.
Durante estos diez años son muchas las empresas que han apostado por los candidatos de Fundación Integra y muchos los directivos de las áreas de selección de personal que nos muestran su satisfacción por el trabajo que desempeñan nuestros candidatos. Las valoraciones que los responsables de Recursos Humanos de estas empresas realizan a los candidatos derivados por la fundación no difieren de la de los trabajadores procedentes de los procesos de selección ordinarios. En el año 2010, esta valoración fue positiva en el 88% de los casos.
Fundación Integra ha desarrollado diversas investigaciones y ha elaborado diferentes estudios encaminados a la inserción laboral de colectivos en riesgo de exclusión, el último de ellos titulado “¿Ayuda el trabajo a romper el círculo de la violencia de género?. Además, el pasado año publicó el libro “Esquivando el destino” que recoge once historias reales de personas que han pasado por Fundación Integra y que han conseguido un empleo estable, dando así un nuevo rumbo a sus vidas.
conoce los diez años de actividades y logros en la promoción de proyectos encaminados a la inserción laboral de más de 2.200 personas procedentes de colectivos en riesgo de exclusión social.
La directora de Fundación Integra ha agradecido a los miembros del jurado y a la Fundación Randstad que hayan valorado la labor que realiza la Fundación encaminada a la búsqueda de un empleo normalizado para aquellas personas que, por diversas circunstancias, encuentran especiales dificultades para su inserción real en la sociedad. Asimismo, valoró que hayan tenido en consideración los trabajos de investigación sobre la importancia de la integración y la reinserción laboral y social, para lo cual la Fundación colabora con empresas y ONG.
Actualmente, Fundación Integra es intermediaria entre más de 60 empresas y más de 100 ONG dispuestas a ayudar a estas personas a normalizar sus vidas. Desde 2001, año de su creación, se han logrado más de 2.200 contrataciones de personas que han conseguido rehacer sus vidas gracias a un empleo estable.
La agencia del menor infractor de la CAM otorgó el reconocimiento a Fundación Integra por su implicación en la reinserción laboral de jóvenes
La Fundación Integra recibió el Premio a la Excelencia en la Inserción, en un acto presidido por D. Alfredo Prada Presa, Vicepresidente 2 y Consejero de Justicia e Interior de la Comunidad de Madrid.
Dicho premio fue otorgado por la Agencia de la Comunidad para la Reeducación y Reinserción del Menor Infractor, el pasado 27 de diciembre de 2006.
La entrega tuvo lugar en el Centro Cultural del Pozo del Tío Raimundo y ,entre otros, fueron galardonadas dos entidades dedicadas a la inserción laboral de grupos de riesgo, que fueron Fundación Integra y la Asociación Eslabón. Además fueron premiados distintos empresarios por su colaboración en la inserción laboral de personas en situación de exclusión social.
La Fundación Integra es una entidad sin ánimo de lucro dedicada a la inserción laboral de personas en situación de exclusión social.
Su papel es el de intermediar entre empresas y ONGs para lograr que,personas que han pasado por circunstancias de exclusión, puedan acceder a un trabajo normalizado y de esta forma lograr su inserción real en la sociedad. Se creó en mayo de 2001, y en cinco años de existencia han logrado la inserción de más de 600 personas provenientes de colectivos como prostitución, ex-reclusos, menores infractores, ex-drogodependientes, mayores de 45 años, mujeres maltratadas, y cualquier persona que por circunstancias se encuentren en situación de exclusión social y tenga muy difícil el acceso a un trabajo normalizado.
El premio reconoce los diez años de actividades y logros en la promoción de proyectos encaminados a la inserción laboral de más de 2.200 personas procedentes de colectivos en riesgo de exclusión social.
La directora de Fundación Integra, Ana Muñoz de Dios, ha recogido hoy en Madrid el Premio Fundación Randstad 2010 en la categoría institucional a través del cual se la reconoce como la institución que más ha contribuido durante 2010 al desarrollo de iniciativas a favor de la inclusión social.
Este premio llega en “un momento muy especial para Fundación Integra pues este año cumplimos diez años de actividad”, como ha señalado Ana Muñoz de Dios. El galardón valora el trabajo que viene desarrollando Fundación Integra durante esta década, dirigido a la inserción laboral de personas procedentes de colectivos en riesgo de exclusión social y personas con discapacidad. Actualmente, son más de 2.200 las personas que han logrado incorporarse al mercado laboral gracias a la intermediación de Fundación Integra.
La directora de Fundación Integra ha agradecido a los miembros del jurado y a la Fundación Randstad que hayan valorado la labor que realiza la Fundación encaminada a la búsqueda de un empleo normalizado para aquellas personas que, por diversas circunstancias, encuentran especiales dificultades para su inserción real en la sociedad. Asimismo, valoró que hayan tenido en consideración los trabajos de investigación sobre la importancia de la integración y la reinserción laboral y social, para lo cual la Fundación colabora con empresas y ONG.
Actualmente, Fundación Integra es intermediaria entre más de 60 empresas y más de 100 ONG dispuestas a ayudar a estas personas a normalizar sus vidas. Desde 2001, año de su creación, se han logrado más de 2.200 contrataciones de personas que han conseguido rehacer sus vidas gracias a un empleo estable.
Durante estos diez años son muchas las empresas que han apostado por los candidatos de Fundación Integra y muchos los directivos de las áreas de selección de personal que nos muestran su satisfacción por el trabajo que desempeñan nuestros candidatos. Las valoraciones que los responsables de Recursos Humanos de estas empresas realizan a los candidatos derivados por la fundación no difieren de la de los trabajadores procedentes de los procesos de selección ordinarios. En el año 2010, esta valoración fue positiva en el 88% de los casos.
Fundación Integra ha desarrollado diversas investigaciones y ha elaborado diferentes estudios encaminados a la inserción laboral de colectivos en riesgo de exclusión, el último de ellos titulado “¿Ayuda el trabajo a romper el círculo de la violencia de género?. Además, el pasado año publicó el libro “Esquivando el destino” que recoge once historias reales de personas que han pasado por Fundación Integra y que han conseguido un empleo estable, dando así un nuevo rumbo a sus vidas.[:en]
El premio reconoce los diez años de actividades y logros en la promoción de proyectos encaminados a la inserción laboral de más de 2.200 personas procedentes de colectivos en riesgo de exclusión social.
La directora de Fundación Integra, Ana Muñoz de Dios, ha recogido hoy en Madrid el Premio Fundación Randstad 2010 en la categoría institucional a través del cual se la reconoce como la institución que más ha contribuido durante 2010 al desarrollo de iniciativas a favor de la inclusión social.
Este premio llega en “un momento muy especial para Fundación Integra pues este año cumplimos diez años de actividad”, como ha señalado Ana Muñoz de Dios. El galardón valora el trabajo que viene desarrollando Fundación Integra durante esta década, dirigido a la inserción laboral de personas procedentes de colectivos en riesgo de exclusión social y personas con discapacidad. Actualmente, son más de 2.200 las personas que han logrado incorporarse al mercado laboral gracias a la intermediación de Fundación Integra.
La directora de Fundación Integra ha agradecido a los miembros del jurado y a la Fundación Randstad que hayan valorado la labor que realiza la Fundación encaminada a la búsqueda de un empleo normalizado para aquellas personas que, por diversas circunstancias, encuentran especiales dificultades para su inserción real en la sociedad. Asimismo, valoró que hayan tenido en consideración los trabajos de investigación sobre la importancia de la integración y la reinserción laboral y social, para lo cual la Fundación colabora con empresas y ONG.
Actualmente, Fundación Integra es intermediaria entre más de 60 empresas y más de 100 ONG dispuestas a ayudar a estas personas a normalizar sus vidas. Desde 2001, año de su creación, se han logrado más de 2.200 contrataciones de personas que han conseguido rehacer sus vidas gracias a un empleo estable.
Durante estos diez años son muchas las empresas que han apostado por los candidatos de Fundación Integra y muchos los directivos de las áreas de selección de personal que nos muestran su satisfacción por el trabajo que desempeñan nuestros candidatos. Las valoraciones que los responsables de Recursos Humanos de estas empresas realizan a los candidatos derivados por la fundación no difieren de la de los trabajadores procedentes de los procesos de selección ordinarios. En el año 2010, esta valoración fue positiva en el 88% de los casos.
Fundación Integra ha desarrollado diversas investigaciones y ha elaborado diferentes estudios encaminados a la inserción laboral de colectivos en riesgo de exclusión, el último de ellos titulado “¿Ayuda el trabajo a romper el círculo de la violencia de género?. Además, el pasado año publicó el libro “Esquivando el destino” que recoge once historias reales de personas que han pasado por Fundación Integra y que han conseguido un empleo estable, dando así un nuevo rumbo a sus vidas.
El jurado ha reconocido su labor como precursora de la Responsabilidad Social Corporativa en nuestro país en la categoría de Entidad No Lucrativa
Fundación Integra ha sido seleccionada como finalista de los II Premios Corresponsables en la categoría de Entidad No Lucrativa, en reconocimiento a su labor como precursora de la Responsabilidad Social Corporativa y su función de intermediación entre las empresas y las ONG, para favorecer la inserción laboral de los colectivos más desfavorecidos. Junto a la fundación, un total de 45 instituciones, empresas y ONGS han sido premiadas y distinguidas por sus iniciativas sociales, entre un total de 379 candidaturas presentadas.
Durante la ceremonia de entrega de los galardones, que tuvo lugar ayer en Barcelona, la coordinadora de empleo de Barcelona y Baleras, Nuria Mas, fue la encargada de recoger el certificado en nombre de Fundación Integra. Su proyecto de integración laboral, dirigido a los colectivos más desfavorecidos de la sociedad, como ex – convictos, víctimas de violencia de género, ex – drogadictos o personas sin hogar se alzó con un puesto entre los finalistas de estos premios.
En su segunda edición, los Premios Corresponsables han recibido un total de 379 candidaturas y en la selección de los premiados ha participado un Comité Técnico de consultoras expertas en Responsabilidad Social, así como un jurado integrado por académicos y políticos del ámbito de la Responsabilidad Social y la Sostenibilidad.
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El jurado ha reconocido su labor como precursora de la Responsabilidad Social Corporativa en nuestro país en la categoría de Entidad No Lucrativa
Fundación Integra ha sido seleccionada como finalista de los II Premios Corresponsables en la categoría de Entidad No Lucrativa, en reconocimiento a su labor como precursora de la Responsabilidad Social Corporativa y su función de intermediación entre las empresas y las ONG, para favorecer la inserción laboral de los colectivos más desfavorecidos. Junto a la fundación, un total de 45 instituciones, empresas y ONGS han sido premiadas y distinguidas por sus iniciativas sociales, entre un total de 379 candidaturas presentadas.
Durante la ceremonia de entrega de los galardones, que tuvo lugar ayer en Barcelona, la coordinadora de empleo de Barcelona y Baleras, Nuria Mas, fue la encargada de recoger el certificado en nombre de Fundación Integra. Su proyecto de integración laboral, dirigido a los colectivos más desfavorecidos de la sociedad, como ex – convictos, víctimas de violencia de género, ex – drogadictos o personas sin hogar se alzó con un puesto entre los finalistas de estos premios.
En su segunda edición, los Premios Corresponsables han recibido un total de 379 candidaturas y en la selección de los premiados ha participado un Comité Técnico de consultoras expertas en Responsabilidad Social, así como un jurado integrado por académicos y políticos del ámbito de la Responsabilidad Social y la Sostenibilidad.
«Animamos a todas las empresas a formar parte de esta iniciativa y que dejen los prejuicios a un lado. Es una experiencia muy satisfactoria, no solo por lo que podemos aportar a las personas que se incorporan, sino también por lo que nosotros hemos aprendido de ellas, de su capacidad de trabajo, afán de superación, esfuerzo e ilusión por salvar las barreras y dificultades a las que han tenido que enfrentarse».
¿Cuánto tiempo lleva trabajando en su empresa y qué cargo ocupa?
Comencé mi andadura en Ferrovial en el año 1990. Tras pasar por varios puestos dentro de la empresa, y un período (de 2005 a 2007) en Swissport como Executive Vicepresident de Recursos Humanos, actualmente soy Director de Organización y Recursos Humanos de Ferrovial Servicios España y Director de Relaciones Laborales de Ferrovial.
¿Cuál fue su primera impresión al conocer el objetivo de Fundación Integra? y con el tiempo, ¿ha cambiado en algo?
Mi primera impresión al conocer la labor de la Fundación Integra fue, obviamente, muy positiva. Apoyar e impulsar la incorporación al mundo laboral de colectivos que atraviesan importantes dificultades es fundamental, y para Ferrovial, contribuir con las comunidades en la que desarrollamos nuestra actividad es un pilar fundamental como empresa. Como consecuencia, la sinergia entre las dos organizaciones es perfecta y nos lleva a lograr excelentes resultados, como las más de 300 contrataciones que hemos podido hacer en los últimos años.
Por otro lado, Fundación Integra y Ferrovial llevan una largo camino recorrido juntos, ya que la colaboración surgió en los inicios de la Fundación en 2001. Desde entonces, nuestra valoración sobre esta organización y las personas que forman parte de ella no ha hecho más que mejorar.
¿Cómo valora el trabajo con la Fundación y qué destaca de él?
El trabajo de la Fundación Integra es más que necesario. Son mucho más que intermediarios, son un equipo de profesionales que saben tratar a la perfección tanto a las personas en riesgo de exclusión como a las empresas, facilitando cubrir las necesidades de ambos.
¿Qué recomendaría a Fundación Integra para que mejore en su labor?
Debemos continuar contribuyendo juntos entidades sociales y empresas para ofrecer oportunidades laborales a estos colectivos, para que de esta manera la recuperación económica beneficie a toda la sociedad.
¿Cuál ha sido la experiencia con las personas que han contratado derivadas por la Fundación?
La experiencia es muy satisfactoria. Normalmente, cuando estas personas reciben una oportunidad se muestran muy agradecidos y trabajan con muchísima ilusión, porque para ellos un empleo significa además recuperar su independencia económica y el control de su vida en muchos de los casos.
¿Se advierten diferencias en las entrevistas y en su rendimiento, con otros trabajadores de su empresa?
Es destacable, en el caso de estas personas, el nivel de implicación al enfrentarse a las entrevistas de trabajo, algo que no se ve siempre en el caso de otros desempleados.
Además, se esfuerzan mucho durante el tiempo que están con nosotros en demostrarnos que van a estar a la altura de la oportunidad que les hemos facilitado tanto la Fundación Integra como Ferrovial.
¿Cómo se integran los nuevos trabajadores en los equipos ya establecidos y éstos con aquellos?
Los habitual es que se integren como uno más, con sus virtudes y defectos como cualquier trabajador. Pero como he comentado anteriormente, las personas que provienen de la Fundación Integra traen consigo una ilusión y unas ganas de trabajar que siempre se recibe con los brazos abiertos en Ferrovial, contagiando a los equipos en los que se incorporan.
Alguna entrevista o contratación realizada a personas derivadas por Fundación Integra, ¿le ha impactado especialmente? ¿puede describirla brevemente?
Claro que sí, por ejemplo, el caso de una persona que me presentaron recientemente. Se trata de una mujer víctima de malos tratos que se vio de repente sin recursos, cayó en el alcohol… y perdió la tutela de uno de sus hijos. Ella es un ejemplo para todos, porque gracias a la oportunidad que le dimos a través de Integra y Ferrovial, pero sobretodo, gracias a su esfuerzo y determinación por recuperarse, ha podido volver a tomar las riendas de su vida y superar una situación muy difícil.
¿Piensa que Fundación Integra ha aportado algo positivo en su trabajo a nivel personal o en su equipo.
Por supuesto, la ilusión con la que vienen a trabajar estas personas que tienen que realizar grandes esfuerzos para salir adelante es contagiosa, su capacidad de esfuerzo y superación debe ser un ejemplo para todos nosotros.
En mi caso, liderar e impulsar este tipo de iniciativas me hace más sensible y comprometido con la realidad actual, lo que me ayuda a resolver las situaciones que surgen en el día a día con una perspectiva más amplia.
¿Es consciente del beneficio que supone dar “una segunda oportunidad”?
Somos muy conscientes de que todos podemos atravesar épocas difíciles, aunque a veces nos cuesta entender lo que realmente supone una oportunidad laboral para estas personas. Por ello, siempre aportamos nuestro pequeño grano de arena cuando se nos presenta la oportunidad de colaborar en esta clase de proyectos.
¿Cómo trabaja con su equipo y de qué manera los motiva e ilusiona con el proyecto de Fundación Integra? ¿Le ha costado sensibilizar a su equipo?
Para nada. El espíritu social está muy presente en Ferrovial, y todos los que formamos parte de esta empresa sentimos que esto es más que un simple lugar al que ir a trabajar. Por ello, la implicación en este tipo de proyectos nace muchas veces de los propios equipos, conscientes de la importancia que tienen.
Por último, ¿qué le diría a otras empresas para que pierdan sus prejuicios y contraten a personas procedentes de colectivos de exclusión social, a través de Fundación Integra?
Desde Ferrovial animamos a todas las empresas a formar parte de esta iniciativa y que dejen los prejuicios a un lado. Esta iniciativa es muy enriquecedora para las personas y la sociedad, pero también para la propia empresa donde se crea un clima responsable y sensible con los problemas que nos rodean, lo cual al final genera un gran orgullo de pertenencia entre los empleados, un beneficio incuantificable.
Es una experiencia muy satisfactoria, no solo por lo que podemos aportar a las personas que se incorporan, sino también por lo que nosotros hemos aprendido de ellas, de su capacidad de trabajo, afán de superación, esfuerzo e ilusión por salvar las barreras y dificultades a las que han tenido que enfrentarse.
«Para aquellas empresas que todavía no han tenido la oportunidad de colaborar con vosotros y conocer vuestro proyecto, yo les diría que siempre hay una primera vez, que no se pierde nada por intentarlo y que se puede ganar mucho, que las personas debemos de ser conscientes que sin un empleo es difícil sentirse integrado en la sociedad y que por tanto, está en nuestras manos brindar esa oportunidad a aquellas personas que más lo necesitan. Y para terminar me gustaría hacer mención a una frase que suelo tener muy presente de Pío Baroja: El contagio de los prejuicios hace creer muchas veces en la dificultad de las cosas que no tienen nada de difíciles”.
¿Cuánto tiempo lleva trabajando en su empresa y qué cargo ocupa?
Formo parte de Eulen desde hace siete años, empecé en el ámbito de selección y actualmente soy la Directora del Centro de Selección y Empleo de Eulen Valencia.
¿Cuál fue su primera impresión al conocer el objetivo de Fundación Integra? y con el tiempo, ¿ha cambiado en algo?
Desde mis inicios en Eulen siempre escuche la colaboración que Eulen y la Fundación mantenían, así como, la labor que realizaban para conseguir la reinserción real de personas que pertenecían a colectivos en riesgo de exclusión social. Con el paso de los años he tenido la oportunidad de poder conocer en primera persona la implicación y el entusiasmo del equipo de Fundación Integra y de colaborar activamente en la consecución de su objetivo, radicar la exclusión social, y lo más importante de todo, saber que somos muchas las personas que cada día luchamos por ello.
¿Cómo valora el trabajo con la Fundación y qué destaca de él?
Mi valoración profesional y personal, sobre el trabajo que lleva a cabo Integra es de admiración. En mí día a día, son un apoyo continuo y necesario porque la relación con la Fundación hace que sea consciente de la realidad que por desgracia viven muchas personas en la actualidad y gracias a ellos puedo convertirme en agente de cambio social y dar una segunda oportunidad a aquellas personas que más lo necesitan. Además, de considerar admirable la labor que realizan, también quiero destacar la calidad humana y el compromiso que siempre me ha demostrado su equipo de trabajo.
¿Qué recomendaría a Fundación Integra para que mejore en su labor?
Quizás, recomendaría mayor difusión de su labor, así como de los resultados que consiguen año tras año, en medios de comunicación, de manera que aquellas empresas que en la actualidad no conocen el proyecto de Fundación Integra pudieran conocerlo y convertirse en empresas colaboradoras. Consiguiendo así un mayor campo de actuación para realizar intermediación laboral en más provincias y llegando a más personas.
¿Cuál ha sido la experiencia con las personas que han contratado derivadas por la Fundación?
Mi experiencia en la mayoría de los casos siempre ha sido muy positiva, ya que mi coordinadora de empleo de la zona de Valencia siempre ha demostrado ser muy profesional y responsable. Todas las personas que nos deriva pasan por una entrevista personal, reciben cursos de habilidades sociales para enseñarles cuestiones básicas en la búsqueda de empleo y una vez conseguido el objetivo, estando en igualdad de condiciones como otros candidatos/as, les da la oportunidad de entrar en contacto con nosotros. Todo este trabajo que se realiza desde Integra me da una gran confianza y por tanto sé que hay un alto porcentaje de éxito cuando incorporamos al candidato/a.
¿Se advierten diferencias en las entrevistas y en su rendimiento, con otros trabajadores de su empresa?
Lo cierto, es que suelen ser personas trabajadoras, comprometidas con la empresa y sobretodo muy agradecidas por la oportunidad que se les brinda. Algo palpable en las entrevistas es el grado de ilusión y entusiasmo que muestras muchos candidatos/as cuando ven tan cercana la posibilidad de empezar a trabajar.
¿Cómo se integran los nuevos trabajadores en los equipos ya establecidos y éstos con aquellos?
La adaptación de los nuevos trabajadores, es un aspecto muy cuidado por nuestros gestores/as y en general por todos los que trabajamos en Eulen, puesto que la experiencia nos dice, que una buena acogida es garantía posteriormente de un buen desempeño en el puesto de trabajo. Además, de contar con el factor humano, contamos también con manuales de bienvenida donde los nuevos trabajadores/as pueden conocer con más detalle nuestros objetivos como empresa así como también lo que se espera de ellos.
Alguna entrevista o contratación realizada a personas derivadas por Fundación Integra, ¿le ha impactado especialmente? ¿puede describirla de manera breve?
Por supuesto que han sido muchas las personas que cuando he tenido la oportunidad de compartir con ellos sus vivencias me han marcado, hasta el punto, de irme a casa pensando lo injusta que es a veces la vida. Sin embargo, me alegra pensar que en el momento que entran en contacto con nosotros todo puede cambiar.
En concreto, recuerdo claramente dos casos, el de un joven de 20 años que había sido desahuciado de su hogar junto con su mama y su hermano pequeño, sin ningún tipo de ingreso económico y el de un hombre mayor de 45 años que después de luchar toda la vida por su negocio, lo perdió todo, su sueño, su casa y su familia. Pero como digo a pesar de lo duro que resulta siempre escuchar esas vivencias, me siento feliz y satisfecha de saber que les he podido ayudar y que a día de hoy vuelven a tener ilusión y esperanza.
¿Piensa que Fundación Integra ha aportado algo positivo en su trabajo a nivel personal o en su equipo?
Mi respuesta es un rotundo SI, considero que el poder interactuar diariamente con tantas personas de diferentes culturas, edades y sexo me ha convertido en una persona más empática y solidaria. Asimismo me siento afortunada por tener un trabajo que me permite compartir experiencias que me ayudan a afrontar la vida desde otros puntos de vista, en definitiva tengo la satisfacción de sentir útil. Por lo que atañe a mis compañeros/as, creo todos comparten conmigo la satisfacción de ver que contribuimos a mejorar la sociedad en la que vivimos.
¿Es consciente del beneficio que supone dar “una segunda oportunidad”?
Por supuesto que soy consciente del beneficio. Desde el momento, que conoces por primera vez a la persona y empiezas a compartir con ella sus intereses, motivaciones, y preocupaciones, te das cuenta de que estas a punto de dar una segunda oportunidad a esa persona que tanto necesita que confíen en ella. Asimismo, el cambio que suele dar la persona es notable, recuperan la autoestima, vuelven a tener independencia económica y todo gracias a esa segunda oportunidad, es en ese momento, cuando te das cuenta que tu decisión ha sido la adecuada.
¿Cómo trabaja con su equipo y de qué manera los motiva e ilusiona con el proyecto de Fundación Integra? ¿Le ha costado sensibilizar a su equipo?
Me parece fundamental que todas las personas que formamos el equipo de Eulen Valencia conozcamos cual es el proyecto de Integra, y cuál es el compromiso que como empresa debemos asumir y cumplir. Para ello, desde el centro de selección y en colaboración con el departamento de RRHH y el apoyo de la Dirección, se llevan a cabo jornadas de sensibilización, se realizan talleres para mejorar la acogida de nuestros trabajadores/as, participamos en talleres para mejorar la empleabilidad de las personas en riesgo de exclusión, mantenemos reuniones para evaluar si estamos trabajando en la línea correcta, y si estamos cumpliendo con los objetivos definidos, todo ello hace que tanto yo, como mis compañeros/as, estemos motivados y sensibilizados con la problemática.
Por último, ¿qué le diría a otras empresas para que pierdan sus prejuicios y contraten a personas procedentes de colectivos de exclusión social, a través de Fundación Integra?
Para aquellas empresas que todavía no han tenido la oportunidad de colaborar con vosotros y conocer vuestro proyecto, yo les diría que siempre hay una primera vez, que no se pierde nada por intentarlo y que se puede ganar mucho, que las personas debemos de ser conscientes que sin un empleo es difícil sentirse integrado en la sociedad y que por tanto, está en nuestras manos brindar esa oportunidad a aquellas personas que más lo necesitan. Y para terminar me gustaría hacer mención a una frase que suelo tener muy presente de Pío Baroja: “El contagio de los prejuicios hace creer muchas veces en la dificultad de las cosas que no tienen nada de difíciles”.
«Las personas que trabajan en Indra gracias a la intervención de Fundación Integra, son personas comprometidas, con talento, con ilusión y motivación. Sus circunstancias personales no han impactado en su desarrollo profesional o en el de su equipo; en realidad, nos permiten aprender a todos y seguir trabajando en una cultura más inclusiva. Aportan nuevas formas de entender los problemas y de responder ante los retos a los que nos enfrentamos todos los días».
¿Cuánto tiempo lleva trabajando en su empresa y qué cargo ocupa?
Mi incorporación se produjo en 1999, procedente de mi anterior compañía que se integró en Indra, y actualmente ocupo la Dirección de RRHH para las Funciones Corporativas.
¿Cuál fue su primera impresión al conocer el objetivo de Fundación Integra? y con el tiempo, ¿ha cambiado en algo?
Tanto la impresión inicial como la valoración actual son muy positivas. La percepción ha evolucionado en todo caso a mejor, ya que la Fundación persigue un objetivo con el que nuestra compañía se identifica plenamente. Conocer a las personas involucradas en el proyecto, su grado de compromiso, y colaborar con ellas te hace valorarlo especialmente.
¿Cómo valora el trabajo con la Fundación y qué destaca de él?
En Indra apostamos por las personas y colaborar con la Fundación, que persigue integrar a colectivos más desfavorecidos pero no por eso con menos capacidades, nos ayuda a cumplir con nuestros objetivos.
Conforme a nuestra estrategia basada en el talento y la innovación, la diversidad de nuestros profesionales es un elemento clave del que depende nuestra capacidad para innovar y mejorar día a día. Nos permite atraer y retener al mejor talento, con independencia de su origen.
Hoy por hoy, la existencia de Fundaciones que persigan la integración e inserción laboral de aquellos colectivos más desfavorecidos se plantea como muy necesaria, si no imprescindible.
¿Qué recomendaría a Fundación Integra para que mejore en su labor?
Todo el trabajo que se haga con los candidatos, dirigido a que las propuestas se ajusten lo más posible a los perfiles solicitados, es más que bienvenido.
¿Cuál ha sido la experiencia con las personas que han contratado derivadas por la Fundación?
El desempeño de las personas contratadas ha sido, en líneas generales, muy adecuado y se han logrado cumplir los objetivos marcados en un inicio por los respectivos responsables de proyecto.
¿Se advierten diferencias en las entrevistas y en su rendimiento, con otros trabajadores de su empresa?
No, realmente no se aprecian diferencias.
¿Cómo se integran los nuevos trabajadores en los equipos ya establecidos y éstos con aquellos?
Es una realidad que la integración se ha desarrollado en todos los casos con total normalidad, como la de cualquier otro profesional, y en ambos sentidos.
Alguna entrevista o contratación realizada a personas derivadas por Fundación Integra, ¿le ha impactado especialmente? ¿puede describirla brevemente?
No queremos destacar ninguno de los casos, porque todos han demostrado una gran determinación y motivación.
¿Piensa que Fundación Integra ha aportado algo positivo en su trabajo a nivel personal o en su equipo?
Indudablemente, la colaboración con la Fundación nos permite, por un lado, sentir que formamos parte de una compañía activa en su perfil de responsabilidad corporativa y, por otro, aflorar nuestro compromiso personal. Personas y equipos involucrados en esta colaboración tienen la oportunidad de tener una visión más amplia de la realidad de diversidad que nos rodea.
¿Es consciente del beneficio que supone dar “una segunda oportunidad”?
Con el tiempo hemos apreciado la mejora de los candidatos contratados a nivel personal, por ver realizado su deseo de incorporación al mercado laboral en un entorno de normalidad.
¿Cómo trabaja con su equipo y de qué manera los motiva e ilusiona con el proyecto de Fundación Integra? ¿Le ha costado sensibilizar a su equipo?
Como he comentado antes, en Indra apostamos por las personas, el talento y la diversidad. Como consecuencia, entendemos como propio el objetivo de la Fundación y no ha sido necesaria ninguna actuación adicional para sensibilizar a las personas que trabajamos en este proyecto.
Por último, ¿qué le diría a otras empresas para que pierdan sus prejuicios y contraten a personas procedentes de colectivos de exclusión social, a través de Fundación Integra?
Hoy en día la dirección de personas de las organizaciones debe romper con la noción de que la comunidad de personas que trabajan en la organización constituye una categoría homogénea, indiferenciada. Por el contrario, debemos ser conscientes de que las plantillas están compuestas por individuos muy diferentes en habilidades personales, en otros factores demográficos, culturales y sociales.
Las personas que trabajan en Indra gracias a la intervención de Fundación Integra, son personas comprometidas, con talento, con ilusión y motivación. Sus circunstancias personales no han impactado en su desarrollo profesional o en el de su equipo; en realidad, nos permiten aprender a todos y seguir trabajando en una cultura más inclusiva. Aportan nuevas formas de entender los problemas y de responder ante los retos a los que nos enfrentamos todos los días.
Mi primera impresión fue grata. Hoy en día es necesario que existan organizaciones como Fundación Integra que ayude a ciertos colectivos que están especialmente afectados ante la situación de crisis actual. Durante el tiempo que llevamos colaborando juntos estas primeras impresiones se han confirmado. El ver que con este trabajo conjunto hacemos posible que personas de colectivos desfavorecidos pueden salir adelante nos motiva a continuar en la misma línea.
¿Cómo valora el trabajo con la Fundación y qué destaca de él?
Mi valoración del trabajo de Fundación Integra es muy positiva. Gracias a la atención y agilidad de sus técnicos nuestro trabajo es mucho más fluido y resolutivo. El nivel de profesionalidad mostrado por las personas que trabajan en la Fundación está presente en cada acción, lo que supone una gran ayuda a la hora de gestionar un departamento con gran volumen de personal a cargo.
¿Qué recomendaría a Fundación Integra para que mejore en su labor?
Poco, ya que como decía anteriormente nos ha resultado muy práctica cuando hemos contado con ella. Puestos a pedir si tuviesen delegaciones repartidas por todo el territorio español podríamos tratar más a menudo y de forma personal los temas que nos atañen.
¿Cuál ha sido la experiencia con las personas que han contratado derivadas por la Fundación?
La experiencia con las personas contratadas a través de Fundación Integra ha sido muy gratificante. Cada una de estas personas es un ejemplo de superación. El optimismo y la ilusión con la que comienzan a trabajar es una cualidad que impregna a todos los que estamos a su alrededor, lo cual nos recompensa a diario.
¿Se advierten diferencias en las entrevistas y en su rendimiento, con otros trabajadores de su empresa?
La principal diferencia a la hora de entrevistar a una persona que viene a través de la Fundación Integra es que viene muy motivada, así como sobradamente informada de lo que se va a encontrar, por lo que facilita en gran medida nuestra labor. Además pienso que al tener el respaldo de una gran entidad a sus espaldas el estrés normal que se produce en este tipo de situaciones se disminuye. Esto se nota cuando la persona elegida empieza a trabajar. Su rendimiento suele ser muy favorable, seguramente influenciado por los valores y atenciones que han recibido en Fundación Integra.
¿Cómo es la integración en los equipos de la empresa?
La integración en los grupos de trabajo es correcta, como cualquier otro trabajador que empieza a trabajar con nosotros. Para que no existan diferencias gestionamos las incorporaciones con el sigilo oportuno, lo que propicia que los trabajadores se adapten en sus grupos como el resto de nuevas contrataciones.
Alguna entrevista o contratación realizada a personas derivadas por Fundación Integra, ¿le ha impactado especialmente? ¿puede describirla brevemente?
Todas y cada una de las nuevas entrevistas que hacemos a las personas que nos llegan a través de Fundación Integra son una experiencia ya de por sí. Muchos han sido los casos particulares que hemos visto y casi todos ellos nos han impresionado de alguna manera. Particularmente los más duros y que más impresión nos han generado son todos aquellos derivados de situaciones especialmente conflictivas, como pueden ser los casos de violencia de género y de exclusión social.
Recuerdo con cariño la entrevista a una candidata que se presentó en nuestras oficinas con su hijo de corta edad, ante la imposibilidad de dejarlo al cuidado de otra persona. Gracias a la colaboración de los compañeros, que ejercieron de improvisadas niñeras, pudimos atender tanto a la señora como al pequeño y todo trascurrió sin problemas.
¿Piensa que Fundación Integra ha aportado algo positivo en su trabajo a nivel personal o en su equipo?
Sin duda alguna el trabajar con la Fundación Integra ha supuesto para nosotros, y particularmente para mí, un aporte positivo en nuestro trabajo y en nuestras vidas cotidianas. El poder participar de estas actividades, y facilitar en la medida de lo posible que alguien en una situación especialmente dura pueda beneficiarse de nuestra labor, hace que sintamos que merece la pena el trabajo codo con codo entre nuestra Empresa y la Fundación Integra.
¿Es consciente del beneficio que supone dar “una segunda oportunidad”?
Cada día lo somos más y por eso intentamos transmitirlo a nuestro entorno más inmediato. Supone un ejercicio de humildad el mirarnos en cada uno de los candidatos y pensar que todos en algún momento hemos tenido o querido tener una nueva oportunidad para mejorar. Por eso somos conscientes y trabajamos para que esta segunda oportunidad se materialice en aquellas personas que más lo necesitan.
¿Cómo trabaja con su equipo y de qué manera los motiva e ilusiona con el proyecto de Fundación Integra? ¿Le ha costado sensibilizar a su equipo?
Dentro de INGESAN trabajamos con personal especialmente sensibilizado con éstas situaciones personales tan duras. No podemos olvidar que trabajamos, en gran parte, con colectivos especialmente sensibles a la situación de crisis actual en l que nos encontramos. En este sentido podemos decir que nuestro equipo está formado por grandes profesionales que saben gestionar los quipos de trabajo no solo desde la perspectiva funcional sino también desde una perspectiva más humana y social, por lo que la sensibilización no ha resultado nada complicada.
Por último, ¿qué le diría a otras empresas para que pierdan sus prejuicios y contraten a personas procedentes de colectivos de exclusión social, a través de Fundación Integra?
Pues les animaría a que participasen en este tipo de programas como el que lidera la Fundación Integra. No solo por el hecho de saber que estarán haciendo posible que estas personas puedan sentir que una puerta se les vuelve a abrir cuando todo parecía más difícil, sino porque estamos seguros de que se verán gratamente sorprendidos con la ilusión que ponen a su trabajo todos y cada uno de ellos y que sin duda alguna propiciará un efecto positivo en sus organizaciones, como nos ha pasado a nosotros en INGESAN.
¿Cuánto tiempo lleva trabajando en su empresa y qué cargo ocupa?
Trabajo en Urbaser desde hace 13 años, entré como administrativa en el Dpto. de RRHH con 23 años y desde hace 4 años soy la Jefa de Personal de la Contrata de Barcelona.
¿Cuál fue su primera impresión al conocer el objetivo de Fundación Integra? y con el tiempo, ¿ha cambiado en algo?
Desde el inicio he valorado muy positivamente el objetivo que persiguen y la labor que desempeñan, con el tiempo y al conocer con más detalle el esfuerzo que el equipo de Fundación Integra invierte en esta labor y al conocer la situación de algunas de las personas a las que están ayudando, este objetivo todavía ha adquirido más valor.
¿Cómo valora el trabajo con la Fundación y qué destaca de él?
Realmente el equipo de Fundación Integra consigue que sea muy fácil colaborar con ellos, no sólo por la disponibilidad que muestran y la rapidez de respuesta para cubrir un puesto de trabajo sino porque, y esto es lo que en mi opinión diferencia a Fundacióin Integra de otras organizaciones con el mismo objetivo, destaca el trabajo previo que llevan a cabo con los candidatos y el seguimiento continuo que realizan.
Urbaser ha colaborado y colabora en la actualidad con numerosas entidades de carácter social, sin embargo no todas ellas son capaces de saber cuándo un candidato está preparado realmente para acceder al mercado laboral y, lamentablemente, esto hace que desde el punto de vista empresarial los resultados de la contratación sean negativos. Fundación Integra, sin embargo, hace un trabajo previo con cada uno de los candidatos y no los envía a un proceso de selección hasta que no están realmente preparados para afrontar las exigencias laborales, trabajando no sólo en la formación requerida sino en la adquisición o recuperación de los hábitos necesarios para desarrollar una actividad laboral.
¿Qué recomendaría a Fundación Integra para que mejore en su labor?
Creo que desde Fundación Integra se hace una labor extraordinaria y aunque su difusión es cada vez mayor, trabajaría para que cada vez más empresas unan esfuerzos con la Fundación para apoyar esta dura labor que en los tiempos que corren, es cada vez más necesaria.
¿Cuál ha sido la experiencia con las personas que han contratado derivadas por la Fundación?
La experiencia ha sido muy positiva, la gran mayoría de los candidatos que se han incorporado a nuestro equipo se han adaptado satisfactoriamente y han cumplido con el trabajo encomendado de forma positiva. De hecho acostumbran a ser personas que por las necesidades que están pasando o las situaciones vividas en un pasado, son personas con una alta motivación a acceder al mercado laboral.
¿Se advierten diferencias en las entrevistas y en su rendimiento, con otros trabajadores de su empresa?
En el proceso de selección sí que existen diferencias, el porcentaje de personas que superan el proceso de selección derivados de Fundación Integra es bastante mayor que el de otras entidades sociales e incluso ligeramente superior que el de candidaturas externas.
En su rendimiento diario no se aprecian diferencias significativas, aunque gracias a la dedicación mostrada por el personal de la Fundación, cuando ha sido necesario reconducir algún caso, ha sido extremadamente más fácil con el personal derivado de Fundación Integra que con otros trabajadores, debido al estrecho seguimiento que realizan una vez incorporados.
Alguna entrevista o contratación realizada a personas derivadas por Fundación Integra, ¿le ha impactado especialmente? ¿puede describirla brevemente?
Realmente todos los casos en los que he conocido las dificultades o situaciones por las que han pasado los candidatos y los esfuerzos que realizan para superarlas son impactantes, aunque personalmente, los casos en los que de estas personas dependen niños pequeños hacen realmente ser conscientes de que algo importante falla en la sociedad en la que nos encontramos.
¿Piensa que Fundación Integra ha aportado algo positivo en su trabajo a nivel personal o en su equipo?
Para nosotros es una satisfacción saber que el trabajo que desarrollamos está ayudando a alguien que realmente lo necesita y por ello nos sentimos muy orgullosos de aportar nuestro pequeño “granito de arena”.
¿Es consciente del beneficio que supone dar “una segunda oportunidad”?
Por supuesto, estoy convencida de la existencia de numerosos beneficios de esta “segunda oportunidad”, no sólo para quien la recibe y los que tiene a su alrededor, sino también para el que la facilita.
¿Cómo trabaja con su equipo y de qué manera los motiva e ilusiona con el proyecto de Fundación Integra? ¿Le ha costado sensibilizar a su equipo?
Tanto a mí como al resto de mi equipo nos entusiasmó desde el principio el proyecto de Fundación Integra. De hecho creo que ésta es una de las claves para que el equipo de Fundación Integra consiga los logros que están alcanzando, la forma que tienen de transmitir y contagiar la ilusión por el proyecto es básica para su éxito.
Por último, ¿qué le diría a otras empresas para que pierdan sus prejuicios y contraten a personas procedentes de colectivos de exclusión social, a través de Fundación Integra?
Con toda sinceridad les animaría a contactar con la Fundación, no sólo para dar un valor añadido a su gestión de los RRHH, sino porque desde un punto de vista profesional los resultados son muy positivos, permitiendo agilizar el proceso de reclutamiento proporcionando candidatos con gran rapidez, candidatos que se adaptan al perfil requerido con la garantía añadida de una preselección eficaz.
«De Fundación Integra destacaría su importante labor social de nexo de unión entre empresas y otras entidades sociales, actuando de manera brillante como intermediarios, y también al grupo humano que la integra, que nos ha facilitado y nos ha ayudado en gran medida en nuestro trabajo.»
¿Cuánto tiempo llevan trabajando en su empresa y qué cargos ocupan?
Llevamos trabajando desde el año 2006 y 2007 respectivamente, como Administrativa y Gestor Técnico de Contratos de Servicios Auxiliares.
¿Cuál fue su primera impresión al conocer el objetivo de Fundación Integra? y con el tiempo, ¿ha cambiado en algo?
Nuestra primera impresión fue muy enriquecedora. Nos parece una labor muy interesante e importante para la integración e impulso de los colectivos sociales más desfavorecidos. Con el tiempo y tras conocer a las personas afectadas, nos hemos dado cuenta de que es necesaria la función que realizan con ellas.
¿Cómo valoran el trabajo con la Fundación y qué destacan de él?
Positivamente en términos personales y laborales. Destacaría su importante labor social de nexo de unión entre Empresas y otras entidades sociales, actuando de manera brillante como intermediarios. Además, hay que destacar también, al grupo humano que la integra que nos ha facilitado y nos ha ayudado en gran medida en nuestro trabajo.
Es una experiencia personal muy enriquecedora ya que hemos tenido la oportunidad de tratar y conocer de primera mano a estas mujeres y hemos aprendido mucho de ellas.
¿Qué recomendarían a Fundación Integra para que mejore en su labor?
La labor que realizan es maravillosa, es difícil recomendar mejoras en una entidad que nos ha demostrado en estos años, su manera tan hábil y eficaz de realizar su actividad.
Lo que creemos es que necesitarían más implicación por parte de empresas como Ferrovial para que puedan desempeñar su labor de forma más rápida y eficaz.
¿Cómo ha sido la experiencia con las personas que han contratado derivadas por la Fundación?
Nos hemos encontrado con variedad de personas, pero todas tenían en común su valor, su fuerza y sus ganas de trabajar, esforzándose por superar sus propios problemas.
Con las personas contratadas derivadas de la Fundación, además de mantener un nexo profesional, desde la entrevista inicial mantenemos con cada una de ellas un interés más allá de lo estrictamente profesional, intentando involucrarnos en sus experiencias vividas e intentando hacerles ver que tienen un apoyo en nosotros.
¿Se advierten diferencias en las entrevistas y en su rendimiento, con otros trabajadores de su empresa?
Realmente sí se perciben diferencias, y aunque hoy en día la mayoría necesita un trabajo por las circunstancias sociales, las personas de la Fundación tienen mayor necesidad por integrarse y superar sus propios problemas y diferencias sociales.
A lo largo del número de entrevistas realizadas al igual que con cualquier futuro trabajador de una empresa, siempre hay diferencias. Pero sí que es destacable que en el caso de estas personas, existe un nivel de implicación distinto al de otros desempleados que quieren optar a un puesto de trabajo. Intentan esforzarse para poder demostrarnos que no nos van a defraudar. Ni a nosotros como parte de la empresa, ni a vosotros como fundación que les habéis dado la oportunidad para incorporarse al mundo laboral, tan difícil de acceder hoy en día.
Alguna entrevista o contratación realizada a personas derivadas por Fundación Integra, ¿le ha impactado especialmente? ¿puede describirla brevemente?
Angelines Bernabé: Especialmente me impactó una chica de origen africano que venía de un país (que ahora no recuerdo), y que tenía asilo humanitario por motivos políticos de su marido. Todavía me acuerdo de su mirada de miedo cuando me estaba contando la situación en la que se encontraba en su país y que tuvo que huir de allí por las atrocidades infrahumanas que cometieron con su familia.
¿Piensa que Fundación Integra ha aportado algo positivo en su trabajo a nivel personal o en su equipo?
Nos ha hecho reflexionar que hay personas con numerosos problemas que son capaces de trasmitir que pueden lograr todo lo que se propongan, siempre que se les de ese impulso que vosotros como fundación, aportáis. Nos habéis trasmitido su ilusión y su agradecimiento por ofrecerles un puesto de trabajo, en la mayoría de los casos, eventuales.
¿Es consciente del beneficio que supone dar “una segunda oportunidad”?
Creemos que no somos del todo muy conscientes del beneficio que hemos podido aportar a estas personas. Pero podemos percibir la gratitud a través de vosotros como personas dentro de vuestra fundación. Lo que sí tenemos claro es que debemos ayudar a quienes lo necesiten y principalmente a estos colectivos que tienen tantas dificultades para que les den una segunda oportunidad.
En estos casos son necesarias y obligadas las segundas oportunidades.
¿Cómo trabaja con su equipo y de qué manera los motiva e ilusiona con el proyecto de Fundación Integra? ¿Le ha costado sensibilizar a su equipo?
Rubén Ferrero: Puedo afirmar con orgullo que tanto Angelines como el resto del equipo que depende de mí, se han involucrado con gran motivación y dedicación desde el primer momento que conocieron este proyecto, y no me ha costado sensibilizarles.
Además, he de añadir que ellos han hecho partícipes de su ilusión en este proyecto a otros compañeros para conseguir que se involucren, al igual que ellos.
Por último, ¿qué le diría a otras empresas para que pierdan sus prejuicios y contraten a personas procedentes de colectivos de exclusión social, a través de Fundación Integra?
Que colaboren y que tengan confianza y fe en estas personas porque se merecen efectivamente una segunda oportunidad. Y deben de tener la obligación moral y ética de concedérsela.
¿Cuánto tiempo lleva trabajando en su empresa y qué cargo ocupa?
Más de seis años, los últimos cuatro, como responsable de RRHH de Ayre Hoteles en el área de Barcelona.
¿Cuál fue su primera impresión al conocer el objetivo de Fundación Integra?
Palladium Hotel Group ya es parte de las empresas colaboradoras de Fundación Integra, y es a través de la Dirección Corporativa de Ayre Hoteles -la línea urbana de Palladium- que conozco a Integra: una organización con el objetivo claro de ayudar a personas en riesgo de exclusión social que realmente necesitan un apoyo para seguir adelante en su vida. Y con el tiempo, ¿ha cambiado en algo? Mi visión con el tiempo ha sido a mejor, he estrechado la línea de colaboración y el conocimiento mutuo Fundación-Empresa.
¿Cómo valora el trabajo con la Fundación y qué destaca de él?
Excelente! creo que tienen muy arraigados los valores de ayuda al prójimo, destacando el equipo humano que lo conforma y lucha por los objetivos de la Fundación, sumando diez años de trabajo y esfuerzo, logrando la colaboración de más de cien empresas en las que se encuentra PHG.
¿Qué recomendaría a Fundación Integra para que mejore en su labor?
No creo que deba recomendarles nada… es el día a día que debemos adaptarnos a los cambios que se producen, y más en un momento en el que las cifras de desempleo son escalofriantes y se detecta una cierta pérdida de valores en nuestra sociedad. Debemos aunar esfuerzos para salir adelante y borrar ese halo de negatividad, el mensaje siempre debe ser de esperanza, de oportunidad y positivismo.
¿Cuál ha sido la experiencia con las personas que han contratado derivadas por la Fundación?
Gratificante en todos los sentidos. Independientemente del resultado, si está en mi mano poder participar y ayudar a personas que necesitan un empleo para normalizar sus vidas, haré todo lo posible por ser ese punto de conexión con la Empresa.
¿Se advierten diferencias en las entrevistas y en su rendimiento, con otros trabajadores de su empresa?
No, no debería ser así, aunque sí es cierto que puede darse la circunstancia con el entrevistado que nos cuente «su historia» de porqué acudió a Fundación Integra, y es ahí cuando se produce un momento de mayor acercamiento a esa persona, siendo un instante cargado de emotividad.
Alguna entrevista o contratación realizada a personas derivadas por Fundación Integra, ¿le ha impactado especialmente? ¿puede describirla brevemente?
Es imposible no empatizar con esa persona y no ponerse en su lugar, sobre el calvario que haya podido vivir… cada una de esas historias es única y desgraciadamente muy triste.
¿Piensa que Fundación Integra ha aportado algo positivo en su trabajo a nivel personal o en su equipo?
Por supuesto! y en ambos sentidos, pero especialmente a nivel personal, hace sentirme mejor profesional y refuerza y cobra sentido mi trabajo, siendo parte de la Visión de Ayre Hoteles: nuestro COMPROMISO SOCIAL, pudiendo compartir los valores que me han enseñado e inculcado mis padres, y compartiéndolos en parte, con la Empresa.
¿Es consciente del beneficio que supone dar “una segunda oportunidad”?
Sí, en el caso del colectivo «violencia de género» con el que colaboramos Integra con Ayre, he comprendido que el empleo ayuda a esa persona a darle estabilidad a su vida, a ganarse dignamente un sueldo con que alimentar a su familia y empezar de nuevo una vida llena de proyectos, ilusiones, compromisos, nuevos compañeros, …
¿Cómo trabaja con su equipo y de qué manera los motiva e ilusiona con el proyecto de Fundación Integra? ¿Le ha costado sensibilizar a su equipo?
Debo agradecer al Sr. Miguel Serres, Director Corporativo de RR HH en Ayre Hoteles que tiene un objetivo muy claro en la figura de RRHH como pieza clave en nuestro compromiso social, dándonos ejemplo a todos y marcando las pautas a seguir en esta línea de colaboración, como en el caso de Fundación Integra, o el Ministerio de Servicios Sociales e Igualdad, Cruz Roja, Cáritas,… entre otros. Este año además Ayre Hoteles respalda la campaña «Hay Salida» contra la violencia de género.
Pero debo agradecer especialmente la labor de todo un equipo de trabajo en la Compañía, desde la Dirección hasta el personal base, sin ellos sería imposible materializar mi trabajo. Cuento con unas excelentes Gobernantas, que además de grandes profesionales, son mejores personas y me brindan toda su complicidad en la incorporación de personal con origen en Fundación Integra.
Por último, ¿qué le diría a otras empresas para que pierdan sus prejuicios y contraten a personas procedentes de colectivos de exclusión social, a través de Fundación Integra?
Que traten al equipo humano que trabaja para Integra… que conozcan a mi enlace con Ayre Hoteles, Nuria Mas: su sensibilidad, entusiasmo, valores, disciplina, compromiso,… ella y tantas personas fiel reflejo de Integra que encarnan los valores de la Fundación. Conocer ejemplos de éxito en otras empresas de gran relevancia que colaboran activamente con ellos des del inicio de su actividad. Para mí es un placer ser miembro de una de ellas y recibir esta mención especial en nombre de Ayre Hoteles.
¿Cuánto tiempo lleva trabajando en su empresa y qué cargo ocupa?
Llevo en Optima alrededor de año y medio, soy gestor de RR.HH en el área de Multiservicios.
¿Cuál fue su primera impresión al conocer el objetivo de Fundación Integra? y con el tiempo, ¿ha cambiado en algo?
La primera impresión al presentar el proyecto fue muy buena, pero una vez que empezamos a colaborar en la contratación de personal de Integra la experiencia ha resultado más que satisfactoria. Lo único que ha cambiado ha sido la interlocución antes era con Eduardo Bonelli y actualmente con Nuria Más, pero en ambos casos nos han sabido transmitir la ilusión empeño y ganas para seguir colaborando en este proyecto.
¿Cómo valora el trabajo con la Fundación y qué destaca de él?
La labor que realiza la fundación es una tarea ejemplar y necesaria, y más en la situación actual.
El trabajo con la Fundación nos acerca a realidades de diferentes colectivos que actualmente se encuentran en una situación de riesgo, el trabajo con la fundación no se acaba con la intermediación sino que también hay un seguimiento posterior, una de las claves de la inserción laboral de los diferentes colectivos.
¿Qué recomendaría a Fundación Integra para que mejore en su labor?
Que sigan igual, con su empeño e ilusión por el proyecto y que contagien a más empresas.
¿Cuál ha sido la experiencia con las personas que han contratado derivadas por la Fundación?
Por regla general ha sido muy buena. La mayoría del personal incorporado a través de la fundación aun sigue trabajando con nosotros.
¿Se advierten diferencias en las entrevistas y en su rendimiento, con otros trabajadores de su empresa?
La única diferencia son las ganas y el empeño en demostrar su valía y con respecto al rendimiento, en muchos casos es aun más elevado
Alguna entrevista o contratación realizada a personas derivadas por Fundación Integra, ¿le ha impactado especialmente? ¿puede describirla brevemente?
Habría que destacar a cada una de estas personas, cada una de ellas lleva una historia impactante pero lo que les hace más especiales es el tesón y la perseverancia para salir de la situación en que se encuentran y las ganas que ponen al afrontar las dificultades.
¿Piensa que Fundación Integra ha aportado algo positivo en su trabajo a nivel personal o en su equipo?
Por supuesto, es muy gratificante poder ayudar a personas que pasan por una situación difícil, y más en la situación socio-económica que estamos viviendo. El poder colaborar y ver los frutos de la reinserción hace que cada día te involucres más, y sensibiliza nuestro trabajo.
¿Es consciente del beneficio que supone dar “una segunda oportunidad”?
Si, por eso intentamos colaborar cada día más con la Fundación.
¿Cómo trabaja con su equipo y de qué manera los motiva e ilusiona con el proyecto de Fundación Integra? ¿Le ha costado sensibilizar a su equipo?
Desde el primer momento que empezamos a colabora todo el equipo está motivado y sensibilizado, y es un orgullo participar en este proyecto. Cada vez que una persona es contratada es un pequeño éxito para la empresa.
Por último, ¿qué le diría a otras empresas para que pierdan sus prejuicios y contraten a personas procedentes de colectivos de exclusión social, a través de Fundación Integra?
Lo primero que les diría es que prueben, que ya somos muchas empresas que colaboramos con la fundación y que el grado de éxito es muy grande. Que los prejuicios que puedan tener se caerán desde el primer momento que conozcan al equipo que está detrás de la Fundación Integra.
¿Cuánto tiempo lleva trabajando en su empresa y qué cargo ocupa?
Llevo 22 años en FCC y actualmente soy Director de la Delegación Castilla León Medio Ambiente.
¿Cuál fue su primera impresión al conocer el objetivo de Fundación Integra? y con el tiempo, ¿ha cambiado en algo?
La Fundación Integra lleva a cabo una labor encomiable y fundamental para ayudar a un colectivo tan delicado como es el de las personas en riesgo de exclusión social.
Es muy evidente que todos nos conmovemos de alguna manera cuando conocemos algún caso de este tipo, y nos entra el impulso de hacer algo, aunque no sepamos qué.
La Fundación Integra sí sabe qué y cómo hacer, y nos da a las empresas la oportunidad de colaborar en una labor social tan gratificante.
El cambio desde que comenzamos a tener contacto ha sido para mejor, ya que se ha ido evolucionando mucho en los métodos de búsqueda y selección de personal que se adapte al perfil que necesitamos en cada momento.
¿Cómo valora el trabajo con la Fundación y qué destaca de él?
El trabajo de la Fundación es necesario en la sociedad actual en la que cada vez nos encontramos con mayores desigualdades dentro de los diferentes sectores de la población. No solo destaca por su intermediación laboral, sino que además lleva a cabo otras muchas acciones, entre ellas la formación, requisito indispensable para facilitar la integración de estas personas en el mundo laboral, consiguiendo dar una segunda oportunidad, tan necesaria para poder rehacer su vida.
También es destacable su compromiso y su constancia a la hora de conseguir integrar a estos colectivos, tan vulnerables.
¿Qué recomendaría a Fundación Integra para que mejore en su labor?
Que profundice en el estudio de las necesidades empresariales trabajando estrechamente para identificar las posibilidades de cobertura de puestos y robustecer su labor de intermediación.
¿Cuál ha sido la experiencia con las personas que han contratado derivadas por la Fundación?
La experiencia ha sido muy positiva y enriquecedora, consiguiendo romper las barreras y los prejuicios, que sin ser conscientes, habíamos ido asumiendo.
¿Se advierten diferencias en las entrevistas y en su rendimiento, con otros trabajadores de su empresa?
Tajantemente no. Nuestra experiencia nos ha demostrado que tanto en la entrevista como posteriormente en su puesto de trabajo, son personas con entusiasmo y ganas de trabajar, afrontando con mucha ilusión la oportunidad que se les brinda.
Alguna entrevista o contratación, realizada a personas derivadas por Fundación Integra, ¿le ha impactado especialmente? ¿puede describirla brevemente?
Sí. Me llamó especialmente la atención el caso de una trabajadora que con tan solo 19 años de edad y un hijo, era víctima de violencia de género, sin posibilidades de recibir ayuda familiar o por cualquier otra vía. Esta situación unida al hecho de no tener una formación adecuada la abocaba irremediablemente a la marginación social.
Durante la entrevista, observé a una joven, con voluntad, ganas de trabajar y una mentalidad nada victimista.
La contratamos durante el periodo vacacional y desarrolló su trabajo de manera ejemplar, integrándose perfectamente con sus compañeras.
Desgraciadamente la situación de crisis actual no permite incorporaciones definitivas al mercado laboral, pero sin duda esta persona es una de las candidatas a cubrir las vacantes que se puedan ir produciendo.
¿Piensa que Fundación Integra ha aportado algo positivo en su trabajo, a nivel personal o en su equipo?
Desde que trabajamos con Fundación Integra a nivel personal y creo hablar en nombre de todo el equipo, estamos más concienciados de la necesidad de dar una “segunda oportunidad” y evitar así que personas muy válidas puedan entrar en riesgo de exclusión social.
¿Es consciente del beneficio que supone dar “una segunda oportunidad”?
Por supuesto, no solo es beneficioso, sino que la sociedad, cada vez en mayor medida, demanda a las empresas este tipo de actuaciones responsables, creándose, por decirlo de alguna manera, una obligación moral. Asimismo, es importante destacar el alto nivel de compromiso e identificación con la compañía de estas personas, cuyo sentido de pertenencia es muy fuerte y se aprecia en menos tiempo que en otros colectivos. En unos momentos en el que el compromiso con la compañía es un valor más esencial que nunca, estas personas aportan este componente en forma cualitativa y cuantitativamente superior y ello redunda en la competitividad de la empresa: una empresa que lleva a cabo una política socialmente responsable se vuelve más competitiva aportando un plus de calidad a sus clientes.
¿Cómo trabaja con su equipo y de qué manera los motiva e ilusiona con el proyecto de Fundación Integra? ¿Le ha costado sensibilizar a su equipo?
Desde el principio, tanto la empresa como las personas que forman parte de ella, estamos comprometidas con este tipo de iniciativas. La experiencia es muy gratificante y nos hace mejorar como personas y como trabajadores, valorando lo que tenemos y aportándonos la sensación de que hacemos algo bueno para la sociedad de la que formamos parte.
La labor de sensibilización de mi equipo ha sido muy sencilla pues todo el mundo ha colaborado al máximo en función de su responsabilidad sin necesidad de hacer nada especial y con gran ilusión desde sus inicios.
Nosotros a través de Fundación Integra contratamos sobre todo a mujeres víctimas de violencia de género. Desde el principio, tanto su responsable directo, como la empresa han tenido en cuenta sus circunstancias personales, guardando con especial sigilo sus datos personales, velando por si se da alguna situación de peligro, concediendo permisos o evitando que trabajen en determinadas zonas que puedan suponerles algún riesgo.
Por último, ¿qué le diría a otras empresas para que pierdan sus prejuicios y contraten a personas procedentes de colectivos de exclusión social, a través de Fundación Integra?
Que no tengan miedo y que la experiencia para todo el equipo que interviene en alguna medida en el proceso es muy gratificante, y que a través de Fundación Integra se van a resolver todas sus dudas, que inicialmente todos hemos podido tener.
Poco a poco comprobarán que este tipo de iniciativas son necesarias para conseguir una sociedad más justa, empezando desde abajo, y la empresa es, a modo de ejemplo una “sociedad a pequeña escala” desde la que dar ese pequeño paso para conseguirlo.
¿Cuánto tiempo lleva trabajando en su empresa y qué cargo ocupa?
María Durán (MD): Llevo 10 años trabajando en Sodexo. Actualmente soy Zone Personnel Officer.
Santa Alonso de Castañeda (SAC): Llevo trabajando más de cuatro años en Sodexo, me incorporé en enero de 2008. Mi puesto es Zone Personnel Officer.
¿Cuál fue su primera impresión al conocer el objetivo de Fundación Integra?
SAC: Mi primer pensamiento fue “tienen que sentirse orgullosos de formar parte de un proyecto que nace y crece por y para los demás”. Me parece que la Fundación Integra realiza un trabajo espectacular. Enseguida nos trasmitieron la ilusión por trabajar alineados con su objetivo, y esa es la clave, la ilusión es una constante que he percibido en el equipo a lo largo de estos casi dos años de relación y con el tiempo, ¿ha cambiado en algo? Solo ha mejorado, al proyecto, a la idea, a la ilusión, se une un riguroso equipo de profesionales que consiguen dar respuesta eficaz y ágil a nuestras necesidades de contratación, con una gran capacidad de adaptación y que muestra un enorme dinamismo en todas las acciones que llevan a cabo.
MD: Mi primera impresión fue que era una organización muy preocupada en la integración de personas con difícil acceso al mercado laboral y para ello desarrolla y lleva a cabo múltiples acciones que hacen que ésto se consiga. Con el tiempo he comprobado que todas estas acciones no solo ayudan a estas personas, sino que también facilitan a las empresas el reclutamiento de capital humano.
¿Cómo valora el trabajo con la Fundación y qué destaca de él?
SAC y MD: El trabajo con la fundación se caracteriza por una comunicación abierta y gran calidad humana. También destacar su trabajo impecable a la par que marcado por el empuje y la ilusión y un apoyo empresarial e institucional sin duda merecido.
¿Qué recomendaría a Fundación Integra para que mejore en su labor?
MD y SAC: Que siga creciendo por toda España, se necesitan organizaciones como Fundación Integra que colabore conjuntamente con las empresas en la integración de personas en riesgo de exclusión social.
¿Cuál ha sido la experiencia con las personas qué habéis contratado derivadas por la Fundación?
MD y SAC: Ha sido una experiencia muy positiva, en general son trabajadores/as que valoran mucho que se les conceda una oportunidad laboral, y por ello, su nivel de desempeño es muy alto.
¿Se advierten diferencias en las entrevistas y en su rendimiento con otros trabajadores de su empresa?
MD y SAC: No se aprecia ninguna diferencia, nosotros cuando seleccionamos personas para nuestra compañía seleccionamos capacidades y habilidades que una persona necesita para el puesto que hay que cubrir y procuramos que todo nuestro equipo tenga éstas.
A destacar las ganas y el afán de superación de las personas que provienen de la bolsa de empleo de la Fundación.
Alguna entrevista o contratación realizada a personas derivadas por Fundación Integra, ¿le ha impactado especialmente? ¿Puede describirla brevemente?
MD y SAC: Destacaríamos una entrevista que realizamos a una mujer que durante la entrevista desprendía una enorme dulzura y timidez.
Participó en un curso de formación de cocina impartido por nuestra empresa y pudimos comprobar sus grandes competencias, ya que era una persona muy colaboradora y que hacía equipo, competencias muy valoradas en nuestro sector.
Cuando acabó el curso se integró en la organización con un formidable resultado.
Fue una gran satisfacción!
¿Piensa que Fundación Integra ha aportado algo positivo en su trabajo, a nivel personal o en su equipo?
MD: Sí, el estar en contacto diario con personas que en su vida han tenido dificultades y no lo han tenido fácil a la hora de conseguir integrarse en el mundo laboral hace que uno valore mucho más las cosas cotidianas que en ocasiones por la dinámica del día a día, tendemos a no darles importancia y hay que darse cuenta de que tienen mucho valor.
SAC: Para mí es una satisfacción poder contribuir a mejorar la sociedad en la que vivo y que desde mi compañía me lo permitan y fomenten esta contribución. Por supuesto que es una satisfacción personal y de equipo, cada integración que se produce en nuestra empresa.
¿Es consciente del beneficio que supone dar “una segunda oportunidad”?
MD y SAC: Sí, las segundas oportunidades son de gran valor para las personas que por las experiencias vividas demuestran en esta segunda oportunidad que pueden hacerlo y se dan cuenta de que todo es posible si uno quiere y no se rinde. Hay dos frases célebres que resumen muy bien este contenido: “tanto si crees que puedes como si crees que no puedes, estás en lo cierto”. “La experiencia no es lo que sucede a una persona, es lo que la persona hace con lo que le sucede”.
Por tanto, con los tiempos en los que vivimos no solamente hay que ser consciente, hay que hacerlo necesario en el trabajo del día a día para crear estas segundas oportunidades. La Solidaridad es un valor imprescindible en nuestra sociedad, siempre lo ha sido y ahora más que nunca se necesita de ella.
¿Cómo trabaja con su equipo y de qué manera los motiva e ilusiona con el proyecto de Fundación Integra? ¿Le ha costado sensibilizar a su equipo?
MD y SAC: Sodexo es una empresa muy comprometida con la Diversidad e
Inclusión y trabaja en su día a día en las políticas de RSC de modo que no hemos tenido que poner en marcha ninguna acción especial, forma parte de nuestra cultura.
Por último, ¿qué le diría a otras empresas para que pierdan sus prejuicios y contraten a personas procedentes de colectivos de exclusión social, a través de Fundación Integra?
MD y SAC: Por nuestra experiencia consideramos que la inserción de personas en riesgo de exclusión social aporta grandes beneficios a las empresas. Pues, estas personas tienen una motivación muy grande y cuando consiguen un trabajo ponen todo su empeño y energía en realizarlo además de transmitir esta actitud al resto del equipo, lo que revierte directamente en un buen clima laboral.
¿Cuánto tiempo lleva trabajando en su empresa y qué cargo ocupa?
Actualmente llevo cuatro años en Securitas Seguridad España, en los cuales me he responsabilizado del área de selección para la Zona Centro.
¿Cuál fue su primera impresión al conocer el objetivo de Fundación Integra? y con el tiempo, ¿ha cambiado en algo?
Fundación Integra apareció en la vida del Grupo Securitas gracias al convenio de colaboración que tenemos firmado con el Ministerio de Sanidad, Política Social e Igualdad para la inserción de mujeres víctimas de violencia de género.
El primer acercamiento con Fundación Integra nos sirvió como nexo con un colectivo de candidatas, como es el de mujeres víctimas de violencia de género, al que estábamos teniendo dificultades para acceder.
Posteriormente y después del trabajo diario con la Fundación hemos podido comprobar la profesionalidad de las personas que trabajan en ella y lo involucradas que están en cada una de las historias personales de cada uno de los candidatos, aspecto que se contagia.
¿Cómo valora el trabajo con la Fundación y qué destaca de él?
Tanto Grupo Securitas como yo personalmente, valoramos muy positivamente el trabajo que se realiza desde la Fundación Integra. Pensamos que es importante que existan organizaciones que faciliten a las empresas esa labor social y humana a la que toda empresa tiene que dedicar parte de sus esfuerzos.
De la Fundación Integra destacaría dos aspectos fundamentales, por un lado la labor humana de sus profesionales y por otro la labor facilitadora en la gestión del proceso de selección, haciendo un trabajo previo de valoración de candidatos y ajuste de estos a los perfiles requeridos por las empresas.
¿Qué recomendaría a Fundación Integra para que mejore en su labor?
En lo que respecta a nuestra experiencia nunca hemos tenido ningún problema en el servicio que Fundación integra nos ha proporcionado, realmente no tenemos pegas.
¿Cuál ha sido la experiencia con las personas qué habéis contratado derivadas por la Fundación?
La experiencia de nuestras contrataciones ha sido plenamente satisfactoria, ese es el motivo de que las sinergias entre Fundación Integra y Grupo Securitas estén cada vez más consolidadas.
¿Se advierten diferencias, en las entrevistas y en su rendimiento, con otros trabajadores de su empresa?
Tanto el rendimiento como la manera en que estos candidatos afrontan los procesos de selección no se diferencian en absoluto con el resto de candidatos obtenidos a través de otras herramientas de reclutamiento.
Sí que es cierto que el grado de motivación de estos candidatos es en algunas ocasiones es mayor que en el resto de candidatos, ya que son personas que tienen verdaderas ganas por recobrar la estabilidad en sus vidas y el trabajo es la base para poder conseguirlo.
Alguna entrevista o contratación realizada a personas derivadas por Fundación Integra ¿le ha impactado especialmente? ¿Puede describirla brevemente?
De todos los candidatos que pasan por el departamento de selección de Grupo Securitas que proceden de Fundación Integra se puede aprender algo, eso es lo que más me impacta. Son, cada uno dentro de su sus problemática, supervivientes y ejemplos de superación.
Lo que peor se lleva es ver que hay personas muy motivadas laboralmente que tienen dificultades para poder acudir a realizar los procesos de selección, ya que no tienen los recursos económicos necesarios para costearse el transporte que les traiga a nuestras oficinas.
¿Piensa que Fundación Integra ha aportado algo positivo en su trabajo, a nivel personal o en su equipo?
El principal beneficio que ha supuesto, tanto de manera personal como para el equipo que trabaja en el departamento, ha sido la eliminación de los prejuicios. Ser conscientes de que cualquiera de las personas que nos rodean, incluso las más cercanas o nosotros mismos, podemos llegar a vernos envueltos dentro de problemáticas que nos aíslen socialmente y por extensión laboralmente.
¿Es consciente del beneficio que supone dar “una segunda oportunidad?
Eres consciente de la labor que la Compañía está haciendo gracias a sus contrataciones estables cuando ves las caras que cada uno de los candidatos tiene el día que viene a firmar el contrato. Esas caras son las que realmente te hacen consciente de la labor que Grupo Securitas está realizando, porque transmiten lo que ese empleo está suponiendo para ellos.
¿Cómo trabaja con su equipo y de qué manera los motiva e ilusiona con el proyecto de Fundación Integra? ¿Le ha costado sensibilizar a su equipo?
Motivar al equipo es fácil cuando la empresa en la que trabajas es la que fomenta este tipo de acciones de responsabilidad social, si la compañía en la que trabajas es la primera que no entiende de prejuicios, las personas que trabajamos en ella es absurdo que los tengamos.
Por último, ¿qué le diría a otras empresas para que pierdan sus prejuicios y contraten a personas procedentes de colectivos de exclusión social, a través de Fundación Integra?
Simplemente que prueben. No hay nada mejor para comprobar algo, que el probarlo.
¿Cuánto tiempo lleva trabajando en su empresa y qué cargo ocupa?
JR: Entré en Wogaboo en Febrero 2009 y he desempeñado diversos cargos, entre otros Responsable de RRHH, ocupando en la actualidad el de Director de operaciones y Head Controller de la Compañía.
VM: Entré en la compañía en Julio de 2011 y soy la responsable del departamento de Recursos Humanos.
¿Cuál fue su primera impresión al conocer el objetivo de Fundación Integra? y con el tiempo, ¿ha cambiado en algo?
JR: Mi primera impresión sobre el proyecto de la Fundación Integra fue, es y será muy positivo, ya que la formación, capacitación e integración de jóvenes en peligro de exclusión social siempre me ha llamado la atención y me parece esencial dentro de una sociedad como la nuestra.
VM: Mi primera impresión fue muy positiva, considero que vuestra labor es muy importante para determinados colectivos y con el tiempo esta idea se ha ido consolidando.
¿Cómo valora el trabajo con la Fundación y qué destaca de él?
JR: El cariño con el que se trata tanto a los jóvenes como a mi personalmente, el respeto con el que se trata el tema de la integración, el seguimiento de los grupos y las ganas de mejorar en cada ciclo formativo.
VM: Es un trabajo excelente el que realizáis consiguiendo la inserción laboral de personas que están en situaciones sociales muy complicadas.
¿Qué recomendaría a Fundación Integra para que mejore en su labor?
JR: Absolutamente nada, sois geniales y el tiempo os recompensará por la labor espectacular que realizáis
VM: La verdad es que es una pregunta muy complicada porque creo que vuestra labor e implicación con las personas con las que trabajáis es máxima, quizás que siguierais fomentando la participación del mayor número de empresas posibles en este proyecto.
¿Cuál ha sido la experiencia con las personas qué habéis contratado derivadas por la Fundación?
JR: En el mundo de los RRHH hay historias para todos los gustos, pero el ver cómo se aprovechan oportunidades , aprenden un oficio, se integran en un equipo de trabajo y comprobar que son mucho más agradecidos que otros trabajadores que entran en la compañía por otros medios.
VM: Es una experiencia enriquecedora, por lo que cada uno de ellos aporta a nuestra compañía y por lo que nos aportan personalmente
¿Se advierten diferencias en las entrevistas y en su rendimiento con otros trabajadores de su empresa?
JR y VM: Son trabajadores en general, excepcionales, comprometidos con la empresa, con su trabajo y con muchas ilusiones personales. Son capaces de aportar mucho a la gente que tienen alrededor.
Alguna entrevista o contratación realizada a personas derivadas por Fundación Integra, ¿le ha impactado especialmente? ¿Puede describirla brevemente?
JR: Por su puesto y siempre le pongo de ejemplo de superación personal, además de haber entablado una relación de amistad más allá de la de jefe- empleado. Como podréis imaginar estoy hablando de Boubabcar Keita, un chico de Malí, que cuando llegó no sabía lo que era una bandeja, ahora tiene contrato indefinido y es una pieza fundamental dentro del restaurante donde trabaja. Se le ven en los ojos las ganas de aprender, mejorar y sinceramente tiene un corazón que no le cabe en el pecho. Siempre hablo de él en los cursos de formación que impartimos y le mostramos como clarísimo ejemplo de superación personal y espejo dónde poder mirarse el resto de empleados.
VM: Es que cada uno tiene detrás su historia y todas son igualmente importantes, me es muy difícil destacar a alguien. Pero es muy especial ver cómo llegan a la empresa y cómo van creciendo dentro de ella, así como la manera en la que van normalizando muchos aspectos de su vida
¿Piensa que Fundación Integra ha aportado algo positivo en su trabajo a nivel personal o en su equipo?
JR: Por supuesto que es enriquecedor tener la inmensa fortuna de poder dar oportunidades a gente que en realidad lo que quiere es salir adelante y son capaces de invertir tiempo y esfuerzo en ello, aparte, te hace darte cuenta del mundo que te rodea y eso para mí es ESTAR VIVO.
VM: Creo que te enriquece personalmente el trabajar con estos colectivos, te hace valorar mucho más todas las cosas de tu vida y tu trabajo
¿Es consciente del beneficio que supone dar “una segunda oportunidad”?
JR: Sí, ya que a mí también en su día me dieron una “segunda oportunidad” y ahora como les digo, he podido tener la inmensa fortuna de participar en que otras personas tengan esa “segunda oportunidad». Me siento muy afortunado.
VM: Si, lo vemos cada día con las personas que tenemos contratadas en nuestra compañía.
¿Cómo trabaja con su equipo y de qué manera los motiva e ilusiona con el proyecto de Fundación Integra? ¿Le ha costado sensibilizar a su equipo?
JR: En absoluto, los trabajadores que entran en la Compañía a través de Integra se encargan ellos solitos de ganarse la confianza y el respeto de sus compañeros, les tratamos de la misma manera que al resto sin hacer distinción alguna, es más, los compañeros más veteranos se vuelcan en la formación y la integración de los nuevos.
VM: La verdad es que toda la empresa esta sensibilizada con este tema; además es muy fácil viendo el trabajo, motivación e ilusión de las personas que llegaron un día de Fundación Integra y que hoy son trabajadores ejemplares.
Por último, ¿qué le diría a otras empresas para que pierdan sus prejuicios y contraten a personas procedentes de colectivos de exclusión social, a través de Fundación Integra?
JR: Que no se lo pensaran y que diseñaran un traje a medida para poder integrar este proyecto en sus empresas. Desde Wogaboo Restauración recomendamos enérgicamente trabajar junto la Fundación Integra ya que después de más de un año de colaboración con ellos, sólo tenemos referencias positivas al respecto.
VM: Que prueben esta experiencia, que una vez que lo hagan continuarán colaborando con Fundación Integra sin dudarlo. Detrás de cada uno de ellos hay una historia dura y complicada, pero son personas con muchas ilusiones, muy capaces y comprometidas con aquellos que les dan una oportunidad.
¿Cuánto tiempo lleva trabajando en su empresa y qué cargo ocupa?
MLG: Jefe RRHH Catalunya-Aragón-La Rioja y trabajo en Eulen desde el año 1.994.
SU: Responsable Centro de Selección y Empleo de Barcelona y me incorporé a Grupo Eulen en el mismo año 1.994.
¿Cuál fue su primera impresión al conocer el objetivo de Fundación Integra? y con el tiempo, ¿ha cambiado en algo?
MLG: Desde un principio me pareció un proyecto muy interesante que aporta valor al mundo empresarial y en definitiva a nuestra sociedad. Hoy en día, con las circunstancias que nos rodean tiene aún mayor sentido.
SU: Intuí que era un proyecto con futuro por la implicación de sus profesionales y con un objetivo claro y bien elaborado. Con el tiempo, simplemente reafirmo mi primera sensación.
¿Cómo valora el trabajo con la Fundación y qué destaca de él?
MLG: La valoración es muy positiva y es destacable el grado de implicación, y la cercanía de los profesionales que trabajan en ella, lo que hace muy sencilla nuestra colaboración.
SU: La complicidad que hemos establecido con el tiempo y el conocimiento mutuo hace que Fundación conozca a la perfección nuestros perfiles y filosofía en el ámbito de la selección y se adapta plenamente a nuestras necesidades.
¿Qué recomendaría a Fundación Integra para que mejore en su labor?
MLG: Mi recomendación es continuar trabajando con el mismo grado de implicación, favoreciendo que más empresas conozcan la labor realizada y se sumen al proyecto.
SU: Animarles a seguir en la misma línea y esforzarse en la difusión de su entidad a otras organizaciones.
¿Cuál ha sido la experiencia con las personas qué habéis contratado derivadas por la Fundación?
MLG: La experiencia es siempre enriquecedora. Los candidatos son conscientes de la oportunidad que se les está brindando, dando ejemplo de su capacidad de superación.
SU: En líneas generales, muy positiva. Realizamos un seguimiento tras su incorporación que nos permite garantizar su adaptación al mismo. Nuestros supervisores suelen trasladarnos buenas referencias en la mayor parte de las ocasiones.
¿Se advierten diferencias, en las entrevistas y en su rendimiento, con otros trabajadores de su empresa?
MLG: La situación de crisis actual ha acercado los intereses y motivaciones de las personas que se incorporan a la Compañía, independientemente de la procedencia de su candidatura. Los trabajadores que se incorporan a través de Fundación Integra se esfuerzan por rendir al máximo y aprovechar las opciones que se les abren.
SU: No tenemos indicios de diferencias. En la actualidad, recibimos candidaturas a través de múltiples fuentes que nos proporcionan candidatos muy diversos en cuanto a etnias, cualificaciones profesionales, disponibilidades, entre otras. Nuestra experiencia con los trabajadores de Integra está siendo muy positiva a todos los niveles.
Alguna entrevista o contratación, realizada a personas derivadas por Fundación Integra, ¿le ha impactado especialmente? ¿Puede describirla brevemente?
MLG: Desde el punto de vista humano, te impactan las situaciones en las que tras momentos en los que los propios candidatos daban todo por perdido, han sido capaces de echarle el coraje suficiente para luchar por buscar un futuro mejor, y cómo han sabido estrechar la mano que la Fundación Integra les tendía para lograrlo. Y todo ello relatado en primera persona.
SU: Cada candidato, en el momento de la entrevista, nos traslada sus inquietudes, sus problemas y situaciones personales. Realmente, muchos nos han impactado porque somos sensibles a la situación actual y muchas de esas personas se han encontrado inmersas en realidades muy complicadas. Su actitud de superación ante las adversidades es loable.
¿Piensa que Fundación Integra ha aportado algo positivo en su trabajo, a nivel personal o en su equipo?
MLG: Sí, en los tres niveles es gratificante poder dar una oportunidad a personas que realmente lo necesitan. Colaboraciones como ésta, dan un sentido más pleno, al complicado mundo empresarial en el que nos movemos.
SU: Muy positivo y más teniendo en cuenta que las personas que nos dedicamos al mundo de la selección tenemos un compromiso con la sociedad y debemos ser conscientes de ello. En mi caso particular, la relación con Integra y, concretamente, con Nuria Mas me ha aportado muchas satisfacciones
¿Es consciente del beneficio que supone dar “una segunda oportunidad”?
MLG: Tras años colaborando con la Fundación es algo incuestionable, ya que hemos podido ver la evolución en el tiempo de las personas contratadas.
SU: Pienso que las personas a las cuales se da otra oportunidad, la suelen aprovechar y se sienten afortunados por ello.
¿Cómo trabaja con su equipo y de qué manera los motiva e ilusiona con el proyecto de Fundación Integra? ¿Le ha costado sensibilizar a su equipo?
MLG: Todo el equipo de RR.HH. esta plenamente involucrado en el proyecto, es muy sencillo ya que el grado de sensibilización en muy alto. Además la colaboración con los profesionales que forman Fundación Integra es muy grata.
SU: El equipo de selección se ha involucrado y lo hemos adoptado como un objetivo común. Por ello, nos aporta una gran satisfacción personal y laboral cuando conseguimos integrar a un candidato y ofrecerle un futuro mejor
Por último, ¿qué le diría a otras empresas para que pierdan sus prejuicios y contraten a personas procedentes de colectivos de exclusión social, a través de Fundación Integra?
MLG: Las empresas son un importante motor de la sociedad y como tales deben aportar a la mejora de ésta. La vía de la inserción laboral es una manera de ser socialmente responsables “de facto”. Solo les diría que prueben, ya que una vez iniciado este camino, depara muchas satisfacciones, tanto desde el punto de vista profesional, como el personal.
SU: Los colectivos de exclusión social son muy variados, ya que tenemos que ser conscientes que cualquier persona puede verse inmersa en una situación complicada que cambie por completo su vida. Hemos de ser sensibles y solidarios y las empresas que estamos en una situación privilegiada tenemos la obligación moral de colaborar para superar esta situación.
El 77% de las personas en riesgo de exclusión social mejoran su vida tras conseguir un empleo. Es la principal conclusión que arroja una encuesta realizada a más de 1.600 personas de colectivos vulnerables que, gracias a Fundación Integra, accedieron a un empleo.
El 62% de las personas en exclusión social que encontraron trabajo a través de Fundación Integra sigue trabajando actualmente, según una encuesta de Fundación Integra realizada por GAD3.
El 65% de las personas encuestadas considera que el primer trabajo conseguido por Fundación Integra le ha abierto puertas profesionales y personales.
El 64% de los trabajadores que se integran al mercado laboral gracias a Fundación Integra se muestran muy satisfechos por su trabajo. Cifra muy superior al 24% del conjunto de los trabajadores.
Los beneficios de encontrar un trabajo no sólo se traducen en términos económicos, dos de cada tres (66%) manifiestan que ha mejorado su estado de salud después de trabajar y el 65% dice que mejoró la relación con su familia, según revela la encuesta, que ha sido realizada por GAD3.
“El empleo es el proyecto de vida de una persona, es la mejor política social de un país” afirmó la Ministra de Empleo y Seguridad Social, Fátima Báñez que clausuró la Jornada “Cuando el empleo es mucho más que un trabajo”, celebrada en el Hotel Only You de Atocha y que contó también con la presencia de Ana Botella, Presidenta Ejecutiva de Fundación Integra y Abel Matutes Juan, Presidente de Palladium Hotel Group.
“El empleo y la integración laboral es la mejor medida y la mejor forma de reintegrar de verdad a una persona y este estudio demuestra que un trabajo para las personas en riesgo de exclusión; supone un punto de inflexión que les ayuda a salir adelante en otros aspectos fundamentales”, explicó Ana Botella, Presidenta Ejecutiva de Fundación Integra.
Ana Botella recalcó “que el hecho de que Fundación Integra haya facilitado 11.000 contratos a personas que se encuentran en exclusión social se debe en gran parte al apoyo de las empresas y entidades que vienen apostando por este proyecto desde 2001”.
En total, se ha entrevistado a personas de diecisiete colectivos, incluyendo mujeres víctimas de violencia de género; personas que han salido de la cárcel o la droga; personas sin hogar; jóvenes en exclusión y familias en riesgo de pobreza, entre otros. Todas ellas trabajan o han trabajado en alguna de las más de 100 empresas, instituciones públicas y particulares que colaboran con Fundación Integra contratando a personas en riesgo de exclusión social.
Asimismo, el 64% de los trabajadores que se incorporaron al mercado laboral gracias a Fundación Integra se muestran muy satisfechos con su trabajo, cifra muy superior al 24% del conjunto de trabajadores.
Seis de cada diez personas que encontraron trabajo con Fundación Integra sigue trabajando actualmente.
El 62% de las personas de todos los colectivos analizados en el estudio que encontraron trabajo a través de Fundación Integra (2001- 2016) sigue trabajando actualmente.
El trabajo logrado a través de la Fundación Integra es también la primera etapa de un horizonte laboral que continúa activo. El 65% de los entrevistados considera que el trabajo conseguido a través de la Fundación fue determinante para encontrar otros empleos posteriores.
“Un empleo es más que un salario y una ocupación, es la posibilidad de planificar su vida y su futuro, ha dicho la Presidenta de la Fundación, Ana Botella, quien ha sostenido que para estas personas “ha supuesto un absoluto cambio de vida”.
Fundación Integra apoya la integración de personas en exclusión social ayudándolas a acceder a un empleo digno que les permita recuperar su independencia, su autoestima y su sentido de utilidad.
El principal motor de trabajo para las personas en riesgo de exclusión es el sector privado, donde están empleados el 90% de beneficiarios entrevistados, frente al 84% registrado en el mercado laboral nacional.
Uno de cada cuatro beneficiarios entrevistados trabaja actualmente en una de las 16 empresas patronas de la Fundación: Acciona, ACS, ALSA, Grupo Barceló, Carrefour, Grupo Cofares, Grupo Eulen, Grupo Fcc, Ferrovial, Iberia, Indra, Grupo OHL, Palladium Hotel Group, Puig, Urbaser y Grupo Vips.
Aquí puedes ver los seis mencionados por Fundación Integra en 2011.
Aquí puedes ver los seis mencionados por Fundación Integra en 2009.
Aquí puedes ver los seis mencionados por Fundación Integra en 2010.
Distintivo Compromiso Integra 2019
Premio a Proyectos sociales 2021
Distintivo Compromiso Integra 2019
Distintivo 2019 – ALTAMIRA
Premio a las 200 contrataciones 2021
Mención RRHH 2020 – Iván Vegas
Premio a las 100 contrataciones 2016
Distintivo Compromiso Integra 2015
Mención RRHH 2015 – Ángel Javier Vicente
Mención RRHH 2010 – Juan Pedro Poyuelo
Premio al Voluntariado Corporativo 2021
Distintivo Compromiso Integra 2018
Premio al Voluntariado corporativo 2017
Distintivo Compromiso Integra 2016
Premio a las 100 contrataciones 2014
