Autor: Fundacion Integra

Atresmedia conmemora junto a Fundación Integra el Día Internacional de las Personas con Discapacidad, que se celebra mañana sábado, 3 de diciembre, con un acuerdo de colaboración entre ambas entidades para impulsar la formación y mejorar su inserción laboral, así como la igualdad de oportunidades en el empleo entre este colectivo.

Esta nueva alianza se enmarca en el programa Becas Capaz, impulsado por Atresmedia y en el que ya participan otras entidades comprometidas con la diversidad y la inclusión laboral, como Fundación Universia, Fundación Randstad y Fundación Capacis. Desde su puesta en marcha hace dos años, ya se han formado más de cien personas con discapacidad.

De esta forma, con la firma de este acuerdo, las personas a las que atiende la Fundación Integra podrán recibir una de las becas, financiadas en su totalidad por Atresmedia, para realizar cualquier curso del catálogo de Atresmedia Formación.

La directora General Corporativa y directora de la Fundación Atresmedia, Patricia Pérez, y la directora de la Fundación Integra, Ana Muñoz de Dios, han firmado esta semana el acuerdo de colaboración en la sede del grupo Audiovisual, en un acto al que también asistieron Lucio Fernández, director de Recursos humanos de Atresmedia, y Susana Gato, directora de Responsabilidad Corporativa de Atresmedia y adjunta a la dirección de la Fundación Atresmedia.

Para Patricia Pérez, “el proyecto de Becas Capaz que creamos en Atresmedia hace ya más de dos años, es la apuesta del Grupo por la formación de las personas con discapacidad, para que puedan mejorar sus oportunidades de empleo y facilitar su plena inclusión en la sociedad. En estos dos años ya hemos entregado más de cien becas con este objetivo. Además, nos alegra mucho sumar una nueva entidad a este proyecto y que sea la Fundación Integra, que tiene una extensa trayectoria en la inserción sociolaboral de personas con discapacidad y con la que además tenemos una estrecha colaboración desde hace años.”

“Este acuerdo es una gran oportunidad para que las diez personas con discapacidad que opten a las becas de Atresmedia pongan en valor sus capacidades y descubran sus fortalezas. Gracias a estas ayudas para la formación del colectivo, estas personas verán mejorar su acceso al mercado laboral, ampliando la posibilidad de encontrar un empleo digno con el que poder vivir con autonomía e independencia económica”, ha asegurado, por su parte, Ana Muñoz de Dios.

Con motivo del próximo Día Internacional de las personas con Discapacidad, Fundación Integra lanza una campaña de sensibilización “La diversidad da sus frutos” para concienciar sobre la inclusión laboral de las personas con discapacidad.

Fundación Integra busca incentivar la diversidad, la igualdad y la inclusión del colectivo dentro de las empresas con la contratación sin prejuicios, anteponiendo el talento y las capacidades de las personas, en apoyo a su inicitiva Integra Talento.

Según datos del INE, tan solo 1 de cada 4 personas con discapacidad tiene empleo, pues el 65,7% de la población con discapacidad en edad de trabajar son personas inactivas.  

La Fundación ha conseguido, hasta el momento, más de 4.300 contratos a personas con discapacidad. De estas personas, el 57% son mujeres.Además, es relevante destacar que un 48% de las personas contratadas tienen discapacidad severa. 

¿QUÉ ES INTEGRA TALENTO?

Es una iniciativa de Fundación Integra a la que se suman las empresas comprometidas con la discapacidad y que apuestan por la diversidad, igualdad e inclusión laboral de este colectivo.

Fundación Integra colabora con empresas de primer nivel en el cumplimiento de la LGD (Ley General de Discapacidad), tanto por contratación directa como a través de medidas alternativas.

Integra Talento pretende crear una alianza para aportar a la Dimensión Social de la empresa (ESG), a través del desarrollo de acciones de diversidad, igualdad e inclusión de personas con discapacidad, que generen un impacto positivo en la empresa y la comunidad contribuyendo a la mejora de la Sociedad. Esta iniciativa contribuye al cumplimiento de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (Agenda 2030).

De esta manera, las empresas que se suman a Integra Talento estánfirmemente comprometidas con la estrategia social, que establece el marco para garantizar y hacer realidad la diversidad y la inclusión en la compañía.

Con motivo del próximo día  25 de noviembre, Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la mujer, Fundación Integra lanza la campaña “Un empleo, el fin de la violencia” con la que concienciar sobre la importancia que tiene un empleo para estas mujeres a la hora de comenzar una nueva vida desde cero.

A través de su campaña, la Fundación quiere recabar apoyos para ayudar a estas mujeres a conseguir un empleo que le permita tener la oportunidad de recuperar su independencia, su seguridad y autoestima

· 6 de cada 10 víctimas se encuentran desempleadas en el momento de sufrir violencia.

· A la hora de encontrar un empleo, vuelven a reconstruir su independencia y seguridad. Al tener trabajo se siente realizadas, válidas y comienzan a disfrutar una nueva vida lejos de su pasado con su maltratador.

· Más de un 32% de las personas que integra la Fundación son mujeres que han sido víctimas de violencia.

· Un 90% de los casos, la valoración que las empresas hacen de estas mujeres es excelente.

Dejar atrás la violencia gracias a un empleo digno

 “Descubrí mi vocación, descubrí a lo que me quería dedicar. Me ha dado seguridad, confianza, el sentir que soy válida” explica Elisabeth, una de las mujeres que gracias a su trabajo y a Fundación Integra ha podido comenzar una nueva vida. Continúa explicando: “Ahora soy una mujer feliz, con proyectos de futuro. Con mucha vida”.

Con ello, un puesto de trabajo significa para todas ellas el vivir sin miedo, bajo un techo, con sus hijos y familia. Tener un empleo les asegura tener un futuro con esperanza, confianza y lleno de nuevos retos que superar.

Cada año, mujeres como Elisabeth, que han sufrido maltrato, se incorporan al mercado laboral gracias a la Red Compromiso Integra, formada por 62 empresas implicadas con el empleo socialmente responsable. Empresas como Acciona, Alsa, Banco Santander, Bankia, Bankinter, Barceló, Carrefour, El Corte Inglés, Eysa, Fundación AON, Fundación Aurea, Grupo Sagital, Indra, Línea Directa, Logista, Mary Kay, Mutua Madrileña, Palladium Hotel Group, Rastreator, Sacyr, Sensilis, UFV… apoyan nuestra campaña y respaldan nuestra labor.

Como cualidades que destacaría en estos colectivos ,la continua disposición para aprender las tareas que se les encomiendan y las ganas de integración y participación.

¿Cuánto tiempo lleva tu empresa colaborando con Fundación Integra y cuándo empezaste a implicarte tú en esta colaboración?

Grupo Sagital lleva colaborando con Fundación Integra desde enero del año 2020, siendo nuestra implicación directa en esta colaboración desde el primer momento.

Vosotros integráis en vuestra plantilla a personas en exclusión social que os enviamos desde Fundación Integra. ¿Qué crees que aportan a vuestro equipo? ¿Qué cualidades destacarías de las personas a las que integráis?

Estos colectivos, en su generalidad, aportan ilusión y esperanza en nuestro equipo, transmitiendo un constante agradecimiento por la oportunidad laboral conseguida.

Como cualidades que destacaría en estos colectivos la continua disposición para aprender las tareas que se les encomiendan y las ganas de integración y participación.

Integráis también a personas con discapacidad. ¿Cómo valoras el apoyo de Fundación Integra en vuestro cumplimiento de la LGD (Ley General de Discapacidad)?

En Grupo Sagital valoramos satisfactoriamente el apoyo que recibimos desde la Fundación Integra para incorporar a personas trabajadoras con discapacidad en nuestra organización, consiguiendo de esta forma impulsar el cumplimiento de la LGD además de facilitar a estos colectivos su integración total en el mercado laboral y contribuir con nuestra responsabilidad social corporativa.

Fundación Integra colabora con el equipo de RR.HH. de la compañía para la cobertura de sus necesidades de personal. ¿Qué aporta esta colaboración a vuestro equipo de RR.HH.? ¿Qué buenas prácticas destacarías?

Como principal aportación del equipo de la Fundación Integra a nuestro equipo de RRHH destacaríamos la estrecha colaboración para satisfacer las necesidades de contratación humanizando aún más nuestros equipos de trabajo.

¿Qué crees que supone para estas personas la grandísima segunda oportunidad que les dais desde vuestra empresa a nivel profesional y personal?

• A nivel profesional: Consolidar una experiencia y formación.
• A nivel personal: Su integración en la sociedad a través de su incorporación al mundo laboral mejorando sus expectativas de futuro y relaciones interpersonales.

¿Cómo valoras la gestión y coordinación diaria con Fundación Integra en la integración de estas personas? ¿Qué destacarías de ella?

En la gestión y coordinación diaria de la Fundación para la integración de estos colectivos, destacamos la proactividad y continúo seguimiento de estas personas, que conlleva una correcta integración y desempeño de estos colectivos en sus puestos de trabajo, destacando la acción directa para detectar áreas de mejora que contribuyen a optimizar los resultados.

Rastreator, junto a Fundación Integra, mejoran la empleabilidad y ayudan en su acceso al mercado laboral a mujeres víctimas de violencia o en exclusión social severa del proyecto “Estamos a tu lado”.

Este proyecto tiene como objetivo ayudar a 20 mujeres a través de la formación en Escuela de Fortalecimiento de la Fundación con el fin de ofrecerles herramientas necesarias para encontrar un trabajo e incorporarse al mercado laboral, con el que cerrar el círculo del maltrato y comenzar una nueva vida.

En línea con su compromiso en ayudar a personas en riesgo de exclusión social severa a integrarse laboralmente, los empleados de Rastreator participan como voluntarios en los talleres impartidos en la escuela de Fundación Integra, dotándoles de los recursos necesarios para su incorporación a la vida profesional: motivación, confianza, formación y estrategias de acción para redescubrirse poniendo en valor sus capacidades y sacando a la luz sus fortalezas para saber trasladar a la empresa su valía personal.

El proyecto “Estamos a tu lado” se lleva a cabo en tres de las principales ciudades españolas Madrid, Barcelona y Sevilla, y por el momento ha contado con la participación de casi 60 voluntarios corporativos de la empresa.

De esta manera, Rastreator forma parte de las 61 empresas que comprenden la red de Compromiso Integra, empresas que apuestan por el empleo socialmente sostenible a través de la formación e integración laboral.

Hasta la fecha,  la colaboración de Rastreator y Fundación Integra ha permitido la atención y mejora de la empleabilidad de 32 mujeres víctimas de violencia, a la hora de conocer cómo enfrentarse a la búsqueda de empleo y encontrar un puesto de trabajo que les permita la independencia para comenzar un nuevo futuro.

Diaconía España y Fundación Integra sumarán esfuerzos para la contratación de personas vulnerables y que tienen dificultades para acceder al mundo laboral. Representantes de ambas entidades han firmado este martes un convenio por el cual Fundación Integra se incorpora como colaborador de Diaconía España, con el objetivo de promover acciones que apoyen a personas para insertarse en el mercado del trabajo.

En el acto han estado presentes, Esteban Buch, coordinador general de Diaconía España, y Ana Muñoz de Dios, directora general de Fundación Integra.

Este convenio de colaboración supone «una oportunidad muy valiosa para las personas por quienes trabajamos, y aquellas que por diferentes razones se encuentran al borde de la exclusión social. La experiencia de ambas entidades permitirá ofrecer nuevas soluciones para su inclusión laboral”, comentó Concepción Rodríguez, directora general de Diaconía España.

Por su parte, Ana Muñoz ha anunciado que “este acuerdo asienta las bases de una relación que favorecerá la integración laboral de personas que se encuentran en una situación de riesgo de exclusión social severa. Las labores de ambas organizaciones aunadas en esta firma lograrán impulsar un impacto social importante”.

Este acuerdo de colaboración establece un marco general que permitirá el desarrollo de un servicio de prospección e intermediación laboral, regulando las condiciones para la recepción de currículum de las personas participantes en los itinerarios sociolaborales de Diaconía España.

Si no puedes asistir al concierto familiar  que Beyond Education organiza a favor de Fundación Integra, puedes donar Fila 0.

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Destinaremos el 100% del dinero recaudado a conseguir empleos dignos para personas en exclusión social. Personas como Estefanía, que gracias a un trabajo ha cambiado su vida.

Con motivo de esta alianza, este miércoles se celebró el Workshop ESG «La importancia de la dimensión social en la estrategia empresarial» organizado por Fundación Integra y Deepki, que reunió a cinco empresas comprometidas socialmente a través de sus estrategias que incorporan los criterios ESG (acrónimo de environmental, social and governance por sus siglas en inglés).

Ruth Hernández, Directora de Personas y Cultura de ALSA GRUPO; Lola Araujo, ESG Associate for Iberia & Italy de AXA IM Real Assets; María Paramés, Directora de Personas y Comunicación de BANKINTER; Ramón Cerdeiras, Socio Fundador de PORTOBELLO CAPITAL; y José Ignacio Morales, CEO de Vía Célere, participaron en la mesa redonda que protagonizó el acto.

Ruth Hernandez destacó acciones llevadas a cabo junto con Fundación Integra que suman al valor social de ALSA, como por ejemplo: acciones que impactan en la comunidad local como son la integración de personas en exclusión social severa y discapacidad; y la involucración de clientes a través del desarrollo de un producto con impacto social como es ofrecer la posibilidad hacer un donativo, destinado a lograr la empleabilidad de estas personas, tras la venta de un billete de autobús en su página web; entre otras. Por su parte Lola Araujo compartió cómo la entidad ha desarrollado un rating ESG interno que aborda la dimensión social en la gestión de sus activos. María Paramés aportó cómo BANKINTER, empresa que colabora con la Fundación, trabaja los aspectos sociales con sus stakeholders y que son materiales para la empresa. Destacó también la importancia de construir una cultura corporativa acorde con los criterios ESG y la involucración del Comité de Dirección.

En tercer lugar, Ramón Cerdeiras explicó la importancia de influir en sus empresas participadas alineadas con el modelo de negocio de Portobello que incluye también el compromiso social. De esta forma, por un lado, la compañía integra los ESG a nivel entidad trabajando cuestiones como el Voluntariado Corporativo en la Escuela de Fortalecimiento de Fundación Integra aportando al desarrollo del talento de sus empleados, así como al impacto en su motivación y orgullo de pertenencia; y por otro lado, a nivel producto considerando estos criterios de sostenibilidad en la toma de decisores de inversión y, además, animan a las empresas dónde invierten a integrar a personas beneficiarias de la Fundación, así como a participar en el Voluntariado Corporativo.

Por último, José Ignacio Morales quiso destacar la labor social de los voluntarios de VÍA CÉLERE con Fundación Integra como acción que conecta el compromiso social con el modelo de negocio de la compañía. También incidió en la importancia de empezar a actuar haciendo realidad este compromiso para después medir a través de KPIs que la misma Fundación aborda desde su 2 metodología de impacto y acorde con estándares internacionalmente reconocidos como GRI y Global Compact.

Este “workshop” supuso el punto de partida de la alianza entre Fundación Integra y Deepki.

Sobre la alianza estratégica de Fundación Integra y Deepki

Este acuerdo se enmarca dentro de la hoja de ruta marcada por el Pacto Verde Europeo y en torno a los nuevos marcos regulatorios ESG e iniciativas vinculadas a la sostenibilidad. Como parte de este acuerdo, Deepki, referente en el mundo en ofrecer una plataforma de inteligencia de datos ESG, contribuirá con la innovación y la digitalización de métricas sociales que serán resultado de los proyectos y KPIs aportados por Fundación Integra, con sus más de 21 años de experiencia aportando valor e impacto social con más de 61 empresas.

Xana Muñiz, Country Manager de Deepki afirma: “En Deepki Iberia, nos sentimos emocionados por nuestra alianza con Fundación Integra, pues estamos convencidos de que contribuirá al desarrollo de los criterios Sociales, coincidiendo además con su filosofía y compromiso por aportar conocimiento y experiencia en el ámbito social a las empresas españolas”.

En palabras de Ana Muñoz de Dios, Directora General de Fundación Integra, “Hemos sido testigos de cómo la empresa ha ido evolucionada desde su RSC a la integración hoy de los ESG que marcan los inversores y los reguladores. En este sentido, los proyectos que Fundación Integra venía trabajando desde que nació, con las empresas y sus stakeholders, responden a esta nueva premisa que presentan los criterios Sociales”.

Con esta colaboración Fundación Integra y Deepki buscan dar un paso hacia adelante en la aportación de valor a las empresas, que se enfrentan a los retos de acción y medición del impacto social.

URDA Spain, Asociación de Ayuda Urgente y Desarrollo, y Fundación Integra han firmado un acuerdo de colaboración para poner en marcha un protocolo de actuación con la finalidad de integrar laboralmente a mujeres refugiadas y migrantes y que puedan optar a un puesto de trabajo. 

Un acuerdo de colaboración con el que ambas organizaciones ponen de manifiesto su interés en crear sinergias que permitan extender las redes de atención, asesoramiento y apoyo a estas mujeres. La finalidad de esta colaboración es facilitar con éxito una integración de todas ellas en el mercado laboral y de esta forma, gracias a un empleo, conseguir su inclusión en la sociedad sin desigualdad.  

Tanto URDA Spain como Fundación Integra mantendrán una comunicación estrecha y fluida sobre las beneficiarias, que pasarán a formar parte del proceso de acogida, formación y derivación a puestos vacantes de empresas por parte de la Fundación.  

URDA Spain trabaja para proporcionar condiciones y oportunidades de vida digna a las poblaciones en situación de especial vulnerabilidad, como son las personas migrantes, refugiadas, desplazadas y/o afectadas por conflictos bélicos o catástrofes naturales. En España, su labor se centra en apoyar especialmente a mujeres y familiares que se han visto obligadas a huir forzosamente. 

De esta manera, ambas organizaciones se encaminan hacia la inserción al mercado laboral de estas mujeres, facilitando una salida a su situación, ayudándoles a desarrollar sus capacidades para alcanzar su plenitud personal y ofreciendo una nueva vida para todas ellas. 

Urbaser, patrona de Fundación Integra y empresa miembro de Compromiso Integra, ha cerrado el verano ofreciendo más de 600 contratos a través de su colaboración con Fundación Integra desde su entrada en la Fundación en 2017. 

Con ello, la empresa ha comenzado el mes de septiembre alcanzando la cifra total de 90 contratos desde el comienzo de este año 2022. 

Como parte de su apoyo a la labor de Fundación Integra, la compañía de gestión medioambiental en servicios urbanos ha contratado hasta la fecha a más de 300 personas que se encontraban en situación de exclusión social severa o personas con discapacidad.  

De cara a los objetivos planteados en la contratación de personas en exclusión social al inicio del 2022, Urbaser los ha cumplido y superado en las principales ciudades españolas: Madrid, Sevilla, Barcelona, Zaragoza y Mallorca. 

Como parte del apoyo a la Fundación, enfocado en la formación de aquellas personas que acuden a la Escuela de Fortalecimiento, más de 1.100 personas han encontrado empleo en Urbaser, comenzando una nueva vida y garantizando un futuro digno a sus familias

En la semana de la prevención del suicidio se ha llevado a cabo la presentación «Área de Atención y Prevención del suicidio» para atender a las personas que piensan que su única salida a su sufrimiento es el suicidio. Este nuevo proyecto también va a prestar ayuda psicológica a las familias para que puedan tener herramientas y comprender mejor las circunstancias que llevan a una persona a no ver una salida a su dolor y pensar en la muerte como respuesta a su sufrimiento.

El Salón de Actos de la Biblioteca del Retiro ha sido el lugar elegido para dar a conocer este nuevo gabinete de atención biopsicosocial, estando a cargo de la presentación de este acto Néstor Szerman, psiquiatra y presidente de la Fundación Española de Patología Dual, Ana Botella Serrano, presidenta ejecutiva de Fundación Integra, Elena Sampedro, directora general de ASISPA, Ana Lancho, presidenta de la Asociación la Barandilla y moderado por José Manuel Dolader, director de la Asociación la Barandilla.

En España se suicidan cada día 11 personas y más de 200 lo intentan, en muchas ocasiones las personas tardan mucho tiempo en ser atendidas por los profesionales de la salud mental cuando buscan ayuda profesional para sus problemas psicológicos, a través de esta nueva área se van a ofrecer servicios psicológicos de forma presencial y online con un equipo de profesionales comprometido, cualificada y con una larga experiencia en psicoterapia individual y grupal.

Muchos profesionales de la salud mental se han dado cita en esta inauguración.

El  teléfono 024, proyecto que pus en funcionamiento el Ministerio de Sanidad el pasado mes de marzo, dedicado a ayudar a personas con ideas suicidas, ha dado a conocer a la sociedad lo que venía anunciando desde febrero del año 2018 la Asociación la Barandilla con su Teléfono Contra el Suicidio, que «las personas con ideas suicidas y sus familias quieren recibir ayuda cuando se tienen ideas suicidas». Esta es también parte de la filosofía de la nueva entidad, el seguir realizando acciones para dar visibilidad a la prevención del suicidio.

Las personas que necesiten de los servicios de este gabinete especializado en prevención del suicidio tienen a su disposición el mismo teléfono que tenia el proyecto social del Teléfono Contra el Suicidio, el 911 385 385.

Gesvalt celebra su V aniversario como empresa miembro de Compromiso Integra, continuando con su apoyo en la misión de la Fundación desde su incorporación en julio del 2017.

Gracias a su compromiso con el empleo socialmente responsable, Gesvalt continúa formando parte de las empresas que participan en la Escuela de Fundación Integra a través del voluntariado corporativo con la realización de talleres a personas en exclusión severa.

El objetivo de estos talleres, en los cuales participan voluntarios de Gesvalt, es ayudar a las personas que reciben la formación a identificar sus capacidades, ponerlas en valor y brindarles los conocimientos necesarios para iniciar su proceso de integración socio-laboral.

Compromiso Integra impulsa la diversidad y la sostenibilidad social de las compañías, alineado con su estrategia en responsabilidad social corporativa sumando a los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) y a la dimensión social de los ESG.

Fundación Integra, con el apoyo de empresas como Gesvalt, ha conseguido desde 2001 más de 19.000 empleos para personas en situación de exclusión social severa y personas con discapacidad. Para todas ellas y sus familias tener un trabajo supone el fin de la exclusión social y el inicio de una nueva vida.

Con motivo del Día Internacional contra la Trata, Fundación Integra quiere concienciar sobre la violencia ejercida hacia las mujeres en los múltiples escenarios que tienen lugar con fines de explotación sexual. 

Por parte de la fundación y gracias a Compromiso Integra, la red de empresas que colaboran en apoyo a la visión por incluir a personas en situación de exclusión social severa, en concreto a mujeres que han sido víctimas de cualquier tipo de violencia, se impulsa su integración laboral y se ofrece una oportunidad a todas ellas. 

Iberdrola y su fundación, Sensilis, Mary Kay, Mutua Madrileña, Fundación Repsol, Rastreator, Santander y PWC respaldan o han respaldado en 2022 esta labor a través de sus proyectos en colaboración con la fundación, así como con su participación en la Escuela de Fortalecimiento a través del apoyo de sus voluntarios corporativos. 

Algunos de estas iniciativas, desarrolladas por Fundación Integra junto con estas empresas de Compromiso Integra que han contribuido en la integración laboral de las mujeres víctimas de violencia, han sido claves para facilitar 388 contratos en lo que se lleva de año. 

Cada uno de los proyectos que llevan a cabo con Fundación Integra, sumado al voluntariado corporativo con los diversos talleres realizados, apoyan la oportunidad ofrecida a cada una estas mujeres que han sufrido algún tipo de violencia y han necesitado emprender una nueva vida con la que redescubrir su futuro. 

Fundación Integra intermedia entre entidades sociales y empresas realizando una labor de acompañamiento personal de formación y orientación en el mercado laboral por la integración de mujeres que buscan una segunda oportunidad para cambiar su vida, siendo clave un empleo.

El proyecto “Empleo Sin Barreras” de Fundación Integra ha cerrado el primer semestre de 2022 con la inclusión laboral de un total de 100 personas con discapacidad. 

Acciona, Altamira, Bluecap, Capgemini, Cofares, Ferrovial, Globant, Keywords, OHLA, Zelenza, Letgo, Cifsa y Capgemini Engeniering, las cuales forman parte de Compromiso Integra,  participan en esta iniciativa para arrojar una visión diferente para el colectivo de las personas con discapacidad, favoreciendo su inclusión en la sociedad. 

Estas 13 empresas han contribuido en la empleabilidad y formación, obteniendo grandes resultados. Gracias a su ayuda y apoyo a través de una férrea colaboración con Fundación Integra, han logrado que 100 personas con discapacidad tomen las riendas de su vida en este semestre.

De esta forma, estas empresas contribuyen en el avance hacia una sociedad donde se alcance la igualdad de oportunidades laborales y se deje atrás los prejuicios que incitan a la exclusión. 

“Empleo sin barreras” es una iniciativa que mejora la empleabilidad y apoya la inclusión de personas con discapacidad, rompiendo las barreras que pueden encontrarse a la hora de encontrar un trabajo digno.

Así, las personas que participan en este programa siguen un itinerario personalizado de orientación, formación, intermediación y seguimiento gestionado por los profesionales de Fundación Integra.

Cada vez son más las empresas que se vuelcan en la inclusión laboral de personas con discapacidad y, por tanto, se suman a la dimensión social ESG, a través de la categoría social. De esta manera, adquieren políticas de sostenibilidad social y añaden a su compañía y a sus equipos un valor que es aportado por la propia contratación de personas con discapacidad. Con ello, asientan la inclusión en sus plantillas, a la vez que rompen con los prejuicios, eliminan barreras e impulsan la autonomía personal de los trabajadores con discapacidad. 

Promoviendo “Empleo sin barreras” se potencia los compromisos de la Agenda 2030, desarrollando y sumándose al Objetivo 8, que busca promover un empleo estable y decente para todos.

Han finalizado su edición, alcanzando en su totalidad el objetivo de integración laboral que se habían propuesto al inicio, las siguientes empresas: Letgo, Capgemini, Globant, CIFSA, Zelenza y Keywords. Por parte de Fundación Integra, se confía en poder seguir contando con su apoyo en este proyecto para el próximo semestre. 

Con vistas a continuar haciéndolo en compañía de todas ellas a través de “Empleo sin barreras”, Fundación Integra consigue ofrecer a personas con discapacidad una oportunidad con la que redirigir sus vidas hacia un nuevo futuro a través del empleo.

Una amplia representación del patronato y el equipo directivo de Fundación Integra han sido recibidos en audiencia por Su Majestad el Rey en el Palacio de la Zarzuela.

La Presidenta de Fundación Integra, Ana Botella, la secretaria, María Fuster, la directora de Fundación Integra, Ana Muñoz de Dios, miembros del equipo de esta entidad, y dos beneficiarios de la fundación, han estado acompañados por directivos de las empresas que conforman el Patronato de la Fundación. Las trece empresas que forman el Patronato son: Acciona, ACS, Alsa, Barceló Hotels Group, Carrefour, COFARES, Grupo EULEN, Endesa, Iberia, Indra, OHLA, Palladium Hotel Group, PUIG y Grupo Urbaser

En el transcurso de la audiencia, Ana Botella ha agradecido a su Majestad, en su nombre y del Patronato, su interés por la labor desarrollada por Fundación Integra durante los veinte años desde su formación, dirigida a la integración laboral de personas que pertenecen a colectivos en riesgo de exclusión social. La Fundación es puente entre las 60 empresas que conforman su red de responsabilidad social y entidades sociales dispuestas a ayudar a estas personas a restablecer su vida con una segunda oportunidad.

Desde 2001, año de su creación, se han logrado más de 19.000 contrataciones de personas que han conseguido reconstruir su presente y futuro, siendo integrados en la sociedad.

Asimismo, ha explicado a su Majestad que Fundación Integra trabaja para que los Departamentos de Recursos Humanos de las empresas “hagan una apuesta por estas personas. Una apuesta confidencial, donde el único aval de los candidatos es su propia historia de superación y el hecho de ser presentados por nuestra Fundación”.

En el transcurso de este acto, Ana Botella ha ofrecido unas palabras de reconocimiento hacia los 2.700 voluntarios corporativos de las empresas que colaboran con la fundación, especialmente aquellas que forman parte del Patronato, así como a todo el equipo que trabajan en la Fundación, dirigido por Ana Muñoz de Dios.

Por último, se les ha concedido la palabra a dos de los candidatos de Fundación Integra; quienes han relatado en primera persona su historia y cómo gracias a su incorporación al mercado laboral han logrado abandonar definitivamente un pasado de exclusión.

Fundación Integra y Banco Santander celebran la clausura de la sexta edición del proyecto “De Mujer a Mujer”, en el que quince profesionales del grupo han acompañado a otras tantas mujeres, en su caso supervivientes de la violencia de género, en su camino hacia la integración laboral. Este programa es una iniciativa de voluntariado corporativo que, a través del mentoring y la formación sobre el empleo, ayuda a estas mujeres a reforzar su autoestima y a mejorar sus oportunidades laborales.

Un programa que se inició en 2017 y en el que han participado 89 mujeres que han conseguido salir adelante, ser libres y dejar atrás un pasado de maltrato, comenzando una nueva vida a través de la integración laboral.  En esta sexta edición, el porcentaje de mujeres que han trabajado asciende al 80%.

La sexta edición comenzó en febrero con la formación de las mentoras. Desde entonces, las participantes de este programa han tenido sesiones individuales y actividades grupales orientadas a la inserción al mercado laboral. Ayer tuvo lugar en la Ciudad Grupo Santander la clausura de la convocatoria de 2022, en la que han participado

Alexandra Brandão, Directora Global de RRHH de Banco Santander, y Ana Botella, Presidenta de Fundación Integra.

Alexandra Brandão felicitó a las mentoras y a las mentees. De las primeras elogió su dedicación: “habéis acompañado durante casi medio año, y ayudado a cambiar su vida a 15 mujeres supervivientes de violencia de género. Esto ha supuesto un tiempo de calidad que habéis tenido que encontrar en agendas imposibles donde conviven responsabilidades profesionales y personales”.

A las mentees las felicitó por haber aprovechado esta oportunidad, que les ha permitido encontrar un trabajo y por “la valentía que habéis mostrado al decidiros a dar un paso al frente para salir de una situación terrible en la que os habéis visto inmersas en algún momento de vuestra vida. Habéis querido cambiar vuestro destino para ser más autónomas, lejos del maltrato”.

Por su parte, Ana Botella hizo hincapié en el impacto que tiene la realización del proyecto en todas ellas: “veo mujeres fuertes, con ganas de comerse el mundo, que creen en ellas mismas, en sus cualidades, que han encontrado el camino, que tienen delante una oportunidad…”.

Queriendo enfatizar el papel de las mentoras en el éxito de esta sexta edición, recalcó la implicación de todas ellas “dejando a un lado la vorágine diaria para escucharlas y orientarlas. Habéis aportado una parte de vosotras mismas que ahora estas mujeres tendrán para siempre”.

Banco Santander y Fundación Integra colaboran desde 2015, año en el que un proyecto de la fundación sobre integración laboral de mujeres víctimas de violencia de género resultó ganador en la Convocatoria de Proyectos Sociales “Euros de tu nómina”. Gracias a proyectos como “De Mujer a Mujer” en el que colabora Banco Santander, la Fundación Integra ha conseguido más de 19.000 puestos de trabajo para personas en situaciones vulnerables.

Fundación Integra lleva 21 años creando segundas oportunidades a personas en exclusión social como mujeres víctimas de violencia para que comiencen una nueva vida a través de la integración laboral.

Hemos recibido correctamente tu inscripción al WORKSHOP ESG “La importancia de la dimensión social en la estrategia empresarial”, que organizan Fundación Integra y Deepki.

Tendrá lugar el 5 de octubre de 9.30 horas a 11.00 horas.

En los próximos días te enviaremos un email con el link para que puedas conectarte.