Autor: Fundacion Integra

El Comité Femenino de la Fundación Madrileña del Tenis organizó el I Torneo Femenino Team Color en la sede de Fuencarral de la FTM, donde más de 60 jugadoras participaron en partidos individuales y de dobles apoyando la lucha contra la violencia de género de la mano de Fundación Integra.

El importe conseguido con la participación en este evento se destinará a ayudar a 15 mujeres que han sufrido malos tratos a salir definitivamente de la violencia de género y empezar una vida libre gracias a un empleo digno. Tenis y solidaridad se unieron con la intención de hacer de esta jornada deportiva un acto divertido y a la vez muy comprometido.

Marta Parra, Directora de Empleo Delegaciones y Patricia Satrústegui, Directora de RSC de la Fundación Integra compartieron con las jugadoras la importancia de dar apoyo a las mujeres que han pasado por esta situación, para que su integración laboral suponga la salida de la violencia.

En la entrega de trofeos estuvieron presentes Chus Rodríguez, presidenta del Comité Femenino, Laura Monterrubio y Sara Maroto, también del comité.

Fundación Integra es una entidad social sin ánimo de lucro que nació en 2001 para apoyar la integración laboral de personas en exclusión social y personas con discapacidad. Con la colaboración de entidades sociales y empresas, la Fundación ha facilitado más de 13.000 puestos de trabajo, de los cuales el 30% ha sido para mujeres que han sufrido violencia de género.

III Premios al Voluntariado Corporativo

• Fundación Integra hace entrega de sus premios anuales de voluntariado a Carrefour, Sareb, Gesvalt y AMYL.
• Se reconoce la labor de los más de 1.400 voluntarios corporativos de 65 empresas. Clausura el acto Miriam Rabaneda, Viceconsejera de Políticas Sociales y Familia de la Comunidad de Madrid

Por tercer año consecutivo Fundación Integra celebró su entrega de premios al voluntariado que congregó a más de 140 voluntarios corporativos. Con estos premios Fundación Integra reconoce la labor de los voluntarios de empresas colaboradoras que comparten su experiencia y tiempo en ayudar a personas que se encuentran en exclusión social severa para que mejoren su empleabilidad y encuentren un trabajo que les haga revertir su situación.

En la entrega de premios se puso de relieve el compromiso y la implicación especial de los voluntarios corporativos de Carrefour, Gesvalt, Sareb y AMYL.

Representando a los voluntarios de Carrefour recogió el premio Arturo Molinero, Director de RRHH y Relaciones Externas. Por parte de Gesvalt fue su Directora General, Sandra Daza. Gaspar González-Palenzuela, Director de Responsabiliodad social corporativa lo recogió en nombre de Sareb. Y como representante de AMYL, la Asociación de Mujer y Liderazgo, recibió el reconocimiento su socia Maitena Servajean.

El acto tuvo lugar en el Auditorio de Fundación Botín y contó con la presencia de Miriam Rabaneda, Viceconsejera de Políticas Sociales y Familia de la Comunidad de Madrid, Ana Botella, Presidenta Ejecutiva de Fundación Integra y Javier García Cañete, Director del área de Educación y del Observatorio de Tendencias de Fundación Botín.

Durante el evento los asistentes pudieron escuchar la ponencia de Meirav Kampeas-Riess, conferenciante y autora de «El pequeño libro de los grandes valores”, y el testimonio de Fabian Torres. Un hombre que tras quedarse en paro y estar dos meses viviendo en la calle, terminó en prisión por delito contra la salud pública. Después de salir de la cárcel llegó a Fundación Integra en 2018 para conseguir un trabajo que le permitiera salir adelante y tener una vida digna. Y lo ha conseguido. “Los voluntarios en la Escuela de la Fundación me enseñaron todo lo que sé. Le doy las gracias porque me hicieron ver que valgo”, dijo Fabian. “Ahora me siento orgulloso de mí mismo y agradecido infinito por la labor de los voluntarios.”

En palabras de Ana Botella, Presidenta ejecutiva de la Fundación, “Los voluntarios ayuda a estas personas que se encuentran en exclusión social a redescubrir su talento y capacidades, les dan nuevos conocimiento y herramientas sobre el mercado laboral para que vayan con confianza y seguridad a una entrevista de trabajo”. Ana Botella agradeció el papel de todos los voluntarios por el gran valor que aportan y a las empresas “por ofrecer a sus profesionales la oportunidad de hacerlo”.

Clausuró el acto Miriam Rabaneda, Viceconsejera de Políticas Sociales y Familia de la Comunidad de Madrid que destacó el «valor de los voluntarios que junto a empresas y entidades, como Fundación Integra, hacen una sociedad más próspera, justa y avanzada”. Rabaneda felicitó al Patronato de la Fundación “por el impulso social que Fundación Integra protagoniza en el marco del apoyo a personas en exclusión social y personas con discapacidad para su integración en el mercado laboral”. “En esta misión estamos todos involucrados, logrando que Madrid sea una región más inclusiva y con mayores oportunidades para todos”, destacó.

Actualmente son más de 1.400 los voluntarios de 65 empresas diferentes involucrados en la labor de la Fundación. Estos voluntarios han apoyan la formación pre-laboral y el fortalecimiento personal de personas en exclusión social y con discapacidad. Con su apoyo, la Fundación ha conseguido  más de 13.000 puestos de trabajo para personas en situaciones vulnerables que, gracias a su empleo, han empezado una nueva vida

Os dejamos una galería de fotos: AQUÍ

II edición de este proyecto para mejorar la empleabilidad y las oportunidades de encontrar un empleo a mujeres que quieren dejar atrás su pasado de violencia y comenzar una nueva vida.

Fundación Integra y santalucía firman un acuerdo de colaboración para la realización de la II edición del proyecto “Mirada Segura” cuyo objetivo es favorecer la empleabilidad de 20 mujeres que han sufrido violencia de género. En esta ocasión el proyecto, que se realizó en Valencia el año pasado, se llevará a cabo en Andalucía y busca lograr la integración laboral de las participantes mejorando sus habilidades sociales y laborales a través de talleres impartidos por voluntarios corporativos de santalucía.

Con este convenio de colaboración, que ha sido firmado en Madrid por Mireia García, nuestra Directora Corporativa de Recursos Humanos, y Ana Muñoz de Dios, Directora General de Fundación Integra, renovamos nuestro compromiso de responsabilidad social con las personas desfavorecidas y las mujeres que han sufrido violencia de género.

Uno de los pilares fundamentales de este proyecto son los profesionales voluntarios de santalucía, formadores en las escuelas de Sevilla y en Granada. En ellas se impartirá un completo programa de formación pre-laboral y fortalecimiento personal a las participantes, que les ayudará a adquirir nuevas herramientas para alcanzar su meta de conseguir un empleo digno y lograr su inserción real en la sociedad.

El acompañamiento de los voluntarios corporativos es esencial para conseguir que estas mujeres puedan redescubrirse, poner en valor sus capacidades y saber trasladar su valía a la empresa. Este proyecto busca que mujeres con un pasado de violencia de género, que se encuentran con una autoestima muy baja y que, en muchos casos, han perdido sus habilidades laborales, consigan mirarse a sí mismas y a su futuro con esperanza.

“Mirada Segura” en su primera edición en Valencia consiguió que más del 50% de las participantes encontraran un trabajo al finalizar el proyecto.

Mary Kay España lanza su campaña solidaria “Alza tu Mirada” destinada a mejorar la calidad de vida de mujeres víctimas de violencia de género junto a Fundación Integra en su proyecto conjunto “Un nuevo futuro con Mary Kay”. La campaña se enmarca dentro de El Rosa Cambia Vidas, el programa  solidario global de la compañía dirigido a mejorar la vida de las mujeres y sus familias.

Este año las Máscaras de Pestañas Lash Love® de Mary Kay serán el producto solidario con el que podrás colaborar en esta bonita causa.  La compañía donará 1€ por cada compra a Fundación Integra en ayuda a mujeres víctimas de violencia de género. Con esta donación la Fundación puede hacer frente a los gastos que suponen el apoyo psicológico, los talleres y cursos específicos para estas mujeres con el objetivo de ayudarles a que adquieran los conocimientos necesarios para la búsqueda de un empleo, vital para conseguir dar un giro a sus vidas.

“Mary Kay España está comprometida en la lucha contra la violencia de género.  Con la campaña “Alza tu Mirada” queremos más que nunca dar a conocer nuestra labor e invitar a todas las personas a que alcen su mirada contra la violencia de género  junto a Mary Kay, aportando su granito de arena para que cada vez más mujeres sean conscientes de todo lo que valen por sí mismas, salgan de ese círculo de violencia que les rodea y se sientan fuertes en la búsqueda de un empleo que les ayude a cambiar sus vidas”, comenta Gema Aznar, Directora General de Mary Kay España.

La campaña “Alza tu Mirada” cuenta con el compromiso de cada una de las Consultoras de Belleza Independientes de Mary Kay, quienes cada año aúnan esfuerzos en las ventas de productos solidarios. Gracias a ellas,  350 mujeres han conseguido un trabajo con el que han podido cambiar sus vidas y la de sus familias. Desde 2014 Mary Kay España ha donado más de 200.000€ en apoyo a la labor de la Fundación Integra en la mejora de la calidad de vida de mujeres víctimas de violencia de género.

“Gracias a esta iniciativa solidaria de Mary Kay y a sus Consultoras de Belleza Independientes, mujeres víctimas de violencia de género se sentirán independientes, libres y volverán a confiar en sí mismas. Un empleo es la clave para salir de su entorno de violencia y recuperar su futuro. Un año más, la campaña El Rosa Cambia Vidas, mejorará las vidas de mujeres extraordinarias que buscan una oportunidad para encontrar sentido a su propia vida”, Ana Muñoz de Dios, Directora General de Fundación Integra.

Fundación Integra, en colaboración con Fundación Accenture, lleva a cabo un proyecto con el que busca mejorar la empleabilidad de 20 personas en situación de exclusión social, dotándoles de las herramientas necesarias para su incorporación a la vida profesional, a través de talleres en habilidades digitales.

En los últimos años, se ha duplicado el uso de smartphones y han cambiado los hábitos de todos los ciudadanos. El teléfono móvil se ha convertido en una herramienta de trabajo fundamental y en un aliado en la búsqueda de empleo.

Muchos de los beneficiarios de Fundación Integra no disponen de ordenador en sus casas, pero sí poseen un smarthphone. Conocer las herramientas disponibles y tener las habilidades digitales necesarias les ayudará en su búsqueda de empleo.

Este proyecto, que se desarrollará durante 10 meses en Madrid, consta de tres programas formativos y de un seguimiento personalizado para cada uno de los beneficiarios.

Todos los talleres de la formación están enfocados para mejorar la empleabilidad de los beneficiarios del proyecto, la confianza en sus propias habilidades y capacidades y su seguridad a la hora de enfrentarse al mundo digital y a la búsqueda de empleo online, una de las vías con mayor ratio de éxito en integración laboral que ayuda a reducir la brecha digital existente en nuestra sociedad.

• Compass Group lleva colaborando con Fundación Integra desde 2005 y es miembro de Compromiso Integra desde 2015.
• Con la compra de tazas solidarias, los profesionales de Compass Group se han implicado directamente en el compromiso adquirido con Fundación Integra y la integración laboral de personas en exclusión social.

Compass Group forma parte de Compromiso Integra, la red de empresas comprometidas con el empleo socialmente responsable que lanzó Fundación Integra en 2015. En este marco, y siguiendo la colaboración de la compañía en la apuesta por la integración laboral de personas en situaciones vulnerables, los profesionales de Compass Group se unen a la iniciativa de la compañía a través de sus donaciones con la compra de una taza de la Campaña Desayuna con Nuestras Super Women, con motivo del Día Internacional de la Mujer el pasado 9 de marzo.

Dicha iniciativa ha recaudado más de 400 euros hasta el momento.

El importe de la donación es simbólico y voluntario; lo mínimo 5 euros por taza, pero pueden aportar el importe deseado a través de un ingreso en la web de la Fundación. Con esta acción, Compass Group hace extensible a sus empleados su compromiso con la labor de la Fundación, que busca ayudar a retomar las riendas de su vida a las personas más vulnerables de la sociedad gracias a un trabajo.

La colaboración entre Compass Group y Fundación Integra comenzó en 2005, año en el que Eurest, una de las empresas que componen el Grupo, hizo la primera contratación de una persona en exclusión social.

Esta iniciativa de mentoring se encuentra en su II edición, dentro del proyecto “Un nuevo futuro con Mary Kay” junto a Fundación Integra.

Fundación Integra y Mary Kay España están llevando a cabo un proyecto de mentoring en el que profesionales de la compañía tienen como objetivo mejorar la empleabilidad de 10 mujeres víctimas de violencia de género implicándose de manera personalizada en su búsqueda de empleo.

Como mentores, les ayudarán a superar barreras personales y trabajarán con ellas en los retos y metas más importantes para su reinserción laboral a través de la motivación, la autoestima y el empoderamiento.

Este proyecto cuenta con la formación por parte de Fundación Humaniza, un conjunto de profesionales con amplia experiencia en programas de mentorig en entornos corporativos, que ofrece a los profesionales de Mary Kay las herramientas esenciales para poder trabajar las competencias y habilidades básicas del mentoring y conocer las realidades de estas mujeres para su mejor acompañamiento.

Mujeres que cargan con las secuelas del maltrato, que carecen de autoestima y seguridad, que necesitan de motivación para afrontar nuevos retos y aumentar la confianza en sí mismas.

Dicha iniciativa de mentoring, que ya se encuentra en su II edición, se está llevando a cabo dentro del proyecto “Un nuevo futuro con Mary Kay” que Fundación Integra y la compañía desarrollan conjuntamente desde 2014.

Estos mentores, además de acompañar a su mentees en diferentes sesiones, participaron junto a otros voluntarios de Mary Kay en la Escuela de Fundación Integra, donde imparten talleres socio-laborales a mujeres que han sufrido violencia de género. Aumentan así sus posibilidades de pasar una entrevista de trabajo con éxito y encontrar un empleo que le permita salir del círculo del maltrato y comenzar una nueva vida.

Sacyr y Fundación Integra firman un acuerdo por el cual trabajarán juntos en la integración laboral de personas en exclusión social y personas con discapacidad.

El presidente de Sacyr, Manuel Manrique, y la presidenta ejecutiva de Fundación Integra, Ana Botella, rubricaron esta colaboración cuyo objetivo es apoyar e impulsar oportunidades laborales dentro de la empresa para las personas más vulnerables de la sociedad.

Con este acuerdo, Sacyr, compañía multinacional de infraestructuras y servicios con más de 37.000 empleados en 30 países, formará parte de Compromiso Integra, la red de empresas comprometidas con el empleo socialmente responsable de Fundación Integra, de la que ya forman parte más de 50 compañías.

A través de estas empresas, la Fundación ha facilitado desde 2001 más de 12.700 empleos a personas que se encuentran en situación de exclusión social, mujeres víctimas de violencia de género, personas sin hogar, ex drogodependientes y personas con discapacidad. Personas para las que el trabajo que proporcionan empresas como Sacyr les permite retomar las riendas de su vida y tener un futuro.

Además, como parte de esta colaboración, Sacyr se implicará en la formación de estas personas a través del voluntariado corporativo en la Escuela de Fundación Integra. Los empleados de Sacyr podrán ayudar así a fortalecer y dotar de las herramientas en habilidades socio-laborales necesarias para mejorar la empleabilidad y aumentar sus posibilidades de acceso al mercado laboral.

Este proyecto se enmarca dentro del compromiso social del grupo Sacyr con las comunidades donde desarrolla su actividad y la cooperación para el desarrollo de grupos humanos desfavorecidos, la promoción de la acción social y la atención de personas con riesgo de exclusión social. Esta labor se enmarca dentro del Plan Empresa Global 2020, que constituye el Plan de Responsabilidad Social Corporativa del Grupo Sacyr.

En Fundación Integra trabajamos desde 2001 para que nadie se quede al otro lado de la barrera social. Hoy, queremos dar voz a todos los que han encontrado una segunda oportunidad gracias a un empleo y poner de relieve los 13.000 contratos que hemos podido facilitar al lado de nuestras 54 empresas colaboradoras que apuestan por el empleo socialmente responsable. 

Tener un empleo supone la plena inclusión en la sociedad de una mujer que ha sufrido violencia de género, de personas “sin hogar”, ex drogodependientes, ex reclusos…que buscan retomar las riendas de su vida. 

El 18 % de la población en España se encuentra en situación de exclusión social -un total de 8,6 millones de personas- y, de ellos, 4 millones están en exclusión severa (Fundación FOESSA, 2017).

Un informe realizado por GAD3 para Fundación Integra arroja datos como que el 77% de las personas en riesgo de exclusión social mejoran su vida tras conseguir un empleo. Esta es una de las principales conclusiones que arroja una encuesta realizada a más de 1.600 personas de colectivos vulnerables que, gracias a la Fundación, accedieron a un empleo.

El 62% de las personas en exclusión social que encontraron trabajo a través de Fundación Integra sigue trabajando actualmente, según dicha encuesta.

Un empleo es mucho más que tener un trabajo. Va más allá de poder pagar un plato de comida y el alquiler, es volver a confiar en uno mismo, creer que eres útil, que vales y, gracias a ello, poder comenzar una nueva vida.

En la Escuela de Fundación Integra personas en exclusión social reciben una formación socio-laboral impartida por voluntarios de empresa donde mejoran su empleabilidad y aumentan sus posibilidades de encontrar un empleo que les va a dar la posibilidad de revertir su situación.

Bankia renueva su compromiso con la integración laboral de personas que se encuentran en situación de exclusiónn social de la mano de Fundación Integra. En la III edición del proyecto ‘Un futuro en libertad’, personas que han salido de la cárcel tendrán la oportunidad de reinsertarse en la sociedad gracias a un empleo.

Un proyecto cuyo eje fundamental es la formación en habilidades socio laborales de los participantes para encontrar un empleo que será clave para comenzar una nueva vida, recuperar su valía personal y su independencia. Para ello, voluntarios de empresas como Bankia les imparten talleres en la Escuela de la Fundación ayudándoles a ponerse en acción y a aumentar las probabilidades de superar con éxito una entrevista de trabajo.

Teresa Fraile, empleada de Bankia que realiza voluntariado corporativo en Fundación Integra, habla de cómo esta experiencia cambia la perspectiva que uno pueda tener de la vida. En concreto, realizar el voluntariado con personas que acaban de salir de la cárcel o están en tercer grado significa “dejar a un lado tus prejuicios y poder mostrar empatía”. “Todos tienen un pasado muy duro y un presente que les da miedo. Quieren agarrarse a una oportunidad y agradecen sobre manera que les regales tu tiempo y tu experiencia porque lo que más aprecian es sentirse escuchados”, añade Fraile. Ante todo, lo que ella espera haberles transmitido después de realizar estos talleres es que “lo importante es la actitud, mirar hacia adelante y pasar a la acción”.

Para esta voluntaria, “es fundamental que aprendan a perder el miedo. Lo importante es el futuro y la mayoría de las veces no es tanto lo que tengan en el curriculum, sino cómo contarlo con naturalidad y cómo se enfrenten a una entrevista de trabajo”.

“El no tener un gran curriculum no puede ser un lastre para el que quiera tirar hacia delante. El conocer las herramientas de las que dispone cada uno y hacer frente a las circunstancias que se puedan presentar, después de todo lo que han vivido, solo puede ser una ventaja cualitativa frente a cualquier otra experiencia laboral”, opina Fraile. Una experiencia que en muchos casos es nula.

Los beneficios que le ha reportado a Fraile el hecho de formar parte de este proyecto como voluntaria es “tener una mayor empatía y ser más comunicativa”.

Nos habla de cómo al principio de la formación los encuentra “poco motivados e incluso desafiantes. No creen en ellos mismos porque se encuentran en la situación de pensar que todo el mundo le juzga. A todos les cambia la percepción y la motivación a medida que avanza el taller porque solo necesitan que se les escuche, que les dediques tu tiempo, que lo compartas con ellos sin caridad. No buscan tu caridad”.

Desde luego, para Fraile “a pesar de la incertidumbre de lo que será su vida en un futuro, todos tienen ganas de demostrar que han cambiado y que un trabajo les puede hacer diferentes y retomar las riendas de su vida”.

Bankia y Fundación Integra arrancaron a finales de 2018 la III edición del proyecto ‘Un futuro en libertad’ para la integración laboral de personas salidas de la cárcel, que se está desarrollando en Valencia y Madrid. En sus tres ediciones ha ofrecido a 45 personas reclusas y ex reclusas una segunda oportunidad para que puedan mirar su futuro con esperanza.

Después del éxito de la Escuela de Acompañamiento que Fundación Integra lanza en 2018 para los voluntarios corporativos de sus 65 empresas colaboradoras, este año se han programado nuevas sesiones.

Para 2019, la Fundación ha diseñado cuatro encuentros donde los voluntarios aprenderán habilidades y ejercitarán competencias que les ayudarán a mejorar su forma de relacionarse con los demás, y en concreto, con las personas más vulnerables de la sociedad, guiándolas en su integración al mercado laboral.

El primer encuentro que se llevó a cabo el pasado día 3 de abril congregó en el Auditorio de GARRIGUES a más de 55 voluntarios corporativos de empresas tales como Ayre Hoteles, Banco Santander, Bankia, Bankinter, Carrefour, El Corte Inglés, Endesa, Eulen, Fundación Accenture, Ferrovial, Garrigues, Iberia, Indra, Línea Directa, OHL, Mary Kay, Sareb y UFV.

“Cómo queremos acompañar: desde una mirada posibilitadora” fue el título de esta primera sesión que fue el motor de arranque de este programa que busca conseguir una mayor implicación en el acompañamiento convirtiéndose en un foro donde compartir conocimiento e inquietudes con el resto de voluntarios.

Desde que empezara el voluntariado de la Fundación en 2015, más de 1.500 voluntarios han impartido talleres socio-laborales a personas en exclusión social para su integración plena en la sociedad.

Indra, patrona de Fundación Integra desde 2001, realizó en torno al Día Internacional de la Mujer varias actividades para fomentar y dar visibilidad a las capacidades que aporta el talento femenino tanto a la empresa como al mundo de la tecnología.

Los días 23 y 30 de marzo en Madrid y Barcelona respectivamente Indra invitó a sus empleados acompañados por familiares o amigos a un pase privado de “Capitana Marvel”, la primera película del universo Marvel que, con un marcado carácter feminista, tiene como protagonista a una superheroína.

Indra llevó a cabo una campaña de reconocimiento hacia la mujer, dando visibilidad junto a Fundación Integra a las mujeres que se encuentran en exclusión social.

Los más de 1.400 profesionales de la compañía que asistieron a ver la película tuvieron la posibilidad de donar el importe de las palomitas y refrescos al proyecto “Transformando su futuro” de Fundación Integra que busca la integración laboral de las mujeres más vulnerables de nuestra sociedad, recaudando en una mañana más de 3.000 euros, para ayudar a estas mujeres a mejorar su empleabilidad y a afrontar con éxito un proceso de selección.

Hablamos de mujeres que han sufrido violencia de género, que han vivido en la calle, que han salido de la cárcel, que están embarazadas y no tienen apoyos, que han superado su adicción a las drogas, mujeres con discapacidad… En definitiva, mujeres que necesitan una oportunidad laboral para alcanzar su plenitud personal, evitando su aislamiento y fomentando su autonomía.

Nuria Mas, Directora de empleo de Madrid para Fundación Integra participó en un coloquio que se realizó antes del estreno de la película en Madrid junto a Cristina Ruiz, Consejera Directora General de TI de Indra, Mónica Pérez, Directora del programa Euroflighter de Indra, y Katia Muñoz, gerente de Experiencia del Empleado de Indra..

Nuria Más destacó la implicación de Indra: “habéis ofrecido más de 200 oportunidades laborales desde 2001 que son, de verdad, la oportunidad que necesitan las personas más vulnerables de la sociedad para empezar con dignidad una nueva vida”. Más puso de relieve la involucración de sus empleados en la participación como voluntarios corporativos en la Escuela de la Fundación

Fundación Integra, con su proyecto “El empleo, el fin de la violencia de género”, ha sido elegida por Fundación Mutua Madrileña como una de las ONG reconocidas en la VII Convocatoria Anual de Ayudas a Proyectos de Acción Social que contribuyen a mejorar la realidad socioeconómica y la calidad de vida de colectivos desfavorecidos. La Fundación destina este año casi 900.000 euros a 37 proyectos de acción social.

Ana Botella, Presidenta Ejecutiva de Fundación Integra, ha recogido el reconocimiento de la ayuda que permitirá a la Fundación poner en marcha un proyecto de integración de mujeres víctimas de violencia de género. El acto, que tuvo lugar en el Business Center de Mutua Madrileña, estuvo presidido por Ángel Garrido, Presidente de la Comunidad de Madrid, e Ignacio Garralda, Presidente de Mutua Madrileña.

El programa busca integrar en el mercado laboral a 30 mujeres víctimas de violencia de género de manera que puedan empezar una nueva vida lejos del maltrato gracias a la autoestima e independencia que da un trabajo. Son mujeres que cargan con grandes secuelas provocadas por la violencia sufrida: baja autoestima y autoconfianza, falta de redes de apoyo, y situaciones económicas precarias que pueden conllevar la pérdida de la custodia de sus hijos. Para estas mujeres el empleo es lo que les permite poner un plato de comida en la mesa, sentirse realizadas y seguras de sí mismas, rodearse de nuevos círculos y salir adelante junto a sus hijos.

Este proyecto se llevará a cabo en las provincias de Madrid, Barcelona, Andalucía, Valencia y Baleares, a través de un completo programa formativo orientado a sacar a la luz sus fortalezas y canalizarlas hacia el mundo laboral.

Fundación Mutua Madrileña lleva desde 2012 ayudando con esta convocatoria al desarrollo de proyectos que contribuyen al apoyo de personas con discapacidad, la lucha contra la violencia de género, la infancia con problemas de salud y/o en riesgo de exclusión, la integración laboral de jóvenes en riesgo de exclusión social, la cooperación al desarrollo y la innovación social.

Es la tercera ocasión en la que el proyecto “El Empleo, el fin de la violencia de género”, dirigido a víctimas de malos tratos, se realiza gracias al apoyo y la colaboración de Fundación Mutua Madrileña y con el que ambas entidades han ayudado ya a 46 mujeres a retomar las riendas de su vida.

Capgemini firma con Fundación Integra un acuerdo de colaboración y se une a Compromiso Integra, la red de 54 empresas que apuestan por el empleo socialmente responsable.

Francisco Bermudez , Consejero Delegado / CEO de Capgemini en España y Ana Muñoz de Dios, Directora General de Fundación Integra firman un convenio de colaboración por el que Capgemini pasa a formar parte de Compromiso Integra, trabajando en la línea de la transformación digital de las personas más defavorecidas de la sociedad para que puedan mejorar su empleabilidad.

Bajo el título “Reduciendo la brecha digital para la inclusión social”, Capgemini desarrolla un proyecto con Fundación Integra cuyo objetivo es facilitar la inclusión digital y laboral de personas que se encuentran en exclusión social.

Esta colaboración busca reducir la brecha digital de los colectivos más desfavorecidos a través del voluntariado corporativo en la Escuela de Fortalecimiento de la Fundación, donde empleados de la compañía impartirán formación en habilidades digitales y asesoramiento profesional a personas en exclusión social severa y/o discapacidad para que las nuevas tecnologías no supongan una nueva barrera, sino que se conviertan en una oportunidad para la búsqueda de empleo.

Mujeres víctimas de violencia de género, personas sin hogar, ex reclusos, ex drogodependientes, personas con discapacidad…aprenderán a afrontar con éxito la búsqueda de empleo a través del móvil como una herramienta más, utilizando Internet y las TIC como parte rutinaria de su vida cotidiana.

Con más de 200.000 empleados y 50 años de experiencia, Capgemini, compañía especializada en servicios de tecnología y transformación digital, se encuentra presente en más de 40 países y actúa bajo la firme convicción de que el valor de negocio de la tecnología se genera y desarrolla a través de las personas. Es por esto que se alinea con Fundación Integra, que tras 18 años de experiencia continúa ofreciendo oportunidades laborales reales a personas en exclusión social para que retomen las riendas de su vida.

Antonio Gómez, Gestor Técnico de Ferrovial Servicios, ha conseguido la Mención Especial de RR.HH. del mes de abril que Fundación Integra otorga a los profesionales de Recursos Humanos por su labor especial en el proceso de contratación de personas que se encuentran en situaciones vulnerables.

“Mi primer contacto con Fundación Integra fue en el 2011, siendo Jefe de Servicio en un contrato de limpieza urbana en el que recibimos desde la Fundación la primera relación de personas en exclusión social para entrevistar y valorar su incorporación a nuestra actividad de limpieza urbana”.

¿Cómo valoras la labor de Fundación Integra y qué destacarías de ella?

La labor intermediaria e integradora de la Fundación es ímproba, en todo momento y desde los inicios se han ofrecido para entender y adaptarse a nuestras necesidades; destacaría la cercanía, proximidad y facilidades dadas por sus profesionales.

También destacaría su excelente grado de respuesta, en los casos puntuales de candidatos que no se adaptan a nuestras necesidades, interesándose por los motivos en aras de integrarlos en otras actividades o servicios.

Integráis en vuestra plantilla a personas en exclusión que os envían desde Fundación Integra. ¿Qué cualidades destacarías de ellos? ¿Qué aportan a vuestro equipo?

Destacaría de todos ellos su ilusión y motivación, su capacidad de adaptación e integración y su afán de superación. Todas estas cualidades, desde la humildad, son proyectadas y contagiadas al resto del equipo.

¿Qué crees que aporta a estas personas la grandísima segunda oportunidad que les dais desde vuestra empresa?

Esta segunda oportunidad que se les brinda no tiene precio y se aferran a ella. Desde el minuto cero, muestran su gratitud, muchas ganas de trabajar y aprender, y su compromiso. Son personas muy motivadas.

¿Cómo ha cambiado la visión e implicación de vuestro equipo en el proyecto de Fundación Integra desde que empezó la colaboración hasta ahora?

En la actualidad tanto la empresa como todo el equipo, desde la dirección, la administración, los mandos intermedios y por supuesto sus propios compañeros, se encuentran implicados al máximo en el proyecto.

Sin el convencimiento, implicación y participación activa de todos ellos el avance del proyecto no hubiera sido posible.

La experiencia con el paso de los años en la colaboración con el proyecto de Fundación Integra es que nos ofrece personas con muchas ganas de trabajar, compromiso, motivación y capacidades similares a la de cualquier otro trabajador.

¿Qué le dirías a otras empresas que aún no han dado el paso de integrar en su plantilla a personas en exclusión social?

Yo les animo y que no teman a dar ese primer paso, en realidad no existen diferencias con otros trabajadores, y son tantos los beneficios que obtendrán a cambio, tanto personales como profesionales, que ofrecerles una oportunidad laboral les merecerá la pena.

Y por último… ¿Tienes alguna inquietud social o recomendación para nosotros que nos ayude a mejorar?

Por nuestra experiencia, mi recomendación es que sigáis en la misma línea potenciando si cabe la elaboración conjunta de perfiles de candidatos que se adapten a las necesidades de cada actividad y servicio.

Santander WomenNow Summit, el foro que ha celebrado en Madrid Taller de Editores-Vocento los días 28, 29 y 30 de marzo, en el Museo Nacional Centro de Arte Reina Sofía, ha reunido a casi un centenar de expertas y expertos nacionales e internacionales que han debatido sobre el papel de las mujeres en el mundo.

La política Soraya Saénz de Santamaría, la premio nobel Shirin Ebadi, la vicepresidenta de Gobierno Carmen Calvo, la activista por los derechos de la mujer, Bianca Jagger, la empresaria y oradora Bisila Bokoko, la premio Nacional de Sociología Ángeles Durán, la escritora y defensora de los derechos de la mujer víctima de violencia de género, Leslie Morgan  entre otras, convirtieron este Congreso «Santander Women Now» en el primer foro internacional que pretende dar voz a las mujeres que día a día en todo el mundo se enfrentan a realidades injustas.

Dicho Congreso abordó un amplio abanico de temas como el techo de cristal, la conciliación, las violaciones de derechos fundamentales, la trata, la violencia de género, la brecha salarial, el acoso y la violencia sexual o la discriminación laboral.

Fundación Integra miembro del comité de expertos y parte de la organización ha participado en este Congreso para visibilizar a las mujeres que se encuentran en situaciones vulnerables, y que necesitan un empleo para que su integración en la sociedad sea real.

El programa del Congreso contó con más de 30 sesiones distribuidas en tres espacios exclusivos: WONInspiring, donde las ponentes pudieron abordar sus experiencias vitales para poder inspirar a otras,  WONTalks,  donde se abordaron los retos y problemas que afrontan las mujeres en la actualidad, y WONInnoSpace, un espacio centrado en la innovación, el emprendimiento y la tecnología. En todos ellos se compartieron retos, talento y experiencias.

WomenNow2019

WomenNow 2019

WomenNOw2019

Ana Muñoz de Dios, Directora General de Fundación Integra, que participó en el espacio “WonTalks” en la mesa redonda bajo el título “Un mismo reto, diferentes realidades”, comentó la situación en la que se encuentran las mujeres en exclusión social a la hora de encontrar un empleo. Las dificultades son mayores por el hecho de ser un colectivo vulnerable debido a que no pueden competir en igualdad de condiciones que el resto, ya que estas mujeres se encuentran en situaciones económicas dramáticas y tienen baja autoestima. “Muchas de las mujeres con las que trabaja Fundación Integra no tienen experiencia previa porque no las dejaron trabajar o llevan años retiradas del mundo laboral”.

Para Ana Muñoz de Dios el papel de las empresas es crucial en la integración real de estas mujeres, que se transforman socialmente para acoger a estos valiosísimos activos sin barreras. “Queremos hacer visible esta realidad y que los poderes públicos con sus políticas puedan fomentar en las empresas el empleo entre las personas en exclusión social de forma normalizada, igual que ya ocurre con las personas con discapacidad”, comentó.

Fundación Integra es una entidad social sin ánimo de lucro cuyo objetivo es ofrecer oportunidades laborales a personas que se encuentran en exclusión social severa. Esta Fundación fue creada en 2001 por Ana Botella, actual Presidenta Ejecutiva. Desde entonces se ha conseguido más de 12.700 contratos de trabajo para personas en situaciones vulnerables. De las cuales el 70% de las personas integradas han sido mujeres.

• La integración laboral de este colectivo se realiza desde el anonimato pasando por procesos de selección normalizados.

• Representantes de empresas como Ferrovial, Grupo FCC, Grupo Eulen, Bankinter y Carrefour por diferentes aspectos a destacar comparten sus buenas prácticas en integración laboral de mujeres víctimas con otras empresas de la red de Compromiso Integra.

Fundación Integra ha realizado una mesa empresarial de buenas prácticas en integración laboral de mujeres que han sufrido violencia de género, dentro del marco de Compromiso Integra, la red de empresas comprometidas con el empleo socialmente responsable.

En este encuentro, empresas de amplio recorrido y experiencia como Ferrovial, Grupo FCC, Carrefour, Bankinter y Grupo Eulen han compartido sus casos de éxito con las 16 empresas que han asistido para aprender nuevas líneas de acción y conocer cómo estas compañías están llevando a cabo la incorporación en sus plantillas de mujeres víctimas de violencia.

Una mesa que fue moderada por Laura Ruiz Lagarreta, Directora de Relaciones y Proyectos corporativos de Taller de Editores, quien fuera Directora General de la mujer en la Comunidad de Madrid hasta 2016.

El objetivo es la creación de un foro de diálogo entre empresas de largo recorrido y experiencia que ofrecen oportunidades laborales a mujeres víctimas y otras que acaban de entrar a formar parte de la red de Compromiso integra. Es crear espacio de aprendizaje en buenas prácticas en integración laboral para estas mujeres que necesitan que confíen en ellas. Necesitan una oportunidad, un empleo, para poder dejar atrás su pasado y empezar una nueva vida junto a sus familias.

Ana Botella, Presidenta Ejecutiva de Fundación Integra, quién dio la bienvenida a los participantes y agradeció a la moderadora su presencia, quiso evidenciar una realidad: “el empleo para una mujer que ha sufrido violencia de género es la mejor medida social para que puedan recuperar su vida”.

Para Isidoro Valverde, Jefe de Departamento Relaciones Laborales de Grupo FCC, “es esencial poder contar con el compromiso del equipo directivo, implicar y sensibilizar a las diferentes áreas que están más directamente en contacto con estas mujeres y que tienen en su mano la contratación”. Para Valverde la incorporación de mujeres que han sufrido violencia de género supone un motor de cambio haciendo una sociedad más justa y actuando por parte de la empresa en su responsabilidad social más corporativa.

Todos los ponentes coincidieron en que la implicación de la alta dirección en la integración es necesaria para su éxito. María Paramés, Directora de personas y Comunicación de Bankinter, que participó en un programa de mentoring que la Fundación desarrolla para involucrar a los altos directivos y ponerlos en contacto con personas en exclusión social, puso de relieve la importancia de concienciar a la dirección para que “tenga un mayor calado en la empresa”. Paramés comentó la buena experiencia que desde el banco está siendo el trasladar esta iniciativa de integración laboral de mujeres víctimas a sus proveedores.

Desde Carrefour, Gloria Cuadrado, Directora de Gestión del Talento destacó que, aunque los procesos de selección sean igual de exigentes para todos y la integración laboral se haga desde el anonimato, es interesante que el gestor o responsable de las mujeres víctimas conozcan su situación para que puedan tener cierta flexibilidad respecto a sus condiciones personales.

Jorge Macho, Jefe de desarrollo de personas, comunicación Interna y RSC de Ferrovial, cree que en un momento donde las organizaciones han de ser ágiles es importante que los responsables de negocio sean los interlocutores directos de Fundación Integra ya que son ellos los que conocen mejor las vacantes que se necesitan. “Gestionamos directamente con la Fundación las sustituciones en los momentos de más trabajo como es navidad o verano”, añade Macho. Para Ferrovial, la involucración de la empresa en el voluntariado corporativo es vital para la sensibilización de los empleados sobre esta realidad.

Ante todo, se hizo latente el interés y la inquietud de las empresas por dar una solución real y abordar la violencia de género por la línea de la empleabilidad. Muchas de las empresas cuentan con medidas para fomentar la diversidad o protocolos de actuación internos para favorecer la incorporación y detectar posibles casos que pudieran estar ocurriendo.

Marta Vila, Directora del Centro Especial de Empleo y Jefe técnico Centro de Selección y Empleo resaltó la importancia de que, en el momento de su contratación, no sea necesario que estas mujeres acrediten su condición de víctima a través de una orden de alejamiento o sentencia.

Algunas de las empresas asistentes compartieron así mismo sus experiencias y casos de éxito, abriendo posteriormente un debate en torno a la creación de objetivos de contratación específicos para estas mujeres.

Fundación Integra ha facilitado en sus 18 años de trayectoria más de 4.000 empleos a mujeres víctimas de violencia gracias al apoyo de grandes empresas. En 2015 lanzó Compromiso Integra, una red que actualmente está formada por 54 empresas que, a través de diferentes vías, apoyan el empleo socialmente responsable.

Más de 80 empresas y 30 entidades sociales, entre ellas Fundación Integra, se han dado cita en el “Punto de Voluntariado”, el primer marketplace organizado por Voluntare, en el que se dan a conocer distintos proyectos de voluntariado corporativo.

Fundación Integra presenta su Escuela de Fortalecimiento donde en el último año 1.200 voluntarios corporativos de empresas impartieron talleres socio-laborales a personas que se encuentran en situación de exclusión social ayudándoles a mejorar su empleabilidad y pasar con éxito una entrevista de trabajo.

Tanya Fouqué, responsable de voluntariado de Fundación Integra, habla en primera persona de Pedro, uno de los beneficiarios de la Fundación que pasa por la Escuela y que gracias a la labor de los voluntarios corporativos aprende habilidades socio-laborales que le dará la posibilidad de tener una segunda oportunidad y encontrar un empleo que le permita retomar las riendas de su vida. En 2018, voluntarios corporativos de más de 38 empresas diferentes han pasado por esta Escuela de Formación.

El encuentro reunió a más de 200 personas y se ha convertido en un punto de encuentro entre empresas interesadas en ofrecer a sus empleados diferentes actividades de voluntariado con alto valor añadido, y distintas entidades sociales, que se mueven alrededor de los 17 objetivos de desarrollo sostenible de Naciones Unidas (ODS).

Se basa en un formato novedoso y ágil donde a través de 90 segundos las distintas entidades participantes presentan sus proyectos de voluntariado de una forma visual y eficiente. Un espacio para ampliar información y lograr alianzas.

Fundación Integra y la Asociación de Voluntariado de San Juan del Hospital en Valencia han firmado un convenio de colaboración para favorecer la integración laboral de personas que se encuentran en exclusión social, ayudando así a los más vulnerables de la sociedad.

La Asociación de Voluntariado de San Juan del Hospital depende de la Iglesia que lleva el mismo nombre y que ha mostrado una preocupación especial por las personas más desfavorecidas de su entorno, desarrollando diversas acciones solidarias que repercuten en un número creciente de personas y sus familias.

Fundación Integra en Valencia trabaja con 14 entidades sociales a la que se suma dicha Asociación. Gracias a sus empresas colaboradoras la Fundación en 2018 ha facilitado más de 220 contratos a aquellas personas que necesitan un trabajo para salir de la exclusión.

Fue en 1995 cuando se constituyó la Asociación de Voluntariado de San Juan del Hospital para dar cobertura jurídica a las personas que venían dedicando parte de su tiempo impartiendo diferentes talleres a los más desfavorecidos y puso en marcha otras actividades de acompañamiento y colaboración con otras asociaciones.

En esta línea, ambas entidades esperan impulsar oportunidades laborales para las personas más vulnerables de su comunidad y encontrar áreas para afianzar dicha colaboración.

• En las dos ediciones anteriores, 29 mujeres mejoraron su empleabilidad y aumentaron sus posibilidades de salir de su situación de vulnerabilidad.

Fundación Integra y Banco Santander han puesto en marcha la III edición del proyecto “De Mujer a Mujer”, un programa de mentoring en el que quince profesionales de Banco Santander acompañarán durante seis meses a quince mujeres que han sufrido violencia de género para ayudarlas en su acceso al mundo laboral.

“De mujer a mujer” es una iniciativa de voluntariado corporativo que, a través del acompañamiento y la formación sobre el empleo, pretende aumentar la autoestima de estas mujeres y mejorar sus oportunidades laborales. Las participantes son mujeres con un perfil cualificado que buscan volver al mercado laboral para tener la oportunidad de empezar una nueva vida.

Las mentoras, empleadas del Santander, se convierten en referentes profesionales de estas mujeres y trabajarán con ellas sus metas a corto y medio plazo, para mejorar su empleabilidad y orientarlas en su búsqueda de empleo.

«De mujer a mujer” comienza en enero, con una sesión formativa para las mentoras que imparte Fundación Humaniza; en esta jornada profundizan en la realidad de la violencia contra la mujer y en los conceptos y técnicas del mentoring como herramienta de desarrollo personal y laboral. Tras esta formación, las mentoras seleccionadas acompañarán hasta junio a las participantes del proyecto durante sesiones individualizas y actividades grupales orientadas a la inserción al mercado laboral. En este período se involucran en el programa altos directivos del Banco Santander y expertos en empleo de Universia, también perteneciente al grupo financiero.

Enmarcado en las distintas actividades y acciones que llevó a cabo Línea Directa por el Día Internacional de la Mujer realizaron en colaboración con Fundación Integra una jornada de puertas abiertas donde diez beneficiarias de la Fundación pudieron conocer las funciones esenciales en las que consiste el puesto de teleoperador en la empresa.

Todas ellas recibieron formación de cómo pasar con éxito una entrevista de trabajo y se les realizó una dinámica grupal con el objetivo de que los técnicos y/o encargados de la contratación pudieran conocerlas y contaran con ellas en posibles puestos vacantes.

Línea Directa apuesta por la diversidad y la igualdad, y en colaboración con Fundación Integra apoya la mejora de la empleabilidad y el acceso al mercado laboral de mujeres en situaciones vulnerables.

• Fundación Integra en el día Internacional de la Mujer Trabajadora lanza su campaña “Queremos Igualdad para que nada sea Igual”

Fundación Integra celebra el día Internacional de la Mujer Trabajadora con su campaña “Queremos igualdad para que nada sea igual”, junto a todas las mujeres que han dejado atrás la exclusión gracias a un empleo. La Fundación, que trabaja por la integración laboral de personas que se encuentran en exclusión social, ha facilitado más de 12.600 empleos de los cuales 8.820 han sido para mujeres en situaciones vulnerables.

Actualmente existen 6,4 millones de mujeres en exclusión social en España. Cuando hablamos de igualdad de oportunidades laborales para las mujeres, hablamos de la desigualdad que existe entre ellas y aquellas mujeres que han vivido un pasado de exclusión, de malos tratos, de drogodependiencia, de “sin hogarismo” y privación de libertad, etc…. Desde Fundación Integra queremos dar visibilidad a esta situación y trabajar para que estas mujeres accedan a un empleo digno que les permita empezar una nueva vida.

Fundación Integra intermedia entre las entidades sociales y las empresas, y realiza una labor de acompañamiento individual para conseguir la plena integración de la persona en la sociedad a través de su acceso al mercado laboral.

Las oportunidades laborales conseguidas para mujeres suponen el 70% del total de los contratos firmados en la historia de Fundación Integra. En 2018 la Fundación facilitó un empleo a 1.200 personas de las cuales el 67% fueron mujeres.

Estas mujeres son valoradas de forma muy positiva por sus responsables en el 90% de los casos. Destacan de ellas su compromiso con la compañía y el entusiasmo con el que realizan su trabajo.

Desde Fundación Integra queremos dar voz a estas mujeres que han conseguido romper las barreras a las que se enfrentan y tener una segunda oportunidad para comenzar una nueva vida.

Tener un empleo les ha permitido dejar atrás su pasado y luchar por su futuro, un futuro digno junto a sus familias.

En este 8 de marzo, Fundación Integra se une a todas las empresas que colaboran con ella formando parte de este proceso trasformador. Empresas que integran en sus plantillas a mujeres que necesitan un empleo para salir de la exclusión y que impulsan entre sus empleados el voluntariado corporativo a favor de la mejora de la empleabilidad de estas mujeres.

En 2019 desde Fundación Integra se están desarrollando proyectos en colaboración con empresas y otras entidades como Mutua Madrileña y su Fundación, Mary Kay, Banco Santander, Fundación Roviralta, Repsol y Fundación Repsol, Santalucía, Bankia, Fundación Endesa, UBS… con el fin de facilitar la integración de mujeres en exclusión para que puedan recomponer su vida.

Con motivo del Día Internacional de la Mujer, Fundación Integra y ALSA organizaron en Madrid una jornada de sensibilización a la que asistieron empleados de la compañía. El objetivo de la misma era poner en conocimiento de todos ellos la labor que desde 2001 viene realizando ALSA en integración laboral de mujeres que han sufrido violencia de género.

Esta jornada se enmarcó en una semana en la que ALSA había organizado otras actividades dentro de la compañía para dar visibilidad a las mujeres que forman parte de su plantilla, entre las cuales se encuentran mujeres en exclusión social.

Nuria Más, Directora de Empleo en Madrid y Lola Sato, Responsable del área de violencia de género, asistieron en representación de Fundación Integra y compartieron esta jornada con una decena de asistentes. Muchos de los empleados de la compañía pudieron sumarse por streaming y conocer los resultados actuales de la colaboración entre la Fundación y ALSA, y las realidades que viven en España las mujeres más vulnerables de la sociedad para las cuales un empleo supone comenzar una nueva vida. Una vida digna.

“Job integration of socially excluded people”, el proyecto que en 2018 han llevado a cabo Bank of New York Mellon y Fundación Integra en apoyo a la integración laboral de personas que se encuentran en exclusión social ha concluido con más del 50% de las personas contratadas.

Bank of New York Mellon, corporación bancaria estadounidense forma parte de la red de empresas de Compromiso Integra y lleva colaborando en proyectos de integración laboral con la Fundación desde 2009.

En 2017 los empleados del Banco comienzan su participación en la Escuela de Formación impartiendo talleres socio-laborales ayudando a mejorar la empleabilidad de personas que se encuentran en exclusión social para incrementar sus posibilidades de ser contratados y comenzar una nueva vida.

Julie Meulens, global Network Management en BNYM y voluntaria corporativa en este proyecto enmarca estas iniciativas de inserción laboral dentro de los llamados “Community Partnership“, Asociación de Comunidades, que sigue las políticas de responsabilidad corporativa que lleva la compañía también a nivel internacional.

Como voluntaria en nuestra Escuela de Formación, para Julie Meulens, esta experiencia le aporta “más a nosotros que a los participantes, es una forma de salir de nuestro dia-dia y darnos cuenta de la realidad de mucha gente”. Al nivel profesional a Julie le ha supuesto un crecimiento, “estar delante de un grupo grande, a quien tenemos que “contar” algo interesante, responder a todo tipo de pregunas, nos ayuda a crecer como profesionales, sea cual sea nuestra especialidad”.

Julie Meulens habla sobre la formación que reciben los participantes en la Escuela de la Fundación que, además de ser eminentemente práctica, está enfocada en la actitud, algo fundamental a la hora de buscar un empleo. “Cuando comienzo un taller, en ocasiones, he podido observar que están un tanto escépticos porque creen que, porque tenemos un empleo, un salario…. es fácil hablar de actitud positiva”. Para Julie “es una experiencia única ver como al poco tiempo valoran mucho el tiempo que les dedicamos y que no estamos allí para “dar lecciones”, que somos personas “normales”, con problemas, dudas”.

En 2018, han impartido talleres en la Escuela de Fundación Integra 5 voluntarios del Banco que han formado a más de 57 personas en exclusión social.

Desde que empezara este proyecto, “Job integration of socially excluded people en 2009, se ha mejorado la empleabilidad de 96 personas, incrementando sus posibilidades de encontrar un trabajo e incorporarse al mercado laboral para su integración integral en la sociedad.

Madrid, 1 de marzo de 2019.- Fundación Endesa y Fundación Integra lanzan por primera vez este año en Madrid el programa ‘Cambiando vidas’, una iniciativa con la que busca mejorar la empleabilidad y facilitar la integración social de personas en riesgo de exclusión social procedentes de los barrios más vulnerables de la capital y de municipios del área metropolitana.

609 personas se han podido beneficiar de este programa desde que se creó en 2016, de las que 359 consiguieron encontrar un empleo. Este año, se prevé que el programa beneficie a 120 personas y que consiga la creación de 40 empleos.

Este proyecto se desarrolla también, además de en Madrid, en Barcelona y en Sevilla. Apuesta por el voluntariado corporativo donde son los propios trabajadores de Endesa quienes imparten a los participantes un programa de formación prelaboral que les ayude a afrontar con éxito un proceso de selección y acceder a un puesto de trabajo.

Tan solo en 2018, se cumplió con el 158% del objetivo global del proyecto al sumar un total de 253 personas atendidas y conseguir 198 contratos de trabajo para 142 personas. Asimismo, 43 entidades sociales, tanto públicas como privadas que trabajan con los distintos colectivos, colaboraron en la selección de los beneficiarios y se encargaron de la cobertura asistencial necesaria para que estas personas pudieran afrontar con éxito el siguiente paso en su integración social y laboral.

En el acto de lanzamiento de ‘Cambiando Vidas’ en Madrid, que ha tenido lugar hoy en la sede social de Endesa, han estado presentes el Director General de la Fundación Endesa, Carlos Gómez-Múgica, la Directora de Proyectos de la Fundación Endesa, Gloria Juste, la Presidenta Ejecutiva de la Fundación Integra, Ana Botella, y la Consejera de Políticas Sociales y Familia de la Comunidad de Madrid, Dolores Moreno, acompañados por voluntarios y beneficiarios de este proyecto.

El Director General de la Fundación Endesa, Carlos Gómez-Múgica, fue el encargado de dar la bienvenida al encuentro, y durante su discurso subrayó que “la Fundación Endesa empezó con el proyecto Cambiando Vidas en Barcelona, y dado el éxito logrado, ampliamos el año pasado su ámbito de acción a Sevilla y este año lo hacemos en Madrid. ‘Cambiando Vidas’ ha permitido que de las más de 600 personas que han participado desde su lanzamiento, 359 de ellas hayan logrado encontrar un trabajo”. Además, añadió que “en Madrid será igualmente un éxito porque es un ecosistema que funciona y que reúne a gente muy diversa de sitios muy distintos para un futuro mejor.”

Por su parte, la Directora de Proyectos de la Fundación Endesa, Gloria Juste, hizo un repaso a las estadísticas del programa y destacó que “los beneficiarios de esta iniciativa dejan el listón muy alto, lo que hace que las empresas quieran repetir y dan oportunidades a más”:

“El Gobierno de la Comunidad de Madrid desarrolla los Proyectos de Integración en colaboración con las entidades sociales que nos ofrecen el conocimiento especializado y la experiencia que este tipo de recursos necesitan. Conseguir una atención social de excelencia y adecuada a las demandas de los ciudadanos, requiere que impulsemos el trabajo conjunto de empresas, entidades sociales y Administración. Porque una sociedad fuerte, capaz de resistir por si misma los momentos difíciles, solo se construye con el trabajo conjunto y la colaboración de todos”, ha asegurado la consejera de Políticas Sociales y Familia, Lola Moreno.

La Presidenta Ejecutiva de Fundación Integra, Ana Botella, agradeció a Fundación Endesa su apuesta firme por este proyecto que “aporta un gran valor social que ya ha supuesto un cambio real en la vida de 600 personas que se encontraban en situaciones muy complicadas”.

La elección de Madrid como ciudad beneficiaria de este programa se debe a que el 20,6% de la población madrileña está en riesgo de pobreza y/o exclusión social, una tasa que se sitúa en 1,3 puntos por encima de la registrada en 2008. En tan solo un año, el número de familias pobres en Madrid ha ascendido a 84.000, tres veces más que en los últimos tres años. De ahí que en esta edición de ‘Cambiando Vidas’, se tiene previsto que un total de 360 personas se beneficien del programa, con el objetivo de lograr integrar laboralmente a 120 de ellos, 40 por región.

Estos beneficiarios pertenecen a colectivos vulnerables que llegan desde diferentes ONGs, instituciones sociales tanto públicas como privadas, así como de Servicios Sociales de diferentes municipios. Desde el lanzamiento del programa, 62 empleados voluntarios de la compañía se implicaron en toda España en esta iniciativa con el propósito de ayudar a estas personas a encontrar una oportunidad laboral al concluir dicha formación. Con esta iniciativa, Fundación Endesa reafirma su compromiso de promover iniciativas que fomenten la inserción laboral de personas en riesgo de exclusión social, ofreciéndoles las herramientas necesarias para lograr una integración social completa.

Womenalia, la red para la mujer profesional, lanza el proyecto WOMENALIA HEALTH PROJECT (WHP) el primer gran movimiento global enfocado a promover el ejercicio físico, la salud y la tecnología como palanca para impulsar el rendimiento profesional de la mujer. Este proyecto apoyará una causa solidaria que implica la integración laboral de mujeres en exclusión  social (https://www.womenaliahealthproject.com/).

Fundación Integra es la entidad elegida para la donación y la realización de su proyecto “Mujeres, con un futuro”, que busca la integración socio-laboral de 25 mujeres que se encuentran en exclusión social severa. El objetivo es lograr el desarrollo personal y formativo de las participantes, mujeres en situaciones de vulnerabilidad, que cuentan, en muchos casos, con el hándicap de la falta de experiencia impulsando su incorporación al mercado laboral.

Womenalia a través de WHP diseñará un programa de actividad física y salud proactivo. Dicho programa conlleva una serie de retos semanales que sumarán kilómetros al objetivo final de dar la vuelta al mundo en kilómetros, en concreto 40.066 Km. Cada persona que se una al proyecto sumará kilómetros al objetivo final ayudando con esto a que mujeres que se encuentran en situaciones vulnerables puedan salir del círculo de la exclusión y, en igualdad, optar por un puesto de trabajo. Este proyecto es posible gracias al apoyo de Adidas, Fundación Trinidad Alfonso, Yourself Woman, Artia Bienestar, gooder y emotion.

Desde 2001 han conseguido, con la ayuda de un centenar de empresas, 12.500 puestos de trabajo para de personas que viven en exclusión social severa o que tienen discapacidad, de los cuales, el 70% han sido para mujeres, que gracias a un empleo han empezado una nueva vida.

Womenalia es la red profesional para la mujer que ayuda a fomentar e impulsar su presencia en puestos directivos, la creación de empresas, la generación de autoempleo y la compatibilización.

El proyecto “ASEGURANDO UN FUTURO”, que han llevado a cabo en Madrid Fundación AON y Fundación Integra, ha ayudado a que personas salidas de la cárcel pudieran mejorar su empleabilidad y poder así comenzar una nueva vida lejos de la exclusión social.

El proyecto ofreció formación pre-laboral a 6 personas que fueron derivadas de la entidad social Fundación Padre Garralda de Madrid, y diseñó un itinerario personalizado de inserción para cada una de ellas.

Este proyecto ha supuesto un impacto social directo por la integración laboral y social de las personas más vulnerables en la sociedad. La colaboración entre ambas entidades ha sido clave para que, a través de un empleo, tengan una segunda oportunidad.

Los participantes, tras la realización del proyecto y gracias a la formación que reciben en la Escuela de la Fundación se sienten más seguros a la hora de enfrentarse a un proceso de selección para acceder al mercado laboral.

En dicha escuela, los beneficiarios contaron con talleres socio-laborales impartidos por voluntarios corporativos, además de procesos de coaching, que le han ayudado a recuperar la autoestima y las habilidades perdidas y a reconocer sus propias capacidades y competencias, acompañándoles durante todo el proceso, prestándoles todo el apoyo necesario, motivándolos.

Fundación Integra con el apoyo de empresas y entidades como Fundación AON ha facilitado más de 12.500 empleos a personas en exclusión social severa.

FCC Construcción y Fundación Integra, han llevado a cabo un proyecto conjunto por el que 30 personas con discapacidad han podido encontrar un trabajo. Este proyecto tenía como objetivo mejorar la empleabilidad de los participantes para que pudieran enfrentarse con seguridad a un proceso de selección que le diera la posibilidad de acceder al mercado laboral.

Este proyecto, “Un empleo sin barreras”, se ha desarrollado en Madrid, Barcelona, Valencia y Sevilla. Durante la duración del proyecto se ha puesto en marcha un programa que ha incluido un intenso proceso de orientación, preparación y formación pre laboral personalizado para cada participante.

Desde Fundación Integra se ha trabajado con los beneficiarios del proyecto para ayudarles a recuperar su autoestima y reconocer las propias capacidades y competencias, acompañándoles durante todo el proceso de búsqueda de empleo, prestándoles el apoyo necesario.

Este proyecto también contó con un programa de formación socio-laboral en la Escuela de la Fundación donde se han realizado una serie de talleres para mejorar su empleabilidad para que puedan afrontar un futuro que les permita comenzar una vida autónoma y sentirse trabajadores orgullosos y productivos. En estos talleres se ha contado con la participación de profesionales voluntarios del ámbito empresarial.

“Los formadores que han impartido los cursos me han aclarado muchas dudas, pienso que ahora puedo afrontar con éxito una entrevista de trabajo”, afirmó una de las participantes del proyecto que asistieron a la formación. Además, “doy las gracias porque me sentía muy desactualizada y me han ayudado muchísimo”, añadió.

Con el apoyo de empresas como Grupo FCC, Fundación Integra ha facilitado más de 2.600 contratos a personas con discapacidad desde 2001.

Fundación Endesa y Fundación Integra han presentado en Barcelona una nueva edición del programa ‘Cambiando vidas’, dirigido a mejorar la empleabilidad y facilitar la integración socio-laboral de personas en riesgo de exclusión social y con dificultades para acceder al mercado laboral. Este año, se prevé que el programa beneficie a un total de 360 personas, 120 de ellas en Barcelona, con el objetivo de lograr que al menos una tercera parte logre acceder a un trabajo.

Este proyecto, que la Fundación Endesa puso en marcha en 2016 en colaboración con la Fundación Integra, se desarrolla, además de en Barcelona, en Sevilla y en Madrid, y cuenta con la participación de trabajadores de Endesa, quienes imparten a los beneficiarios un programa de formación prelaboral para afrontar con éxito un proceso de selección y acceder a un puesto de trabajo. Desde sus inicios, un total de 609 personas se han beneficiado del programa, de las cuales, más de la mitad, un total de 359, han encontrado un trabajo.

En Barcelona, ‘Cambiando Vidas’ cerró la edición del año pasado con un total de 131 personas beneficiarias. De ellas, 84 encontraron trabajo, lo que supone un cumplimiento del objetivo de inserción laboral de un 168% tras las acciones de formación que corrieron a cargo de 18 trabajadores de Endesa, de forma voluntaria y altruista.

Además, 25 entidades sociales que trabajan con los distintos colectivos, tanto públicas como privadas, colaboraron en la selección de los beneficiarios y se encargaron de la cobertura asistencial necesaria para que estas personas puedan afrontar con éxito el siguiente paso en su integración social y en la inserción laboral.

En el acto de lanzamiento de esta iniciativa, que ha tenido lugar hoy en la sede de Endesa en Barcelona, han estado presentes el Director General de la Fundación Endesa, Carlos Gómez-Múgica, así como la Directora de Proyectos de la Fundación Endesa, Gloria Juste, la Directora General de la Fundación Integra, Ana Muñoz de Dios, y la Directora General de Endesa en Cataluña, Isabel Buesa, quienes estuvieron acompañados por voluntarios y beneficiarios de este proyecto.

Isabel Buesa fue la encargada de dar la bienvenida al encuentro, quien en su discurso subrayó la vertiente que tiene el proyecto en cuanto a voluntariado corporativo, ya que participan empleados y empleadas de Endesa como formadores, así como la convicción de que “la inserción laboral es una gran herramienta para promover la igualdad de oportunidades”.

Ana Muñoz de Dios, la Directora General de Fundación Integra agradeció la confianza de Fundación Endesa y la apuesta por este proyecto que “no busca una solución a corto plazo para los participantes, si no conseguir que un empleo cambie por completo su vida y la de sus familias.”

Por su parte, el Director General de la Fundación Endesa, Carlos Gómez-Múgica, ha explicado durante el acto de hoy en Barcelona, que “La nueva edición de Cambiando Vidas será un éxito porque es un ecosistema que funciona y que reúne a gente muy diversa de sitios muy distintos para un futuro mejor, logrando historias de éxito”.

El 19,4% de la población catalana está en riesgo de pobreza y/o exclusión social. Aunque la tasa AROPE se había reducido en los últimos años por debajo de las registradas en el año 2009, este año vuelve a quedar por encima de esa cifra. Concretamente en Barcelona, según la Primera Encuesta Sociodemográfica de Barcelona (ESB) realizada por la Oficina Municipal de Datos del Ayuntamiento, se considera que un 19,6% de los habitantes de Barcelona viven bajo el umbral de pobreza.

De ahí que en esta edición de “Cambiando Vidas”, que se va a celebrar en Barcelona, Sevilla y, como novedad este año, también en Madrid, ambas fundaciones tengan previsto que un total de 360 personas se beneficien del programa, con el objetivo de lograr integrar laboralmente a 120 de ellas, 40 por región.

Estos beneficiarios pertenecen a colectivos vulnerables que llegan desde diferentes ONGs, instituciones sociales tanto públicas como privadas, así como de Servicios Sociales de diferentes municipios. En las últimas dos ediciones, un total de 70 empleados voluntarios de la compañía se implicaron en toda España en esta iniciativa, con el propósito de ayudar a estas personas a encontrar una oportunidad laboral al concluir dicha formación. Con esta iniciativa, Fundación Endesa reafirma su compromiso de fomentar la inserción laboral de personas en riesgo de exclusión social, ofreciéndoles las herramientas necesarias para lograr una integración social completa.

Fundación Integra amplía su actividad en Alicante donde ayudará a la integración laboral de personas en exclusión social. Alicante se une así a las otras provincias de la Comunidad Valenciana como son Valencia y Castellón, donde la Fundación viene trabajando desde 2004 y 2013 respectivamente.

Para Nazareth Escribano, Responsable del área de empleo en Levante este inicio de actividad responde a las peticiones de “muchas entidades y empresas con las que colaboramos en otros puntos de España para que ofreciéramos también nuestro servicio integral de formación e integración laboral de personas en exclusión social severa en Alicante”.

Fundación Integra ayuda a encontrar un empleo a las personas más vulnerables de la sociedad como mujeres víctimas de violencia de género, personas sin hogar, ex drogodependiente, ex reclusos, personas con discapacidad que buscan tener una segunda oportunidad. Las primeras asociaciones que se unen en colaboración han sido Novafeina, Apanah y el Instituto de las Donas de la Generalitat Valenciana.

La Comunidad Valenciana ha experimentado un incremento de un 40 % la población en exclusión social severa estos diez últimos años (pasa de 2,8 millones de personas en 2007 a 4,1 millones en 2018) según el Observatorio de Investigación sobre Pobreza y Exclusión en la Comunitat Valenciana – Política social y exclusión severa Análisis y Perspectivas Comunitat Valenciana 2018.

Desde 2001 la Fundación se han ofrecido en Levante 857 empleos a personas en exclusión social. En el último año, fueron 237 los contratos que permitieron comenzar una nueva vida a las personas más vulnerables de la sociedad.

La Fundación Endesa y Fundación Integra han presentado en Sevilla una nueva edición del programa ‘Cambiando vidas’, dirigido a mejorar la empleabilidad y facilitar la integración social de personas en riesgo de exclusión social procedentes de los barrios más vulnerables de la capital y de municipios del área metropolitana. Este año, se prevé que el programa beneficie a 120 personas.

Este proyecto, que la Fundación Endesa puso en marcha en 2016 en colaboración con la Fundación, se desarrolla, además de en Sevilla, en Barcelona y en Madrid, y cuenta con la participación de trabajadores de Endesa, que imparten a los participantes un programa de formación prelaboral para afrontar con éxito un proceso de selección y acceder a un puesto de trabajo.

En Sevilla, la primera edición del programa tuvo lugar el año pasado, con un total de 122 personas beneficiarias. De ellas, 56 encontraron trabajo, lo que supone un cumplimiento del objetivo del 140%, tras las acciones de formación que corrieron a cargo de 24 trabajadores de Endesa, de forma voluntaria y altruista.

Además, en esa primera edición, un total de 18 entidades sociales, tanto públicas como privadas, que trabajan con los distintos colectivos colaboraron en la selección de los beneficiarios, mientras que 25 empresas llevaron a cabo los contratos, que fueron facilitados a través de acciones de intermediación, una vez llevada a cabo la formación por parte de los trabajadores de Endesa.

En el acto de lanzamiento de esta iniciativa, que ha tenido lugar hoy en la sede de Endesa en Sevilla, han estado presentes el presidente de la Diputación de Sevilla, Fernando Rodríguez Villalobos; el patrono de la Fundación Endesa y Presidente de Endesa Generación, Antonio Pascual; el director General de la Fundación Endesa, Carlos Gómez-Múgica, así como la directora de Proyectos de la Fundación Endesa, Gloria Juste; la directora general de la Fundación Integra, Ana Muñoz de Dios, y la coordinadora de Proyectos de la Fundación Endesa Andalucía y Extremadura, Marta Tobías, quienes estuvieron acompañados por voluntarios y beneficiarios de este proyecto.

Antonio Pascual, el encargado de dar la bienvenida al encuentro, subrayó en su discurso que “este programa posibilita que personas puedan acceder al mercado laboral, que es de verdad lo que puede cambiar la vida de las personas” y quiso agradecer “el papel de los trabajadores de Endesa en toda España, a través de las escuelas de fortalecimiento” que se imparten a los beneficiarios de ‘Cambiando Vidas’.

Por su parte, el presidente de la Diputación de Sevilla, Fernando Rodríguez Villalobos, mostró en su intervención su convicción de que “iniciativas como ésta de ‘Cambiando Vidas’ son las que humanizan nuestro día a día y nos ponen por delante que el cuidado y las coberturas para los que más las necesitan son irrenunciables en nuestro tiempo”.

La directora general de la Fundación Integra, Ana Muñoz de Dios, explicó que “para la Fundación Integra es un placer enorme poder formar parte de este proyecto como socio, aportando nuestra experiencia para conseguir que esta iniciativa suponga de verdad un cambio en la vida de todos los participantes”.

Finalmente, el director general de la Fundación Endesa, Carlos Gómez-Múgica, mostró su convicción de que la nueva edición de ‘Cambiando Vidas’ será “un éxito porque es un ecosistema que funciona” y que “reúne a gente muy distinta de sitios muy distintos para un futuro mejor, logrando “historias de éxito”.

La elección de Sevilla como ciudad beneficiaria de este programa se debe a que el porcentaje de la población en riesgo de caer en pobreza o exclusión social se ha disparado en Andalucía en los últimos años. Según el índice AROPE, que mide esta variable, el 37,3 % de la población de Andalucía están en riesgo de pobreza y/o exclusión social, dato que, aunque ha experimentado una bajada del 12,4 % respecto al año anterior, viene a significar que algo más de 3,1 millones de personas residentes en Andalucía están en riesgo de pobreza y/o exclusión social. De ahí que en esta edición de “Cambiando Vidas”, que se va a celebrar en Barcelona, Sevilla y, como novedad este año, también en Madrid, ambas fundaciones tengan previsto que un total de 360 personas de más 20 municipios se beneficien del programa, con el objetivo de lograr integrar laboralmente a 120 de ellos en cada territorio.

Estos beneficiarios pertenecen a colectivos vulnerables que llegan desde diferentes ONGs, instituciones sociales tanto públicas como privadas, así como de Servicios Sociales de diferentes municipios. El año pasado un total de 62 empleados voluntarios de la compañía se implicaron en toda España en esta iniciativa con el propósito de ayudar a estas personas a encontrar una oportunidad laboral al concluir dicha formación. Con esta iniciativa, Fundación Endesa reafirma su compromiso de promover iniciativas que fomenten la inserción laboral de personas en riesgo de exclusión social, ofreciéndoles las herramientas necesarias para lograr una integración social completa.

Mary Kay España ha hecho entrega de 36.545 euros a Fundación Integra para apoyar la integración laboral de mujeres que han sufrido violencia de género. La cantidad recaudada ha sido posible gracias a los increíbles esfuerzos de las Consultoras de Belleza Independientes de Mary Kay en la venta del producto solidario que cada año pone a la venta la compañía de belleza, dentro de su programa solidario “El Rosa Cambia Vidas”.

Fundación Integra y Mary Kay España llevan 5 años desarrollando juntos el proyecto “Un nuevo futuro con Mary Kay” en ayuda a mujeres víctimas de violencia de género. Gracias a este proyecto, solo en 2018 se ha conseguido que 50 mujeres mejoren su empleabilidad a través de un programa de formación pre laboral y fortalecimiento personal en el que las Consultoras de Belleza y el staff de Mary Kay España han participado como voluntarios. Este año, además, el proyecto se ha ampliado, ofreciendo a las mujeres víctimas un proceso de mentoring individual con empleados de Mary Kay que les ha supuesto una guía y un apoyo de confianza en su proceso de búsqueda de emp

Para estas mujeres víctimas de violencia de género un trabajo les va a permitir ser económicamente independientes y les va a dotar de la fortaleza y motivación necesarias para comenzar a ser dueñas de sus propias vidas, saliendo del aislamiento en el que estaban y proporcionándoles a sus hijos un techo y un futuro.

La entrega de esta donación tuvo lugar en la Conferencia de Liderazgo que celebra Mary Kay España cada año y al que asistieron más de 500 personas líderes de la Fuerza de Ventas Independientes de la compañía.

Durante el evento, Lola Sato compartió con todas las asistentes la historia de una de las mujeres que pasó por el proyecto y que gracias al apoyo de Mary Kay consiguió un empleo que le ha ayudado a recuperar su vida.

 Gema Aznar, Directora General de Mary Kay España hizo entrega del cheque simbólico con los fondos recaudados a Lola Sato, Responsable del área de violencia de la Fundación.

Altamira ha firmado un acuerdo de colaboración con Fundación Integra para formar parte de Compromiso Integra. Altamira se une así a la red de empresas comprometidas con el empleo socialmente responsable, con el fin de mejorar la situación en materia de empleo de mujeres víctimas de violencia de género, personas con discapacidad, sin hogar, ex drogrodependientes, ex reclusos….

Yolanda Huerga Santiago, Directora de RR.HH. de Altamira Asset Management, S.A. y Nuria Mas, Directora de empleo de Madrid, rubricaron esta colaboración cuyo objetivo es apoyar e impulsar oportunidades laborales para personas en situación de exclusión social o con discapacidad.

Además, como parte de este acuerdo, Altamira se implicará en la formación de estas personas a través del voluntariado corporativo. Un aprendizaje en la Escuela de Fortalecimiento de la Fundación, en la que se imparten talleres socio laborales para fortalecer y dotar de las herramientas necesarias a las personas más vulnerables de la sociedad para mejorar su empleabilidad y aumentar sus posibilidades de acceso al mercado laboral.

Compromiso Integra nació en 2015 para impulsar y canalizar la responsabilidad social de las empresas hacia la creación de empleo socialmente responsable, mostrando que se pueden alinear la rentabilidad con valor social, dando respuesta a las necesidades de personas en riesgo severo de exclusión.

Altamira, con la firma de este convenio, se une a las más de 54 empresas que ya forman parte de Compromiso Integra. Gracias al apoyo de estas empresas de la red, Fundación Integra ha facilitado más de 12.500 contratos desde 2001 que les ha permitido a las personas más vulnerables de la sociedad comenzar una nueva vida lejos de la exclusión.

Fundación Integra se suma a las 70 empresas y entidades sociales que ya son parte de Voluntare, la más importante red de voluntariado corporativo de habla hispana a nivel mundial.

Esta red dará la posibilidad a Fundación Integra de participar en grupos de trabajo donde se promueve el encuentro, el intercambio de conocimiento y la difusión de buenas prácticas.

Para Fundación Integra, que en 2018 ha contado con 568 voluntarios de 38 empresas diferentes, entrar en esta red significa una oportunidad para compartir información sobre las tendencias actuales y futuras en voluntariado de empresa y RSC.

Fundación Integra es una entidad social sin ánimo de lucro que cuenta con voluntarios corporativos de sus empresas colaboradoras en su Escuela de fortalecimiento, donde se imparten talleres de formación socio-laboral a personas en exclusión social severa. Estos voluntarios de empresa ayudan a mejorar su empleabilidad y contribuyen a su búsqueda de empleo para tener la oportunidad de comenzar una nueva vida.

Para Tania Fouqué, responsable de voluntariado en Fundación Integra, el formar parte de Voluntare es importante para “poder reflexionar junto a otras empresas y entidades, sobre el camino que queda por recorrer, además de seguir trabajando para que el voluntariado corporativo tenga cada vez más beneficios para los voluntarios de empresa de nuestra escuela y nuestros beneficiarios”. En definitiva, para Tania “esta unión va a mejorar el impacto de nuestro programa de Voluntariado Corporativo, tanto en la empresa como en sus empleados”

La Fundación participará en la próxima gran cita de Voluntare: el Punto de Voluntariado, un espacio diseñado para facilitar a las empresas la identificación de iniciativas alineadas con su estrategia, para establecer alianzas con las organizaciones que las desarrollan. Allí presentará su programa de Voluntariado Corporativo de la Escuela de Fortalecimiento.

El II Foro de Gobiernos Locales, que se celebró en Sevilla los días 24 y 25 de enero, giró en torno a las políticas de ciudad inteligente, el turismo, la sostenibilidad y la construcción de ciudades inclusivas.

Un foro donde se habló de educación, de integración social, de innovación aplicada al empleo y de la responsabilidad de las empresas con la colaboración de entidades públicas y privadas como las fundaciones Acciona, Konecta, Santander, Telefónica, Vodafone, Ebro o Mapfre.

Fundación Integra fue invitada como caso de éxito junto a Grupo Santander, que habló sobre la responsabilidad social dirigida a la inclusión, a través de la educación. María Muro, responsable de empleo de la Fundación habló sobre “Finanzas para mortales” un proyecto de formación financiera impulsada por el Santander en 2014 y que forma parte de los talleres que se imparten en la Escuela de Fundación Integra.

Los voluntarios de finanzas para mortales colaboran implicándose en la formación prelaboral y el fortalecimiento personal de los beneficiarios de la Fundación. Imparten de forma muy práctica conocimientos para auto gestionar sus sueldos y tener una estabilidad económica.

Fundación Integra trabaja con personas que se encuentran en situación de exclusión severa para ayudarles a acceder a un empleo digno que les permita salir de esa situación.

Un foro que sirvió además de pistoletazo de salida a la conmemoración de la primera vuelta al mundo, gesta protagonizada por Fernando de Magallanes y Juan Sebastián Elcano tras partir de la capital andaluza en 1519.

En este foro también se dieron cita ponentes y representantes de gobiernos locales de México, Brasil, Indonesia, Francia, Dominicana, Chile, Perú, Dubai, Portugal, Ecuador, Estados Unidos, Costa Rica o Dinamarca, entre otros. Entre otros, destacan la presencia de la ONU del municipalismo, como es la CGLU (Ciudades y Gobiernos Locales Unidos), así como de representación de la OCDE, de la FEMP, de la Organización Mundial del Turismo y de la ONU.

En Navidad los actos desinteresados cobran fuerza. Como es el caso de los empleados de Deloitte. En esta ocasión han apostado por la entrega de 15 cestas de Navidad para entregar a candidatos de la Fundación Integra.

Los candidatos seleccionados de la Fundación han mostrado su ilusión y  han afirmado sentirse muy afortunados durante el acto de entrega de las cestas que se ha organizado en la sede de Torre Sevilla.

El director de la delegación de Andalucía de Deloitte, Leopoldo Parias, ha dedicado unas palabras de agradecimiento a la Fundación Integra. Con la entrega de cada cesta, los candidatos han contado detalles de su experiencia con la Fundación, sus competencias y muchos se han abierto y han contado su situación personal.

Una Navidad, época de festejos e ilusión que este año ha ido de la mano de un evento muy espontáneo y emotivo donde todos han quedado muy contentos.

La Directora General de Amavir, Lourdes Rivera, y la Directora General de la Fundación Integra, Ana Muñoz de Dios, han firmado hoy un convenio de colaboración por el que la empresa se suma al proyecto “Compromiso Integra”, cuyo objetivo es mejorar la situación en materia de empleo socialmente responsable de personas en situación de exclusión social o con discapacidad.

Amavir se compromete así a favorecer la creación de empleo socialmente responsable en el marco de sus políticas de responsabilidad social corporativa, uniéndose a una red que conforman ya más de 50 empresas.

La Fundación Integra pondrá a disposición de Amavir un servicio de selección de personal para favorecer la contratación de personas en situación de exclusión social o con discapacidad y ofrecerá también servicios como el asesoramiento para el cumplimiento de la Ley General de Discapacidad (LISMI), asistencia para la gestión administrativa de contratación inclusiva, voluntariado corporativo para los empleados o sesiones de sensibilización para la plantilla, entre otros.

Fundación Integra ha facilitado 12.500 puestos de trabajo desde 2001 a personas que se encuentran en exclusión social entre sus empresas colaboradoras en Madrid, Comunidad Valenciana, Andalucía, Baleares y Cataluña.

Fundación Integra y Fundación Deixalles firman un acuerdo por el que colaborarán para dar impulso a la integración socio-laboral de las personas más vulnerables de la sociedad mallorquina.

Este convenio fue firmado por parte de Fundació Deixalles por la directora de la entidad, Xesca Martí y Esperanza Díaz, técnico de empleo de Levante y Baleares de Fundación Integra.

Fundación Integra es una entidad social sin ánimo de lucro que facilita el acceso al mercado laboral a personas que se encuentran en exclusión social severa. Trabaja como intermediaria entre entidades sociales y empresas. Su ámbito de actuación se desarrolla en Andalucía, Levante, Cataluña, Baleares y Madrid.

En 2018, Fundación Integra ha conseguido 56 puestos de trabajo para las personas más vulnerables de la sociedad de mallorquina.

Por su parte, La Fundación Deixalles asume los principios de la economía solidaria y tiene como objetivo contribuir a construir una sociedad más justa y sostenible favoreciendo la inserción sociolaboral de personas en situación o en riesgo de exclusión de las Islas Baleares, mediante actividades relacionadas, principalmente, con los residuos y la mejora del medio ambiente.

Su principal actividad es la recogida gratuita a domicilio de muebles, electrodomésticos, ropa donados de forma desinteresada por la ciudadanía, que son la herramienta de trabajo en los talleres.

En 2018, 8 empresas desarrollaron junto a Fundación Integra 8 proyectos dirigidos a mejorar la empleabilidad y las posibilidades de acceder a un empleo digno de personas que tienen algún tipo de discapacidad.

El objetivo final de todos ellos es lograr que el mayor número de personas de este colectivo consigan un trabajo que les ayude a mantener su independencia económica, fomentar su autonomía y comenzar un nuevo futuro profesional que les devuelva su sentido de utilidad y su valía personal.

Estas empresas han sido:

En 2018 sus proyectos han beneficiado a 113 personas con discapacidad que han empezado una nueva vida gracias al trabajo.

Personas como Paco. Escucha su historia de superación

El Corte Inglés ha firmado un acuerdo de colaboración con Fundación Integra para formar parte de Compromiso Integra, la red de empresas comprometidas con el empleo socialmente responsable.

Así,  El Corte Inglés ofrecerá oportunidades laborales a personas vulnerables, como víctimas de violencia de género, personas con discapacidad y/o en situación de exclusión social severa.

Para Pablo Tauroni, Director de Relaciones Laborales y de Prevención de Riesgos Laborales de El Corte Inglés, éste acuerdo supone “un reto y una ilusión. El objetivo es canalizar nuestra contribución para mejorar las condiciones de vida de estas personas, y normalizar  unas prácticas que faciliten alcanzar unos objetivos sociales, en los que nuestra empresa debe ser protagonista».

Nuria Mas, Directora de empleo de Madrid de Fundación Integra, afirma que contar con el apoyo de El Corte Inglés “es una gran oportunidad para todas las personas que atendemos en la Fundación que no quieren estar al margen de la sociedad, que demuestran que son grandes trabajadores y que pueden aportar mucho a una empresa”. “El Corte Inglés, gracias a su capacidad de contratación, se convierte en un fantástico aliado”.

Como miembro de Compromiso Integra, El Corte Inglés recogió una placa distintiva en el encuentro anual de responsables de RRHH y RSC de empresas colaboradoras de la Fundación celebrado el pasado 30 de octubre.

Fundación Integra, con la colaboración de todas las empresas que forman parte de Compromiso Integra, ha facilitado desde 2001 más de 12.300 empleos para personas en exclusión social severa. Fundación Integra lanzó esta iniciativa, pionera en integración laboral, en 2015 y actualmente forman parte de ella 54 empresas.

Un año más, Fundación Integra renueva su colaboración con la Red Incorpora impulsada hace más de 10 años por Fundación Bancaria “la Caixa” con el objetivo de lograr la inserción socio-laboral de personas en situación de vulnerabilidad.

Con este convenio, Fundación Integra vuelve a reiterar su compromiso con la integración laboral perteneciendo al grupo de 37 entidades sociales coordinadas en Madrid que se unen a esta red para realizar un trabajo colaborativo conjunto, favoreciendo así la eficiencia y efectividad de encontrar una respuesta a las necesidades de empresas y personas en exclusión. En 2019, Fundación Integra amplía su área de actuación a otras ciudades como Barcelona, Comunidad Valencia y Andalucía.

Durante 2018 Fundación Integra facilitó la inserción laboral de personas que se encuentran en exclusión social severa a través de esta red mediante acciones de formación, orientación, intermediación laboral con empresas y seguimiento individualizado.

Al igual que Fundación Bancaria “la Caixa”, Fundación Integra cree que el progreso de una sociedad se mide por la igualdad de oportunidades laborales que ofrece.

Fundación Repsol y Fundación Integra, en colaboración con Repsol, ponen en marcha la 6ª edición del proyecto “Mujeres caminando hacia el empleo” que busca dar una salida a la violencia de género a través de la formación para mejorar su acceso a la vida laboral.

Desde 2014, dichas entidades vienen desarrollando este proyecto que este año tiene como objetivo la mejora de la empleabilidad de diez mujeres que han sufrido violencia de género para que puedan comenzar una nueva etapa alejadas del maltrato.

Para ello, cuenta con un completo programa integral que incluye un proceso de orientación, fortalecimiento personal y formación pre-laboral personalizado, adaptado a sus necesidades y a su nivel formativo, que busca en todo momento maximizar sus posibilidades de encontrar un trabajo.

Como parte del proyecto, voluntarios de Repsol y de su fundación, a la vez que otros profesionales de empresas colaboradoras de Fundación Integra imparten diferentes talleres, en base a su experiencia profesional, para que estas mujeres pongan en valor sus capacidades y recuperen la confianza en sí mismas.

Este proyecto, que se desarrolla en Madrid y cuya duración será de seis meses, también les da a estas mujeres la oportunidad de formarse en informática, atención al cliente y de realizar prácticas no laborales en Repsol.

“Mujeres Caminando hacia el Empleo” ha ayudado hasta ahora a 94 mujeres a conseguir un empleo digno que les ha permitido identificar sus competencias y habilidades, afrontando su futuro con una mirada de esperanza.

Ayre Hoteles y Only YOU Hotels, en su compromiso con Fundación Integra y con las personas que se encuentran en exclusión social severa ha lanzado una campaña por la que sus empleados de forma voluntaria han tenido la posibilidad de donar sus cestas de navidad.

El Director de RRHH de la cadena, Miguel Serres y Raquel García, responsable de RSC en la cadena, fueron los encargados de entregar personalmente las cestas en la oficina de la Fundación a la que también asistió Ana Muñoz de Dios, directora general de Fundación Integra.

Fueron 63 personas, beneficiarias de la Fundación, las que recibieron este regalo solidario de los empleados de la cadena y agradecieron la generosidad de Ayre Hoteles.

Ayre Hoteles y Only YOU Hotels, son las marcas de hoteles urbanos que pertenecen a Palladium Hotel Group, empresa patrona de Fundación Integra desde 2001, comparten la labor de integración laboral de personas en exclusión social para mujeres maltratadas, personas sin hogar, personas con discapacidad, reclusos y/o ex reclusos, ex drogodependientes….

Con este gesto, Ayre Hoteles y Only YOU Hotels vuelven a mostrar una vez más su compromiso con las personas más vulnerables de la sociedad. Desde los inicios de su colaboración con Fundación Integra ha ofrecido 100 empleos a personas que necesitan una segunda oportunidad.

Fundación Integra, con un proyecto de integración laboral para jóvenes, ha sido una de las entidades elegidas en la VI Convocatoria de Acción Social que organizan Fundación Montemadrid y Bankia.

Ana Botella, Presidenta ejecutiva de Fundación Integra, recibe el convenio de colaboración por el que la Fundación desarrollará su proyecto “Un futuro con esperanza” durante el año 2019.

En su ‘VI Convocatoria de Acción Social’ Fundación Montemadrid y Bankia darán su apoyo de forma directa a más de 88.000 personas en situación de vulnerabilidad a través de 78 proyectos de carácter social que se desarrollarán en la Comunidad de Madrid y Castilla- La Mancha.

Las asociaciones seleccionadas llevan a cabo proyectos en los ámbitos del empleo, la reducción de la pobreza y las desigualdades, la mejora de la autonomía, el apoyo a la tercera edad y el impulso a la investigación y el voluntariado, contribuyendo así a mejorar la calidad de vida de los colectivos en riesgo de exclusión social de ambas comunidades autónomas.

En esta línea, el proyecto de Fundación Integra “Un futuro con esperanza” busca ayudar a jóvenes en situación de exclusión social a conseguir un puesto de trabajo que les permita recuperar las riendas de sus vidas. Se trata de jóvenes con pasados marcados por la drogodependencia, la violencia de género, la cárcel, etc.

ABD

Abraza África

ACCAPS

Acaya

ACCEM

ADSIS

Adoratrices – Proyecto

ALBA

Esperanza

AECC

Agencia para la Reeducación y Reinserción del Menor Infractor

Agrupación de desarrollo Los Molinos

ALAPAR

Amar Dragoste

Andalucía Acoge

Andalucía Orienta

Anem Per Feina

Aplec

APANAH

APRAMP

APROMAR

ASAV Rubí

ASPAS

ASPRONA

Asociación Alamedillas

Asociación Alucinos – La Salle

Asociación Ampara

Asociación Apoyo

Asociación Avanti

Asociación Cavas

Asociación Ciudadana Acceder

Asociación EPYV

Asociación Eslabón

Asociación Grupo Lábor

Asociación La Rueca

Asociación Mujeres En Zona De Conflicto Mzc

Asociación Provivienda

Asociación Punto Omega

Asociación Realidades

Asociación Recibaix

Asociación Recollim

Asociación Victoria

Asociación Voluntariado de la Iglesia de San Juan del Hospital

ASPROM

AULISOL

Ayaan Hirsi Ali

Ayto. Paracuellos del Jarama

Ayto. Hospitalet De Llobregat

Ayto. Terrassa

Ayto. Torrejón

Bona Gent

Cad Ibiza

CAID

CAPSEM

CAUCES

Casa de acogida Nº2

Casa de acogida Nº3

Casa de acogida Nº4

Casa de acogida Nº5

Cáritas

Casa De Misericordia

Cañadas

CEAR

Centro de acogida Nº5

Centro de Día Ayto. Sevilla

Centro de Emergencia De Alcalá De Henares

Centro de Emergencias Nª4

Centro de Emergencias Nº2

Centro de La Mujer Cabanillas Del Campo

Centro de La Mujer Castellón

Centro de La Mujer Guadalajara

Centro de La Mujer Valencia

Centro de Mujeres Jóvenes Nº 3

Centro Integral De Guadalajara

Centro de Mujeres Jóvenes Nº6

Centro La Almudena

Centro Juan Luis Vives

CEPAIM

CIMASCAM

CIRE

CIS Alcalá Melchor Rodriguez

CIS Navalcarnero – Josefina Aldecoa

CIS Victoria Kent

CODIFIVA

Comisión de Malos Tratos

Comité Antisida De Valencia

Concejalía de la Mujer Coslada

Concepción Arenal

Creu Roja Barcelona Nord

CRL Collado Villalba

CRL Fuencarral

CRL Getafe

CRL Hortaleza

CRL Latina

CRL Retiro

CRL San Blas

CRL Torrejón

Cruz Roja

CSS Carabanchel

CSS Ciudad Lineal

CSS Fuente Carrantona

CSS Fuerte De Navidad

CSS Luis Vives

CSS Maravillas

CSS Valderas Alcorcón

CSS Vicente Ferrer

CSS Villaviciosa

CSS Zaida

EAL

Engrunes

Entidad Estatal para Trabajo

Penitenciario y Formación para Empleo

En Paz

Emfo Mollet

EMMA

Escola Pia Granollers

FAISEM

Federación de Autismo de Andalucía

Federación Liberación

Federación de Mujeres

Progresistas

FEPAS

FISAT

Formacio I Treball

Fundación Adsis

Fundación Altius Francisco Vitoria

Fundación Amaranta

Fundación Ana Bella

Fundaciò APIP-ACAM

Fundación ARED

Fundación Atenea

Fundación Banco De Alimentos

Fundación de l’Esperança

Fundaciò Comtal

Fundació Deixalles

Fundación Don Bosco

Fundación Doña María

Fundaciò ECOM

Fundación Girasol

Fundación Hay Salida

Fundación Horizontes Abiertos

Fundaciò Ibn Battuta

Fundaciò Intermedia

Fundación María Auxiliadora

Fundaciò Marianzo

Fundación Mornese

Fundación Novafeina

Fundación Novaterra

Fundación Nuevo Futuro

Fundación Obra Mercedaria

Fundación Padre Leonardo

Fundación Prolibertas

Fundación Quiero Trabajo

Fundación Rais

Fundaciò Raval Solidari

Fundaciò Roure

Fundación Salto

Fundación Tas

Fundaciò Salut i Comunitat

Fundación San Juan Del Castillo

Fundación San Martin De Porres

Fundación Secretariado Gitano

Fundación Senara

Fundaciò Tallers

Fundación Tengo Hogar

Grameimpuls

Hermanas Oblatas

Hermanas Trinitarias

Hijas De La Caridad

IMAS

Ingeus

Intress

In Via

Mancomunidad Intermunicipal La Encina

La Merienda

Mancomunidad La Maliciosa

Mancomunidad Misecam

Meridianos

Movimiento por la Paz, el Desarme y la Libertad

Mujeres Opañel

Mujeres Separadas Y Divorciadas

Oficina De La Dona Ibiza

PACEM

PACTEM Nord

Pisos tutelados DGM

PMVG Alcobendas

PMVG Alcorcón

PMVG Aranjuez

PMVG Boadilla Del Monte

PMVG Carabanchel

PMVG Colmenar Viejo

PMVG Fuenlabrada

PMVG Galapagar

PMVG Getafe

PMVG Humanes

PMVG Las Rozas

PMVG Leganés

PMVG Los Pinares

PMVG Majadahonda

PMVG Mancomunidad 2016

PMVG Navalcarnero

PMVG Paracuellos del Jarama

PMVG Parla

PMVG Pinto

PMVG Pozuelo De Alarcón

PMVG Rivas Vaciamadrid

PMVG San Agustin De Guadalix

PMVG San Fernando De Henares

PMVG San Sebastián De Los Reyes

PMVG Torrejón De Ardoz

PMVG Tres Cantos

PMVG Valdemoro

PMVG Vega De Guadalix

PMVG Velilla De San Antonio

PMVG Villalbilla

PMVG Villaviciosa De Odón

Predif-IB

Prisión Militar

Programas MIRA

Proyecto Hombre

Proyecto Mare

Proyecto Miluna

Residencia Norte

Saoprat

Seeliger y Conde

Sinergia

S.S. Alcobendas

S.S Alcorcón

S.S Agustín de Guadalupe

S.S. Ayuntamiento De Camas

S.S Arganda del Rey

S.S Carabanchel

S.S. Cartaya

S.S Ciudad Lineal

S.S. Chamartín

S.S. Chamberí

S.S. De Dos Hermanas

S.S. De Las Pajanosas

S.S. Dehesa Villa

S.S Distrito Fuencarral

S.S Distrito Usera

S.S. Fuencarral

S.S. Fuenlabrada

S.S Gallur

S.S. Isla Cristina

S.S. Jerez De La Frontera

S.S. La Latina

S.S. La Rinconada

S.S. Las Rozas

S.S. Los Palacios Y Villafranca

S.S. Loyola De Palacio

S.S. Mancomunidad Suroeste

S.S. María Zayas

S.S. Moratalaz

S.S. Navalacarnero

S.S. Poble Sec

S.S Polas Canillejas

S.S. Puente Vallecas

S.S. Puerta Toledo

S.S. Rivas Vaciamadrid

S.S. Santa Coloma De Gramanet

S.S Tetuán

S.S. Villaverde

S.S Villa de Vallecas

Sail – Pd Consell Ibiza

Samur Social

SARA EAD

SAS Carabanchel

SER

Servei Solidari

Servicio De La Mujer Ayuntamiento Sevilla

SIL

Solidança

Tacompanyem

TEB

Tiempo para cuidar

Trinijove

UGT Dos Hermanas

Unidad adolescentes

UTS

Villa Teresita

Xabec

YMCA

Este proyecto que se realizó en Valencia finaliza con más del 45% de estas mujeres empleadas. Durante los nueves meses en los que se ha desarrollado el proyecto se ha llevado a cabo un programa completo para su integración laboral a través de la orientación, la formación, el fortalecimiento personal y su seguimiento.

La clausura de este proyecto ha contado con la presencia de Mireia García, directora corporativa de RR.HH. de Santalucía; Paloma Serrano, responsable del Servicio de Prevención Mancomunado y responsable del Voluntariado Corporativo del Grupo Santalucía; Marta Parra, directora de empleo delegaciones de Fundación Integra; y Nazareth Escribano, responsable del proyecto “Mirada segura” por parte de Fundación Integra.

A este evento también asistieron los empleados voluntarios de Santalucía, eje esencial en este proyecto, que han impartido talleres pre-laborales en la Escuela de Fortalecimiento de Fundación Integra donde a través de un programa integral de formación prelaboral y fortalecimiento personal han ayudado a las participantes a adquirir nuevas herramientas para alcanzar su meta de conseguir un empleo digno y lograr su inserción real en la sociedad.

En este acto se procedió a la entrega de diplomas a las participantes y también se reconoció la labor de los 12 voluntarios corporativos que han colaborado en esta iniciativa.

No es la primera vez que Santalucía apuesta por la integración laboral de las personas más desfavorecidas de la sociedad junto a Fundación Integra, pero es el primer proyecto realizado conjuntamente en el que las destinatarias son mujeres que han sufrido violencia de género y sus familias.

Fundación Integra, con la colaboración de empresas como Santalucía ha facilitado 4.000 puestos de trabajo a mujeres víctimas de violencia de género que les ha permitido vivir una vida lejos del maltrato junto a sus hijos y su familia, permitiéndoles tener una mayor autoestima y, en definitiva, poder ser dueñas de su propia vida, consiguiendo esa mirada segura que les permita ver su futuro sin miedo.

Fundación Integra, con el apoyo de Fundación Montemadrid y Bankia, han mejorado, desde 2016, la empleabilidad de 81 jóvenes en exclusión social gracias al proyecto ‘Un futuro con esperanza’, que cumple su III edición.

El  proyecto busca que jóvenes con pasados marcados por la drogodependencia, la violencia de género, la cárcel y que vienen de ambientes desestructurados, puedan encaminar su vida a través de un empleo.

Para ellos, Fundación Integra ha creado un itinerario personalizado en el que se ha abarcado todo el proceso de orientación, formación, intermediación laboral y seguimiento en sus procesos de búsqueda de empleo. Este año 25 personas han mejorado su empleabilidad y el 40% de ellas ha conseguido un contrato de trabajo.

Gracias a las diversas ediciones del proyecto ‘Un futuro con esperanza‘, 81 jóvenes han podido acceder a un empleo, adquirir responsabilidades, sentirse útiles y realizados, y tener la independencia económica suficiente para poder salir adelante lejos de la exclusión. Para ello, pasan por la Escuela de la Fundación Integra y reciben formación pre-laboral y de fortalecimiento personal que imparten voluntarios de empresas como Bankia.

Además, y para dar visibilidad a la importancia de ofrecer una oportunidad a jóvenes en exclusión social, Fundación Montemadrid, Bankia y Fundación Integra han desarrollado un vídeo de sensibilización para concienciar a la sociedad de la realidad que viven estos jóvenes y la relevancia de su acceso al mercado laboral.

El proyecto ‘Un futuro con esperanza de Fundación Integra fue seleccionado en la ‘IV Convocatoria de Acción Social’ que, Fundación Montemadrid y Bankia, ponen en marcha anualmente para apoyar proyectos de acceso al empleo e iniciativas encaminadas a combatir la pobreza, impulsando la igualdad de oportunidades y la autonomía.