Autor: Fundacion Integra

Víctor (nombre ficticio), una de las personas que han participado en este proyecto y que ha encontrado una oportunidad laboral a través de esta colaboración confiesa que “antes de llegar a Fundación integra mi situación era límite, necesitaba un empleo urgentemente y poder sacar a mi hija enferma adelante”.

“Yo me trasladé de Canarias para acercarme a Madrid y llevaba meses buscando trabajo”, confiesa. “Psicológicamente la situación me estaba afectando porque llegué a sentirme inútil, que no valía para nada porque era incapaz de conseguir un empleo”.

Este proyecto les ha proporcionado a personas como Víctor una formación en el empleo y el fortalecimiento personal necesario para adquirir la motivación que le ha ayudado en su búsqueda de un empleo a través de talleres socio-laborales impartidos por voluntarios corporativos de empresas colaboradoras de Fundación Integra como Accenture.

Estos talleres están enfocados a mejorar su empleabilidad, la confianza en sus propias capacidades y en su seguridad a la hora de enfrentarse con éxito a procesos de integración laboral, logrando su inserción.

“El curso me fue de maravilla, te da la experiencia, una guía para saber cómo enfrentar las diferentes situaciones para poder centrarte en la búsqueda del empleo”, dice Victor. “En menos de un mes ya estaba trabajando, y ahora me siento tranquilo, feliz y orgulloso de mí mismo”.

Fundación Accentureha apoyadocon 1.888€, por medio de su programa de donacionesAyudánDONOS, el proyecto social de Fundación Integra “Fénix: Resurgir con un empleo”, para mejorar la empleabilidad de las personas más vulnerables (víctimas de violencia contra la mujer, personas reclusas en tercer grado, ex reclusas y jóvenes en libertad vigilada, personas sin hogar, que han tenido un pasado de adiciones, etc.) y ayudarles a acceder así a las condiciones mínimas necesarias para vivir con dignidad y formar parte de la sociedad de la que hasta ahora se han visto fuera.

La Barcelona New Economy Week (BNEW) celebra su segunda edición del 5 al 8 de octubre de 2021 en Barcelona.

Ana Muñoz de Dios, directora general de Fundación Integra ha participado en este evento en un formato híbrido B2B – 100% profesional – creado por el Consorcio de la Zona Franca de Barcelona que se ha centrado en esta edición en las oportunidades de la nueva economía añadiendo nuevas áreas de carácter más transversal: ciencias, talento, movilidad y sostenibilidad.

La directora de Fundación Integra ha formado parte de la mesa redonda que se ha realizado sobre integración laboral compartiendo debate con Cristian Rovira, vicepresidente Grupo SIFU y Marc Simón, Subdirector General Fundació La Caixa.

Para Ana Muñoz de Dios, “trabajar la diversidad y la inclusión no es solo una responsabilidad social, es una oportunidad de negocio y fuente de talento para las empresas en las que ganan en riqueza, innovación, rentabilidad y crecimiento”.

Fundación Integra cumple 20 años trabajando por la integración laboral de personas en exclusión social, personas que han salido de la calle, que ha dejado las drogas, la calle, mujeres víctimas de violencia… y ha conseguido para ellos 17.500 empleos.

Esta segunda edición del BNEW ha reunido a 11.000 empresas de las que más de 1.000 son start-ups. Además, este año BNEW alcanza el 80% de la internacionalidad y cuenta con asistentes de 145 países. La mayor participación ha venido de España, Venezuela y Colombia, afianzando el posicionamiento de la Zona Franca de Barcelona con Latinoamérica.  

Fundación Federico Ozanam y Fundación Integra han firmado un acuerdo por el cuál, ambas entidades se comprometen a trabajar de forma conjunta para conseguir que las personas más vulnerables de la sociedad retomen las riendas de su vida a través de la integración laboral.

La firma de la colaboración se ha llevado a cabo en Zaragoza por José María Lamana Consola, Subsecretario General y Director del Área de Acción Social de la Institución y Nazareth Escribano, responsable del área de empleo de la zona de Aragón y Baleares de Fundación Integra.

Ambas entidades comparten valores y compromiso social, desarrollando acciones a favor de las personas que se encuentran en situación de vulnerabilidad.

Gracias a este acuerdo, La Fundación Federico Ozaman presentará a Fundación Integra a las personas que consideren que ya están preparados para llevar a cabo su proceso de inserción laboral y será ésta la que evaluará la situación de cada una basándose en sus circunstancias, inquietudes y experiencias previas. Así, podrá diseñar un itinerario de integración personalizado cimentado en el fortalecimiento emocional de la persona y la formación en habilidades socio-laborales.

Tras esta primera fase, Fundación Integra los incluirá en los distintos procesos de selección de sus empresas colaboradoras de acuerdo con su perfil.

Una vez que ya se hayan incorporado a su puesto de trabajo, ambas entidades llevarán un seguimiento exhaustivo garantizando así su correcta y adecuada integración.

Fundación Integra lleva 20 años ofreciendo empleo a personas en exclusión social severa y/o personas con discapacidad y ha conseguido 17.500 empleos.

Fundación Caser, con la implicación de los voluntarios del Grupo Caser, realizan junto a Fundación Integra un proyecto de formación y de fomento de la diversidad, “Juntos por la diversidad”.

Dicho proyecto tiene como objetivo apoyar a personas en exclusión social severa y personas con discapacidad a recuperar las riendas de su vida a través de la integración laboral. 

Para ello, los empleados de Caser han participado en la Escuela de Fortalecimiento en un programa de formación en el que han impartido oline durante una semana talleres socio-laborales en diferentes áreas: la preparación de un curriculum vitae, la creación de la marca personal, búsqueda activa de empleo, preparación de entrevistas de trabajo y dinámicas grupales… 

Los participantes han podido ver cómo mantener un trabajo una vez conseguido, a través de la actitud y del entrenamiento de situaciones y casos reales, así como saber gestionar sus primeros ingresos.

Con esta iniciativa, personas en riesgo de exclusión social, recuperan la confianza en sí mismos para lograr la meta de un empleo, a través del desarrollo de diferentes cualidades, actitudes y técnicas, y encuentran la motivación necesaria para seguir adelante.

Fundación Integra lleva veinte años ayudando a personas en exclusión social y ha conseguido más de 17.500 empleos. Más de 2.100 voluntarios de empresas como Caser Seguros han pasado por la Escuela de Fortalecimiento de la Fundación ayudando a personas en exclusión social a encontrar una segunda oportunidad gracias a un trabajo.

Nova Talent, la red global de los mejores talentos que conecta a personas de alto potencial con las mejores oportunidades profesionales, colabora con Fundación Integra apoyando a personas en exclusión social y personas con discapacidad a incorporarse al mundo laboral.

Personas que han salido de la cárcel, de la droga, mujeres víctimas de violencia…cuya mayor dificultad para encontrar un trabajo es tener una buena carta de presentación a la hora de enfrentarse a una entrevista que destaque sus cualidades y no sus debilidades. Para ello, voluntarios de Nova les ayudan a descubrir sus fortalezas y capacidades, dándoles la oportunidad de empezar una nueva vida a través del empleo.

El equipo de Nova Talent, formado por 11.000 miembros de 72 países, desde que comenzara su colaboración en mayo con Fundación Integra, ha llevado a cabo 17 talleres de formación socio-laboral y fortalecimiento personal, impactando directamente en 60 personas en exclusión social.  Adquieren conocimientos para pasar con éxito una entrevista de trabajo, detectar sus fortalezas y capacidades, recuperar la seguridad, la motivación y la confianza, sintiéndose escuchados y parte de un grupo, creando referentes y saliendo preparados para encontrar un empleo.

Para extender su compromiso con los más vulnerables, Nova Talent ha realizado una Webinar titulada “El empleo: la salida a la exclusión social” para dar a conocer la labor que realiza Fundación Integra y sensibilizar en esta causa a todos sus miembros. En esta jornada han participado Ana Muñoz de Dios, directora general de Fundación Integra, Gloria Cuadrado, directora de Talento de Carrefour España, empresa patrona e integrante, y el testimonio de una de las personas a las que el empleo le ha cambiado la vida.

Fundación Integra desde su creación en 2001, ha conseguido 17.300 puestos de trabajo para personas en exclusión social severa o con discapacidad.

Fundación Integra nos ayuda a cumplir uno de los valores de nuestra empresa, que es lograr la diversidad, integrando personas con dificultades o en exclusión social.

¿Cuánto tiempo lleva tu empresa colaborando con Fundación Integra y cuándo empezaste a implicarte tú en esta colaboración?

Carrefour colabora con Fundación Integra desde hace 20 años de forma continua. Además, durante los últimos tres años hemos intensificado nuestra colaboración en los hipermercados de Cataluña, incrementando los objetivos de inserción laboral de candidatos.

Vosotros integráis en vuestra plantilla a personas en exclusión social que os enviamos desde Fundación Integra. ¿Qué crees que aportan a vuestro equipo? ¿Qué cualidades destacarías de las personas a las que integráis?

En los candidatos de la Fundación Integra, destacaría su compromiso y su identificación con nuestra empresa, ya que son conscientes de que la colaboración con Carrefour es una excelente oportunidad de integración en el mundo laboral.

Integráis también a personas con discapacidad. ¿Cómo valoras el apoyo de Fundación Integra en vuestro cumplimiento de la LGD (Ley General de Discapacidad)?

La experiencia y apoyo de Fundación Integra en este punto es fundamental ya que nos ayudan con el cumplimiento de la LGD, aportando candidatos que se ajustan a nuestras necesidades.

Fundación Integra colabora con el equipo de RR.HH. de la compañía para la cobertura de sus necesidades de personal. ¿Qué aporta esta colaboración a vuestro equipo de RR.HH? ¿Qué buenas prácticas destacarías?

Fundación Integra nos ayuda a cumplir uno de los valores de nuestra empresa, que es lograr la diversidad, integrando personas con dificultades o en exclusión social.

Como buenas prácticas, destacaría nuestra participación en el programa formativo de la Escuela de Fortalecimiento, donde ayudamos a las personas de la Fundación a afrontar un proceso de selección impartiendo jornadas formativas por nuestro equipo de RRHH.

También valoramos el seguimiento periódico que se realiza con los candidatos desde la Fundación, valorando su situación laboral  personal, lo que incrementa el % de éxito en las inserciones laborales realizadas.

¿Qué crees que supone para estas personas la grandísima segunda oportunidad que les dais desde vuestra empresa a nivel profesional y personal?

Creemos que a nivel profesional podemos mejorar su empleabilidad adquiriendo experiencia en puestos de trabajo muy demandados en el mercado laboral como profesionales en producto fresco (carnicería, charcutería…) o en puestos de atención al cliente. Y por supuesto, a nivel personal, ya que adquieren competencias y habilidades socio-laborales, que podrán aplicar en su vida personal y que les ayudan a recuperar su independencia y autoestima.

¿Cómo valoras la gestión y coordinación diaria con Fundación Integra en la integración de estas personas? ¿Qué destacarías de ella?

La coordinación diaria con Fundación Integra es excelente, muy fluida y sobre todo quisiera destacar su profesionalidad y cercanía con nuestro equipo de RRHH.

Cecabank, dentro de su Plan de Acción Social, y junto a Fundación Integra, ha puesto en marcha el proyecto “Empleo post covid: una oportunidad para vivir”, que ha permitido que 23 personas en exclusión social, que además se vieron afectados por la COVID19, mejoren su empleabilidad a través de un programa de fortalecimiento personal y de empleo. De las personas que han participado, el 45% se ha incorporado al mercado laboral al finalizar este proyecto.

Un proyecto que fue elegido entre los empleados y premiado por Cecabank para su desarrollo dentro del Plan de Acción Social de la compañía en la VI edición del programa “Tú eliges”.

Un proyecto, que se ha llevado a cabo en Madrid, Barcelona y Valencia, destinado a personas mujeres víctimas de violencia de género, personas sin hogar, ex drogodependientes, ex reclusos, mujeres prostituidas o traficadas, jóvenes en riesgo…que, con la pandemia, vieron agravada su situación de exclusión.

Ambas instituciones, con este proyecto, han contribuido conjuntamente a los compromisos de la Agenda 2030 y los Objetivos de Desarrollo Sostenible a través de alianzas entre las diferentes entidades sociales que han participado, las empresas contratantes y los voluntarios corporativos que han impartido talleres socio-laborales en la Escuela de Fortalecimiento de Fundación Integra. Con él, se ha buscado reducir las desigualdades, el hambre, la pobreza y ofrecer un trabajo decente para aquellos que lo tienen más difícil, fomentando la diversidad.

El desempleo es uno de los elementos más asociados a la pobreza y a la exclusión social. Fundación Integra trabaja para que el empleo ayude a los colectivos en severo riesgo de exclusión a evitar su aislamiento, fomentar su autonomía y de esta manera lograr su plena integración en la sociedad. En su vigésimo cumpleaños, Fundación Integra ha ofrecido 17.000 empleos para las personas más vulnerables de la sociedad.

Fundación Integra, junto a la administración de Loterías “El Blas” (www.loteriaelblas.com), propone a sus empresas colaboradoras unirse a una “Navidad Solidaria” a través de la Lotería de Navidad.

En aquellas empresas en las que todos sus empleados, proveedores y clientes tienen como tradición comprar el mismo décimo de lotería se les abre la posibilidad de hacerlo on-line. De forma voluntaria y anónima para todos ellos, y sin coste alguno para la empresa, podrán comprarlo fácilmente y además ayudar, a través de un donativo de 2€, a la labor que realiza Fundación Integra en integración laboral de personas que se encuentran en exclusión social severa.

Esta iniciativa se enmarca dentro de las diferentes acciones que la Fundación está llevando a cabo con motivo de su XX aniversario.

Fundación Integra trabaja con más de 50 empresas y en sus 20 años de trayectoria ha conseguido 17.500 empleos para las personas más vulnerables de la sociedad.

En 2021 estas empresas se unen a nuestra NAVIDAD SOLIDARIA

475 voluntarios corporativos han impartido talleres socio-laborales a más de 760 personas en exclusión social severa en el aula virtual de la Fundación en los seis primeros meses del año.

En un año marcado por la pandemia, Fundación Integra se reinventa y debido a la imposibilidad de seguir ofreciendo la formación de manera presencial, pone en marcha su Escuela de Fortalecimiento on-line a través del aula virtual creada con el apoyo de UBS España.

En el primer semestre del año se han impartido 390 talleres en la Escuela de fortalecimiento. Talleres en los que mujeres víctimas de violencia /trata, personas sin hogar, que han salido de la cárcel o de las drogas… han adquirido habilidades y nuevas herramientas de fortalecimiento personal y profesional para abordar con éxito su integración laboral.

UBS España colabora con Fundación Integra desde 2015 a través de varios proyectos, ganadores en sus Convocatorias de Ayuda a Proyectos Sociales dentro de su programa Community Affairs. La mayoría, dirigidos a mujeres en exclusión social, con los que mejoran su empleabilidad y las posibilidades de afrontar su futuro con esperanza y libertad.

Por la Escuela de Formación, además de voluntarios corporativos de UBS participan otros profesionales pertenecientes a las más de 50 empresas con las que colabora Fundación Integra. Debido a la situación de la pandemia, UBS ha vuelto a colaborar con la Fundación en la realización de esta aula virtual para que sus beneficiarios puedan continuar su formación, aumentando sus posibilidades de encontrar un empleo y revirtiendo su situación de exclusión. 

Fundación integra, en sus 20 años de trayectoria, ha conseguido más de 17.300 puestos de trabajo para personas en exclusión social y han contado con 2.200 voluntarios corporativos en su escuela de fortalecimiento.

Fundación AON y Fundación Integra han ayudado a mejorar la empleabilidad y a encontrar un empleo a personas en exclusión social severa gracias al proyecto “Abriendo un futuro”. Un proyecto que se ha llevado a cabo en Madrid y que ha ayudado a seis personas en exclusión social severa.

En un año marcado por la pandemia, estas dos entidades, comprometidas con la integración laboral de las personas más vulnerables de la sociedad, han vuelto a unir esfuerzos para llevar a cabo, por cuarto año consecutivo, el proyecto “Abriendo un Futuro”, que ahora finaliza y que ha ayudado a que seis personas hayan podido revertir su situación de exclusión social a través de un empleo.

Un proyecto, que un año más, impacta en la sociedad, en las empresas en las que estas personas comienzan su actividad laboral y directamente en los beneficiarios del mismo. Conseguir un trabajo les va a aportar, no sólo independencia económica, se sienten útiles, tendrán una ocupación y esto les va a permitir rodearse de nuevos círculos de personas. El empleo es esencial para que empiecen de cero, vivan dignamente y no vuelvan atrás.

Este programa ha contado con un itinerario personalizado de inserción para cada una de las personas que han participado. Además, se les ha dado la posibilidad de poder participar en la formación pre-laboral en la Escuela de Fortalecimiento de Fundación Integra impartida por voluntarios corporativos de las empresas colaboradoras de la Fundación.

Con esta formación consiguen recuperar su autoestima y reconocer sus capacidades sintiéndose más seguros a la hora de enfrentarse a un proceso de selección para acceder al mercado laboral.

Este año Fundación Integra celebra su vigésimo aniversario y gracias al apoyo de empresas y entidades como Fundación AON ha facilitado desde 2001 más de 17.000 empleos a personas en exclusión social severa.

Cada año miles de mujeres caen en manos de traficantes de personas. Hoy, en el Día Mundial contra la Trata de Personas, Fundación Integra, entidad social que trabaja por la integración laboral de personas en exclusión social, quiere recordar que en España se calcula que ejercen la prostitución unas 350.000 mujeres, la mayor parte de ellas extranjeras que se encuentran en una situación de migración irregular (según la Oficina de Naciones Unidas contra la Droga y el Delito).

Desde 2001 Fundación Integra ha conseguido que 322 mujeres prostituidas o traficadas comiencen una nueva vida gracias a un empleo digno.

Este es el caso de Natividad, una mujer que llegó a España desde Guinea Ecuatorial huyendo de un país sin recursos y buscando oportunidades para unos hijos que se morían de hambre. Vino a cuidar a unos niños y la realidad fue diferente de la que había imaginado. Se encontró en un país desconocido, en el que no entendía el idioma y no tenía ni un trozo de pan que llevarse a la boca, sola, sin apoyos. “Nadie se puede imaginar el sufrimiento y la pesadilla que pasamos mujeres que como yo tienen que buscarse la vida y acaban siendo esclavas sexuales”. Ella estuvo diez años “haciendo la calle”, viviendo con miedo “sin saber si esa noche volvería a su habitación viva y sin saber si había cogido alguna enfermedad”.Cuando finalmente consigue salir de ese infierno estuvo dos semanas sin poder pronunciar ni una sola palabra, “solo lloraba”. “En más de una ocasión incluso pensé en suicidarme”.

Para Natividad, tener un empleo “ha sido volver a nacer”, ahora siente que su vida le pertenece. “Después de muchísimo tiempo sé lo que es pagar un piso y la factura de la luz”. “Tener un trabajo decente me ha hecho creer que sirvo para algo más, mi vida ha dado un vuelco, aún no me lo puedo creer”. “Ni en mis mejores sueños”, afirma.

Fundación Integra, además de ayudarlas en su integración laboral, les ofrece formación socio-laboral para entrar en el mercado de trabajo. A través de talleres impartidos por voluntarios corporativos aprenden a organizarse en su gestión de ingresos, a hacer un cv donde poder plasmar sus actitudes y talento, a enfrentarse a una entrevista… La Fundación intermedia entre empresas y entidades sociales, con las que mantiene una colaboración muy estrecha para asegurar su perfecta integración al mercado laboral.

Fundación Integra colabora con 50 empresas y trabaja con más de 30 entidades en España especializadas en asistir a mujeres víctimas de trata o prostitución como APRAM, Concepción Arenal, Anem Per Feina, Proyecto Esperanza…

En sus 20 años de trayectoria, Fundación Integra ha conseguido más de 17.000 puestos de trabajo a personas en exclusión social y personas con discapacidad.

Mary Kay España ha puesto en marcha, por octavo año consecutivo su proyecto “Un nuevo futuro con Mary Kay”, junto con Fundación integra. Este año el producto solidario es el Brillo de Labios Unlimited. Por cada compra de este brillo de labios, Mary Kay España donará 1€ a Fundación Integra en ayuda a la integración laboral de mujeres víctimas de violencia hasta el 31 de diciembre de este año o hasta agotar existencias.

El acceso a un empleo supone para estas mujeres una de las vías más importantes para salir del círculo de violencia que les rodea. Con esta donación Fundación Integra apoya organizando talleres socio-laborales y cursos específicos donde los empleados de Mary Kay España participan aportando sus conocimientos en diferentes ámbitos y ayudando con su voluntariado a que estas mujeres adquieran las herramientas necesarias para la búsqueda de un empleo que les permita dar un giro a sus vidas.

La campaña de venta de este producto solidario se enmarca dentro de “El RosaCambia Vidas”. El desarrollo de políticas de acción social tanto dentro como fuera de la compañía son importantísimas para Mary Kay, ya que forman parte de su propia filosofía y misión: enriquecer la vida de las mujeres.

Gracias a los esfuerzos de las Consultoras de Belleza Independientes de Mary Kay, la compañía ha donado más de 266.000 euros desde el 2014, cuando comenzó la colaboración junto a Fundación Integra, para ayudar a que mujeres víctimas comiencen una nueva vida lejos de su agresor. Gracias a ellas, 369 mujeres víctimas de violencia han tenido la posibilidad de cambiar sus vidas y la de sus familias con este proyecto. Cada año Mary Kay España lanza un nuevo producto solidario para colaborar con esta causa.

Fundación Integra recibe la donación de 30 ordenadores portátiles por parte de Allfunds Bank para ayudar en su formación socio-laboral a personas que se encuentran en exclusión social.

La entrega de dicho material se realizó en la sede de Madrid de Fundación Integra por Inés Guerrero Maldonado, Global Marketing Development – Brand Management – CSR Strategy de Allfunds en presencia de la presidenta ejecutiva, Ana Botella y la directora general, Ana Muñoz de Dios junto a María Dolores Utrera, patrona de la Fundación y Marta Ripollés directora de Relaciones Institucionales, quienes han agradecido a los representantes de la empresa su aportación, que llega en un momento clave para su Escuela de fortalecimiento.  Ahora todos los beneficiarios podrán contar con el material informático necesario para seguir la formación, ayudándoles a mejorar su empleabilidad para alcanzar así su objetivo final de encontrar un empleo. También, una parte del equipo de empleo de la propia fundación tendrá la oportunidad de renovar sus equipos actuales para la gestión diaria de su actividad y búsqueda de oferta.

Tras el confinamiento decretado con el Estado de Alarma, la Escuela de Fundación Integra se adaptó a las circunstancias dejando de ser presencial para realizarse de forma virtual. Los beneficiarios de la fundación, personas con escasos recursos económicos, necesitan de un ordenador para seguir on-line los talleres socio-laborales que imparten voluntarios corporativos de las empresas colaboradoras de Fundación integra.

En los primeros seis meses del año en la Escuela se han formado más de 760 personas en situación de exclusión social: personas que han dejado la calle, las drogas, que han salido de la cárcel, mujeres víctimas de violencia….

Con esta donación, Allfunds Bank, entidad bancaria que ayuda a otras entidades financieras a acceder al mercado de fondos de inversión, refuerza así su compromiso social con las personas más vulnerables de la sociedad. Ambas entidades están alineadas con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de las Naciones Unidas.

Este año, Fundación Integra celebra su vigésimo aniversario. Son 20 años en los que han conseguido más de 17.000 empleos para personas en exclusión social.

475 voluntarios corporativos han impartido talleres socio-laborales a más de 760 personas en exclusión social severa en el aula virtual de la Fundación en los seis primeros meses del año.

En un año marcado por la pandemia, Fundación Integra se reinventa y debido a la imposibilidad de seguir ofreciendo la formación de manera presencial, pone en marcha su Escuela de Fortalecimiento on-line a través del aula virtual creada con el apoyo de UBS España.

En el primer semestre del año se han impartido 390 talleres en la Escuela de fortalecimiento. Talleres en los que mujeres víctimas de violencia /trata, personas sin hogar, que han salido de la cárcel o de las drogas… han adquirido habilidades y nuevas herramientas de fortalecimiento personal y profesional para abordar con éxito su integración laboral.

UBS España colabora con Fundación Integra desde 2015 a través de varios proyectos, ganadores en sus Convocatorias de Ayuda a Proyectos Sociales dentro de su programa Community Affairs. La mayoría, dirigidos a mujeres en exclusión social, con los que mejoran su empleabilidad y las posibilidades de afrontar su futuro con esperanza y libertad.

Por la Escuela de Formación, además de voluntarios corporativos de UBS participan otros profesionales pertenecientes a las más de 50 empresas con las que colabora Fundación Integra. Debido a la situación de la pandemia, UBS ha vuelto a colaborar con la Fundación en la realización de esta aula virtual para que sus beneficiarios puedan continuar su formación, aumentando sus posibilidades de encontrar un empleo y revirtiendo su situación de exclusión. 

Fundación integra, en sus 20 años de trayectoria, ha conseguido más de 17.300 puestos de trabajo para personas en exclusión social y han contado con 2.200 voluntarios corporativos en su escuela de fortalecimiento.

• Un programa de la Fundación Endesa y Fundación Integra que ha impulsado Cambiando Vidas, el proyecto que llevan desarrollando conjuntamente desde el año 2016 para mejorar la empleabilidad de personas en riesgo de exclusión social, a fin de ampliarlo a 300 personas cuya situación se ha visto especialmente agravada por la pandemia.

La crisis provocada por el COVID-19 ha impactado en el mercado laboral cambiando la vida de muchas personas y familias que se han visto afectadas por los ERTES y los ERES y empeorando de manera muy notable la situación socio-económica de aquellas que se encuentran en exclusión social severa.

Según un estudio realizado por Caixabank a finales de 2020 “este año, la suma de la tasa de riesgo de pobreza y de la tasa de exclusión social se incrementaría hasta el 27% de la población. Por lo tanto, por encima del 25,3% resgistrado antes de la aparición del covid-19”

Para dar respuesta a estas situaciones de especial vulnerabilidad, desde 2016 la Fundación Endesa y la Fundación Integra, colaboran en el proyecto Cambiando Vidas, una iniciativa para la mejora de la empleabilidad de personas en riesgo de exclusión social.

En este último año el proyecto se ha ampliado, incorporando perfiles cuya situación de exclusión social se ha visto especialmente agravada por la pandemia, como personas sin hogar, reclusos y ex reclusos, mujeres prostituidas o afectadas por tráfico de personas, ex drogodependientes, mujeres víctimas de violencia….En concreto, se han sumado 300 personas de Madrid, Barcelona y Sevilla, y se han conseguido firmar 194 contratos, superando en un 150% el objetivo inicial.  

La participación de los voluntarios corporativos de Endesa ha sido esencial. Más de 30 voluntarios se han implicado en el proyecto de forma absolutamente desinteresada ayudando a cambiar su vida a estas personas que pasan por un momento especialmente complicado. Así, los voluntarios han impartido a través de asesorías telemáticas competencias clave para conseguir un trabajo, cómo  de redactar su Curriculum o cómo afrontar una entrevista telefónica. Además, han prestado apoyo inspiracional, reforzando la motivación y la autoestima de los participantes del programa para que puedan recuperar la confianza en sí mismos.

En Madrid, han participado en este proyecto 135 personas y se han llevado a cabo 94 contratos. Uno de estos contratos ha sido para Ninoska, una participante del programa que llegó de Venezuela a la capital española con su hija enferma, sin apoyos, sin nada, muy deprimida, nos cuenta que tuvo que empezar de cero. Con el Covid perdió el empleo que tenía porque enfermó, incluso tuvo que pedir ayuda para comer. “Me siento privilegiada por haber contado con Fundación Integra y los voluntarios de Endesa, que no solo me ayudaron a realizar mi curriculum y a cómo enfrentarme a una entrevista de trabajo, me dieron mucho más, me ofrecieron el apoyo y el acompañamiento justo cuando más lo necesitaba. Eso y mi empleo me han devuelto las ganas de vivir”.  Formar parte de este proyecto no solo me ha dado un plato de comida, tengo un empleo que me hace sentir que valgo, me siento útil”, afirma.

Endesa y su Fundación colaboran con Fundación Integra desde 2016 en una variedad de iniciativas sociales en las que la formación, la integración laboral de personas en exclusión social y el voluntariado corporativo han sido claves para mejorar la vida de más de un millar de personas.

En 2021 Fundación Integra cumple 20 años ofreciendo segundas oportunidades a las personas más vulnerables de la sociedad a las que ayuda a revertir su situación de exclusión y a salir adelante gracias a un empleo. Desde 2001 ha conseguido, gracias a la colaboración de empresas y otras entidades como la Fundación Endesa, 17.000 puestos de trabajo para personas en exclusión social severa.

• Un proyecto que en un año ayudará a 150 mujeres en exclusión en su camino hacia el empleo y que cuenta con la implicación de empleados de Iberdrola como voluntarios en su formación socio-laboral.

La crisis generada por el COVID19 ha supuesto un empeoramiento de la situación que sufren las mujeres víctimas de violencia y/o mujeres que se encuentran en exclusión social.

Iberdrola junto a Fundación Integra ha lanzado “Protagonistas de su futuro”, un proyecto que busca mejorar la empleabilidad de estas mujeres haciendo partícipes a los empleados de su formación a través del voluntariado corporativo en la Escuela de Fortalecimiento de la Fundación.

Este proyecto busca ayudar a 150 mujeres quepasarán por diferentes procesos de selección, formación, coaching… para poder alcanzar el objetivo último que es su integración laboral de estas mujeres. Un programa integral que busca recuperar y canalizar hacia el empleo las capacidades de estas mujeres que, por su situación, tienen muy difícil encontrar un trabajo que les permita recuperar su vida y su autoestima.

En estos meses que llevamos de proyecto han participado 24 voluntarios con los que hemos mantenido un encuentro virtual en el que se ha puesto en común el impacto conseguido hasta el momento. Una jornada en la que los voluntarios han compartido su experiencia y han podido escuchar los testimonios de mujeres a los que esta formación ha ayudado a mejorar su futuro.

Con esta iniciativa, ambas instituciones trabajan conjuntamente en los compromisos de la Agenda 2030, incidiendo directamente en los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), con los que el programa de voluntariado corporativo de Iberdrola está alineado desde 2015.

El 70% de las personas que llegan a Fundación Integra son mujeres, y, gracias a empresas como Iberdrola, han ofrecido desde 2001 más de 11.300 empleos a mujeres que gracias a su trabajo han podido dejar atrás la exclusión social.

Iberdrola es una de las compañías adheridas a la red de empresas por una sociedad libre de Violencia de Género del Ministerio de Igualdad, acuerdo al que también está suscrita Fundación Integra desde 2012.

• Una campaña, realizada por Comunica más A, que busca la reflexión acerca de las pandemias que miles de personas sufren cada día en nuestro país

La violencia contra la mujer, la indigencia, la exclusión social… son algunas de las pandemias de nuestro tiempo y que Fundación Integra lleva 20 años tratando de erradicar a través de la integración laboral.

Con motivo de su XX aniversario y en un año marcado por la Covid19, Fundación Integra, de la mano de la agencia Comunica más A, ha llevado a cabo una campaña de comunicación y sensibilización ligada íntimamente a esta situación.

El objetivo es concienciar a la sociedad haciendo un paralelismo entre la actual pandemia, que es una circunstancia, aunque dolorosa, “pasajera”,  con aquellas que sufren diariamente las personas más vulnerables de nuestra sociedad y que si no se hace nada para erradicarlas, podrían durar toda la vida.

La campaña consta de dos spots protagonizados por una mujer víctima de violencia de género y una persona sin hogar, cuya angustia crece al intentar quitarse su mascarilla, pero a pesar de intentarlo una y otra vez, son incapaces de encontrar la manera de hacerlo. Solo un empleo les hará sentirse libres y retomar su vida deshaciéndose definitivamente de la mascarilla que les oprime.  

Se trata de poner de manifiesto historias como la de Ángeles, una persona maltratada que busca una oportunidad laboral que le permita vivir con independencia, recursos y libertad. O la de Miguel, una persona sin techo que lleva 8 años viviendo en la calle. Gracias a su integración laboral podrán librar la batalla ante una “pandemia” que le persegue todos los días y les va a permitir dejar atrás la exclusión.

Una campaña cuya difusión se ha realizado en RRSS alcanzando las 600.000 visualizaciones, y que esta semana comienza a emitirse en televisión y radio. Se busca un paso a la acción porque “Hay pandemias que pueden durar toda la vida” si no hacemos nada para luchar contra ellas.

Fundación Integra desde 2021 ha conseguido 17.000 puestos de trabajo para personas que se encuentran en exclusión social severa, generando con su labor de integración laboral un impacto en la sociedad, las empresas y en las personas a las que ayuda. Un trabajo en alianza con más de 240 entidades sociales y 50 empresas que apoyan su proyecto y participan en su compromiso con las personas más desfavorecidas de la sociedad a través de la integración laboral, el voluntariado corporativo y la sensibilización.

VIDEOS DE LA CAMPAÑA

Grupo CTC, empresa miembro de Compromiso Integra desde 2015, ha comenzado el voluntariado corporativo en la Escuela de Fundación Integra. Después de un taller piloto, a principio de 2020, han ampliado la participación a toda su plantilla.

Los profesionales de Grupo CTC,  empresa de Outsourcing, perteneciente al Grupo Portobello Capital se incorporan así al programa de voluntariado corporativo de Fundación Integra donde a través de impartir formación pre-laboral ayudan a mejorar la empleabilidad de personas en exclusión social y personas con discapacidad facilitándoles las herramientas necesarias para poder acceder al mercado laboral.

Los voluntarios comenzaron dando el taller “practicando una entrevista de trabajo, roleplay”. Un taller en el que se realiza una simulación real de la entrevista y los participantes aprenden cómo hablar en  positivo  de  su  experiencia,  su  capacidad  y  lo  que  pueden  ofrecer  a  la  empresa  a  pesar  de  un pasado complicado y vacíos en su CV.

El objetivo de los voluntarios es ayudarles a identificar sus capacidades, ponerlas en valor y brindarles los conocimientos necesarios para iniciar su proceso de integración socio-laboral. Para ellos y sus familias tener un trabajo supone el fin de la exclusión social y el inicio de una nueva vida.

En 2020 participaron en la Escuela de Fundación Integra 400 voluntarios de 40 empresas que sensibilizan y experiementan un crecimiento personal y profesional al realizar voluntariado. Cada año 1.200 personas en exclusión social y personas con discapacidad adquieren en Fundación Integra, gracias a la magnífica contribución de estos voluntarios, nuevas herramientas y habilidades para abordar con éxito su integración laboral.

Fundación Integra y Banco Santander han clausurado la quinta edición del proyecto “De Mujer a Mujer”, un programa de mentoring en el que, cada año, quince profesionales de Banco Santander acompañan durante seis meses a quince mujeres que han sufrido violencia de género para empoderarlas en su acceso al mundo laboral. Casi 80% de las mujeres que han participado en las cuatro ediciones anteriores han conseguido trabajo. En esta edición, 10 de las 15 mujeres que han participado han encontrado trabajo.

Alexandra Brandao, directora global de recursos humanos de Santander ha señalado que “para Banco Santander el voluntariado es una palanca fundamental de nuestra cultura y de nuestra misión, que es contribuir al progreso de las personas y de las comunidades en las que estamos presentes”. “A través de estos programas nuestros empleados se involucran activamente en el compromiso social del banco y colaboren en la mejora de nuestro entorno y, más concretamente, de los colectivos más vulnerables”, ha destacado. Además, “nos ayudan a que nuestros voluntarios desarrollen competencias esenciales como: adaptación al cambio, gestión en entornos complejos, comunicación, trabajo en equipo y empatía, que son competencias muy necesarias en estos tiempos”.

Ana Botella, Presidenta de Fundación Integra ha agradecido la labor que desempeñan las mentoras en la recuperación de estas mujeres, ayudándolas a confiar en sí mismas y siendo un referente para ellas. También ha resaltado el papel que juegan empresas como Banco Santander, “no solo en el desafío económico al que tienen que hacer frente debido a la pandemia sino también a su apuesta y compromiso, ahora más que nunca, con los grandes retos sociales que por desgracia siguen estando presentes en la sociedad”

“De mujer a mujer” es una iniciativa de voluntariado corporativo que, a través del mentoring y la formación en la búsqueda de empleo, tiene como objetivo ofrecer oportunidades laborales a las mujeres víctimas de violencia de genero. En esta quinta edición, que ha sido en su mayor parte en formato virtual, igual que la anterior, las participantes han tenido sesiones individuales con sus mentoras y actividades grupales que han incluido talleres, conferencias y dinámicas de role play, en las que han simulado entrevistas de trabajo.

Las mentoras, que han recibido formación por parte del banco y de la Fundación Integra en colaboración con Fundación Humaniza, se han convertido en referentes profesionales de estas mujeres y han trabajado con ellas a corto y medio plazo para mejorar su empleabilidad y orientarlas en su búsqueda de empleo.

El proceso de mentoring se ha diseñado para que las mujeres que participan tengan una hoja de ruta que incluye asesoramiento, intermediación, seguimiento y formación en la Escuela de Fortalecimiento de Fundación Integra, un programa con el que han trabajado su fortaleza personal, habilidades y conocimientos. Todo ello orientado a conseguir un empleo que les permita empezar una nueva vida lejos de la violencia contra la mujer.

María, una de las participantes de la quinta edición del proyecto “De Mujer a Mujer” reconoce que “ha habido un antes y un después en mi vida. El acompañamiento de mi mentora me ha hecho recuperar la confianza en mí y volver a saber lo que valgo. Gracias a este fantástico proyecto he conseguido incorporarme al mercado laboral y dejar de mirar atrás. Me habéis dado esperanza”

Banco Santander y Fundación Integra colaboran desde 2015, año en el que un proyecto de la fundación sobre integración laboral de mujeres víctimas de violencia de género resultó ganador en la Convocatoria de Proyectos Sociales “Euros de tu nómina”. Con el apoyo de empresas como Santander, Fundación Integra ha conseguido más de 17.000 puestos de trabajo para personas en situaciones vulnerables que, gracias a su empleo, han empezado una nueva vida.

Fundación Integra, entidad social cuyo objetivo es la integración laboral de personas en exclusión social, cumple su vigésimo aniversario ayudando a las personas en exclusión social severa y a personas con discapacidad a encontrar un empleo. Se trata de personas que han salido de la cárcel, que han dejado las drogas, mujeres que han sido maltratadas y prostitutas, entre otras. Para ello, la fundación se encarga de crear puentes de colaboración entre entidades sociales y empresas aportando un valor diferenciador en la sociedad, en las empresas y en las personas.

En sus 20 años de funcionamiento, Fundación Integra ha conseguido 17.000 puestos de trabajo en más de 100 empresas de Madrid, Cataluña, Comunidad Valenciana, Andalucía, Aragón e Islas Baleares y ha logrado que cada año unas 1.400 personas se integren.

La Fundación Integra nace de una inquietud personal de Ana Botella, su presidenta ejecutiva, quien se dio cuenta de que, incluso en una época de pleno empleo en España como era 2001, había muchas personas que no podían acceder al mercado laboral.  “Puse en marcha esta fundación con la firme creencia de que el trabajo es la mejor medida social,  pues dignifica a la persona y la hace autónoma; y de que las empresas tienen un papel vital en la integración de colectivos desfavorecidos”, afirma Ana Botella.

20 años de empleo socialmente responsable

En 20 años la realidad de la responsabilidad social corporativa ha cambiado mucho y ahora las empresas llevan en su ADN implícito mejorar y generar no sólo impacto económico sino tambien impacto social y ambiental.

Actualmente son 13 empresas las que forman parte del Patronato de la Fundación y 50 compañías colaboradoras las que están en Compromiso Integra, la red de empresas comprometidas con el empleo socialmente responsable y la integración laboral y que pone en marcha la Fundación en 2015.

Fundación Integra evalúa la situación de cada una de las personas que llegan a la fundación y diseña un itinerario de integración personalizado basado en el fortalecimiento emocional de la persona y la formación en habilidades socio-laborales que imparten voluntarios corporativos de las empresas colaboradoras. En estos años han pasado por la Fundación más de  2.000 voluntarios. La incorporación de las personas se realiza en total anonimato en las empresas para asegurar su integración real y definitiva a la sociedad.

En su voluntad de seguir aportando a la sociedad, Fundación Integra continuará su labor y afronta nuevos retos como conseguir estar presente en más comunidades autónomas españolas y que la mayoría de las empresas en España se planteen ofrecer empleo social. Por supuesto, la transformación digital es uno de los grandes retos a los que se tendrá que enfrentar Fundación integra ya que las nuevas profesiones requieren competencias digitales.

Las personas que vienen de Integra son personas ilusionadas, comprometidas, dispuestas a aprovechar al máximo la oportunidad que se les ofrece. Sus testimonios de vida, su resiliencia, hacen que tomemos conciencia de otras realidades

¿Cuánto tiempo lleva tu empresa colaborando con Fundación Integra y cuándo empezaste a implicarte tú en esta colaboración?

Desde el 2011 la Universidad Francisco de Vitoria ha sido colaboradora de la Fundación Integra. En 2016 nos adherimos al Compromiso Integra, y desde ese momento he vivido muy cerca la actividad de la fundación, no sólo ofreciendo oportunidades de trabajo a personas que se encuentran en exclusión social o con discapacidad, también como participante de sus actividades de voluntariado corporativo, impartiendo algún taller de la Escuela de Fortalecimiento, y a través de la concesión de becas de formación de grado superior y universitario para beneficiarios de la fundación.

Vosotros integráis en vuestra plantilla a personas en exclusión social que os enviamos desde Fundación Integra. ¿Qué crees que aportan a vuestro equipo? ¿Qué cualidades destacarías de las personas a las que integráis?

Las personas que vienen de Integra son personas ilusionadas, comprometidas, dispuestas a aprovechar al máximo la oportunidad que se les ofrece. Sus testimonios de vida, su resiliencia, hacen que tomemos conciencia de otras realidades sociales y nos “contagiemos” de esa gratitud y agradecimiento constante.

Integráis también a personas con discapacidad. ¿Cómo valoras el apoyo de Fundación Integra en vuestro cumplimiento de la LGD (Ley General de Discapacidad)?

El apoyo por parte de Fundación Integra en el cumplimiento de la LGD es muy satisfactorio. Demuestran un total conocimiento de cómo cumplir los trámites que establece la LGD, nos dan soporte en la búsqueda y selección de candidatos, así como en el seguimiento de los mismos, una vez integrados en la UFV. Destacaría que este apoyo va más allá del cumplimiento de la Ley, las personas de Integra nos transmiten la ilusión y el compromiso de fomentar la integración y la igualdad de oportunidades.

Fundación Integra colabora con el equipo de RR.HH. de la compañía para la cobertura de sus necesidades de personal. ¿Qué aporta esta colaboración a vuestro equipo de RR.HH.? ¿Qué buenas prácticas destacarías?

El equipo de Integra en todos los momentos del proceso demuestra una gran profesionalidad y sobre todo, un gran compromiso y responsabilidad con las personas que merecen una segunda oportunidad.

Ponen todos sus esfuerzos en sacar la mejor versión de las personas más desfavorecidas o con discapacidad, y nos ayudan a comprender lo que supone en sus vidas una formación o una entrevista que les ayude a desarrollar sus capacidades y recuperar su autoestima.

¿Qué crees que supone para estas personas la grandísima segunda oportunidad que les dais desde vuestra empresa a nivel profesional y personal?

El trabajo dignifica a la persona, y cuando además te ayuda a integrarte en la sociedad, dejando atrás “mochilas muy pesadas”, te permite alcanzar la plenitud personal.

Abriéndoles las puertas del mercado laboral empoderamos a estas personas, haciéndoles sentir útiles y necesarios, poniendo en valor su talento y recuperando su autoestima y seguridad.

¿Cómo valoras la gestión y coordinación diaria con Fundación Integra en la integración de estas personas? ¿Qué destacarías de ella?

Destacaría que, para todas las personas que forman parte de Integra lo más importante son LAS PERSONAS, todas y cada una de ellas. Así lo trasladan en cada comunicación, en cada proceso, en cada entrevista.

Conocen con detalle la situación de cada persona, trabajan un itinerario de formación en habilidades laborales y sociales, fortaleciendo la dimensión emocional, y siguen muy de cerca la integración de estas personas en las instituciones colaboradoras, con un trato muy cercano y una gran sensibilidad hacia ellas.

Mutua Madrileña y su fundación, por cuarto año consecutivo, colaboran con Fundación Integra a través del proyecto “Juntas” para ayudar a mejorar la empleabilidad de mujeres que han sufrido violencia de género, para que puedan comenzar una nueva vida.

Al finalizar la IV edición de este proyecto 28 mujeres víctimas de malos tratos disponen de las herramientas necesarias para encontrar un trabajo que les va a permitir salir del maltrato y rehacer su vida con independencia económica y al lado de sus hijos.

Una de las claves de este proyecto son las 30 profesionales voluntarias de Mutua Madrileña que han compatido su tiempo y experiencia con estas mujeres impartiendo formación socio-laboral en los talleres de la Escuela de Fundación Integra.

“El hecho de que ellas también sean mujeres se convierte en algo esencial, porque para nosotras son referentes, y su opinión se multiplica por 20”, afirma María, una de las mujeres que ha participado en este proyecto para la que esta formación ha supuesto un antes y un después en su vida, “todas las que estamos aquí nos encontrábamos desorientadas”. Para ella, que lleva muchos años sin trabajar, esta formación le ha quitado el miedo a enfrentarse a una entrevista de trabajo, se siente ahora más segura. Las voluntarias de Mutua Madrileña “nos han cambiado la mirada”.

Las voluntarias de la compañía contribuyen así a que estas mujeres puedan desarrollar nuevas habilidades y competencias para superar con éxito una entrevista de trabajo y les ayudan en su fortalecimiento personal para que rompan el círculo de la violencia y encuentren un empleo.

Janette, otra de las participantes, se encuentra muy optimista después de pasar por esta formación: “cuando comencé la semana en la Escuela estaba muy bajita a nivel psicológico. Tocar fondo y hacer estos talleres me han dado luz. Siento más confianza en mí misma”.

El objetivo de este proyecto es que estas mujeres puedan afrontar una nueva etapa en sus vidas, con los recursos necesarios para su incorporación a la vida profesional: motivación, confianza, formación y estrategias de acción.

Al finalizar el proyecto el 39.2% de las mujeres beneficiarias han tenido una oportunidad laboral, tras la formación impartida por las voluntarias de Mutua Madrileña.

Para Marta Seco, la experiencia ha sido muy gratificante. “Sientes que lo que transmites puede ser útil a personas que han sufrido y, sobre todo, ayudarles a tener un futuro profesional”. Marta está segura de que esta formación “es fundamental para que mujeres víctimas de violencia pierdan un poco el miedo a iniciarse (o reincorporarse) en el mundo profesional, para acercarles otra realidad”

“Ha sido una gran oportunidad para aprender de ellas y junto a ellas … “JUNTAS”, afirma otra voluntaria del proyecto,  Monserrat de la Osa. Ellas me han recordado que todos somos vulnerables y a la vez que todos llevamos un héroe dentro”. Ella también resalta lo que le ha supuesto compartir con sus compañeras de Mutua estos talleres  “ha sido un placer”. Para Monserrat estos talleres le ha supuesto todo un reto en el ámbito profesional porque ha salido de su zona de confort.” He conocido cosas que no sabía del área de los recursos humanos, derechos y obligaciones del trabajador”, afirma.

Desde que comenzara el proyecto más de 100 empleadas de la compañía han participado en él como voluntarias.

Gracias a la colaboración de empresas como Mutua Madrileña, Fundación Integra ha podido facilitar más de 5.350 contratos a mujeres víctimas de violencia de género.

En un contexto de crisis global que afecta en especial al ámbito del empleo, el proyecto “Im-pacto contra la violencia de género” mejorará la empleabilidad y la vida de 30 mujeres víctimas de violencia de género.

Fundación Repsol y Fundación Integra reiteran su colaboración para ayudar a mujeres víctimas de violencia de género cuya situación ha empeorado debido a la pandemia. Un programa que va dirigido a mejorar la empleabilidad de 30 mujeres de Madrid, Barcelona, Levante y Andalucía mediante la formación ocupacional, que le va a ofrecer un amplio abanico de posibilidades de inserción laboral en los sectores más demandados actualmente: distribución y reparto, e-commerce y atención al cliente.

Desde 2013 Fundación Repsol junto a Fundación Integra han ayudado a 110 mujeres víctimas de violencia de género, de las cuales, un 73 % han conseguido un empleo.

El nuevo proyecto, “Im-pacto contra la violencia”, fue presentado en una jornada a la que asistieron empleados de Repsol interesados en contribuir como voluntarios en un programa formativo, impartiendo talleres socio-laborales en la Escuela de Fortalecimiento de Fundación Integra.

La realización de esta actividad de voluntariado tiene como objetivo contribuir a mejorar la empleabilidad de este colectivo y, al mismo tiempo, sobre la realidad de las mujeres que han sufrido violencia de género y la importancia de su integración en el mercado laboral como factor clave para su recuperación e independencia.

Un programa que busca devolverle la confianza y la autoestima perdida a estas mujeres ayudándoles a identificar, potenciar y desarrollar sus capacidades, competencias y fortalezas, para convertirse en líderes de su propio futuro y en ejemplo para otras mujeres que viven cada día sometidas a la violencia. Ambas instituciones trabajan en los compromisos de la Agenda 2030, incidiendo directamente en los Objetivos de Desarrollos Sostenibles (ODS)

CaixaBank y Fundación Integra han llevado a cabo la V edición del proyecto ‘Un futuro en
Libertad’ que ha ayudado a 28 personas en exclusión social severa a comenzar una nueva vida y a integrarse en la sociedad gracias a un empleo.

Este proyecto nació para paliar la situación de los colectivos más vulnerables de la sociedad:
personas sin techo, reclusas en tercer grado, exreclusas y aquellas que han tenido un pasado de adicciones, cuya situación, que ya era de extrema vulnerabilidad, se ha visto agravada por la pandemia.
Uno de los ejes fundamentales de este proyecto, que se ha llevado a cabo en Madrid, Valencia y Barcelona, ha sido la formación en habilidades sociolaborales que los participantes han recibido en la Escuela de Fortalecimiento de Fundación Integra, y que les ha permitido mejorar su empleabilidad y recuperar su valía personal, su independencia y comenzar una nueva vida.

Para ello, voluntarios de empresas como CaixaBank han impartido talleres sociolaborales, que les han ayudado a ponerse en acción y a aumentar sus probabilidades de superar con éxito un proceso de selección con el fin último de su integración plena en la empresa, incidiendo sobre todo en la motivación, el optimismo inteligente, la actitud y el respeto al trabajo.
Una de las participantes durante la formación afirmó sobre los voluntarios que “van justo a la raíz de lo que necesitamos. Nos dan las herramientas necesarias para que podamos salir adelante, no es teoría, va más allá”. Ella comenta que “cada taller ha sido un progreso en mi situación precaria y un plus en la confianza en mí misma”.

Este programa lleva en marcha desde 2015 en proyectos con iniciativas sociales que ayudan a personas con discapacidad, personas en exclusión y mujeres que han sufrido violencia de género. En su XX aniversario, Fundación Integra ha conseguido 17.000 contratos para personas en situación de exclusión social severa, integrando al mercado laboral anualmente a 1.400.

Sareb (Sociedad de Gestión de Activos Procedentes de la Restructuración Bancaria) y Fundación Integra comienzan una nueva edición de su proyecto “Construyendo futuro: Empleos con valor social” que se desarrolla en Madrid con el objetivo de mejorar la empleabilidad de 30 personas en exclusión social, beneficiarios del alquiler social de las viviendas que la compañía tiene dentro de su programa triple AAA (Alquiler Alternativo Asequible).

Con este proyecto se les dotará de las herramientas necesarias en su búsqueda de empleo a través de un programa completo donde el papel de los voluntarios corporativos será esencial para ayudarles a reconocer sus propias capacidades y competencias a través de talleres de formación pre-laboral en la Escuela de Fortalecimiento de Fundación Integra.

Esta IV edición cuenta con dos escuelas on-line.  La primera, se llevó a cabo en el mes de marzo y contó con 14 voluntarios. La próxima escuela está prevista para el póximo mes de mayo.

Para estas personas, que se encuentran en situaciones muy vulnerables, se desarrolla un itinerario personalizado que les va a ayudar a encontrar su motivación personal y recuperar su autoestima sacando a la luz sus fortalezas para que puedan enfrentarse con seguridad al proceso de acceso al mundo laboral.

Desde que comenzó el proyecto en 2017, Sareb ha mejorado la empleabilidad de un total de 60 personas y se han realizado 43 contratos, que les han permitido revertir su situación de exclusión social severa de la que parten muchos de ellos.

Sareb, es una de las 50 empresas que pertenecen a Compromiso Integra, la red de empresas y entidades comprometidas con la creación de valor social a través del apoyo al empleo socialmente responsable que Fundación Integra puso en marcha en 2015.

Con esta colaboración tanto la compañía como Fundación Integra contribuyen a la Agenda 2030 de las Naciones Unidas cumpliendo con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS).

Con el apoyo de empresas como Sareb, Fundación Integra lleva 20 años apostando por la integración laboral de las personas más vulnerables de la sociedad y ha conseguido 17.000 empleos para personas en exclusión social.  

La colaboración en el proyecto “Objetivo: empleo” de Eysa y Fundación Integra ha conseguido mejorar la empleabilidad de 30 personas en exclusión social.

Un proyecto, que se encuentra en su IV Edición, y que durante un año se ha desarrollado en Madrid, Barcelona, Valencia, Andalucía y Baleares conseguiendo hasta el momento 20 contratos para personas en situación de exclusión social severa provenientes de diversas realidades. Personas que han sufrido un pasado de soledad, aislamiento y marginación.

Mendiante un programa socio-laboral completo se ha llevado a cabo un proceso de orientación, preparación y formación pre laboral personalizado acompañado de acciones individualizadas cuyo objetivo prioritario ha sido la inserción laboral de estas personas.

A través de la Escuela de Fortalecimiento de Fundación Integra los beneficiarios de este proyecto han adquirido los conocimientos (cómo superar una entrevista de trabajo, obligaciones del trabajador…), las habilidades (comunicación, orientación a resultados…) y las actitudes (motivación, autoconfianza…) necesarias para superar una entrevista de trabajo y encaminarse hacia el empleo. Un empleo que impactará no solo en la vida, la salud y la autoestima de estas persona, sino que su integración laboral también incidirá de forma directa en la sociedad y en las empresas a las que se incorporan.

Con este tipo de colaboración, Eysa y Fundación Integra trabajan en los compromisos de la Agenda 2030, incidiendo directamente en los Objetivos de Desarrollo Sostenibles (ODS).

Desde 2017,  EYSA ha ayudado a la mejora de la empleabilidad de 120 personas en exclusión social. Con la colaboración de empresas como EYSA, Fundación Integra ha conseguido en 2020 más de 1.600 contratos para las personas más vulnerables de la sociedad y que más fuerte ha golpeado la crisis de la COVID19.

La adecuación persona/puesto para estos colectivos es tan compleja como en cualquier otro proceso de selección, pero con el apoyo de la Fundación estamos alcanzando un elevado nivel de éxito en las incorporaciones

¿Cuánto tiempo lleva tu empresa colaborando con Fundación Integra y cuándo empezaste a implicarte tú en esta colaboración?

Acciona forma parte del Patronato de Fundación Integra, desde el inicio de la Fundación en 2001, primero a través de José Mª Entrecanales, entonces Presidente del Grupo, y tras su fallecimiento, a través de Juan Ignacio Entrecanales, Vicepresiente Ejecutivo de Acciona, desde diciembre de 2008.

Acciona está concienciada, como organización, con el empleo de las personas en riesgo de exclusión social y con discapacidad. Y, quizá más importante, son los empleados de Acciona los que incorporan en su ADN, en su cultura como equipo humano… el interés por apoyar a la integración de estas personas en riesgo de exclusión. 

Concretamente nosotros (Angel y Paco), llevamos 2 y 7 años respectivamente en el Área de Servicios de Acciona colaborando con la Fundación.

Vosotros integráis en vuestra plantilla a personas en exclusión social que os enviamos desde Fundación Integra. ¿Qué crees que aportan a vuestro equipo? ¿Qué cualidades destacarías de las personas a las que integráis?

Respondiendo a cada pregunta, de un lado, claramente se refuerza el orgullo de pertenencia. Para cualquiera de nosotros, formar parte de una organización comprometida y proactiva en conseguir una sociedad mejor implica otorgarle mayor valor a nuestro puesto de trabajo.

Respecto a la segundo pregunta, las personas que se incorporan desde la Fundación Integra aportan muchísima ilusión porque normalmente perciben su incorporación como una segunda oportunidad en sus vidas. Llegan buscando estabilidad laboral y personal, como cualquier otro trabajador, pero partiendo de una situación mucho más desfavorable, de manera que aportan una motivación realmente especial.

Integráis también a personas con discapacidad. ¿Cómo valoras el apoyo de Fundación Integra en vuestro cumplimiento de la LGD (Ley General de Discapacidad)?

Para nosotros el cumplimiento de la LGD (Ley General de Discapacidad) no es un mero encuadramiento con una obligación legal.

La adecuación persona/puesto para estos colectivos es tan compleja como en cualquier otro proceso de selección, pero con el apoyo de la Fundación estamos alcanzando un elevado nivel de éxito en las incorporaciones. Las personas que colaboran con Integra demuestran un nivel de compromiso extraordinario y esa tenacidad es clave para encontrar un encaje entre los perfiles que demandamos y los candidatos que recibimos de Integra.

Fundación Integra colabora con el equipo de RR.HH. de la compañía para la cobertura de sus necesidades de personal. ¿Qué aporta esta colaboración a vuestro equipo de RR.HH.? ¿Qué buenas prácticas destacarías?

El equipo de la Fundación Integra es inasequible al desaliento… ponen su mejor empeño en aportar candidatos para conseguir cubrir una posición vacante. Es extraordinario su sentido del compromiso y la calidad de su gestión.

A pesar de las dificultades vividas en 2020 por la pandemia, su determinación ha permitido alcanzar un importante número de incorporaciones durante el pasado año.

¿Qué crees que supone para estas personas la grandísima segunda oportunidad que les dais desde vuestra empresa a nivel profesional y personal?

• A nivel profesional: permite echar raíces, tener proyecto, formarse, volver a empezar… La estabilidad laboral es clave para mantener a la persona dentro de la sociedad en la que convive.

• A nivel personal: ilusionarse por un futuro mejor, reinventarse, recuperar seguridad en uno mismo…

¿Cómo valoras la gestión y coordinación diaria con Fundación Integra en la integración de estas personas? ¿Qué destacarías de ella?

Como hemos comentado, es importante destacar el elevado compromiso con su función y la tenacidad y profesionalidad de todo su equipo. Esa determinación facilita enormemente el proceso de gestión y coordinación diaria con el equipo de RRHH de Acciona.

Está resultando muy útil mantener reuniones de trabajo mensuales para mejor seguimiento de los objetivos marcados. Nos ayuda a enfocar de una manera más adecuada la tarea de las siguientes semanas. Y eso facilita que se colabore directamente con los responsables de cada servicio o contrato en cada línea de negocio, de manera que aumenta en éxito en la contratación.

El programa, que lleva desde 2015 colaborando con Fundación Integra, impartió un total de 12 sesiones a más de 120 personas en riesgo de exclusión social durante el 2020.

‘Finanzas para Mortales’ programa de educación financiera de Santander Financial Institute (SANFI), impulsado por Banco Santander y la Universidad de Cantabria, continúa su apuesta por impulsar la cultura financiera en la sociedad, y, especialmente, en las personas en riesgo de exclusión social.

En este sentido, el programa lleva desde 2015 colaborando con Fundación Integra en impartir educación financiera a personas en exclusión social y con discapacidad con el firme propósito de que puedan para salir de esta situación a través de la formación y la integración laboral. Mejorando su calidad de vida, su salud y autoestima. Con este tipo de acciones, ambas instituciones trabajan en los compromisos de la Agenda 2030, incidiendo directamente en los Objetivos de Desarrollo Sostenibles (ODS).

Durante el año 2020, ‘Finanzas para Mortales` continuó con su misión de seguir impulsado la inclusión financiera a los colectivos de Fundación Integra llegando a más de 120 personas e impartiendo un total de 12 sesiones de educación financiera. Además, el programa adaptó muchas de esas sesiones al formato webinar debido a la Covid-19 con el objetivo de seguir facilitando sus programas formativos.

Para ello, se contó con la colaboración de un total de 8 voluntarios de Banco Santander que fueron los encargados de impartir las sesiones de educación financiera a los diferentes colectivos de la Fundación Integra.

Juan, participante en una de estas sesiones y beneficiario de la Fundación, afirma “que la actitud de los voluntarios es extraordinaria, han mostrado mucho interés en que participáramos y entendiéramos los conceptos, se mostraron empáticos y abiertos a ayudarnos, teniendo presente nuestras situaciones, son muy cercanos, les agradezco muchísimo el tiempo dedicado. He aprendido mucho”.

Sesiones en las que aprenden a gestionar sus escasos recursos, los diferentes tipos de tarjetas existentes, abrir una cuenta, o algo tan fundamental como llevar una planificación de gastos e ingresos. Este taller les enseña a manejarse en su día a día, les da las pautas para saber administrarse.

Durante 2020 Fundación Integra ha facilitado, a través de Incorpora, cerca de 500 empleos para personas que se encuentran en exclusión social severa.

Desde 2012 Fundación Integra forma parte de la red Incorpora. La colaboración y el trabajo en red entre distintas entidades, permite dar una salida real de integración laboral a las personas más vulnerables de la sociedad.

Con la firma de este nuevo convenio, Fundación Integra reitera su compromiso con esta red para realizar un trabajo colaborativo conjunto, favoreciendo así la eficiencia y efectividad de encontrar una respuesta a las necesidades de empresas y personas en exclusión. Además de estar presente en Madrid y Sevilla, Fundación Integra colabora activamente en Barcelona y Valencia .

En un año en que la expansión del coronavirus ha obligado a múltiples sectores a parar su actividad, el programa se ha adaptado dando respuesta a las nuevas necesidades como las surgidas en el sector sociosanitario o agrario, la limpieza o el comercio.

Al igual que Fundación “la Caixa”, Fundación Integra cree que el progreso de una sociedad se mide por la igualdad de oportunidades laborales que ofrece.

El proyecto “Voluntarios por un futuro seguro”, que ha llevado a cabo el GRUPO SANTALUCÍA junto a Fundación Integra, ha ayudado a mejorar la empleabilidad de personas en exclusión social, mujeres víctimas de violencia de género y personas con discapacidad, dotándoles de las herramientas necesarias para su incorporación a la vida profesional, a través de talleres impartidos por profesionales de la aseguradora.

Durante 3 meses, 11 voluntarios del GRUPO SANTALUCÍA y Red Agencial se han involucrado directamente para ayudar como formadores socio-laborales a  las personas más vulnerables , impartiendo 7 talleres en la “Escuela de Fortalecimiento” online de Fundación Integra . A través de esta escuela, los voluntarios forman  en habilidades socio-laborales a  44 beneficiarios que se encuentran al otro lado de la barrera social y que la situación de la pandemia más les ha golpeado a nivel económico y psicológico.

Para Federico López, gerente de la Agencia de Alicante y voluntario en este proyecto impartiendo más de un taller, “ha sido una experiencia que recomendaría a toda la gente que me dice que en algún momento se le ha pasado por la cabeza colaborar en una labor social de este tipo”. “Sin duda merece la pena”, añade.

Federico, que lleva 28 años en Grupo SANTALUCÍA, y que se dedica diariamente a la labor de reclutamiento y gestión de personal, afirma que “formar parte de este proyecto me ha aportado mucha concienciación sobre los verdaderos problemas actuales de la inserción social”. Para personas que encuentran verdaderas dificultades de salir adelante y se encuentran excluidos de la sociedad, “encontrar un trabajo les hace sentirse útiles y estar orgullosos de ellos mismos”.

Gracias a esta formación impartida por voluntarios del GRUPO SANTALUCÍA, que les acompañan durante el proceso del cambio en sus vidas, prestándoles todo el apoyo necesario y motivándoles para la acción, estas personas, que se encuentran en exclusión social, recuperan su autoestima, las habilidades perdidas y reconocen sus propias capacidades y competencias.

Grupo SANTALUCÍA y Fundación Integra colaboran desde 2014 con diferentes proyectos que se han desarrollado en Valencia, Andalucía y Madrid y en los que han participado 65 empleados de la aseguradora como voluntarios en la Escuela de la Fundación.

• Un programa que ha beneficiado en cinco años a 419 personas y ha generado 1.494 contratos a personas en exclusión social, con el apoyo de 151 voluntarios de Endesa, 200 entidades sociales y 177 empresas contratantes.
• Arranca esta nueva edición con un encuentro con voluntarios en una jornada de puesta en común e información para los profesionales de Endesa.

Comienza la nueva edición de “Cambiando Vidas”, un programa que la Fundación Endesa desarrolla en colaboración con Fundación Integra y a través del cual se acompaña y prepara a personas en riesgo de exclusión social en su incorporación al mundo laboral.

El director general de la Fundación Endesa, Javier Blanco junto a Ana Muñoz de Dios, directora general de Fundacion Integra han participado en la jornada de presentación e información del proyecto que se ha realizado para voluntarios con motivo del inicio de la nueva edición.

Un encuentro virtual a nivel nacional donde se han puesto en común las experiencias de voluntarios que han formado parte de este programa en ediciones anteriores, y también como motivación para nuevos interesados en participar en esta nueva edición que comienza en un año especialmente complicado para estas personas.

“Cambiando Vidas” promueve el voluntariado corporativo dentro de Endesa, impartiendo a los participantes del programa formación pre-laboral para ayudarles a afrontar con éxito los procesos de selección y estar en mejores condiciones para acceder a un puesto de trabajo.

Gloria Juste, directora de proyectos de la Fundación Endesa, ha presentado los datos de la edición 2020. En un año marcado por el confinamiento y la pandemia,  “Cambiando Vidas” ha beneficiado a 640 personas en la Comunidad de Madrid, Cataluña, Aragón y Andalucía, formados por 54 voluntarios de Endesa, quienes les han ayudado a conseguir 487 empleos.

El programa que arrancó en 2016, y que anualmente ha ido creciendo en comunidades autónomas, en el 2021 se estrena en Baleares. El objetivo de esta edición es conseguir la formación e integración laboral de 440 personas en exclusión social, así como seguir apoyando a los participantes de las pasadas ediciones que lo necesiten. Desde su puesta en marcha, este programa ha beneficiado a 1.419 personas, que han accedido a 1.494 empleos con el apoyo de 151 voluntarios de Endesa.

En todos estos años, la Fundación Endesa, de la mano de Fundación Integra, su socio experto en integración laboral de personas en grave riesgo de exclusión, ha conseguido aunar esfuerzos con más de 200 entidades sociales, entre ONG, instituciones sociales públicas y privadas, y Servicios Sociales de diferentes municipios, y 177 empresas contratantes que han ofrecido oportunidades laborales a los participantes del programa.

Caser y Fundación SERES han presentado el informe «El papel de la empresa en el bienestar social» que ahonda en los colectivos desfavorecidos y el impacto de la pandemia en los mismos.

Este informe permite conocer los principales retos que abordan las políticas públicas en materia de bienestar social, cómo están trabajando las empresas frente a cada uno de esos retos y las oportunidades que existen para incrementar los resultados a partir de la implementación de estrategias de RSE.

Algunos de esos casos concretos se han analizado en la mesa redonda posterior, moderada por Ana Sainz, directora general de la Fundación SERES y en la que ha participado Ana Muñoz de Dios, directora general de Fundación Integra.

Para Ana Muñoz de Dios “La pandemia ha agravado aún más la situación de exclusión que ya tenían nuestros beneficiarios, llevándolos a situaciones dramáticas , a nivel económico y psicológico. Se pone en evidencia en el informe, que la formación y el empleo son vitales para que estos colectivos no se perpetúen en la pobreza y la exclusión, y que cada vez son más las empresas que apoyan programas destinados a la integración laboral como medida social esencial”

La directora general de Fundación Integra ha afirmado que «las empresas, ahora más que nunca, ejercen un papel activo, en el que buscan implicarse e implicar a todos los grupos de interés en la labor social que realizan junto a las entidades con las que colaboran, como partners y co-creadores. Estas alianzas y sinergias se traducen en un resultado: impacto social».

• “Cambiando Vidas” es un proyecto de formación e integración laboral dirigido a personas en exclusión social de Barcelona, Sevilla, Madrid y Zaragoza.
• Desde su creación en 2016, ha beneficiado a 1.419 personas.
• La colaboración entre ambas fundaciones se ha reforzado durante la pandemia para dar respuesta a las crecientes necesidades de este colectivo derivadas de la crisis.

El programa “Cambiando vidas” de la Fundación Endesa y Fundación Integra ha mejorado la capacitación y la empleabilidad de 640 personas en exclusión social durante la pandemia, a través de acciones formativas y de gestión de empleo, consiguiendo la firma de 487 nuevos contratos de trabajo.

En el conjunto de sus cincos años de existencia, el programa ha mejorado la empleabilidad de 1.419 personas, proporcionando 1.494 contratos de trabajo, número superior al de beneficiarios porque, en determinados casos, estos suscribieron varios contratos temporales de manera sucesiva.

El programa, que comenzó en Barcelona y que de forma gradual ha sido extendido por ambas fundaciones a otros territorios (primero, a Sevilla; luego, a Madrid; y en este año, a Zaragoza), ha superado ampliamente las expectativas iniciales gracias a las acciones de formación realizadas de manera voluntaria por profesionales de Endesa y a la entrega de las personas beneficiarias del proyecto.

Desde 2016, la implicación de 143 voluntarios de Endesa ha permitido que 844 personas de los 1.419 totales hayan recibido formación en habilidades pre-laborales a través de las Escuelas de Fortalecimiento del programa, como paso previo para lograr un empleo. Además, tanto estas personas como el resto de los beneficiarios han recibido orientación y acompañamiento para mejorar su empleabilidad.

Cabe destacar, asimismo, que todas las personas que entran en el programa pueden continuar indefinidamente en él, si así lo desean, para seguir recibiendo orientación, acompañamiento y formación.

Refuerzo del programa en tiempos de pandemia

En 2020, un año marcado por el confinamiento y la pandemia, Cambiando Vidas ha beneficiado a 640 personas en Barcelona, Sevilla, Madrid y Zaragoza. Estas personas han sido formadas por 54 voluntarios de Endesa, quienes les han ayudado a conseguir 487 empleos.

A pesar de las dificultades derivadas de la pandemia, especialmente durante las semanas de confinamiento, la colaboración de la Fundación Endesa con Fundación Integra no solamente se ha mantenido, sino que se ha adaptado a las circunstancias y se ha reforzado para dar respuesta así a las necesidades aún más apremiantes de colectivos que se hallan en situación de extrema vulnerabilidad, manteniendo la actividad formativa mediante la aplicación de un formato virtual en su Escuela de Fortalecimiento.

En estos cinco años de “Cambiando Vidas”, la Fundación Endesa, de la mano de Fundación Integra, su socio experto en integración laboral, ha conseguido aunar los esfuerzos de 225 entidades sociales y empresas para proporcionar empleo a través de este programa a las personas que más lo necesitan.

Fundación Integra y la Fundación PwC se unen para mejorar la empleabilidad de mujeres en exclusión social, víctimas de violencia de género y/o con discapacidad gracias a la implicación de los empleados de la compañía a través de sesiones de orientación laboral.

Con el proyecto, “Encuentros con valor”, los profesionales de PwC conocerán la realidad en la que se encuentran muchas mujeres en exclusión social y con discapacidad y tendrán la posibilidad de acompañarlas en su camino hacia un empleo, que les permitirá revertir su situación de exclusión.

Durante 4 meses, los voluntarios de PwC ayudarán a 7 mujeres que se encuentran en situación de vulnerabilidad a identificar cuáles son los objetivos que quieren alcanzar, y a poner en acción sus habilidades y capacidades para superar los obstáculos que puedan encontrar.

Un trabajo les brindará la posibilidad de ser libres y alcanzar su autonomía, con la que poder salir adelante.

La realización del voluntariado dentro de este proyecto consta de sesiones individualizadas y de seguimiento orientadas, en todo momento, a su incorporación al mercado laboral, dándoles el soporte que necesitan para su desarrollo mediante una relación basada en la confianza, el apoyo y la comprensión, motivando la búsqueda y focalizando sus objetivos.

El impacto que este proyecto causa en los diferentes actores que están involucrados en el mismo se traduce en una mejora en la calidad de vida de estas mujeres y una conexión con la realidad social por parte de los empleados de la compañía y su forma de contribuir con un mayor respeto por la diversidad. Un impacto que incide directamente en la sociedad y en la propia empresa, que se encuentra en consonancia con la Agenda 2030 de la ONU.

A lo largo de todo el proyecto y durante el tiempo que se requiera, Fundación Integra trabajará con estas mujeres en los diferentes procesos de selección que gestiona con sus empresas colaboradoras, hasta llegar a conseguir la plena integración laboral de cada una de estas mujeres.

54 voluntarios de OHL han participado, desde que comenzó la colaboración, en la Escuela de Fortalecimiento de Fundación Integra donde imparten talleres socio-laborales a personas en exclusión social para que un empleo les ayude a revertir su situación y puedan comenzar una nueva vida. Les proporcionan las herramientas necesarias para que adquieran habilidades socio-laborales que les permitan ganar seguridad en sí mismos, reconocer competencias y mejorar su autoestima.

Para Tomás García, Coordinador de Proyectos en OHL, colaborar con Fundación Integra “es un regalo”. Comenzó en 2016 como voluntario en la Escuela de Fundación Integra y ha participado en más de 20 talleres. Asegura, haber descubierto un motor desconocido dentro de él, el poder ayudar a otras personas sin esperar nada a cambio. “Siento que Fundación Integra es mi casa y me siento parte del equipo excepcional que lo forman. Conecta con mi propósito y misión en la vida”

Confiesa que ha ganado en humanidad, perspectiva y foco y que ahora, más que nunca “miro desde el corazón, soy más empático y aprendo a escuchar”. Para él, el tiempo se para cuando está en la formación y se lo da a aquellas personas que necesitan una mirada de igual a igual, con confianza. Para Tomás, lo que le hace sentir el colaborar como voluntario impartiendo talleres a personas en exclusión social “no se puede valorar con dinero”.

Rubén Corral, del área de sostenibilidad de la empresa, se ha incorporado este año como voluntario en la Escuela de la Fundación y habla de su experiencia como algo positivo y gratificante. “Siempre resulta bonito poder ayudar de alguna forma, y más en estas fechas, pero cuando ves la implicación e interés de los alumnos la sensación se multiplica”.

Para él uno de sus mayores aprendizajes ha sido el ver cómo algo tan sencillo, como puede ser el preparar un taller, puede ayudar a cambiar la situación de las personas o serviles de inspiración.

Rubén, que dio su primer taller en la Escuela on-line que puso en marcha la Fundación con motivo de la pandemia, quiso trasmitirles que “nunca debemos desesperar, a pesar de que en un principio no nos salgan las cosas”.

En 2020 han sido más de 500 voluntarios corporativos, de empresas como OHL, los que han compartido su tiempo y experiencia con personas en exclusión social en la Escuela de Fundación Integra para ayudarles en su integración laboral.

El voluntariado en Fundación Integra saca a los empleados de su zona de confort. Les acerca a la realidad que viven las personas en exclusión. Les ayuda a desarrollar nuevas capacidades comunicativas, de empatía, de trabajo en equipo, y genera en ellos orgullo de pertenencia hacia la empresa que les permite aportar su granito de arena.

“Este voluntariado ha sido una gran oportunidad para trabajar la empatía. Muchas veces miramos a otro lado ante la exclusión social y no la vemos, pero podemos aportar muchas cosas. Es una manera de redescubrir lo que puedes dar y aportar, y eso te enriquece a ti y a ellos y es positivo para todos”. Miguel Ángel López, voluntario de Capgemini.

En 2020 hemos contado con 400 voluntarios de 40 empresas y entidades. 

 Estos voluntarios han impartido los talleres de formación prelaboral y fortalecimiento personal que componen la Escuela de Fundación Integra. Han ayudado a los participantes a adquirir las herramientas, la motivación y la seguridad que necesitan para enfrentarse al mercado laboral.

“Los voluntarios nos dieron muchísima motivación, una nueva actitud. Son unos profesionales que se vuelcan con nosotros. Llevaba 20 años sin trabajar y me han actualizado mucho a nivel laboral, dándome herramientas, consejos… su apoyo ha sido clave. Han puesto en alza todas nuestras cualidades para que podamos conseguir un trabajo y seguir adelante”. Pilar, participante en la Escuela.

Trabajamos en red con más de 240 entidades sociales públicas y privadas de toda España. Completamos su fantástica labor de atención primaria a personas en exclusión a través de la inserción laboral, paso final para que una persona en exclusión pueda integrarse de nuevo en la sociedad.

Este año sumamos fuerzas con una treintena de nuevas entidades: Acción Laboral; Agape, ASANHEMO; ASAV Rubí; Aspadir; ASPAYM; CATNOVA; CESAL; DIOMCOOP; ECYS; FAMUVI; Francesc Palau; Homeless Entrepeneur; Insercoop; Kairos; las asociaciones Andrómines, El Cerezo, Integra, Naim y San Rafael; las Federaciones de Families Monoparentals Catalanas y Cordibaix; las Fundaciónes y las fundaciones AMPANS, Gentis, Integramenet, Nouxamfra, DAU, FEMAREC, Indalí, La Merced Migraciones y Mambre. Así como una decena de Centros de Servicios Sociales y Centros de Rehabilitación Laboral.

GRACIAS POR CONFIAR EN NOSOTROS PARA APOYAR LA INTEGRACIÓN SOCIO-LABORAL DE VUESTROS BENEFICIARIOS.

Fundación AON y Fundación Integra han ayudado a mejorar la empleabilidad y a encontrar un empleo a personas en exclusión social severa gracias al proyecto “Abriendo un futuro”. Un proyecto que se ha llevado a cabo en Madrid y que ha ayudado a seis personas en exclusión social que en su mayoría provenían de la entidad social Fundación Padre Garralda.

La colaboración entre las dos entidades ha sido clave para que, a través de un empleo estas personas tengan una segunda oportunidad impactando directamente en las personas a las que va dirigido este proyecto porque ganan en autonomía, dejando atrás su pasado, pudiendo vivir en libertad, pagar una vivienda y un plato de comida. Esto hace que mejore su salud y se sientan integrados en la sociedad, a la que este proyecto también impacta, ya que supone la integración socio-laboral de las personas más vulnerables.

A las personas que han participado en este proyecto se les ha hecho un itinerario personalizado y han pasado por una formación socio-laboral, impartida por voluntarios corporativos de empresas colaboradoras de Fundación Integra.  Además, se les ha ofrecido la posibilidad de realizar un proceso de coaching.

Los participantes, tras la realización del proyecto y gracias a la formación que reciben en la Escuela de la Fundación han conseguido recuperar su autoestima y reconocer sus capacidades sintiéndose más seguros a la hora de enfrentarse a un proceso de selección para acceder al mercado laboral.

Fundación Integra con el apoyo de empresas y entidades como Fundación AON ha facilitado desde 2001 más de 16.000 empleos a personas en exclusión social severa.

Fundación Integra participa en la inauguración del Centro de Formación para el Empleo ENTI. Un espacio promovido por Fundación Altius y Fundación Endesa en el que se pone a la persona en el centro y pretende ser un reflejo de la transformación y el cambio al que se está viendo sometido el mercado laboral.

Los ejes fundamentales que articulan este proyecto son la capacitación técnica, el acompañamiento personal y el acceso a la formación digital para 7.000 personas en situación de vulnerabilidad.

El Centro de Formación para el Empleo ENTI se basa en un modelo integral de formación que incluye habilidades sociales, formación teórica y práctica en oficios relacionados con el contexto laboral actual, acompañamiento personalizado a cada alumno a través de tutorías, y un entorno de colaboración entre organizaciones sociales, empresas y entidades educativas para impulsar iniciativas que complementen las acciones formativas.

La inauguración del centro ha contado con la presencia de Juan Sánchez Calero, presidente de Endesa junto a Tasio del Castaño, patrono Fundación Altius.

En el marco de la inauguración se ha celebrado un coloquio sobre los “Desafíos de la formación para el empleo en tiempos Covid” en el que participó Ana Muñoz de Dios, directora general de Fundación Integra junto a Fátima Báñez, presidenta de Fundación CEOE, Daniel Sada, rector de la Universidad Francisco de Vitoria, Luis Pérez, director de Relaciones Institucionales de Randstad España.

En su intervención, Ana Muñoz de Dios habla de las dificultades que pasaron los beneficiarios de Fundación Integra en los primeros meses de la pandemia y durante el confinamiento “el 65% de las personas que habían conseguido un empleo en 2020 lo perdieron durante este periodo”. “Nosotros también nos hemos tenido que adaptar a la nueva realidad y por eso, lanzamos nuestra escuela virtual, para continuar con la formación de nuestros beneficiarios”, afirma la directora general de Fundación Integra.

La puesta en marcha de este Centro es para Ana Muñoz de Dios “la confirmación de un compromiso sólido por la formación y el empleo que Fundación Endesa y Fundación Altius mantienen con las personas más vulnerables de la sociedad. Es ir un paso más allá”

Las personas que se encuentran en situación de exclusión, que atiende Fundación Integra, tendrán la oportunidad de beneficiarse de este centro y de lo que representa para la mejora en sus posibilidades de inserción laboral.

El Centro de Formación ENTI se convierte así en un espacio perfecto donde se forjan alianzas entre las distintas instituciones y donde se comparte la motivación por la formación, el empleo y la integración laboral.

Coincidiendo con el Día Internacional de las personas con discapacidad, Fundación Integra lanza su programa para empresas Disc & Talent. Un programa dirigido a empresas que tienen más de 50 empleados, para las que la Ley establece que al menos el 2% de su plantilla tienen que ser personas con discapacidad.

Fundación Integra es una entidad social especializadas en la integración laboral de personas con discapacidad y personas en exclusión social. Desde 2001 hemos facilitado 3.500 empleos a personas con capacidades diferentes.

Disc&Talent es un programa personalizado que se adapta a las necesidades de la empresa y va más allá del cumplimiento de la LGD, aportando valor social al compromiso de las empresas.

Conoce lo que un empleo les aporta a personas como Teresa.

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Mutua Madrileña y su fundación, por cuarto año consecutivo, colaboran con Fundación Integra a través del proyecto “Juntas” para ayudar a mejorar la empleabilidad de mujeres que han sufrido violencia de género, para que puedan comenzar una nueva vida.

El objetivo del proyecto es aumentar las posibilidades de 20 mujeres víctimas de malos tratos de encontrar un empleo que les permita salir del maltrato y rehacer su vida con independencia económica y al lado de sus hijos.

Como parte del proyecto, 40 Profesionales voluntarias de Mutua Madrileña comparten su tiempo y experiencia con estas mujeres impartiendo formación socio-laboral en los talleres de la Escuela de Fundación Integra, que este año debido a las circunstancias, se ha realizado on-line.

Durante la semana del 23 al 27 de noviembre, coincidiendo con el Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer, Fundación Integra y Mutua Madrileña han llevado a cabo la “Escuela Juntas”. En ella, las voluntarias de la compañía, además de contribuir a que estas mujeres puedan desarrollar nuevas habilidades y competencias para superar con éxito una entrevista de trabajo, les ayudan a recuperar la confianza en sí mismas. Será a principios de año cuando tendrá lugar la segunda Escuela.

Este proyecto supone un impacto social y directo en las beneficiarias acercándoles a un empleo que les va permitir dejar atrás al maltratador y vivir en libertad con sus hijos, sensibilizando a las empleadas de Mutua Madrileña sobre esta lacra social consiguiendo desarrollar una línea de actuación tan importante dentro de la estrategia de RSE de la compañía.

Desde que comenzara el proyecto más de 100 empleadas de la compañía han participado en él como voluntarias.

Gracias a la colaboración de empresas como Mutua Madrileña, Fundación Integra ha podido facilitar más de 5.200 contratos a mujeres víctimas de violencia de género.

Un encuentro que reconoce la labor de las empresas, que este año, tan marcado por las circunstancias, han ofrecido oportunidades laborales a personas en exclusión social y personas con discapacidad a través de la integración laboral, la formación y su apoyo especial durante el COVID19. Un impacto social al que las empresas de Compromiso Integra han contribuido en 2020 con más de 1.500 empleos.

Clausura el acto José Luis Martinez-Almeida, Alcalde de Madrid.

Fundación Integra hace entrega de sus premios anuales de RRHH en el Auditorio de Caser Seguros. Un evento que da cita a presidentes de empresas y directores de RRHH de las mejores compañías en España que forman parte de Compromiso Integra. Una red de empresas que apuestan por el empleo socialmente responsable, lanzada por Fundación Integra en 2015 y que actualmente está formada por 50 empresas. 

El objeto de este acto es premiar y reconocer de una forma especial el compromiso de las empresas con la integración laboral de las personas más vulnerables de la sociedad en un año marcado por el empeoramiento de la situación que viven las personas que se encuentran en exclusión social.

El evento ha contado con la presencia de José Luis Martínez-Almeida, alcalde de Madrid, la presidenta ejecutiva de Fundación Integra, Ana Botella, y del director general de Grupo Cáser, D. Ignacio Eyriés

Premios por Contrataciones

Por ofrecer un número significativo de contrataciones, recogen premio representando a su empresa: Fernando Abril – Martorell, presidente de Indra, Simón Pedro Barceló, presidente de Grupo Barceló Carmen Matutes, subdirectora general de Palladium Hotel Group, Cristóbal Valderas, presidente de Grupo Clece (Grupo ACS), Ignacio Pérez-Carasa, director de Relaciones Laborales de Alsa y Ruth Ochagavia, directora de Recursos Humanos de Alcalá de Puig.

Premios al compromiso con la formación y el voluntariado

La Universidad Francisco de Vitoria ha sido premiada en esta categoría por contribuir, con su programa de becas, a la formación profesional para personas en exclusión social, y por su programa de voluntariado corporativo. Ha recogido el premio Daniel Sada, rector de la Universidad. Premiada también Acciona por su esfuerzo de impulsar el voluntariado corporativo entre su plantilla y la labor que los empleados han realizado en la Escuela de la Fundación formando para el empleo a personas en exclusión social. Este reconocimiento ha sido entregado a Juan Ignacio Entrecanales, vicepresidente Ejecutivo de la compañía.

Menciones Especiales de RRHH y Distintivos.

Han recibido Mención Especial de RRHH por su labor en el proceso de contratación de personas que se encuentran en situaciones vulnerables:  Victoria Galán Galván, directora de Personas de Gesvalt, Lucas Sánchez Carretero, Manager de RRHH de Ferrovial, Iván Vegas Caballero, responsable de Atracción de Talento de Grupo Cofares, María Jesús Algaba Álvarez, directora de Selección de Personal Operativo de Grupo Eulen, Ignacio Rojo Rivas, director de RRHH de Urbaser y al equipo de RRHH de Carrefour España y Fundación Solidaridad Carrefour España, recoge premio Gloria Cuadrado y María Cid.

Los Distintivos han sido entregados a SAGITAL, CECABANK y FUNDACIÓN ÁUREA, que se adhieren este año a la red de Compromiso Integra. Recogen el Distintivo Javier Asencio Pascual, director de Explotación y Desarrollo de Negocio de SAGITAL, Juan Carlos López Díaz, responsable de sostenibilidad y relación con stakeholders de CECABANK e Irene Gallardo, directora de FUNDACIÓN ÁUREA.

Reconocimientos Especiales

En este evento, Fundación Integra ha querido reconocer de forma especial el papel desempeñado por El Corte Inglés y Endesa que han ofrecido su ayuda a las personas en exclusión social a las que la pandemia ha colocado en situaciones dramáticas. Recibe el reconocimiento Marta Álvarez, presidenta de El Corte Inglés y José D. Bogas Gálvez, consejero delegado de Endesa y vicepresidente de Fundación Endesa.

Ana Botella, presidenta de la Fundación, ha agradecido a las empresas asistentes que lleven generando junto a Fundación Integra 19 años de impacto social, “y que, en un año tan complicado para beneficiarios y para el tejido empresarial, estén brindado más apoyo que nunca a las personas que más lo necesitan haciendo grandes esfuerzos para contratar a nuestra gente, para mantener sus puestos de trabajo y para apoyarnos económicamente para que siguiéramos ayudándoles”.

El acto ha sido clausurado por José Luis Martínez-Almeida, alcalde de Madrid, quien ha destacado la labor de Fundación Integra y afirma que “cuando tenemos que afrontar una crisis como la que estamos viviendo, es imprescindible el esfuerzo de lo privado y el empuje de lo público. La mejor forma de devolver la dignidad a las personas en exclusión social es que encuentre un empleo y se puedan sentir realizados “.

Más allá del desempeño y de la profesionalidad que esperamos y que caracteriza al conjunto de nuestros empleados, creo que estas personas destacan por su capacidad de resiliencia, sus ganas de sobrepasar las dificultades y el valor que le dan al trabajo bien hecho. Creo que con la situación actual que vivimos, las empresas, sea cual sea su sector o su tamaño tienen que esmerarse en apoyar a la ciudadanía y no separar su propósito económico de su labor de integración social

¿Cuánto tiempo lleva tu empresa colaborando con Fundación Integra y cuándo empezaste a implicarte tú en esta colaboración?

Aunque nos cueste creerlo, ya son casi 20 años, desde el año 2001, fecha en la que nace nuestra Fundación… Y en cuanto al tiempo que llevo yo, puedo afirmar que me presentaron la labor de Fundación Integra nada más llegar a Carrefour España, el año pasado. Aquí las acciones de Fundación Solidaridad Carrefour y el compromiso social de la empresa se encuentran con una coherencia exquisita, y mi papel es precisamente potenciar esta sinergia.

Vosotros integráis en vuestra plantilla a personas en exclusión social que os enviamos desde Fundación Integra. ¿Qué crees que aportan a vuestro equipo? Enumera al menos 3 aspectos positivos.

Son muchos los aspectos positivos de este programa y no resulta fácil jerarquizarles. Diría que lo más evidente es nuestra fuerza a la hora de integrar en nuestros equipos a gente muy diversa, y apostar por su posible desarrollo profesional. Para nosotros es un reto y a la vez una satisfacción conseguirlo con los colectivos más alejados del mercado laboral. Como empresa de distribución, además, acogemos cada día a todo el conjunto de la sociedad española, y siempre me ha parecido esencial que nuestros equipos reflejan toda la diversidad de la misma. En este sentido, mi objetivo es normalizar su incorporación a nuestra empresa, entre otros, priorizando el anonimato respecto a la fuente de reclutamiento.

¿Qué 3 cualidades destacarías de las personas a las que integráis?¿Qué cualidades destacarías de las personas en desventaja social a las que integráis?

Más allá del desempeño y de la profesionalidad que esperamos y que caracteriza al conjunto de nuestros empleados, creo que estas personas destacan por su capacidad de resiliencia, sus ganas de sobrepasar las dificultades y el valor que le dan al trabajo bien hecho. Nos recuerdan siempre la importancia de estas cosas que pueden parecer tan sencillas y evidentes como formar parte de un equipo, tener objetivos y alcanzarlos o ser reconocido por su trabajo.

Integráis también a personas con discapacidad. ¿Cómo valoras el apoyo de Fundación Integra en vuestro cumplimiento de la LGD (Ley General de Discapacidad)?

En efecto, para nosotros la integración laboral de profesionales con discapacidad o en situación de desventaja social es sin duda una gran prioridad y no tanto en términos de la Ley General, sino como propósito de empresa. Porque el talento, afortunadamente no entiende de clases sociales, género o discapacidad, pero sí se esconde entre esas categorías. Detectar este talento, y acercarlo a nuestra empresa es el apoyo inmejorable que nos aporta Fundación Integra.

Fundación Integra colabora con el equipo de RR.HH. de la compañía para la cobertura de sus necesidades de personal. ¿Qué aporta esta colaboración a vuestro equipo de RR.HH? ¿Qué buenas prácticas destacarías?

Sin duda alguna la complementariedad y la seguridad de estar trabajando con grandes profesionales capaces de conectar las necesidades del mercado laboral con la aportación de valor que pueden ofrecer los candidatos de la bolsa de empleo en situación de desventaja social.

¿Qué crees que supone para estas personas la grandísima segunda oportunidad que les dais desde vuestra empresa a nivel profesional y personal?

A nivel profesional: la oportunidad de desarrollarse profesionalmente en una empresa como la nuestra con más de 90 oficios y 1200 puntos de venta. Una empresa que apuesta por el crecimiento personal y profesional de todas y cada una de las personas que la conformamos. Una empresa que no prejuzga. Ávida de descubrir lo que cada uno podemos aportar al proyecto profesional

A nivel personal, destacaría el incremento del nivel de autonomía y bienestar. Tanto económico como físico, social o emocional… derivado de algo tan elemental y vital como es tener acceso a una oportunidad laboral.

¿Cómo valoras la gestión y coordinación diaria con Fundación Integra en la integración de estas personas? ¿Qué destacarías de ella?

Diría que la pregunta se contesta sola después de haber dicho que llevamos casi 20 años colaborando. Prueba inequívoca del valor que damos a vuestra labor social forjada con una notable vocación de servicio hacia las necesidades de las personas más vulnerables. Quiero hacer hincapié sobre todo en el seguimiento que se hace desde Fundación Integra de la integración de estas personas en la empresa. Un acompañamiento particularmente importante para estas personas.

¿Qué le dirías a otras empresas que todavía no han conseguido derrumbar las barreras y miedos que frenan la integración de personas en exclusión social en su plantilla?

Más que contar una historia de casi 20 años, creo que lo más llamativo es lo que podemos “compartir” de nuestra experiencia.

Personalmente creo que en materia de promoción de integración laboral de personas en desventaja social, es importante aprender a “desaprender” y sobre todo aprender a escuchar sin prejuzgar. Porque detrás de todas y cada una de estas personas hay historias de vida y superación de incalculable valor desde el punto de vista humano y empresarial.

Después de todo este tiempo promoviendo la integración laboral de personas en desventaja social si algo hemos aprendido, cuanto menos nosotros, es la importancia de conocer; de ver más allá y sobre todo, de “valorar lo que mutuamente nos podemos aportar”. Y repito: el objetivo no es que se perciba el origen de la presencia de estas personas en la plantilla, sino que poco a poco su talento lo esconda.

Y por último… ¿Tienes alguna inquietud social o recomendación para nosotros que nos ayude a mejorar?

Creo que con la situación actual que vivimos, las empresas, sea cual sea su sector o su tamaño tienen que esmerarse en apoyar a la ciudadanía y no separar su propósito económico de su labor de integración social. Esto siempre ha sido la cultura de Carrefour España, y me alegro de que nos estéis acompañando desde hace tanto tiempo en este camino.

Un año más, la Universidad Francisco de Vitoria (UFV) ha querido sumarse a la Fundación Integra en el Día Internacional de la eliminación de la violencia contra la mujer con un Torneo de Pádel Solidario cuyos beneficios irán destinados a la integración laboral de las víctimas.

Durante la inauguración del Torneo, Macarena Botella, directora de Comunicación y Relaciones Externas de la Universidad Francisco de Vitoria, ha dado las gracias a todos los participantes por sumarse a esta iniciativa “en la que desde la universidad tenemos mucho que aportar” y les ha pedido que “nos ayudéis en esta campaña de concienciación contra la violencia y no admitáis ningún tipo de violencia en vuestras vidas”.

Por su parte, Ana Muñoz de Dios, directora general de la Fundación Integra ha explicado que desde esta fundación “ayudamos a personas que se encuentran en situaciones de exclusión social severa a recuperar las riendas de sus vidas gracias a un empleo digno. El 30% de las personas que llaman a nuestra puerta son mujeres que han sufrido violencia”.

Las mujeres que llegan a la Fundación, ha seguido explicando la directora general, “en situaciones económicas desesperadas, muchas no tienen ni un euro para el autobús; con la autoestima por los suelos porque las han hecho creer que no sirven para nada; completamente aisladas, no tienen amigos, ni compañeros, ni familia que las apoye; tienen hijos que dependen de ellas y muchas llevan años sin trabajar, o incluso son tan jóvenes que no tienen experiencia laboral previa”.

“Porque este tipo de violencia no entiende de edad, ni de estatus social. Es una problemática transversal que puede destrozar a una persona. Por eso, destinaremos la aportación de los alumnos a apoyar la integración laboral de más mujeres, a las que acompañaremos, empoderaremos y formaremos para que encuentren el trabajo que les permita empezar una nueva vida”, ha finalizado Ana Muñoz de Dios.

Por eso en la Fundación Integra acompañan a las mujeres que la sufren, las orientan, las forman y les abren la puerta de las empresas, para que sean ellas mismas las que consigan un puesto de trabajo y puedan salir adelante.

Una de estas empresas que apuestan por el talento de estas mujeres es precisamente la Universidad Francisco de Vitoria que ha ofrecido 18 puestos de trabajos.

Para ocho de cada diez mujeres que han sufrido violencia un trabajo es clave para cambiar su vida. Así se demuestra en un informe realizado por Fundación Integra que se hizo para comprobar si un trabajo cambia la vida de las personas a las que facilita su integración laboral (realizado para Fundación Integra por GAD3, 2018).

Para estas mujeres, la falta de trabajo supone el principal freno a la hora de denunciar su situación. Las entidades sociales juegan un papel esencial para su recuperación emocional y psicológica y las empresas, son su salida definitiva. Fundación Integra, que trabaja con 90 de estas entidades especializadas en violencia de género, es un eslabón fundamental para la recuperación de estas mujeres.

Fundación Integra, con su campaña “Ante la violencia contra la mujer hay gestos que lo cambian todo”, quiere resaltar la necesidad de ofrecer un empleo a estas mujeres como salida definitiva a la violencia, para que puedan comenzar una nueva vida y tener un futuro.

• El programa de mentoring y acompañamiento “De Mujer a Mujer” ha conseguido que el 80% de las participantes de las distintas ediciones acceda al mercado laboral, a pesar de la pandemia.

Banco Santander y Fundación Integra ponen en marcha la quinta edición del programa “De Mujer a Mujer”, una iniciativa solidaria de mentoring en la que quince profesionales de la entidad financiera acompañarán durante seis meses a quince mujeres que han sufrido violencia de género para ayudarlas en su incorporación al mercado laboral.

Para Mónica Torres, directora de Cultura y Compromiso de Recursos Humanos, en Banco Santander: “Es importante que las mujeres que están pasando por situaciones de este tipo sepan que no están solas, que hay muchas personas y empresas que las apoyamos y queremos empoderarlas; que miren dentro de ellas, porque tienen la fuerza para salir adelante; en el Santander estamos trabajando con Fundación Integra para hacer posible que rehagan su vida”.

De este modo, las mentoras serán referentes profesionales de estas mujeres víctimas de maltrato, y trabajarán con ellas sus metas a corto plazo, para mejorar su empleabilidad y orientarlas en su búsqueda de empleo. 

Ana Muñoz de Dios, Directora General de Fundación Integra, ha manifestado que “la labor de estas mentoras es vital para su recuperación, les ayudan en su motivación y autoestima, tan anulada por las durísimas situaciones que han tenido que vivir.  Gracias al apoyo del Banco Santander y a las mentoras que las acompañan, estas mujeres pueden afrontar con mayor seguridad su camino hacia el mercado laboral y obtener las herramientas necesarias para poder ser libres y comenzar una nueva vida”.

Las participantes seleccionadas por la Fundación Integra, realizarán junto a sus mentoras distintas sesiones individuales, y participarán en actividades grupales que incluyen talleres, dinámicas de roll play y simulaciones de entrevistas de trabajo, entre otras acciones. En paralelo al proceso de mentoring se ha diseñado para estas mujeres un itinerario de integración personalizado que incluye asesoramiento, intermediación, seguimiento y formación en la Escuela de Fortalecimiento de Fundación Integra, un programa con el que trabajarán su fortaleza personal, habilidades y conocimientos. Todo ello orientado a que consigan un empleo que les permita empezar una nueva vida lejos de la violencia contra la mujer.

Para Jessica, una de las participantes de la cuarta edición de ‘De Mujer a Mujer’ “cuando empiezas este proyecto no hay presente ni futuro, tampoco vives en el pasado, estás en el limbo. La visita a las instalaciones del Santander, compartir con las profesionales del banco su tiempo y experiencia, conocer a mi mentora… ha sido el motor que me ha puesto en marcha. No quiero ser víctima, quiero ser la protagonista de mi vida. Ahora tengo un futuro y es vivir plenamente mi presente”.

Desempeñarán su función como mentoras quince empleadas del Santander que recibirán, en colaboración con Fundación Humaniza, una jornada de formación para profundizar en la realidad de la violencia de género y en los conceptos y técnicas del mentoring como herramienta de desarrollo personal y laboral.

Desde 2017 Banco Santander participa con Fundación Integra en el programa “De Mujer a Mujer” que ha ayudado a 47 mujeres a recuperar su independencia económica. Además, el programa cuenta con una media de inserción laboral del 80% en sus distintas ediciones. Con el apoyo de empresas como Santander, Fundación Integra ha conseguido más de 16.000 puestos de trabajo para personas en situaciones vulnerables que, gracias a su empleo, han empezado una nueva vida.

En este contexto, Banco Santander forma parte también del convenio Empresas, que firmó con el Ministerio de Igualdad del Gobierno de España en 2018 por una sociedad libre de violencia de género. El objetivo es promover la implicación de las empresas en la consecución de una sociedad libre de violencia contra la mujer y, por tanto, en la promoción de la igualdad entre mujeres y hombres. Actualmente forma parte de esta iniciativa 129 entidades públicas y privadas pertenecientes a diversos sectores de la economía española.

Junto a Fundación Integra, Mary Kay España colabora cada año en un completo programa que reúne donaciones económicas, voluntariado corporativo, mentoring y productos solidarios.

Desde sus inicios, Mary Kay mantiene su fuerte compromiso en la eliminación de la violencia contra la mujer a nivel global. En España, la compañía en su conjunto, fuerza de ventas y empleados, se unen año tras año para ayudar a que cada vez más mujeres salgan de su círculo de violencia y puedan comenzar una nueva vida. Más de 350 mujeres han sido atendidas y 275 mujeres han encontrado un trabajo.

Cada año la compañía pone en marcha su campaña solidaria “Un nuevo futuro con Mary Kay” dentro de su programa social “El Rosa Cambia Vidas”, donde las Consultoras de Belleza de Mary Kay unen sus esfuerzos en la venta de productos solidarios. Gracias a todas ellas, la compañía ha donado 320.000€ a Fundación Integra en apoyo a mujeres víctimas de violencia de género, desde 2014. Además, muchas de ellas son también voluntarias en la Fundación, realizando sesiones de belleza para mujeres víctimas de violencia de género, siendo auténticos talleres de autoestima para ellas.

Por su parte, los empleados de Mary Kay España participan también en la Escuela de Fortalecimiento de Fundación Integra, aportando sus conocimientos en diferentes ámbitos y ayudando con su voluntariado a que estas mujeres adquieran las herramientas necesarias para la búsqueda de un empleo que les permita dar un giro a sus vidas. Alrededor de 315 mujeres han participado ya en estos talleres. Recientemente, la compañía ha clausurado también la tercera edición del programa de mentoring en el que han participado varios empleados.

“Es un gran orgullo sentir cómo en Mary Kay España estamos todos unidos por un mismo fin. La erradicación de la violencia de género debe ser primordial para todos y en Mary Kay somos ejemplo de ello y de todo lo que podemos lograr trabajando juntos. Gracias a Fundación Integra por su gran labor, sin ellos nada sería posible.”, comenta Gema Aznar, Directora General de Mary Kay España.

Mary Kay España colabora desde 2014 con Fundación Integra apoyando su objetivo de ayudar a que mujeres víctimas de violencia de género tengan acceso a una oportunidad laboral, clave para cambiar sus vidas.