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Etiqueta: ESCUELA DE FORMACIÓN

Los empleados de CoolRooms Hotels inician el voluntariado corporativo en Fundación Integra

CoolRooms Hotels, empresa miembro de Compromiso Integra desde 2023, ha comenzado el voluntariado corporativo en la Escuela de Fundación Integra, como otro paso más en su compromiso social y el de sus empleados.

Los empleados de CoolRooms Hotels se incorporan así al programa de voluntariado corporativo de Fundación Integra mediante su participación en la formación pre-laboral de personas en exclusión social severa y personas con discapacidad. A través de talleres teórico-prácticos ayudarán a mejorar la empleabilidad de las personas más vulnerables, facilitándoles las herramientas necesarias para poder acceder al mercado laboral.

Los primeros voluntarios de CoolRooms Hotels han explicado a los beneficiarios de la Fundación cómo dar los primeros pasos en el proceso de búsqueda de empleo.

El objetivo de los voluntarios es ayudar a que personas que han salido de la calle, de las drogas, de la cárcel, mujeres víctimas de violencia… identifiquen sus capacidades, poniéndolas en valor y brindándoles los conocimientos necesarios para iniciar su proceso de integración socio-laboral. Para ellos y sus familias tener un trabajo supone el fin de la exclusión social y el inicio de una nueva vida.

Salomao Costa, responsable de revenue y distribución de CoolRooms Hotels, reconoce que ha sido una experiencia muy enriquecedora, tanto a nivel profesional como personal. Afirma que el contacto directo con personas en riesgo de exclusión social es necesario, para darnos cuenta de que está en nuestra mano poder contribuir a su progreso en la sociedad. «Un pequeño gesto puede ser de gran ayuda a otras personas y el impulso que necesitan», detalla.

Por su parte, Sandra Etcheverry, responsable de marketing de contenido de CoolRooms Hotels, indica que ha sido una experiencia profundamente significativa: «estoy agradecida por la oportunidad de dar esperanza y motivación a aquellos que lo necesitan». Además, añade que es importante ofrecer una mano solidaria ya que todos nos enfrentamos a desafíos y podemos requerir ayuda en algún momento. «La solidaridad y el apoyo mutuo son pilares esenciales de nuestra sociedad, espero que mucha gente se sume a este voluntariado y a la gran labor que hace la Fundación Integra. Es una experiencia enriquecedora que no solo beneficia a quienes reciben nuestra ayuda, sino que también nos da la oportunidad de crecer personalmente», detalla.

Además, con el objetivo de reforzar su compromiso social con las personas que más lo necesitan, Fundación Integra y CoolRooms Hotels han organizado una jornada informativa para explicar a los profesionales de la compañía los beneficios del voluntariado corporativo. Una jornada en la que el grupo hotelero extiende el voluntariado corporativo a todos sus empleados, ofreciéndoles la posibilidad de participar en este programa de formación.

En 2023 participaron en la Escuela de Fundación Integra más de 1.000 voluntarios de 45 empresas. Cada año 1.200 personas en exclusión social y personas con discapacidad se forman en la Escuela de Fortalecimiento, gracias a la magnífica contribución de estos voluntarios.

Fundación Endesa prevé mejorar la empleabilidad de 80 personas en riesgo de exclusión social de Barcelona en la nueva edición del programa cambiando vidas

Fundación Endesa lanza la octava edición de Cambiando Vidas en Barcelona, una iniciativa que desarrolla en colaboración con Fundación Integra desde 2016, a través de la cual acompañan y preparan a personas en situaciones vulnerables para su reincorporación en el mundo laboral.

El acto de lanzamiento ha tenido lugar esta mañana en la sede de Endesa en Barcelona, en el que han estado presentes el director general de Endesa en Cataluña, Enric Brazis y la directora de empleo de Fundación Integra, Patricia Campayo, quienes estuvieron acompañados por voluntarios y beneficiarios de este proyecto.

Cambiando Vidas se desarrolla, además de en Barcelona, en Madrid, Sevilla, Zaragoza, Palma de Mallorca y, este año por primera vez, en Tenerife. Gracias a este programa, un total de 3.055 personas han conseguido una nueva oportunidad para empezar de nuevo con sus vidas, y este año se prevé que beneficie al menos a 415 personas. Además, atenderá a beneficiarios de ediciones anteriores que lo necesiten. Los participantes en el proyecto pertenecen a distintas ONG, a instituciones sociales públicas y privadas, y Servicios Sociales de diferentes municipios.

Esta iniciativa cuenta también con el apoyo de empleados de Endesa, quienes se unen como voluntarios para ayudar impartiendo talleres de formación sobre distintas temáticas profesionales, como por ejemplo sobre cómo escribir un CV y cómo prepararse para una entrevista y superarla con éxito. De esta manera, los beneficiarios pueden adquirir las herramientas y competencias que necesitan para reincorporarse al mercado laboral y dar un nuevo rumbo a sus vidas. En total 275 voluntarios de Endesa ya han formado parte de Cambiando Vidas desde su primera edición.

En Barcelona, el programa atendió en 2023 a 183 personas, logrando un total de 108 contratos laborales. 19trabajadores de Endesa contribuyeron a este éxito, de forma voluntaria y altruista, implicándose en la fase formativa. Además, 20 entidades sociales colaboraron en la selección de los beneficiarios y un total de 20 empresas llevaron a cabo los contratos laborales gracias a la intermediación de Fundación Integra.

Este año se prevé que Cambiando Vidas beneficie al menos a 80 personas en Barcelona; además, atenderá a beneficiarios de ediciones anteriores que lo necesiten.

Para Nauzet Jiménez, uno de los voluntarios de Endesa en este programa, ha animado a sus compañeros a participar como voluntarios para hacer crecer la iniciativa y llegar, así, a más personas. Diana, beneficiaria del programa, ha relatado su experiencia y ha mostrado su agradecimiento por haber podido acceder a un trabajo: «Yo vine de mi país buscando una vida mejor y huyendo de mi marido que me maltrataba, pero empezar de cero en España no fue fácil. No podía encontrar un empleo y mi situación era complicada. Gracias a ese proyecto encontré trabajo y es una bendición. Tengo un poco de dinero, tengo compañeros y me siento feliz, porque ahora puedo pagar la comida y el colegio de mi hija y he podido traer mi otra hija. Estoy muy agradecida por la oportunidad.”

En su intervención, Enric Brazis director general de Endesa en Cataluña ha destacado la participación de las entidades sociales que colaboran, de los voluntarios y ha hecho una mención especial “a las personas que participan en el proyecto por su valentía por haber iniciado este camino y por ser el centro y el sentido del programa Cambiando Vidas”. Patricia Campayo de Fundación Integra ha agradecido a Endesa y a su Fundación la implicación en un proyecto que va más allá de conseguir un trabajo y es que, tal y como ha resaltado durante su intervención «para estas personas conseguir un empleo digno significa empezar una nueva vida porque dejan atrás una situación de exclusión y pueden empezar a mirar al futuro».

Montserrat Surroca, Comisionada de Convivencia del Ayuntamiento de Barcelona, ha clausurado la jornada agradeciendo a los participantes su compromiso, generosidad y perseverancia para seguir adelante y ayudar a construir una sociedad más justa.

Mutua Madrileña y su Fundación desarrollan junto a Fundación Integra la VII edición de su proyecto “Juntas” para ayudar en su empleabilidad a mujeres que han sufrido violencia

Por séptimo año consecutivo, Mutua Madrileña y su Fundación, colaboran con Fundación Integra a través del proyecto “Juntas” para ayudar a mejorar la empleabilidad de mujeres que han sufrido violencia y conseguir que comiencen una nueva vida.

El objetivo del proyecto es aumentar las posibilidades de acceso a un empleo de 21 mujeres víctimas de malos tratos. Para ellas, acceder a un empleo digno supone dejar atrás un pasado marcado por el maltrato y rehacer su vida con independencia económica, al lado de sus hijos.

Como parte del proyecto, 41 profesionales voluntarias del Grupo Mutua comparten su tiempo y experiencia con estas mujeres impartiendo formación socio-laboral en los talleres de la Escuela de Fundación Integra.

Durante la semana del 11 al 15 de marzo, coincidiendo con el Día Internacional de la Mujer, Fundación Integra y Mutua Madrileña han llevado a cabo la “Escuela Juntas”. En ella, las voluntarias de la compañía, además de contribuir a que estas mujeres puedan desarrollar nuevas habilidades y competencias para superar con éxito una entrevista de trabajo, les ayudan a recuperar la confianza en sí mismas.

La primera de las escuelas de esta edición de “Juntas” tuvo lugar en noviembre, coincidiendo con el Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer y de las 9 participantes, 2 ya han encontrado un empleo.

Desde su puesta en marcha en 2017, más de 180 profesionales de la compañía han participado en él como voluntarias, contribuyendo así a la mejora personal y profesional de las mujeres participantes en el proyecto, ayudándolas así a recuperar su autoestima y la seguridad en sí mismas.

 “Gracias a esta formación me he dado cuenta que puedo ser quien quiera ser. Ahora me siento más fuerte y capaz de seguir adelante con más fuerza, por mí y por mis hijos”, afirma Sara, una de las mujeres que ha participado en la VII edición de este proyecto y para la que esta formación ha supuesto un punto de inflexión. “Tener delante a mujeres fuertes y seguras de sí mismas, me ha ayudado a ver el mundo con otra perspectiva. En ellas he visto lo que me gustaría llegar a ser: una mujer libre, independiente y con ilusión por salir adelante”.

‘JUNTAS’ supone un impacto real que incide directamente en la cadena de valor de todas las partes implicadas en él: la empresa, los empleados, las voluntarias que participan, la sociedad… Sumando a los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de las Naciones Unidas y al criterio Social ESG, ya que esta iniciativa busca la reducción de las desigualdades y la inclusión social a través de la integración laboral, el fomento de la formación y el empleo digno.

Gracias a la colaboración de organizaciones como Mutua Madrileña, Fundación Integra ha facilitado más de 7.300 contratos a mujeres víctimas de violencia.

Fundación AON y Fundación Integra apuestan por la formación y el empleo de personas en situaciones vulnerables

Pedro Tomey, Director General de Fundación AON España, y Ana Botella, Presidenta de Fundación Integra, renuevan la colaboración entre ambas entidades con la firma de un nuevo convenio por el que pondrán en marcha la VII edición del proyecto “Abriendo un futuro”. El objetivo de este proyecto es la mejora de la empleabilidad y el acceso al empleo de diez personas en exclusión social, con especial foco en personas que han salido de la cárcel.

Durante el acto de renovación de este acuerdo, Pedro Tomey resaltó la importancia de ofrecer segundas oportunidades a las personas que se encuentran en riesgo de exclusión social, explicando que desde Fundación AON tienen un compromiso firme con las personas que más lo necesitan.

“Para mí es un orgullo contribuir a mejorar la empleabilidad de personas en riesgo de exclusión”, comentaba el Director General de la Fundación AON, “es especialmente satisfactorio transmitirles mi conocimiento y experiencia en los talleres de la Escuela de Fortalecimiento de la Fundación Integra, en la que también participa una veintena de nuestros voluntarios cada año, ayudarles a confiar en sí mismos y en su valía”.

Por su parte, Ana Botella destacó que “el apoyo de Fundación AON es fundamental para construir un mundo mejor. Gracias al apoyo de organizaciones como Fundación AON conseguimos que personas en exclusión social severa puedan comenzar una nueva vida a través de un empleo digno”.

Desde 2018, Fundación AON España y Fundación Integra colaboran juntas a través del proyecto “Abriendo un futuro. En estos cinco años, han participado 49 personas y de ellas, 88% ha conseguido incorporarse al mercado laboral, dejando atrás su pasado.

”Abriendo un futuro” refleja el compromiso de Fundación AON en ofrecer segundas oportunidades a las personas más vulnerables de la sociedad, poniendo especial foco en personas que han salido de la cárcel, como es el caso de Carlos, beneficiario de la edición anterior.

“Cuando sales te das cuenta que no tienes nada, ni siquiera un lugar donde ir. Me sentí perdido en todos los sentidos y tampoco podía buscarme la vida porque llevaba más de seis años sin trabajar. Hice la formación y gracias a eso conseguí una oportunidad laboral, un trabajo de verdad que me ha permitido recuperar mi dignidad”, resalta Carlos.

Fundación Integra, con el apoyo de empresas y entidades como Fundación AON ha facilitado más de 22.500 empleos a las personas más vulnerables de la sociedad desde el año 2001.

Fundación Endesa prevé mejorar la empleabilidad de 60 personas en riesgo de exclusión social en las islas Baleares en la nueva edición del programa Cambiando Vidas

Fundación Endesa lanza la octava edición de Cambiando Vidas en Palma, una iniciativa que desarrolla en colaboración con Fundación Integra desde 2016, a través de la cual acompañan y preparan a personas en situaciones vulnerables para su reincorporación al mundo laboral.

En el acto de lanzamiento, que ha tenido lugar hoy por la mañana en la sede de Endesa en Palma, han estado presentes la consejera de Familias y Asuntos Sociales, Catalina Cirer, el director general de Endesa en las Islas Baleares, Martí Ribas, y la directora de Sostenibilidad de Fundación Integra, Patricia Satrústegui, quienes han estado acompañados por voluntarios y beneficiarios de este proyecto.

Cambiando Vidas no sólo se desarrolla en las Islas Baleares sino también en Madrid, Sevilla, Zaragoza y Barcelona, ​​y este año, por primera vez, en Tenerife. Gracias a este programa, un total de 3.055 personas han logrado una nueva oportunidad para empezar de nuevo sus vidas, y este año se prevé que beneficie al menos a 415 personas. Además, se atenderán a beneficiarios de ediciones anteriores que lo necesiten. Los participantes en el proyecto pertenecen a diversas ONG, a instituciones sociales públicas y privadas, ya servicios sociales de diferentes municipios.

Esta iniciativa cuenta también con el apoyo de empleados de Endesa, quienes participan como voluntarios para ayudar impartiendo talleres de formación sobre diferentes temáticas profesionales, por ejemplo sobre cómo escribir un CV, cómo prepararse para una entrevista y cómo superarla con éxito. De esta forma, los beneficiarios pueden adquirir las herramientas y competencias que necesitan para reincorporarse al mercado laboral y dar un nuevo rumbo a sus vidas. En total, 275 voluntarios de Endesa han formado ya parte de Cambiando Vidas desde la primera edición.

Este es el cuarto año que se desarrolla Cambiando Vidas en las Islas Baleares. En la pasada edición de 2023, este proyecto atendió en el archipiélago balear a 95 personas en exclusión social, y 7 voluntarios de Endesa contribuyeron a ese éxito. Además, 14 entidades sociales colaboraron en la selección de los beneficiarios y 13 empresas levaron a cabo sus contratos laborales.

Para este año, el objetivo es conseguir beneficiar a un total de 415 personas entre todas las localidades participantes en el proyecto, 60 de ellas en Baleares. Además, se atenderán a beneficiarios de ediciones anteriores que lo necesiten.

Para Arantxa Menéndez, voluntaria de Endesa en este programa, “la implicación en este proyecto va más allá de ayudar a conseguir un trabajo, ya que conseguir un trabajo digno significa empezar una nueva vida. El próximo año tenemos que celebrar que todos hemos encontrado trabajo».

Por su parte, Claudio Llano, beneficiario del programa: “Con este proyecto he podido realizar una formación que me ha permitido encontrar un trabajo que ha supuesto una transformación total en mi vida. Lo agradezco porque de eso depende la estabilidad de mi familia. Somos un testimonio de lo bien que se pueden hacer las cosas”.

El director general de Endesa en las Islas Baleares, Martí Ribas, ha recordado que “detrás de las buenas cifras del programa hay historias individuales y familiares que han pasado situaciones difíciles, y ha hecho hincapié en que somos capaces, podemos y debemos contribuir a la construcción de una sociedad más justa e inclusiva”.

La consejera de Familias y Asuntos Sociales, Catalina Cirer, ha destacado el éxito de este programa que corroboran los datos de participación y de ocupación de los beneficiarios del proyecto Cambiando Vidas. “Sin voluntarios no podríamos conseguir nada, son imprescindibles. La actitud de los usuarios es también fundamental. Quiero animaros a seguir con esta actitud que tenéis que afrontar la incertidumbre para conseguir un mundo mejor”.

Fundación Endesa prevé mejorar la empleabilidad de 60 personas de Zaragoza en riesgo de exclusión en la nueva edición del Programa Cambiando Vidas

Fundación Endesa lanza una nueva edición del programa Cambiando Vidas en Zaragoza, un proyecto que desarrolla en colaboración con Fundación Integra desde 2016, y desde 2020 en Aragón, y con el que acompañan y forman a personas en riesgo de exclusión social para mejorar su empleabilidad y facilitar su reincorporación al mundo laboral.

El acto de lanzamiento ha tenido lugar esta mañana en la sede de Endesa en Zaragoza y ha contado con la participación de la consejera de Políticas Sociales del Ayuntamiento de Zaragoza, Mª Ángeles Orós, la directora de empleo de Fundación Integra, Patricia Campayo, y el director general de Endesa en Aragón, Ignacio Montaner, acompañados por voluntarios y beneficiarios de este proyecto.

Cambiando Vidas se desarrolla, además de en Zaragoza, en Madrid, Barcelona, Sevilla, Zaragoza, Palma de Mallorca y, este año por primera vez, en Tenerife. La primera edición de esta iniciativa arrancó en 2016, y en Zaragoza se desarrolla desde 2020. Desde entonces, 3.055 personas de Zaragoza, Madrid, Barcelona, Sevilla y Baleares se han beneficiado de este programa.

Esta iniciativa cuenta también con el apoyo de empleados de Endesa, quienes se unen como voluntarios para ayudar impartiendo talleres de formación sobre distintas temáticas profesionales, como por ejemplo sobre cómo escribir un CV, cómo prepararse para una entrevista y cómo superarla con éxito. De esta manera, los beneficiarios pueden adquirir las herramientas y competencias que necesitan para reincorporarse al mercado laboral y dar un nuevo rumbo a sus vidas. En total 275 voluntarios de Endesa ya han formado parte de Cambiando Vidas desde su primera edición.

En 2023, atendió en Zaragoza a 122 personas y, además, 13 entidades sociales colaboraron en la selección de los beneficiarios y 20 empresas llevaron a cabo los contratos laborales.

Este año, la Fundación Endesa tiene el objetivo de beneficiar con Cambiando Vidas a 415 personas entre todas las localidades participantes en el proyecto, 60 de ellas en Zaragoza. Además, se atenderán a beneficiarios de ediciones anteriores que lo necesiten.

Para Néstor Benito, uno de los voluntarios de Endesa en este programa, “Participar en la iniciativa es una experiencia de la que nunca se regresa igual. Te acercas a ese grupo de personas intentando ayudar desde tu experiencia en el mundo de la empresa, para darte cuenta de la valentía y los valores que han desarrollado en su vida y que pasan a ser inspiradores para ti. Sólo necesitan que les muestres el siguiente paso y una palabra de ánimo que les ayude a confiar en ellos y vuelven a ponerse en marcha “

Patricia Campayo, de Fundación Integra, ha agradecido su confianza a Endesa, su Fundación ya las entidades sociales que participan en este programa “Este programa es un ejemplo del gran impacto que supone la alianza entre el tejido social y empresarial para conseguir cambiar la vida de personas que han pasado por situaciones complicadas”, y ha destacado “el papel fundamental de los voluntarios en esta iniciativa, que ha hecho posible que, hasta el momento, 165 personas de Zaragoza hayan conseguido un contrato de trabajo y hayan visto cómo han cambiado sus vidas”.

Por su parte, María Antonia Nguema, participante en el proyecto, ha destacado que “Gracias a este proyecto mi vida ha cambiado. Yo salí de mi país para trabajar y dar una vida a mis tres hijos. Cuando me quedé sin empleo estábamos en una situación muy complicada, pero me ayudaron a encontrar trabajo y eso ha sido increíble. Levantarte por la mañana, sin preocupación de cómo voy a mantener la casa, cómo voy a dar de comer a mis hijos… Estar con los compañeros, hablar con los demás. Si tienes trabajo puedes vivir y reír, el trabajo es todo.”

Fundación Endesa prevé mejorar la empleabilidad de más de 400 personas en riesgo de exclusión social en 2024 con el programa cambiando vidas

Fundación Endesa lanza la octava edición de Cambiando Vidas, una iniciativa que desarrolla en colaboración con Fundación Integra desde 2016, a través de la cual acompañan y preparan a personas en situaciones vulnerables para su reincorporación en el mundo laboral.

El acto ha tenido lugar esta mañana en la sede de Endesa en Madrid. En él han estado presentes el alcalde de Madrid, José Luis Martínez-Almeida, el presidente de Endesa y de Fundación Endesa, Juan Sánchez-Calero, el consejero delegado de Endesa, José Bogas, la presidenta ejecutiva de Fundación Integra, Ana Botella, y la directora general de Fundación Endesa, María Malaxechevarría, quienes estuvieron acompañados por voluntarios y beneficiarios de este proyecto.

Cambiando Vidas se desarrolla en Madrid, Barcelona, Sevilla, Zaragoza, Palma de Mallorca y, este año por primera vez, en Tenerife. Gracias a este programa, un total de 3.055 personas han conseguido una nueva oportunidad para empezar de nuevo con sus vidas, y este año se prevé que beneficie al menos a 415 personas. Además, atenderá a beneficiarios de ediciones anteriores que lo necesiten. Los participantes en el proyecto proceden de distintas ONG, instituciones sociales públicas y privadas y servicios sociales de diferentes municipios.

Esta iniciativa cuenta también con el apoyo de empleados de Endesa, quienes se unen como voluntarios para ayudar impartiendo talleres de formación sobre distintas temáticas profesionales, como por ejemplo cómo escribir un CV, cómo prepararse para una entrevista y superarla con éxito. De esta manera, los beneficiarios pueden adquirir las herramientas y competencias que necesitan para reincorporarse al mercado laboral y dar un nuevo rumbo a sus vidas. En total 275 voluntarios de Endesa ya han formado parte de Cambiando Vidas desde su primera edición.

María José, una de los voluntarias de Endesa que colabora en este programa, ha destacado que “en las Escuelas de Fortalecimiento los beneficiarios consiguen potenciar lo que ellos en realidad ya tienen, como por ejemplo la confianza en ellos mismos y en sus capacidades. Simplemente, a veces necesitas a alguien que te lo recuerde y ahí entramos nosotros como voluntarios. Con ayuda se puede conseguir todo. Esa es la magia del voluntariado, nunca sabes adónde va a llegar, pero tienes claro que el impacto va a ser positivo”.

Entonces llegó el momento de los auténticos protagonistas del acto, los beneficiarios de Cambiando Vidas. Edurne se definió como “una mujer de clase media con un trabajo de profesora. Por culpa de una serie de malas decisiones acabé en la calle. Me ofrecieron traer droga desde Perú y terminé en la cárcel con una condena de seis años y un día. En Cambiando Vidas encontré la ayuda que necesitaba”.

Para Edurne este paso fue fundamental pues, tal y como explica, “todo lo que tengo es gracias a mi trabajo, a la ayuda y al acompañamiento que he me han dado. Me aferré a esta oportunidad porque conseguir un empleo era mi sueño. La sensación de abrir la nevera y verla llena de comida que he podido comprar con mi esfuerzo me hace sentir muy orgullosa de mí misma”.

Tras Edurne llegó el testimonio de Petronel, que ha participado en la última edición de Cambiando Vías. Vino de Rumanía en 2003 y, como para muchas personas migrantes, sus comienzos no fueron fáciles. Empezó con un trabajo en la recogida de la uva, luego recaló en Madrid con un puesto de barrendero. Pero la pandemia truncó su proyecto de vida: “perdí el trabajo y acabé durmiendo en la calle. Pasé por varios albergues hasta que conocí el programa Cambiando Vidas”, recuerda.

Petronel siente un agradecimiento total por esta iniciativa que le ha devuelto la ilusión y que le proporcionó “las herramientas que yo necesitaba para comenzar la búsqueda de empleo y conseguir un trabajo. Ahora me siento útil, feliz, lleno de alegría. Es el trabajo de mi vida”.

Por su parte, el alcalde de Madrid, José Luis Martínez-Almeida, ha puesto en valor cómo “el voluntariado se ha convertido en el salario del alma para tantas y tantas personas dispuestas a ayudar a aquellos que lo necesitan”. Almeida ha recordado que “los testimonios de Edurne y de Petronel nos muestran que nos puede cambiar la vida a todos en un instante. Son muchas las personas que necesitan ayuda para mejorar y progresar. Ojalá llegue el momento en que dejemos de escuchar estos testimonios porque eso significará que la sociedad ya no necesita de nuestra ayuda”.

Para el presidente de Endesa y de Fundación Endesa, Juan Sánchez-Calero, “Cambiando Vidas es uno de los programas que más orgullosos nos hace sentir. Ese empeño compartido de mejorar la vida de los participantes y dar las herramientas que necesitan para ello representan a la perfección el espíritu y la labor de nuestra Fundación. Las cifras son cada vez mayores, pero este no es un programa de cifras, sino de acompañar a personas en sus sentimientos de lucha en el camino hacia sentirse de nuevo parte de la sociedad”.

El consejero delegado de Endesa, José Bogas, destacó “que tanto desde la Fundación como desde la propia Endesa creemos firmemente que para construir una sociedad mejor es fundamental trabajar en la igualdad de oportunidades, no se pierda ningún talento y que nadie se sienta excluido”. En sentido, Bogas recalcó que Cambiando Vidas es “un proyecto emblemático que contribuye a proporcionar oportunidades de empleo y progreso a personas que no lo han tenido fácil. Arrancamos con un programa piloto en 2016 y ya hemos podido ayudar a más de 3.000 personas a encontrar un trabajo”.

La presidenta ejecutiva de Fundación Integra, Ana Botella, ha agradecido a Endesa y a su Fundación el firme compromiso con este proyecto y ha señalado que la mejor manera de transformar la sociedad es a través del empleo. Para Botella, “Cambiando Vidas ha supuesto un cambio real en la vida de más de 3.000 personas que se encontraban en situaciones muy complicadas y que gracias a un empleo han conseguido salir adelante junto a sus familias y dejar atrás un pasado marcado por la exclusión”.

Valoriza firma un acuerdo con Fundación Integra para fomentar la integración laboral de personas en exclusión social y con discapacidad

Valoriza, empresa líder en servicios medioambientales, se une a Compromiso Integra, la red de empresas comprometidas con el empleo socialmente responsable promovida por Fundación Integra y de la que forman parte 68 compañías de primer nivel.

Javier San Millán, CEO de Valoriza Servicios Medioambientales, y Ana Botella, Presidenta Ejecutiva de Fundación Integra, rubricaron este acuerdo que tiene como objetivo principal la integración laboral de personas en exclusión social severa y personas con discapacidad, fomentando la diversidad de su plantilla.

Además, como parte de esta colaboración, los profesionales de la compañía podrán participar de forma activa en la formación de personas que han salido de la calle, de las drogas, de la cárcel, mujeres víctimas de violencia… a través del voluntariado corporativo.

Los empleados de Valoriza ayudarán así a fortalecer las habilidades socio-laborales necesarias para mejorar el acceso al mercado laboral de estas personas que han pasado por situaciones complicadas.

Desde el año 2020, Valoriza colabora con Fundación Integra y ha ofrecido ya más de 100 empleos para personas en exclusión social y con discapacidad, con una satisfacción del 90%.

Gracias a empresas como Valoriza Servicios medioambientales, la Fundación ha facilitado más de 22.500 empleos para personas que se encuentran en situación de extrema necesidad y personas con discapacidad desde el año 2001. Personas para las que un empleo, supone una segunda oportunidad para retomar las riendas de su vida y salir adelante junto a sus familias.

Los profesionales de Caiba inician su voluntariado en la Escuela de Fundación Integra

Caiba, empresa miembro de Compromiso Integra desde 2023, ha comenzado el voluntariado corporativo en la Escuela de Fundación Integra.

Los profesionales de Caiba se incorporan así al programa de voluntariado corporativo de Fundación Integra mediante su participación en la formación pre-laboral de personas en exclusión social severa y personas con discapacidad. A través de talleres teórico-prácticos ayudarán a mejorar la empleabilidad de las personas más vulnerables, facilitándoles las herramientas necesarias para poder acceder al mercado laboral.

Los primeros voluntarios de Caiba han explicado a los beneficiarios de la Fundación en Valencia cómo elaborar correctamente un buen CV y cómo afrontar una entrevista de trabajo.

El objetivo de los voluntarios es ayudar a que personas que han salido de la calle, de las drogas, de la cárcel, mujeres víctimas de violencia… identifiquen sus capacidades, poniéndolas en valor y brindándoles los conocimientos necesarios para iniciar su proceso de integración socio-laboral. Para ellos y sus familias tener un trabajo supone el fin de la exclusión social y el inicio de una nueva vida.

Manuel de la Llave, Director Financiero de Caiba, uno de los primeros voluntarios de la compañía, reconoce que ha sido una muy grata experiencia poder aportar nuestro grano de arena para ayudar a personas en exclusión social severa a mejorar sus habilidades sociolaborales.

Por su parte, Erika Andreo, Responsable de RRHH de la compañía: “Es un placer colaborar con este tipo de iniciativas en las que creemos firmemente, seguiremos ofreciendo nuestra mano siempre y en especial a los colectivos más vulnerables”

En 2023 participaron en la Escuela de Fundación Integra más de 1.000 voluntarios de 45 empresas. Cada año 1.200 personas en exclusión social y personas con discapacidad se forman en la Escuela de Fortalecimiento, gracias a la magnífica contribución de estos voluntarios.

AVIACTION se une a Compromiso Integra creando valor social a través de la integración laboral de personas en exclusión

AVIACTION, grupo español líder en mantenimiento aeronáutico, formado por AIRE y SERVITEC, y Fundación Integra han firmado un acuerdo de colaboración para mejorar la integración laboral de personas en situación de exclusión social severa y con discapacidad.

Con este acuerdo, AVIACTION se une a Compromiso Integra, la red de empresas que apuesta por el empleo socialmente responsable creada por Fundación Integra con el objetivo de mejorar la situación en materia de empleo de mujeres víctimas de violencia, personas con discapacidad, personas sin hogar…

La red Compromiso Integra impulsa la sostenibilidad social de las compañías, alineada con su estrategia en responsabilidad social corporativa, sumando a los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) y a la dimensión social de los ESG.

Rafael Lora, Director de Recursos Humanos de AVIACTION, y la Directora de Selección de Fundación Integra, Patricia Campayo, han firmado el convenio que da inicio a esta colaboración.

Rafael Lora comenta sobre el acuerdo: “Esta colaboración marca un hito en nuestra trayectoria como grupo y en nuestro compromiso con la sociedad. En AVIACTION apoyamos el empleo inclusivo y estamos convencidos de que de la mano de la Fundación Integra vamos por el mejor camino.”

Por su parte, Patricia Campayo ha destacado que “la apuesta de AVIACTION va a cambiar la vida de personas con pasados complicados, ayudándoles a comenzar una nueva vida a través de su inclusión laboral. Un alto impacto que les aportará estabilidad, autonomía y confianza en sí mismos”.

En virtud de esta alianza, los profesionales de la compañía podrán implicarse en la formación de estas personas a través del voluntariado corporativo, impartiendo talleres sociolaborales para mejorar la empleabilidad de personas con pasados complicados y de personas con discapacidad.

AVIACTION se suma así a las 68 empresas que forman parte de la red Compromiso Integra, gracias a las cuales, Fundación Integra ha facilitado desde 2001 más de 22.500 empleos.

Fundación ACS y Fundación Integra consiguen cambiar la vida de 75 personas en exclusión social y con discapacidad

Durante este último año, Fundación ACS y Fundación Integra han ayudado a que 75 personas en riesgo de exclusión social y con discapacidad recuperen las riendas de su vida, a través del proyecto “Empleos que transforman vidas”.

En su compromiso social, ambas fundaciones han trabajado juntas para que personas que han salido de la calle, de las drogas, de la cárcel, mujeres víctimas de violencia… puedan dejar atrás su pasado de exclusión.

‘Empleos que transforman vidas’ contempla un completo itinerario de orientación, formación, fortalecimiento e intermediación laboral en el que, a través de distintos talleres grupales de habilidades sociales y técnicas laborales de búsqueda de empleo, estas personas han aprendido a identificar sus fortalezas y competencias para conseguir un empleo digno.

Una de las claves de este proyecto, que se ha desarrollado simultáneamente en Madrid, Barcelona, Sevilla, Mallorca, Zaragoza y Valencia, es la implicación de los profesionales de las empresas de Grupo ACS como voluntarios corporativos.

Los voluntarios nos dieron muchísima motivación, se volcaron con nosotros. En mi caso, llevaba más de 20 años sin trabajar y gracias a ellos me he reciclado a nivel laboral, dándome herramientas, consejos… su apoyo ha sido clave. Han puesto en alza todas nuestras cualidades para que podamos conseguir un trabajo y seguir adelante”, detalla Daniel, beneficiario del proyecto.

De este modo, los profesionales del Grupo han ayudado a que personas con pasados complicados como Daniel, puedan redescubrirse, poniendo en valor sus capacidades y sacando a la luz sus fortalezas para conseguir su integración completa y real en la sociedad.

Gracias a la colaboración de empresas y entidades como Fundación ACS, la Fundación ha conseguido más de 21.700 para personas en exclusión social y con discapacidad. Un impacto que se traduce en un futuro digno para miles de personas que han encontrado una segunda oportunidad para ellos y sus familias.

 

Jessica, una vida nueva gracias al compromiso de Grupo Sagital y Fundación Integra

Jessica ha comenzado una nueva vida laboral y ha dejado atrás un pasado marcado por la exclusión y la violencia, gracias a la oportunidad que le han dado en Grupo Sagital. Tras realizar distintas formaciones y talleres socio-laborales en Fundación Integra, consiguió la fortaleza necesaria para emprender un nuevo camino: la búsqueda de empleo. Hace más de un año, Grupo Sagital le tendió la mano y le ofreció un empleo que le permite ser independiente, vivir con dignidad y sentirse realizada.

En marzo de 2022, Jessica llega a la Fundación, derivada por CESAL, tras haber vivido un pasado de violencia. “Vine a España engañada, quise huir y volver a Perú pero no pude, caí en un red de trata y mi mundo se vino abajo”, confiesa.

Tras un año, quiso escapar de esa situación y empezar una nueva vida, pero necesitaba un empleo para salir adelante y sobrevivir. En la Fundación le brindaron orientación y acompañamiento laboral. “Desde el primer momento en que llegué a Fundación Integra me sentí arropada. Necesitaba recuperar la confianza en mí misma”, detalla.

Los técnicos de empleo se encargan de diseñar un plan de formación e inserción de los candidatos para después revisar las ofertas de trabajo y prepararlos para los procesos de selección, teniendo siempre en cuenta el perfil de cada candidato y el ajuste persona-puesto. Jessica inició la formación, basada en talleres prácticos, para recuperar su autoestima y conseguir las herramientas necesarias para comenzar su camino hacia el empleo y solo unos meses después, consiguió su trabajo.

La formación socio-laboral fue una de las claves para que Jessica consiguiera su trabajo. A través de distintos talleres, pudo fortalecer sus habilidades y aptitudes para superar el proceso de selección con éxito. Una experiencia que valora muy positivamente: “La formación me sirvió para volver a reactivarme laboralmente. Los voluntarios se implicaron en enseñarnos cómo hacer una entrevista de trabajo y cómo presentar nuestro CV. La verdad es que estoy muy agradecida porque me dieron la motivación que necesitaba y esto me ayudó a superar la entrevista en Sagital”, destaca Jessica

La historia de Jessica, al igual que la de otras muchas mujeres víctimas de trata y prostitución, pone de manifiesto la importancia de conseguir un empleo para dejar atrás el pasado y empezar una nueva vida, sin mirar atrás.

Grupo Sagital colabora con Fundación Integra desde mediados del año 2020, formando parte de Compromiso Integra, la red de empresas comprometidas con el empleo socialmente responsable. Gracias a esta colaboración, ha ofrecido cerca de 100 oportunidades laborales para personas que como Jessica, han querido construir un nuevo futuro lejos de la exclusión.

“Mi trabajo me dio estabilidad en un momento en que no tenía nada y gracias a esto puedo enviar dinero a mi país para sacar adelante a mis hijos. Mi sueño es traerlos aquí a vivir conmigo y por eso sigo luchando cada día”

Después de mucho tiempo, Jessica ha podido recuperar su vida y su libertad y reconoce que aunque la vida no se lo ha puesto fácil, “vino aquí con una meta y sigue de pie, con ganas de luchar”.

Iberdrola y Fundación Integra mejoran la inclusión laboral de 150 mujeres en exclusión social

Por tercer año consecutivo, Iberdrola y Fundación integra han puesto en marcha el proyecto ‘Protagonistas de su futuro’, con el objetivo de mejorar la empleabilidad de 150 mujeres en exclusión social severa.

Una iniciativa que se ha desarrollado simultáneamente en seis comunidades autónomas: Madrid, Cataluña, Aragón, Comunidad Valenciana, Andalucía e Islas Baleares.

Hasta el momento, 150 mujeres en exclusión social severa han sido atendidas y de ellas, el 50% ha accedido ya a un puesto de trabajo, lo que les permitirá tener independencia económica, estabilidad familiar y nuevas redes de apoyo, esenciales para dejar atrás un pasado marcado por la exclusión.

Una de las claves de ‘Protagonistas de su futuro’ es el importante papel que desempeñan los profesionales de Iberdrola, quienes se implican como voluntarios corporativos ayudando y guiando a estas mujeres en su proceso de búsqueda de empleo. A través de un completo programa de formación y de orientación laboral, las mujeres participantes han podido recuperar y fortalecer su autoestima, seguridad y confianza para alcanzar el objetivo último: su inclusión laboral.

La III edición de ‘Protagonista de su futuro’ ha contado con la participación de un total de 38 empleados de Iberdrola, que se han volcado en el proyecto, regalando su tiempo y experiencia como formadores voluntarios. Un voluntariado que, en palabras de Berta, una de las voluntarias “sobrepasa todas las expectativas”.

Desde su lanzamiento en el año 2021, el proyecto ‘Protagonistas de su futuro’, ha conseguido mejorar la empleabilidad de 451 mujeres en exclusión social.

Con esta iniciativa, ambas instituciones trabajan conjuntamente en los compromisos de la Agenda 2030, incidiendo directamente en los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) y generando un impacto positivo en la sociedad, en la empresa y en la persona.

El 70% de las personas que llegan a Fundación Integra son mujeres y gracias a empresas como Iberdrola, la Fundación ha ofrecido desde 2001 más de 15.000 empleos a mujeres que gracias a su trabajo han podido comenzar una nueva vida.

Iberdrola es una de las compañías adheridas a la red de empresas por una sociedad libre de Violencia de Género del Ministerio de Igualdad, acuerdo al que también está suscrita Fundación Integra desde 2012.

Fundación Integra, beneficiaria del fondo de L’Oréal para apoyar a mujeres en exclusión social

‘L’Oréal Fund for Women’, el fondo benéfico de 80 millones de euros creado en 2020 por L’Oréal Groupe para apoyar a mujeres vulnerables en todo el mundo, ha concedido una nueva dotación a Fundación Integra, entidad española sin ánimo de lucro, para impulsar su proyecto ‘Women with future’. Con el objetivo de empoderar a las mujeres en situación de riesgo, este proyecto busca mejorar la empleabilidad y calidad de vida de 60 mujeres en exclusión social.

En 2022, 12,3 millones de personas se encontraban en situación de pobreza o exclusión social en España, es decir, un 26% de la población. Gracias a esta aportación económica, el proyecto ‘Women with future’ de Fundación Integra continuará impulsando la integración laboral de las 60 mujeres participantes en el proyecto a través de su formación en la Escuela de Fortalecimiento durante un periodo de 12 meses. En definitiva, este proyecto busca contribuir a la resolución del desempleo, motor de la desigualdad, y factor de riesgo clave asociado a la pobreza y exclusión social.

Fundación Integra es un referente en la integración laboral de personas en exclusión social y personas con discapacidad, gracias al apoyo de empresas comprometidas con el empleo socialmente responsable como L’Oréal. Desde 2001, la Fundación ha conseguido más de 21.500 empleos para personas en exclusión y con discapacidad.

En palabras de Delia García, directora de Sostenibilidad y RSC de L’Oréal España y Portugal: “Desde L’Oréal queremos brindar apoyo a las comunidades más vulnerables como mujeres y niñas a través de la colaboración y las alianzas con organizaciones locales sin ánimo de lucro. Es por ello, que nos enorgullece anunciar esta nueva dotación de ‘L’Oréal Fund for Women’ a Fundación Integra.”

Ana Muñoz de Dios, Directora General de Fundación Integra, destaca que este proyecto genera un alto impacto en las mujeres participantes. “Supone para ellas un antes y un después en sus vidas, es el inicio del camino hacia el empleo, vital para mirar al futuro con esperanza y dejar atrás la exclusión.”

Asimismo, y con motivo de la celebración de los Premios Compromiso, organizados por Fundación Integra y presididos por Ana Botella, Presidenta Ejecutiva de la Fundación, L’Oréal ha sido reconocida con el Distintivo Compromiso Integra, que busca reconocer y poner en valor aquellas organizaciones que apuestan por la integración laboral de personas en exclusión social.

Indra une fuerzas con Fundación Integra a través de un voluntariado corporativo de alto impacto para mejorar la empleabilidad de personas en exclusión social y con discapacidad

Indra, empresa patrona de Fundación Integra desde 2001, y Minsait, su compañía líder en transformación digital y Tecnologías de la Información, inician la II edición de  ‘Digital Challenge’ junto a Fundación Integra.

Esta colaboración se consolida como un proyecto dirigido a mejorar la empleabilidad de personas en exclusión social y con discapacidad que tiene un doble objetivo: fomentar la búsqueda activa de empleo y romper con la barrera digital a la que se enfrentan aquellas personas que se han encontrado en diferentes circunstancias desfavorecidas a lo largo de su vida, como la vida en la calle, la lucha contra las adicciones, la cárcel, ser víctimas de violencia, entre otros.

Pero este compromiso va más a allá de una simple contribución; una de las claves de este proyecto es la participación y el esfuerzo colectivo de los profesionales de Indra, junto con su filial Minsait, como voluntarios corporativos, implicándose en la formación de personas en exclusión social severa con el objetivo de generar un impacto positivo y duradero en la vida de quienes más lo necesitan. Durante dos semanas y a través de distintos talleres formativos, los profesionales de la compañía se encargarán de compartir los conocimientos necesarios y habilidades del entorno digital, así como las posibilidades que ofrecen las nuevas tecnologías en la integración socio-laboral para personas en exclusión y con discapacidad.

“Es un orgullo poder ayudar a que personas con pasados complicados inicien su búsqueda de empleo. En estos talleres nuestro objetivo es darles las habilidades y herramientas necesarias para su integración laboral, darles pautas para que confíen en ellos mismos y, sobre todo, que aprovechen el uso de las tecnologías”, resaltaba Margarita Fernández de Heredia Alva, la responsable de Acción Social de Indra.

Este enfoque colaborativo representa una oportunidad única para generar beneficios significativos para las comunidades atendidas, dotándoles de una formación esencial que les permite ponerse en contacto con la empresa y con el entorno laboral por primera vez, pudiendo tangibilizar qué es lo que se valora, qué actitudes y aptitudes son importantes a la hora de conseguir un empleo, cuáles son los requisitos que piden las compañías…etc.

Durante la pasada edición de ‘Digital Challenge’, 11 voluntarios corporativos de la compañía diseñaron e impartieron talleres enfocados en el entorno digital junto a otros profesionales de empresas colaboradoras de la Fundación. Una participación con la que han contribuido a mejorar la empleabilidad de 164 personas en exclusión social y con discapacidad, mediante el uso de la tecnología y las herramientas que ofrece Internet para la búsqueda de empleo.

Indra, junto a Minsait, su compañía de transformación digital, forman parte de las más de 68 empresas de Compromiso Integra, la red de empresas que apuesta por el empleo socialmente responsable impulsada por Fundación Integra. Desde 2001 y gracias al apoyo de la compañía, la Fundación ha facilitado más de 21.500 empleos a personas que gracias a un trabajo han empezado una nueva vida junto a sus familias, dejando atrás un pasado de exclusión.

Voluntarios de Kibo Ventures guían la formación socio-laboral de personas en exclusión social junto a Fundación Integra

Kibo VenturesFundación Integra consiguen mejorar la inclusión laboral de 25 personas en exclusión social y con discapacidad.

Gracias al proyecto ‘Gestionando talento’, los profesionales de Kibo Ventures se han convertido en parte fundamental en la recuperación de la vida de personas que han salido de la cárcel, de las drogas, personas sin hogar, mujeres víctimas de violencia…

17 profesionales de la compañía han participado en el proyecto como voluntarios corporativos impartiendo formación en la Escuela de Fortalecimiento de la Fundación. A través de distintos talleres socio-laborales, personas en exclusión social severa y con discapacidad han adquirido las habilidades socio-laborales necesarias para su incorporación a la vida profesional: motivación, confianza y estrategias de acción para redescubrirse, poniendo en valor sus capacidades y sacando a la luz sus fortalezas.

Esta iniciativa impacta directamente en la sociedad, en la huella social de la empresa y en las personas beneficiarias. El voluntariado corporativo es, además, una oportunidad para descubrir afinidades con otros profesionales y sentirse parte de un proyecto común, aportando valor social.

“Gracias al voluntariado me he acercado a distintas realidades desconocidas pero todas ellas enriquecedoras. Es muy gratificante, después de conocer las historias, las inquietudes y las preocupaciones de cada uno de los participantes, poder ayudarles a cumplir su objetivo de encontrar un empleo. Este es precisamente uno de los objetivos de Kibo, el generar empleo”, detalla Aquilino Peña, Socio Fundador de Kibo Ventures, que ha participado como voluntario corporativo.

En línea con el compromiso social de Kibo Ventures, ‘Gestionando talento’ impulsa la inclusión y la sostenibilidad social, sumando a los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) y a la dimensión social de los ESG.

Kibo Ventures forma parte de las más de 65 empresas de Compromiso Integra, la red de empresas comprometidas con el empleo socialmente responsable que impulsa Fundación Integra.

Con el apoyo de empresas como Kibo Ventures, Fundación Integra ha conseguido más de 21.500 empleos para personas que gracias a una oportunidad laboral han dejado atrás la exclusión.

Allen & Overy y Fundación Integra cambian la vida de 60 personas en exclusión social

Allen & Overy, empresa especializada en asesoramiento legal líder en España, y Fundación Integra consiguen mejorar la empleabilidad de 60 personas en exclusión social y con discapacidad en la Comunidad de Madrid.

A través del proyecto ‘Generando segundas oportunidades’, Allen & Overy y Fundación Integra celebran que el 36% de las personas que forman parte de esta iniciativa ya ha encontrado un empleo, lo que les ha permitido recuperar la confianza en sí mismos y comenzar una nueva vida.

“He pasado de no tener nada a tenerlo todo. Cuando has pasado tanto tiempo privado de libertad y por fin sales, tienes miedo porque sabes que fuera ya no hay nada. Ni amigos, ni familia, ni un sitio al que ir (…) Esta oportunidad ha sido un regalo para empezar de cero”, detalla Jorge, beneficiario del programa.

Además, 28 profesionales de la compañía han participado como voluntarios corporativos en el proyecto impartiendo formación en la Escuela de Fortalecimiento de la Fundación. Gracias a su generosidad, los participantes han adquirido los conocimientos y las herramientas necesarias para iniciar su proceso de integración socio-laboral.

‘Generando segundas oportunidades’ se enmarca en el programa ‘Social Funding’ que Allen & Overy pone en marcha cada año para apoyar iniciativas sociales. Este proyecto impacta positivamente no solo en las personas que han salido de las drogas, la calle, la cárcel, mujeres víctimas de violencia…  sino también en sus familias, en la sociedad y en las empresas que integran a los participantes.

De esta manera, Allen & Overy es una de las más de 65 empresas que forman parte de Compromiso Integra, una red que impulsa la inclusión y la sostenibilidad social de las compañías, alineada con la estrategia en responsabilidad social corporativa, sumando a los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) y a la dimensión social de los ESG.

Fundación Integra ha conseguido más de 21.500 empleos para personas en exclusión social y personas con discapacidad, con la ayuda de empresas que, como Allen & Overy, apuestan por el empleo socialmente responsable.

Más de 50 personas en exclusión social consiguen un empleo gracias a la alianza entre PreZero España y Fundación Integra

PreZero España, compañía líder del sector de servicios medioambientales, y Fundación Integra cumplen dos años colaborando juntas con un objetivo: fomentar la integración laboral de personas en exclusión social severa y con discapacidad.

Desde comienzos del 2022, PreZero ha integrado en su plantilla a 55 personas en exclusión social a través de Compromiso Integra, la red de empresas que apuesta por el empleo socialmente responsable creada por Fundación Integra.

“Gracias al compromiso de PreZero, estas personas han recuperado las riendas de su vida. El trabajo no solo les permite contar con los recursos económicos para ser autosuficientes, sino que también les ayuda a aumentar su autoestima, a crear nuevos vínculos y relaciones sociales. Todo esto es fundamental porque es lo que les permite salir adelante y mirar al futuro con esperanza”, detalla Ana Muñoz de Dios, Directora General de Fundación Integra.

La mayoría de estas personas tomaron la decisión de dejar atrás un difícil pasado y buscaban una oportunidad para poder retomar las riendas de su vida. Para ellos, supone una gran motivación que una compañía como PreZero les dé la oportunidad de demostrar su valía.

Uno de los beneficiarios de Fundación Integra y trabajador en PreZero declara: “Conseguir este trabajo ha sido un cambio increíble, me ha tocado la lotería. Antes estaba aislado, deprimido, sentía que lo había perdido todo, pero trabajar te cambia el ánimo. Significa abrirte la mente, conocer gente, relacionarte, sentirte valorado.La ilusión ha vuelto a mi vida”.

Recientemente, PreZero, con más de 16.000 empleados en España y Portugal, ha sido reconocida por Fundación Integra por su apoyo a la inclusión de personas en exclusión social y con discapacidad en los Premios Compromiso 2023.

“En PreZero España tenemos como compromiso mejorar las comunidades donde operamos, somos una empresa de personas. Contar con diversidad y con distinto talento es una ventaja competitiva que además contribuye al desarrollo social. Colaborar con la Fundación Integra, con quien tenemos una relación ya consolidada y gracias a su amplia experiencia, es saber que estamos en el camino correcto”, señala Begoña Parada, Directora de Recursos Humanos de PreZero España.

Fundación Integra, con el apoyo de empresas como PreZero, ha conseguido desde 2001 más de 21.500 empleos para personas en situación de exclusión social y personas con discapacidad.

KPMG España y Fundación Integra, juntas en apoyo a las mujeres víctimas de violencia

KPMG España y Fundación Integra consiguen mejorar la empleabilidad de 30 mujeres víctimas de violencia en la Comunidad de Madrid.

Gracias al proyecto ‘Cafés para mujeres con futuro’, impulsado por Fundación KPMG, ambas entidades han colaborado para mejorar el acceso al mercado laboral de mujeres que han sufrido violencia. El 65% de las mujeres que forman parte de esta iniciativa ya ha encontrado un empleo, lo que les ha permitido recuperar su autoestima y comenzar una nueva vida lejos de la violencia.

“Después de muchos años anulada, he recuperado la ilusión. Gracias a esta oportunidad ahora soy una persona independiente. He recuperado la ilusión por la vida y por fin me siento orgullosa de mí misma. Volver a trabajar me ha abierto un mundo nuevo; he conocido a compañeros que son maravillosos con los que aprendo y disfruto cada día”, reconoce Yolanda, beneficiaria del programa.

Además, 47 profesionales de la firma de servicios han participado como voluntarios corporativos en el proyecto impartiendo formación en Madrid, Zaragoza, Valencia, Barcelona y Mallorca.

A través de distintos talleres socio-laborales, los voluntarios han ayudado a estas personas a identificar sus fortalezas, poner en valor sus capacidades y brindarles los conocimientos necesarios para iniciar su proceso de integración socio-laboral. Para ellos y sus familias tener un trabajo supone el fin de la exclusión social y el inicio de una nueva vida.

‘Cafés para mujeres con futuro’ se enmarca en la convocatoria ‘Cafés solidarios’, que Fundación KPMG pone en marcha cada año. Así, desde hace más de trece años, la compañía dona el dinero recaudado en sus oficinas, procedente del consumo de café o refrescos de las máquinas de vending, a distintas iniciativas sociales en las que participan sus profesionales.

Desde el año 2001, gracias al apoyo de empresas como KPMG, Fundación Integra ha conseguido más de 21.300 contratos para personas en exclusión social y con discapacidad.

Miriam Castilla, una vida nueva gracias al compromiso social de El Corte Inglés y Fundación Integra

Miriam Castilla ha comenzado una nueva vida laboral y ha dejado atrás un pasado marcado por la violencia, gracias a la oportunidad que le dieron en El Corte Inglés. Con mucho empeño, valentía y fuerza de voluntad, consiguió salir de esa situación que marcó su vida y la de su hijo. Tras su paso por la Escuela de Fortalecimiento de Fundación Integra, Miriam ha encontrado un empleo estable que le permite ser independiente, vivir con dignidad y sentirse realizada a nivel profesional y personal.

En septiembre de 2022, Miriam llega a la Fundación, derivada por la Federación de Asociaciones de Mujeres Separadas y Divorciadas, tras haber vivido 9 años de maltrato físico y psicológico por parte del padre de su hijo. “Viví nueve años de infierno con amenazas continuas y todo ese tiempo me minó completamente. Intenté acabar con mi vida. Me sentía inútil, mi ex pareja me repetía constantemente que no valía para nada”, confiesa.

Después de nueve años en esta situación, tomó la decisión de dejar a su maltratador y de empezar una nueva vida lejos de la violencia. Tras un largo proceso de recuperación psicológica, llegó el momento de volver al mercado laboral como último paso para retomar las riendas de su futuro.

En la Fundación le brindaron orientación y acompañamiento laboral. “Desde el primer momento en que llegué a Fundación Integra sentí un calor especial. Lola, mi técnico de empleo, escuchó mi historia y me dijo que encontraríamos juntas la vía para ser independiente y así fue”, detalla.

Los técnicos de empleo se encargan de diseñar un plan de formación o inserción de los candidatos para después revisar las ofertas de trabajo y prepararlos para los procesos de selección, teniendo siempre en cuenta el perfil de cada candidato y el ajuste persona-puesto. Miriam inició la formación, basada en talleres prácticos, para recuperar su autoestima y conseguir las herramientas necesarias para comenzar su camino hacia el empleo, pero no le dio tiempo a terminarla. Antes de finalizar los 14 talleres que componen el programa, consiguió un trabajo.

“Me acuerdo perfectamente de ese día, cuando Lola, mi técnico de empleo en la Fundación, me llamó. Vivía en una habitación con mi hijo y la casera iba a echarme. Me vi en la calle, sin trabajo y sin nadie que me ayudara. Ese día, recibí una llamada, habían encontrado un puesto para mí en El Corte Inglés. Me salvó la vida, no me lo creía”.

La formación socio-laboral fue una de las claves para que Miriam consiguiera su trabajo. A través de distintos talleres, pudo fortalecer sus habilidades y aptitudes para superar el proceso de selección con éxito. Una experiencia que valora muy positivamente: “La formación me pareció muy buena. Los voluntarios de distintas empresas nos explicaron cómo hacer un currículum adaptado a cada tipo de puesto y cómo debemos hablar (…) pero además estoy muy agradecida porque me dieron la motivación que necesitaba y esto me ayudó a superar la entrevista en El Corte Inglés”, destaca Miriam.

La historia de Miriam, al igual que la de otras muchas mujeres víctimas, pone de manifiesto la importancia de conseguir un empleo para dejar atrás la violencia y empezar una nueva vida, sin mirar atrás.

El Corte Inglés colabora con Fundación Integra desde mediados del año 2019, formando parte de Compromiso Integra, la red de empresas comprometidas con el empleo socialmente responsable. Gracias a esta colaboración, ha ofrecido más de 260 oportunidades laborales para mujeres como Miriam.

“Mi trabajo me cambió la vida. Pude alquilar una casa para mí y para mí hijo. Mi trabajo es dignidad, me da la vida. Mi hijo me dice, tu trabajando eres feliz. Sin trabajo no tienes nada. Necesitaba un medio para vivir y para darle un futuro. Mi trabajo me aporta me seguridad, estabilidad, paz… Estoy muy orgullosa de mí”.

Después de mucho tiempo, ahora ya no queda nada de esa Miriam del pasado. Se siente una mujer nueva, renovada, con vida, con ilusiones y con muchos sueños por cumplir. “Estoy feliz, mi trabajo me ha dado la estabilidad que necesitaba”, puntualiza.

Empleados de Vía Célere ayudan a personas en exclusión a través del mentoring, junto a Fundación Integra

Con el objetivo de mejorar las posibilidades de acceso al empleo de 7 personas en exclusión social y con discapacidad, Vía Célere y Fundación integra ponen en marcha un programa de mentoring.

Bajo el título ‘Mentoring para la promoción’, una de las claves de este proyecto es la participación de 7 directivos de la compañía como mentores. Estos profesionales acompañarán en su camino hacia la integración laboral a 7 personas en exclusión y con discapacidad. Un papel fundamental para ayudar a que estas personas que han salido de la calle, de las drogas, de la cárcel, mujeres víctimas de violencia… recuperen la confianza y seguridad que necesitan para conseguir un empleo y comenzar una nueva vida.

‘Mentoring para la promoción’ ha comenzado con una sesión formativa para los mentores participantes. Durante la jornada, los 7 voluntarios corporativos han conocido la realidad de las personas más vulnerables y se han formado en conceptos básicos y técnicas del mentoring. Conocer las herramientas de desarrollo personal y laboral es fundamental para los profesionales de Vía Célere, quienes serán los referentes de los participantes.

Este nuevo proyecto que es fruto de la colaboración entre la compañía inmobiliaria, Vía Célere, y Fundación Integra se compone de un amplio programa de formación en el que los mentores y mentees compartirán distintas sesiones individuales y grupales.

Además, paralelamente, ambas entidades continúan colaborando en el proyecto “Promoción del futuro”. Un programa que va ya por su III edición y que hasta ahora, ha conseguido mejorar la vida de 35personas en situación de dificultad. En 2023 y gracias al voluntariado corporativo, este proyecto ayudará a mejorar la empleabilidad de 20 personas en exclusión social y con discapacidad en Madrid.

Fundación Integra ha conseguido, con la ayuda de empresas como Vía Célere, más de 20.500 empleos para personas en exclusión social y personas con discapacidad.

Voluntarios de Fundación Aon y su Director General, cambian la vida de personas en exclusión social y con discapacidad, a través de la formación en Fundación Integra

Voluntarios de Fundación Aon, entre los que se encuentra su Director General, Pedro Tomey, ayudan a mejorar la vida de personas en exclusión social y con discapacidad, en el marco de la VI edición del proyecto “Abriendo un futuro”.

Con el objetivo de mejorar el acceso al mercado laboral  de personas que han salido de la calle, de las drogas, de la cárcel, mujeres víctimas de violencia de género… voluntarios de Fundación Aon  imparten talleres sociolaborales en la Escuela de Fortalecimiento de Fundación Integra. Gracias a esta formación, las personas participantes aprenden a canalizar sus capacidades hacia un empleo que les va a permitir recuperar su vida.

Entre los voluntarios que están participando en la impartición de los talleres, está el propio Director General de Fundación Aon, Pedro Tomey, quien ha destacado que “ha sido muy satisfactorio transmitirles mi conocimiento y experiencia, acercarles la realidad del mercado laboral y darles algún consejo como la necesidad de escuchar pero sobre todo, ayudarles a identificar sus capacidades, ponerlas en valor y hacerles ver que, con esfuerzo, buena actitud y ganas, su integración en la sociedad es posible”.

La Escuela de Fortalecimiento de Fundación Integra es un programa de formación y empoderamiento personal que permite a las personas redescubrir sus capacidades y habilidades y canalizarlas hacia su búsqueda de empleo. La formación, compuesta por un total de 14 talleres, aporta a las personas en exclusión y con discapacidad, las herramientas necesarias para su incorporación a la vida profesional. Para ellos y sus familias tener un trabajo supone el fin de la exclusión social y el inicio de una nueva vida.

El proyecto ‘Abriendo un futuro’, en el que ambas entidades colaboran juntas desde el año 2018, incide directamente en la cadena de valor de todas las partes implicadas: la empresa, los empleados, los beneficiarios, la comunidad… Sumando a los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) y al criterio Social ESG, ya que busca la reducción de las desigualdades y la inclusión social a través de la intermediación laboral, el fomento de la formación y el empleo digno.
 
En 2021, Fundación Aon entró a formar parte de Compromiso Integra, la red de empresas que apuestan por el empleo socialmente responsable y que actualmente está compuesta por más de 60 empresas. Fundación Integra, con el apoyo de empresas y entidades como Fundación Aon ha facilitado desde 2001 más de 20.500 empleos a las personas más vulnerables de la sociedad.

Enerside apuesta por el empleo socialmente responsable y entra a formar parte de Compromiso Integra

Enerside Energy, compañía española verticalmente integrada en la industria solar fotovoltaica, y Fundación Integra, han firmado un acuerdo de colaboración para mejorar la integración laboral de personas en exclusión social y con discapacidad.

Con este acuerdo, Enerside se une a Compromiso Integra, la red de empresas que apuesta por el empleo socialmente responsable creada por Fundación Integra con el objetivo de mejorar la situación en materia de empleo de mujeres víctimas de violencia de género, personas con discapacidad, personas sin hogar, ex drogrodependientes, ex reclusos…

La red Compromiso Integra impulsa la diversidad y la sostenibilidad social de las compañías, alineado con su estrategia en responsabilidad social corporativa sumando a los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) y a la dimensión social de los ESG.

El CEO y fundador de Enerside, Joatham Grange, y ladirectora general de Fundación Integra, Ana Muñoz de Dios, han firmado el convenio que da inicio a esta colaboración.

Para Joatham Grange, “la firma de este acuerdo con Fundación Integra representa otro paso importante que damos como compañía comprometida y responsable. Para Enerside es fundamental contribuir a hacer posible la integración laboral de aquellos colectivos más vulnerables y, hacer visible la igualdad y la diversidad entre nuestros profesionales”.

Por su parte, Ana Muñoz de Dios ha destacado que “esta alianza va a permitir que las personas más vulnerables encuentren un empleo que les cambiará la vida. Además, esta colaboración promueve la diversidad e inclusión en la empresa, contribuyendo a los criterios ESG, a la Agenda 2030 y a los ODS”.

En virtud de esta colaboración, los profesionales de la compañía podrán implicarse en la formación de estas personas a través del voluntariado corporativo en la Escuela de Fundación Integra, impartiendo talleres sociolaborales para favorecer la integración laboral de las personas más vulnerables.

Enerside Energy se suma así a las más de 60 empresas que forman parte de la red Compromiso Integra. Gracias al apoyo de empresas como Enerside, Fundación Integra ha facilitado desde 2001 más de 20.500 empleos a las personas más vulnerables de la sociedad.

El proyecto ‘JUNTAS’ de Mutua Madrileña y Fundación Integra, consigue que 21 mujeres víctimas de violencia de género mejoren su empleabilidad

Finaliza la VI edición del proyecto “JUNTAS” de Mutua Madrileña y su fundación con Fundación Integra. Una iniciativa que ha mejorado la integración laboral de 21 mujeres víctimas de violencia, dotándoles de las herramientas necesarias para incorporarse a la vida profesional.

Una de las claves de este proyecto, que se ha desarrollado en Madrid durante nueve meses, ha sido la participación de 31 mujeres voluntarias. Todas ellas, profesionales de Grupo Mutua, han compartido su tiempo y experiencia con estas mujeres, impartiendo distintos talleres de la Escuela de Fundación Integra. A través de esta formación socio-laboral, las voluntarias de la aseguradora han ayudado a mejorar la autoestima y motivación de las mujeres participantes, consiguiendo que recuperen la confianza en sí mismas gracias al acceso a un empleo.

“Al principio, estaba nerviosa y no sabía muy bien qué esperar. Gracias a esta formación me di cuenta de que había otras mujeres en situaciones similares a la mía y que estábamos todas juntas en esto”, afirma María, una de las mujeres que ha participado en este proyectoy para la que esta formación ha supuesto un antes y un después en su vida. “Que la formación sea impartida por mujeres, nos ayuda a ver una nueva realidad porque se convierten en nuestras referentes”. Para ella, que lleva muchos años sin trabajar, esta formación le ha quitado el miedo a enfrentarse a una entrevista de trabajo, se siente ahora más segura. “Más allá de las habilidades prácticas, las voluntarias de Mutua nos han dado el apoyo emocional que necesitamos para comenzar de nuevo”, destaca.

Las voluntarias de la compañía contribuyen así a que estas mujeres puedan desarrollar nuevas habilidades y competencias para superar con éxito una entrevista de trabajo y les ayudan en su fortalecimiento personal para que rompan el círculo de la violencia y encuentren un empleo.

Desde su puesta en marcha en 2017, el proyecto ha conseguido mejorar la vida de 160 mujeres y además ha contado con la participación de más de 140 empleadas de la compañía aseguradora como voluntarias.

JUNTAS’ supone un impacto no solo en las mujeres al que va dirigido este proyecto, puesto que les acerca a una vida nueva gracias a un empleo que les va a permitir vivir en libertad lejos de su maltratador, sino que además, incide directamente en la cadena de valor de todas las partes implicadas en él: la empresa, los empleados, las voluntarias que participan, la sociedad… Sumando a los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de las Naciones Unidas y al criterio Social ESG, ya que esta iniciativa busca la reducción de las desigualdades y la inclusión social a través de la integración laboral, el fomento de la formación y el empleo digno.

Gracias a la colaboración de empresas como Mutua Madrileña, Fundación Integra ha facilitado más de 5.700 contratos a mujeres víctimas de violencia.

La Fundación Endesa prevé mejorar, a través de su programa ‘Cambiando Vidas’ 2023, la empleabilidad de 75 personas en riesgo de exclusión social de Sevilla

La Fundación Endesa ha lanzado una nueva edición del programa ‘Cambiando Vidas’ en un acto que ha tenido lugar esta mañana en el Parque Científico y Tecnológico Cartuja en Sevilla y que ha contado con la presencia de Rocío Blanco, consejera de Empleo, Empresa y Trabajo Autónomo de la Junta de Andalucía, de Rafael Sánchez Durán, director general de Endesa en Andalucía y Extremadura, de Javier Blanco, director general de la Fundación Endesa, y de Patricia Campayo, directora de Empleo de Fundación Integra, así como los voluntarios y beneficiarios de este proyecto, a quienes ha dado la bienvenida Luis Pérez Díaz, director general PCT Cartuja.

La Fundación Endesa, en su compromiso de promover acciones que mejoren la empleabilidad y la inserción laboral de personas en riesgo de exclusión social, en 2016 puso en marcha el programa ‘Cambiando Vidas’, en colaboración con la Fundación Integra, a través del cual acompañan y preparan a este colectivo para su incorporación en el mundo laboral. Esta iniciativa cuenta también con el apoyo de empleados voluntarios de Endesa, quienes reciben formación previa para poder ayudar a los beneficiarios a adquirir habilidades básicas para que superen con éxito una entrevista, accedan a un empleo y, en definitiva, cambien sus vidas.

‘Cambiando Vidas’ se desarrolla, además de en Sevilla, en Barcelona, Madrid, Zaragoza y Palma de Mallorca. Desde su primera edición, el programa ha beneficiado a un total de 2.717 personas. Los participantes en el proyecto pertenecen a varias ONG, a instituciones sociales públicas y privadas y a Servicios Sociales de diferentes municipios. En 2022, el programa atendió en Sevilla a 220 personas y, además, 39 entidades sociales colaboraron en la selección de los beneficiarios y 21 empresas llevaron a cabo los contratos laborales.

Este año se prevé que Cambiando Vidas beneficie al menos a 75 personas en Sevilla; además, atenderá a beneficiarios de este proyecto de ediciones anteriores que lo necesiten.

La consejera de Empleo, Empresa y Trabajo Autónomo, Rocío Blanco, ha felicitado a Fundación Endesa y Fundación Integra por la iniciativa Cambiando Vidas, y ha apostado por la implicación de todas las administraciones, el sector privado y las entidades sin ánimo de lucro para luchar contra “esta asignatura pendiente que nos ha dejado la pandemia” en referencia al aumento de la desigualdad.

En este sentido, Rocío Blanco ha explicado que su departamento ha iniciado el procedimiento de información pública de un nuevo programa del Servicio Andaluz de Empleo (SAE) dirigido a colectivos vulnerables, con el que se quiere financiar con 65 millones de euros el desarrollo de Proyectos Integrales que mejoren la inserción laboral de personas que tienen especiales dificultades para acceder a un empleo. La consejera ha informado que los proyectos integrales tendrán como requisito que se logre un mínimo de un 40% de inserción laboral de los participantes, y que las previsiones son alcanzar los 10.000 beneficiarios con la colaboración tanto de las entidades de Formación, como con las Empresas de Inserción, las entidades sin ánimo de lucro y las corporaciones locales.

Por su parte, en su intervención, Rafael Sánchez, director general de Endesa en Andalucía y Extremadura, ha destacado el compromiso de Endesa con la empleabilidad y la creación de tejido profesional cualificado en el territorio a través de programas de formación y creación de empleo de calidad, por ejemplo, en el entorno de las renovables, sector por el que apuesta decididamente. “En Andalucía estamos presentes desde hace 128 años, acompañando a su desarrollo socioeconómico. Para ello contamos con más de 2.200 trabajadores directos y generamos más de 15.000 empleos indirectos estables a través de empresas proveedoras y contratistas. Nuestra apuesta sigue siendo fuerte y por ello hemos presentado un plan industrial para Andalucía que asciende a 3.441 millones de euros, hecho que sitúa a Endesa como la empresa privada que más invierte en el territorio andaluz”.

Javier Blanco, director general de la Fundación Endesa, ha destacado durante el acto que “con el proyecto Cambiando Vidas queremos mejorar las oportunidades de los que no las tienen, ayudándoles a mejorar su empleabilidad, lograr un futuro mejor y a progresar junto a sus familias. De la mano de Fundación Integra y los voluntarios de Endesa, nos enorgullece poder inaugurar una nueva edición de este programa en Sevilla, y seguir contribuyendo al progreso y al desarrollo social de las personas y entornos, dándoles las herramientas que necesitan para empezar de nuevo y cambiar sus vidas”.

Para la directora de Empleo de Fundación Integra, Patricia Campayo, se trata de “un proyecto finalista, que busca dar una solución definitiva y sostenida a la situación de exclusión social en la que se encuentran muchas personas en nuestro país”; además ha agradecido a la Fundación Endesa y a Endesa por “haber tenido la visión hace 8 años de ver que este proyecto podía cambiar muchas vidas”.

KPMG se une a Fundación Integra para ayudar a las personas en exclusión social

KPMG, empresa miembro de Compromiso Integra desde 2022, se une al equipo de voluntarios corporativos con los que cuenta la Fundación Integra para ayudar a las personas en situación de exclusión social.

En el marco del proyecto “Cafés para mujeres con futuro”, impulsado por la Fundación KPMG y Fundación Integra, los profesionales de la firma de servicios participan como voluntarios corporativos a través de la Escuela de Fortalecimiento, donde ayudan a mejorar la empleabilidad de personas en exclusión social y con discapacidad.

El objetivo de los voluntarios es ayudar a estas personas a identificar sus capacidades, ponerlas en valor y brindarles los conocimientos necesarios para iniciar su proceso de integración socio-laboral. Para ellos y sus familias tener un trabajo supone el fin de la exclusión social y el inicio de una nueva vida.

Pedro León y Francia, socio y director de la Fundación KPMG: “En KPMG somos conscientes del papel que desempeñamos en la sociedad, generamos confianza e impulsamos el cambio no solo desde nuestra propia actividad, sino también a través de nuestra involucración con el resto de la sociedad. Así, tanto desde la firma como desde la Fundación KPMG, trabajamos para aportar valor compartido a través de nuestro conocimiento y experiencia en proyectos que promueven la educación, la empleabilidad y la inclusión”.

Gracias a su tiempo y a esta labor desinteresada, personas que han salido de la calle, de las drogas, de la cárcel, mujeres víctimas de violencia de género, jóvenes en exclusión y personas con discapacidad, adquieren los conocimientos necesarios para mejorar su integración laboral y comenzar así una nueva vida.

De este modo, alineado con el compromiso de KPMG y su huella social, los profesionales de la firma se han unido a la Escuela de Fortalecimiento de Fundación Integra en Madrid, Mallorca, Zaragoza, Valencia, Sevilla y Barcelona. Esta semana, ha tenido lugar la primera de estas escuelas presenciales en Palma de Mallorca que ha contado con un total de cuatro talleres socio-laborales, impartidos por los profesionales de KPMG.

Durante la sesión, Ignacio del Río, responsable de la oficina de KPMG en Mallorca, destacó que “abordamos este encuentro integral de formación y empoderamiento personal con gran ilusión. Es una alegría contar con la pasión y capacidades de los voluntarios de KPMG para ayudar a todas las candidatas que estáis participando en este programa, para que podáis redescubrir vuestras capacidades y habilidades, y canalizarlas hacia vuestra búsqueda de empleo”.

La implicación de los voluntarios se enmarca en el proyecto “Cafés para mujeres con futuro”, con el que la firma, a través de su Fundación, se ha unido a Fundación Integra para mejorar la empleabilidad de 30 mujeres víctimas de violencia de género.

CAFÉS SOLIDARIOS QUE CAMBIAN VIDAS

En su compromiso social y desde hace doce años, la Fundación KPMG pone en marcha anualmente la convocatoria “Cafés solidarios”, mediante la cual, la compañía dona el dinero recaudado en sus oficinas, procedente del consumo de café o refrescos de las máquinas de vending, a distintas iniciativas sociales.

Desde el año 2001, gracias al apoyo recibido en formación e integración laboral, Fundación Integra ha conseguido más de 20.000 contratos para personas en exclusión social y con discapacidad.

Fundación Roviralta y Fundación Integra inician la décima edición de ‘Preparadas para el empleo’

Fundación Roviralta y Fundación Integra ponen en marcha la décima edición del proyecto ‘Preparadas para el empleo’. Una iniciativa que comenzó en el año 2015 con el objetivo de apoyar a mujeres que han sufrido violencia para que consigan el trabajo que les haga dejar atrás definitivamente un pasado de intimidación, dependencia y aislamiento.

Con el panorama económico actual, la subida de los precios y la previsión de una recesión en España, el aumento del paro es un factor de riesgo añadido para las mujeres víctimas de violencia, uno de los colectivos con mayores tasas de desempleo en nuestro país. Ante esta situación, Fundación Roviralta ofrecerá en esta nueva edición 6 becas a mujeres maltratadas para que puedan formarse y mejorar así su empleabilidad y sus posibilidades de acceso al mundo laboral.

Preparadas para el empleo’ consta de un completo programa de orientación, formación, fortalecimiento e intermediación laboral en el que, a través de talleres grupales de habilidades sociales y técnicas laborales de búsqueda de empleo, las mujeres víctimas aprendan a identificar sus fortalezas y competencias, y las pongan en marcha para afrontar el reto de conseguir y mantener un empleo.

Cuando estas mujeres llegan a Fundación Integra, se encuentran en situaciones económicas y emocionales desesperadas, grandes secuelas provocadas por los malos tratos sufridos. Llegan con una autoestima baja, sin apenas seguridad en sí mismas, sin motivación y sin una red de apoyo. Para ellas, encontrar un empleo es vital porque les permite cubrir las necesidades de sus hijos, mantener su custodia y garantizar su futuro, así como recuperar la confianza en sí mismas y su sentido de utilidad.

 “He pasado muchos años anulada, sin autoestima, sin muchas relaciones… Hasta que un día tomas una decisión y te dices: esto se acabó, no quiero seguir viviendo así, necesito comenzar de cero, sin miedos, sin complejos y sin desprecios. Gracias a este proyecto y a mi trabajo he recuperado la alegría y las ganas de vivir. Ahora me siento libre, fuerte e independiente”. Así describía una de las participantes su paso por la IX edición del proyecto que ambas fundaciones pusieron en marcha en 2015. 

Fundación Roviralta y Fundación Integra colaboran juntas desde el año 2011 con el objetivo de apoyar a mujeres que han sufrido violencia.

Vía Célere y Fundación Integra mejoran la empleabilidad de 20 personas en exclusión social

Vía Célere y Fundación Integra han llegado a un acuerdo para extender su colaboración, en el proyecto “Promoción del futuro”, con el que buscan ayudar a mejorar la empleabilidad de personas en riesgo de exclusión social, por un segundo año consecutivo.

En su segunda edición, este programa ha logrado ayudar en Madrid a 20 personas en una situación de dificultad, como una estancia en prisión, adicciones o mujeres víctimas de violencia machista.

Para lograrlo, 22 empleados de Vía Célere, entre los que se encuentra la alta dirección, han participado como voluntarios impartiendo talleres socio-laborales a través de la Escuela de Fortalecimiento de la Fundación. Esta formación que tiene como objetivo ayudar a que estas personas comiencen una nueva etapa en sus vidas, dotándoles de los recursos necesarios para su incorporación a la vida profesional: motivación, confianza, habilidades y estrategias de acción para redescubrirse y poner en valor sus capacidades.

José Ignacio Morales, CEO de Vía Célere, ha resaltado que “este proyecto demuestra el compromiso de los empleados de Vía Célere y amplía nuestra visión, puesto que acerca a los voluntarios a una realidad distinta, la de las personas que vienen de situaciones vitales extremas. A través de la formación buscamos que todas estas personas recuperen la autoestima y la confianza en sí mismos, además de dotarles de las herramientas necesarias para aumentar sus posibilidades de encontrar un empleo”.

En total, desde el inicio de la colaboración de ambas entidades, en 2021, Vía Célere, compañía inmobiliaria especializada en el desarrollo, inversión y gestión de activos residenciales, y Fundación Integran han conseguido mejorar la vida de 35 personas en exclusión social, mediantePromoción del futuro.

Este proyecto incide directamente en la cadena de valor de todas las partes implicadas, incluyendo la empresa, los proveedores, los beneficiarios o la sociedad, entre otros. De esta forma, colabora con la consecución de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de las Naciones Unidas y el criterio Social ESG, ya que busca la reducción de las desigualdades y la inclusión social a través de la integración laboral, el fomento de la formación y el empleo digno.

Fundación Integra ha conseguido, con la ayuda de empresas como Vía Célere, más de 20.000 empleos para personas en exclusión social y personas con discapacidad.

Los profesionales de Condis inician su voluntariado en la Escuela de Fundación Integra

Condis, empresa miembro de Compromiso Integra desde 2022, ha comenzado el voluntariado corporativo en la Escuela de Fundación Integra.

Los profesionales de Condis se incorporan así al programa de voluntariado corporativo de Fundación Integra mediante su participación en la Escuela de Fortalecimiento. A través de talleres pre-laborales ayudarán a mejorar la empleabilidad de personas en exclusión social y personas con discapacidad facilitándoles las herramientas necesarias para poder acceder al mercado laboral.

Esta semana, en el taller “Creando el mejor CV”, los primeros voluntarios de Condis han explicado a los candidatos las claves para elaborar correctamente un buen CV y además, han revisado de forma individual qué puntos mejorar en cada caso.

El objetivo de los voluntarios es ayudarles a identificar sus capacidades, ponerlas en valor y brindarles los conocimientos necesarios para iniciar su proceso de integración socio-laboral. Para ellos y sus familias tener un trabajo supone el fin de la exclusión social y el inicio de una nueva vida.

Marta López, Técnico de Selección de RR.HH en Condis: “La verdad es que participar en la escuela de voluntariado ha sido una experiencia muy positiva y enriquecedora en todos los sentidos. Creo que es una forma muy bonita de ayudar a las personas más vulnerables en su camino hacia el empleo”.

Laura Marín, Técnico de Selección de RR.HH en Condis, ha destacado que esta experiencia ha sido muy enriquecedora. “Lo más emotivo ha sido ver cómo todos los candidatos han compartido sus experiencias, aprendiendo en grupo, con el fin de mejorar su búsqueda de empleo”.

En 2022 participaron en la Escuela de Fundación Integra 600 voluntarios de 39 empresas que sensibilizan y experimentan un crecimiento personal y profesional al realizar voluntariado. Cada año 1.200 personas en exclusión social y personas con discapacidad se forman en la Escuela de Fortalecimiento, gracias a la magnífica contribución de estos voluntarios.

Fundación Integra en colaboración con Fundación Repsol reiteran su compromiso para mejorar la empleabilidad de mujeres víctimas de violencia de género

Fundación Integra en colaboración con Fundación Repsol ponen en marcha por tercer año consecutivo el programa “Im-pacto: Generando nuevas oportunidades” para ayudar a mujeres víctimas de violencia de género cuya situación ha empeorado tras la pandemia.

Un programa que busca mejorar la empleabilidad de 30 mujeres de Madrid, Barcelona, Levante, Zaragoza, Baleares y Andalucía mediantela formación ocupacional, ofreciendo así un amplio abanico de posibilidades de inserción laboral en sectores tan demandados como la logística sostenible y la atención al cliente.

Como parte de este amplio programa que está adaptado a las necesidades y competencias de cada mujer, ha comenzado esta semana el curso presencial en Madrid de “Eco-reparto” y el curso online en “Atención telefónica al cliente”. Además, se llevarán a cabo 14 talleres socio-laborales a través de la Escuela de Fortalecimiento de Fundación Integra.

Estas actividades tienen como objetivo desarrollar las capacidades y competencias de este colectivo, y devolverles la confianza y autoestima necesarias para convertirse en líderes de su propio futuro.

“Im-pacto: Generando nuevas oportunidades” busca identificar y potenciar las fortalezas de las mujeres víctimas para convertirse en ejemplos de superación para otras mujeres que viven en la misma situación.  Fundación Repsol y Fundación Integra trabajan en los compromisos de la Agenda 2030, incidiendo directamente en los Objetivos de Desarrollos Sostenibles (ODS).

Desde 2013 Fundación Repsol junto a Fundación Integra han ayudado a 170 mujeres víctimas de violencia de género, de las cuales, un 75% han conseguido un empleo.

Fundación Pelayo contribuye a la creación de segundas oportunidades para jóvenes en riesgo de exclusión social de la mano de Fundación Integra

Con el objetivo de mejorar la calidad de vida de 10 jóvenes en riesgo de exclusión social, Fundación Pelayo apoya el proyecto de Fundación Integra: “Empleos con futuro”, como parte de su concurso anual de empleados, consejeros y patronos.

Esta iniciativa que comenzó en octubre de 2022 pretende impulsar el desarrollo del talento y las posibilidades de acceso al mercado laboral de jóvenes en riesgo de exclusión social, a través de la formación en ámbitos como la logística y el transporte.  

Una de las claves de “Empleos con futuro” es la participación de 30 voluntarios de empresas colaboradoras en la Escuela de Fortalecimiento de Fundación Integra. Una colaboración fundamental para que los jóvenes en riesgo de exclusión social cuenten con los recursos necesarios para su incorporación a la vida profesional: motivación, confianza y estrategias de acción para redescubrirse, poniendo en valor sus capacidades y fortalezas.

“Llegar a la Fundación Integra ha sido ver la luz al final del túnel. Gracias a los talleres he aprendido qué puntos mejorar de mi CV, cómo afrontar una entrevista de trabajo y de qué forma comunicarme para conseguir un trabajo. Un aprendizaje que me está ayudando para conseguir un trabajo, poder pagar mis gastos y ser independiente”, destaca Mateo, beneficiario de Fundación Integra.

Desde el año 2001, gracias al apoyo recibido en formación e integración laboral, Fundación Integra ha conseguido más de 20.000 contratos para personas en exclusión social severo o con discapacidad.

SAMSIC se une al voluntariado corporativo de Fundación Integra

Profesionales de Samsic, empresa líder en el sector servicios y miembro de la red de empresas Compromiso INTEGRA que promueve Fundación Integra, se unen al equipo de voluntarios corporativos con los que cuenta la Fundación.

Estas actividades forman parte del programa de voluntariado que la empresa ha puesto a disposición de sus trabajadores, para facilitar su participación como formadores voluntarios en la Escuela de Fortalecimiento de Fundación Integra, donde ayudan a personas en riesgo de exclusión social y personas con discapacidad a mejorar su empleabilidad de cara su acceso al mundo laboral.

La Escuela de Fortalecimiento es un completo programa de formación prelaboral que combina, además, un proceso de fortalecimiento personal para los participantes, ya que, como consecuencia de la difícil situación de exclusión en la que se encuentran, no se ven capaces de abordar el reto de la búsqueda de empleo ellos solos. El objetivo de los voluntarios es ayudar a los participantes a identificar sus capacidades, ponerlas en valor y brindarles las herramientas y conocimientos necesarios para iniciar su proceso de integración socio-laboral. Un trabajo para ellos puede suponer el fin de la exclusión social y el inicio de una nueva vida para ellos y sus familias.

La primera empleada de Samsic en probar esta experiencia de voluntariado ha sido Isabel Cid, Directora de RRHH, que ha desarrollado un taller de orientación laboral dirigido a ofrecer a los participantes consejos y claves para abordar el primer de día de trabajo. Agradezco haber podido compartir mi experiencia con personas que buscan hacer realidad su sueño, encontrar trabajo y comprobar a través de sus preguntas e inquietudes las dificultades que encuentran a diario, ojala que todos puedan tener la oportunidad de demostrar que sí pueden hacer realidad sus sueños. La Fundación realiza una labor inmensa de integración y yo espero haber aportado mi granito de arena.

Como Isabel, muchos empleados de empresas colaboradoras de Fundación Integra dedican su tiempo y experiencia a apoyar la formación y la integración de las personas desfavorecidas con las que trabaja la Fundación.  En total la Fundación cuenta con un equipo de voluntarios formado por más de 800 empleados de 54 empresas.