Autor: Fundacion Integra

Profesionales de HP contribuyen a reducir la brecha digital mejorando la empleabilidad de personas en exclusión a través del voluntariado en Fundación Integra.

Escrito por Fundacion Integra en 20 de junio de 2022. Publicado en Sin categoría.

La pandemia de la COVID-19 ha evidenciado la importancia de salvar las diferencias tecnológicas entre los colectivos sociales más vulnerables, dotándolos de los medios y las competencias necesarias.

La carencia de competencias digitales se ha convertido en una gran barrera de acceso al mercado profesional. Bajo el título “Movilízate hacia el empleo”, HP desarrolla un proyecto junto a Fundación Integra cuyo objetivo es reducir la brecha digital para facilitar la integración socio-laboral de personas que se encuentran en exclusión social.

Uno de los ejes fundamentales de este proyecto es la participación de los profesionales de HP como voluntarios en la Escuela de Fundación Integra impartiendo los talleres de “El empleo está en tu móvil” y “Navegar seguro hacia el empleo”, una formación que ayuda a las personas más vulnerables a encontrar trabajo en portales de internet y a usar la tecnología para buscar una oportunidad laboral.

Una escuela en la que los voluntarios de HP los han formado en habilidades digitales proporcionándoles las herramientas necesarias para conseguir el nivel de seguridad que hay que tener en el mundo digital.

Uno de los asistentes a estos talleres dice que “no sabía muchas cosas de las que se han contado como, por ejemplo, a actualizar contactos en la red social que utilizo para buscar trabajo y que lo que publicas en tu cuenta privada pude tener consecuencias también en el plano laboral”. “Ahora estoy más precavido con los temas de privacidad de los datos”, añade.

Fundación Integra, junto a empresas como HP ayuda a personas en exclusión social a integrarse en el mercado laboral. Desde 2001 la Fundación ha conseguido más de 19.000 contratos para personas en exclusión social.

Fundación Integra, una de las entidades sociales a la que Mary Kay España donará parte de la venta de su nuevo lápiz de labios solidario.

Escrito por Fundacion Integra en 9 de junio de 2022. Publicado en Sin categoría.

Mary Kay España lanza su campaña solidaria anual “El Rosa Cambia Vidas”, un proyecto social que este año, en el 30 aniversario de la compañía, amplía su apoyo a otras entidades sociales.

Desde 2014, Mary Kay España con su proyecto “Un nuevo futuro con Mary Kay” ha colaborado con la labor de Fundación Integra para dar oportunidades laborales a mujeres víctimas de violencia realizando una donación por la venta de su producto solidario para financiar su formación e integración laboral.

Este año, Mary Kay España, donará lo recaudado por su nuevo lápiz de labios solidario a Fundación Integra, El Sueño de Vicky, para la investigación del cáncer infantil y a la Fundación ECOMAR para la limpieza y cuidado de nuestros mares. El Lápiz de Labios Corazón, un labial solidario y con propósito, tiene un diseño muy especial en forma corazón y está disponible en tres tonos diferentes. Contiene ácido hialurónico vitamina E y aceite de coco, ingredientes que proporcionan suavidad e hidratación con un acabado mate.

En el caso de Fundación Integra esta donación se traducirá en nuevas oportunidades para mujeres víctimas de violencia que gracias a un empleo lograrán salir del maltrato y tener un futuro digno.

Desde que comenzó la colaboración de Fundación Integra y Mary Kay España, su Fuerza de ventas han cambiado la vida de 418 mujeres víctimas de violencia y de sus familias.

Entra en la web www.marykay.es y hazte ya con tu labial solidario. Mary Kay España donará 1 euro porcada unidad vendida a 3 fundaciones, entre ellas, Fundación Integra. ¡Cómpralo aquí!

Fundación PwC España, junto a Fundación Integra, lleva a cabo un proyecto de mentoring para la orientación laboral de mujeres en exclusión social.

Escrito por Fundacion Integra en 8 de junio de 2022. Publicado en Sin categoría.

Fundación Integra y la Fundación PWC han vuelto a unirse para mejorar la empleabilidad de mujeres en exclusión social, víctimas de violencia y/o con discapacidad gracias a la implicación de los empleados de la compañía a través de la III edición del proyecto “Encuentros con valor”.

Los profesionales de PwC España, han podido conocer de cerca la realidad en la que se encuentran muchas mujeres en exclusión social y con discapacidad teniendo la posibilidad de acompañarlas en su camino hacia un empleo.

Durante 4 meses, voluntarios de PwC España han ayudado a 7 mujeres en situación de vulnerabilidad a identificar cuáles son los objetivos que quieren alcanzar, y a poner en acción sus habilidades y capacidades para superar los obstáculos que han podido encontrar a la hora de buscar un empleo y tener la oportunidad de ser libres y salir adelante.

Este proyecto ha ofrecido sesiones de mentoring individualizadas y de seguimiento orientadas, en todo momento, a la incorporación de estas mujeres al mercado laboral, siendo los propios profesionales de la compañía los que les han dado el soporte necesario para cumplir sus metas mediante una relación basada en la confianza, el apoyo y la comprensión, motivando así la búsqueda y focalizando sus objetivos.

El impacto que este proyecto genera en los diferentes actores que están involucrados en el mismo se traduce en una mejora en la calidad de vida de estas mujeres y una conexión con la realidad social por parte de los empleados de la compañía. Por su parte, la empresa contribuye a través de esta iniciativa a la diversidad y sostenibilidad mejorando su calificación ESG en su dimensión de lo “Social”. Un impacto que se encuentra en consonancia con la Agenda 2030 de la ONU.

Fundación Integra seguirá trabajando con estas mujeres en los diferentes procesos de selección que gestiona con sus empresas colaboradoras, hasta llegar a conseguir la plena integración laboral de todas ellas.

WHORKSHOP ESG: “La importancia de la dimensión social en la estrategia empresarial”

Escrito por Fundacion Integra en 2 de junio de 2022. Publicado en Sin categoría.

La alianza de Deepki y Fundación Integra se complace en invitarte al próximo evento que tendrá lugar el día 5 de octubre para abordar asuntos ESG.

En la actualidad hay una inquietud creciente respecto a la dimensión social del ESG y su integración en la estrategia empresarial.

Este workshop te brinda la oportunidad de profundizar en los factores sociales del ESG de la mano de un experto del sector que nos dará las claves de su importancia y retos actuales; y un benchmarking de las empresas que ya han pasado de la teoría a la práctica.

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Condis entra a formar parte de Compromiso Integra, apostando por el empleo socialmente sostenible de personas en exclusión social.

Escrito por Fundacion Integra en 1 de junio de 2022. Publicado en Sin categoría.

Condis firma con Fundación Integra un acuerdo de colaboración y se une a Compromiso Integra, la red de empresas colaboradoras con la Fundación que actualmente está formada por 60 compañías que apuestan por el empleo socialmente sostenible.

Meritxell Badia, responsable de desarrollo de Recursos Humanos de Condis Supermercats y Nuria Mas, directora de Alianzas de Fundación Integra rubrican esta colaboración cuyo objetivo es la integración laboral de personas en riesgo de exclusión social y personas con discapacidad que buscan una segunda oportunidad para retomar las riendas de su vida.

Un acuerdo que va a permitir que Condis en Cataluña impulse la contratación de personas vulnerables generando valor social a su actividad empresarial.

Para Meritxell esta colaboración supone “una iniciativa más en materia de Responsabilidad Social Corporativa, manteniendo nuestro compromiso con la sociedad y en particular con los colectivos más vulnerables. Somos un sector con una alta capacidad de crear empleo, por lo que apostamos por impulsar la inclusión laboral de personas con necesidades especiales con el objetivo de normalizar su vida”

Por su parte, Nuria Mas pone de relieve que “este acuerdo es un gran paso para muchas personas con pasados complicados que buscan la oportunidad de demostrar que son personas válidas y de verdad quieren dejar atrás su pasado. Para ellos, un empleo les permite mirar al futuro con esperanza: poder pagar el alquiler, llenar la nevera, dar de comer a sus hijos… Esta, sin duda, es una colaboración con un alto valor social que supone un impacto directo en las personas, la sociedad y la empresa”

Fundación Integra, con el apoyo de empresas como Condis, ha conseguido desde 2001 más de 18.700 empleos para personas en exclusión social y personas con discapacidad.

Profesionales de Vía Célere voluntarios en la Escuela de Fundación Integra para ayudar en su empleabilidad a personas en exclusión social.

Escrito por Fundacion Integra en 31 de mayo de 2022. Publicado en Sin categoría.

Vía Célere, en colaboración con Fundación Integra, pone en marcha la II edición del proyecto, “Promoción del futuro” para mejorar la empleabilidad de 15 personas en exclusión social.

Un proyecto de formación integral que va ayudar a personas que han salido de las drogas, la calle, de la cárcel, mujeres víctimas de violencia… a mejorar su empleabilidad canalizando sus capacidades para encontrar un empleo que les va a permitir recuperar su vida. Los profesionales de la compañía, entre los que se encuentra la alta dirección, se involucran en esta formación a través del voluntariado corporativo impartiendo talleres socio-laborales.

El objetivo es acompañar a estas personas para afrontar una nueva etapa en sus vidas, dotándoles de los recursos necesarios para su incorporación a la vida profesional: motivación, confianza, habilidades y estrategias de acción para redescubrirse y poner en valor sus capacidades.

Inés Sorela, profesional de Vía Célere que ha participado como voluntaria en la escuela, comenta que “Esta experiencia ha sido muy gratificante y enriquecedora. Me ha permitido ayudar a otras personas, especialmente a aquellas que han tenido dificultades en el pasado y pocas oportunidades para aprender contenidos importantes para su inserción profesional. Estos espacios les ayudan a descubrir, entender y practicar herramientas útiles para integrarse en el ámbito laboral. Es fantástico observar la energía y las ganas con las que reciben todo lo que podemos ofrecer. Como compañía estamos muy sensibilizados con temas de Responsabilidad Social Corporativa desde nuestros inicios y muy comprometidos en iniciativas como esta, ya que buscamos continuamente maneras de contribuir y de seguir sumando a la sociedad, entre todos”

Vía Célere, compañía inmobiliaria especializada en el desarrollo, inversión y gestión de activos residenciales comienza su colaboración con Fundación Integra en 2021 cuando a través de la I edición del proyecto “Promoción del Futuro” consigue mejorar la vida de 15 personas en exclusión social severa.

Un proyecto que incide directamente en la cadena de valor de todas las partes implicadas: la empresa, los proveedores, los beneficiarios, la sociedad… Sumando a los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de las Naciones Unidas y al criterio Social ESG, ya que busca la reducción de las desigualdades y la inclusión social a través de la integración laboral, el fomento de la formación y el empleo digno.

Fundación Integra ha conseguido, con la ayuda de empresas como Vía Célere, más de 18.700 empleos para personas en exclusión social y personas con discapacidad.

Serveo se une a Compromiso Integra para apoyar la inserción laboral de personas en exclusión social.

Escrito por Fundacion Integra en 27 de mayo de 2022. Publicado en Sin categoría.

Serveo firma un acuerdo con Fundación Integra por el que consolida su alianza con Compromiso Integra, la red de empresas que actualmente está formada por 60 compañías que apuestan por el empleo socialmente sostenible cuyo objetivo es mejorar la vida de las personas en exclusión social y/o personas con diversidad funcional a través del empleo.

La red Compromiso Integra impulsa la diversidad y la sostenibilidad social de las compañías, alineado con su estrategia en responsabilidad social corporativa sumando a los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) y a la dimensión social de los ESG.

Julio Manuel Gualda, directorde Organización y RRHH de Serveo y Ana Muñoz de Dios, directora general de Fundación Integra han rubricado esta colaboración ayer en Madrid.

Asimismo, como parte de este acuerdo los profesionales de la compañía podrán participar en nuevas ediciones de voluntariado en la Escuela de Fortalecimiento de la Fundación ayudando a estas personas a través de talleres socio- laborales a redescubrirse, poner en valor sus capacidades y sacar a la luz sus fortalezas para saber transmitir a la empresa su valía personal.

Julio Manuel Gualda ha señalado que “Con este acuerdo consolidamos nuestro compromiso con iniciativas que garanticen una gobernanza responsable y sostenible de la compañía, así como un impacto positivo en los entornos en los que operamos impulsando la contratación de las personas más desfavorecidas y construyendo una organización cada vez más diversa, igualitaria y justa.”

Por su parte, Ana Muñoz de Dios ha destacado el compromiso de Serveo, “cuya colaboración como socio va a ser esencial para la recuperación de la vida de personas con pasados complicados que buscan una segunda oportunidad. Una colaboración de alto valor social que genera un impacto directo en las personas, en la sociedad y en la propia empresa. Gracias a un empleo podrán retomar las riendas de sus vidas y tener un futuro.

Fundación Integra, con el apoyo de empresas como Serveo, ha conseguido desde 2001 más de 18.700 empleos para mujeres víctimas de violencia, personas sin hogar, exreclusos, exdrogodependientes…y personas con diversidad funcional.

Sensilis junto a Fundación Integra hacen posible que 30 mujeres en exclusión social comiencen una nueva vida a través de Mujer X Mujer.

Escrito por Fundacion Integra en 12 de mayo de 2022. Publicado en Sin categoría.

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La colaboración de Sensilis, marca de dermocosmética, experta en piel sensible y Fundación Integra, entidad social que apuesta por la integración laboral de personas en exclusión social severa a través del proyecto solidario “Mujer X Mujer” ha hecho posible que 30 mujeres en exclusión y víctimas de violencia tengan un empleo con el que comenzar una nueva vida.

El acceso a un puesto de trabajo ha supuesto para estas mujeres una de las vías más importantes para revertir su situación y les ha dado la oportunidad de valerse por sí mismas y comenzar una nueva vida. Mujeres maltratadas, que han salido de la calle, de las drogas, de la cárcel…, que necesitan que alguien confíe en ellas y conseguir un empleo, no por caridad sino por su talento y valía.

Desde Fundación Integra le hemos diseñado un itinerario personalizado y a través de talleres socio-laborales que imparten voluntarios corporativos de empresas colaboradoras como Dermofarm, han aprendido a adentrarse en el mercado laboral para tener mayores opciones de conseguir un trabajo.

A través de la venta en farmacias del labial solidario edición limitada ROUGE FONDANT, y con la colaboración de 6 farmacéuticas, profesionales y referentes en el sector: Gema Herrerías, Aina Bordoy, Paz Arnau Ferragut, Ana Fernández, Claudia Beitia y Estefanía Blanco, la I edición del proyecto, Mujer X Mujer, ha conseguido recaudar 30.000 euros para ayudar en su integración laboral a estas mujeres.

La entrega de la donación ha tenido lugar hoy 12 de mayo de 2022 en Club Alma Sensai en Madrid. Ana Muñoz de Dios, Directora General de Fundación Integra recibe el cheque por parte de Paloma Perea, Brand Director de Sensilis, en un acto donde se ha presentado la II edición de Mujer X Mujer y se ha dado a conocer a las nuevas embajadoras farmacéuticas de la nueva colección de labiales solidarios que saldrá a la venta en junio: Boticaria García, Isabel Cardona, Rocío Escalante, Ana París, Genoveva Lucena y Sisters Cloud.

Paloma Perea comenta que “en Sensilis nos hemos propuesto reescribir la historia de la piel sensible y nos hemos comprometido, un poco más allá de la eficacia de nuestras fórmulas, en dejar nuestra huella en la sociedad y no dejarla en nuestro planeta. Por eso y para rendir homenaje a la figura de la farmacéutica creamos este proyecto solidario. El entusiasmo suscitado después de la primera edición de MujerxMujer, coincidiendo con el final de la pandemia, nos animan a dar continuidad a este proyecto. Esperamos que la colección de verano de colores vibrantes nos devuelva la sonrisa a mujeres y en particular a las que podamos ayudar a través de la Fundación Integra”.

Para Ana Muñoz de Dios, esta colaboración ha supuesto “un cambio en la vida de estas mujeres, que gracias a un empleo van a poder ser dueñas de su futuro, creer en ellas, dejar de tener miedo, sacar a sus hijos adelante…” “Hemos podido ver el compromiso con estas mujeres, por parte de los empleados de Dermofarm, de sus fantásticas farmacéuticas embajadoras, de los clientes… y sentir la solidaridad de todas las personas implicadas en este proyecto”, añade.

II edición Mujer X Mujer

Si algo ha demostrado esta pausa de dos años bajo las mascarillas es que las crisis tienen fecha de caducidad. Pero el rouge no.

Por ello y para celebrar este momento de vuelta a la vida, de vuelta a la belleza, Sensilis inspira su nueva colección en la Habana, en la alegría de sus colores, de su música y de su gente. Rouge Fondant es una barra de labios hidratante enriquecida con rosa mosqueta, ácido hialurónico y vitamina E que cuida y protege los labios más sensibles gracias a su SPF15. Se presenta en 6 tonos de última tendencia desde el nude hasta el rojo y el frambuesa pasando por el rosa empolvado el fucsia y el coral.

Como en la I edición, las protagonistas de esta campaña son 6 farmacéuticas que han colaborado de forma altruista para hacer realidad este sueño: Boticaria García, Isabel Cardona, Rocío Escalante, Ana París, Genoveva Lucena y Sisters Cloud.

Ellas han dado nombre y vida a cada una de las barras de labios que componen esta nueva colección y cada una nos aporta su visión y su mensaje de fraternidad.

Sensilis donará #1€# por cada barra de labios Rouge Fondant a Fundación Integra que ayuda a mujeres en riesgo de exclusión social a recuperar su vida a través del empleo.

Un proyecto de Mujeres que ayudan a mujeres

Fundación Integra entrega sus Premios al Compromiso con el Voluntariado y la Formación 2022 por su contribución a las personas en exclusión.

Escrito por Fundacion Integra en 11 de mayo de 2022. Publicado en Sin categoría.

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Fundación Integra ha celebrado su entrega de Premios anual al Compromiso con el Voluntariado y la Formación que ha congregado, en Madrid, a más de 400 personas entre ellos voluntarios corporativos, patronos, directores de RRHH, socios, amigos y beneficiarios de la Fundación.

Un evento que ha sido presidido por Ana Botella, presidenta ejecutiva de Fundación Integra que, junto a Daniel Sada, vicepresidente de la Fundación y rector de la UFV y Ana Muñoz de Dios, directora general de la Fundación, han hecho entrega de estos premios y que ha contado con la charla del conferenciante motivacional Victor Kuppers “Vivir von alegría y esperanza”.

Desde 2017 Fundación Integra reconoce cada año el compromiso y la labor de los voluntarios corporativos y sus empresas, que imparten talleres de formación socio-laboral en la Escuela de Fortalecimiento, así como de los coaches y mentores que desarrollan procesos de orientación laboral, ayudando a personas en exclusión social severa a mejorar su empleabilidad y su acceso a un trabajo.

En esta IV edición de los premios se ha puesto de relieve el compromiso especial y la implicación de empresas como Leroy Merlin y Grupo Sacyr, y la de voluntarios corporativos como María José Darriba, responsable de Selección y Empleo de Carrefour España, Mónica Rey, directora Área Red de Oficinas de Operaciones de Bankinter y Tomás García de Jaime, responsable Corporativo de Talento y Desarrollo del Grupo OHLA.

Representando a los voluntarios de Leroy Merlin ha recogido el Premio, Esther Modino, coordinadora de Comunicación Institucional y Negocio Responsable y, por parte de Grupo Sacyr, Javier Arias de Luxan, director de Personas de Sacyr servicios.

Este año, Fundación Integra ha dado una mención especial a las empresas que ofrecen becas de formación profesional a sus usuarios. Han sido premiadas Grupo Adams Formación; ha recogido el premio María Jesús Pérez, su consejera delegada, y ASISPA, de esta última es su directora general Elena Sampedro la encargada de recogerlo.

En palabras de Ana Botella, presidenta ejecutiva de la Fundación, “los voluntarios ayudan a las personas que se encuentran en exclusión social a redescubrir su talento y capacidades, les dan las claves, conocimiento y herramientas que les va a facilitar su acceso al mundo laboral”. Ana Botella agradeció el papel de todos los voluntarios y sus empresas por el gran valor que aportan. “El voluntariado merece la pena y es rentable para las empresas, ofrece un alto valor social, siendo una de las formas en las que se apoya el empleo socialmente sostenible, sumando además a los ESG y a los ODS”.

Desde 2011, cuando se puso en marcha la Escuela de la Fundación, más de 2.500 voluntarios de 90 empresas diferentes han impartido formación. Cada año son más de 600 voluntarios los que acompañan y ayudan a mejorar la empleabilidad de personas en exclusión social. Con su apoyo, la Fundación ha conseguido más de 18.500 puestos de trabajo para personas en situaciones vulnerables que, gracias a su empleo, han empezado una nueva vida4

Rastreator se une a Compromiso Integra creando valor social a través del apoyo a la integración laboral de mujeres en exclusión social

Escrito por Fundacion Integra en 9 de mayo de 2022. Publicado en Sin categoría.

Rastreator y Fundación Integra firman de nuevo un acuerdo de colaboración para mejorar la empleabilidad y ayudar en su acceso al mercado laboral a veinte mujeres en exclusión social en ciudades como Madrid, Barcelona y Sevilla a través del proyecto “Estamos a tu lado”.

En línea con su compromiso en ayudar a personas en riesgo de exclusión social a introducirse al mercado laboral, los empleados de Rastreator participarán como voluntarios en la escuela de Fundación Integra impartiendo diferentes talleres de formación socio laboral a personas en exclusión social y personas con discapacidad cuyo objetivo es ayudarlas a afrontar una nueva etapa en sus vidas, dotándoles de los recursos necesarios para su incorporación a la vida profesional: motivación, confianza, formación y estrategias de acción para redescubrirse poniendo en valor sus capacidades y sacando a la luz sus fortalezas para saber trasladar a la empresa su valía personal.

‘Para Rastreator es un auténtico privilegio poder formar parte un año más de un proyecto como este donde los empleados pueden aportar una pequeña ayuda a la gran labor que se hace desde la propia Fundación participando en estos talleres de voluntariado’ matiza Fernando Summers, CEO de Rastreator.

Ana Muñoz de Dios, directora general de Fundación Integra, afirma que “volver a contar con el apoyo de Rastreator y sus profesionales, es una fantástica oportunidad para ampliar el impacto que proyectos como éste tienen en la recuperación de la vida de personas con pasados complicados que buscan una segunda oportunidad. Los beneficios no se quedan solo en las personas a las que ayuda si no que impacta directamente en la sociedad y en la propia empresa”

Con motivo del día internacional de la mujer, Rastreator realizó una jornada de sensibilización en la que todos sus empleados tuvieron la oportunidad de conocer la labor de Fundación Integra acercándose a la realidad a la que se enfrentan las mujeres en exclusión social a la hora de buscar una segunda oportunidad y encontrar un empleo que les haga revertir su situación.

Rasterator se suma así a las 58 empresas que en 2022 forman parte de Compromiso Integra, la red de empresas que apuestan por el empleo socialmente sostenible.

Fundación Integra, con el apoyo de empresas como Rastreator desde 2001, ha conseguido 18.500 empleos para mujeres víctimas de violencia, personas sin hogar, exreclusos, exdrogodependientes… y personas con discapacidad.

Fundación Integra reconocida por Multinacionales de Marca España con el Premio Sostenibilidad 2022 como Mejor Iniciativa del Tercer Sector.

Escrito por Fundacion Integra en 3 de mayo de 2022. Publicado en Premios y Reconocimientos, Sin categoría.

Multinacionales por marca España en su VI edición de los “Premios Sostenibilidad’ 2022, premia a Fundación Integra en la categoría a la Mejor Iniciativa del Tercer Sector, por su trayectoria de 20 años en integración laboral de personas en exclusión social.

Estos premios reconocen los méritos y la labor de las personas, empresas y organismos que han destacado por su contribución al desarrollo de la sostenibilidad en España.

Ana Botella, presidenta ejecutiva de Fundación Integra recoge el premio de la mano de Pedro Tomey, director general de Fundación Aon y presidente de la Comisión de sostenibilidad de Multinacionales por marca España.

Ana Botella, agradece el premio afirmando que “todas las empresas pueden sumar al empleo socialmente sostenible integrando directamente talento diverso en sus plantillas o desarrollando proyectos de empleabilidad que suman a la dimensión social de los ESG y a los ODS”. Y añade que “el empleo y la inclusión laboral de personas en exclusión genera valor e impacto en las personas que atendemos, en la sociedad, haciéndola más productiva y eficiente, y en las empresas, fomentando la diversidad en sus equipos, entre otras cosas”.

El Premio Sostenibilidad 2022 en la categoría a la Mejor Trayectoria, ha sido para Mahou y el premio al Mejor Proyecto Empresarial ha recaído en UNESPA, por el proyecto «Estar preparados para estar más seguros”. También se ha reconocido con una Mención Especial a CEAR, la Comisión Española de Ayuda al Refugiado.

Fundación Integra nace en 2001 para ofrecer empleo a personas que se encuentran en exclusión social: mujeres víctimas de violencia, personas que han salido de la calle, de las drogas, de la cárcel… que necesitan una oportunidad para salir adelante y comenzar una nueva vida. En esta labor, la Fundación trabaja en alianza con 240 entidades sociales y 58 empresas, a través de su red Compromiso Integra. En sus veinte años de trayectoria ha ofrecido más de 18.500 empleos.

Ana Botella, presidenta ejecutiva de Fundación Integra recibe el premio de la mano de Pedro Tomey, director general de Fundación Aon

ASOCIACIÓN MULTINACONALES POR MARCA ESPAÑA

Es una asociación creada 2014 en que reúne a compañías multinacionales de diversos sectores que operan en España y desean demostrar su compromiso con la sociedad española y la marca España. Promueve la difusión del papel que las multinacionales desempeñan en el crecimiento económico y la continua mejora de España..

Fundación Integra consigue 18.500 empleos para personas en exclusión social impactando en la sociedad, en las personas y en las empresas.

Escrito por Fundacion Integra en 1 de mayo de 2022. Publicado en Sin categoría.

Desde 2001 Fundación Integra ofrece segundas oportunidades a personas que se encuentran en exclusión social en nuestro país, a través de un trabajo. Mujeres víctimas de violencia, personas que han salido de la calle, de las drogas o de la cárcel, entre otros. Personas que se ven marcadas por sus circunstancias y su pasado, para las que un empleo es algo más que una ocupación y un sueldo, es retomar las riendas de su vida.

Actualmente, en España hay once millones de personas en riesgo de exclusión social, de las que seis millones viven en exclusión social severa, según los datos del último informe FOESSA.

Las desigualdades se han incrementado con la pandemia y afectan a los sectores más vulnerables de la sociedad. En lo que llevamos de año, Fundación Integra ha ofrecido 550 empleos a estas personas. A través de la colaboración con más de 230 entidades sociales y de 58 empresas que apuestan por el empleo socialmente sostenible, la Fundación lleva conseguidos más de 18.500 empleos desde que comenzara en 2001.

Fundación Integra junto a GAD3 realizó un informe en 2018 que concluye que el 77% de las personas en riesgo de exclusión social mejoran su vida tras conseguir un empleo.

Paco habla de que su empleo “ha sido la luz al final del túnel”. Para él “tener un trabajo es vivir con dignidad”. Sonia afirma que “una mujer maltratada no podría salir adelante sin un empleo”, su puesto de trabajo le ha hecho ser libre y poder sacar a su hijo adelante. Miguel confiesa que “la pertenencia a algo es una manera de cambiar, de vivir y ver las cosas” y eso se lo ha dado su empleo actual. A Cristina le ha supuesto sentirse realizada y no depender de nadie para sacar a su hija adelante, para ella “el empleo es un motor muy grande”.

Que todos ellos tengan un empleo repercute e impacta directamente en la sociedad, contribuyendo a los compromisos de la Agenda 2030, incidiendo directamente en los ODS, y en la empresa y su calificación de los ESG en su dimensión social, integrando buenos trabajadores, fomentando la diversidad, mejorando el clima laboral…

1.700 mujeres en exclusión inician una nueva vida gracias al proyecto R-Conectadas

Escrito por Fundacion Integra en 30 de abril de 2022. Publicado en Sin categoría.

El proyecto R-conectadas, ha generado en dos años un alto impacto sostenible a largo plazo, más allá de la duración del proyecto, ya que ha mejorado la situación de 1.700 mujeres en exclusión social y sus familias desde la perspectiva innovadora de la capacitación digital y el empleo. Un proyecto que surge para dar respuesta a una problemática social que afecta a la salud y el bienestar general de un grupo de la población y que suma a los objetivos de desarrollo sostenible de la ONU, en concreto al ODS 3 “Salud y bienestar , ODS 5 «Igualdad de género», ODS 4 «Educación de calidad» y ODS 10 «Reducción de las desigualdades».

Durante el desarrollo del proyecto las 1.700 participantes han mejorado sus habilidades digitales y capacidades profesionales, adquiriendo una visión más global y actual del mercado laboral enfrentándose a la búsqueda de empleo con más confianza, autoestima y motivación.

Esto ha permitido reducir la brecha digital existente en estas mujeres, para estar en igualdad de condiciones con el resto de la población a la hora de encontrar un empleo. La implicación en el proyecto de 900 voluntarios corporativos de 60 empresas ha impactado directamente en el ODS 17 «Alianzas para lograr objetivos», porque se han creado relaciones con otros compañeros, mejorando las capacidades profesionales de los voluntarios (empatía, liderazgo, trabajo en equipo…), lograron crecimiento y satisfacción personal y sensibilizando sobre la excusión. La participación de estos voluntarios en la formación de estas mujeres ha aumentado su compromiso con la compañía, generando hacia ella un gran orgullo de pertenencia, lo que ha hecho mejorar el clima laboral, reducir la conflictividad y ayudar a la retención del talento.

Como objetivo final de este proyecto las 1.700 mujeres han accedido a un trabajo digno que ha supuesto un impacto en el ODS 8 «Trabajo decente y crecimiento económico» mejorando su bienestar y calidad de vida al conseguir independencia económica para salir adelante, que les ha permitido recuperar la custodia de sus hijos y no volver atrás. Gracias a este proyecto han recuperado su salud, abandonando hábitos poco saludables garantizando sus necesidades básicas y mejorando su estado anímico, incrementando su autoestima y seguridad; y generando nuevas relaciones sociales.

La integración de estas mujeres ha fomentando la diversidad y la sensibilización en las empresas, generando un retorno económico. Para la sociedad R-conectadas ha supuso una reducción de la criminalidad, y un ahorro para la administración en prestaciones sociales y gastos de sanidad. Así como nuevos ingresos en tributos y cotizaciones al integrar a sus miembros y darles un papel productivo que contribuye al desarrollo socio-económico del país.

El programa socio-laboral de EYSA y Fundación Integra mejoran la empleabilidad de personas en exclusión.

Escrito por Fundacion Integra en 29 de abril de 2022. Publicado en Sin categoría.

La colaboración en el proyecto “Objetivo: empleo” de Eysa y Fundación Integra ha conseguido mejorar la empleabilidad de 30 personas en exclusión social.

Un proyecto, que se encuentra en su V Edición, y que se ha desarrollado en Madrid, Barcelona, Valencia, Andalucía y Baleares consiguiendo al finalizar que el 77% de los participantes tuvieran un empleo. Personas en situación de exclusión social severa provenientes de diversas realidades: mujeres víctimas de violencia, personas que han dejado la calle, las drogas o que han salido de la cárcel.

Mediante un programa socio-laboral completo se ha llevado a cabo un proceso de orientación, preparación y formación pre laboral personalizado acompañado de acciones individualizadas cuyo objetivo prioritario ha sido la inserción laboral de estas personas.

A través de la Escuela de Fortalecimiento de Fundación Integra los beneficiarios de este proyecto han adquirido los conocimientos (cómo superar una entrevista de trabajo, obligaciones del trabajador…), las habilidades (comunicación, orientación a resultados…) y las actitudes necesarias (motivación, autoconfianza…) para superar una entrevista de trabajo y acceden a un empleo. Un trabajo que impactará no solo en la vida, la salud y la autoestima de estas personas, también incidirá de forma directa en la sociedad y en las empresas a las que se incorporan.

Con este tipo de colaboración, Eysa y Fundación Integra contribuyen a los compromisos de la Agenda 2030, incidiendo directamente en los Objetivos de Desarrollo Sostenibles (ODS) y en la calificación de los ESG en su dimensión social.

Desde 2017, EYSA con la realización de este programa ha ayudado a la mejora de la empleabilidad de 150 personas en exclusión social.

Con la colaboración de empresas como EYSA, Fundación Integra ha conseguido en 2021 más de 1.600 contratos para las personas más vulnerables de la sociedad.

Abril 2022. Mención Especial de Recursos Humanos para Rosario Iglesias Balboa, responsable de selección de EL CORTE INGLÉS.

Escrito por Fundacion Integra en 25 de abril de 2022. Publicado en Sin categoría.

Creemos que el trabajo, además de dignificar a las personas, les ayuda a vertebrar su vida personal y social. Esta colaboración nos hace sentirnos muy satisfechos porque estamos convencidos de que ayudamos a mejorar la vida de estas persona.

¿Cuánto tiempo lleva tu empresa colaborando con Fundación Integra y cuándo empezaste a implicarte tú en esta colaboración?

El Corte Ingles colabora con la fundación Integra desde mediados del 2019. Mi implicación en el Proyecto ha sido desde el inicio del mismo.

En el Corte Ingles las personas en exclusión social que se integran en nuestros equipos de trabajo a través de la Fundación Integra son unos trabajadores más, que valoran la oportunidad que se les ofrece, y comparten nuestros valores de esfuerzo, integridad y pasión por el trabajo bien hecho.

Integráis también a personas con discapacidad. ¿Cómo valoras el apoyo de Fundación Integra en vuestro cumplimiento de la LGD (Ley General de Discapacidad)?

Lo valoramos muchísimo porque reconocemos el esfuerzo que hace la Fundación Integra para facilitarnos candidatos en los perfiles que demandamos.

En el Departamento de Recursos Humanos de El Corte Ingles tenemos la vocación de ayudar e integrar estos colectivos porque creemos que el trabajo, además de dignificar a las personas, les ayuda a vertebrar su vida personal y social. Esta colaboración nos hace sentirnos muy satisfechos porque estamos convencidos de que ayudamos a mejorar la vida de estas personas en todas sus facetas.

Como buenas prácticas destacaría la implicación de los equipos de Recursos Humanos de El Corte Ingles para que en el proceso de selección, formación e incorporación al puesto de trabajo, así como en el día a día, las personas se sientan bien valoradas y queridas.

¿Qué crees que supone para estas personas la grandísima segunda oportunidad que les dais desde vuestra empresa a nivel profesional y personal?

A nivel profesional: La capacitación para un puesto de trabajo y la posibilidad de desarrollo de este, condiciones salariales y beneficios sociales muy atractivos, así como trabajar en entornos de trabajo agradables.
A nivel personal: Creo que supone seguridad, confianza, sentirse valorados e independencia económica.

¿Cómo valoras la gestión y coordinación diaria con Fundación Integra en la integración de estas personas? ¿Qué destacarías de ella?

La valoro y admiro muchísimo. Realizáis una labor encomiable y técnicamente la gestión y coordinación es admirable. Lo que más destacaría de ella es vuestra tenacidad.

Fundación Aon renueva junto a Fundación Integra su compromiso con la formación y el empleo de personas en exclusión.

Escrito por Fundacion Integra en 21 de abril de 2022. Publicado en Sin categoría.

Pedro Tomey, Director General de Fundación Aon España, y Ana Botella, Presidenta Ejecutiva de Fundación Integra, renuevan hoy la colaboración entre ambas entidades con la firma de la V edición del proyecto “Abriendo un futuro”. El objetivo de este proyecto, que se desarrollará en Madrid, es la mejora de la empleabilidad y el acceso al empleo de diez personas que se encuentran en exclusión social severa, fundamentalmente salidas de la cárcel.

Pedro Tomey comentó que “en la Fundación Aon España estamos convencidos de que facilitar el empleo de las personas vulnerables es la mejor contribución para conseguir una sociedad más justa, inclusiva y sostenible”, y añadió: “Estamos muy orgullosos de colaborar con la Fundación Integra, por su buen hacer y su dilatada experiencia en ofrecer igualdad de oportunidades y mejorar la empleabilidad de estos colectivos en riesgo de exclusión”.

Por su parte Ana Botella, destacó que “el apoyo de Fundación Aon contribuye en la mejora de la vida de las personas más desfavorecidas de la sociedad que gracias a un empleo comienzan una nueva vida con esperanza. Compartimos valores sumando a los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS)”.

Desde 2018 Fundación Aon España y Fundación Integra vienen colaborando a través del proyecto “Abriendo un futuro”. En estos cuatro años, han participado 29 personas, de las cuales, más del 75% ha conseguido incorporarse al mercado laboral y comenzar una nueva vida.

En 2021, Fundación Aon entró a formar parte de Compromiso Integra, la red de empresas que apuestan por el empleo socialmente sostenible y que actualmente está compuesta por 58 compañías. Ese mismo año, y coincidiendo con el veinte aniversario de Fundación Integra, recibió el distintivo a proyectos sociales que recogió su Director General, Pedro Tomey.

Fundación Integra, con el apoyo de empresas y entidades como Fundación Aon ha facilitado desde 2001 más de 18.500 empleos a las personas más vulnerables de nuestra sociedad.

Nuevas empresas se unen al programa “Empleo Sin Barreras” de Fundación Integra en el primer trimestre de 2022

Escrito por Fundacion Integra en 21 de abril de 2022. Publicado en Sin categoría.

Letgo, Cifsa y Capgemini Ingeniering, son las nuevas empresas que se unen al programa “Empleo sin Barreras” para mejorar la vida de personas con discapacidad gracias a un empleo.

En 2021 este programa de Fundación Integra ha dado empleo a 200 personas con discapacidad.

En el primer trimestre de 2022, tres nuevas empresas se han incorporado al programa “Empleo sin Barreras” de Fundación Integra. Letgo, Cifsa y Capgemini Ingeniering se unen a las 10 empresas que en 2021 se sumaron a esta iniciativa de inserción laboral de personas con discapacidad: Acciona, Altamira, Bluecap, Capgemini, Cofares, Ferrovial, Globant, Keywords, OHLA y Zelenza.

Actualmente solo una de cada cuatro personas con discapacidad en edad de trabajar tiene un empleo. La tasa de paro superó en más de seis puntos a la de la población sin discapacidad (22,2% frente a 15,4%). Informe del Instituto Nacional de Estadística (INE -diciembre 2021).

“Empleo sin barreras” es un programa que mejora la empleabilidad y consigue la inclusión laboral de personas con capacidades diferentes.

Las personas que participan en este programa siguen un itinerario personalizado de orientación, formación, intermediación, y seguimiento gestionado por los profesionales de Fundación Integra, que les ha permitido empezar una nueva vida.

Cada vez son más las empresas que se vuelcan en la inclusión laboral y, dentro de su estrategia de responsabilidad social corporativa, en la adquisición de políticas de sostenibilidad social, siendo aún más conscientes del valor que aporta la contratación de personas con discapacidad en la compañía y en sus equipos. Fomenta la diversidad, mejora el clima laboral, normaliza las diferencias eliminando barreras y prejuicios, y potencia valores de esfuerzo y superación.

Para la responsable de Discapacidad de Fundación Integra, Begoña Escobar, «este programa nació con el firme propósito de mejorar la empleabilidad y facilitar la inclusión laboral de personas con discapacidad que carecen de recursos por la falta de empleo, las sucesivas crisis y el estigma social que les rodea. Trabajamos mano a mano con las empresas para conocer la realidad y necesidades del mercado laboral para favorecer la integración laboral de estas personas y, asesorarles en su cumplimiento de la Ley General de Discapacidad (LGD)”. Un programa que impacta en la sociedad, en las empresas y en las personas.

Fundación Integra, entidad social referente en la integración laboral de colectivos vulnerables, desde 2001, ha ofrecido más de 3.200 empleos a personas con discapacidad.

Claves para el futuro de la inclusión, la equidad y la diversidad en el Foro de RRHH organizado por Fundación Integra.

Escrito por Fundacion Integra en 6 de abril de 2022. Publicado en Sin categoría.

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Todo lo relacionado con los ESG, la salud entendida como responsabilidad individual de los empleados, las estrategias dinámicas adaptadas a los cambios de la sociedad y el impulso de estas políticas en la empresa para que haya más compromiso y participación, se presentan como las nuevas claves para el futuro de los recursos humanos en inclusión, la equidad y la diversidad.
Fundación Integra como socio para las empresas a través del empleo socialmente sostenible.

Fundación Integra, entidad social que apuesta por la integración laboral de personas en exclusión social organiza un foro de RRHH en el que junto a grandes expertos y más de una veintena de empresas de primer nivel, han abordado las principales claves que llevarán la diversidad a una nueva dimensión y el papel del talento como factor vital para la equidad y la inclusión.

Este foro ha contado con panelistas de lujo, María Gutiérrez, psicóloga de empleabilidad y CEO en HIWOOK; Ángel Javier Vicente, director de Transformación, Organización y Personas, y director de Negocios Diversificados del Grupo Cofares; Cristina Encinas, directora de RRHH de OHLA Servicios – Ingesan y Roberto Fernández, director de Recursos Corporativos de Infraestructuras en Acciona.

En este foro, que ha tenido lugar en el auditorio de Allen and Overy, se ha hablado sobre las tendencias, que están guiando a las empresas hacia la generación de impacto desde la gestión del capital humano y el talento como factor clave de la diversidad. Siendo la conclusión de este foro, y las claves para el futuro de la inclusión, la equidad y la diversidad todo lo relacionado con los ESG, la salud entendida como responsabilidad individual de los empleados, las estrategias dinámicas adaptadas a los cambios de la sociedad y el impulso de estas políticas en la empresa para que haya más compromiso y participación.

Ana Botella, presidenta ejecutiva de la Fundación, ha intervenido en el foro recordando que, “desde hace 20 años, Fundación Integra ayuda a las empresas a fomentar la diversidad en su papel de creadoras de empleo, desde la equidad, a través de la inclusión laboral de colectivos vulnerables, con el convencimiento de que es bueno para la persona, y también beneficioso para la empresa y la sociedad”.

Para Ángel Javier Vicente, “las acciones de diversidad, equidad e inclusión influyen en la captación y retención del talento y aportan mucho valor a la compañía, incluyendo a todos los empleados en la estrategia de la compañía. La diversidad no tiene sentido sin la inclusión. Hay que plantearse la forma de trabajar con las personas de forma diferente”.

En su intervención, María Gutiérrez afirmó que se pierde gran cantidad de talento y que hay que desterrar prácticas antiguas para poner el foco en la persona, en su actitud a la hora de desempeñar un empleo. Para ella, “el bienestar de las personas implica un aumento del nivel de conciencia que hace que las relaciones sean más armoniosas, se sientan con más confianza y quieran trabajar juntas por un objetivo común”.

Roberto Fernández habló de que para las empresas siempre es rentable apostar por la diversidad y la inclusión del talento diverso. “Hacer las cosas bien siempre impacta positivamente en la organización. Como gestor de talento, si tú tienes una organización inclusiva, ganas gente muy comprometida y generas compromiso en el entorno”.

Cristina Encinas, por su parte, destacó que los conceptos de diversidad, inclusión y equidad han de ir de la mano. “Son los grandes desafíos a los que se enfrentan los departamentos de RRHH para dar a conocer los compromisos de la empresa para crear cultura de pertenencia”. “Tenemos que adaptarlos en nuestra cultura empresarial”, añadió.

Fundación Integra se ha convertido en un socio estratégico en diversidad para las 58 empresas que forman parte de su red Compromiso Integra apostando por la inclusión y la igualdad de oportunidades para personas que no quieren ser juzgadas por su pasado, si no por su talento.

Fundación Integra doblemente premiada en los Premios OCARE a la mejor campaña de comunicación de RSC de contenido social y a la creatividad de la misma.

Escrito por Fundacion Integra en 1 de abril de 2022. Publicado en Premios y Reconocimientos.

La campaña “Hay pandemias que pueden durar toda la vida” de Fundación Integra ha sido premiada con dos CARACOLAS.

Una a “la mejor campaña de comunicación de RSC de contenido social” y la otra, a la «creatividad «que el Observatorio de la Comunicación y la Acción de Responsabilidad Empresarial ha otorgado, en sus VI Premios Ocare que reconoce las mejores iniciativas de comunicación de acción social desarrolladas por empresas y entidades.

Ana Muñoz de Dios, Directora General de Fundación Integra, recoge el premio junto a Héctor Gutiérrez, Director Creativo de Comunica +A, la agencia que ha desarrollado esta campaña pro-bono.

En 2021, con motivo de su vigésimo aniversario, y en un año marcado por la Covid19, Fundación Integra lanzó la campaña de comunicación y sensibilización “Hay pandemias que pueden durar toda la vida” para sensibilizar sobre la exclusión social en la que se encuentran miles personas en nuestro país.

Con la mascarilla, como símbolo cotidiano de esta pandemia y el sufrimiento generado por la misma, surgió la idea de hacer ver esta situación como un problema endémico de nuestra sociedad actual. El objetivo fue concienciar a la sociedad de la importancia de la integración laboral de los más vulnerables.

La campaña consta de dos spots protagonizados por una mujer víctima de violencia y una persona sin hogar, cuya angustia crece al intentar quitarse su mascarilla, pero que a pesar de intentarlo una y otra vez, son incapaces de conseguirlo. Solo con un empleo se sentirán libres y podrán retomar las riendas de sus vidas deshaciéndose definitivamente de la mascarilla que les oprime. Gracias a su integración laboral podrán librar la batalla contra la “pandemia de la exclusión”.

Fundación Integra desde 2021 ha conseguido más de 18.000 puestos de trabajo para personas que se encuentran en exclusión social severa, generando con su labor un impacto en la sociedad, las empresas y en las personas a las que ayuda.

Respaldo de Iberdrola a la lucha contra la violencia de género a través del empleo

Escrito por Fundacion Integra en 1 de abril de 2022. Publicado en Sin categoría.

La Fundación Iberdrola España y Fundación Integra se unen para favorecer la empleabilidad de mujeres víctimas.

El proyecto ‘Iluminando el empleo’ contará con 80 participantes y será financiado con 35.000 euros.

Iberdrola, a través de su fundación en España, y Fundación Integra ponen en marcha ‘Iluminando el empleo’, una iniciativa que busca favorecer el desarrollo de habilidades para el empleo y el acceso a oportunidades laborales para mujeres víctimas de violencia de género.

El proyecto, que ha requerido una inversión de 35.000 euros, contará con 80 mujeres participantes en un programa de un año de duración que se enmarca en uno de los principales ejes de actividad de la Fundación Iberdrola España: la acción social para mejorar la calidad de vida de las personas más vulnerables.

‘Iluminando el empleo’ tiene como objetivo devolver la confianza y la autoestima a estas mujeres y mejorar su empleabilidad. Para ello, se trabajará a través de itinerarios personalizados formativos en varias fases, con el fin de ayudarles en la recuperación y desarrollo de habilidades clave para la actividad sociolaboral.

La directora general de Fundación Integra, Ana Muñoz de Dios, y el director de la Fundación Iberdrola España, Ramón Castresana, han firmado esta mañana el convenio entre las dos entidades. El acto también ha contado con la presencia de Lola Sato, responsable del área de violencia contra la mujer y Teresa Rodríguez de Tembleque, responsable del área de acción social y formación e investigación de la Fundación Iberdrola España.

Fundación Iberdrola España comprometida con la sociedad

Iberdrola, desde su creación, ha estado comprometida con el desarrollo energético, cultural y social de las comunidades en las que está presente. En este sentido, la Fundación Iberdrola España representa un paso más en dicho compromiso, mediante el impulso de iniciativas que contribuyen a mejorar la calidad de vida de las personas.

Además, la Fundación Iberdrola España a través de Programa Social, ha destinado más de 11 millones de euros a iniciativas sociales en el país y ayudado a un total de 414.546 personas. Desde el lanzamiento de este Plan en 2010, la compañía ha impulsado más de 441 proyectos en colaboración con más de un centenar de entidades sociales, contribuyendo a la lucha contra la pobreza infantil, el apoyo escolar y la inserción social de niños, jóvenes y mujeres en situación de vulnerabilidad. El Programa Social ha permitido la creación de 1.630 puestos de trabajo y la participación de 7.648 voluntarios.

CORAOPS y Fundación Integra firman un acuerdo de colaboración para realizar procesos de coaching solidario con beneficiarios de la Fundación.

Escrito por Fundacion Integra en 16 de marzo de 2022. Publicado en Sin categoría.

Fundación Integra es una entidad social que lleva 20 años apoyando la formación e integración laboral de personas en exclusión social severa, como mujeres que han sufrido violencia, personas que han salido de la cárcel o la droga, personas sin hogar, o personas que cuentan con algún tipo de discapacidad, en situación de vulnerabilidad a la hora de acceder a un empleo, y que necesitan tener un apoyo y una oportunidad para salir adelante.

Desde su creación en 2001, han conseguido más de 18.000 empleos para personas en exclusión social, luchando contra el estigma del pasado de cada persona y poniendo el foco en el talento individual.

Y es que «el empleo es el inicio de la recuperación e integración en la sociedad» como afirma Ana Muñoz de Dios, Directora General de Fundación Integra.

Mediante el acuerdo de colaboración, el Instituto CORAOPS (organización dedicada al desarrollo de personas y proyectos de transformación en organizaciones) proporciona a su Comunidad de coaches la oportunidad de participar en el proyecto, aportando su granito de arena mediante la realización de procesos de Coaching Solidario individual para trabajar en la reinserción de los usuarios que se inscriben en la Fundación.

La firma de esta colaboración se enmarca dentro del plan de Responsabilidad Social Empresarial del Instituto CORAOPS, desde el que promueven ayudar a las personas y empresas, mediante becas, para favorecer servicios de formación y apoyo a la empleabilidad y/o emprendimiento.

El proyecto de Coaching Solidario supone un último paso en el proceso de reinserción de los participantes, después de la labor realizada por los técnicos de empleo de la Fundación, en la que diseñan itinerarios de integración personalizados con cada una de las personas con las que trabajan, mediante la formación en habilidades sociales la orientación laboral y la intermediación con empresas. Los procesos de coaching están enfocados siempre al ámbito profesional, trabajando en aspectos que puedan estar bloqueando a la persona e interfiriendo en su desarrollo.

Según investigaciones realizadas por la Universidad de Harvard, el 85% del éxito laboral proviene de tener habilidades sociales (también llamadas soft skills) bien desarrolladas.

El coaching es, de esta forma, una gran herramienta de ayuda para el éxito del proceso de reinserción, trabajando, por ejemplo, el empoderamiento, la motivación, la comunicación productiva, el desarrollo de la escucha activa, fomentando el autoconocimiento, con lo que aprenden a resolver conflictos o identificar retos y objetivos a alcanzar. El coaching tiene un impacto social, y al trabajar de la mano de organizaciones y fundaciones de ámbito social, permite amplificar y acelerar el cambio que promueven en el mundo.

Actualmente, más de 25 coaches formados en el Instituto CORAOPS están actualmente colaborando con el proyecto de Coaching Solidario.

Entrevista a Ana Muñoz de Dios, directora general de Fundación Integra

El programa “Cambiando Vidas” de la Fundación Endesa y Fundación Integra ayuda en 2021 a 1.100 personas en riesgo de exclusión a reincorporarse en el mercado laboral.

Escrito por Fundacion Integra en 10 de marzo de 2022. Publicado en Sin categoría.

El programa ha beneficiado en seis años a 2.275 personas y ha generado 2.378 contratos a personas en exclusión social, con el apoyo de 181 empleados voluntarios de Endesa, 284 entidades sociales y 241 empresas contratantes.

Para la edición de 2022, que ya ha arrancado con un encuentro entre voluntarios y beneficiarios y con las primeras formaciones, el proyecto espera impactar positivamente en la vida de al menos 430 personas.

Comienza la nueva edición de “Cambiando Vidas”, un programa que la Fundación Endesa desarrolla en colaboración con Fundación Integra y a través del cual se acompaña y prepara a personas en riesgo de exclusión social en su incorporación al mundo laboral.

La inauguración, de la que ya es la VI edición del proyecto, se ha llevado a cabo a través de una jornada de presentación e información a los profesionales de Endesa interesados en participar como voluntarios. Un encuentro virtual a nivel nacional donde se han puesto en común las experiencias de voluntarios en ediciones anteriores como motivación para nuevos interesados en participar, y el testimonio de uno de los beneficiarios a los que este proyecto ha cambiado la vida.

Serán estos voluntarios los que les acompañarán e impartirán formación pre-laboral para ayudarles a afrontar con éxito los procesos de selección y estar mejor preparados para acceder a un puesto de trabajo.

A cierre de 2021 “Cambiando Vidas” superó el objetivo inicial marcado de beneficiar a 440 personas, y finalmente se ayudó a 1.101 personas de la Comunidad de Madrid, Cataluña, Aragón, Andalucía y Baleares (556 de esta edición y 545 de ediciones anteriores), logrando que el 41,42% de ellas consiguieran empleo (456 personas). Esto fue posible gracias al apoyo de 70 voluntarios de Endesa que ayudaron en su formación.

El programa que arrancó en 2016, y que anualmente ha ido creciendo en comunidades autónomas, se lleva a cabo en Barcelona, Sevilla, Madrid, Zaragoza y Palma de Mallorca. El objetivo de esta edición es conseguir la formación e integración laboral de al menos 430 personas en exclusión social, así como seguir apoyando a los participantes de las pasadas ediciones que lo necesiten.

Este proyecto se realizará durante los próximos meses a través de un total 14 Escuelas de formación, que ya han comenzado en Barcelona y Sevilla, y continuarán y que continuarán durante el mes de marzo en Madrid, Zaragoza y Mallorca.

José Miguel Carrillo, gaditano residente en Madrid, una de las personas que participaron en 2021 en este proyecto, estuvo más de 13 años consumiendo drogas. En algún momento quiso poner fin a su vida: “me encontraba sin rumbo, solo, en la calle, no tenía a nadie”. “Cuando ya estoy recuperado y empieza mi proceso de integración laboral es cuando me doy cuenta de que no sé cómo dar el paso, no sabía mis capacidades…y fue cuando me llegó la oportunidad de formar parte de Cambiando Vidas. El apoyo que me dieron los voluntarios de Endesa fue fundamental para conseguir un empleo, me enseñaron a hacer un curriculum, me ayudaron a enfrentarme a una entrevista de trabajo, a manejar mis emociones…”, cuenta el beneficiario. “Cuando me dijeron que me habían contratado fue una alegría tremenda, es cuando empiezo a sentirme útil, a responsabilizarme de algo y eso me va fortaleciendo como persona, voy ganando en autoestima, y eso te da prácticamente la vida”.

En la Comunidad Madrid, este programa, que comenzó su primera edición en 2019, ha atendido a 340 personas. Han participado en su formación 59 voluntarios de Endesa. Para este año el objetivo es mejorar la empleabilidad y apoyar la integración laboral de 100 personas nuevas y continuar atendiendo a los 240 de ediciones anteriores que lo soliciten.

En todos estos años, la Fundación Endesa, de la mano de Fundación Integra, su socio experto en integración laboral de personas en grave riesgo de exclusión, ha conseguido aunar esfuerzos con 284 entidades sociales, entre ONG, instituciones sociales públicas y privadas, y Servicios Sociales de diferentes municipios, y 241 empresas contratantes que han ofrecido oportunidades laborales a los participantes del programa.

Ambas entidades han conseguido gracias a “Cambiando Vidas” excelentes resultados que contribuyen a los parámetros ESG, según los criterios de la International Capital Market Association (ICMA), generando un impacto real en la sociedad, la empresa y en las personas a las que va dirigido.

Directivos de empresa participan en la Escuela de fortalecimiento por el #DiaInternacionaldelaeducacion

Escrito por Fundacion Integra en 9 de marzo de 2022. Publicado en Sin categoría.

Con motivo del día Internacional de la educación directivos de empresas de nuestras empresas colaboradoras participaron en la Escuela de Fortalecimiento impartiendo talleres socio-laborales a personas en exclusión social y personas con discapacidad.

Los beneficiarios de Fundación Integra cuentan también su experiencia y agradecen sus aportaciones, ahora gracias a lo aprendido en esta formación se encuentran más cerca de su objetivo, conseguir un empleo que le ayude a revertir su situación y le permita coger las riendas de su vida.

https://youtu.be/myMLbeKVL5Uhttps://youtu.be/kuujnZjdv9A

8 de marzo Día de la Mujer – En 2022 Fundación Integra ha facilitado 230 contratos a mujeres en exclusión social severa.

Escrito por Fundacion Integra en 7 de marzo de 2022. Publicado en Sin categoría.

Fundación Integra celebra el día Internacional de la Mujer junto a todas las mujeres que han dejado atrás la exclusión gracias a un empleo. La Fundación, que trabaja por la integración laboral de personas que se encuentran en exclusión social, ha facilitado más de 18.000 empleos de los cuales 12.690 han sido para mujeres en situaciones vulnerables.

Cuando hablamos de igualdad de oportunidades laborales para las mujeres que han vivido un pasado de malostratos, de drogodependiencia, sin hogar, en prisión, etc… la desigualdad se incrementa. Por eso, desde Fundación Integra queremos visibilizar a esta situación y trabajamos para que estas mujeres accedan a un puesto de trabajo que les permita empezar una nueva vida.

En el último año la Fundación ha facilitado 1.226 empleos a mujeres en exclusión social. De este número un total de 537 contratos fueron para mujeres que han sufrido violencia; 245 para mujeres con discapacidad; 35 para mujeres que han salido de la cárcel y 40 para ex drogodependientes, entre otros.

El género, y en concreto, ser mujer, agudiza la vulnerabilidad de las mujeres que ya tienen algún tipo de factor de exclusión. El 70% de las personas atendidas en Fundación Integra son mujeres. Estas mujeres son valoradas de forma muy positiva por sus responsables en el 90% de los casos. Destacan de ellas su compromiso con la compañía y el entusiasmo con el que realizan su trabajo.

Fundación Integra intermedia entre entidades sociales y empresas realizando una labor de acompañamiento individual y formación y trabajando por la integración laboral de mujeres en exclusión social que buscan incansables una segunda oportunidad porque un empleo es la clave para cambiar su vida.

Además, en 2021 desde Fundación Integra hemos desarrollado proyectos en colaboración con empresas y otras entidades como Banco Santander, Dermofarm, Fundación Área, Fundación Roviralta, Fundación Repsol, Fundación Endesa, Iberdrola, Mutua Madrileña, Mary Kay, Fundación Mutua Madrileña y UBS, con el fin de fomentar la empleabilidad de mujeres en exclusión.

Fundación Integra conmemora este 8 de marzo junto sus empresas colaboradoras que integran en sus plantillas a mujeres que necesitan un empleo para tener un futuro digno.

Algunas de estas empresas que integran son Acciona, Grupo ACS, Alsa, Carrefour, Grupo Eulen, Iberia, Indra, OHLA, Puig y Urbaser.

UBS, junto a Fundación Integra, ayuda a 15 mujeres en exclusión social a retomar su vida a través de la integración laboral.

Escrito por Fundacion Integra en 3 de marzo de 2022. Publicado en ACTUALIDAD.

UBS, en colaboración con Fundación Integra, ha ayudado a 15 mujeres que han vivido una situación de marginación y aislamiento a empezar una nueva vida gracias a la VII edición del proyecto “Emprendiendo un nuevo futuro”.

Este proyecto, que ahora finaliza, y que se ha desarrollado en Madrid, Barcelona, Levante y Andalucía, ha contado con profesionales de la compañía como voluntarios corporativos en la escuela de la Fundación ofreciendo a estas mujeres las herramientas socio-laborales necesarias para comenzar una nueva vida a través de su integración laboral.

Estas mujeres cuando llegan a Fundación Integra, se sienten incapaces de abordar el reto de la búsqueda de trabajo en solitario o de plantearse una meta a largo plazo. Su autoestima es muy baja o nula, y no cuentan con experiencia laboral previa o llevaban muchos años retiradas del mercado laboral. Superar una entrevista y tener un empleo les va a permitir acceder a las condiciones mínimas necesarias para vivir con dignidad, recobrar su confianza y tener la oportunidad de ser libres.

Por séptimo año consecutivo los empleados de UBS eligieron este proyecto de apoyo a mujeres en exclusión con Fundación Integra en la Convocatoria de Ayuda a Proyectos Sociales a través de su programa Community Affairs.

Desde 2015, Fundación Integra, gracias al proyecto “Emprendiendo un nuevo futuro” y a UBS, 116 mujeres han mejorado su empleabilidad y han encontrado un trabajo con el que poder ver su futuro con esperanza.

Fundación Integra renueva su colaboración con Incorpora en Madrid, Sevilla y Barcelona para facilitar empleo a personas vulnerables.

Escrito por Fundacion Integra en 23 de febrero de 2022. Publicado en ACTUALIDAD.

Fundación Integra renueva su compromiso con el programa Incorpora de la Fundación”la Caixa”. Una red con la que la fundación en 2021 ha trabajado junto a 98 entidades sociales en Madrid, Sevilla y Barcelona, colaborando también activamente en Valencia, y ha facilitado más de 530 empleos para personas que se encuentran en exclusión social severa.

Desde 2012 Fundación Integra forma parte del programa Incorpora. Con la firma de este nuevo convenio, Fundación Integra se compromete un año más, a realizar un trabajo colaborativo conjunto con el resto de entidades sociales, favoreciendo así la eficiencia y efectividad de encontrar una respuesta a las necesidades de empresas y las personas más vulnerables de la sociedad.

En un año en que la expansión del coronavirus ha obligado a múltiples sectores a parar su actividad, el programa se ha adaptado dando respuesta a las nuevas necesidades como las surgidas en el sector socio sanitario o agrario, la limpieza o el comercio.

Una red formada por más de 1.200 técnicos destinados a este programa que ofrecen atención personalizada y seguimiento continuado a los participantes antes, durante y después de su contratación.

Entre las tareas que realizan los técnicos de inserción laboral, se incluyen la prospección de empresas, el seguimiento del proceso de formación de la persona beneficiaria, el acompañamiento laboral de las incorporadas en empresa, la solución de las posibles incidencias que puedan surgir en el marco de la relación laboral y el fomento de la colaboración de nuevas empresas en el programa.

Al igual que Fundación “la Caixa”, Fundación Integra cree que el progreso de una sociedad se mide por la igualdad de oportunidades laborales que ofrece.

Banco Santander y Fundación Integra, comprometidos para mejorar la empleabilidad de las mujeres víctimas de violencia de género.

Escrito por Fundacion Integra en 18 de febrero de 2022. Publicado en ACTUALIDAD.

Han puesto en marcha la VI edición del Programa “Mujer a Mujer”, por el que han pasado ya 74 mujeres.

El 80% de las mujeres que han participado hasta el momento, han conseguido incorporarse al mercado laboral.

Banco Santander y Fundación Integra ponen en marcha, por sexto año consecutivo, el proyecto “De Mujer a Mujer”, en el que quince profesionales del banco acompañarán en su camino hacia la integración laboral a otras tantas mujeres supervivientes de violencia de género. Este programa es una iniciativa de voluntariado corporativo que, a través del mentoring y la formación sobre el empleo, ayuda a estas mujeres a reforzar su autoestima y a mejorar sus oportunidades laborales.

Un programa que se inició en 2017 y en el que han participado 74 mujeres; de ellas, más del 80% han conseguido un empleo que les ha permitido salir adelante, ser libres y dejar atrás un pasado de maltrato, comenzando una nueva vida a través de la integración laboral.

La sexta edición de este proyecto comenzó en febrero con una sesión formativa para las mentoras participantes que ha impartido Fundación Humaniza; en la que las voluntarias conocieron la realidad que viven las mujeres que han sufrido violencia y se formaron en conceptos y técnicas del mentoring como herramienta de desarrollo personal y laboral que serán de utilidad para este proceso que durará seis meses.

En esta jornada, además, las mentoras y mentees coincidieron por primera vez. El encuentro tuvo lugar en la sede central de Openbank en Santa Barbara (Madrid) y contó con la presencia de Patricia Benito de Mateo, directora general de Openbank. Desde este momento y hasta junio, las participantes del proyecto tendrán sesiones individuales y actividades grupales orientadas a la inserción al mercado laboral.

La segunda sesión tuvo lugar ayer en la Ciudad Grupo Santander de Boadilla del Monte (Madrid) y en ella participaron Alexandra Brandâo, Global Head de RRHH, y Ana Muñoz de Dios, directora general de Fundación Integra.

Alexandra Brandâo dio la bienvenida a las 15 mentees, a las que animó a “confiar y a apoyarse en vuestras mentoras, a aprovechar esta oportunidad, como lo han hecho vuestras antecesoras”. Les recordó que, en los tiempos actuales “es fundamental estar preparadas, tener una actitud de aprendizaje continuo, una mentalidad de desarrollo constante”. A las mentoras, por su parte, les agradeció su compromiso y dedicación “vuestra participación en este programa supone que tendréis que compaginar vuestra intensa actividad profesional con vuestra vida personal y ahora, además, acompañar a vuestras mentees durante los próximos meses”.

Ana Muñoz de Dios, hace hincapié en que “este programa genera un alto impacto en las mujeres que participan en él, supone para ellas un antes y un después en sus vidas”. Además, agradece “un año más al Banco Santander por la confianza depositada en Fundación Integra, y a sus profesionales, mentoras de estas mujeres, por su tiempo y dedicación. Se convierten en referentes para ellas, acompañándolas en su camino para conseguir un empleo, vital para salir adelante y no mirar atrás”

Banco Santander y Fundación Integra colaboran desde 2015, año en el que un proyecto de la fundación sobre integración laboral de mujeres víctimas de violencia de género resultó ganador en la Convocatoria de Proyectos Sociales “Euros de tu nómina”. Gracias a proyectos como “De Mujer a Mujer“ en el que colabora Banco Santander, la Fundación Integra ha conseguido más de 19.000 puestos de trabajo para personas en situaciones vulnerables.

Fundación Integra lleva 20 años creando segundas oportunidades a personas en exclusión social como mujeres víctimas de violencia para que comiencen una nueva vida a través de la integración laboral.

Vithas contratará a personas en situación vulnerable con la ayuda de Fundación Integra

Escrito por Fundacion Integra en 10 de febrero de 2022. Publicado en ACTUALIDAD.

“Vithas va a ser parte de la recuperación de la vida de personas víctimas de violencia de género o que han salido de la cárcel o las drogas”, recalca la directora general de Fundación Integra

El grupo sanitario se une así a al Compromiso Integra, la red de 55 empresas que ya ha creado más de 18.000 empleos.

Vithas se une a Compromiso Integra, la red de empresas que apuesta por el empleo socialmente responsable creada por Fundación Integra en 2015, cuyo objetivo es la inserción laboral de personas en exclusión social y personas con discapacidad.

El Dr. Pedro Rico,director general de Vithas, acompañado por la directora corporativa de Personas, Docencia y RSC del grupo sanitario,Luisa Martínez Abásolo, yAna Muñoz de Dios,directora general de Fundación Integra, formalizan esta alianza cuya finalidad es ofrecer oportunidades de empleo dentro de la red de 19 hospitales y 22 centros médicos de Vithas para las personas más vulnerables de la sociedad.

El Dr. Pedro Rico ha señalado que “Vithas como organización y el conjunto de nuestros profesionales tenemos un fuerte compromiso con la responsabilidad social que se refleja en nuestra estrategia corporativa de sostenibilidad empresarial. Trabajamos para que nuestro propósito de compañía, “Vivir para cuidarte”, salga de nuestros hospitales y centros médicos y alcance también a los colectivos más vulnerables, con especial foco en las mujeres. Este convenio con Fundación Integra nos acerca aún más al cumplimiento de esos objetivos”.

«Estamos convencidos de que la creación de empleo es la mejor acción social que puede desarrollar una empresa como Vithas, que genera muchos puestos de trabajo”, ha añadido Luisa Martínez Abásolo. “Ahora queremos dar un paso más para que se puedan beneficiar también las personas en situación de especial vulnerabilidad, cuyo acceso al mercado laboral es muy complicado, sobre todo para las mujeres, por lo que estamos encantados con este acuerdo con Fundación Integra”.

Personas dueñas de su futuro

Por su parte, Ana Muñoz de Dios ha destacado que esta alianza con Vithas, “va a suponer un impacto directo en nuestra sociedad, en la empresa y, cómo no, en la persona. Vithas como socio va a ser parte de la recuperación de la vida de personas que han salido de la cárcel, de las drogas, personas que viven en la calle o mujeres víctimas de violencia, que podrán ser libres, independientes y dueños de su futuro”

Mediante este acuerdo, Vithas se suma a las 55 empresas que forman parte de Compromiso Integra, involucradas en la inserción de las personas más vulnerables de la sociedad en el mercado laboral. Una red que impulsa la diversidad y la sostenibilidad social de las compañías, alineada con la estrategia en responsabilidad social corporativa sumando a los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) y a la dimensión social de los ESG.

Fundación Integra, con el apoyo de empresas como Vithas, ha conseguido desde 2001 más de 18.000 empleos para mujeres víctimas de violencia, personas sin hogar, ex reclusos, ex drogodependientes y personas con discapacidad, entre otros colectivos especialmente vulnerables.

**Dr. Pedro Rico**, director general de Vithas y **Ana Muñoz de Dios**, directora general de Fundación integra

Monika Kural, directora de Marca y Acción Social de Indra, participa como voluntaria en la escuela de Fundación Integra para personas en exclusión social.

Escrito por Fundacion Integra en 8 de febrero de 2022. Publicado en ACTUALIDAD.

Con motivo del día Internacional de la educación, Monika Kural, directora de Marca y Acción Social de Indra, ha participado como formadora en la Escuela de fortalecimiento de Fundación Integra.

Una Escuela que busca ofrecer formación socio-laboral a personas en exclusión social severa y personas con discapacidad dotándoles de las habilidades y herramientas necesarias para su integración laboral, a través de talleres impartidos por voluntarios corporativos.

Para Monika, que ya había participado como voluntaria en Fundación Integra en un programa de voluntariado in company, esta experiencia le ha resultado muy enriquecedora a nivel personal. “He podido ayudar a personas que lo han tenido más difícil a saber transmitir su talento a través de su curriculum”, explica.

En el taller Mi CV – mi marca personal Monika ha trasladado a una quincena de personas la importancia de la comunicación y les ha ayudado a venderse mejor y poner en valor sus capacidades y experiencia, “porque todas las personas destacamos en algo”.

Monika espera haberles proporcionado algunas claves para que ganen confianza en sí mismos y que esto les haga acercarse un poco más a su meta, que es la de encontrar un empleo.

Para ella este tipo de formación socio-laboral dirigido a personas en exclusión social es esencial porque les pone en contacto con la empresa y el mundo laboral, pudiendo tangibilizar mucho mejor qué es lo que se valora, qué actitudes y aptitudes te llevan a conseguir un empleo, cuáles son los requisitos que piden las compañías…

En definitiva, “les ayuda a coger el pulso de las empresas y esto es totalmente complementario. Es una idea de mutuo beneficio porque a las empresas y profesionales en activo les conecta con las necesidades sociales reales. Dar oportunidad a las personas les une con su compromiso social que se traduce en estar presentes en la comunidad, diseñando empresas de futuro”.

Indra, empresa patrona de Fundación Integra desde 2001, comenzó a participar en la Escuela de Fortalecimiento en 2015. Desde entonces, más de 46 profesionales voluntarios de Indra han formado y mejorado la empleabilidad de 700 personas en exclusión social.

FEBRERO 2022. Mención Especial de Recursos Humanos para Helena Seuva Coca, Administración de Personal de Barcelona en Urbaser.

Escrito por Fundacion Integra en 3 de febrero de 2022. Publicado en ACTUALIDAD.

Darle una oportunidad de trabajo a personas que se encuentran en una situación de exclusión social es todo un regalo y esto se refleja en su actitud.

¿Cuánto tiempo lleva tu empresa colaborando con Fundación Integra y cuándo empezaste a implicarte tú en esta colaboración? Urbaser Barcelona lleva unos 14 años colaborando con Fundación Integra, y en concreto yo llevo más de 5 años implicada en esta colaboración con vosotros.

Vosotros integráis en vuestra plantilla a personas en exclusión social que os enviamos desde Fundación Integra. ¿Qué crees que aportan a vuestro equipo? ¿Qué cualidades destacarías de las personas a las que integráis? Las personas en situación de vulnerabilidad tienen muchas ganas de trabajar y esto se nota en su labor diaria. Las tareas que se les encomiendan las llevan a cabo con mucha dedicación y esfuerzo. En definitiva, una oportunidad de trabajo es para estas personas un regalo y esto se refleja en su actitud.

Integráis también a personas con discapacidad. ¿Cómo valoras el apoyo de Fundación Integra en vuestro cumplimiento de la LGD (Ley General de Discapacidad)? Fundación Integra nos ayuda a menudo con el envío de candidaturas que nos facilitan el cumplimiento con la LGD (Ley General de Discapacidad), pero de cara al nuevo proyecto de Urbaser Barcelona os pedimos un esfuerzo mayor en este sentido.

Fundación Integra colabora con el equipo de RR.HH. de la compañía para la cobertura de sus necesidades de personal. ¿Qué aporta esta colaboración a vuestro equipo de RR.HH.? ¿Qué buenas prácticas destacarías? Gracias a vuestra rápida y ágil gestión logramos realizar una cobertura exitosa en cuanto a nuestras necesidades de personal. La comunicación con vuestro equipo de Barcelona es súper fluida y esto nos permite disponer fácilmente de una cartera de candidatos para incorporar a trabajar en Urbaser Barcelona.

¿Qué crees que supone para estas personas la grandísima segunda oportunidad que les dais desde vuestra empresa a nivel profesional y personal?

A nivel profesional: En cuanto a lo profesional, les damos la oportunidad de aprender un oficio que no está reconocido en nuestra sociedad, en el que seguramente no se habían planteado trabajar y que es de vital importancia para el bienestar de la ciudadanía.

A nivel personal: En cuanto a lo personal, les brindamos la oportunidad de sentirse útiles y capaces de realizar una labor conjunta de limpieza y saneamiento de la vía pública para el bienestar social. Gracias a su trabajo, se les ofrece la posibilidad de integrarse en la sociedad, gracias a una remuneración que les permite vivir dignamente y apoyar económicamente a sus familias.

¿Cómo valoras la gestión y coordinación diaria con Fundación Integra en la integración de estas personas? ¿Qué destacarías de ella? Fundación Integra realiza una labor magnífica con el envío de candidaturas que ya nos llega muy filtrado y a nosotros nos facilita muchísimo el proceso de selección. Antes de realizar las entrevistas ya conocemos de antemano la situación de vulnerabilidad de cada una de las personas y esto nos permite hacer una selección más ajustada a las necesidades de cada una de ellas.

PreZero España se une a Compromiso Integra para apoyar la inserción laboral de personas en exclusión social

Escrito por Fundacion Integra en 27 de enero de 2022. Publicado en ACTUALIDAD.

Con este acuerdo la empresa refuerza su compromiso para ofrecer oportunidades en su plantilla a colectivos vulnerables con el fin de conseguir su integración real en la sociedad

PreZero España se une a Compromiso Integra, la red de empresas que apuesta por el empleo socialmente responsable creada por la Fundación Integra en 2015, cuyo objetivo es la inserción laboral de personas en exclusión social y personas con discapacidad.

Este programa impulsa la diversidad y la sostenibilidad social de las compañías, alineado con su estrategia en responsabilidad social corporativa sumando a los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) y a la dimensión social de los ESG, por sus siglas en inglés ‘environmental, social and governance’, o lo que es lo mismo, factores ambientales, sociales y de gobierno corporativo.

Así, la colaboración da comienzo con la firma de un convenio por parte de Gonzalo Cañete, consejero delegado de PreZero en España y Portugal, y Ana Muñoz de Dios, directora general de Fundación Integra.

Gonzalo Cañete ha señalado que “para nosotros la inserción sociolaboral de colectivos en situación de vulnerabilidad constituye, junto a la concienciación medioambiental, eje prioritario del compromiso como compañía. Contamos con un aliado estratégico como es Fundación Integra que nos acerca a nuestro empeño de evolucionar desde la responsabilidad a un compromiso real con la sociedad”.

Por su parte, Ana Muñoz de Diosha destacado el compromiso de PreZero, “cuya colaboración como socio canalizará la recuperación de la vida de personas con pasados complicados que buscan una segunda oportunidad. Un impacto directo en estas personas, en la sociedad y en la propia empresa. Gracias a un empleo podrán retomar las riendas de sus vidas y tener un futuro”.

Fundación Integra le dará apoyo a PreZero España en la selección de personal en situación de exclusión social o discapacidad y asesoramiento para el cumplimiento de la Ley General de Discapacidad (LGD).

Asimismo, los profesionales de PreZero España tendrán la posibilidad de impartir formación socio laboral a personas en exclusión social y personas con discapacidad a través del voluntariado corporativo en la Escuela de Fundación Integra, ayudándolas a redescubrirse, poner en valor sus capacidades y sacar a la luz sus fortalezas para saber trasladar a la empresa su valía personal.

Mediante este acuerdo, PreZero España se suma a las 53 empresas que forman parte de Compromiso Integra, involucradas en la inserción de las personas más vulnerables de la sociedad en el mercado laboral. Fundación Integra, con el apoyo de empresas como PreZero, ha conseguido desde 2001 más de 18.000 empleos para mujeres víctimas de violencia, personas sin hogar, exreclusos, exdrogodependientes… y personas con discapacidad.

Mary Kay España dona más de 30.000€ a Fundación Integra en apoyo a mujeres víctimas de violencia de género.

Escrito por Fundacion Integra en 20 de enero de 2022. Publicado en ACTUALIDAD.

Mary Kay es una compañía con un firme propósito social. Desde su creación ha apoyado infinidad de iniciativas de carácter solidario en todo el mundo, en ayuda a mujeres y niños en situación desfavorecida o de desigualdad.

En España, Mary Kay lleva desarrollando desde el 2014 su proyecto “Un nuevo futuro con Mary Kay” junto a Fundación Integra que ayuda en su camino hacia el empleo a mujeres víctimas de violencia para que comiencen una nueva vida lejos de su agresor. Debido al momento actual que estamos viviendo por el Covid-19, la situación de estas mujeres es mucho más difícil, por ello, este año el proyecto cobra mayor protagonismo si cabe.

Cada año, la compañía pone en marcha su campaña solidaria enmarcada en el programa global El Rosa Cambia Vidas. A través de la venta de productos solidarios y gracias a los esfuerzos de las consultoras de Belleza Independientes de Mary Kay, la compañía ha donado 32.385 € a la Fundación Integra por su campaña solidaria de 2021. Esta cuantía supondrá nuevas oportunidades para estas mujeres, quienes podrán asistir a talleres y a formaciones para mejorar su autoestima y sentirse preparadas para la búsqueda de un empleo que dé un giro a sus vidas.

Para Ana Muñoz de Dios, directora general de Fundación Integra esta colaboración supone “Un cambio en la vida de estas mujeres, que gracias a un empleo pueden ser libres, dejar de tener miedo, sacar a sus hijos adelante y levantarse cada mañana con ganas de seguir viviendo. Es increíble ver el compromiso de todo el equipo de Mary Kay para ayudar a estas mujeres a salir de la violencia, desde la implicación de la dirección pasando por los voluntarios en nuestra escuela y las consultoras de belleza independientes, que tanta ilusión le ponen a la venta del producto solidario”

El compromiso de la compañía por la eliminación de la violencia de género es global, de ahí que tanto Fuerza de Ventas como empleados de la compañía participan activamente en este proyecto a lo largo del año a través del voluntariado corporativo, programas de mentoring, o impartiendo talleres orientados a ofrecer a las mujeres formación y asesoramiento necesarios para sentirse preparadas en la búsqueda de un empleo.

Desde el 2014, la compañía ha donado más de 300.000 euros y 418 mujeres víctimas de violencia han tenido la posibilidad de cambiar sus vidas y la de sus familias.

Vía Célere se une a Compromiso Integra y mejora la empleabilidad de 15 personas en exclusión social con el proyecto “Promoción del futuro”

Escrito por Fundacion Integra en 13 de enero de 2022. Publicado en ACTUALIDAD.

Vía Célere, compañía inmobiliaria especializada en el desarrollo, inversión y gestión de activos residenciales y Fundación Integra, entidad social que apuesta por la integración laboral de personas en exclusión social y personas con discapacidad, han colaborado a través del proyecto “Promoción del Futuro” para mejorar la empleabilidad de 15 personas en exclusión social severa.

A través de este proyecto, todos los profesionales de la compañía, tanto la alta dirección como el resto de los empleados de Vía Célere se han involucrado en la formación de personas en situación de exclusión social a través del voluntariado corporativo en la Escuela de Fundación Integra. Han impartido talleres socio-laborales cuyo objetivo ha sido ayudar a estas personas a afrontar una nueva etapa en sus vidas, dotándoles de los recursos necesarios para su incorporación a la vida profesional: motivación, confianza, formación y estrategias de acción para redescubrirse y poner en valor sus capacidades.

José Ignacio Morales, consejero delegado de Vía Célere, ha señalado que “la labor que realiza Fundación Integra encaja a la perfección con nuestros objetivos de ESG en el ámbito social. Es una labor completamente adaptada a las necesidades de la población española porque facilita la integración de personas a través de un empleo digno, enriquece a las compañías por la diversidad y ofrece intangibles que no son fáciles de valorar, pero que es algo único como el entusiasmo de los voluntarios que participan en este proyecto”.

Para Ana Muñoz de Dios, directora general de Fundación Integra, “la colaboración de Vía Célere y su compromiso con el empleo socialmente responsable impacta positivamente en la sociedad, las empresas y como no, directamente en las personas a las que ayuda este proyecto. Son personas que buscan una segunda oportunidad y que gracias a este proyecto van a poder comenzar una nueva vida”.

Mediante esta colaboración, Vía Célere se une a Compromiso Integra, la red de compañías y entidades comprometidas con el empleo socialmente responsable promovida por Fundación Integra y de la que ya forman parte más de 52 empresas preocupadas por la integración de las personas más vulnerables de la sociedad en el mercado laboral.

Fundación Integra, ha conseguido, con la ayuda de empresas como Vía Célere, 18.000 empleos para personas en exclusión social y personas con discapacidad.

136 personas con discapacidad mejoraron su empleabilidad en 2021 gracias a 11 empresas

Escrito por Fundacion Integra en 5 de enero de 2022. Publicado en ACTUALIDAD.

En 2021, 11 empresas desarrollaron junto a Fundación Integra 11 proyectos dirigidos a mejorar la empleabilidad y las posibilidades de acceder a un empleo digno de personas que tienen algún tipo de discapacidad.

El objetivo final de todos ellos es lograr que el mayor número de personas de este colectivo consigan un trabajo que les ayude a mantener su independencia económica, fomentar su autonomía y comenzar un nuevo futuro profesional que les devuelva su sentido de utilidad y su valía personal.

Estas empresas han sido:

En 2021 sus proyectos han beneficiado a 136 personas con discapacidad que han empezado una nueva vida gracias al trabajo.

Personas como Teresa. Escucha su historia de superación:

GRACIAS POR INSCRIBIRTE – Premios al Voluntariado Fundación Integra

Escrito por Fundacion Integra en 1 de enero de 2022. Publicado en Sin categoría.

Hemos recibido correctamente tu inscripción a nuestro acto de entrega de premios al Voluntariado en el que contaremos con la ponencia de Victor Küppers.

Te esperamos el 11 de mayo a las 12.00 horas en el Salón de Actos del Colegio Nuestra Señora del Recuerdo (Plaza Duque de Pastrana, 5. 28036 Madrid).

El voluntariado corporativo en Fundación Integra: 650 voluntarios en 2022

Escrito por Fundacion Integra en 29 de diciembre de 2021. Publicado en ACTUALIDAD.

El voluntariado en Fundación Integra saca a los empleados de su zona de confort. Les acerca a la realidad que viven las personas en exclusión. Les ayuda a desarrollar nuevas capacidades comunicativas, de empatía, de trabajo en equipo, y genera en ellos orgullo de pertenencia hacia la empresa que les permite aportar su granito de arena.

“Este voluntariado ha sido una gran oportunidad para trabajar la empatía. Muchas veces miramos a otro lado ante la exclusión social y no la vemos, pero podemos aportar muchas cosas. Es una manera de redescubrir lo que puedes dar y aportar, y eso te enriquece a ti y a ellos y es positivo para todos”. Miguel Ángel López, voluntario de Capgemini.

En 2022 hemos contado con 600 voluntarios de 39empresas y entidades.

Estos voluntarios han impartido los talleres de formación prelaboral y fortalecimiento personal que componen la Escuela de Fundación Integra. Han ayudado a los participantes a adquirir las herramientas, la motivación y la seguridad que necesitan para enfrentarse al mercado laboral.

“Los voluntarios nos dieron muchísima motivación, una nueva actitud. Son unos profesionales que se vuelcan con nosotros. Llevaba 20 años sin trabajar y me han actualizado mucho a nivel laboral, dándome herramientas, consejos… su apoyo ha sido clave. Han puesto en alza todas nuestras cualidades para que podamos conseguir un trabajo y seguir adelante”. Pilar, participante en la Escuela.

Fundación Integra colaboró con más de 220 entidades sociales en 2021

Escrito por Fundacion Integra en 27 de diciembre de 2021. Publicado en ACTUALIDAD.

Trabajamos en red con más de 220 entidades sociales públicas y privadas de toda España. Completamos su fantástica labor de atención primaria a personas en exclusión a través de la inserción laboral, paso final para que una persona en exclusión pueda integrarse de nuevo en la sociedad.

Este año sumamos fuerzas con una decena de nuevas entidades: Asociación Acción Contra el Paro de Valencia, Asociación Víctimas del terrorismo, ACIME, AMEE, Barcelona Actúa, Hogar Sí Baleares, Fundación Federico Ozanam, Servicio de Orientación Laboral de Barcelona y Soñar Despierto Barcelona.

GRACIAS POR CONFIAR EN NOSOTROS PARA APOYAR LA INTEGRACIÓN SOCIO-LABORAL DE VUESTROS BENEFICIARIOS.

ABD

Abraza África

Acaya

Accede

Acceder

Acción Laboral

ACIME

Acrescere

Adoratrices

Adoratrices – Proyecto Esperanza

Adunare

Aecc

Afanias Madrid

Agape

Alba

AMEE

Ampara

Andrómines

Anem Per Feina

Apoyo

Aprose Sevilla

Asav Rubí

Asociación Acción Contra El Paro

Asociación Alamedillas

Asociación Avanti

Asociación Norte Joven

Asociación Victimas Del Terrorismo

Asociación Victoria

Aspadir

Aspas Valencia

Asprom

Asprona

Ayaan Hisrsi Ali

Badalona Capac

Barcelona Actúa

Bonagent

Candelita

Capsem

Cáritas

Casa De Misericordia

CEAR

Centro Base 5

Centro De Día Ayto. Sevilla

Centro De Emergencias Nº 2

Centro De La Mujer El Casar

Centro La Almudena

Centro Mujer Valencia

CEOD

Cepaim

Cesal

Cimascam

Cire

CIS Alcalá Melchor Rodriguez

Cocemfe

Comision Malos Tratos

Comite Antisida De Valencia

Concejalía De Mujer De Coslada

Concepción Arenal

CRL Alcalá De Henares

CRL Alcobendas

CRL Collado Villalba

CRL Getafe

CRL Latina

CRL Vázquez De Mella

CSS Nova Esquerra Eixample

Deixalles

Don Bosco

EAL

Emfo Mollet

Emma

Engrunes

Enriquezarte

Entreamigos

Envera

Escola Pia Granollers

Eslabón

Faisem

Famma

FCFM

Federación Autismo Andalucía

Federación de Mujeres Progresistas

Federación Liberación

Formacio I Treball

Forum Salut Mental

Frama Estudio

Francesc Palau

Fundacio Catalonia

Fundacion Adsis Valencia

Fundación Alapar

Fundación Aljaraque

Fundación Altius Sevilla

Fundación Ana Bella Sev

Fundación Apip-Acam

Fundacion Ared

Fundación Atades

Fundacion Atenea

Fundación Aurea

Fundacion Banco De Alimentos

Fundacion Cruz Blanca

Fundación Cruz Roja

Fundación Dau

Fundación Doña María

Fundación Esperanza

Fundación Federico Ozanam

Fundación Hay Salida

Fundacion Hogar Sí

Fundacion Ibn Battuta

Fundacion Indalí

Fundación Intermedia

Fundación Manantial

Fundacion Maria Auxiliadora

Fundación Mornese

Fundación Padre Leonardo

Fundacion Para La Inclusión Social Caritas

Fundación Prevent

Fundacion Prodis

Fundación Roure

Fundación Salto

Fundación Secretariado Gitano

Fundacion Soñar Despierto

Fundación Soñar Despierto

Fundación Tas

Gentis

Gira-Sol

Horizontes Abiertos

I.E. De Gracia

I.E.De Poblenou

Imas Palma Mallorca

Ingeus

Insercoop

Instituto Valenciano De Las Donas Y Por La Igualdad

La Merienda

La Pac

La Rueca

Lloc De La Dona

Luz Casanova

Mancomunidad Las Vegas

Montealegre- Raval Solidari

Needü

Nouxamfra

Novafeina Valencia

Novaterra

Oblatas

Pacem Torrejón De Ardoz

Pactem Nord

Parroquia Santa Inés

PMVG Alcobendas

PMVG Boadilla

PMVG Colmenar Viejo

PMVG Daganzo

PMVG Humanes

PMVG Leganes

PMVG Los Pinares

PMVG Mancomunidad 2016

PMVG Pantueña

PMVG Parla

PMVG Pinto

PMVG Rivas Vaciamadrid

PMVG San Sebastián De Los Reyes

PMVG Torrejón De Ardoz

PMVG Vega De Guadalix

Por Talento

Prevent

Probens

Programa Mira

Prolibertas

Provivienda

Proyecto Hombre

Punto Omega

Realidades

Recollim

Sail – Pd Consell Ibiza

Salut Mental

San Martin De Porres

Saoprat

Sara Ead

Seeliger Y Conde

Senara

Ser

Servicio De La Mujer Ayto. Sevilla

Servicio de Orientación Laboral de Barcelona

Servicio Igualdad Ayto Zaragoza

Sevilla Acoge

Solidança

SS Alcalá De Guadaira

SS Alcobendas

SS Ayto. De Camas

SS Ayto. De Gines

SS Ayto. De Guadalajara

SS Ayto. De Mijas

SS Ayto. De Tomares

SS Ayto. De Utrera

SS Ayto. De Villaverde Del Rio

SS Ayto. Mairena Del Aljarafe

SS Ayto. Navalcarnero

SS Ayto. Torrejon

SS Distrito Usera

SS Fuencarral

SS Fuenlabrada-Galeno

SS Fuenlabrada-Hispanidad

SS Getafe

SS Las Rozas

SS Leganes

SS María Zayas

SS Retiro

SS San Blas – Canillejas

SS San Diego

SS San Sebastián De Los Reyes

SS Santa Coloma De Gramanet

SS Tres Cantos

SS Vicalvaro

SS Vicente Ferrer

SS Villaverde

Stop Sida

Tacompanyem

Tomillo

TorraSSa Collblanc

Tyrius Inmigrantes

Tyrius Riesgo

Unidad De Att A Adolescentes Víctimas De Vg

Uts

Viviendas Semiautonomía Ayto Madrid

Xabec

YMCA Madrid

Zaragoza Dinámica

Globant se une a la red de empresas Compromiso Integra para mejorar la empleabilidad de personas con discapacidad

Escrito por Fundacion Integra en 14 de diciembre de 2021. Publicado en ACTUALIDAD.

Globant, compañía multinacional de tecnología líder en soluciones de transformación digital, y Fundación Integra, entidad social que apuesta por la integración laboral de personas en exclusión social y personas con discapacidad, firman un acuerdo de colaboración para mejorar la empleabilidad de personas con discapacidad. Fundación Integra lleva a cabo esa iniciativa dentro de su programa “Un empleo sin barreras”, cuyo objetivo es mejorar la integración de este colectivo en el mercado laboral. Globant asimismo viene trabajando este tipo de iniciativas dentro de sus programas “UnlimiTed”, programa diseñado para fomentar equidad y la accesibilidad en tecnología.

Federico Pienovi, Chief Business Officer EMEA de Globant, ha señalado: “es un placer para Globant anunciar esta importante alianza con Fundación Integra, un paso importante para la generación de oportunidades profesionales para personas con discapacidad, que nos permite afianzar nuestro compromiso a través de nuestras iniciativas ‘Be Kind’ construyendo nuestra visión hacia un mundo más diverso e inclusivo”.

Para Ana Muñoz de Dios, Directora general de Fundación Integra, “hay que agradecer a Globant su apuesta por el empleo socialmente responsable y que lo extienda a todos sus empleados, que se involucran en ayudar a personas en exclusión social y personas con discapacidad en su camino hacia al empleo. Personas que buscan una segunda oportunidad en sus vidas. Un programa que impacta positivamente en la sociedad, las empresas y como no, directamente en las personas a las que ayuda”

Como parte de esta colaboración, Globant se involucrará en la formación de personas con discapacidad y personas en situación de exclusión social a través del voluntariado corporativo en la Escuela de Fundación Integra. A través de los talleres socio-laborales estas personas podrán redescubrirse, poner en valor sus capacidades y sacar a la luz sus fortalezas para saber trasladar a la empresa su valía personal.

Se trata de un proyecto que se llevará a cabo a nivel nacional y tendrá una duración de 10 meses.

Mediante este acuerdo, Globant se une a Compromiso Integra, la red de compañías y entidades comprometidas con el empleo socialmente responsable promovida por Fundación Integra y de la que ya forman parte más de 50 empresas preocupadas por la integración de las personas más vulnerables de la sociedad en el mercado laboral.

El pasado 30 de noviembre, en los premios Compromiso Integra, Globant recogió una placa distintiva por su apoyo al empleo socialmente responsable a través del proyecto “Un empleo sin barreras, de alto impacto social.

Fundación Integra, que cumple este año su XX aniversario, ha conseguido con la ayuda de empresas como Globant más de 17.900 empleos para personas en exclusión social y personas con discapacidad.

En la foto: Mercedes Mac Pheerson, Directora de Comunicación y Marketing EMEA de Globant, recoge una placa distintiva en los Premios Compromiso Integra el pasado 30 de noviembre por su apoyo al empleo socialmente responsable a través del desarrollo del proyecto de alto impacto social “Un empleo sin barreras”. En la foto junto a mercedes Mac; Alfredo Timermans del Olmo, viceconsejero de Empleo de la Comunidad de Madrid y Ana Botella, presidenta ejecutiva de Fundación Integra.

El impacto social y la medición, claves en la gestión del voluntariado corporativo.

Escrito por Fundacion Integra en 12 de diciembre de 2021. Publicado en ACTUALIDAD.

Fundación Integra organiza una mesa de buenas prácticas sobre el voluntariado con más de 20 empresas colaboradoras que forman parte de su red Compromiso Integra.

El voluntariado en Fundación Integra ha cumplido 10 años y la evolución de la participación de empresas y voluntarios ha sido exponencial. Desde 2011 han pasado por la Escuela de la Fundación más de 2.400 voluntarios corporativos, empleados de las empresas que forman parte de la red Compromiso Integra.

En este contexto y coincidiendo con su XX aniversario la Fundación ha organizado una mesa de buenas prácticas sobre voluntariado corporativo en la que han participado más de 20 responsables de empresas colaboradoras, algunas de ellas con un amplio recorrido por parte de sus voluntarios en la Escuela de la Fundación y otras que acaban de comenzar su andadura. Hablamos de empresas como Acciona, ACS, Alsa, Fundación Altamar, Banco Santander, Capgemini, Carrefour, Endesa y su Fundacion, Ferrovial, Fundacion Caser, Gesvalt, Iberdrola, Indra, Leroy Merlin, Línea Directa, Mutua Madrileña, Ohla, Repsol y Fundacion Repsol y la UFV.

El objetivo de esta mesa ha sido abordar con las empresas las buenas prácticas que están llevando a cabo en gestión del voluntariado corporativo para conseguir un mayor impacto social, y reflexionar sobre su medición para seguir avanzando en este ámbito.

Entre los temas tratados se habló sobre el desarrollo de competencias a través del voluntariado, la estrategia y las acciones de comunicación a los empleados, y se profundizó en los beneficios que les aporta a todos los grupos de interés. Además, se expuso la forma en la que se alinea el voluntariado con los ODS y cómo contribuyen los proyectos de Fundación Integra a la dimensión social del ESG en las empresas.

Gestión del voluntariado

Se resaltóo la importancia de sensibilizar previamente a la empresa sobre la cultura de acción social y los colectivos hacia los que se dirigen las acciones de voluntariado. Así mismo, destacaron la importancia de una comunicación estratégica para la captación de voluntariado e implicación de los departamentos de sostenibilidad, RRHH y comunicación interna, además de la implicación del órgano directivo.

Otros temas que se pusieron sobre la mesa fueron la importancia del acompañamiento a los voluntarios durante todo el proyecto social, especialmente tras su participación, evaluando su satisfacción y reconociendo su labor.

Impacto del voluntariado

Las empresas conocieron el impacto que genera el voluntariado en Fundación Integra, su contribución estratégica a los ODS y a la dimensión social de los ESG en la empresa.

Se explicaron los impactos producidos sobre los beneficiarios -apoyados por su testimonio y valoración de las distintas acciones de voluntariado-, los impactos sobre la empresa y sobre los propios voluntarios, haciendo especial hincapié en el desarrollo de competencias a través del voluntariado.

Compartieron el estudio realizado en Fundación Integra basado en la metodología del programa Lever de la Unión Europea, por el que las empresas pueden conocer el grado de desarrollo de las 15 competencias que ofrece cada una de las acciones de voluntariado que se lleva a cabo en la Fundación. Así como el estudio de medición de impacto que realizó la fundación siguiendo la metodología SROI, para identificar los cambios que se consiguen en los diferentes grupos de interés, y cuáles de ellos son monetizables. El estudio concluye que cada euro invertido en Fundación Integra tiene un retorno social de 8€.

En 2021 Fundación Integra ha conseguido 415 empleos para personas con discapacidad gracias al apoyo de 53 empresas colaboradoras

Escrito por Fundacion Integra en 3 de diciembre de 2021. Publicado en ACTUALIDAD.

Fundación Integra desarrolla junto a empresas de la red Compromiso Integra proyectos dirigidos a mejorar la empleabilidad y las posibilidades de acceder a un empleo digno a personas que tienen algún tipo de discapacidad.

En 2021 Fundación Integra ha conseguido 415 puestos de trabajo para personas con discapacidad gracias a los programas de diversidad e inclusión que las empresas promueven para fomentar su compromiso con la sociedad y con sus propios empleados.

Programas que buscan ofrecer una segunda oportunidad a través de un empleo para personas con discapacidad que suman otros factores de exclusión como el desempleo de larga duración, edad avanzada o carencia de ingresos. Además, potencia las capacidades personales, autoestima e inclusión laboral a través de la escuela de fortalecimiento de Fundación Integra un programa formativo, que tiene como objetivo ofrecerles las herramientas necesarias para encontrar empleo.

Tener un empleo va a suponer un impacto para la persona pero también para la empresa que incorpora buenos trabajadores impulsando la diversidad dentro de su plantilla.

La incorporación al mercado de trabajo de las personas con discapacidad es un paso clave para que puedan lograr su independencia económica, fomentar su autonomía y comenzar un nuevo futuro profesional que les devuelva su sentido de utilidad y su valía personal, consiguiendo así su plena integración en la sociedad.

Desde hace 20 años hemos facilitado 3.900 empleos a personas con capacidades diferentes, valoradas muy positivamente en sus empresas en un 90% de los casos.

Estas son las empresas con las que Fundación Integra está llevando a cabo proyectos específicos:

Fundación Integra celebra su XX aniversario premiando a las empresas que apuestan por la integración socio-laboral de personas en exclusión.

Escrito por Fundacion Integra en 1 de diciembre de 2021. Publicado en ACTUALIDAD.

Un encuentro que se ha llevado a cabo en el marco del XX aniversario de Fundación Integra y que ha reunido a más de 250 directivos de grandes empresas. Los premios buscan reconocer el compromiso de las empresas y entidades que forman parte dela red Compromiso Integra. Desde 2001, Fundación Integra ha conseguido 17.700 empleos generando junto a estas empresas un gran impacto social.
El acto ha sido clausurado por Alfredo Timermans del Olmo, Viceconsejero de Empleo de la Comunidad de Madrid, inaugurado por Fátima Báñez, presidenta de la Fundación CEOE y presidido por Ana Botella, fundadora y presidenta ejecutiva de Fundación Integra junto al director general de Grupo Caser, Ignacio Eyriés.

Con motivo de su XX aniversario, Fundación Integra, entidad fundada en 2001 por Ana Botella, ha hecho entrega de sus premios anuales en el Auditorio de Caser Seguros. Un evento en el que se han dado cita los presidentes, CEOs y directores de RRHH y RSE de las principales empresas y entidades en España y que viene a reforzar la red Compromiso Integra creada en 2015.

Actualmente esta red está formada por 52 empresas que apuestan por la integración laboral de personas en exclusión social y con discapacidad y el impacto del empleo en la vida de esas personas, dentro de las empresas y de nuestra sociedad. Un impacto social al que las empresas de Compromiso Integra han contribuido en 2021 con más de 1.600 empleos.

La entrega de premios, que se ha realizado bajo el título “20 años de segundas oportunidades”, reconoce a todas las compañías que han apostado por la transformación social y la diversidad basándose en el empleo como la mejor medida social para salir de la exclusión para mujeres víctimas de violencia, personas que han dejado las drogas, que han salido de la cárcel, la calle…

Alfredo Timermans del Olmo, Viceconsejero de Empleo de la Comunidad de Madrid ha clausurado este acto que ha sido inaugurado por la presidenta de la Fundación CEOE, Fátima Báñez, y presidido por la fundadora y presidenta ejecutiva de Fundación Integra, Ana Botella y el director general de Grupo Caser, Ignacio Eyriés.

En esta edición especial de los premios, grandes personalidades del mundo empresarial han sido entrevistados en directo por personas integradas a través de la Fundación, cuya vida ha cambiado gracias a un empleo y una segunda oportunidad.

Por su parte, la presidenta de la Fundación, ha echado la vista atrás y ha analizado la labor de la Fundación estos 20 años agradeciendo a todas las empresas su apoyo, haciendo un especial reconocimiento a los patronos que fueron pioneros en ofrecer empleo socialmente responsable. “Les pedí que integraran a 2 personas al año y 20 años después, algunas de estas empresas están integrando a más de 300”, cuenta Ana Botella. Gracias a esta apuesta y su experiencia muchas otras empresas se unieron después.

En esta edición especial, los premios Compromiso Integra se han dividido en cuatro categorías: Premios a la integración, Premios al voluntariado, Premios a proyectos sociales y Premios al compromiso de los patronos de la Fundación.

Premios a la integración: Bankinter, Compass Group, Educare, El Corte Inglés, Eysa, Ferrovial, Gesvalt, Grupo CTC, Leroy Merlin, Limpiezas y Servicios Salamanca, OHLA, Sacyr, Sagital y Samsic.

Premios al voluntariado: Banco Santander, Capgemini, Garrigues, Iberdrola, Línea Directa y Repsol y su Fundación.

Premios a proyectos sociales: Altamira, Bluecap, Cecabank, Fundación Aon, Fundación Áurea, Fundación Caser, Mary Kay, Globant, La Caixa y su Fundación, Mutua Madrileña, Sareb, UBS, Via Célere y Zelenza.

Premios al compromiso de los patronos: Acciona, Grupo ACS, ALSA, Grupo Barceló, Carrefour y Fundación Solidaridad Carrefour, Cofares, Grupo Eulen, Endesa y su Fundación, Iberia, Indra, Palladium Hotel Group, PUIG, UFV y Urbaser.

Fundación Integra ha conseguido 6.000 empleos para mujeres víctimas de violencia

Escrito por Fundacion Integra en 25 de noviembre de 2021. Publicado en ACTUALIDAD.

Con motivo del Día mundial de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer, Fundación Integra destaca los 6.000 contratos conseguidos para mujeres víctimas que se han incorporado al mercado laboral gracias al apoyo de las 52 empresas que forman parte de su red Compromiso Integra y a la colaboración de más de 600 voluntarios de esas empresas.

Fundación Integra aprovecha para concienciar sobre la situación que viven muchas mujeres que sufren maltrato haciendo un paralelismo entre la actual pandemia, que es una circunstancia, aunque dolorosa, “pasajera”, con aquella que viven estas mujeres diariamente y que si no se hace nada para erradicarla podría durar toda la vida.

Gracias a un empleo mujeres como Ángeles han podido dejar atrás un pasado de maltrato y ser libres. “Hay Pandemias que pueden durar toda la vida” es el slogan de su campaña que busca ofrecer una salida real a la violencia contra la mujer gracias a un trabajo digno.

“El trabajo no solo ha salvado mi vida y la de mi hijo. Ahora siento que valgo para algo, que soy útil y que puedo conseguir lo que me proponga. Puedo ver futuro y la posibilidad de proporcionárselo también a mi hijo. Me levanto cada mañana queriendo vivir”, este es el testimonio de una de las mujeres que acudió a Fundación Integra en busca de su libertad y una segunda oportunidad.

Para ocho de cada diez mujeres que han sufrido violencia un trabajo es clave para cambiar su vida. Así se demuestra en un informe realizado por Fundación Integra (informe realizado junto a GAD3 en 2018).

En 2021 Fundación Integra ha conseguido que 460 mujeres, que han sufrido maltrato, se incorporan al mercado laboral gracias empresas implicadas con el empleo socialmente responsable como Acciona, Grupo ACS, Grupo Eulen, OHLA, Carrefour, Ferrovial, Palladium Hotl Group, Indra, Urbaser, El Corte Inglés, Asispa, Sacyr, Samsic, Grupo Cofares, Grupo Barceló, Limpiezas y Servicio Salamanca, Universidad Francisco de Vitoria, entre otras… En un 90% de los casos, la valoración que hacen de estas mujeres es excelente.

Más de 17.700 contratos que ha ofrecido Fundación Integra desde 2001 a personas en exclusión social severa, el 32% han sido para mujeres víctimas.

Nueva edición del proyecto “Juntas” de Mutua Madrileña y su fundación junto a Fundación Integra para ayudar a mujeres víctimas de violencia en su integración laboral.

Escrito por Fundacion Integra en 23 de noviembre de 2021. Publicado en ACTUALIDAD.

Profesionales de la compañía comparten una jornada de información del proyecto y sensibilización sobre violencia de género.

Mutua Madrileñaysu fundación, por quinto año consecutivo, colaboran con Fundación Integra a través del proyecto “Juntas” mejorando la empleabilidad de 20 mujeres víctimas de malos tratos y aumentando sus posibilidades de tener un empleo. El objetivo es que puedan retomar las riendas de su vida, para que puedan tener un futuro de esperanza, independencia económica y seguir al lado de sus hijos.

A través de una jornada online de información y de sensibilización sobre la violencia de género, las profesionales de Mutua Madrileña han conocido el proyecto en el que podrán participar como voluntarias de la Escuela “Juntas” donde compartirán su tiempo y experiencia con mujeres víctimas de violencia y podrán ayudarlas a través de talleres socio-laborales a desarrollar nuevas habilidades y competencias, a aumentar sus posibilidades de encontrar un empleo y a fortalecer la confianza en sí mismas.

Durante la semana del 22 al 26 de noviembre, coincidiendo con el Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer, Fundación Integra y Mutua Madrileña llevarán la primera de las dos “Escuela Juntas” programadas que se realizarán a lo largo de este proyecto.

“Juntas” supone un impacto no solo en las mujeres al que va dirigido este proyecto, puesto que les acerca a una vida nueva gracias a un empleo que les va a permitir vivir en libertad lejos de su maltratador, sino que también, incide directamente en la cadena de valor de todas las partes implicadas en él: la empresa, los empleados, las voluntarias que participan, los clientes, la sociedad… Sumando a los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de las Naciones Unidas y al criterio Social ESG, ya que esta iniciativa busca la reducción de las desigualdades y la inclusión social a través de la integración laboral, el fomento de la formación y el empleo digno.

Desde que comenzara el proyecto más de 100 empleadas de la compañía han participado en él como voluntarias.

Gracias a la colaboración de empresas como Mutua Madrileña, Fundación Integra ha podido facilitar más de 5.700 contratos a mujeres víctimas de violencia.

Fundación Integra, una de las 79 entidades que reciben una de las ayudas de CaixaBank y Fundación Montemadrid

Escrito por Fundacion Integra en 23 de noviembre de 2021. Publicado en ACTUALIDAD, MONTEMADRID.

Fundación Integra ha asistido al encuentro celebrado en La Casa Encendida, en el que se han reconocido los proyectos seleccionados en la ‘IX Convocatoria de Acción Social’, dotada con un millón de euros, con los que se beneficiará directamente a casi 104.000 personas.

Nuestro proyecto, como el 64% de los proyectos reconocidos, se desarrollará en el ámbito del empleo y la lucha contra la nueva pobreza generada por la pandemia. Nuestro proyecto «Un empleo, la salida de la exclusión», va a beneficiar a 30 personas en situación de exclusión, que hayan tenido un pasado de cárcel, adicciones, sin hogar y prostitución o trata, a los que ayudaremos a mejorar su empleabilidad para conseguir que accedan a un empleo digno. El objetivo es que dejen atrás la exclusión gracias a la independencia que da un trabajo,

En el acto, al que acudió nuestra directora de Relaciones Institucionales, Marta Ripollés, han participado el presidente de Fundación Montemadrid, Jesús Núñez; el director general, José Guirao; el subdirector general de Programas y Centros de Fundación Montemadrid, Cristóbal Sánchez, y el director comercial Madrid Centro de la Territorial Madrid Metropolitana de CaixaBank, Julio Martín, así como representantes de diferentes entidades sociales que han conversado con el periodista Antolín Romero.

El presidente de Fundación Montemadrid ha subrayado que “los proyectos seleccionados son un ejemplo de generosidad cívica y una representación del mejor activo que tiene esta sociedad, sus ciudadanos, volcados en torno a la causa de los más vulnerables”. “Vuestras 79 entidades, con otros tantos proyectos, van a llegar a más de 100.000 personas con el objetivo decidido de mejorar sus vidas”, ha trasladado a las entidades Núñez.

El director comercial Madrid Centro de la Territorial Madrid Metropolitana de CaixaBank, por su parte, ha resaltado “la importancia que para la entidad tiene haber dado continuidad a esta convocatoria de acción social” y ha agradecido a Fundación Montemadrid “haber sido capaz de mantener toda la actividad en momentos complejos”.

En la Comunidad de Madrid se han seleccionado un total de 68 programas, a los que se van a destinar 878.000 euros, y en Castilla-La Mancha, 11 entidades contarán con 122.000 euros para desarrollar sus iniciativas sociales. Vídeo Entidades Convocatoria de Acción Social

La Convocatoria de Acción Social, promovida de manera conjunta entre CaixaBank y Fundación Montemadrid, ha beneficiado en sus nueve ediciones a 865.000 personas en situación de vulnerabilidad en la Comunidad de Madrid y Castilla-La Mancha a través de un total de 681 proyectos de entidades privadas sin ánimo de lucro que han recibido 9 millones.

NOVIEMBRE 2021. Mención Especial de Recursos Humanos para Juana Cárdenas Cabello, técnico de Recursos Humanos de Palladium Hotel Group

Escrito por Fundacion Integra en 15 de noviembre de 2021. Publicado en ACTUALIDAD.

La colaboración es muy positiva y de gran ayuda para nuestro departamento de Recursos Humanos y Organización, ya que algunas de las vacantes ofertadas, son cubiertas con personal enviado desde la Fundación.

¿Cuánto tiempo lleva tu empresa colaborando con Fundación Integra y cuándo empezaste a implicarte tú en esta colaboración?
Palladium Hotel Group colabora con Fundación Integra desde 2001 y como miembro del departamento de Recursos Humanos y Organización, más concretamente, en el área de Atracción y Selección del Talento, estuve implicada en el proyecto desde el principio.

Vosotros integráis en vuestra plantilla a personas en exclusión social que os enviamos desde Fundación Integra. ¿Qué crees que aportan a vuestro equipo? ¿Qué cualidades destacarías de las personas a las que integráis?
Las personas que se incorporan que provienen de fundación Integra destacan por tener una gran motivación en incorporarse a la compañía. Además, muestran mucha ilusión e
implicación por el nuevo proyecto que inician.
Aportan valor y demuestran mediante su esfuerzo y constancia la consecución de objetivos.

Integráis también a personas con discapacidad. ¿Cómo valoras el apoyo de Fundación
Integra en vuestro cumplimiento de la LGD (Ley General de Discapacidad)?
El apoyo de la Fundación para que Palladium Hotel Group pueda dar cumplimiento a la Ley General de Discapacidad es fundamental y necesario, ya que muchas de las personas que nos envían desde la Fundación disponen del Certificado de Discapacidad requerido por la LGD.
Fundación Integra colabora con el equipo de RR.HH. de la compañía para la cobertura de sus necesidades de personal.

¿Qué aporta esta colaboración a vuestro equipo de RR.HH.? ¿Qué buenas prácticas destacarías?
La colaboración es muy positiva y de gran ayuda para nuestro departamento de Recursos Humanos y Organización, ya que algunas de las vacantes ofertadas, son cubiertas con personal enviado desde la Fundación.
De la labor realizada por la Fundación destacaría el gran trabajo que hacen en la selección previa de los candidatos que envían a las diferentes empresas, formándolos y preparándolos para enfrentarse a las entrevistas personales y el apoyo y seguimiento que realizan en las incorporaciones y contrataciones.

¿Qué crees que supone para estas personas la grandísima segunda oportunidad que les dais desde vuestra empresa a nivel profesional y personal?

A nivel profesional: Les supone adquirir nuevos conocimientos y la oportunidad de seguir formándose para ir creciendo profesionalmente.
A nivel personal: Les proporciona una estabilidad económica que hasta ahora no
tenían y como consecuencia, potencian la seguridad en sí mismos y en sus propias posibilidades.

¿Cómo valoras la gestión y coordinación diaria con Fundación Integra en la integración de estas personas? ¿Qué destacarías de ella?
El trabajo realizado por la Fundación Integra es excelente. Su implicación y dedicación es absoluta, facilitando el contacto y la comunicación entre el equipo de Recursos Humanos y estas personas. Destacaría el control y seguimiento que hacen de los candidatos, proporcionando en todo momento, cualquier información requerida para seguir avanzando en los procesos de selección.

Fundación Integra ganadora de los premios STEM Talent Girl Awards en la categoría de mejor proyecto social.

Escrito por Fundacion Integra en 5 de noviembre de 2021. Publicado en Premios y Reconocimientos.

Fundación Integra ha sido galardonada en la II edición de los premios STEM Talent Girl Awards en la categoría de mejor proyecto social que tuvieron lugar en Burgos en el salón de actos de la Universidad Isabel I.

Ana Muñoz de Dios, directora general de Fundación Integra, recoge el premio por el proyecto “Re-cononectadas: fortalecimiento en la era digital” que ha mejorado la empleabilidad y el acceso al mercado laboral de 850 mujeres en exclusión social a través de su formación en competencias digitales para el uso de la tecnología en la búsqueda de empleo.

«La capacitación digital y el uso de la tecnología son vitales para romper la brecha que mantiene a mujeres en exclusión lejos social del mercado laboral», afirmó en una mesa redonda que compartió con otras instituciones ganadoras en esta edición, Johnson and Johnson

Premios promovidos y organizados por Fundación ASTI y la Consejería de familia e igualdad de oportunidades de la Junta de Castilla y León que reconocen a las mejores estudiantes STEM de Secundaria, Bachillerato y Universidad; así como, a las compañías e instituciones, mentoras y divulgadoras científicas que destacan por su compromiso en la promoción de la mujer y el impacto social de sus programas STEM.

Mujer X Mujer, programa de Sensilis junto a Fundación integra, que nace para ayudar en su integración laboral a mujeres en exclusión social severa

Escrito por Fundacion Integra en 19 de octubre de 2021. Publicado en ACTUALIDAD.

Sensilis, marca de dermocosmética, experta en piel sensible, junto a Fundación Integra, entidad social que apuesta por la integración laboral de personas en exclusión social severa, se unen para llevar a cabo el proyecto solidario: Mujer X Mujer, que ayudará a 120 mujeres en situación de exclusión a encontrar un empleo que les permita empezar una nueva vida.

La colaboración entre Sensilis y Fundación Integra, a través de este proyecto, contribuye al bienestar de la sociedad desde todos los ángulos y, de forma novedosa, responde a una estrategia de sostenibilidad que tiene un gran impacto social.

Un proyecto que incide directamente en la cadena de valor de todas las partes implicadas en él: la empresa, las farmacias, los farmacéuticos, los clientes, los empleados, la sociedad, y sobre todo a las mujeres participantes… Sumando a los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de las Naciones Unidas y al criterio Social ESG, ya que esta iniciativa busca la reducción de las desigualdades y la inclusión social a través de la integración laboral, el fomento de la formación y el empleo digno.

Sensilis lleva trabajando dos años para devolverle la verdadera esencia a esta marca, conectando el cuidado de la piel sensible con la mujer en el centro de toda su acción. Llevando el compromiso con las mujeres más allá del cuidado de su piel. Por eso, desde Sensilis se busca fomentar una nueva sororidad, definida como la relación de hermandad y solidaridad entre las mujeres para crear redes de apoyo que empujen cambios sociales.

En la presentación del proyecto Christophe Billet, CEO de Dermofarm declara que, “decidimos colaborar con Fundación Integra por su trabajo al lado de las mujeres para devolverles su autoestima, su autonomía, para darles una segunda oportunidad a través de la reintegración en el mercado laboral” .”En este espíritu nos planteamos como visibilizar nuestro compromiso tanto con la farmacia como la mujer y hallamos en Fundación Integra un partner perfecto por su labor en devolver la dignidad a las mujeres a través de su re- incorporación al mundo laboral”.

“Con este programa, mujeres que han sufrido pasados muy difíciles van a poder revertir su situación de exclusión gracias a esta colaboración de Sensilis. Un empleo digno les permitirá ser dueñas de su futuro y comenzar una nueva vida”, afirma Ana Muñoz de Dios, Directora General Fundación Integra.

Los labiales solidarios.

En noviembre, Sensilis lanza en edición limitada ROUGE FONDANT, una barra de labios que se funde en los labios, especialmente cuidadosa con los labios sensibles dentro del proyecto Mujer x Mujer.

Rouge Fondant se presenta en 6 tonos elegidos y amadrinados por 6 farmacéuticas, mujeres profesionales y referentes en el sector: Gema Herrerías, Aina Bordoy, Paz Arnau Ferragut, Ana Fernández, Claudia Beitia y Estefanía Blanco. Cada una de ellas ha dado nombre y vida a una de las barras de labios que componen esta primera colección de Mujer x Mujer. Y lo han hecho de una forma totalmente desinteresada cediendo sus derechos de imagen para esta causa. Sin su ayuda y empuje no hubiera sido posible este proyecto.

Cada una nos aporta su visión y su mensaje de fraternidad.

Sensilis en colaboración con estas seis farmacéuticas donarán 1€ por barra de labios vendida ROUGE FONDANT a Fundación Integra, con los que esperamos dar una segunda oportunidad a más de 120 mujeres.

Un proyecto de Mujeres que ayudan a mujeres.

Fundación Integra participa en la II edición del punto de voluntariado de Voluntare con el proyecto Cambiando Vidas de Fundación Endesa.

Escrito por Fundacion Integra en 15 de octubre de 2021. Publicado en ACTUALIDAD.

Empresas y entidades sociales, entre ellas Fundación Integra, se han dado cita en el “Punto de Voluntariado”, el segundo marketplace organizado por Voluntare. Un encuentro on-line donde se han puesto en común los proyectos de voluntariado corporativo que actualmente se encuentran en marcha.

Fundación Integra ha presentado “Cambiando Vidas”, un proyecto en alianza con Fundación Endesa, que se encuentra en su 5ª edición, y que a través del voluntariado corporativo mejora la empleabilidad de personas en exclusión social severa de los barrios más vulnerables de Barcelona, Madrid, Sevilla, Zaragoza y Baleares favoreciendo su inserción laboral.

María Espinosa, responsable de voluntariado de Fundación Integra, enmarcada en una exposición de un formato de dos minutos, ha contado cómo “Cambiando Vidas” ha tenido un claro impacto medible en las personas, empresas y la sociedad sumando directamente a la parte social de ESG, según los criterios de la ICMA.

Este encuentro ha permitido conocer a las empresas interesadas en ofrecer a sus empleados diferentes actividades de voluntariado con alto valor añadido, y a distintas entidades sociales, que se mueven alrededor de los 17 objetivos de desarrollo sostenible de Naciones Unidas (ODS).

Fundación Integra celebra junto a sus colaboradores 17.500 empleos conseguidos para personas en exclusión social severa.

Escrito por Fundacion Integra en 10 de octubre de 2021. Publicado en ACTUALIDAD.

Para conmemorar sus 20 años como motor del empleo social, Fundación Integra realiza varias celebraciones en Sevilla, Madrid y Mallorca.
El evento ha sido presidido por Ana Botella, presidenta ejecutiva de Fundación Integra y Simón Pedro Barceló, copresidente del Grupo Barceló, empresa patrona de la Fundación desde 2001.

Con motivo de su XX aniversario, Fundación Integra, entidad social que ayuda en su integración laboral a personas en exclusión social, celebra junto a sus colaboradores, entidades sociales, empresas y beneficiarios, los 17.500 empleos conseguidos en estos veinte años. Empleos que han ayudado a salir de la exclusión social a personas que han dejado la cárcel, las drogas, la calle, mujeres víctimas de violencia… que gracias a un trabajo han podido retomar su vida.

En Palma de Mallorca, el Hotel Barceló Illetas Albatros ha acogido una de las celebraciones del XX aniversario de Fundación Integra en la que Ana Botella como presidenta ejecutiva de Fundación Integra y Simón Pedro Barceló, copresidente del Grupo Barceló, en calidad de patrono y anfitrión, han podido compartir con los asistentes los grandes resultados conseguidos en toda su trayectoria. Jorge Cosmen, presidente de Alsa y patrono, le ha acompañado en esta celebración por su 20 cumpleaños.

Para Simón Pedro Barceló, “los verdaderos protagonistas sois los que habéis encontrado una oportunidad de la mano de la Fundación Integra. En el Grupo Barceló nos sentimos orgullos de poder contribuir al trabajo de Fundación Integra durante todos estos años».

Ana Botella, presidenta ejecutiva y pionera en su idea cuando puso en marcha la Fundación en 2001, ha destacado que “empleo, personas y dignidad es el resumen en esencia de lo que es Fundación Integra y la razón por la que propuse ponerla en marcha. En estos 20 años hemos cambiado muchas vidas. Lo que empezó siendo un proyecto piloto, se ha convertido en un verdadero referente en empleo socialmente responsable y las personas integradas son los mejores trabajadores, que cuando se les da una oportunidad no dudan en aprovecharla. Solo el empleo puede hacer que una persona deje atrás la exclusión social y empiece una vida digna”.

Un evento, en el que ha intervenido como representante de las entidades sociales Beatriz Muñoz Garcia, técnico de Orientación e Intermediación Laboral de Cáritas Diocesana de Mallorca.

Desde 2001 Fundación Integra ha conseguido 575 empleos en Islas Baleares para personas en exclusión social.

Ana Botella, presidenta ejecutiva de Fundación Integra, organiza una Cena Benéfica por el XX aniversario de la entidad.

Escrito por Fundacion Integra en 8 de octubre de 2021. Publicado en ACTUALIDAD.

Hace 20 años, Ana Botella puso en marcha Fundación Integra para ayudar a los más excluidos de la sociedad a revertir su situación de exclusión y retomar su vida a través del empleo. Desde 2001 la entidad ha conseguido más de 17.500 puestos de trabajo.

Una cena benéfica que ha reunido en la Quinta La Muñoza a más de 300 personas entre las que han asistido José María Aznar, Pablo Casado, Juan Ignacio Entrecanales y Abel Matutes. Artistas y empresas reconocidas ceden sus obras y productos a favor de la Fundación.

Fundación Integra, entidad que fundó Ana Botella en 2001, que ayuda a personas en exclusión social a retomar su vida gracias a un empleo, ha realizado una cena benéfica con motivo de su 20 aniversario. La cena solidaria ha tenido lugar en La Quinta La Muñoza y ha reunido a más de 300 personas, entre ellas José María Aznar, Pablo Casado, Juan Ignacio Entrecanales y Abel Matutes.

Todo el dinero recaudado en esta cena benéfica se destinará íntegramente al trabajo que realiza diariamente la Fundación. Desde 2001 ha conseguido más de 17.500 empleos para personas ex reclusas, sin hogar, ex drogodependientes, mujeres que han sufrido violencia… Gracias a la colaboración de 250 entidades sociales, 150 empresas y sobre todo, al compromiso de los patronos de la Fundación: ACCIONA, ALSA, BARCELÓ, CARREFOUR, ENDESA, GRUPO ACS, GRUPO COFARES, GRUPO EULEN, IBERIA, INDRA, PALLADIUM HOTEL GROUP, URBASER, María Guasch, María Fuster, Isabel Linares, Daniel Sada, Lola Utrera, Padre Ángel García y Rafael Arias-Salgado.

Ana Botella, presidenta ejecutiva de Fundación Integra destaca quepuso en marcha la Fundación “en un momento en el que, a pesar de que había casi pleno empleo en España, muchas personas no podían acceder al mercado laboral. Propuse a nuestros patronos y sus empresas que apostaran por estas personas y que les dieran una segunda oportunidad integrándolos en sus plantillas”. Para Ana Botella, “el empleo es la mejor medida social para salir de la exclusión”.

Durante la cena benéfica se ha llevado a cabo una subasta, cuyas obras y productos han sido cedidos por: Xavier Mascaró, José Onieva, Galería Marita Segovia, Isabel Valdecasas y Joyería Suárez.

Varias marcas y personas han donado productos para la rifa solidaria: Aristocrazy, Bodegas Hizan, Bodegas El Regajal, Cascajares, Cool Room, Ecoalf, El Atelier Pottery, Extreme E, Ercilla de BilbaoFulham, Lester, María Ibañez, Porsche, Galería Rafael Pérez- Hernando, Sephora y VSB Barcelona.

Una noche solidaria a la que también han contribuido las bodegas Valtravieso e Hizan, Grupo Coca-Cola y MARY KAY. Una velada que ha amenizado el DJ Diego Gil Casares, Gilca. Como maestro de ceremonias han contado con Michi Primo de Rivera. Ramiro Jofre, Externa Events, Orca Events y La Fiebre eventos han colaborado en la organización de este evento solidario.