Autor: Fundacion Integra

En seis meses que lleva la colaboración entre Fundación Integra y Sacyr, la compañía ha ofrecido 163 contratos laborales a personas que se encuentran en exclusión social.

Sus empleados han comenzado a realizar voluntariado en la Escuela de Fundación Integra, impartiendo talleres socio- laborales para ayudarlos en su búsqueda de un empleo digno que les permita comenzar una nueva vida y tener una segunda oportunidad.

Marta, una de las voluntarias que ha comenzado a realizar voluntariado en Fundación Integra habla de su experiencia y explica que para ella ha sido una “experiencia enriquecedora”, y afirma que “he recibido más de lo que he dado”.

Guillermo también coincide con su compañera en que la experiencia “ha sido fantástica, hemos encontrado mucha participación”. “Me llevo la valentía y el esfuerzo de todos ellos por encontrar un futuro mejor, compartiendo sus experiencias y dándonos una lección de vida”, añade. Para él, el voluntariado que están realizando en Fundación Integra sigue las líneas del compromiso social de Sacyr que “facilita la vida de las personas, ayudándolas a mejorarla”.

Los empleados de Sacyr colaboran así a fortalecer y dotar de las herramientas necesarias a las personas más vulnerables de la sociedad para que puedan mejorar su empleabilidad y aumentar sus posibilidades de acceso al mercado laboral. Siendo esto su primer paso hacia la plena integración.

Formar parte de Compromiso Integra, la red de empresas comprometidas con el empleo socialmente responsable de Fundación Integra, se enmarca dentro de los fines de la Fundación Sacyr que persigue la “cooperación para el desarrollo de grupos humanos desfavorecidos, la promoción de la acción social y la atención de personas en riesgo de exclusión social. Asimismo, está alineado con las directrices que marcan el Plan de Responsabilidad Social Corporativa de Sacyr que promueve los valores y principios éticos del Grupo”, señalan en Sacyr.

Trabajamos en red con más de 280 entidades sociales públicas y privadas de toda España. Completamos su fantástica labor de atención primaria a personas en exclusión a través de la inserción laboral, paso final para que una persona en exclusión pueda integrarse de nuevo en la sociedad.

 Este año sumamos fuerzas con 23 nuevas instituciones: ABD, ADSIS, Andalucía Acoge, APPLEC, Asociación Cauces, Asociación Voluntario de San Juan, Asprona, Ayuntamiento de Paracuellos del Jarama y de Tomares, Bona Gent, Fisat, Fundación Amaranta, Fundación Deixalles, Fundació de l’ Esperança, Fundación Gira-Sol, Fundació Raval Solidari, Fundació Roure, La Merienda, Meridianos, Pacten Nord, Proyecto Hombre Andalucía, Servei Solidari y Xabec.

GRACIAS POR CONFIAR EN NOSOTROS PARA APOYAR LA INTEGRACIÓN SOCIO-LABORAL DE VUESTROS BENEFICIARIOS.

Entrevista a María Rubio, técnico de Incorpora en Fundación Integra desde 2015. La Fundación forma parte del Programa Incorpora en Madrid desde el año 2012. En 2019, Fundación Integra ha conseguido un empleo a 175 personas a través de Incorpora.

¿Cómo es el día a día de un técnico Incorpora?

Ser técnico de incorpora supone ser el nexo de unión entre beneficiarios, empresas y fundaciones.

Por un lado, realizamos una labor inicial de prospección y colaboración con las empresas. A continuación, vemos qué ofertas tenemos para cubrir. Las gestionamos en la intranet y compartimos aquellas en las que pueden participar otras entidades. Por otro lado, entrevistamos y realizamos el seguimiento de todos nuestros beneficiarios. También mantenemos un contacto constante con todos los técnicos de incorpora: gestionando los beneficiarios con las ofertas y su derivación a las empresas.

¿Qué es lo mejor de tu trabajo?

Considero que lo mejor de mi trabajo es ofrecer salidas laborales a personas que realmente lo necesitan y valoran.  Personas para las que un puesto de trabajo supone el comienzo de una nueva vida, una salida a su situación de exclusión, una oportunidad que aprovechan al máximo. Tengo la suerte de ser la persona que transmite todas las oportunidades laborales que ofrecen nuestras empresas patronas y colaboradoras a nuestros beneficiarios.

También es muy gratificante ver cómo cambia la vida de una persona en exclusión, ver cómo le ha cambiado la vida desde que nos conoció, cómo ha influido este cambio profesional también en su vida personal, y ser consciente de que nuestro esfuerzo y trabajo tiene una gran recompensa.

¿Y lo más difícil?

En mi opinión, lo más difícil es no poder llegar a todas las personas que nos necesitan porque por ejemplo, no tenga los papeles en regla. También no poder ofrecer oportunidades a todas las personas atendidas por nosotros, porque no todos tienen un nivel mínimo de empleabilidad y no está en nuestra mano poder ayudarlas en este sentido.

¿Cómo suele ser la relación con la empresa y con el usuario?

Tienen en común que son relaciones muy cercanas, queremos generar confianza y mantener fidelizadas a nuestras empresas, para que su compromiso con las personas en exclusión sea cada vez mayor porque esto siempre se traduce en más oportunidades de empleo para nuestros beneficiarios.

Trabajamos siendo muy conscientes de las necesidades y motivaciones de la empresa porque cuando eres consciente de todo lo que rodea a cada empresa es más fácil trabajar con ellos, ser para ellos un proveedor de recursos humanos de calidad, acertar con los perfiles, y lograr que apuesten cada día más por las personas más vulnerables. Para eso es muy muy importante conocer profundamente a cada beneficiario porque solo así conseguiremos que un puesto de trabajo concreto sea un cambio positivo en su vida.

¿Alguna anécdota con algún usuario o empresa de la que te sientas especialmente orgulloso?

En una ocasión conseguimos, a través de una oferta compartida en Incorpora, insertar a una persona que había tenido graves problemas de depresión. Fue un reto que apremiaba mucho ya que, para él, era fundamental tener rápido un trabajo en el que volver a sentirse útil, realizado, valorado. Finalmente conseguimos insertarle en una de las entidades del grupo. Actualmente continúa trabajando con ellos y ayuda a personas con discapacidad. Está feliz.

¿Qué es para ti lo mejor que aporta el programa Incorpora a la sociedad?

La colaboración y el trabajo en red entre distintas entidades, que permite dar una salida real a todas las personas que necesitan nuestra ayuda.

• La entidad financiera renueva su acuerdo de colaboración por el que Fundación Integra pondrá en marcha los proyectos ‘Un futuro en libertad’ y ‘Un futuro sin violencia’
• Un total de 40 personas tendrán la posibilidad de integrarse en el mundo laboral
• Desde el inicio de la colaboración entre ambas entidades casi 300 personas han encontrado un empleo

Bankia apoya a Fundación Integra en la integración laboral de personas que han salido de la cárcel, mujeres que han sufrido violencia de género y personas con discapacidad para que puedan mejorar su empleabilidad.

La entidad financiera ha renovado su compromiso con Fundación Integra, alcanzado en 2015, para poner en marcha dos nuevos proyectos. ‘Un futuro en Libertad’, que se encuentra en su IV edición, tiene como objetivo ayudar a que 20 personas que han salido de la cárcel puedan reinsertarse en la sociedad gracias a un empleo; y ‘Un futuro sin violencia’ busca la integración laboral de 20 mujeres que han sufrido violencia de género para ayudarlas a recuperar sus habilidades y mejorar su autoestima.

El acuerdo ha sido suscrito en la sede de la Fundación Integra en Madrid por el director de Gestión Responsable de Bankia, David Menéndez; el director de Zona Bravo Murillo de Bankia, Antonio Huertas; y la directora general de Fundación Integra, Ana Muñoz de Dios.

En los dos proyectos, que se llevarán a cabo en Madrid, Valencia y Barcelona, colaborarán profesionales de Bankia a través de actividades de voluntariado. Los empleados aportarán su experiencia y conocimiento, impartiendo talleres formativos en la Escuela de Fortalecimiento de la Fundación Integra a los participantes en habilidades socio-laborales, con el fin de proporcionarles las herramientas necesarias para la búsqueda de empleo y para afrontar con éxito una entrevista de trabajo.

Desde el inicio de la colaboración, casi 300 personas han podido recuperar su autoestima, su valía personal y su independencia y dar un paso más en su plena integración a través de un empleo.

El voluntariado en Fundación Integra saca a los empleados de su zona de confort. Les acerca a la realidad que viven las personas en exclusión. Les ayuda a desarrollar nuevas capacidades comunicativas, de empatía, de trabajo en equipo, y genera en ellos orgullo de pertenencia hacia la empresa que les permite aportar su granito de arena.

“Este voluntariado ha sido una gran oportunidad para trabajar la empatía. Muchas veces miramos a otro lado ante la exclusión social y no la vemos, pero podemos aportar muchas cosas. Es una manera de redescubrir lo que puedes dar y aportar, y eso te enriquece a ti y a ellos y es positivo para todos”. Miguel Ángel López, voluntario de Capgemini.

En 2019 hemos contado con más de 600 voluntarios de 43 empresas y entidades. 

 Estos voluntarios han impartido los talleres de formación prelaboral y fortalecimiento personal que componen la Escuela de Fundación Integra. Han ayudado a los participantes a adquirir las herramientas, la motivación y la seguridad que necesitan para enfrentarse al mercado laboral.

“Los voluntarios nos dieron muchísima motivación, una nueva actitud. Son unos profesionales que se vuelcan con nosotros. Llevaba 20 años sin trabajar y me han actualizado mucho a nivel laboral, dándome herramientas, consejos… su apoyo ha sido clave. Han puesto en alza todas nuestras cualidades para que podamos conseguir un trabajo y seguir adelante”. Pilar, participante en la Escuela.

¿Sabías que Paco, Fabián, Jennifer y Loli llamaron a nuestra puerta en busca de una oportunidad para salir de la exclusión social?

En Fundación Integra conseguimos que 100 personas al mes accedan a un empleo, pero lamentablemente hay muchas que se quedan esperando esa oportunidad y no podemos atenderlas.

Te necesitamos para que esto cambie y lograr que estas personas recuperen la dignidad, la libertad, la valía y la estabilidad gracias a un trabajo. Porque para una persona en exclusión social:

• Un empleo significa un plato de comida para sus hijos.
• Un empleo es no tener que dormir en un banco de la calle.
• Un empleo es comenzar una nueva vida lejos de su maltratador.
• Un empleo es ver su futuro con esperanza.

Con tu aportación solidaria:

Tú puedes hacerlo posible. Juntos cambiamos vidas.

Madrid foro Empresarial y Fundación Integra han firmado un acuerdo de colaboración para potenciar la integración laboral de las personas que se encuentran en exclusión social y personas con discapacidad para que retomen su vida y tengan una segunda oportunidad gracias al trabajo.

El objetivo es la realización de actuaciones conjuntas a través de encuentros de sensibilización y jornadas dirigidas a empresas para promover el empleo socialmente responsable, entre otras, para fomentar la integración laboral en las empresas.

La firma del acuerdo se ha llevado a cabo en la sede de Madrid Foro empresarial por Hilario Alfaro, presidente de Madrid Foro empresarial y Ana Botella, presidenta de Fundación Integra.

Hilario Alfaro ha señalado que «con este acuerdo Madrid Foro Empresarial continúa apostando por la promoción y normalización social de las personas en exclusión social y con discapacidad y por la colaboración empresarial en la inserción laboral».

Ana Botella destaca que “compartimos objetivos y visiones sobre el papel fundamental de las empresas en el apoyo al empleo socialmente responsable”, y añade que “gracias a esta colaboración el compromiso de un mayor número de empresas con la sociedad se hace patente y en concreto, con aquellas personas que se encuentran en situación de exclusión social”

Altamira, compañía del sector inmobiliario, que forma parte de la red de empresas de Compromiso Integra que apuesta por el empleo socialmente responsable ha organizado un mercadillo solidario con motivo del Día Internacional contra la violencia de género.

La empresa, coincidiendo con este día, ha querido involucrar y sensibilizar a toda su plantilla ante esta realidad social y la importancia de la integración laboral de dichas mujeres, yendo de la mano de Fundación Integra que, en 2019, ha conseguido 380 contratos a mujeres que han sufrido violencia de género y que han podido salir adelante gracias a un empleo.

Con esta acción se han recaudado 1500€ que irán íntegramente a ayudar a estas mujeres en su empleabilidad y búsqueda de un trabajo, para que puedan comenzar una nueva vida lejos de su maltratador y ser dueñas de su propio futuro.

Con motivo del día 3 de diciembre, día Internacional de las personas con discapacidad, Fundación Integra, que trabaja con personas en exclusión social y personas con discapacidad, quiere recordar que actualmente en España existen 1.860.600 personas con discapacidad en edad de trabajar (de 16 a 64 años), lo que supuso el 6,2% de la población total en edad laboral (datos oficiales del INE, actualizados marzo 2019). Solo un 34% de las personas con discapacidad tiene un empleo; la gran mayoría no lo tiene, pero lo está buscando.

Fundación Integra ha facilitado casi 3.000 contratos a personas con discapacidad. Sólo en este año y gracias a las empresas colaboradoras de Fundación Integra han sido 348 personas las que han conseguido un empleo digno.

Si la búsqueda de empleo es un proceso complejo y que puede alargarse en el tiempo, aún lo es más en el caso de las personas con discapacidad. Todavía son muchos los estigmas y prejuicios que rodean a la discapacidad y frenan su inclusión sociolaboral.

Fundación Integra con el lanzamiento de su II edición de la campaña “muy capacitados”, a la que se unen sus empresas colaboradoras, quiere sensibilizar con una imagen muy visual sobre la capacidad que tenemos TODOS para trabajar. La discapacidad auditiva que tienen las tortugas no les impide ser uno de los animales más inteligentes y capacitados para nadar por los océanos.

Según datos recogidos por el Observatorio sobre Discapacidad y Mercado de Trabajo (Odismet), 2 de cada 5 personas con discapacidad se encuentran en riesgo de pobreza o exclusión social y, como confirman los datos del Informe Mercado de Trabajo de las Personas con Discapacidad del SEPE, la principal característica de las personas con discapacidad en edad laboral es el alto número de inactivos.

“Un trabajo digno es lo que permitirá a estas personas llegar a fin de mes sin tener que depender de ayudas sociales”, dice Eva Esquivias, técnico de empleo del área de personas con discapacidad.“Es importante que las empresas que los contraten tengan en cuenta su talento y sus capacidades y se les facilite un lugar donde poder aportar.”

Loli tiene una discapacidad auditiva en ambos oídos. Un empleo le hace sentirse una persona muy útil, muy válida…

Mary Kay España ha organizado junto a Fundación Integra una semana de actividades  dirigidas a la sensibilización y concienciación contra la violencia de género. La compañía ha cerrado la segunda edición de su proyecto de mentoring con mujeres víctimas de violencia de género, ha ofrecido formaciones a sus empleados y ha organizado junto a sus Consultoras de Belleza sesiones de belleza, que suponen auténticos talleres de autoestima para mujeres víctimas.

Con motivo del Día Internacional contra la Violencia de Género, Mary Kay ha organizado una semana de sensibilización para concienciar a sus empleados de esta problemática social, reconocerles su voluntariado corporativo y ofrecerles más herramientas para identificar posibles casos de violencia entre sus compañeros, a través de talleres de formación impartidos por la Fundación Integra.

II edición Proyecto de Mentoring

Los empleados de Mary Kay España llevan desarrollando voluntariado corporativo en Fundación Integra más de 5 años. Sus talleres han ayudado a decenas de mujeres a encontrar un empleo que les ha permitido comenzar de nuevo. Este alto compromiso de la plantilla, llevó a la compañía a dar un paso más y empezar un proyecto de mentoring junto a la Fundación. Tras el éxito de la primera edición, la compañía ha cerrado su segunda edición del proyecto en esta semana. Los empleados de Mary Kay han demostrado un año más su compromiso por aportar su granito de arena en ayudar cada vez a más mujeres víctimas de violencia de género a encontrar un empleo.

Talleres de Autoestima

Los esfuerzos de las Consultoras de Belleza Independientes de Mary Kay en las ventas de los productos solidarios que cada año pone a la venta la compañía, ha hecho posible que Mary Kay España haya donado miles de euros a Fundación Integra en ayuda a mujeres víctimas de violencia de género. Pero su altísimo compromiso no acaba aquí, ya que muchas de ellas son voluntarias para ofrecer sesiones de belleza a mujeres víctimas, convirtiéndose en auténticos talleres de autoestima para ellas.

Ana Muñoz de Dios, directora general de Fundación Integra, destaca “el compromiso y la implicación de todas las personas que trabajan en Mary Kay es grandísimo. Se han involucrado a todos los niveles con estas mujeres, tanto en las jornadas de sensibilización, en la venta de su producto solidario como en su participación como voluntarios corporativos. Les ofrecen a estas mujeres no solo la posibilidad de encontrar un trabajo que les haga ser económicamente independientes sino que además, les devuelva su sentido de utilidad y les permita vivir en libertad”

“En Mary Kay tenemos la vocación de ayuda a la mujer. Nuestra misión de enriquecer la vida de las mujeres es global y se hace patente en cada una de las Consultoras de Belleza de Mary Kay y en cada uno de los empleados que formamos parte de la compañía. El altísimo compromiso de todos ellos en nuestras acciones sociales y en concreto junto a Fundación Integra en ayuda a mujeres víctimas de violencia de género un orgullo no solo para mí sino para todos los que formamos Mary Kay”, explica Gema Aznar, Directora General de Mary Kay España.

Con motivo del Día internacional contra la violencia de género, Fundación Integra ha participado en varias jornadas de sensibilización que empresas colaboradoras como Dragados, Iberia, Línea Directa, Mary Kay y Renault han organizado para sus empleados.

Su objetivo ha sido dar a conocer esta realidad social y saber cómo detectarla, tratarla e incorporarla dentro de la propia empresa, concienciando sobre la importancia de la integración laboral como paso esencial para salir de la violencia de género y comenzar una nueva vida.

Estas jornadas que además de enmarcarse dentro de las actividades que estas empresas estaban llevando a cabo con motivo de este día, buscan la implicación y el acercamiento de los empleados ante la situación que están viviendo muchas mujeres en España

Cada año, a través de Fundación Integra, 400 mujeres que han sufrido violencia de género se incorporan al mercado laboral gracias a la Red de Compromiso Integra, formada entre otras, por estas empresas se encuentran implicadas con el empleo socialmente responsable.

Un proyecto de integración laboral de jóvenes en exclusión social de Fundación Integra ha resultado elegido en la nueva Convocatoria de Acción Social que organizan Fundación Montemadrid y Bankia.

Fundación Integra ha recogido el convenio de colaboración por el que se pondrá en marcha el proyecto “Un futuro con esperanza IV”.

Bankia y la Fundación Montemadrid dentro de la ‘VII Convocatoria de Acción Social’ han premiado a un total de 79 entidades del ámbito social de la Comunidad de Madrid y de Castilla-La Mancha, entre ellas Fundación Integra.  Se estima que todos los proyectos premiados beneficien a más de 90.000 personas en situación de vulnerabilidad.

En esta línea, el proyecto de Fundación Integra, “Un futuro con esperanza IV”, que cuenta con tres ediciones anteriores, busca ayudar a 24 jóvenes en situación de exclusión social a conseguir un puesto de trabajo que les permita recuperar las riendas de sus vidas. Se trata de jóvenes con pasados marcados por la drogodependencia, la violencia de género, la cárcel, etc. que llegan a Fundación Integra desde ambientes desestructurados. Vienen desmotivados, sin confianza ni autoestima y muchas veces no cuentan con formación ni experiencia laboral previa que les ayude a encaminar su vida profesional.

Para garantizar su acceso al mundo laboral, gracias a la colaboración de Fundación Montemadrid y Bankia, Fundación Integra diseñará un itinerario personalizado que incluye su participación en un completo programa de formación prelaboral y fortalecimiento personal impartido por voluntarios corporativos de empresas como Bankia.

Desde 2015 y gracias al proyecto “Un futuro con esperanza” 100 jóvenes en exclusión social han podido acceder a un empleo que le ha dado la posibilidad de ser dueños de su futuro, adquirir responsabilidades, sentirse útiles y realizados, y tener la independencia económica suficiente para poder salir adelante lejos de la exclusión.

En el día mundial de la eliminación de la violencia de género contra la mujer, Fundación integra destaca que este año más de 400 mujeres se han incorporado al mercado laboral gracias a las 55 empresas que forman parte de su red y a la colaboración de más de 500 voluntarios de esas empresas

En el Día Internacional de la eliminación de la violencia de género, Fundación Integra pone a las empresas como las protagonistas de este cambio social con su campaña “Contra la violencia de género hay gestos que lo cambian todo”, que busca ofrecer una salida real a la violencia de género gracias a un trabajo digno.

«Un trabajo no solo ha salvado mi vida y la de mi hijo. Ahora me siento que valgo para algo, que soy útil y que puedo conseguir lo que me proponga, puedo ver futuro y tener la posibilidad de proporcionárselo también a mi hijo. Me levanto cada mañana queriendo vivir”, esta es una de las mujeres que acudió a Fundación Integra en busca de su libertad.

Cada año 400 mujeres, como Marta, que han sufrido maltrato se incorporan al mercado laboral gracias a la Red Compromiso Integra, formada por 56 empresas implicadas con el empleo socialmente responsable, como Iberia, Barceló, Bankia, Bankinter, Banco Santander, Acciona, Alsa, FCC, Ferrovial, Grupo Eulen, Samsic, El Corte Inglés, Rastreator, Mutua madrileña, UFV, Sacyr…. En un 90% de los casos, la valoración que hacen de estas mujeres es excelente.

La mayoría de las empresas participan en un programa de voluntariado mediante el cual sus empleados, 500 este año, imparten talleres socio-laborales para facilitar una mejor integración de estas mujeres en sus empresas.

EMPRESAS COLABORADORAS DE COMPROMISO INTEGRA

Después de mejorar la empleabilidad de 41 mujeres víctimas de violencia de género Mutua Madrileña y Fundación Integra refuerzan su acuerdo de colaboración con la realización de la III edición del proyecto, “Juntas contra la violencia de género”. Su objetivo es que otras 20 mujeres que buscan ser libres y comenzar una nueva vida puedan obtener las herramientas necesarias para su incorporación a la vida profesional, a través de talleres impartidos por empleadas voluntarias de Mutua Madrileña.

Con este proyecto, Mutua Madrileña y su Fundación involucran a empleadas de la compañía. Serán 40 profesionales cuya participación como voluntarias en dos Escuelas de formación impartiendo talleres socio-laborales contribuirá a que estas mujeres desarrollen nuevas habilidades y competencias para superar con éxito una entrevista de trabajo y recuperen la confianza en sí mismas.

Dicha iniciativa ha tenido una gran acogida entre las empleadas de Mutua Madrileña. Más de 50 mujeres asistieron a la jornada de sensibilización y formación que Fundación Integra impartió en las oficinas centrales de Mutua Madrileña en Madrid.

A esta jornada acudió por parte de Fundación Integra, Ana Muñoz de Dios, Directora General, y de Mutua Madrileña, Ana Gallardo, Gerente de Desarrollo de Personas y Desarrollo y Conchita Navarro, Responsable de RSC y coordinadora del proyecto “Juntas contra la violencia de género”.

Mutua Madrileña y su fundación, a través de esta iniciativa consolida su compromiso en la lucha contra la violencia de género. Gracias a la colaboración de empresas como Mutua Madrileña Fundación Integra ha podido facilitar más de 4.000 contratos a mujeres que han sido víctimas de violencia de género.

Maite Vecino, de Captación de Talento de Indra, ha conseguido la Mención Especial de RR.HH. del mes de noviembre que Fundación Integra otorga a los profesionales de Recursos Humanos por su labor especial en el proceso de contratación de personas que se encuentran en situaciones vulnerables.

«Aportan motivación, compromiso y una actitud positiva. Tienen una gran fuerza de voluntad».

¿Cuánto tiempo lleva tu empresa colaborando con Fundación Integra y cuándo empezaste a implicarte tú en esta colaboración?

La relación con la Fundación data de 2001 y gracias al trabajo de todos los profesionales, que en ambas partes hemos colaborado, seguro que perdurará en el tiempo. Aunque esperamos y deseamos que la vulnerabilidad de determinados colectivos no sea algo tan común en nuestro día a día, siempre apostaremos por una conciencia socialmente responsable desde el ámbito empresarial y en concreto desde Recursos Humanos.

Vosotros integráis en vuestra plantilla a personas en exclusión social que os enviamos desde Fundación Integra. ¿Qué crees que aportan a vuestro equipo? Enumera al menos 3 aspectos positivos.

Aportan motivación, compromiso y una actitud positiva, todo ello fruto de una respuesta a la oportunidad que se les plantea y para la que llegan muy bien respaldados por la Fundación.

¿Qué 3 cualidades destacarías de las personas a las que integráis?

Somos conscientes del camino que han recorrido las personas que llegan hasta nuestro proceso de vacantes. Y por tanto podemos entender que dicho carácter, comprometido y positivo, se ve reforzado por una tercera cualidad importantísima que ellos mismos poseen previo a su paso por Fundación Integra: una gran fuerza de voluntad.

Integráis también a personas con discapacidad. ¿Cómo valoras el apoyo de Fundación Integra en vuestro cumplimiento de la LGD (Ley General de Discapacidad)?

Desde la Fundación no olvidan el trabajo fundamental que tenemos todas las empresas para integrar perfiles con discapacidad en la normalidad de nuestra operativa. Con su ayuda intentamos que dicha tarea no sea tan ardua y que respetemos los condicionantes que suelen llevar estas incorporaciones, adaptándolos a nuestro día a día.

Fundación Integra colabora con el equipo de RR.HH. de la compañía para la cobertura de sus necesidades de personal. ¿Qué aporta esta colaboración a vuestro equipo de RR.HH.? ¿Qué buenas prácticas destacarías?

Lo que caracteriza a la Fundación es que son profesionales del contacto con la vulnerabilidad y que transmiten una forma de trabajar muy distinta a la que las empresas solemos estar acostumbradas. Se trata de un modo más detallista, que da espacio a la reflexión y que se basa en “dar tiempo al tiempo”, dentro de la discreción y la confidencialidad en todo momento.

Nos aportan ese valor añadido que tan complicado es para nosotros mantener.

¿Qué crees que supone para estas personas la grandísima segunda oportunidad que les dais desde vuestra empresa a nivel profesional y personal?

A nivel profesional: sentirse incluidos y con opción a participar en el mundo laboral.

A nivel personal: recuperar la confianza perdida.

¿Cómo valoras la gestión y coordinación diaria con Fundación Integra en la integración de estas personas? ¿Qué destacarías de ella?

Destacamos su seguimiento a los candidatos y sobre todo la gran labor que hacen con los talleres de acompañamiento dirigidos en una doble dirección: usuarios y empresas. Si sólo se hicieran a los futuros trabajadores, el objetivo no llegaría a cumplirse de forma tan positiva a como lo hacen actualmente.

¿Qué le dirías a otras empresas que todavía no han conseguido derrumbar las barreras y miedos que frenan la integración de personas en exclusión social en su plantilla?

Les diría lo mismo que nos indicaron a nosotros en un inicio desde la Fundación: que prueben. Simplemente hay que abrir el espectro de búsqueda y dejarse asesorar por las personas que saben tratar con la diversidad.

Y por último… ¿Tienes alguna inquietud social o recomendación para nosotros que nos ayude a mejorar?

Los programas dirigidos a la juventud creo que son la clave. La educación / formación inicial y el acceso al mundo laboral en una primera etapa es fundamental para evitar que colectivos en riesgo de exclusión no lleguen a situaciones más negativas en un futuro.

Refuerzo de programas de becas en empresas, identificación de posibles problemas futuros…

Fundación Integra realiza su cuarta y última sesión del año de su Escuela de acompañamiento, una formación que organiza para los voluntarios corporativos de sus empresas colaboradoras.

En esta ocasión, la Escuela, que tuvo lugar en el Ayre Gran Hotel Colón, congregó a más de 20 voluntarios de empresas como Carrefour, Fundación Accenture, Sareb, Bankia, Gesvalt, Indra, Bankinter y banco Santander, entre otros.

El objetivo ha sido mostrar las herramientas necesarias para conseguir un mejor acompañamiento, profundizando en aquellas prácticas que facilitan el encuentro con los beneficiarios de la Fundación. Mujeres víctimas de violencia de género, personas sin hogar, ex drogodependientes, ex reclusos… que buscan una segunda oportunidad para comenzar una nueva vida. Personas que necesitan de motivación y aliento, que se les miren a los ojos desde una mirada posibilitadora, que se crea en ellos, sin prejuicios, sin dar lecciones, haciéndoles conscientes de que son capaces de grandes cosas.

En esta ocasión y bajo el título “La importancia de la comunicación para acompañar” los voluntarios pudieron ahondar en el sentido de la comunicación, cómo ejercitar el silencio y la importancia del valor de la pregunta. También hubo tiempo para reflexionar sobre la necesidad de generar un espacio para el encuentro, donde nuestras palabras, nuestros gestos y las emociones tienen mucho que decir.

Fundación Integra lanza su Escuela de Acompañamiento para voluntarios en 2018. Tras el éxito de convocatoria en 2019 se realizaron cuatro. Próxima cita en 2020.

Sareb (Sociedad de Gestión de Activos Procedentes de la Restructuración Bancaria) y Fundación Integra han llevado a cabo la II edición del proyecto “Construyendo futuro: Empleos con valor social” que se ha desarrollado en Madrid con el objetivo de mejorar la empleabilidad de 17 personas en exclusión social beneficiarios de las viviendas de la compañía del programa triple AAA (Alquiler Alternativo Asequible). El 29% de los participantes han encontrado un empleo al finalizar el proyecto.

Fundación Integra ha desarrollado itinerarios personalizados para que estas personas, que se encuentran en situaciones muy vulnerables, con la ayuda de Sareb, puedan encontrar su motivación personal y sacar a la luz sus fortalezas para enfrentarse con seguridad a un proceso de acceso al mundo laboral.

Para este proyecto se han realizado dos escuelas en las que el papel de los 29 voluntarios de la compañía que han participado ha sido fundamental ya que les han ayudado a reconocer sus porpias capacidades y competencias a través talleres de formación pre-laboral, motivándoles para que puedan recuperar su autoestima, y en ocasiones, también las habilidades perdidas, prestándoles todo el apoyo necesario para su incorporación a la vida profesional.

Desde que comenzara este proyecto, Sareb ha mejorado la empleabilidad de 39 personas ofreciendo una segunda oportunidad a personas que se encuentran en exclusión social severa para que puedan construir su futuro.

Sareb, es una de las 55 empresas que forman parte de Compromiso Integra, la red de empresas que apuestan por el empleo socialmente responsable que en 2015 lanzó Fundación Integra.

Voluntarios de santalucía han participado en el proyecto “Mirada Segura”, que la compañía está llevando a cabo en Andalucía junto con Fundación Integra, impartiendo talleres socio-laborales a mujeres víctimas de violencia de género para mejorar su empleabilidad y las oportunidades de encontrar un trabajo.

Estos voluntarios han realizado en Granada y Sevilla un completo programa de formación pre-laboral y fortalecimiento personal a las participantes, que les ha ayudado a adquirir nuevas herramientas para alcanzar su meta de conseguir un empleo digno y lograr su inserción real en la sociedad lejos del maltrato.

Para María José López de Merlo, una de las participantes en dicha formación y responsable de RRHH de la red agencial de Santalucia (Amsur, S.A) en Granada, la experiencia ha sido “muy enriquecedora” porque “estas mujeres han tenido vidas muy complicadas y ahí están, peleando por tener un plato de comida, por tener una nueva vida. Me voy de esta formación con una lección de vida aprendida. A pesar de sus vidas difíciles, vi felicidad y agradecimiento en sus rostros”.

“Ojalá le hayamos aportado las herramientas necesarias para poder mejorar su empleabilidad y haber podido enseñarles a decir “contrátame que no te vas a arrepentir”, añade María José.

Nerea García, voluntaria del programa en Sevilla que forma parte de Amsur, red agencial de santalucía, que trabaja en el área de RRHH, afirma que para ella como formadora fue todo un reto. “Es un público muy diferente al que te diriges diariamente. Esto te hace crecer, aprender, y desarrollarte. Si puedes ayudarles a centrarse en sus puntos fuertes, eso reconforta”. “Yo vi un antes y un después en estas mujeres gracias a la formación”, añade.

Fernando Summers, CEO de Rastreator en España y Ana Botella, presidenta ejecutiva de Fundación Integra firman un convenio de colaboración por el que la compañía pasa a formar parte de Compromiso Integra, la red de 55 empresas impulsada por la Fundación que apuesta por el empleo socialmente responsable.

Este convenio establece el marco para el desarrollo conjunto entre ambas organizaciones del proyecto “Una vida mejor”, cuyo objetivo es mejorar la empleabilidad de 16 mujeres víctimas de violencia de género y lograr su integración laboral.

A través de este proyecto, empleados de Rastreator se han convertido en voluntarios de la Escuela de Fundación Integra, donde impartirán un completo programa de formación prelaboral y fortalecimiento personal que ayudará a estas mujeres a ser libres y comenzar una nueva vida lejos de su maltratador.

Según Fernando Summers, CEO de Rastreator, “para Rastreator es un placer poder formar parte de este proyecto que tiene como objetivo mejorar la empleabilidad de las mujeres víctimas de violencia. La implicación de nuestros empleados con la ‘Escuela’ es una muestra del compromiso adquirido con la fundación Integra que esperamos se haga extensible también a próximos proyectos con este y otros colectivos”.

Por su parte Ana Botella, destacó que “la clave de este proyecto es sin duda el compromiso de los profesionales de Rastreator, ya que, incluso desde la propia dirección, se están involucrando a nivel personal con las participantes para que estas mujeres mejoren sus posibilidades de acceder a un empleo digno que les permita empezar una nueva vida junto a sus hijos”.

Fundación Integra, con el apoyo de Fundación Montemadrid y Bankia, llevan mejorando desde 2015 la empleabilidad de jóvenes en exclusión social gracias al proyecto ‘Un futuro con esperanza’.

Este proyecto, que cumple su IV edición y que ahora finaliza, busca que jóvenes con pasados marcados por la drogodependencia, la violencia de género, la cárcel y que vienen de ambientes desestructurados, puedan encaminar su vida a través de un empleo.

Para ellos, Fundación Integra ha creado un itinerario personalizado en el que se ha abarcado todo el proceso de orientación, formación, intermediación laboral y seguimiento en sus procesos de búsqueda de empleo. Este año 25 jóvenes han mejorado su empleabilidad y más del 30% han encontrado un trabajo durante el proyecto.

El proyecto ‘Un futuro con esperanza‘,seleccionado en la “Convocatoria de Acción Social’ que Fundación Montemadrid y Bankia ponen en marcha anualmente para apoyar, entre otros, proyectos de acceso al empleo e iniciativas encaminadas a combatir la pobreza, ha conseguido que 100 jóvenes se encuentren preparados para pasar con éxito una entrevista de trabajo, adquirir responsabilidades, sentirse útiles y realizados, y tener la independencia económica suficiente para poder salir adelante lejos de la exclusión.

Para ello, pasan por la Escuela de la Fundación Integra y reciben formación pre-laboral y de fortalecimiento personal que imparten voluntarios de empresas como Bankia.

Además, para concienciar a la sociedad de la importancia de ofrecer oportunidades laborales a jóvenes que se encuentran en exclusión social, Fundación Integra ha publicado un vídeo, en el marco de la colaboración con Fundación Montemadrid y Bankia.

María Muro, responsable de área de empleo en Andalucía de Fundación Integra y Mª Ángeles Fernández, Directora General de Proyecto Hombre en Sevilla, han firmado un convenio de colaboración para ayudar en su integración laboral a personas que se han rehabilitado de su adicción a las drogas. Personas que se alejaron de la sociedad y vivieron al margen, y que ahora, necesitan un trabajo para salir adelante.

Con esta firma, ambas entidades refuerzan en Sevilla la colaboración que ya existe desde 2003 en otras provincias españolas. Ahora, unen fuerzas en la capital andaluza para dar más oportunidades a personas que tras dejar un pasado de drogas, quieren comenzar una nueva vida.

Fundación Integra trabaja en Sevilla con más de 18 entidades sociales y gracias a sus empresas colaboradoras han podido facilitar más de 1.100 contratos a personas en exclusión social: mujeres víctimas de violencia de género, personas con discapacidad, que han salido de la calle, de las drogas…. Estas personas reciben un 90% de valoración positiva de sus responsables cuando encuentran un trabajo.

Fundación AON y Fundación Integra han ayudado a mejorar la empleabilidad de personas que han salido de la cárcel.

El proyecto “ASEGURANDO UN FUTURO”, que han llevado a cabo en Madrid Fundación AON y Fundación Integra, ha ayudado a que personas salidas de la cárcel pudieran mejorar su empleabilidad y poder así comenzar una nueva vida lejos de la exclusión social.

El proyecto ofreció formación pre-laboral a 6 personas que fueron derivadas de la entidad social Fundación Padre Garralda de Madrid, y diseñó un itinerario personalizado de inserción para cada una de ellas.

Este proyecto ha supuesto un impacto social directo por la integración laboral y social de las personas más vulnerables en la sociedad. La colaboración entre ambas entidades ha sido clave para que, a través de un empleo, tengan una segunda oportunidad.

Los participantes, tras la realización del proyecto y gracias a la formación que reciben en la Escuela de la Fundación se sienten más seguros a la hora de enfrentarse a un proceso de selección para acceder al mercado laboral.

En dicha escuela, los beneficiarios contaron con talleres socio-laborales impartidos por voluntarios corporativos, además de procesos de coaching, que le han ayudado a recuperar la autoestima y las habilidades perdidas y a reconocer sus propias capacidades y competencias, acompañándoles durante todo el proceso, prestándoles todo el apoyo necesario, motivándolos.

Fundación Integra con el apoyo de empresas y entidades como Fundación AON ha facilitado más de 14.000 empleos a personas en exclusión social severa.

• Un encuentro anual que ha reunido a los 150 mejores responsables de RRHH y RSC de España en un acto de entrega de premios en el marco de Compromiso Integra, la red de empresas socialmente responsables que apuesta por la integración laboral de personas en exclusión social severa. Un impacto social al que las empresas han contribuido con 14.000 empleos.
• Clausuró el acto Engracia Hidalgo, delegada de Área de Gobierno de Hacienda y Personal del Ayuntamiento de Madrid.

Fundación Integra ha hecho entrega de sus premios anuales de RRHH y RSC en la sede que Fundación Botín tiene en Madrid.  Un evento donde se han dado cita los directores y responsables de RRHH y RSC de las mejores compañías en España que ya forman parte de Compromiso Integra. Una red de empresas que apuestan por el empleo socialmente responsable, lanzada por Fundación Integra en 2015 y que actualmente está formada por 55 empresas.

El objetivo de estos premios, en total 13, es reconocer de forma especial a las empresas comprometidas con la integración laboral de las personas más vulnerables de la sociedad.

Por ofrecer un número significativo de oportunidades laborales recoge el premio a las 2.500 contrataciones Mª José Álvarez, Presidenta de Grupo Eulen y Cristóbal Valderas representante del Grupo ACS. Dos empresas que se encuentran en el patronato de Fundación Integra desde sus inicios.

Mª José Álvarez, que ha hecho balance de estos 18 años de colaboración, ha destacado que trabajar con Fundación Integra “es una de las grandes satisfacciones de la compañía” y que “el mérito viene por la sensibilización e implicación de todo el equipo que trabaja para que esto sea posible”. En esta línea, Cristóbal Valderas, ha afirmado que “es la sociedad la que está pidiendo integrar a personas que tienen una situación de exclusión social” y ha asegurado que “es el trabajo el que va a volver a meter a estas personas en el circuito de la dignidad”.

El premio a las 1.500 contrataciones lo recibe Acciona, patrona también de la Fundación, de la mano de su Vicepresidente ejecutivo Juan Ignacio Entrecanales, quien en su intervención ha recalcado que el apoyo a Fundación Integra va en línea con la sostenibilidad social que sigue la compañía, “mejorando la vida de muchas personas, apostando por el talento, siendo esto un beneficio recíproco”.

Entrecanales ha hablado de Fundación Integra como un proveedor de personas que trabajan con ilusión. “La principal actitud es su compromiso”.

Han recibido el premio a las 50 contrataciones, Sergio López, Director de RRHH España de Gate Group y Javier Martín, Director Financiero de Limpiezas y Servicios Salamanca.  

También han recibido una mención especial El Corte Inglés, Samsic, Ferrovial Servicios, Grupo Eulen y la Universidad Francisco de Vitoria y han recogido distintivo Sacyr, Altamira y Amavir, que se adhieren este año a red de Compromiso Integra.

Durante el acto, el conferenciante Jorge Urrea en su ponencia “Generando impacto: un liderazgo consciente”, ha hablado de cómo “Todos tenemos ese poder de la mirada; las crisis no son ajenas a nadie. Gestionar crisis es una forma de salir reforzado y de enfrentarse a grandes retos”.

El evento ha sido clausurado por Engracia Hidalgo, delegada de Área de Gobierno de Hacienda y Personal del Ayuntamiento de Madrid, quien ha agradecido la labor de Fundación Integra y la implicación de las empresas porque “entre todos hacemos una sociedad mejor, porque tener un empleo nos da libertad y se convierte en la mejor medida social para revertir la situación de exclusión”

El evento ha contado también con la presencia de la presidenta ejecutiva de Fundación Integra, Ana Botella, y del director general de Fundación Botín, Íñigo Sáenz de Miera.

Ana Botella, presidenta de la Fundación, ha agradecido a las empresas asistentes que lleven generando junto a Fundación Integra 18 años de impacto social, que se traduce en un “win to win” porque “se consiguen grandes trabajadores que dan el 100%, y la empresa impacta en su plantilla, en su negocio y en su propia imagen de marca”. Además, ha añadido que “la exclusión no es algo “que pasa” sino algo “que nos pasa. Por eso todos debemos contribuir”.

Los asistentes han tenido la oportunidad de escuchar el testimonio de una mujer que tras una situación de maltrato y cárcel ha podido revertir su situación de exclusión gracias a la oportunidad laboral ofrecida por Acciona.

El viernes 4 de octubre bajo el lema “Gente que construye. Tú haces la diferencia”, la Red Madrileña de lucha contra la Pobreza y la Exclusión Social de la Comunidad de Madrid (EAPN Madrid), celebró la III Feria de Inclusión Social, en la que participamos más de 50 entidades sociales.

Dicha Feria tuvo como objetivo dar a conocer el trabajo que estamos realizando las entidades sociales y fundaciones para favorecer la inclusión social en la  Comunidad de Madrid. Además de forma paralela se llevaron a cabo mesas redondas bajo el título “Desmontando bulos y rumores para combatir el discurso del odio hacia los pobres y emigrantes” y “Perfil profesional, competencial, vital en el ámbito de la intervención social y salidas profesionales” para sensibilizar a la ciudadanía sobre el creciente discurso del odio e invitar a la participación de las personas a luchar para derribar los mitos y estereotipos creados sobre las personas más vulnerables.

El Pabellón de los Jardines de Cecilio Rodríguez del Parque del Retiro se transformó en un punto de encuentro entre entidades, estudiantes, personas en situación de vulnerabilidad y visitantes. Fundación integra, al igual que el resto de entidades participantes, dispuso de una mesa para atender a las personas que tenía interés por conocer más de cerca a sus profesionales y su trabajo diario.

 El evento finalizó con un animado concierto de música latinoamericana y africana, de los grupos Afrika Move y Perfectamente Imperfectas.

El III Congreso Empresarial Iberoamericano, organizado por el Consejo Alianza por Iberoamérica (CEAPI), ha reunido en Madrid a 500 presidentes de grupos empresariales y representantes de las economías Iberoamericanas.

El objetivo de dicho Congreso ha sido buscar fórmulas para contribuir a la implantación de un nuevo modelo energético más respetuoso con el medio ambiente; analizar los retos de la empresa familiar; estudiar el cambio que impone la economía digital y afrontar el desafío de la innovación permanente.

Ana Botella, presidenta ejecutiva de Fundación Integra, participó en la sesión inaugural Mujer, empresa y liderazgo junto a María José Álvarez, presidenta de Grupo Eulen; Bettina Bulgheroni, presidenta de Fundación Educando; Antonio Pérez Hernández, presidente de Casa América, y Núria Vilanova, presidenta de CEAPI y Atrevia. Todos ellos hablaron del papel de la mujer empresaria, de su labor en el campo social y su liderazgo en empresas globales.

Para Ana Botella, “uno de los problemas que tiene ahora mismo Europa y España es la pobreza demográfica, no podemos mantener el sistema de bienestar social con los datos que tenemos”. En su intervención, Botella habló de los 14.000 empleos que Fundación Integra, entidad que preside, ha facilitado a personas en exclusión social. “Estas personas han obtenido un 90% de éxito en el desempeño de su trabajo y solo a través de la integración laboral han podido ser recuperados por la sociedad para volver a formar parte de ella”.

En el Congreso se puso de manifiesto que las cualidades principales que representan el compromiso social de la mujer en el siglo XXI son: la toma de conciencia de los diferentes problemas que afectan tanto a la sociedad como a la empresa, la preocupación por analizarlos y entenderlos y el firme compromiso de hacerles frente de la forma más eficaz y eficiente.

Mª Isabel Cid Tomás, Directora de RRHH de Samsic Iberia, ha conseguido la Mención Especial de RR.HH. del mes de Octubre que Fundación Integra otorga a los profesionales de Recursos Humanos por su labor especial en el proceso de contratación de personas que se encuentran en situaciones vulnerables.

Nos enseñan la capacidad de superación, la adaptación a los cambios, nos hace ser una empresa diferente, una empresa de personas para personas, una empresa más humana, y nosotros a cambio, le proponemos un futuro, ya que a través del trabajo estamos seguros que una persona puede desarrollar el resto de su vida personal y familiar.

¿Cuánto tiempo lleva tu empresa colaborando con Fundación Integra y cuándo empezaste a implicarte tú en esta colaboración?

Samsic lleva colaborando con la Fundación de manera activa desde el año 2016 y es en este momento cuando también comienza mi implicación personal, puesto que todos los actores de esta relación compartimos los mismos valores y los mismos objetivos finales.

Vosotros integráis en vuestra plantilla a personas en exclusión social que os enviamos desde Fundación Integra. ¿Qué crees que aportan a vuestro equipo? Enumera al menos 3 aspectos positivos.

Nos hacen una empresa mejor, una empresa con alma. Nuestros más de 200 colaboradores en esta situación nos enseñan cada día a superar las dificultades, a estar motivados y a no rendirse jamás.

¿Qué 3 cualidades destacarías de las personas a las que integráis?No son muchas las oportunidades que se les presentan, y cuando estas llegan, las aprovechan. Destacaría sin duda la superación de sus dificultades y limitaciones, su generosidad con los compañeros y la empresa y su compromiso con quienes confían en ellos.

Integráis también a personas con discapacidad. ¿Cómo valoras el apoyo de Fundación Integra en vuestro cumplimiento de la LGD (Ley General de Discapacidad)?

Nuestro objetivo es crear empleo, un empleo de calidad, y para ello, la Fundación siempre nos ha acompañado en este viaje. Ha sido un elemento clave fundamental en la consecución no solo de nuestros objetivos legales, sino de alcanzar cotas ciertamente satisfactorias.

Estamos orgullosos en Samsic y podemos decir bien alto que, en el año 2019, el 9% de nuestra plantilla, la integran personas con algún tipo de diversidad funcional y esto, es gracias también al trabajo y esfuerzo de la Fundación.

Fundación Integra colabora con el equipo de RR.HH. de la compañía para la cobertura de sus necesidades de personal. ¿Qué aporta esta colaboración a vuestro equipo de RR.HH.? ¿Qué buenas prácticas destacarías?

Compartimos los mismos valores, profesionalidad, rigor y el fin último de la integración el bienestar de nuestros trabajadores.

La experiencia acumulada desde el año 2016 en nuestra forma de relacionarnos, de compartir la información, de coordinar los equipos de ambas entidades, provoca que el proceso sea ágil y fácil. A través del conocimiento de los puestos y perfiles solicitados, impulsamos y promovemos el desarrollo de oportunidades que mejor se adapten a las personas seleccionadas y el puesto a ocupar.

¿Qué crees que supone para estas personas la grandísima segunda oportunidad que les dais desde vuestra empresa a nivel profesional y personal?

 A nivel profesional desde Samsic, garantizamos a nuestros trabajadores la normalización en su puesto de trabajo, les facilitamos que nos muestren sus capacidades y les pedimos que nos aporten sus fortalezas. Buscamos, como cualquier otro trabajador de nuestra compañía, su desarrollo personal y profesional, su compromiso y su bienestar.

Pero sin duda, a nivel personal, es más lo que ellos nos aportan que lo que les podemos aportar nosotros. Ellos nos enseñan la capacidad de superación, la adaptación a los cambios, nos hace ser una empresa diferente, una empresa de personas para personas, una empresa más humana, y nosotros a cambio, le proponemos un futuro, ya que a través del trabajo estamos seguros que una persona puede desarrollar el resto de su vida personal y familiar.

¿Cómo valoras la gestión y coordinación diaria con Fundación Integra en la integración de estas personas? ¿Qué destacarías de ella?

Sin la colaboración, gestión, ni coordinación de la Fundación no creo que fuéramos capaces por nosotros mismos de realizar el proceso de integración con la garantía que la misma nos ofrece. Es necesario compartir este nexo de unión que hace realidad una integración exitosa del proceso. Destacaría el doble compromiso y la dificultad que representa beneficiar tanto los objetivos de las personas en riesgo, así como el de las empresas que lo demandan. Pero el esfuerzo, las ganas y la pasión de la Fundación con estos objetivos hacen que los consigan.

¿Qué le dirías a otras empresas que todavía no han conseguido derrumbar las barreras y miedos que frenan la integración de personas en exclusión social en su plantilla?

Les animaría a eliminar perjuicios, a superar las malas experiencias que puedan haber tenido en el pasado, a creer en el trabajo de la Fundación. Les animaría a construir empresas diferentes, a conocer las buenas prácticas que en materia de inclusión llevan a cabo otras muchas compañías en España de su tamaño o sector y ser capaces de imaginar lo que en el futuro les puede aportar.

Y por último… ¿Tienes alguna inquietud social o recomendación para nosotros que nos ayude a mejorar?

A pesar de que en Samsic en los últimos años hemos ayudado a que más de 200 personas hayan encontrado un futuro, estamos seguros que hay otras muchas personas que aún están esperando que les podamos brindar una oportunidad. Nuestro compromiso garantizado es que seguiremos trabajando con la misma ilusión que hasta ahora, con el reto de crecer en España, de conseguir nuevos clientes y nuevos centros de trabajo donde sean más las personas a las que Samsic pueda ofrecer esta oportunidad. Queda aún mucho trabajo por hacer, pero queremos hacerlo.

Mi agradecimiento a todos los profesionales de la Fundación Integra que nos ayudan cada día a ser mejor compañía.

Fundación Integra realiza la tercera sesión del año de su Escuela de acompañamiento, una formación que organiza para los voluntarios corporativos de sus empresas colaboradoras.

En esta ocasión, la Escuela se llevó a cabo en la sede corporativa de Bankinter, bajo el título cómo facilitar el encuentro con los beneficiarios”, y congregó a más de 30 voluntarios de empresas como Gesvalt, Grupo Eulen, Línea Directa, Fundación Accenture, UFV, Fundación Repsol, Banco Santander, OHL, Sareb, Bankinter, PWC, entre otros.

El objetivo de esta escuela era mostrar las herramientas necesarias para conseguir un mejor acompañamiento, profundizando en aquellas prácticas que facilitan el encuentro con los beneficiarios de la Fundación. Mujeres víctimas de violencia de género, personas sin hogar, ex drogodependientes, ex reclusos… que buscan una segunda oportunidad para comenzar una nueva vida. Personas que necesitan de motivación y aliento, que se les mire a los ojos, que se crea en ellos, sin prejuicios, sin dar lecciones, haciéndoles conscientes de que son capaces de grandes cosas.

Estas sesiones pretenden ser una formación teórica-práctica para reflexionar acerca de la labor que realizan los voluntarios a la hora de acompañar a personas que se encuentran en exclusión social y que necesitan mejorar su empleabilidad y conseguir un empleo para poder revertir su situación.  

 Fundación Integra lanza su Escuela de Acompañamiento para voluntarios en 2018. En 2019 se han programado cuatro escuelas, de las cuales aún queda una antes de finalizar el año.

La Fundación Cajasol y la Obra Social “La Caixa” junto a Fundación Integra a través de la segunda edición del proyecto “IMPULSANDO ANDALUCÍA” han mejorado la empleabilidad de personas que se encuentran en exclusión social severa aumentando sus posibilidades de encontrar un empleo.

Esta colaboración nace para impulsar el empleo social en ciudades como Sevilla, Huelva y Cádiz. El objetivo era formar a 20 personas en habilidades socio-laborales en tres escuelas, pero gracias a la disponibilidad de espacios por parte de Fundación Cajasol se han podido acoger, atender y formar a 38, más personas en situaciones vulnerables de las que contemplaba inicialmente el proyecto.

En estas escuelas voluntarios corporativos de empresas colaboradoras de Fundación Integra, como empleados de Fundación Cajasol, han impartido talleres que les van a ayudar en su acceso a un empleo y les va a permitir comenzar una nueva vida lejos de la exclusión.

Al finalizar esta colaboración han sido 21 las personas que han conseguido integrarse en el mercado laboral. Se trata de personas sin hogar, mujeres que han sufrido violencia de género, personas que han salido de la cárcel o la droga etc..

Muchas de estas personas, en el momento en el que llegan a Fundación Integra derivadas de entidades sociales, se sienten incapaces de abordar el reto de la incorporación laboral en solitario o de plantearse una meta a largo plazo. Gracias a este proyecto los participantes han podido identificar sus capacidades y competencias que les van ayudar a conseguir un puesto de trabajo, la mejor medida social para salir de la exclusión en la que se encuentran en Andalucía más del 32% de la población (tasa Arope).

Bankia y Fundación integra ofrecen a personas que han estado privadas de libertad una segunda oportunidad para formarse, implicarse en la sociedad y conseguir un empleo.

• Desde 2015, Bankia colabora con Fundación Integra para mejorar empleabilidad de personas reclusas en 3er grado, ex reclusas y jóvenes en libertad vigilada y que puedan reinsertarse en la sociedad gracias a un trabajo.
• En la tercera edición del proyecto “Un futuro en libertad” más del 60% de los participantes han encontrado un empleo.

“Este proyecto me ha dado un soplo de vida, de esperanza para mi reinserción real en la sociedad y me ha supuesto una gran satisfacción personal “dice Pablo, una de las personas que se ha beneficiado del proyecto, que estuvo en la carcel y que ahora se encuentra en 2º grado con permiso de trabajo.

Como Pablo, un total de 70 personas reclusas se han beneficiado desde 2015 del programa ‘Un futuro en libertad’ de Fundación Integra y que cuenta con el apoyo de Bankia.

Para una persona que ha salido de la cárcel, la independencia económica, sentirse parte de un equipo, tener una ocupación y rodearse de nuevos círculos de personas es fundamental en su camino hacia la reinserción.

Bankia, un año más, renueva su compromiso con la integración laboral de este colectivo que se encuentran en situación de exclusión social de la mano de Fundación Integra y con el proyecto “Un futuro en libertad”. La formación en habilidades socio laborales para encontrar un empleo que ofrece este proyecto ha sido clave para comenzar una nueva vida, recuperar su valía personal y su independencia.

Una segunda oportunidad para todos los participantes que les va a hacer aferrarse a su puesto de trabajo cuando lo consiguen porque son muchas las barreras que se encuentran cuando salen de la cárcel, sus antecedentes penales, sus años sin trabajar…

“La sociedad laboral avanza y yo me he quedado estancado por todo el tiempo que me he pasado en la cárcel, porque la sociedad también está ahí para juzgarte”, comenta Pablo.

Añade que antes de participar en este proyecto sentía mucho miedo de que no le aceptaran por haber estado en prisión, “miedo a que no me aceptaran tal y como soy y que no fuera capaz de integrarme”. Para Pablo, encontrar un trabajo ha significado “la vida, el sentirme útil, realizado”. “Me levanto con ganas cada mañana de volver a ir a trabajar y termino mi jornada con más ganas”

Para ayudarles en su mejora en empleabilidad, en su motivación y autoestima, voluntarios de empresas como Bankia les imparten talleres en la Escuela de la Fundación ayudándoles a ponerse en acción y a aumentar sus probabilidades de superar con éxito una entrevista de trabajo.

En la tercera edición del proyecto “Un futuro en libertad” que acaba de terminar, más del 60% de los participantes han encontrado un empleo en Madrid, Valencia y Barcelona.

“Pude salir de la prostitución y las drogas, ahora tengo un trabajo digno con el que me gano la vida, lejos del sufrimiento”. Estas son las palabras de María una de las mujeres a quién la Fundación ayudó a encontrar un empleo digno y a comenzar una nueva vida.

La Organización Internacional del Trabajo (OIT) cifra en 4,5 millones las víctimas de explotación sexual forzosa en todo el mundo -el 90% son mujeres y niñas-; se cree en realidad que son muchas más, pero es difícil cuantificar la dimensión de un negocio ilegal y clandestino como es la trata. España no es solo líder en consumo de prostitución, también es uno de los principales destinos de tráfico de mujeres del mundo.

Fundación Integra trabaja con más de 10 entidades sociales que les ofrecen una ayuda asistencial a estas mujeres como Concepción Arenal y Proyecto Esperanza, y gracias a las empresas que colaboran con nosotros hemos podido facilitarles 600 puestos de trabajo dignos con lo que volver a ser dueñas de sus vidas.

A María la metió en la prostitución su madre cuando se quedó embarazada y tenía que mantener a su hija. Fue maltratada, se drogaba para soportar tal sufrimiento, cayó en depresión y tuvo una discapacidad causada por el VIH.

“Estaba anulada porque como estaba deprimida, yo pensaba que no valía para nada, la primera que me hacía pensar eso era mi madre. Pero ahora, gracias al trabajo, por fin me he dado cuenta de lo que valgo”.

Actualmente tiene un trabajo digno en una de las empresas colaboradoras de la Fundación y “yo trabajo lo mejor que puedo, para que estén contentos conmigo porque me siento bien y quiero que estén satisfechos con mi trabajo”.

Finaliza el proyecto “Habilidades digitales: Encontrar trabajo a través de mi Smartphone” que ha llevado a cabo Fundación Integra en colaboración con Fundación Accenture y que ha permitido que personas en exclusión social severa adquiriesen las herramientas necesarias para su búsqueda de empleo a través del teléfono móvil.

Las personas que han participado en este proyecto han recibido una formación específica para saber utilizar sus smartphones como aliados a la hora de conseguir su integración laboral. Conocer portales de empleo, darse de alta, registrarse, aprender a enviar el curriculum en pdf para optar a una oferta de empleo…En definitiva, talleres enfocados a mejorar su empleabilidad, la confianza en sus propias capacidades y en su seguridad a la hora de enfrentarse al mundo digital, una de las vías de mayor ratio de éxito para encontrar un trabajo.

Este proyecto cuyo objetivo era la formación de 20 personas en exclusión social, ha conseguido que el 40% de sus participantes encontraran un empleo al finalizar el mismo.

Fundación Integra a través de su seguimiento personalizado sigue trabajando con el resto de los participantes para que todos ellos tengan la oportunidad de acceder a un puesto de trabajo que les permita revertir su situación de exclusión.

Mujeres víctimas de violencia de género que han sufrido un pasado de soledad, aislamiento y marginación y que merecen una oportunidad para empezar una nueva vida han tenido la oportunidad de formar parte de la V edición del proyecto “Emprendiendo un nuevo futuro” que han llevado a cabo UBS y Fundación Integra con el objetivo de mejorar la empleabilidad y facilitar la integración laboral de 20 mujeres.

Este proyecto, que ahora finaliza y que se ha desarrollado en Madrid, Barcelona, Levante y Andalucía, ha contado con voluntarios de UBS que han impartido talleres de formación pre-laboral en la escuela de la Fundación para que las beneficiarias adquiriesen las herramientas y capacidades necesarias para conseguir un empleo y empezar una nueva vida junto a sus familias.

El poder superar una entrevista laboral y tener un empleo les va a permitir acceder a las condiciones mínimas necesarias para vivir con dignidad, recobrar su confianza y tener la oportunidad de ser libres. Un trabajo les va a dar la oportunidad de convertirse en las protagonistas de sus vidas, dejando atrás la violencia.

Por quinto año consecutivo los empleados de UBS eligieron este proyecto de apoyo a mujeres en exclusión con Fundación Integra en la Convocatoria de Ayuda a Proyectos Sociales a través de su programa Community Affairs.

Desde 2015, Fundación Integra, gracias al proyecto “Emprendiendo un nuevo futuro” y a UBS, 93 mujeres han mejorado su empleabilidad y han encontrado un trabajo con el que poder ver su futuro con esperanza.

Atresmedia ofrece becas a mujeres beneficiarias de Fundación Integra que han sufrido violencia de género realizando prácticas no laborales durante cuatro meses en el grupo de comunicación.

Éste es un programa completo de formación en el puesto de trabajo que busca mejorar la empleabilidad de las mujeres participantes gracias a los conocimientos y experiencias adquiridos durante el período que duran las prácticas.

Unas prácticas que desde 2015 se renuevan anualmente y que les ofrece la oportunidad de desarrollar las habilidades necesarias para conseguir un trabajo que les ayude a cambiar sus vidas y salir del círculo de la violencia.

Desde que comenzara la colaboración en 2015, once mujeres se han beneficiado de estas becas formándose al lado de profesionales del medio.

La realización de estas prácticas en Atresmedia, favorece así que la mujer entre en contacto con la actividad laboral diaria derivada de puestos adaptados a su perfil, conozca el trabajo de una gran empresa, recupere la confianza en sus capacidades y se relacione con los compañeros y establezca nuevos contactos.

Atresmedia, fue el primer medio de comunicación en adherirse a la red de empresas por una sociedad libre de violencia de género que promueve el Ministerio de la Presidencia y de la que forma parte Fundación Integra.

Manuel Pinardo Puerta, Director de RRHH de El Corte Inglés, ha conseguido la Mención Especial de RR.HH. del mes de Septiembre que Fundación Integra otorga a los profesionales de Recursos Humanos por su labor especial en el proceso de contratación de personas que se encuentran en situaciones vulnerables.

«Todos debemos continuar adaptándonos a los cambios de la sociedad sin perder el foco en la parte humana de la misma. Ni podemos ni debemos dar la espalda a la realidad que nos rodea»

¿Cómo y cuándo conociste Fundación Integra?

El Corte Inglés y Fundación Integra colaboran desde el año 2006 a raíz de la firma del Convenio con el Ministerio para formar parte de la Red de Empresas contra la violencia de género.

¿Cómo valoras la labor de Fundación Integra y qué destacarías de ella?

Fundación Integra realiza una labor social de gran impacto. Para El Corte Inglés es un referente a la hora de abordar los procesos de inclusión de las mujeres víctimas de violencia de género, generando un marco de confianza y sensibilización en todos los procesos que tramita.

Vosotros integráis en vuestra plantilla a personas en exclusión social que os envían desde Fundación Integra. ¿Qué cualidades destacarías de ellos? ¿Qué aportan a vuestro equipo?

El hecho de comenzar un proyecto de vida, se refleja de inmediato en su motivación e ilusión. Son personas con un alto espíritu de superación, y ello se transmite a nuestro equipo de forma inmediata. Son un ejemplo para toda la sociedad.

¿Qué crees que aporta a estas personas la grandísima segunda oportunidad que les dais desde vuestra empresa?

Nuestra empresa además de proporcionarles un medio de vida, les aporta unos valores, una formación y la experiencia para desempeñar su trabajo en un sector que representa una parte muy importante de la economía de nuestro país. Volver a sentirse útil, es la mejor noticia y para nosotros es el mejor premio.

¿Cómo ha cambiado la visión e implicación de vuestro equipo en el proyecto de Fundación Integra desde que empezó la colaboración hasta ahora?

Nuestro equipo está muy concienciado con la inclusión de estas personas. Participan de forma activa en acciones de voluntariado, talleres y formación para contribuir a su integración en nuestra plantilla en las mejores condiciones.

¿Qué le dirías a otras empresas que aún no han dado el paso de integrar en su plantilla a personas en exclusión social?

Es un proyecto de éxito en el que toda la sociedad debe participar. Cuando nuestros compañeros colaboran con la Fundación, se convierten en los mejores embajadores de la Fundación.

Y por último… ¿Tienes alguna inquietud social o recomendación para nosotros que nos ayude a mejorar?

Todos debemos continuar adaptándonos a los cambios de la sociedad sin perder el foco en la parte humana de la misma. Ni podemos ni debemos dar la espalda a la realidad que nos rodea

El evento más importante de Fundación Integra 2019. Una cita en la que reuniremos a 150 amigos, socios, y profesionales de empresas que apoyan de distintas formas nuestra labor haciéndola posible.

Celebraremos que hemos conseguido 14.000 empleos para personas en exclusión social severa y escucharemos en primera persona el testimonio vital de una de ellas. Contaremos además con una conferencia inspiracional que no te dejará indiferente y realizaremos nuestra entrega anual de premios.

Te esperamos el 8 de octubre a las 9.30h en Fundación Botín (C/ Castelló 18).
Gracias por formar parte de la familia de Fundación Integra.

AGENDA

Durante el primer semestre de 2019, Fundación Integra ha facilitado un empleo a 745 personas en exclusión social severa, un 5% más con respecto al mismo periodo del año anterior. De estos empleos se han beneficiado mujeres víctimas de violencia de género, personas con discapacidad, reclusos y exreclusos, exdrogodependientes, personas sin hogar, y familias en situación de exclusión social entre otros.

Las contrataciones han venido gracias a las ofertas laborales que las empresas colaboradoras ofrecen a Fundación Integra para integrar en sus plantillas a las personas más vulnerables de la sociedad. Hablamos de grandes compañías como Acciona, ACS, ALSA, Barceló, Carrefour, Ferrovial, Iberia, Indra, FCC, OHL, CLECE, Grupo Eulen, Urbaser…que son patronas de la Fundación y otras empresas que también forman parte de Compromiso Integra, una red de empresas comprometidas con el empleo responsable que la Fundación lanzó en 2015.

Fundación Integra ofrece formación socio-laboral para que personas en exclusión social mejoren su empleabilidad y puedan disponer de las herramientas necesarias para su integración laboral, ajusta la selección de perfiles para que cubran las demandas laborales de la empresa y realiza un seguimiento tras cada contratación para garantizar que la integración se ha realizado con normalidad y anonimato.

Las empresas se han convertido en el motor de cambio de la sociedad dando segundas oportunidades a personas para las que un empleo se convierte en una salvaguarda para aferrarse a la vida y tener un futuro.

El 92% de las personas contratadas son valoradas positivamente por sus responsables directos. El resto de las valoraciones no están relacionadas directamente con la exclusión social, debido a que son circunstancias de impuntualidad o no superación del periodo de prueba.

• Un proyecto que ha mejorado la empleabilidad de 21 mujeres víctimas de violencia de género.
• La implicación de 36 voluntarias corporativas de la compañía, eje fundamental de este proyecto

Finaliza la II edición del proyecto “Juntas contra la violencia de género” que han llevado a cabo Mutua Madrileña y Fundación Integra. Su objetivo ha sido ofrecer a través del voluntariado de sus profesionales una formación socio-laboral a 21 mujeres víctimas de violencia de género para ayudarlas a mejorar su empleabilidad, dotándoles de las herramientas necesarias para su incorporación a la vida profesional.

Como parte de este proyecto, Fundación Integra realizó una jornada de sensibilización y formación a empleadas de la compañía que posteriormente enseñaron habilidades pre-laborales a estas mujeres impartiendo talleres tales como la realización del curriculum, cómo enfrentarse a una entrevista de trabajo, motivación, economía personal…además de acompañarlas en su fortalecimiento personal.

Con “Juntas”, Mutua madrileña, una vez más, consolida su compromiso en la lucha contra la violencia de género dotando a estas mujeres de las herramientas necesarias para poder salir adelante, lejos de su maltratador, forjándose un nuevo futuro al lado de sus hijos y comenzando una nueva vida.

Este es el caso de una de las beneficiarias del proyecto, para quien la formación recibida por las voluntarias de Mutua Madrileña en la Escuela de la Fundación ha sido “de mucha utilidad”. “Personalmente lo que más valoro de todo es su forma de explicar las cosas, su cercanía y la confianza que depositan en nosotras. Además de lo útil de los talleres de cara a enfrentarnos a una entrevista de trabajo; ahora intento contralar mis nervios. Me gustó esa forma que tenían de trasmitir confianza y de motivar”.

La Fundación, gracias a empresas como Mutua Madrileña, ha preparado a más de 1.000 personas cada año para integrarse con éxito en el mercado laboral.

El proyecto que han llevado a cabo Fundación Repsol y Fundación Integra “Mujeres caminando hacia el empleo” en Madrid, dirigido a mujeres víctimas de violencia de género con perfiles cualificados, ha finalizado con la incorporación al mercado laboral del 80% de sus participantes.

La clausura, que se ha celebrado en el Sede de Savills Aguirre Newman en Madrid, ha contado con la participación Carmen Arrabe, Gerente Personas y Organización Campsared de Repsol,  António Calçada, Director General de Fundación Repsol y,  Ana Botella, Presidenta Ejecutiva de Fundación Integra.

Carmen Arrabe ha señalado que “desde Campsared llevamos participando en el programa “Mujeres caminando hacia el empleo” desde 2014 con la incorporación en prácticas de nuestras estaciones de servicio (EESS) de más de 25 personas, algunas de las cuales se han incorporado a trabajar con nosotros y a día de hoy siguen. “Nos sentimos orgullosos porque esta es la muestra tangible de que  es posible conjugar una estrategia de responsabilidad social con una estrategia de negocio anticipándonos a las necesidades, y dando oportunidades de empleo a colectivos que tienen especiales dificultades de acceso al mercado”, añadió.

Antonio Calçada ha asegurado que el éxito de este programa reside en que hay una gran implicación de todas las partes que trabajan para conseguir el fin último del programa que es empoderar a las mujeres, que vuelvan a sentirse valoradas laboralmente y brindarles una nueva oportunidad para comenzar de nuevo.

Ana Botella ha agradecido a Fundación Repsol y a Repsol su implicación y colaboración en dicho proyecto, “que marca un antes y un después en la vida de estas mujeres porque desde que empezaron y hasta el día de hoy, el cambio en ellas ha sido increíble”

Dicho proyecto, que ya se encuentra en su VI edición, ha contado en esta ocasión con la participación de diez mujeres víctimas de violencia de género de las cuales ocho han encontrado un empleo antes de la finalización del mismo.

Este proyecto busca mejorar la empleabilidad de estas mujeres y fortalecerlas, para que recuperen la esperanza, la motivación y la seguridad en sí mismas, acompañándolas durante todo el proceso de cambio en sus vidas, prestándoles el apoyo necesario para convertirse en las líderes de su propio futuro. Encontrar un empleo les va ayudar a comenzar una nueva vida lejos de la violencia.

Durante seis meses, estas mujeres han recibido formación para la búsqueda de empleo y han realizado prácticas en Estaciones de servicio de Repsol, adquiriendo habilidades sociales y de fortalecimiento a través de talleres impartidos por 20 voluntarios Repsol. Estos voluntarios también tienen la posibilidad de hacer procesos de coaching con estas mujeres

Un proyecto que Fundación Repsol puso en marcha junto a Repsol y a Fundación Integra por primera vez en 2014, y que ha permitido a más de un centenar de mujeres a formarse e incorporarse al mercado laboral para salir de su situación de violencia y poder ser libres.

Gracias a un empleo digno, vuelven a ser mujeres fuertes, independientes, madres capaces de sacar adelante a sus hijos, mujeres realizadas y orgullosas de sí mismas.

Bajo el título “Reduciendo la brecha digital para la inclusión social”, Capgemini desarrolla un proyecto junto con Fundación Integra cuyo objetivo es facilitar la integración laboral de personas que se encuentran en exclusión social.

Con la automatización y la revolución digital, el mundo se enfrenta a una enorme brecha y discontinuidad digital, con efectos negativos directos en la marginación de las personas.

Con este proyecto Capgemini traslada el compromiso social de la compañía a los empleados, ofreciéndoles la oportunidad real de ser parte activa del mismo, y facilitando la inclusión digital y laboral de personas que se encuentran en exclusión social a través de talleres que les permiten mejorar su empleabilidad gracias al aprovechamiento de las nuevas tecnologías, utilizando el móvil como una herramienta más para encontrar nuevas oportunidades de empleo, reduciendo la brecha digital existente y normalizando el acceso a las TIC.

Desde que empezara el proyecto en abril, 16 voluntarios han impartido estos talleres a más de 60 personas en exclusión social quienes han aprendido a crear una cuenta de correo electrónico, mejorar el curriculum en pdf, conocer los distintos portales de búsqueda de empleo, manejar las redes sociales… Para estas personas un empleo supone una oportunidad de salir de la exclusión. Un empleo es un techo y un plato de comida para sus hijos. Es sentirse realizados y orgullosos de sí mismos. Sentirse parte de la sociedad y un miembro más, activo y productivo.

Para Juan David Morillas, uno de los voluntarios del área de infraestructuras de Capgemini, “el potencial que trasmiten sin pensarlo estas personas es muy importante, a mí personalmente me enriquece y para todos los que trabajamos con personas sería fundamental pasar por la experiencia”. Para Morilla, en este taller intenta trasmitir su conocimiento, ofrecer un poco de su tiempo e “integrar a estas personas dentro de este mundo tecnológico que cada vez tiende a cambiar a una velocidad mayor”.

Miguel Angel López, del área de ingeniería de datos de Capgemini, participar como voluntario ha significado “tener una oportunidad para poder colaborar con personas en exclusión social, escuchar, desarrollar la empatía y aportar lo que pueda para reducir la brecha tecnológica que cada vez es mayor entre los más vulnerables”. “Las tecnologías se van complicando y hay gente que se queda atrás. Dentro de cada persona existen inquietudes que van más allá de lo profesional que necesitas compartir y desarrollar para poner tus habilidades y conocimientos al servicio de las personas más vulnerables”. Para Miguel Angel, hacer voluntariado con Fundación Integra, “es una manera de redescubrir lo que puedes aportar o dar. Nunca sabes si algún día vas a ser tú quien necesite una segunda oportunidad”

Mª Belén García, Técnico Senior Selección y Gestión del Talento de la Universidad Francisco de Vitoria, ha conseguido la Mención Especial de RR.HH. del mes de junio que Fundación Integra otorga a los profesionales de Recursos Humanos por su labor especial en el proceso de contratación de personas que se encuentran en situaciones vulnerables.

Todas las personas son valiosas y tienen talento que ofrecer. Es necesario seguir trabajando en transmitir a la sociedad y al tejido empresarial, que todos, independientemente de sus circunstancias (discapacidad, exclusión…), aportan y enriquecen al proyecto empresarial de cualquier institución.

¿Cómo y cuándo conociste Fundación Integra?

 Conozco la Fundación desde 2013, año en que suscribimos convenio y posteriormente, con la adhesión al Compromiso Integra. Sin embargo y aunque ya trabajábamos con la fundación en materia de reclutamiento y selección, debo decir que “mi propio compromiso” comienza con la fundación, en 2016-2017 que es cuando comienzo a tener mis primeras intervenciones como voluntaria en formaciones y talleres con los colectivos.

¿Cómo valoras la labor de Fundación Integra y qué destacarías de ella?

De un valor esencial e impacto indiscutible en el individuo que vuelve a incorporarse al mercado laboral, ya que el trabajo es la herramienta que dignifica al ser humano. Tanto el itinerario que llevan en materia de formación con los candidatos, para prepararles para afrontar una posible entrevista, dinámica o elaboración de Cv, como con la parte de intermediación o prospección con otras instituciones (en este caso con la Universidad Francisco de Vitoria) para incorporar a candidatos procedentes de colectivos varios, es muy generosa.

Vosotros integráis en vuestra plantilla a personas en exclusión social que os envían desde Fundación Integra. ¿Qué cualidades destacarías de ellos? ¿Qué aportan a vuestro equipo?

Debo destacar que se aprecian unas ganas, entusiasmo y disposición y añadiría, una cierta re-ilusión y agradecimiento por darles esa nueva oportunidad.

 ¿Qué crees que aporta a estas personas la grandísima segunda oportunidad que les dais desde vuestra empresa?

Desde la UFV como universidad centrada en la persona, apostamos por el talento, proceda de quien proceda, sin distinción. Por lo que consideramos que el valor añadido que aporta nuestra institución, reside en ese creer en que todos, en la medida de nuestras posibilidades, estamos dotados de unas competencias valiosas y que pueden tener cabida aquí. Por tanto, creemos y confiamos en que ellos/as pueden y están capacitados para desarrollar el trabajo encomendado.

¿Cómo ha cambiado la visión e implicación de vuestro equipo en el proyecto de Fundación Integra desde que empezó la colaboración hasta ahora?

 Cada vez hay una mayor participación en las diferentes acciones que vuestra fundación lleva a cabo (semana voluntariado, Escuela de Fortalecimiento) y no solo por parte de mi equipo de Desarrollo de Personas, sino también de miembros de otras áreas, que creen en vuestro proyecto y consideran que la unión de ambas fuerzas (Integra – UFV) es indispensable para la inserción de los diferentes colectivos.

¿Qué le dirías a otras empresas que aún no han dado el paso de integrar en su plantilla a personas en exclusión social?

Que traten de quitarse tabúes, prejuicios o etiquetas y den el salto. Todas las personas son valiosas y tienen talento que ofrecer. En este sentido, considero que es necesario seguir trabajando en materia de sensibilización y concienciación, en transmitir a la sociedad y al tejido empresarial, que todos, independientemente de sus circunstancias (discapacidad, exclusión…) aportan, suman y enriquecen al proyecto empresarial de cualquier institución u organización sea cual sea el sector o su naturaleza.

Y por último… ¿Tienes alguna inquietud social o recomendación para nosotros que nos ayude a mejorar?

 Por mi parte, seguir trabajando con vosotros en lo que pueda aportar, ya que cada oportunidad tanto en materia de voluntariado como en selección y contratación de estos colectivos, supone siempre dosis nuevas de enriquecimiento y aprendizaje.

Un año más, Aon ha celebrado su día del voluntariado: el Aon United Day for Communities. Gracias a esta iniciativa, empleados de la compañía han compartido su tiempo y experiencia con personas en exclusión social en la Escuela de Fundación Integra, a través de nuestro acuerdo de colaboración entre la Fundación Aon España. Los voluntarios han impartido talleres de formación socio-laboral y de fortalecimiento personal para que personas sin hogar, ex drogodepencientes, ex reclusos, mujeres víctimas de violencia de género, personas con discapacidad…, mejoren su empleabilidad y puedan pasar con éxito una entrevista de trabajo que les ayude a revertir su situación.

Fueron seis los voluntarios de Aon los que en su día del voluntariado decidieron acompañar en la búsqueda de un trabajo a personas que necesitan un empleo para retomar las riendas de su vida. Además de enseñarles a hacer un curriculum, a enfrentarse a una entrevista personal o a superar una dinámica de grupo, en la Escuela de la Fundación los voluntarios de Aon les han transmitido confianza en sí mismos, motivación y autoestima.

Para Claudia y Elisa, dos de estas voluntarias, ésta ha sido “una experiencia única”. Para ambas, formar parte como voluntarias en Fundación Integra ha sido un reto personal: “Al final, tú recibes más de lo que aportas”. Han comprobado que hay situaciones en la vida en las que hace falta conocer otras realidades.

Ellas esperan haber trasmitido “un poquito de su conocimiento” para que estas personas puedan darle la vuelta a su situación y superar una entrevista de trabajo “para que se les abran las puertas y gracias a un empleo puedan comenzar una nueva vida”.

Fundación Integra cuenta con más de 1.400 voluntarios de 65 empresas diferentes que ayudan a las personas más vulnerables de la sociedad a mirar el futuro con esperanza gracias a un empleo.

En el Día de la lucha contra el uso indebido y el tráfico ilícito de drogas, Fundación Integra recuerda que hay muchas personas que dejan a un lado su pasado con las drogas y deciden comenzar una nueva vida.

Fundación Integra colabora con más de 90 entidades sociales públicas y privadas que hacen una gran labor para la recuperación de personas drogodependientes. Un trabajo les va a permitir, abandonar su vida anterior y comenzar su futuro con esperanza.

Este es el caso de Gonzalo que comenzó a consumir drogas desde muy pequeño. “Me inicié con el hachís y el alcohol a los 16 años, luego crucé la línea roja y empecé a consumir heroína y cocaína. Así me tiré casi 30 años”. “Me despidieron de mi trabajo por la adicción porque cada vez iba a más, y empecé a delinquir”.

Gonzalo estuvo en la cárcel. “Los primeros años me daba igual todo”. El apoyo de su familia y sus constantes visitas los fines de semana, le dieron fuerzas para comenzar su proceso de desintoxicación. “Llegué a pensar que iba a morir en prisión, sin volver a ver a mi hijo. Yo no quería eso para mí y decidí que tenía que salir de la droga”. Lo consiguió y cuando cumplió su pena salió de prisión “como un toro de miura, dispuesto a comerme el mundo. Fuera, el aire olía distinto, los colores tenían otros tonos”.

Su pasado de drogodependencia y sus antecedentes penales fueron dos grandes barreras en su reinserción social y laboral. “Nadie quería darme una oportunidad de trabajo”. Gonzalo llegó a Fundación Integra en febrero de 2016. Tres meses después comenzó a trabajar en una de las 54 empresas que forman parte de Compromiso Integra, la red de empresas comprometidas con el empleo socialmente responsable de Fundación Integra.

Gracias a estas empresas la Fundación ha facilitado 950 contratos laborales a personas ex drogodependientes. La confianza que se deposita en ellos les hace dar lo mejor de sí mismos, una segunda oportunidad para quien lo ha perdido todo es fundamental para volver a empezar. Esta oportunidad y sus ganas de comenzar una nueva vida, les convierte en excelentes trabajadores. “A mí, mi trabajo me ha aportado el ser independiente, pero me ha dado otras cosas importantes; tener una rutina, levantarte por la mañana feliz, llegar a casa cansado, estar con mis compañeros, y reírme con ellos. Y salir del trabajo y salir contento”

Gonzalo todavía cuando pasea por su barrio se cruza con la persona que le detuvo aquel día. “Él ya no se acuerda de mí, ha pasado mucho tiempo, pero me iría hacia él y le daría las GRACIAS, porque si él no me hubiese detenido, ahora estaría muerto”.

“Veo fotos mías de antes y ahora y no me reconozco. Me siento orgulloso de mi porque salir de donde yo he salido no es nada fácil y lo he conseguido”.

Los profesionales de la Universidad Francisco de Vitoria han realizado la “semana del voluntariado” en la Escuela de Fundación Integra donde han compartido su experiencia y su tiempo con los más vulnerables de la sociedad.

El objetivo ha sido ayudar a los participantes en la Escuela de la Fundación a identificar sus capacidades y ponerlas en valor, así como brindarles las herramientas y conocimientos necesarios para iniciar su proceso de integración socio-laboral. Un trabajo para ellos puede suponer el fin de la exclusión y el inicio de una nueva vida.

Los voluntarios de la Universidad que han participado en esta iniciativa, fundamentalmente profesionales del área de RRHH, han ayudado a personas en exclusión social a mejorar su empleabilidad para abordar el reto de la búsqueda de empleo y superar con éxito una entrevista de trabajo para conseguir así revertir su situación.

Desde el año pasado, los empleados de la Universidad realizan voluntariado de forma periódica en la Escuela de la Fundación. En esta ocasión han sido 13 los voluntarios que han participado y, para algunos de ellos, como Mara Sánchez Benito, Directora de Selección y Gestión del Talento, ha sido su primera experiencia.

Mara tiene claro que va a repetir como voluntaria porque “con pequeñas cosas ayudas muchísimo, trasladas ilusión, aportas motivación… lo ves en sus caras. Para mí, es un público con una realidad muy distinta a la que me enfrento en mi día a día.  Sales de tu zona de confort. Venimos con mucha ilusión, con el único objetivo de ayudarles, en la medida de lo posible, para que puedan salir de la situación en la que se encuentran. Tener un trabajo les va a dar la oportunidad de volver a formar parte de la sociedad, de donde en algún momento de su vida se sintieron excluidos”.

Para otra de las formadoras, Belén García, del área de Desarrollo de Personas en la UFV, que repite esta semana como voluntaria, su experiencia siempre es sinónimo de “aprendizaje”. “Nosotros no tenemos todo el saber, solo contribuimos a descubrir sus habilidades para que ellos saquen lo mejor de sí mismos. Es gratitud lo que yo siento, recibo más de lo que doy, esa es mi sensación. No tenemos una varita mágica. Espero aportar mi granito de arena.

Ellos son fuertes, buscan la motivación y tienen talento, lo llevan dentro y por circunstancias no han podido demostrar de lo que son capaces. Para mí, ir a la Escuela de la Fundación es un reto, nunca hay un día igual”.

Fundación Integra, con la colaboración de las empresas, entidades sociales y la labor de los voluntarios corporativos, como los profesionales de la UFV, ha facilitado 13.000 empleos a personas en exclusión social desde 2001, que han podido encontrar una segunda oportunidad y revertir su situación.

Fundación Integra realiza la segunda sesión de su Escuela de Acompañamiento de 2019 bajo el título: “Acompañando en la vulnerabilidad” creando un espacio de diálogo entre los más de 50 voluntarios que asistieron.

Esta Escuela, que se lanzó en 2018, va dirigida a los voluntarios que comparten su tiempo y experiencia en los talleres que se imparten en la Fundación a personas en exclusión social guiándolas en su integración al mercado laboral.

En esta ocasión, la sesión formativa se realizó el 5 de junio en Fundación Botín y participaron los voluntarios corporativos de empresas como Acciona, Bankia, Bankinter, Carrefour, Ferrovial, Fundación Accenture, Fundación Repsol, Gesvalt, Indra, Línea Directa, UFV, OHL, Repsol, además de colaboradores como AMYL y Coaching2grow.

El objetivo de dicha escuela fue mostrar las herramientas necesarias para conseguir una mayor implicación en el acompañamiento. Se profundizó en la importancia de saber acompañar.

Esta ha sido la segunda sesión de las cuatro programadas para 2019, en la que, al igual que en anteriores formaciones, se busca que los voluntarios puedan desarrollar habilidades y ejercitar competencias que les puedan ayudar a mejorar su forma de relacionarse con los demás, poniéndolos en práctica en los talleres que imparten en la Escuela de formación de la Fundación.

Esta sesión fue impartida por Menchu Calle, Directora de la Cátedra Santander de Responsabilidad Social, doctora en Educación, profesora de Antropología y Responsabilidad Social en la UFV y profesora del Master de Acompañamiento y coordinadora del módulo sobre cómo acompañar en la vulnerabilidad y el sufrimiento

La formación previa de los empleados como voluntarios en la Escuela de la Fundación les ofrece a todos ellos la oportunidad de comprender mejor la labor de la Fundación y adquirir facultades que podrán trasladar al ámbito empresarial, mejorando el ambiente laboral en su empresa.

Fundación Integra cuenta con más de 150 voluntarios de 65 empresas diferentes.

Fundación Integra y Fundación Ángel Tomás – FISAT han firmado un acuerdo de colaboración para favorecer la integración laboral de personas que se encuentran en exclusión social, jóvenes en riesgo, inmigrantes y ex drogodependientes que quieren reinsertarse en la sociedad a través de su acceso al mundo laboral.

Fundación Integra, gracias a este acuerdo, se une al programa SOMOS PARTE de FISAT que mejora la empleabilidad de las personas a través de talleres, capacitaciones y actividades, todo enmarcado en itinerarios personalizados. Por su parte, en 2018, Fundación Integra, gracias a las empresas y entidades colaboradoras ha facilitado un empleo a más de 1.265 personas en situaciones de exclusión social.

Alicia Martí, coordinadora del programa Somos Parte de FISAT presente en Comunidad Valenciana y Región de Murcia, está segura de que esta colaboración “ofrecerá más recursos a las personas con las que ambas Fundaciones trabajamos”. “La alianza entre las dos entidades cuya misión es que las personas puedan retomar las riendas de su vida, a través de la inserción laboral solo puede traer buenos resultados», según afirma Alicia.

Para la responsable de empleo del área de Levante y Baleares de Fundación Integra, Nazareth Escribano, “el trabajo que realizamos las dos fundaciones es fundamental para ofrecer oportunidades laborales a personas en situación de vulnerabilidad, para que puedan tener una vida digna, independiente y conseguir así autonomía para poder mirar al futuro con esperanza”.

Fundación Integra trabaja actualmente con más de 30 entidades sociales en la Comunidad Valenciana a la que se suma FISAT.

Desde Fundación Fisat, Marta Parra, directora de empleo de delegaciones en Fundación Integra habla sobre esta colaboración y la labor complementaria que realizan ambas entidades para mejorar la empleabilidad de las personas que se encuentran en exclusión social en la Comunidad Valenciana.

En el Día Mundial de los Refugiados queremos poner de relieve la situación en la que se encuentran personas que se han visto obligadas a escapar de sus hogares y a empezar de cero. Son personas que derrochan fuerza, valor y perseverancia para poder ver su futuro con esperanza.

Han llamado a nuestra puerta 278 refugiados. Fundación Integra trabaja con más de 25 entidades sociales de ayuda al refugiado como Abraza África, CEAR, Karibu, Pueblos Unidos, Rescate… y gracias a las empresas que colaboran con nosotros hemos facilitado 122 puestos de trabajo. El empleo es la llave con la que van a conseguir integrarse en la sociedad, dejando atrás su pasado y la exclusión

Son más de 70 millones las personas que se han visto forzadas a abandonarlo todo, el peor indicativo desde que el Alto Comisionado de la ONU para los Refugiados (Acnur) tiene datos.

Todos ellos buscan una segunda oportunidad como es el caso de Constant que con 15 años tuvo que dejar Costa de Marfil huyendo de la guerra donde sus padres fueron asesinados. Después de pasar por Mali y Marruecos llega a España hace seis años. Tras pasar un año en un centro de acogida en Sigüenza acaba en Madrid.

Encontró una oportunidad al lado de Fundación Integra. Actualmente se encuentra trabajando y ha comenzado a estudiar en la Universidad.

Su sueño actualmente es dedicarse a la biomedicina y trabajar en investigación en un hospital “para poder ayudar a los demás y hacer las cosas de otra manera”. Hace apenas seis años, cuando llegó a España y tuvo que comenzar de cero, “solo ansiaba encontrar un empleo porque esto es lo único que hace que una persona pueda ser libre, para no depender de nadie y tener un futuro”. Se describe como una persona optimista que ha tenido que luchar mucho, que nunca ha tirado la toalla. “Siempre he pretendido mirar hacia arriba y seguir hacia adelante”.

Fundación Integra ha realizado junto al departamento de Recursos Humanos de Amavir una jornada de sensibilización en la que se ha profundizado sobre la situación en la que se encuentran las mujeres que han sufrido violencia de género y las personas con discapacidad que buscan una oportunidad laboral para comenzar una nueva vida.

El objetivo de esta acción es impulsar la contratación de estos colectivos. Para ello, esta jornada contó con la asistencia de los directores y directoras de todos los centros residenciales que Amavir tiene en la Comunidad de Madrid y Guadalajara. Esta jornada se va a celebrar próximamente también en Barcelona.

En el marco de sus políticas de responsabilidad social corporativa, el grupo de residencias de mayores Amavir se unió a principios de año a la red “Compromiso Integra” de empresas comprometidas con el empleo socialmente responsable, de la que ya forman parte más de 54 entidades.

Para la Directora General de Amavir, Lourdes Rivera, “continuamos en nuestra apuesta por aportar nuestro granito de arena en la lucha contra la violencia de género y en ofrecer a las mujeres que la sufren oportunidades para que puedan rehacer sus vidas. Este camino debe incluir también romper mitos y falsas creencias con el objetivo de eliminar cualquier tipo de  discriminación a nivel laboral y desde una perspectiva social”. En esta línea, Amavir forma parte también del grupo “Empresas por una sociedad libre de violencia de género”, auspiciado por el Ministerio de Sanidad y Asuntos Sociales del Gobierno de España.

Mesa de buenas prácticas del voluntariado corporativo con Fundación Integra

Fundación Integra ha organizado una mesa de buenas prácticas sobre el voluntariado corporativo en la que han participado más de 16 empresas colaboradoras, algunas de ellas con un amplio recorrido por parte de sus voluntarios en la Escuela de la Fundación y otras que acaban de comenzar su andadura. Hablamos de empresas como ALSA, Ayre Hoteles, Banco Santander, Bankia, Carrefour, Endesa, Fundación Accenture, Gesvalt, GrupoUno CTC, Leroy Merlin, Línea Directa, Sacyr, Sareb, UFV y Urbaser.

El objetivo de esta mesa ha sido crear un espacio de aprendizaje en el marco de Compromiso Integra (la red de empresas comprometidas con el empleo socialmente responsable) sobre el voluntariado que se realiza en la Escuela de Fundación Integra.

Entre los temas que se trataron se encuentran la gestión del voluntariado, la estrategia y las acciones de comunicación, el impacto y las mediciones, los beneficios del voluntariado para los empleados, para la empresa y para la sociedad, y cómo se alinea el voluntariado con la misión y el compromiso social de la empresa.

Voluntariado: Alineación con los valores empresariales

Las empresas participantes en la mesa de buenas prácticas tienen su estrategia del voluntariado corporativo alineado con los valores de la empresa y muchos de ellos actualmente están desarrollando proyectos con Fundación Integra donde lo ponen de manifiesto. El diseño de los programas de voluntariado está en consonancia con la estrategia de su RSC, dando cada vez más protagonismo a los empleados a la hora de elegir las entidades sociales y las causas a las que quieren dedicar sus acciones. Los programas han de ser reales, creíbles y de alto impacto.

Todas coinciden en que una mayor implicación directa de la dirección o de la presidencia en acciones de voluntariado hace que estos programas tengan un mayor calado y mayor sensibilización entre todos los empleados. Además, el hecho de que puedan realizar este tipo de acciones en horario laboral, ya sea por contrato o establecido por convenio, transmite un compromiso también por parte de la empresa que es altamente valorado por los empleados.

Beneficios del voluntariado corporativo y su gestión.

Se pone de manifiesto que el voluntariado corporativo es una herramienta capaz de transformar a los empleados y, como consecuencia, a una organización.  El voluntariado corporativo produce orgullo de pertenencia, compromiso, desarrollo de capacidades y competencias nuevas. Ayuda a salir de la zona de confort de las personas en su ámbito laboral, a conocer otras realidades y entornos diferentes a los de su día a día.

Otras de las ventajas que las empresas que hacen voluntariado en la escuela de la Fundación ponen de relieve es que el estar cerca de personas que se encuentran en exclusión social y que tienen tantas ganas de trabajar, hace que valoren más su trabajo y que tengan un mayor sentimiento de responsabilidad.

Por otra parte, la formación que reciben los voluntarios que pasan por la escuela de Fundación Integra, los consejos que les puedan dar otros compañeros que ya han participado y las jornadas de sensibilización que realiza la Fundación antes de comenzar algunos de sus programas, dotan a los voluntarios de herramientas para afrontar su voluntariado de una forma más profesional.

Comunicación y medición: grandes retos del voluntariado corporativo

Uno de los principales escollos con los que se encuentran las empresas es la comunicación, hacer llegar las acciones del voluntariado a los empleados. Hay un bombardeo de comunicación corporativa e información, y es cada vez más difícil llegar a los empleados, incluso para hablarles de los programas de voluntariado que la empresa les ofrece. Las historias de éxito, las redes sociales, ir de la mano con comunicación interna, a través del portal del voluntario, y “el boca a boca” son las mejores herramientas para alcanzar ese reto.

La medición y el impacto, a nivel cuantitativo y cualitativo, es otro de los retos más destacados del voluntariado corporativo. Poder medir la parte más cualitativa del voluntariado y saber qué repercusión tienen las acciones de forma indirecta (impacto real), es hacia donde tienden actualmente las empresas a la hora de valorar las distintas acciones de voluntariado.

• Esta iniciativa de voluntariado ayuda a víctimas de violencia de género a recuperar e impulsar sus competencias profesionales e incorporarse de nuevo al mercado laboral.
• Durante 6 meses, 15 profesionales del Santander han mentorizado a otras 15 mujeres en un programa que ya ha ayudado a más de 40 a recuperar su independencia económica.

El programa de voluntariado “De Mujer a Mujer”, iniciativa de Banco Santander y Fundación Integra para ayudar a víctimas de violencia de género a incorporarse al mercado laboral, concluye su tercera edición con más de la mitad de las participantes trabajando.

Durante 6 meses, 15 profesionales del Santander han acompañado y orientado a otras tantas mujeres que han sufrido violencia de género, para tratar de impulsar, redescubrir y mejorar sus competencias profesionales y principales habilidades.

La clausura, que se ha celebrado en el centro corporativo de la entidad financiera, ha estado presidida por el director general de Banco Santander y responsable de Secretaría General y RRHH, Jaime Pérez Renovales y la presidenta ejecutiva de Fundación Integra, Ana Botella. También han asistido el director de RRHH de Santander, Fran Simón, y la directora general de Fundación Integra, Ana Muñoz de Dios.

Pérez Renovales ha afirmado que “esta nueva edición refuerza el compromiso del banco con la integración laboral de personas en situación de vulnerabilidad a través de la Fundación Integra, con la que Santander colabora desde 2015. Durante este año ya hemos gestionado cerca de 50 currículums, y hemos entrevistado a 23 candidatos, de los cuales una cuarta parte ya trabajan en el Banco. Por detrás de estos datos hay muchas familias a las que ayudamos a cambiarles la vida”.

Ana Botella ha agradecido la labor de las profesionales del banco que han ayudado a estas mujeres a “recuperar su carrera profesional, reconocer su talento y canalizarlo hacia un nuevo futuro. Le habéis dado algo muy importante: Esperanza. Gracias al Banco Santander por confiar en todas ellas y hacer realidad esta iniciativa. En estas tres ediciones, 44 mujeres han encontrado una oportunidad laboral con la que empezar de nuevo”.

El 80% ha encontrado empleo

Al finalizar esta edición, 12 de las 15 participantes han conseguido encontrar un empleo. Durante este semestre, han realizado entrevistas, han formado parte de diversos procesos de selección y han asistido a sesiones de mentoring y asesoramiento sobre curriculum y entrevista para su reentrada profesional.

Para Paula, participante en ‘De Mujer a Mujer’, este proyecto le ha supuesto un antes y un después. Reconoce que sale fortalecida y que en estos meses su mentora le ha guiado en su proceso de integración en el mercado laboral y ha trabajado con ella en la consecución de pequeños retos. “Me ha hecho creer en mí misma y reconocer mi valía. Su apoyo constante estos meses, su cercanía y su increíble compromiso me han trasladado la confianza que necesito para avanzar y poder tener un empleo con el que forjar mi futuro y ser libre”.

Adela, Sempere, que ha colaborado como mentora de Banco Santander, ha querido animar a otras compañeras de la entidad, así como a otras empresas, a “que se sumen a formar parte de esta iniciativa de voluntariado en futuras ediciones, porque creemos firmemente que entre todos debemos seguir trabajando en esta dura lucha, que no podemos mirar hacia un lado y que es necesario colaborar para tratar de cambiar las cosas.

Con el apoyo de empresas  Fundación Integra ha conseguido más de 13.000 puestos de trabajo para personas en situaciones vulnerables que, gracias a su empleo, han empezado una nueva vida.