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Etiqueta: FORMACIÓN

Fundación Ebro Foods y Fundación Integra, juntas por la integración laboral de personas en exclusión

Fundación Ebro Foods y Fundación Integra suman esfuerzos para ayudar a que personas con pasados difíciles inicien una nueva vida a través del empleo. Bajo el título, ‘Camino de vuelta’, ambas organizaciones impulsarán la empleabilidad de 30 personas en exclusión social severa, a través de la formación y del voluntariado.

Gracias a este proyecto de formación integral, personas que han salido de las drogas, la calle, la cárcel, mujeres víctimas de violencia… derivadas de entidades colaboradoras de Techô (un programa cuyo principal objetivo es encontrar una solución sostenible al sinhogarismo y la exclusión) aprenderán a canalizar sus capacidades hacia el empleo, encaminándose hacia su integración laboral. Para conseguir este objetivo, los profesionales de Ebro Foods se podrán implicar en la formación de estas personas, participando como voluntarios corporativos a través de talleres socio-laborales.

‘Camino de vuelta’ busca acompañar a los participantes para afrontar una nueva etapa en sus vidas, dotándoles de las herramientas necesarias para su incorporación a la vida profesional: motivación, confianza, habilidades y estrategias de acción para redescubrirse y poner en valor sus capacidades.

Esta iniciativa incide directamente en la cadena de valor de todas las partes implicadas: la empresa, los empleados, los beneficiarios, la comunidad… Sumando a los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de las Naciones Unidas y a la Responsabilidad Socialya que busca la reducción de las desigualdades y la inclusión social a través de la intermediación laboral, el fomento de la formación y el empleo digno.

Con este proyecto, Fundación Ebro del Grupo Ebro Foods, el mayor grupo del sector de la alimentación en España, da un paso más en su compromiso social con las personas y las comunidades en las que opera. Gracias a la colaboración de empresas y entidades como Fundación Ebro Foods, Fundación Integra ha conseguido más de 22.500 empleos para personas en exclusión social y personas con discapacidad.

Banco Santander y Fundación Integra, comprometidos para mejorar la empleabilidad de las mujeres víctimas de violencia

Banco Santander y Fundación Integra ponen en marcha la VIII edición del proyecto “De Mujer a Mujer”, en el que quince profesionales de la entidad bancaria acompañarán en su camino hacia la inclusión laboral a quince mujeres víctimas de violencia. Este programa es una iniciativa de voluntariado corporativo en la que a través del mentoring y la formación, las mujeres participantes conseguirán reforzar su autoestima y mejorar sus oportunidades laborales.

“De Mujer a Mujer” se inició en 2017 y hasta el momento, han participado 104 mujeres supervivientes de violencia; de ellas, más del 80% han conseguido un empleo que les ha permitido salir adelante, ser libres y dejar atrás el pasado, comenzando una nueva vida gracias al empleo.

La 8ª edición de este proyecto ha comenzado con una sesión formativa para las mentoras participantes, organizada en colaboración con Fundación Humaniza. Durante la jornada, las 15 voluntarias corporativas han conocido la realidad que viven las 15 mujeres participantes y se han formado en conceptos básicos del mentoring. Conocer las herramientas de desarrollo personal y laboral es fundamental para las mentoras, quienes serán las referentes profesionales de las participantes durante seis meses.

Durante esta sesión en la que las mentoras y mentees han tenido la oportunidad de conocerse, Ana Muñoz de Dios, Directora General de Fundación Integra, ha agradecido un año más al Banco Santander la confianza depositada en Fundación Integra, y a sus profesionales, mentoras de estas mujeres, por su tiempo y dedicación.

Las participantes en esta iniciativa realizarán junto a sus mentoras distintas sesiones individuales, y participarán en actividades grupales entre las que se incluyen talleres, dinámicas, simulaciones de entrevistas de trabajo y una visita a la ciudad financiera.

Además, en paralelo al proceso de mentoring se ha diseñado para estas mujeres un itinerario de integración personalizado que incluye asesoramiento, intermediación, seguimiento y formación. Todo ello orientado a que consigan un empleo que les permita empezar una nueva vida lejos de la violencia.

Gracias al apoyo de empresas como Banco Santander, Fundación Integra lleva 22 años creando segundas oportunidades para personas en exclusión social como mujeres víctimas de violencia.

Los empleados de CoolRooms Hotels inician el voluntariado corporativo en Fundación Integra

CoolRooms Hotels, empresa miembro de Compromiso Integra desde 2023, ha comenzado el voluntariado corporativo en la Escuela de Fundación Integra, como otro paso más en su compromiso social y el de sus empleados.

Los empleados de CoolRooms Hotels se incorporan así al programa de voluntariado corporativo de Fundación Integra mediante su participación en la formación pre-laboral de personas en exclusión social severa y personas con discapacidad. A través de talleres teórico-prácticos ayudarán a mejorar la empleabilidad de las personas más vulnerables, facilitándoles las herramientas necesarias para poder acceder al mercado laboral.

Los primeros voluntarios de CoolRooms Hotels han explicado a los beneficiarios de la Fundación cómo dar los primeros pasos en el proceso de búsqueda de empleo.

El objetivo de los voluntarios es ayudar a que personas que han salido de la calle, de las drogas, de la cárcel, mujeres víctimas de violencia… identifiquen sus capacidades, poniéndolas en valor y brindándoles los conocimientos necesarios para iniciar su proceso de integración socio-laboral. Para ellos y sus familias tener un trabajo supone el fin de la exclusión social y el inicio de una nueva vida.

Salomao Costa, responsable de revenue y distribución de CoolRooms Hotels, reconoce que ha sido una experiencia muy enriquecedora, tanto a nivel profesional como personal. Afirma que el contacto directo con personas en riesgo de exclusión social es necesario, para darnos cuenta de que está en nuestra mano poder contribuir a su progreso en la sociedad. «Un pequeño gesto puede ser de gran ayuda a otras personas y el impulso que necesitan», detalla.

Por su parte, Sandra Etcheverry, responsable de marketing de contenido de CoolRooms Hotels, indica que ha sido una experiencia profundamente significativa: «estoy agradecida por la oportunidad de dar esperanza y motivación a aquellos que lo necesitan». Además, añade que es importante ofrecer una mano solidaria ya que todos nos enfrentamos a desafíos y podemos requerir ayuda en algún momento. «La solidaridad y el apoyo mutuo son pilares esenciales de nuestra sociedad, espero que mucha gente se sume a este voluntariado y a la gran labor que hace la Fundación Integra. Es una experiencia enriquecedora que no solo beneficia a quienes reciben nuestra ayuda, sino que también nos da la oportunidad de crecer personalmente», detalla.

Además, con el objetivo de reforzar su compromiso social con las personas que más lo necesitan, Fundación Integra y CoolRooms Hotels han organizado una jornada informativa para explicar a los profesionales de la compañía los beneficios del voluntariado corporativo. Una jornada en la que el grupo hotelero extiende el voluntariado corporativo a todos sus empleados, ofreciéndoles la posibilidad de participar en este programa de formación.

En 2023 participaron en la Escuela de Fundación Integra más de 1.000 voluntarios de 45 empresas. Cada año 1.200 personas en exclusión social y personas con discapacidad se forman en la Escuela de Fortalecimiento, gracias a la magnífica contribución de estos voluntarios.

Fundación Endesa prevé mejorar la empleabilidad de 80 personas en riesgo de exclusión social de Barcelona en la nueva edición del programa cambiando vidas

Fundación Endesa lanza la octava edición de Cambiando Vidas en Barcelona, una iniciativa que desarrolla en colaboración con Fundación Integra desde 2016, a través de la cual acompañan y preparan a personas en situaciones vulnerables para su reincorporación en el mundo laboral.

El acto de lanzamiento ha tenido lugar esta mañana en la sede de Endesa en Barcelona, en el que han estado presentes el director general de Endesa en Cataluña, Enric Brazis y la directora de empleo de Fundación Integra, Patricia Campayo, quienes estuvieron acompañados por voluntarios y beneficiarios de este proyecto.

Cambiando Vidas se desarrolla, además de en Barcelona, en Madrid, Sevilla, Zaragoza, Palma de Mallorca y, este año por primera vez, en Tenerife. Gracias a este programa, un total de 3.055 personas han conseguido una nueva oportunidad para empezar de nuevo con sus vidas, y este año se prevé que beneficie al menos a 415 personas. Además, atenderá a beneficiarios de ediciones anteriores que lo necesiten. Los participantes en el proyecto pertenecen a distintas ONG, a instituciones sociales públicas y privadas, y Servicios Sociales de diferentes municipios.

Esta iniciativa cuenta también con el apoyo de empleados de Endesa, quienes se unen como voluntarios para ayudar impartiendo talleres de formación sobre distintas temáticas profesionales, como por ejemplo sobre cómo escribir un CV y cómo prepararse para una entrevista y superarla con éxito. De esta manera, los beneficiarios pueden adquirir las herramientas y competencias que necesitan para reincorporarse al mercado laboral y dar un nuevo rumbo a sus vidas. En total 275 voluntarios de Endesa ya han formado parte de Cambiando Vidas desde su primera edición.

En Barcelona, el programa atendió en 2023 a 183 personas, logrando un total de 108 contratos laborales. 19trabajadores de Endesa contribuyeron a este éxito, de forma voluntaria y altruista, implicándose en la fase formativa. Además, 20 entidades sociales colaboraron en la selección de los beneficiarios y un total de 20 empresas llevaron a cabo los contratos laborales gracias a la intermediación de Fundación Integra.

Este año se prevé que Cambiando Vidas beneficie al menos a 80 personas en Barcelona; además, atenderá a beneficiarios de ediciones anteriores que lo necesiten.

Para Nauzet Jiménez, uno de los voluntarios de Endesa en este programa, ha animado a sus compañeros a participar como voluntarios para hacer crecer la iniciativa y llegar, así, a más personas. Diana, beneficiaria del programa, ha relatado su experiencia y ha mostrado su agradecimiento por haber podido acceder a un trabajo: «Yo vine de mi país buscando una vida mejor y huyendo de mi marido que me maltrataba, pero empezar de cero en España no fue fácil. No podía encontrar un empleo y mi situación era complicada. Gracias a ese proyecto encontré trabajo y es una bendición. Tengo un poco de dinero, tengo compañeros y me siento feliz, porque ahora puedo pagar la comida y el colegio de mi hija y he podido traer mi otra hija. Estoy muy agradecida por la oportunidad.”

En su intervención, Enric Brazis director general de Endesa en Cataluña ha destacado la participación de las entidades sociales que colaboran, de los voluntarios y ha hecho una mención especial “a las personas que participan en el proyecto por su valentía por haber iniciado este camino y por ser el centro y el sentido del programa Cambiando Vidas”. Patricia Campayo de Fundación Integra ha agradecido a Endesa y a su Fundación la implicación en un proyecto que va más allá de conseguir un trabajo y es que, tal y como ha resaltado durante su intervención «para estas personas conseguir un empleo digno significa empezar una nueva vida porque dejan atrás una situación de exclusión y pueden empezar a mirar al futuro».

Montserrat Surroca, Comisionada de Convivencia del Ayuntamiento de Barcelona, ha clausurado la jornada agradeciendo a los participantes su compromiso, generosidad y perseverancia para seguir adelante y ayudar a construir una sociedad más justa.

Mutua Madrileña y su Fundación desarrollan junto a Fundación Integra la VII edición de su proyecto “Juntas” para ayudar en su empleabilidad a mujeres que han sufrido violencia

Por séptimo año consecutivo, Mutua Madrileña y su Fundación, colaboran con Fundación Integra a través del proyecto “Juntas” para ayudar a mejorar la empleabilidad de mujeres que han sufrido violencia y conseguir que comiencen una nueva vida.

El objetivo del proyecto es aumentar las posibilidades de acceso a un empleo de 21 mujeres víctimas de malos tratos. Para ellas, acceder a un empleo digno supone dejar atrás un pasado marcado por el maltrato y rehacer su vida con independencia económica, al lado de sus hijos.

Como parte del proyecto, 41 profesionales voluntarias del Grupo Mutua comparten su tiempo y experiencia con estas mujeres impartiendo formación socio-laboral en los talleres de la Escuela de Fundación Integra.

Durante la semana del 11 al 15 de marzo, coincidiendo con el Día Internacional de la Mujer, Fundación Integra y Mutua Madrileña han llevado a cabo la “Escuela Juntas”. En ella, las voluntarias de la compañía, además de contribuir a que estas mujeres puedan desarrollar nuevas habilidades y competencias para superar con éxito una entrevista de trabajo, les ayudan a recuperar la confianza en sí mismas.

La primera de las escuelas de esta edición de “Juntas” tuvo lugar en noviembre, coincidiendo con el Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer y de las 9 participantes, 2 ya han encontrado un empleo.

Desde su puesta en marcha en 2017, más de 180 profesionales de la compañía han participado en él como voluntarias, contribuyendo así a la mejora personal y profesional de las mujeres participantes en el proyecto, ayudándolas así a recuperar su autoestima y la seguridad en sí mismas.

 “Gracias a esta formación me he dado cuenta que puedo ser quien quiera ser. Ahora me siento más fuerte y capaz de seguir adelante con más fuerza, por mí y por mis hijos”, afirma Sara, una de las mujeres que ha participado en la VII edición de este proyecto y para la que esta formación ha supuesto un punto de inflexión. “Tener delante a mujeres fuertes y seguras de sí mismas, me ha ayudado a ver el mundo con otra perspectiva. En ellas he visto lo que me gustaría llegar a ser: una mujer libre, independiente y con ilusión por salir adelante”.

‘JUNTAS’ supone un impacto real que incide directamente en la cadena de valor de todas las partes implicadas en él: la empresa, los empleados, las voluntarias que participan, la sociedad… Sumando a los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de las Naciones Unidas y al criterio Social ESG, ya que esta iniciativa busca la reducción de las desigualdades y la inclusión social a través de la integración laboral, el fomento de la formación y el empleo digno.

Gracias a la colaboración de organizaciones como Mutua Madrileña, Fundación Integra ha facilitado más de 7.300 contratos a mujeres víctimas de violencia.

MERLIN Properties colabora un año más con Fundación Integra, en el proyecto ‘Gestionando talento desde la sostenibilidad’

MERLIN Properties y Fundación Integra, siguen colaborando por segundo año consecutivo a través del proyecto, ‘Gestionando talento desde la sostenibilidad’. Una iniciativa con la que la compañía ayuda a mejorar la empleabilidad de 10 personas en exclusión social severa, a través de la formación y del voluntariado.

Gracias a este proyecto de formación integral, personas que han salido de las drogas, la calle, la cárcel, mujeres víctimas de violencia… aprenden a canalizar sus capacidades hacia el empleo, encaminándose hacia su integración laboral. Para conseguir este objetivo, los profesionales de la compañía se involucran en la formación de estas personas, participando como voluntarios corporativos e impartiendo talleres socio-laborales.

El objetivo es acompañar a los participantes para afrontar una nueva etapa en sus vidas, dotándoles de los recursos necesarios para su incorporación a la vida profesional: motivación, confianza, habilidades y estrategias de acción para redescubrirse y poner en valor sus capacidades.

Hanna Domínguez, una de las beneficiarias de este programa: “los voluntarios han sido muy generosos. Nos han explicado cómo debemos afrontar una entrevista de trabajo y eso, a personas que como yo llevamos muchos años sin trabajar, nos sirve de mucho. Te dan la motivación que necesitas”.

Gestionando talento desde la sostenibilidad’ incide directamente en la cadena de valor de todas las partes implicadas: la empresa, los empleados, los beneficiarios, la comunidad… Sumando a los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de las Naciones Unidas y al criterio Social ESG, ya que busca la reducción de las desigualdades y la inclusión social a través de la intermediación laboral, el fomento de la formación y el empleo digno.

MERLIN Properties, es una de las mayores compañías inmobiliarias cotizadas en la Bolsa española, especializada en la adquisición y gestión de activos terciarios en la península ibérica. Se unió a la red Compromiso Integra en 2022. Fundación Integra ha conseguido, con la ayuda de empresas como MERLIN Properties, más de 22.500 empleos para personas en exclusión social y personas con discapacidad.

Vía Célere y Fundación Integra, un mentoring para mejorar la empleabilidad de personas en exclusión social severa

Bajo el título ‘Mentoring para la promoción’, Vía Célere y Fundación Integra han puesto en marcha durante seis meses un proyecto para mejorar las posibilidades de acceso al empleo de 7 personas en exclusión social y con discapacidad.

Se trata de una iniciativa en la que 7 profesionales de la compañía se han implicado en la formación y acompañamiento de otras 7 personas en exclusión social severa con el objetivo final de conseguir su inclusión laboral. Personas que han salido de la calle, de las drogas, de la cárcel, mujeres víctimas de violencia… han participado en esta iniciativa.

Gracias a este proyecto, los 7 beneficiarios han conseguido recuperar la confianza en sí mismos y reforzar su seguridad, aptitudes indispensables para comenzar la búsqueda de empleo.

Este novedoso proyecto se ha llevado a cabo a través de distintas sesiones en las que mentores y mentees han compartido preocupaciones e inquietudes, a la vez que han trabajado en el desarrollo personal y profesional.

Para Marta, una de las beneficiarias del proyecto, “este proceso ha sido como un soplo de aire fresco. Antes de empezar yo venía de una situación de aislamiento y depresión. Poder compartir con mi mentor todo lo que me estaba ocurriendo, a nivel personal, me ha ayudado a encontrarme a mí misma en todos los sentidos. A veces solo vemos oscuridad y necesitamos que alguien ponga un poco de luz, eso ha sido mi mentor para mí”.

Además, paralelamente, ambas organizaciones continúan colaborando también a través de  “Promoción del futuro”. El proyecto que va ya por su III edición ha conseguido mejorar la integración laboral de 55 personas en exclusión social severa.

Vía Célere forma parte de la red de empresas Compromiso Integra, organizaciones que apuestan por el empleo socialmente responsable y gracias a las cuales, la Fundación ha conseguido ofrecer más de 22.500 empleos para personas en exclusión social severa y personas con discapacidad.

Fundación AON y Fundación Integra apuestan por la formación y el empleo de personas en situaciones vulnerables

Pedro Tomey, Director General de Fundación AON España, y Ana Botella, Presidenta de Fundación Integra, renuevan la colaboración entre ambas entidades con la firma de un nuevo convenio por el que pondrán en marcha la VII edición del proyecto “Abriendo un futuro”. El objetivo de este proyecto es la mejora de la empleabilidad y el acceso al empleo de diez personas en exclusión social, con especial foco en personas que han salido de la cárcel.

Durante el acto de renovación de este acuerdo, Pedro Tomey resaltó la importancia de ofrecer segundas oportunidades a las personas que se encuentran en riesgo de exclusión social, explicando que desde Fundación AON tienen un compromiso firme con las personas que más lo necesitan.

“Para mí es un orgullo contribuir a mejorar la empleabilidad de personas en riesgo de exclusión”, comentaba el Director General de la Fundación AON, “es especialmente satisfactorio transmitirles mi conocimiento y experiencia en los talleres de la Escuela de Fortalecimiento de la Fundación Integra, en la que también participa una veintena de nuestros voluntarios cada año, ayudarles a confiar en sí mismos y en su valía”.

Por su parte, Ana Botella destacó que “el apoyo de Fundación AON es fundamental para construir un mundo mejor. Gracias al apoyo de organizaciones como Fundación AON conseguimos que personas en exclusión social severa puedan comenzar una nueva vida a través de un empleo digno”.

Desde 2018, Fundación AON España y Fundación Integra colaboran juntas a través del proyecto “Abriendo un futuro. En estos cinco años, han participado 49 personas y de ellas, 88% ha conseguido incorporarse al mercado laboral, dejando atrás su pasado.

”Abriendo un futuro” refleja el compromiso de Fundación AON en ofrecer segundas oportunidades a las personas más vulnerables de la sociedad, poniendo especial foco en personas que han salido de la cárcel, como es el caso de Carlos, beneficiario de la edición anterior.

“Cuando sales te das cuenta que no tienes nada, ni siquiera un lugar donde ir. Me sentí perdido en todos los sentidos y tampoco podía buscarme la vida porque llevaba más de seis años sin trabajar. Hice la formación y gracias a eso conseguí una oportunidad laboral, un trabajo de verdad que me ha permitido recuperar mi dignidad”, resalta Carlos.

Fundación Integra, con el apoyo de empresas y entidades como Fundación AON ha facilitado más de 22.500 empleos a las personas más vulnerables de la sociedad desde el año 2001.

Fundación Endesa prevé mejorar la empleabilidad de 60 personas en riesgo de exclusión social en las islas Baleares en la nueva edición del programa Cambiando Vidas

Fundación Endesa lanza la octava edición de Cambiando Vidas en Palma, una iniciativa que desarrolla en colaboración con Fundación Integra desde 2016, a través de la cual acompañan y preparan a personas en situaciones vulnerables para su reincorporación al mundo laboral.

En el acto de lanzamiento, que ha tenido lugar hoy por la mañana en la sede de Endesa en Palma, han estado presentes la consejera de Familias y Asuntos Sociales, Catalina Cirer, el director general de Endesa en las Islas Baleares, Martí Ribas, y la directora de Sostenibilidad de Fundación Integra, Patricia Satrústegui, quienes han estado acompañados por voluntarios y beneficiarios de este proyecto.

Cambiando Vidas no sólo se desarrolla en las Islas Baleares sino también en Madrid, Sevilla, Zaragoza y Barcelona, ​​y este año, por primera vez, en Tenerife. Gracias a este programa, un total de 3.055 personas han logrado una nueva oportunidad para empezar de nuevo sus vidas, y este año se prevé que beneficie al menos a 415 personas. Además, se atenderán a beneficiarios de ediciones anteriores que lo necesiten. Los participantes en el proyecto pertenecen a diversas ONG, a instituciones sociales públicas y privadas, ya servicios sociales de diferentes municipios.

Esta iniciativa cuenta también con el apoyo de empleados de Endesa, quienes participan como voluntarios para ayudar impartiendo talleres de formación sobre diferentes temáticas profesionales, por ejemplo sobre cómo escribir un CV, cómo prepararse para una entrevista y cómo superarla con éxito. De esta forma, los beneficiarios pueden adquirir las herramientas y competencias que necesitan para reincorporarse al mercado laboral y dar un nuevo rumbo a sus vidas. En total, 275 voluntarios de Endesa han formado ya parte de Cambiando Vidas desde la primera edición.

Este es el cuarto año que se desarrolla Cambiando Vidas en las Islas Baleares. En la pasada edición de 2023, este proyecto atendió en el archipiélago balear a 95 personas en exclusión social, y 7 voluntarios de Endesa contribuyeron a ese éxito. Además, 14 entidades sociales colaboraron en la selección de los beneficiarios y 13 empresas levaron a cabo sus contratos laborales.

Para este año, el objetivo es conseguir beneficiar a un total de 415 personas entre todas las localidades participantes en el proyecto, 60 de ellas en Baleares. Además, se atenderán a beneficiarios de ediciones anteriores que lo necesiten.

Para Arantxa Menéndez, voluntaria de Endesa en este programa, “la implicación en este proyecto va más allá de ayudar a conseguir un trabajo, ya que conseguir un trabajo digno significa empezar una nueva vida. El próximo año tenemos que celebrar que todos hemos encontrado trabajo».

Por su parte, Claudio Llano, beneficiario del programa: “Con este proyecto he podido realizar una formación que me ha permitido encontrar un trabajo que ha supuesto una transformación total en mi vida. Lo agradezco porque de eso depende la estabilidad de mi familia. Somos un testimonio de lo bien que se pueden hacer las cosas”.

El director general de Endesa en las Islas Baleares, Martí Ribas, ha recordado que “detrás de las buenas cifras del programa hay historias individuales y familiares que han pasado situaciones difíciles, y ha hecho hincapié en que somos capaces, podemos y debemos contribuir a la construcción de una sociedad más justa e inclusiva”.

La consejera de Familias y Asuntos Sociales, Catalina Cirer, ha destacado el éxito de este programa que corroboran los datos de participación y de ocupación de los beneficiarios del proyecto Cambiando Vidas. “Sin voluntarios no podríamos conseguir nada, son imprescindibles. La actitud de los usuarios es también fundamental. Quiero animaros a seguir con esta actitud que tenéis que afrontar la incertidumbre para conseguir un mundo mejor”.

Fundación Endesa prevé mejorar la empleabilidad de 60 personas de Zaragoza en riesgo de exclusión en la nueva edición del Programa Cambiando Vidas

Fundación Endesa lanza una nueva edición del programa Cambiando Vidas en Zaragoza, un proyecto que desarrolla en colaboración con Fundación Integra desde 2016, y desde 2020 en Aragón, y con el que acompañan y forman a personas en riesgo de exclusión social para mejorar su empleabilidad y facilitar su reincorporación al mundo laboral.

El acto de lanzamiento ha tenido lugar esta mañana en la sede de Endesa en Zaragoza y ha contado con la participación de la consejera de Políticas Sociales del Ayuntamiento de Zaragoza, Mª Ángeles Orós, la directora de empleo de Fundación Integra, Patricia Campayo, y el director general de Endesa en Aragón, Ignacio Montaner, acompañados por voluntarios y beneficiarios de este proyecto.

Cambiando Vidas se desarrolla, además de en Zaragoza, en Madrid, Barcelona, Sevilla, Zaragoza, Palma de Mallorca y, este año por primera vez, en Tenerife. La primera edición de esta iniciativa arrancó en 2016, y en Zaragoza se desarrolla desde 2020. Desde entonces, 3.055 personas de Zaragoza, Madrid, Barcelona, Sevilla y Baleares se han beneficiado de este programa.

Esta iniciativa cuenta también con el apoyo de empleados de Endesa, quienes se unen como voluntarios para ayudar impartiendo talleres de formación sobre distintas temáticas profesionales, como por ejemplo sobre cómo escribir un CV, cómo prepararse para una entrevista y cómo superarla con éxito. De esta manera, los beneficiarios pueden adquirir las herramientas y competencias que necesitan para reincorporarse al mercado laboral y dar un nuevo rumbo a sus vidas. En total 275 voluntarios de Endesa ya han formado parte de Cambiando Vidas desde su primera edición.

En 2023, atendió en Zaragoza a 122 personas y, además, 13 entidades sociales colaboraron en la selección de los beneficiarios y 20 empresas llevaron a cabo los contratos laborales.

Este año, la Fundación Endesa tiene el objetivo de beneficiar con Cambiando Vidas a 415 personas entre todas las localidades participantes en el proyecto, 60 de ellas en Zaragoza. Además, se atenderán a beneficiarios de ediciones anteriores que lo necesiten.

Para Néstor Benito, uno de los voluntarios de Endesa en este programa, “Participar en la iniciativa es una experiencia de la que nunca se regresa igual. Te acercas a ese grupo de personas intentando ayudar desde tu experiencia en el mundo de la empresa, para darte cuenta de la valentía y los valores que han desarrollado en su vida y que pasan a ser inspiradores para ti. Sólo necesitan que les muestres el siguiente paso y una palabra de ánimo que les ayude a confiar en ellos y vuelven a ponerse en marcha “

Patricia Campayo, de Fundación Integra, ha agradecido su confianza a Endesa, su Fundación ya las entidades sociales que participan en este programa “Este programa es un ejemplo del gran impacto que supone la alianza entre el tejido social y empresarial para conseguir cambiar la vida de personas que han pasado por situaciones complicadas”, y ha destacado “el papel fundamental de los voluntarios en esta iniciativa, que ha hecho posible que, hasta el momento, 165 personas de Zaragoza hayan conseguido un contrato de trabajo y hayan visto cómo han cambiado sus vidas”.

Por su parte, María Antonia Nguema, participante en el proyecto, ha destacado que “Gracias a este proyecto mi vida ha cambiado. Yo salí de mi país para trabajar y dar una vida a mis tres hijos. Cuando me quedé sin empleo estábamos en una situación muy complicada, pero me ayudaron a encontrar trabajo y eso ha sido increíble. Levantarte por la mañana, sin preocupación de cómo voy a mantener la casa, cómo voy a dar de comer a mis hijos… Estar con los compañeros, hablar con los demás. Si tienes trabajo puedes vivir y reír, el trabajo es todo.”

Fundación Endesa prevé mejorar la empleabilidad de más de 400 personas en riesgo de exclusión social en 2024 con el programa cambiando vidas

Fundación Endesa lanza la octava edición de Cambiando Vidas, una iniciativa que desarrolla en colaboración con Fundación Integra desde 2016, a través de la cual acompañan y preparan a personas en situaciones vulnerables para su reincorporación en el mundo laboral.

El acto ha tenido lugar esta mañana en la sede de Endesa en Madrid. En él han estado presentes el alcalde de Madrid, José Luis Martínez-Almeida, el presidente de Endesa y de Fundación Endesa, Juan Sánchez-Calero, el consejero delegado de Endesa, José Bogas, la presidenta ejecutiva de Fundación Integra, Ana Botella, y la directora general de Fundación Endesa, María Malaxechevarría, quienes estuvieron acompañados por voluntarios y beneficiarios de este proyecto.

Cambiando Vidas se desarrolla en Madrid, Barcelona, Sevilla, Zaragoza, Palma de Mallorca y, este año por primera vez, en Tenerife. Gracias a este programa, un total de 3.055 personas han conseguido una nueva oportunidad para empezar de nuevo con sus vidas, y este año se prevé que beneficie al menos a 415 personas. Además, atenderá a beneficiarios de ediciones anteriores que lo necesiten. Los participantes en el proyecto proceden de distintas ONG, instituciones sociales públicas y privadas y servicios sociales de diferentes municipios.

Esta iniciativa cuenta también con el apoyo de empleados de Endesa, quienes se unen como voluntarios para ayudar impartiendo talleres de formación sobre distintas temáticas profesionales, como por ejemplo cómo escribir un CV, cómo prepararse para una entrevista y superarla con éxito. De esta manera, los beneficiarios pueden adquirir las herramientas y competencias que necesitan para reincorporarse al mercado laboral y dar un nuevo rumbo a sus vidas. En total 275 voluntarios de Endesa ya han formado parte de Cambiando Vidas desde su primera edición.

María José, una de los voluntarias de Endesa que colabora en este programa, ha destacado que “en las Escuelas de Fortalecimiento los beneficiarios consiguen potenciar lo que ellos en realidad ya tienen, como por ejemplo la confianza en ellos mismos y en sus capacidades. Simplemente, a veces necesitas a alguien que te lo recuerde y ahí entramos nosotros como voluntarios. Con ayuda se puede conseguir todo. Esa es la magia del voluntariado, nunca sabes adónde va a llegar, pero tienes claro que el impacto va a ser positivo”.

Entonces llegó el momento de los auténticos protagonistas del acto, los beneficiarios de Cambiando Vidas. Edurne se definió como “una mujer de clase media con un trabajo de profesora. Por culpa de una serie de malas decisiones acabé en la calle. Me ofrecieron traer droga desde Perú y terminé en la cárcel con una condena de seis años y un día. En Cambiando Vidas encontré la ayuda que necesitaba”.

Para Edurne este paso fue fundamental pues, tal y como explica, “todo lo que tengo es gracias a mi trabajo, a la ayuda y al acompañamiento que he me han dado. Me aferré a esta oportunidad porque conseguir un empleo era mi sueño. La sensación de abrir la nevera y verla llena de comida que he podido comprar con mi esfuerzo me hace sentir muy orgullosa de mí misma”.

Tras Edurne llegó el testimonio de Petronel, que ha participado en la última edición de Cambiando Vías. Vino de Rumanía en 2003 y, como para muchas personas migrantes, sus comienzos no fueron fáciles. Empezó con un trabajo en la recogida de la uva, luego recaló en Madrid con un puesto de barrendero. Pero la pandemia truncó su proyecto de vida: “perdí el trabajo y acabé durmiendo en la calle. Pasé por varios albergues hasta que conocí el programa Cambiando Vidas”, recuerda.

Petronel siente un agradecimiento total por esta iniciativa que le ha devuelto la ilusión y que le proporcionó “las herramientas que yo necesitaba para comenzar la búsqueda de empleo y conseguir un trabajo. Ahora me siento útil, feliz, lleno de alegría. Es el trabajo de mi vida”.

Por su parte, el alcalde de Madrid, José Luis Martínez-Almeida, ha puesto en valor cómo “el voluntariado se ha convertido en el salario del alma para tantas y tantas personas dispuestas a ayudar a aquellos que lo necesitan”. Almeida ha recordado que “los testimonios de Edurne y de Petronel nos muestran que nos puede cambiar la vida a todos en un instante. Son muchas las personas que necesitan ayuda para mejorar y progresar. Ojalá llegue el momento en que dejemos de escuchar estos testimonios porque eso significará que la sociedad ya no necesita de nuestra ayuda”.

Para el presidente de Endesa y de Fundación Endesa, Juan Sánchez-Calero, “Cambiando Vidas es uno de los programas que más orgullosos nos hace sentir. Ese empeño compartido de mejorar la vida de los participantes y dar las herramientas que necesitan para ello representan a la perfección el espíritu y la labor de nuestra Fundación. Las cifras son cada vez mayores, pero este no es un programa de cifras, sino de acompañar a personas en sus sentimientos de lucha en el camino hacia sentirse de nuevo parte de la sociedad”.

El consejero delegado de Endesa, José Bogas, destacó “que tanto desde la Fundación como desde la propia Endesa creemos firmemente que para construir una sociedad mejor es fundamental trabajar en la igualdad de oportunidades, no se pierda ningún talento y que nadie se sienta excluido”. En sentido, Bogas recalcó que Cambiando Vidas es “un proyecto emblemático que contribuye a proporcionar oportunidades de empleo y progreso a personas que no lo han tenido fácil. Arrancamos con un programa piloto en 2016 y ya hemos podido ayudar a más de 3.000 personas a encontrar un trabajo”.

La presidenta ejecutiva de Fundación Integra, Ana Botella, ha agradecido a Endesa y a su Fundación el firme compromiso con este proyecto y ha señalado que la mejor manera de transformar la sociedad es a través del empleo. Para Botella, “Cambiando Vidas ha supuesto un cambio real en la vida de más de 3.000 personas que se encontraban en situaciones muy complicadas y que gracias a un empleo han conseguido salir adelante junto a sus familias y dejar atrás un pasado marcado por la exclusión”.

Fundación Repsol y Fundación Integra, juntas por la inclusión laboral de mujeres víctimas de violencia

Fundación Integra y Fundación Repsol ponen en marcha por cuarto año consecutivo el programa “Im-pacto: Generando nuevas oportunidades” para ayudar a que mujeres víctimas de violencia de género mejoren su empleabilidad y comiencen así, una nueva vida.

Un programa que busca mejorar la inclusión laboral de 30 mujeres de Madrid, Barcelona, Valencia, Zaragoza, Baleares y Andalucía mediante la formación ocupacional, ofreciendo así un amplio abanico de posibilidades de inserción laboral en sectores tan demandados como la logística sostenible y la atención al cliente.

La nueva edición de “Im-pacto: Generando nuevas oportunidades, ha sido presentada en una jornada informativa que ha reunido a beneficiarias y a profesionales de Repsol, quienes guiarán la formación de estas mujeres a través del voluntariado corporativo. Gracias a su implicación, las mujeres participantes desarrollarán sus capacidades y competencias, consiguiendo la autonomía y confianza necesarias para convertirse en líderes de su propio futuro.

Desde el año 2013, Fundación Repsol y Fundación Integra han ayudado a 196 mujeres víctimas de violencia de género, de las cuales, un 75% han conseguido un empleo que les ha permitido recuperar su autoestima, empoderarse y ver un futuro con esperanza.

“Esta formación me ha servido para conseguir un trabajo y gracias a esto he podido alquilar una casa, llevar un plato de comida a mis hijos y conseguir la fortaleza suficiente para mirar al futuro y cerrar las heridas del pasado”, explica María, una de las participantes de la edición pasada.

Fundación Repsol y Fundación Integra trabajan en los compromisos de la Agenda 2030, incidiendo directamente en los Objetivos de Desarrollos Sostenibles (ODS).

Fundación Integra llega a las Islas Canarias para apoyar la integración laboral de personas en exclusión social severa y con discapacidad

Fundación Integra, entidad social cuyo objetivo es la inclusión laboral de personas en exclusión social y personas con discapacidad, sigue creciendo y da un paso más en 2024 iniciando su actividad en Tenerife, de la mano de Fundación Endesa.

La Fundación ayudará a que personas que han salido de la calle, de las drogas, de la cárcel, mujeres víctimas de violencia y personas con discapacidad salgan adelante, gracias a un empleo que les permita recuperar su independencia y sentido de utilidad, dejando atrás un pasado marcado por la exclusión.

La entidad que tiene con su sede principal en la Comunidad de Madrid, trabaja además en Andalucía, Cataluña, Comunidad Valenciana, Islas Baleares y Aragón; y ahora amplía su impacto geográfico en las Islas Canarias.

Un 36% de la población canaria, es decir casi 780.0000 se encuentra en riesgo de pobreza y/o exclusión social, según el XIII Informe ‘El estado de la pobreza. Seguimiento del indicador europeo (AROPE).

Con el objetivo de revertir esta situación y promover el empleo entre los colectivos más vulnerables de la sociedad, Fundación Integra establecerá alianzas con otras entidades sociales y con empresas, convirtiéndose en un socio clave en sostenibilidad social.

De este modo, Fundación Integra continúa ampliando su compromiso de promover iniciativas que fomenten la inserción laboral de personas en exclusión social, ofreciéndoles las herramientas necesarias para conseguir una integración real en la sociedad.

Fundación Integra nació en el año 2001 y desde entonces, gracias a las 68 empresas que forman parte de la red Compromiso Integra y de las más de 450 entidades colaboradoras, ha conseguido 22.500 empleos para personas en exclusión social y con discapacidad.

 

Valoriza firma un acuerdo con Fundación Integra para fomentar la integración laboral de personas en exclusión social y con discapacidad

Valoriza, empresa líder en servicios medioambientales, se une a Compromiso Integra, la red de empresas comprometidas con el empleo socialmente responsable promovida por Fundación Integra y de la que forman parte 68 compañías de primer nivel.

Javier San Millán, CEO de Valoriza Servicios Medioambientales, y Ana Botella, Presidenta Ejecutiva de Fundación Integra, rubricaron este acuerdo que tiene como objetivo principal la integración laboral de personas en exclusión social severa y personas con discapacidad, fomentando la diversidad de su plantilla.

Además, como parte de esta colaboración, los profesionales de la compañía podrán participar de forma activa en la formación de personas que han salido de la calle, de las drogas, de la cárcel, mujeres víctimas de violencia… a través del voluntariado corporativo.

Los empleados de Valoriza ayudarán así a fortalecer las habilidades socio-laborales necesarias para mejorar el acceso al mercado laboral de estas personas que han pasado por situaciones complicadas.

Desde el año 2020, Valoriza colabora con Fundación Integra y ha ofrecido ya más de 100 empleos para personas en exclusión social y con discapacidad, con una satisfacción del 90%.

Gracias a empresas como Valoriza Servicios medioambientales, la Fundación ha facilitado más de 22.500 empleos para personas que se encuentran en situación de extrema necesidad y personas con discapacidad desde el año 2001. Personas para las que un empleo, supone una segunda oportunidad para retomar las riendas de su vida y salir adelante junto a sus familias.

Los profesionales de Caiba inician su voluntariado en la Escuela de Fundación Integra

Caiba, empresa miembro de Compromiso Integra desde 2023, ha comenzado el voluntariado corporativo en la Escuela de Fundación Integra.

Los profesionales de Caiba se incorporan así al programa de voluntariado corporativo de Fundación Integra mediante su participación en la formación pre-laboral de personas en exclusión social severa y personas con discapacidad. A través de talleres teórico-prácticos ayudarán a mejorar la empleabilidad de las personas más vulnerables, facilitándoles las herramientas necesarias para poder acceder al mercado laboral.

Los primeros voluntarios de Caiba han explicado a los beneficiarios de la Fundación en Valencia cómo elaborar correctamente un buen CV y cómo afrontar una entrevista de trabajo.

El objetivo de los voluntarios es ayudar a que personas que han salido de la calle, de las drogas, de la cárcel, mujeres víctimas de violencia… identifiquen sus capacidades, poniéndolas en valor y brindándoles los conocimientos necesarios para iniciar su proceso de integración socio-laboral. Para ellos y sus familias tener un trabajo supone el fin de la exclusión social y el inicio de una nueva vida.

Manuel de la Llave, Director Financiero de Caiba, uno de los primeros voluntarios de la compañía, reconoce que ha sido una muy grata experiencia poder aportar nuestro grano de arena para ayudar a personas en exclusión social severa a mejorar sus habilidades sociolaborales.

Por su parte, Erika Andreo, Responsable de RRHH de la compañía: “Es un placer colaborar con este tipo de iniciativas en las que creemos firmemente, seguiremos ofreciendo nuestra mano siempre y en especial a los colectivos más vulnerables”

En 2023 participaron en la Escuela de Fundación Integra más de 1.000 voluntarios de 45 empresas. Cada año 1.200 personas en exclusión social y personas con discapacidad se forman en la Escuela de Fortalecimiento, gracias a la magnífica contribución de estos voluntarios.

AVIACTION se une a Compromiso Integra creando valor social a través de la integración laboral de personas en exclusión

AVIACTION, grupo español líder en mantenimiento aeronáutico, formado por AIRE y SERVITEC, y Fundación Integra han firmado un acuerdo de colaboración para mejorar la integración laboral de personas en situación de exclusión social severa y con discapacidad.

Con este acuerdo, AVIACTION se une a Compromiso Integra, la red de empresas que apuesta por el empleo socialmente responsable creada por Fundación Integra con el objetivo de mejorar la situación en materia de empleo de mujeres víctimas de violencia, personas con discapacidad, personas sin hogar…

La red Compromiso Integra impulsa la sostenibilidad social de las compañías, alineada con su estrategia en responsabilidad social corporativa, sumando a los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) y a la dimensión social de los ESG.

Rafael Lora, Director de Recursos Humanos de AVIACTION, y la Directora de Selección de Fundación Integra, Patricia Campayo, han firmado el convenio que da inicio a esta colaboración.

Rafael Lora comenta sobre el acuerdo: “Esta colaboración marca un hito en nuestra trayectoria como grupo y en nuestro compromiso con la sociedad. En AVIACTION apoyamos el empleo inclusivo y estamos convencidos de que de la mano de la Fundación Integra vamos por el mejor camino.”

Por su parte, Patricia Campayo ha destacado que “la apuesta de AVIACTION va a cambiar la vida de personas con pasados complicados, ayudándoles a comenzar una nueva vida a través de su inclusión laboral. Un alto impacto que les aportará estabilidad, autonomía y confianza en sí mismos”.

En virtud de esta alianza, los profesionales de la compañía podrán implicarse en la formación de estas personas a través del voluntariado corporativo, impartiendo talleres sociolaborales para mejorar la empleabilidad de personas con pasados complicados y de personas con discapacidad.

AVIACTION se suma así a las 68 empresas que forman parte de la red Compromiso Integra, gracias a las cuales, Fundación Integra ha facilitado desde 2001 más de 22.500 empleos.

Fundación Integra y MERLIN Properties mejoran la empleabilidad de más de 150 personas a través del programa «Gestionando talento desde la sostenibilidad»

Bajo el título ‘Gestionando talento desde la sostenibilidad’, este proyecto de MERLIN Properties y Fundación Integra ha conseguido mejorar la empleabilidad de 154 personas en exclusión social severa y con discapacidad.

Con este proyecto MERLIN Properties traslada el compromiso social de la compañía a los empleados, ofreciéndoles la oportunidad real de ser parte activa del mismo, favoreciendo la inclusión laboral de personas con pasados complicados impartiendo talleres sociolaborales que les permiten mejorar su empleabilidad.

Desde que empezara el proyecto, 23 voluntarios han impartido estos talleres a 154 personas que han salido de las drogas, la calle, la cárcel, mujeres víctimas de violencia… Para estas personas un empleo supone una oportunidad de salir de la exclusión y comenzar una nueva vida junto a sus familias. Un empleo es un techo y un plato de comida para sus hijos. Es sentirse realizados y orgullosos de sí mismos, sentirse parte de la sociedad.

El objetivo de los voluntarios es acompañar y guiar a estas personas para afrontar una nueva etapa en sus vidas, dotándoles de los recursos necesarios para su incorporación a la vida profesional: motivación, confianza, habilidades y estrategias de acción para redescubrirse y poner en valor sus capacidades.

El voluntariado en Fundación Integra saca a los empleados de su zona de confort. Les acerca a la realidad que viven las personas en exclusión. Les ayuda a desarrollar nuevas capacidades comunicativas, de trabajo en equipo, y genera en ellos orgullo de pertenencia hacia la empresa que les permite aportar su granito de arena.

“Este voluntariado ha sido una gran oportunidad para trabajar la empatía. Muchas veces miramos a otro lado ante la exclusión social y no la vemos, pero podemos aportar muchas cosas. Es una manera de redescubrir lo que puedes dar y aportar, y eso te enriquece a ti y a ellos. Es positivo para todos”, explica uno de los voluntarios de MERLIN Properties.

Gestionando talento desde la sostenibilidadincide directamente en la cadena de valor de todas las partes implicadas: la empresa, los empleados, los beneficiarios, la comunidad… Sumando a los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de las Naciones Unidas y al criterio Social ESG.

MERLIN Properties es la compañía inmobiliaria cotizada líder en la Península Ibérica, cuya principal actividad es la adquisición y gestión de activos inmobiliarios comerciales en los mercados de oficinas, logística, centros comerciales y data centers. Se unió a la Red Compromiso Integra en 2022.

 

Fundación ACS y Fundación Integra consiguen cambiar la vida de 75 personas en exclusión social y con discapacidad

Durante este último año, Fundación ACS y Fundación Integra han ayudado a que 75 personas en riesgo de exclusión social y con discapacidad recuperen las riendas de su vida, a través del proyecto “Empleos que transforman vidas”.

En su compromiso social, ambas fundaciones han trabajado juntas para que personas que han salido de la calle, de las drogas, de la cárcel, mujeres víctimas de violencia… puedan dejar atrás su pasado de exclusión.

‘Empleos que transforman vidas’ contempla un completo itinerario de orientación, formación, fortalecimiento e intermediación laboral en el que, a través de distintos talleres grupales de habilidades sociales y técnicas laborales de búsqueda de empleo, estas personas han aprendido a identificar sus fortalezas y competencias para conseguir un empleo digno.

Una de las claves de este proyecto, que se ha desarrollado simultáneamente en Madrid, Barcelona, Sevilla, Mallorca, Zaragoza y Valencia, es la implicación de los profesionales de las empresas de Grupo ACS como voluntarios corporativos.

Los voluntarios nos dieron muchísima motivación, se volcaron con nosotros. En mi caso, llevaba más de 20 años sin trabajar y gracias a ellos me he reciclado a nivel laboral, dándome herramientas, consejos… su apoyo ha sido clave. Han puesto en alza todas nuestras cualidades para que podamos conseguir un trabajo y seguir adelante”, detalla Daniel, beneficiario del proyecto.

De este modo, los profesionales del Grupo han ayudado a que personas con pasados complicados como Daniel, puedan redescubrirse, poniendo en valor sus capacidades y sacando a la luz sus fortalezas para conseguir su integración completa y real en la sociedad.

Gracias a la colaboración de empresas y entidades como Fundación ACS, la Fundación ha conseguido más de 21.700 para personas en exclusión social y con discapacidad. Un impacto que se traduce en un futuro digno para miles de personas que han encontrado una segunda oportunidad para ellos y sus familias.

 

Jessica, una vida nueva gracias al compromiso de Grupo Sagital y Fundación Integra

Jessica ha comenzado una nueva vida laboral y ha dejado atrás un pasado marcado por la exclusión y la violencia, gracias a la oportunidad que le han dado en Grupo Sagital. Tras realizar distintas formaciones y talleres socio-laborales en Fundación Integra, consiguió la fortaleza necesaria para emprender un nuevo camino: la búsqueda de empleo. Hace más de un año, Grupo Sagital le tendió la mano y le ofreció un empleo que le permite ser independiente, vivir con dignidad y sentirse realizada.

En marzo de 2022, Jessica llega a la Fundación, derivada por CESAL, tras haber vivido un pasado de violencia. “Vine a España engañada, quise huir y volver a Perú pero no pude, caí en un red de trata y mi mundo se vino abajo”, confiesa.

Tras un año, quiso escapar de esa situación y empezar una nueva vida, pero necesitaba un empleo para salir adelante y sobrevivir. En la Fundación le brindaron orientación y acompañamiento laboral. “Desde el primer momento en que llegué a Fundación Integra me sentí arropada. Necesitaba recuperar la confianza en mí misma”, detalla.

Los técnicos de empleo se encargan de diseñar un plan de formación e inserción de los candidatos para después revisar las ofertas de trabajo y prepararlos para los procesos de selección, teniendo siempre en cuenta el perfil de cada candidato y el ajuste persona-puesto. Jessica inició la formación, basada en talleres prácticos, para recuperar su autoestima y conseguir las herramientas necesarias para comenzar su camino hacia el empleo y solo unos meses después, consiguió su trabajo.

La formación socio-laboral fue una de las claves para que Jessica consiguiera su trabajo. A través de distintos talleres, pudo fortalecer sus habilidades y aptitudes para superar el proceso de selección con éxito. Una experiencia que valora muy positivamente: “La formación me sirvió para volver a reactivarme laboralmente. Los voluntarios se implicaron en enseñarnos cómo hacer una entrevista de trabajo y cómo presentar nuestro CV. La verdad es que estoy muy agradecida porque me dieron la motivación que necesitaba y esto me ayudó a superar la entrevista en Sagital”, destaca Jessica

La historia de Jessica, al igual que la de otras muchas mujeres víctimas de trata y prostitución, pone de manifiesto la importancia de conseguir un empleo para dejar atrás el pasado y empezar una nueva vida, sin mirar atrás.

Grupo Sagital colabora con Fundación Integra desde mediados del año 2020, formando parte de Compromiso Integra, la red de empresas comprometidas con el empleo socialmente responsable. Gracias a esta colaboración, ha ofrecido cerca de 100 oportunidades laborales para personas que como Jessica, han querido construir un nuevo futuro lejos de la exclusión.

“Mi trabajo me dio estabilidad en un momento en que no tenía nada y gracias a esto puedo enviar dinero a mi país para sacar adelante a mis hijos. Mi sueño es traerlos aquí a vivir conmigo y por eso sigo luchando cada día”

Después de mucho tiempo, Jessica ha podido recuperar su vida y su libertad y reconoce que aunque la vida no se lo ha puesto fácil, “vino aquí con una meta y sigue de pie, con ganas de luchar”.

Iberdrola y Fundación Integra mejoran la inclusión laboral de 150 mujeres en exclusión social

Por tercer año consecutivo, Iberdrola y Fundación integra han puesto en marcha el proyecto ‘Protagonistas de su futuro’, con el objetivo de mejorar la empleabilidad de 150 mujeres en exclusión social severa.

Una iniciativa que se ha desarrollado simultáneamente en seis comunidades autónomas: Madrid, Cataluña, Aragón, Comunidad Valenciana, Andalucía e Islas Baleares.

Hasta el momento, 150 mujeres en exclusión social severa han sido atendidas y de ellas, el 50% ha accedido ya a un puesto de trabajo, lo que les permitirá tener independencia económica, estabilidad familiar y nuevas redes de apoyo, esenciales para dejar atrás un pasado marcado por la exclusión.

Una de las claves de ‘Protagonistas de su futuro’ es el importante papel que desempeñan los profesionales de Iberdrola, quienes se implican como voluntarios corporativos ayudando y guiando a estas mujeres en su proceso de búsqueda de empleo. A través de un completo programa de formación y de orientación laboral, las mujeres participantes han podido recuperar y fortalecer su autoestima, seguridad y confianza para alcanzar el objetivo último: su inclusión laboral.

La III edición de ‘Protagonista de su futuro’ ha contado con la participación de un total de 38 empleados de Iberdrola, que se han volcado en el proyecto, regalando su tiempo y experiencia como formadores voluntarios. Un voluntariado que, en palabras de Berta, una de las voluntarias “sobrepasa todas las expectativas”.

Desde su lanzamiento en el año 2021, el proyecto ‘Protagonistas de su futuro’, ha conseguido mejorar la empleabilidad de 451 mujeres en exclusión social.

Con esta iniciativa, ambas instituciones trabajan conjuntamente en los compromisos de la Agenda 2030, incidiendo directamente en los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) y generando un impacto positivo en la sociedad, en la empresa y en la persona.

El 70% de las personas que llegan a Fundación Integra son mujeres y gracias a empresas como Iberdrola, la Fundación ha ofrecido desde 2001 más de 15.000 empleos a mujeres que gracias a su trabajo han podido comenzar una nueva vida.

Iberdrola es una de las compañías adheridas a la red de empresas por una sociedad libre de Violencia de Género del Ministerio de Igualdad, acuerdo al que también está suscrita Fundación Integra desde 2012.

Fundación Integra, beneficiaria del fondo de L’Oréal para apoyar a mujeres en exclusión social

‘L’Oréal Fund for Women’, el fondo benéfico de 80 millones de euros creado en 2020 por L’Oréal Groupe para apoyar a mujeres vulnerables en todo el mundo, ha concedido una nueva dotación a Fundación Integra, entidad española sin ánimo de lucro, para impulsar su proyecto ‘Women with future’. Con el objetivo de empoderar a las mujeres en situación de riesgo, este proyecto busca mejorar la empleabilidad y calidad de vida de 60 mujeres en exclusión social.

En 2022, 12,3 millones de personas se encontraban en situación de pobreza o exclusión social en España, es decir, un 26% de la población. Gracias a esta aportación económica, el proyecto ‘Women with future’ de Fundación Integra continuará impulsando la integración laboral de las 60 mujeres participantes en el proyecto a través de su formación en la Escuela de Fortalecimiento durante un periodo de 12 meses. En definitiva, este proyecto busca contribuir a la resolución del desempleo, motor de la desigualdad, y factor de riesgo clave asociado a la pobreza y exclusión social.

Fundación Integra es un referente en la integración laboral de personas en exclusión social y personas con discapacidad, gracias al apoyo de empresas comprometidas con el empleo socialmente responsable como L’Oréal. Desde 2001, la Fundación ha conseguido más de 21.500 empleos para personas en exclusión y con discapacidad.

En palabras de Delia García, directora de Sostenibilidad y RSC de L’Oréal España y Portugal: “Desde L’Oréal queremos brindar apoyo a las comunidades más vulnerables como mujeres y niñas a través de la colaboración y las alianzas con organizaciones locales sin ánimo de lucro. Es por ello, que nos enorgullece anunciar esta nueva dotación de ‘L’Oréal Fund for Women’ a Fundación Integra.”

Ana Muñoz de Dios, Directora General de Fundación Integra, destaca que este proyecto genera un alto impacto en las mujeres participantes. “Supone para ellas un antes y un después en sus vidas, es el inicio del camino hacia el empleo, vital para mirar al futuro con esperanza y dejar atrás la exclusión.”

Asimismo, y con motivo de la celebración de los Premios Compromiso, organizados por Fundación Integra y presididos por Ana Botella, Presidenta Ejecutiva de la Fundación, L’Oréal ha sido reconocida con el Distintivo Compromiso Integra, que busca reconocer y poner en valor aquellas organizaciones que apuestan por la integración laboral de personas en exclusión social.

Indra une fuerzas con Fundación Integra a través de un voluntariado corporativo de alto impacto para mejorar la empleabilidad de personas en exclusión social y con discapacidad

Indra, empresa patrona de Fundación Integra desde 2001, y Minsait, su compañía líder en transformación digital y Tecnologías de la Información, inician la II edición de  ‘Digital Challenge’ junto a Fundación Integra.

Esta colaboración se consolida como un proyecto dirigido a mejorar la empleabilidad de personas en exclusión social y con discapacidad que tiene un doble objetivo: fomentar la búsqueda activa de empleo y romper con la barrera digital a la que se enfrentan aquellas personas que se han encontrado en diferentes circunstancias desfavorecidas a lo largo de su vida, como la vida en la calle, la lucha contra las adicciones, la cárcel, ser víctimas de violencia, entre otros.

Pero este compromiso va más a allá de una simple contribución; una de las claves de este proyecto es la participación y el esfuerzo colectivo de los profesionales de Indra, junto con su filial Minsait, como voluntarios corporativos, implicándose en la formación de personas en exclusión social severa con el objetivo de generar un impacto positivo y duradero en la vida de quienes más lo necesitan. Durante dos semanas y a través de distintos talleres formativos, los profesionales de la compañía se encargarán de compartir los conocimientos necesarios y habilidades del entorno digital, así como las posibilidades que ofrecen las nuevas tecnologías en la integración socio-laboral para personas en exclusión y con discapacidad.

“Es un orgullo poder ayudar a que personas con pasados complicados inicien su búsqueda de empleo. En estos talleres nuestro objetivo es darles las habilidades y herramientas necesarias para su integración laboral, darles pautas para que confíen en ellos mismos y, sobre todo, que aprovechen el uso de las tecnologías”, resaltaba Margarita Fernández de Heredia Alva, la responsable de Acción Social de Indra.

Este enfoque colaborativo representa una oportunidad única para generar beneficios significativos para las comunidades atendidas, dotándoles de una formación esencial que les permite ponerse en contacto con la empresa y con el entorno laboral por primera vez, pudiendo tangibilizar qué es lo que se valora, qué actitudes y aptitudes son importantes a la hora de conseguir un empleo, cuáles son los requisitos que piden las compañías…etc.

Durante la pasada edición de ‘Digital Challenge’, 11 voluntarios corporativos de la compañía diseñaron e impartieron talleres enfocados en el entorno digital junto a otros profesionales de empresas colaboradoras de la Fundación. Una participación con la que han contribuido a mejorar la empleabilidad de 164 personas en exclusión social y con discapacidad, mediante el uso de la tecnología y las herramientas que ofrece Internet para la búsqueda de empleo.

Indra, junto a Minsait, su compañía de transformación digital, forman parte de las más de 68 empresas de Compromiso Integra, la red de empresas que apuesta por el empleo socialmente responsable impulsada por Fundación Integra. Desde 2001 y gracias al apoyo de la compañía, la Fundación ha facilitado más de 21.500 empleos a personas que gracias a un trabajo han empezado una nueva vida junto a sus familias, dejando atrás un pasado de exclusión.

Voluntarios de Kibo Ventures guían la formación socio-laboral de personas en exclusión social junto a Fundación Integra

Kibo VenturesFundación Integra consiguen mejorar la inclusión laboral de 25 personas en exclusión social y con discapacidad.

Gracias al proyecto ‘Gestionando talento’, los profesionales de Kibo Ventures se han convertido en parte fundamental en la recuperación de la vida de personas que han salido de la cárcel, de las drogas, personas sin hogar, mujeres víctimas de violencia…

17 profesionales de la compañía han participado en el proyecto como voluntarios corporativos impartiendo formación en la Escuela de Fortalecimiento de la Fundación. A través de distintos talleres socio-laborales, personas en exclusión social severa y con discapacidad han adquirido las habilidades socio-laborales necesarias para su incorporación a la vida profesional: motivación, confianza y estrategias de acción para redescubrirse, poniendo en valor sus capacidades y sacando a la luz sus fortalezas.

Esta iniciativa impacta directamente en la sociedad, en la huella social de la empresa y en las personas beneficiarias. El voluntariado corporativo es, además, una oportunidad para descubrir afinidades con otros profesionales y sentirse parte de un proyecto común, aportando valor social.

“Gracias al voluntariado me he acercado a distintas realidades desconocidas pero todas ellas enriquecedoras. Es muy gratificante, después de conocer las historias, las inquietudes y las preocupaciones de cada uno de los participantes, poder ayudarles a cumplir su objetivo de encontrar un empleo. Este es precisamente uno de los objetivos de Kibo, el generar empleo”, detalla Aquilino Peña, Socio Fundador de Kibo Ventures, que ha participado como voluntario corporativo.

En línea con el compromiso social de Kibo Ventures, ‘Gestionando talento’ impulsa la inclusión y la sostenibilidad social, sumando a los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) y a la dimensión social de los ESG.

Kibo Ventures forma parte de las más de 65 empresas de Compromiso Integra, la red de empresas comprometidas con el empleo socialmente responsable que impulsa Fundación Integra.

Con el apoyo de empresas como Kibo Ventures, Fundación Integra ha conseguido más de 21.500 empleos para personas que gracias a una oportunidad laboral han dejado atrás la exclusión.

Allen & Overy y Fundación Integra cambian la vida de 60 personas en exclusión social

Allen & Overy, empresa especializada en asesoramiento legal líder en España, y Fundación Integra consiguen mejorar la empleabilidad de 60 personas en exclusión social y con discapacidad en la Comunidad de Madrid.

A través del proyecto ‘Generando segundas oportunidades’, Allen & Overy y Fundación Integra celebran que el 36% de las personas que forman parte de esta iniciativa ya ha encontrado un empleo, lo que les ha permitido recuperar la confianza en sí mismos y comenzar una nueva vida.

“He pasado de no tener nada a tenerlo todo. Cuando has pasado tanto tiempo privado de libertad y por fin sales, tienes miedo porque sabes que fuera ya no hay nada. Ni amigos, ni familia, ni un sitio al que ir (…) Esta oportunidad ha sido un regalo para empezar de cero”, detalla Jorge, beneficiario del programa.

Además, 28 profesionales de la compañía han participado como voluntarios corporativos en el proyecto impartiendo formación en la Escuela de Fortalecimiento de la Fundación. Gracias a su generosidad, los participantes han adquirido los conocimientos y las herramientas necesarias para iniciar su proceso de integración socio-laboral.

‘Generando segundas oportunidades’ se enmarca en el programa ‘Social Funding’ que Allen & Overy pone en marcha cada año para apoyar iniciativas sociales. Este proyecto impacta positivamente no solo en las personas que han salido de las drogas, la calle, la cárcel, mujeres víctimas de violencia…  sino también en sus familias, en la sociedad y en las empresas que integran a los participantes.

De esta manera, Allen & Overy es una de las más de 65 empresas que forman parte de Compromiso Integra, una red que impulsa la inclusión y la sostenibilidad social de las compañías, alineada con la estrategia en responsabilidad social corporativa, sumando a los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) y a la dimensión social de los ESG.

Fundación Integra ha conseguido más de 21.500 empleos para personas en exclusión social y personas con discapacidad, con la ayuda de empresas que, como Allen & Overy, apuestan por el empleo socialmente responsable.

Más de 50 personas en exclusión social consiguen un empleo gracias a la alianza entre PreZero España y Fundación Integra

PreZero España, compañía líder del sector de servicios medioambientales, y Fundación Integra cumplen dos años colaborando juntas con un objetivo: fomentar la integración laboral de personas en exclusión social severa y con discapacidad.

Desde comienzos del 2022, PreZero ha integrado en su plantilla a 55 personas en exclusión social a través de Compromiso Integra, la red de empresas que apuesta por el empleo socialmente responsable creada por Fundación Integra.

“Gracias al compromiso de PreZero, estas personas han recuperado las riendas de su vida. El trabajo no solo les permite contar con los recursos económicos para ser autosuficientes, sino que también les ayuda a aumentar su autoestima, a crear nuevos vínculos y relaciones sociales. Todo esto es fundamental porque es lo que les permite salir adelante y mirar al futuro con esperanza”, detalla Ana Muñoz de Dios, Directora General de Fundación Integra.

La mayoría de estas personas tomaron la decisión de dejar atrás un difícil pasado y buscaban una oportunidad para poder retomar las riendas de su vida. Para ellos, supone una gran motivación que una compañía como PreZero les dé la oportunidad de demostrar su valía.

Uno de los beneficiarios de Fundación Integra y trabajador en PreZero declara: “Conseguir este trabajo ha sido un cambio increíble, me ha tocado la lotería. Antes estaba aislado, deprimido, sentía que lo había perdido todo, pero trabajar te cambia el ánimo. Significa abrirte la mente, conocer gente, relacionarte, sentirte valorado.La ilusión ha vuelto a mi vida”.

Recientemente, PreZero, con más de 16.000 empleados en España y Portugal, ha sido reconocida por Fundación Integra por su apoyo a la inclusión de personas en exclusión social y con discapacidad en los Premios Compromiso 2023.

“En PreZero España tenemos como compromiso mejorar las comunidades donde operamos, somos una empresa de personas. Contar con diversidad y con distinto talento es una ventaja competitiva que además contribuye al desarrollo social. Colaborar con la Fundación Integra, con quien tenemos una relación ya consolidada y gracias a su amplia experiencia, es saber que estamos en el camino correcto”, señala Begoña Parada, Directora de Recursos Humanos de PreZero España.

Fundación Integra, con el apoyo de empresas como PreZero, ha conseguido desde 2001 más de 21.500 empleos para personas en situación de exclusión social y personas con discapacidad.

Fundación PwC y Fundación Integra se unen para cambiar la vida de 30 madres víctimas de violencia

La compañía líder en servicios de consultoría, PwC España, a través de su Fundación y Fundación Integra mejoran la empleabilidad de 30 mujeres víctimas de violencia, trata y/o prostitución en Madrid, Zaragoza, Valencia, Sevilla, Barcelona y Mallorca.

El proyecto ‘Una infancia lejos de la violencia de género’ tiene como objetivo cambiar la vida de estas mujeres que han sufrido violencia, a través de la integración laboral. Para ellas, un empleo es mucho más que un trabajo. Significa empezar a construir un futuro con esperanza para ellas y sus hijos, recuperar la autoestima y la confianza en sí mismas, ser libres e independientes, y mirar al futuro con esperanza. Una iniciativa que a la vez, busca proteger la infancia, ofreciendo la posibilidad de que los hijos de las mujeres participantes puedan crecer en un hogar digno.

Ana Muñoz de Dios, Directora General de Fundación Integra: “El impacto que este proyecto genera en los diferentes actores que están involucrados en el mismo se traduce en una mejora en la calidad de vida de estas mujeres que podrán empezar una nueva vida junto a sus hijos, gracias a un empleo digno”.

El programa consta de una completa formación impartida por voluntarios corporativos de empresas colaboradoras de Fundación Integra. A través de distintos talleres socio-laborales, las participantes descubrirán sus capacidades, identificarán sus fortalezas y desarrollarán los conocimientos necesarios para iniciar su proceso de integración laboral.

‘Una infancia lejos de la violencia de género’ se enmarca en el programa ‘Apadrina 2023’, que Fundación PwC pone en marcha cada año con la colaboración de los profesionales de PwC España, para apoyar distintos proyectos de entidades que generan valor social. En esta VII edición, Fundación Integra ha recibido el primer premio ex aequo, junto a la Asociación de Personas con Síndrome de Down.

Desde el año 2001, gracias al apoyo de empresas y entidades como Fundación PwC, Fundación Integra ha conseguido más de 21.300 contratos para personas en exclusión social y con discapacidad, de los cuales 5.600 han sido para mujeres víctimas de violencia.

Conversaciones ESG con Fundación Integra, impulsando el alcance de la huella social de las empresas

Fundación Integra, entidad social que apuesta por la inclusión laboral de personas en exclusión social y con discapacidad, organiza “Conversaciones ESG: ampliando el alcance de tu huella social”, un encuentro que ha congregado a más de 40responsables de Sostenibilidad y de RRHH de las empresas que forman parte de la red Compromiso Integra.

La dimensión social del ESG y la profundidad del impacto que genera la inclusión laboral de colectivos excluidos en el capital humano y otros stakeholders de la compañía, además de en la comunidad local, ha sido el tema central de este evento.

Celebrado en el auditorio de Allen&Overy, el foro ha contado con las intervenciones de Adolfo Zunzunegui, socio de Allen&Overy, y Ana Botella, Presidenta Ejecutiva de Fundación Integra, y con una ponencia de la mano de Ana Irlán, Responsable de ESG de Fundación Integra y experta en Sostenibilidad, Gobierno Responsable y Gestión Sostenible.

Durante el encuentro, la experta en Sostenibilidad, Ana Irlán, ha desgranado las claves del empleo socialmente responsable, analizando el desarrollo de la huella social de las empresas desde la perspectiva de la inclusión y la generación de valor a los stakeholders.

“La huella social que propone la Fundación crea un valor y un impacto profundo y duradero en las personas, la compañía y sus grupos de interés. Gestionar la empleabilidad de personas en exclusión social severa y con discapacidad de manera transversal al negocio, y desde la toma de decisiones, supone hoy una oportunidad enorme al alcance de todas las empresas”, ha resaltado Ana Irlán.

Ana Botella, presidenta ejecutiva de la Fundación, ha recordado durante su intervención que “Desde 2001, en Fundación Integra hemos ofrecido junto a más de 65 empresas, 21.500 empleos para personas en exclusión social y con discapacidad porque cuando hablamos de dimensión social, todas las empresas podéis aportar, implicando a vuestros grupos de interés y generando un impacto medible en la sociedad, en las personas y en vuestras propias empresas”.

Fundación Integra se ha convertido en un socio estratégico para las más de 60 empresas que forman parte de su red Compromiso Integra y que apuestan por la inclusión y la igualdad de oportunidades para personas que no quieren ser juzgadas por su pasado, si no por su talento.

“Las personas en exclusión social severa cambian sus vidas gracias a la inserción laboral”

María Muro es técnico de empleo en Fundación Integra y desde 2019 trabaja con el programa Incorpora en Sevilla con el fin de facilitar la integración laboral de personas en exclusión social.

En 2022, Fundación Integra ha renovado su compromiso con el programa Incorpora de la Fundación ”la Caixa”, facilitando más de 530 empleos para personas que se encuentran en exclusión social severa en Madrid, Barcelona, Sevilla y Valencia. María Muro, cuenta desde su experiencia cómo es trabajar en este proyecto impulsado por la Fundación ”la Caixa”.

Acompañamiento para las personas en exclusión y para las empresas colaboradoras

En su día a día, María se encarga de establecer y seguir las relaciones con los usuarios del programa Incorpora y con las empresas, atendiendo a las necesidades que van surgiendo en cada momento. “Nuestro objetivo es conseguir que los perfiles que derivamos a las empresas sean adecuados. Para conseguirlo, es fundamental conocer en profundidad a los candidatos y atender sus necesidades, resolver sus dudas y ofrecerles un seguimiento y apoyo continuo”, explica.

Asimismo, la labor de acompañamiento constante también se extiende a las empresas colaboradoras. “En la plataforma que compartimos con otras entidades, subimos todas las ofertas de empleo que nos llegan de empresas colaboradoras, cargamos los perfiles de usuarios a estas ofertas y seleccionamos los perfiles que más se ajustan a cada oferta. Este proceso se traduce en un ajuste perfecto entre persona-puesto”, detalla María.

Entidades y empresas, una unión que ofrece nuevas oportunidades a los usuarios

Una de las claves del programa Incorpora es la posibilidad que ofrece a las entidades de para acercarse a las empresas y conseguir así el compromiso de las empresas con la integración de los colectivos más vulnerables.

La técnico de Fundación Integra explica que desde Fundación Integra “tenemos como objetivo generar confianza y mantener fidelizadas a nuestras empresas para que su compromiso con las personas en exclusión sea cada vez mayor y generar así el mayor número de oportunidades de empleo posible”.

Además, es importante crear un vínculo cercano con los beneficiarios y conocer la historia que hay detrás de cada persona. Tal y como explica María: “comenzamos el acompañamiento en la búsqueda de empleo y lo seguimos a posteriori, una vez el usuario es contratado”.

Todas las relaciones entre empresa y usuario que nacen en Incorpora tienen algo en común: que son relaciones muy cercanas. “Trabajamos siendo muy conscientes de las necesidades y motivaciones de cada empresa, porque cuando eres consciente de su situación es más fácil trabajar con ellos, ser un proveedor de recursos humanos de calidad, acertar con los perfiles y lograr su apuesta constante y continuada por las personas más vulnerables”, destaca María.

La inserción laboral de los usuarios como recompensa

Para María, lo mejor de su trabajo es ver que todo el esfuerzo verdaderamente vale la pena; que detrás de todas las gestiones, llamadas y trámites, que en algunas ocasiones pueden resultar procesos complejos y largos, hay resultados positivos y reales de inserción laboral. “Recibir la llamada de una persona que ha conseguido empleo y que te muestra todo su agradecimiento es plenamente enriquecedor, y más cuando son casos de personas en situaciones personales y sociales tan complicadas”, dice María.

No obstante, la técnico del programa Incorpora en Sevilla reconoce que en ocasiones también surgen complicaciones en su día a día. “Tenemos que seguir trabajando para lograr verdaderamente sean conscientes y estén motivadas a reforzar aquellos aspectos necesarios en su búsqueda y mantenimiento de los puestos, además de lograr un compromiso constante”, detalla.

Incorpora, una salida real para personas que se encuentran en exclusión social severa

El programa Incorpora ofrece salidas laborales a personas que realmente lo necesitan. Personas para las que un puesto de trabajo supone el comienzo de una nueva vida, una oportunidad para volver a empezar y una salida real para dejar atrás un pasado marcado por la exclusión.

KPMG España y Fundación Integra, juntas en apoyo a las mujeres víctimas de violencia

KPMG España y Fundación Integra consiguen mejorar la empleabilidad de 30 mujeres víctimas de violencia en la Comunidad de Madrid.

Gracias al proyecto ‘Cafés para mujeres con futuro’, impulsado por Fundación KPMG, ambas entidades han colaborado para mejorar el acceso al mercado laboral de mujeres que han sufrido violencia. El 65% de las mujeres que forman parte de esta iniciativa ya ha encontrado un empleo, lo que les ha permitido recuperar su autoestima y comenzar una nueva vida lejos de la violencia.

“Después de muchos años anulada, he recuperado la ilusión. Gracias a esta oportunidad ahora soy una persona independiente. He recuperado la ilusión por la vida y por fin me siento orgullosa de mí misma. Volver a trabajar me ha abierto un mundo nuevo; he conocido a compañeros que son maravillosos con los que aprendo y disfruto cada día”, reconoce Yolanda, beneficiaria del programa.

Además, 47 profesionales de la firma de servicios han participado como voluntarios corporativos en el proyecto impartiendo formación en Madrid, Zaragoza, Valencia, Barcelona y Mallorca.

A través de distintos talleres socio-laborales, los voluntarios han ayudado a estas personas a identificar sus fortalezas, poner en valor sus capacidades y brindarles los conocimientos necesarios para iniciar su proceso de integración socio-laboral. Para ellos y sus familias tener un trabajo supone el fin de la exclusión social y el inicio de una nueva vida.

‘Cafés para mujeres con futuro’ se enmarca en la convocatoria ‘Cafés solidarios’, que Fundación KPMG pone en marcha cada año. Así, desde hace más de trece años, la compañía dona el dinero recaudado en sus oficinas, procedente del consumo de café o refrescos de las máquinas de vending, a distintas iniciativas sociales en las que participan sus profesionales.

Desde el año 2001, gracias al apoyo de empresas como KPMG, Fundación Integra ha conseguido más de 21.300 contratos para personas en exclusión social y con discapacidad.

SunMedia contribuye a reducir la brecha digital de personas en exclusión social, a través del voluntariado corporativo

SunMedia, empresa miembro de Compromiso Integra desde 2022, se une al equipo de voluntarios corporativos con los que cuenta Fundación Integra. 

Los profesionales de SunMedia se incorporan así al programa de voluntariado corporativo de la Fundación ayudando a mejorar la empleabilidad de personas en exclusión social y con discapacidad

Los primeros voluntarios de SunMedia que se han sumado a esta experiencia han sido Laura Abis, Head of HR en SunMedia; Mónica Salamanca, Global Recruitment & Development Manager; Roberto Agudo, IT Support Manager; y Álvaro Cañete, Designer Developer. En el marco del programa de formación digital ‘Integra Tech’, han explicado a los candidatos la importancia de las plataformas digitales como LinkedIn para buscar un empleo que cambie sus vidas. 

Laura Abis, Head of HR en SunMedia: “Creo que el voluntariado corporativo es un beneficio para todos los implicados, ya que incrementa el orgullo de las personas voluntarias que trabajan para la empresa que participa en este tipo de proyectos, se mejoran las habilidades de las personas que reciben estas formaciones a la hora de enfrentarse a la búsqueda de empleo, y desde el lado empresarial mejora significativamente la imagen de las compañías que ponen en marcha estrategias de RSC”.

Por su parte, Mónica Salamanca, Global Recruitment & Development Manager en SunMedia, destaca la satisfacción que supone como voluntaria poder ayudar a personas en exclusión social y con discapacidad en su búsqueda de empleo. “Es increíble ver el entusiasmo que transmiten”, detalla.

Gracias a su implicación, personas en exclusión social y con discapacidad aprenden a identificar sus capacidades y consiguen las herramientas necesarias para iniciar su proceso de integración socio-laboral. Para ellos y sus familias tener un trabajo supone el fin de la exclusión social y el inicio de una nueva vida. 

Muchos empleados de empresas colaboradoras de la Fundación dedican su tiempo y ponen su experiencia al servicio de estas personas para ayudarles en su camino hacia el empleo. Fundación Integra cuenta con un equipo de voluntarios formado por más de 3.500 profesionales de 150 empresas

10 personas en exclusión mejoran su empleabilidad gracias al proyecto de Fundación AON y Fundación Integra

Fundación AON y Fundación Integra han ayudado a potenciar la integración laboral de personas que han salido de la calle, de las drogas, de la cárcel, mujeres víctimas de violencia… y personas con discapacidad.

Gracias al proyecto ‘Abriendo un futuro’, ambas entidades han apoyado durante esta VI edición a que diez personas en situación de exclusión social para que adquieran las habilidades necesarias para conseguir un empleo que les cambie la vida.

El programa ha contado con un itinerario personalizado de inserción laboral, basado en la formación y el empoderamiento personal, lo que permite a las personas participantes redescubrir sus capacidades y habilidades, y canalizarlas hacia su búsqueda de empleo

Gracias a esta formación, que ha contado con la implicación de voluntarios corporativos como el Director de Fundación AON, Pedro Tomey, y de otras empresas colaboradoras de Fundación Integra, los participantes consiguen recuperar su autoestima y seguridad para acceder al mercado laboral.

Pedro Tomey, Director de Fundación AON: “Ha sido muy satisfactorio transmitirles mi conocimiento y experiencia, acercarles la realidad del mercado laboral y darles algún consejo como la necesidad de escuchar, pero sobre todo ayudarles a identificar sus capacidades, ponerlas en valor y hacerles ver que, con esfuerzo, buena actitud y ganas, su integración en la sociedad es posible”.

‘Abriendo un futuro’ refleja el compromiso de Fundación AON en ofrecer segundas oportunidades a las personas más vulnerables de la sociedad, poniendo especial foco en aquellas que como Miguel, han salido de la cárcel y necesitan una oportunidad para comenzar una nueva vida, dejando atrás el pasado.

“Tras cuatro años privado de libertad, cuando sales necesitas que alguien crea en ti. En ese momento yo era mi peor enemigo, no me sentía capaz de nada, no tenía formación, no tenía conocimientos y no sabía por dónde empezar a buscar. Hice la formación, aprendí lo que necesitaba, conseguí motivarme y ahora por fin, he conseguido un trabajo. Por primera vez en muchos años estoy feliz y orgulloso de mí mismo”, detalla Miguel, beneficiario del proyecto.

Desde 2018, Fundación AON España y Fundación Integra colaboran juntas a través del proyecto ‘Abriendo un futuro en el que han participado un total de 49 personas, de las cuales, el 87% ha conseguido incorporarse al mercado laboral.

Fundación Integra, con el apoyo de empresas y entidades como Fundación AON ha facilitado más de 21.100 empleos a las personas más vulnerables de la sociedad desde el año 2001.

Miriam Castilla, una vida nueva gracias al compromiso social de El Corte Inglés y Fundación Integra

Miriam Castilla ha comenzado una nueva vida laboral y ha dejado atrás un pasado marcado por la violencia, gracias a la oportunidad que le dieron en El Corte Inglés. Con mucho empeño, valentía y fuerza de voluntad, consiguió salir de esa situación que marcó su vida y la de su hijo. Tras su paso por la Escuela de Fortalecimiento de Fundación Integra, Miriam ha encontrado un empleo estable que le permite ser independiente, vivir con dignidad y sentirse realizada a nivel profesional y personal.

En septiembre de 2022, Miriam llega a la Fundación, derivada por la Federación de Asociaciones de Mujeres Separadas y Divorciadas, tras haber vivido 9 años de maltrato físico y psicológico por parte del padre de su hijo. “Viví nueve años de infierno con amenazas continuas y todo ese tiempo me minó completamente. Intenté acabar con mi vida. Me sentía inútil, mi ex pareja me repetía constantemente que no valía para nada”, confiesa.

Después de nueve años en esta situación, tomó la decisión de dejar a su maltratador y de empezar una nueva vida lejos de la violencia. Tras un largo proceso de recuperación psicológica, llegó el momento de volver al mercado laboral como último paso para retomar las riendas de su futuro.

En la Fundación le brindaron orientación y acompañamiento laboral. “Desde el primer momento en que llegué a Fundación Integra sentí un calor especial. Lola, mi técnico de empleo, escuchó mi historia y me dijo que encontraríamos juntas la vía para ser independiente y así fue”, detalla.

Los técnicos de empleo se encargan de diseñar un plan de formación o inserción de los candidatos para después revisar las ofertas de trabajo y prepararlos para los procesos de selección, teniendo siempre en cuenta el perfil de cada candidato y el ajuste persona-puesto. Miriam inició la formación, basada en talleres prácticos, para recuperar su autoestima y conseguir las herramientas necesarias para comenzar su camino hacia el empleo, pero no le dio tiempo a terminarla. Antes de finalizar los 14 talleres que componen el programa, consiguió un trabajo.

“Me acuerdo perfectamente de ese día, cuando Lola, mi técnico de empleo en la Fundación, me llamó. Vivía en una habitación con mi hijo y la casera iba a echarme. Me vi en la calle, sin trabajo y sin nadie que me ayudara. Ese día, recibí una llamada, habían encontrado un puesto para mí en El Corte Inglés. Me salvó la vida, no me lo creía”.

La formación socio-laboral fue una de las claves para que Miriam consiguiera su trabajo. A través de distintos talleres, pudo fortalecer sus habilidades y aptitudes para superar el proceso de selección con éxito. Una experiencia que valora muy positivamente: “La formación me pareció muy buena. Los voluntarios de distintas empresas nos explicaron cómo hacer un currículum adaptado a cada tipo de puesto y cómo debemos hablar (…) pero además estoy muy agradecida porque me dieron la motivación que necesitaba y esto me ayudó a superar la entrevista en El Corte Inglés”, destaca Miriam.

La historia de Miriam, al igual que la de otras muchas mujeres víctimas, pone de manifiesto la importancia de conseguir un empleo para dejar atrás la violencia y empezar una nueva vida, sin mirar atrás.

El Corte Inglés colabora con Fundación Integra desde mediados del año 2019, formando parte de Compromiso Integra, la red de empresas comprometidas con el empleo socialmente responsable. Gracias a esta colaboración, ha ofrecido más de 260 oportunidades laborales para mujeres como Miriam.

“Mi trabajo me cambió la vida. Pude alquilar una casa para mí y para mí hijo. Mi trabajo es dignidad, me da la vida. Mi hijo me dice, tu trabajando eres feliz. Sin trabajo no tienes nada. Necesitaba un medio para vivir y para darle un futuro. Mi trabajo me aporta me seguridad, estabilidad, paz… Estoy muy orgullosa de mí”.

Después de mucho tiempo, ahora ya no queda nada de esa Miriam del pasado. Se siente una mujer nueva, renovada, con vida, con ilusiones y con muchos sueños por cumplir. “Estoy feliz, mi trabajo me ha dado la estabilidad que necesitaba”, puntualiza.

La relación con las personas, las empresas y las entidades, tres claves del programa Incorpora

Desde comienzos de 2023, Iria Fraga y Andrea Apolinar son técnicas de empleo del programa Incorpora Madrid en Fundación Integra y trabajan para que las personas más vulnerables de la sociedad consigan un empleo a través del programa Incorpora de la Fundación ”la Caixa”. Su labor se centra no solo en ofrecer orientación laboral a personas en exclusión y con discapacidad sino también en acompañarles y apoyarles durante todo el proceso hasta conseguir un empleo estable.

La característica principal de los beneficiarios del programa Incorpora con los que trabajan, es que son personas que han salido de la calle, de las drogas, de la cárcel, mujeres víctimas de violencia… “Son personas que necesitan conseguir un trabajo para comenzar una nueva vida y dejar atrás un pasado de exclusión”, detalla Iria.

Las acciones formativas y la intermediación laboral, piezas claves para la inserción laboral

Andrea Apolinar explica que el proceso de inserción laboral se inicia con la selección de ofertas de empleo y tras ello, se realiza una primera entrevista con los candidatos que pueden encajar. Según detalla su compañera, Iria Fraga: “conocer a cada persona en profundidad es fundamental para asegurar la adaptación persona-puesto. En esta primera entrevista, además, valoramos si esa persona necesita ampliar su formación y de ser así, le facilitamos las herramientas necesarias”.

Entre las tareas que realizan las dos técnicas de inserción laboral se incluye la intermediación con empresas, el seguimiento del itinerario de inserción de la persona beneficiaria, el acompañamiento laboral en la empresa y la solución de las posibles incidencias que puedan surgir.

Con respecto al seguimiento que reciben los usuarios, Andrea destaca que se trata de un seguimiento personalizado para conocer cómo se encuentran tanto en lo personal como en lo profesional. “En la Fundación realizamos un seguimiento continuo para que el usuario se sienta arropado en todo momento”.

Además y para ayudar a los usuarios en su integración socio-laboral, Iria cree que “es fundamental cuidar la relación con las empresas, al igual que la colaboración con otras entidades”. “El objetivo es siempre la inserción laboral, sin perder de vista que debemos atender a los criterios calidad”, añade.

En ese sentido, destaca la especial importancia d que las empresas, desde su ámbito de responsabilidad social corporativa, colaboren en el programa Incorpora. “Quizá una de las dificultades que percibimos consiste en llegar a las personas responsables para poder explicar los beneficios que tiene este programa, aportando valor social”, comenta Iria.

Más de 530 empleos para personas en exclusión social

El programa Incorpora, tal y como explica Andrea Apolinar, está integrado por diversas entidades sociales que trabajan en red y comparten un espacio común. “Desde el año 2012 formamos parte de esta red colaborativa en la que trabajamos junto a más de 1.200 técnicos y 410 entidades sociales”, detalla la técnica.

Durante 2022, Fundación Integra ha facilitado a través de Incorpora más de 530 empleos para personas que se encuentran en exclusión social severa, en Madrid, Barcelona, Sevilla y Valencia.

30 personas en exclusión social y con discapacidad mejoran su empleabilidad, gracias a EYSA y Fundación Integra

La colaboración en el proyecto ‘Objetivo: empleo’ de EYSA y Fundación Integra ha conseguido mejorar el acceso al mercado laboral de 30 personas en exclusión social y/o con discapacidad, en el último año.

Gracias a esta colaboración, en su última edición, el 80% de los participantes ha conseguido un empleo. Personas con discapacidad o en situación de exclusión provenientes de diversas realidades: mujeres víctimas de violencia, personas que han salido de la calle, de las drogas, de la cárcel…

El proyecto que va ya por su VI edición se ha desarrollado en la Comunidad de Madrid, Cataluña, Andalucía, la Comunidad Valenciana e Islas Baleares. ‘Objetivo empleo’ es un completo programa socio-laboral en el que los participantes han recibido orientación, preparación y formación de forma personalizada con el objetivo de conseguir un empleo que cambie sus vidas.

Desde su puesta en marcha en el año 2017, EYSA y Fundación Integra han ayudado ya a 180 personas en exclusión y con discapacidad.

A través de la Escuela de Fortalecimiento de Fundación Integra, los beneficiarios de este proyecto han adquirido los conocimientos y las habilidades necesarias para superar una entrevista de trabajo, mejorando su autoestima y descubriendo sus fortalezas. Para estas personas conseguir un trabajo significa no volver atrás y empezar una nueva vida; un impacto positivo no solo en la vida de estas personas en exclusión sino también sus familias, en la sociedad y en la comunidad local.

Desde 2017, el Grupo EYSA forma parte de Compromiso Integra, la red de empresas que apuesta por el empleo socialmente responsable creada por Fundación Integra con el objetivo de mejorar la situación en materia de empleo de las personas más vulnerables de la sociedad.

La red Compromiso Integra impulsa la diversidad de las compañías, alineado con su estrategia de sostenibilidad social, sumando a los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) y a la dimensión social de los ESG.

Fundación Integra, con el apoyo de empresas y colaboradores como EYSA, ha facilitado más de 21.100 empleos a las personas más vulnerables de la sociedad desde el año 2001.

Fundación Roviralta y Fundación Integra, 10 años de alianza a favor de las mujeres víctimas de violencia

Fundación Roviralta y Fundación Integra finalizan la X edición del proyecto ‘Preparadas para el empleo’ con el objetivo de apoyar la integración laboral de mujeres víctimas de violencia de género, uno de los colectivos vulnerables con mayor tasa de desempleo en nuestro país.

Gracias a esta iniciativa, Fundación Roviralta, ha ofrecido 6 becas a seis mujeres maltratadas para que puedan formarse y mejorar su empleabilidad.

Para conseguir este objetivo se ha desarrollado un completo programa de orientación, formación, fortalecimiento e intermediación laboral. Así, a través de talleres socio-laborales, estas seis mujeres han aprendido a identificar sus habilidades y fortalezas para afrontar el reto de buscar, conseguir y mantener un empleo.

Desde la Escuela de Fortalecimiento de Fundación Integra y gracias a la colaboración de la Fundación Roviralta se les han facilitado los recursos necesarios para incorporarse a la vida profesional: motivación, confianza, formación y estrategias de acción. Para estas mujeres, encontrar un empleo es vital porque les permite cubrir las necesidades de sus hijos, mantener su custodia y garantizar su futuro, así como recuperar la confianza en sí mismas.

Una de las participantes en esta X edición del proyecto reconoce que le encantaría que “todas las empresas supieran lo que significa esta oportunidad para que las mujeres que, como ella, han vivido un pasado de violencia empiecen de nuevo”.

Otra de ellas, tras su paso por ‘Preparadas para el empleo’, explica que “este proyecto me ha hecho ver que tengo habilidades que no sabía que existían. Me ha ayudado a quererme más, a recuperar mi autoestima, a no dejarme caer, a no dejarme asustar por lo que hay afuera. Y me ha ayudado a retomar mi vida laboral. Para mí ha significado más que un trabajo en sí, me ha ayudado a reconstruirme internamente para dar el paso de superar esos miedos y barreras que me impedían saber si podía volver a trabajar”.

Fundación Roviralta y Fundación Integra colaboran juntas desde el año 2011 con el objetivo de apoyar a mujeres que han sufrido violencia.

Indra y Minsait contribuyen a reducir la brecha digital de 160 personas en exclusión a través del voluntariado corporativo

Indra, empresa patrona de Fundación Integra desde 2001, y Minsait, su compañía líder en transformación digital y Tecnologías de la Información, han desarrollado el proyecto “Digital Challenge” junto a Fundación Integra con el objetivo de fomentar la búsqueda activa de empleo y romper la brecha digital de los colectivos más vulnerables.

Un programa dirigido a mejorar la empleabilidad de 160 personas que han salido de la calle, de la droga, de la cárcel, víctimas de violencia… y que precisamente, por su situación de exclusión social, disponen de mínimos conocimientos en el uso de las TICs.

La participación de los profesionales corporativos de Indra y Minsait como voluntarios ha sido una de las claves de este programa. Ellos se han convertido en los principales agentes de cambio, siendo los encargados de diseñar esta formación. En total, se han realizado 17 talleres, impartidos por 21 voluntarios corporativos de Indra, Minsait y otras seis empresas colaboradoras de la red Compromiso Integra con el objetivo de conseguir que personas en exclusión social y con discapacidad utilicen la tecnología y las herramientas que ofrece la red en su búsqueda de empleo.

“En la Fundación apostamos por la formación digital porque, sin duda, creemos que el conocimiento del entorno digital y las posibilidades que ofrecen las nuevas tecnologías, son indispensables hoy en día para conseguir la integración socio-laboral de las personas en exclusión”, ha destacado Ana Muñoz de Dios, Directora General de Fundación Integra.

Con gran atención en este foco, los voluntarios de Indra y Minsait han diseñado el taller “Algunas nociones digitales”, basado habilidades digitales y ciberseguridad, para proporcionar a los participantes las herramientas necesarias para conseguir el nivel de seguridad que exige el mundo digital en su búsqueda de empleo.

Indra y Minsait forman parte de Compromiso Integra, la red de empresas que apuesta por el empleo socialmente responsable impulsada por Fundación Integra. Desde 2001 y gracias al apoyo de compañías como Indra y Minsait, la Fundación ha facilitado más de 20.900 empleos a personas que gracias a un trabajo han empezado una nueva vida junto a sus familias, dejando atrás un pasado de exclusión.

Laura Vaquero sobre el programa Incorpora “Es el ejemplo perfecto del trabajo colaborativo para conseguir que las personas más vulnerables encuentren una oportunidad laboral”

Laura Vaquero es técnica de empleo del programa Incorpora Valencia y desde hace más de un año, su trabajo se centra en que personas en riesgo de exclusión social, encuentren una oportunidad real de inserción en el mercado laboral.

En 2022, Fundación Integra ha renovado su compromiso con el programa Incorpora de la Fundación ”la Caixa”, ampliando su colaboración a Valencia. Gracias a este trabajo en red, Fundación Integra ha conseguido facilitar 172 empleos en Valencia a través de Incorpora. Laura Vaquero aborda los retos a los que se enfrenta en su día a día y la importancia de la responsabilidad social corporativa de las empresas para su labor.

Creando alianzas entre empresas y personas en riesgo de exclusión social

De la mano del programa Incorpora, Fundación Integra se centra en mejorar la empleabilidad de personas en riesgo de exclusión social, y en tender puentes entre ellas y las empresas que tienen necesidades de contratación.

“Contamos con una plataforma compartida por otras entidades en la que subimos todas las ofertas de empleo que nos llegan de empresas colaboradoras. De esa forma, cargamos los perfiles de usuarios a estas ofertas. Tras ello, realizamos la selección de los perfiles que más se ajustan a cada oferta. Tras este proceso, entrevistamos y realizamos el seguimiento de nuestros beneficiarios para garantizar el ajuste persona-puesto”, resalta Laura.

Además, uno de los ejes principales es conocer en profundidad las necesidades de cada empresa pero también de los candidatos. “Somos un proveedor de recursos humanos de calidad y nuestro objetivo es conseguir acertar con los perfiles que derivamos a las empresas”, explica.

Fidelizar a las empresas, clave para mejorar la empleabilidad de personas en exclusión

Una de las claves del programa Incorpora es la posibilidad que ofrece a las entidades de para acercarse a las empresas y conseguir así el compromiso de las empresas con la integración de los colectivos más vulnerables. La técnica de Fundación Integra explica que desde Fundación Integra “tenemos como objetivo generar confianza y mantener fidelizadas a nuestras empresas para que su compromiso con las personas en exclusión sea cada vez mayor porque esto se traduce en más oportunidades de empleo para nuestros beneficiarios”.

Por otro lado, es fundamental crear un vínculo cercano con beneficiarios y para ello desde la Fundación se implican en conocer la historia que hay detrás de cada persona con el objetivo de conseguir el encaje perfecto entre persona y puesto. Desde el momento, los técnicos de empleo de Fundación Integra se encargan de hacer un seguimiento constante. “Comenzamos el acompañamiento en la búsqueda de empleo y lo seguimos cuando el usuario es contratado e incluso cuando ya trabaja de forma indefinida.

Los itinerarios de inserción laboral: claves para la búsqueda de empleo

Para alcanzar los objetivos marcados, se diseñan itinerarios personalizados de inserción sociolaboral para cada usuario: “Formamos a nuestros candidatos para que cuenten con las herramientas necesarias en la búsqueda de empleo. Esta formación no solo les ayuda a nivel profesional sino que también les ayuda a recuperar su autoestima y a motivarse”, detalla Laura.

Romper con la brecha digital es uno de los grandes desafíos en este momento. “Muchos de los beneficiarios desconocen cómo utilizar las tecnologías a la hora de buscar un empleo y para ello, desde la Fundación, intentamos mantener a las personas lo más actualizadas posible, poniendo a su disposición una formación específica en herramientas digitales”.

Apostar por la inserción laboral de las personas más vulnerables: un impacto positivo en la sociedad

El programa Incorpora de la Fundación ”la Caixa” es el ejemplo perfecto del trabajo colaborativo. Un trabajo en red que permite crear un vínculo entre entidades, dejando atrás el “individualismo” para unirse y ofrecer el máximo número de oportunidades a los usuarios. “Formar parte de Incorpora nos ofrece la posibilidad de llegar a un gran número de personas que necesitan una oportunidad laboral”, comenta Laura.

Diario As se une a Compromiso Integra para apoyar la inserción laboral de personas en exclusión social y con discapacidad

Diario As, publicación deportiva española editada por el Grupo PRISA, y Fundación Integra, han firmado un acuerdo de colaboración para mejorar la integración laboral de personas en exclusión social y con discapacidad.

Con este acuerdo, Diario As se une a Compromiso Integra, la red de empresas que apuesta por el empleo socialmente responsable creada por Fundación Integra con el objetivo de mejorar la situación en materia de empleo de las personas más vulnerables de la sociedad.

La red Compromiso Integra impulsa la diversidad de las compañías, alineado con su estrategia de sostenibilidad social, sumando a los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) y a la dimensión social de los ESG.

Mercedes Fernández, Responsable de Prevención de Riesgos Laborales, y Ana Muñoz de Dios, directora general de Fundación Integra, han firmado el convenio que da inicio a esta colaboración.

Para Mercedes Fernández, supone un paso más en el compromiso que Grupo Prisa con la diversidad y la integración laboral de personas con discapacidad y de colectivos vulnerables..

Por su parte, Ana Muñoz de Dios ha destacado el compromiso de Diario As, “cuya colaboración como socio impulsará segundas oportunidades para colectivos vulnerables y personas con discapacidad. Gracias a un empleo podrán retomar las riendas de sus vidas y tener un futuro; un impacto directo en estas personas, en la sociedad y en la propia empresa.”

Diario As se suma así a las más de 60 empresas que forman parte de la red Compromiso Integra. Desde el año 2001, Fundación Integra, con el apoyo de empresas y colaboradores como Diario As, ha facilitado más de 20.600 empleos a las personas más vulnerables de la sociedad.

El 93% de las participantes de la VII edición “De Mujer a Mujer” ha finalizado el programa con trabajo

Ayer tuvo lugar la clausura de la séptima edición del programa “De Mujer a Mujer”, en el que quince profesionales del grupo acompañaron, durante seis meses, a 15 supervivientes de la violencia de género en su camino hacia la integración laboral. Este programa es una iniciativa de voluntariado corporativo que llevan a cabo Banco Santander y Fundación Integra con el objetivo de ayudar a estas mujeres a reforzar su autoestima y a mejorar sus oportunidades laborales, a través del mentoring y la formación sobre el empleo.

Un programa que se inició en 2017 y se ha celebrado sin interrupciones, incluso durante la pandemia en modo virtual, y en el que han participado 104 mujeres; de las cuales más del 85% han conseguido un empleo que les ha permitido salir adelante, ser libres y dejar atrás un pasado de maltrato, comenzando una nueva vida a través de la integración laboral. En esta séptima edición, el porcentaje de mujeres que están ya trabajado asciende al 93%.

Esta séptima edición comenzó en febrero con la formación de las mentoras. Desde entonces, las participantes de este programa han tenido sesiones individuales y actividades grupales orientadas a la inserción al mercado laboral. La clausura tuvo lugar en la Ciudad Grupo Santander y en el acto participaron Alexandra Brandão, responsable global de RRHH de Banco Santander, y Ana Muñoz de Dios, directora general de Fundación Integra.

Alexandra Brandão valoró la dedicación y generosidad de las mentoras, todas ellas voluntarias de Grupo Santander: “es un orgullo trabajar en una empresa donde hay tantas personas deseando ayudar a los demás, a través de un programa como De Mujer a Mujer, que representa muy bien la posibilidad y responsabilidad que tenemos de provocar cambios positivos en nuestro entorno. Además, es importante que las mujeres nos apoyemos entre nosotras”.

Por su parte, Ana Muñoz de Dios, agradeció un año más al Banco Santander, la confianza depositada en la Fundación y puso en valor a sus profesionales: “Las mentoras se han convertido en referentes para las mujeres participantes, acompañándolas en su camino para conseguir un empleo. Además, la directora general de la Fundación, hizo hincapié en el impacto que tiene este programa: “Las participantes han demostrado una gran valentía, dando un paso al frente para salir de esa situación en la que se han visto inmersas. Han querido cambiar su destino para dejar atrás el pasado”.

Banco Santander y Fundación Integra colaboran desde 2015, año en el que un proyecto de la fundación sobre integración laboral de mujeres víctimas de violencia de género resultó ganador en la Convocatoria de Proyectos Sociales “Euros de tu nómina”. Gracias a proyectos como “De Mujer a Mujer” en el que colabora Banco Santander, la Fundación Integra ha conseguido más de 20.9000 puestos de trabajo para personas en situaciones vulnerables.

Fundación Integra lleva más de 22 años creando segundas oportunidades para conseguir que personas en exclusión social y con discapacidad comiencen una nueva vida a través de la integración laboral.

Blue Banana se une a la red Compromiso Integra para mejorar la empleabilidad de personas en exclusión y con discapacidad

Blue Banana Brand y Fundación Integra, firman un acuerdo para trabajar juntas con el objetivo de mejorar la integración laboral de personas en exclusión social y con discapacidad.

Con este acuerdo,la marca de moda española líder en sostenibilidad, Blue Banana Brand, se une a Compromiso Integra, la red de empresas que apuesta por el empleo socialmente responsable y cuya misión es mejorar la situación en materia de empleo de las personas más vulnerables de la sociedad.

En línea con los valores de la marca textil, basados en la sostenibilidad y la inclusión, la colaboración da comienzo con la firma de un convenio por parte de Nacho Rivera, coCEO y cofundador de Blue Banana Brand, y Ana Muñoz de Dios, Directora General de Fundación Integra.

Nacho Rivera, coCEO y cofundador de Blue Banana Brand: “Nos encanta apoyar la labor de Fundación Integra para facilitar oportunidades laborales entre aquellas personas que más lo necesitan. En Blue Banana tenemos desde hace años un firme compromiso con la aventura a través del cual nos involucramos en una gran variedad de proyectos, tanto medioambientales como sociales. Para nosotros, este nuevo acuerdo y nuestra incorporación a la red Compromiso Integra supone un refuerzo importantísimo de nuestros valores como marca.”

Por su parte, Ana Muñoz de Dios, directora general de Fundación Integra, ha agradecido la apuesta de Blue Banana para favorecer la inserción laboral de las personas más vulnerables de la sociedad, resaltando que “esta alianza no solo ayudará a facilitar segundas oportunidades para personas con un pasado complicado y personas con discapacidad sino que también supone un impacto directo en la sociedad y en la propia empresa”.

Asimismo, como parte de este acuerdo, los profesionales de la firma textil podrán implicarse en la formación de estas personas a través del voluntariado corporativo en la Escuela de Fundación Integra.

Con este acuerdo, Blue Banana Brand, se suma a las más de 60 empresas que forman parte de Compromiso Integra. Fundación Integra, con el apoyo de empresas como Blue Banana ha facilitado desde 2001 más de 20.600 empleos a personas que se encuentran en situación de exclusión social, mujeres víctimas de violencia de género, personas sin hogar, ex drogodependientes y personas con discapacidad.

Finaliza la primera edición del proyecto ‘De la mano’, impulsado por Mujeres Avenir y Fundación Integra en apoyo a mujeres víctimas de violencia

El programa de mentoring “De la mano”, iniciativa de la Asociación de Amistad Hispano-Francesa Mujeres Avenir y Fundación Integra para mejorar la empleabilidad de mujeres víctimas de violencia, concluye su primera edición con más de la mitad de las participantes trabajando.

Durante seis meses, 7 mujeres de la Junta Directiva de Mujeres Avenir han llevado a cabo un proceso de acompañamiento y orientación para mejorar el acceso al mercado laboral de otras 7 mujeres que han sufrido violencia de género.

Gracias al compromiso y dedicación de las voluntarias de la Junta Directiva de Mujeres Avenir, este proyecto de mentoring ha conseguido que las mujeres mentorizadas recuperen la seguridad y confianza en sí mismas, claves para afrontar su futuro, encontrar un empleo y comenzar una nueva vida lejos de la violencia.

A través de distintas sesiones individuales y actividades grupales, las ejecutivas se han convertido en referentes para sus mentees, guiando así su camino hacia la búsqueda de empleo.

Mi mentora me ha hecho ver cosas que sola nunca habría sido capaz de descubrir. He conseguido aumentar mi autoestima y ver las habilidades que hay dentro de mí. Ahora me siento con fuerza, con ganas de comerme el mundo. Este proyecto ha supuesto un antes y un después en mi vida”, reconoce una de las beneficiarias.

Para Rebeca Ávila, Presidenta de Mujeres Avenir y mentora: “El proceso de acompañamiento que hemos llevado a cabo con estas mujeres ha sido muy enriquecedor y gratificante. Nos ha permitido conocer personalmente las historias de estas mujeres que se han visto atrapadas por una espiral de violencia, sensibilizándonos, a la vez que las hemos orientado para que puedan conseguir un empleo y afrontar así el futuro con esperanza. Hemos descubierto que son mujeres fuertes, muy capaces y que solo necesitan una oportunidad para demostrar lo increíbles que son”.

Por su parte, Ana Muñoz, Directora General de Fundación Integra, ha resaltado el impacto que tiene este programa para cambiar la vida de mujeres que han sufrido violencia de género y ha agradecido el tiempo y la dedicación de las mentoras: “habéis acompañado y ayudado a cambiar la vida de 7 mujeres supervivientes de violencia de género compartiendo vuestro tiempo y vuestras experiencias con las mentees. Un tiempo de calidad en el que habéis tenido que coordinar vuestras obligaciones profesionales y responsabilidades personales”.

Esta primera edición del proyecto “De la mano” finaliza con unos resultados muy positivos: 5 de las 7 mujeres participantes han encontrado un empleo durante el proyecto y el resto sigue participando en procesos de selección.

Mujeres Avenir y Fundación Integra seguirán trabajando con estas mujeres para conseguir que todas ellas tengan la oportunidad laboral que les permita empezar una nueva vida lejos de la violencia de género.

Jenifer Horcajada relata su labor para mejorar la empleabilidad de los colectivos más vulnerables

Jenifer Horcajada es técnica de empleo del programa Incorpora Barcelona en Fundación Integra y desde finales del 2022 ayuda a que las personas que se encuentran en exclusión social consigan encontrar un trabajo. Desde el año 2012, Fundación Integra forma parte de la red Incorpora. Una colaboración que se ha ido ampliando año tras año, agregando distintos territorios de actuación: Madrid, Sevilla, Barcelona y Valencia.

“Nuestro trabajo como técnicos de inserción laboral tiene un objetivo claro: conseguir la integración laboral de las personas más vulnerables de la sociedad y gracias a Incorpora, en 2022 hemos conseguido 123 empleos para personas en exclusión social en Barcelona”.

Los técnicos de Incorpora trabajan diariamente en red, a través de una plataforma compartida entre todas las entidades que forman parte de este programa y donde se registran las ofertas de empleo. “Las entidades incluimos a los beneficiarios que encajan con el puesto, realizando previamente un trabajo de selección de los usuarios para cada oferta publicada. Esta forma de trabajar nos permite una adecuación persona-puesto”, explica Jenifer.

Además, una de las claves de Incorpora es que los beneficiarios pueden acceder a las ofertas de empleo que publican otras entidades lo que “nos permite ofrecer mayor número de oportunidades a los candidatos en empresas con las que no tenemos contacto previo”, detalla la técnica.

Un vínculo especial con los beneficiarios

“El programa Incorpora de la Fundación ”la Caixa” nos permite generar un vínculo muy especial con los beneficiarios ya que seguimos todo el proceso de inserción laboral, desde el momento en el que te cuentan su situación y depositan en ti la confianza para ayudarles a construir una nueva vida hasta el paso último, consiguiendo un empleo que les posibilita la reintegración real en la sociedad”.

El compromiso de las empresas para ayudar a los colectivos más vulnerables

Aunque cada vez hay más empresas implicadas en ayudar a las personas más vulnerables, hoy en día sigue existiendo la desigualdad social. “Cada vez hay más empresas implicadas en integrar a personas en exclusión pero aún queda mucho camino por recorrer”, resalta Jenifer.

Una de las claves fundamentales para afrontar este reto y conseguir el encaje persona-puesto es mantener una relación cercana con las empresas, manteniendo un contacto diario. “Tratamos de conocer sus valores y necesidades, y teniendo en cuenta esto realizamos las derivaciones de los usuarios”, detalla.

La formación previa, una de las claves del éxito del programa Incorpora

Precisamente, con el objetivo de conseguir el mejor encaje puesto-persona, desde Fundación Integra se realiza una formación previa con los candidatos para fortalecer las habilidades de las personas y que la búsqueda del empleo sea lo más eficiente y satisfactoria posible. Además, esta formación está impartida por voluntarios de empresas colaboradoras. Esto ayuda a los beneficiarios a estar más cerca del mercado laboral actual y además es un aspecto que aporta valor al usuario. “Cuando hablamos con los candidatos, todos coinciden en que recibir la ayuda directa de las empresas en las que podrían empezar a trabajar es una gran oportunidad para ellos”, detalla Jenifer Horcajada.

Aprender a realizar búsquedas de empleo, aumentar la motivación y confianza personal, mejorar los aspectos básicos del CV, simular entrevistas de trabajo… estas son algunas de las cuestiones básicas que abarca la formación socio-laboral que se lleva a cabo desde Fundación Integra.

Empleados de Vía Célere ayudan a personas en exclusión a través del mentoring, junto a Fundación Integra

Con el objetivo de mejorar las posibilidades de acceso al empleo de 7 personas en exclusión social y con discapacidad, Vía Célere y Fundación integra ponen en marcha un programa de mentoring.

Bajo el título ‘Mentoring para la promoción’, una de las claves de este proyecto es la participación de 7 directivos de la compañía como mentores. Estos profesionales acompañarán en su camino hacia la integración laboral a 7 personas en exclusión y con discapacidad. Un papel fundamental para ayudar a que estas personas que han salido de la calle, de las drogas, de la cárcel, mujeres víctimas de violencia… recuperen la confianza y seguridad que necesitan para conseguir un empleo y comenzar una nueva vida.

‘Mentoring para la promoción’ ha comenzado con una sesión formativa para los mentores participantes. Durante la jornada, los 7 voluntarios corporativos han conocido la realidad de las personas más vulnerables y se han formado en conceptos básicos y técnicas del mentoring. Conocer las herramientas de desarrollo personal y laboral es fundamental para los profesionales de Vía Célere, quienes serán los referentes de los participantes.

Este nuevo proyecto que es fruto de la colaboración entre la compañía inmobiliaria, Vía Célere, y Fundación Integra se compone de un amplio programa de formación en el que los mentores y mentees compartirán distintas sesiones individuales y grupales.

Además, paralelamente, ambas entidades continúan colaborando en el proyecto “Promoción del futuro”. Un programa que va ya por su III edición y que hasta ahora, ha conseguido mejorar la vida de 35personas en situación de dificultad. En 2023 y gracias al voluntariado corporativo, este proyecto ayudará a mejorar la empleabilidad de 20 personas en exclusión social y con discapacidad en Madrid.

Fundación Integra ha conseguido, con la ayuda de empresas como Vía Célere, más de 20.500 empleos para personas en exclusión social y personas con discapacidad.

Leroy Merlin y Fundación Integra, juntas para cambiar la vida de mujeres en exclusión social

Leroy Merlin y Fundación Integra han puesto en marcha el proyecto “Te acompaño”, en el que 5 profesionales de la compañía guiarán y trabajarán por  la integración laboral de mujeres en exclusión social y víctimas de violencia.

A través del mentoring y la formación, este programa de voluntariado tiene como objetivo reforzar la autoestima y mejorar las oportunidades laborales de 5 mujeres en exclusión social en Madrid, Barcelona, Sevilla, Mallorca y Valencia.

“Te acompaño” consta de un completo itinerario de orientación, formación, fortalecimiento e intermediación laboral en el que, a través de distintos talleres de habilidades sociales y técnicas laborales de búsqueda de empleo, mujeres que han sufrido violencia de género y que han conseguido salir de éstas y otras situaciones de gravedad, aprenderán a identificar sus fortalezas y competencias para conseguir un empleo que les cambie la vida.

El proyecto ha comenzado con una sesión formativa para las mentoras participantes. En esta jornada, las voluntarias de Leroy Merlin han conocido la realidad que viven estas mujeres que quieren dejar atrás su pasado y además, se han formado en conceptos básicos y técnicas del mentoring para guiar el camino a la inserción laboral de las mujeres participantes.

Desde este momento, las participantes de esta iniciativa realizarán sesiones individuales y actividades grupales como talleres y simulaciones de trabajo, orientadas a mejorar su inserción laboral.

Además, en paralelo al proceso de mentoring, se ha diseñado un itinerario de integración personalizado que incluye asesoramiento, intermediación, seguimiento y formación a través de la Escuela de Fortalecimiento de Fundación Integra. Gracias a esta formación y a la implicación de los voluntarios corporativos, las mujeres conseguirán la fortaleza personal y las habilidades necesarias para mejorar su empleabilidad.

Desde el año 2019, Leroy Merlin forma parte de Compromiso Integra. Una red formada por 63 empresas de primer nivel que apuestan por el empleo socialmente sostenible. Gracias a la colaboración de empresas y entidades como Leroy Merlin, la Fundación ha ofrecido más de 14.200 empleos para mujeres en exclusión social y con discapacidad.

Voluntarios de Fundación Aon y su Director General, cambian la vida de personas en exclusión social y con discapacidad, a través de la formación en Fundación Integra

Voluntarios de Fundación Aon, entre los que se encuentra su Director General, Pedro Tomey, ayudan a mejorar la vida de personas en exclusión social y con discapacidad, en el marco de la VI edición del proyecto “Abriendo un futuro”.

Con el objetivo de mejorar el acceso al mercado laboral  de personas que han salido de la calle, de las drogas, de la cárcel, mujeres víctimas de violencia de género… voluntarios de Fundación Aon  imparten talleres sociolaborales en la Escuela de Fortalecimiento de Fundación Integra. Gracias a esta formación, las personas participantes aprenden a canalizar sus capacidades hacia un empleo que les va a permitir recuperar su vida.

Entre los voluntarios que están participando en la impartición de los talleres, está el propio Director General de Fundación Aon, Pedro Tomey, quien ha destacado que “ha sido muy satisfactorio transmitirles mi conocimiento y experiencia, acercarles la realidad del mercado laboral y darles algún consejo como la necesidad de escuchar pero sobre todo, ayudarles a identificar sus capacidades, ponerlas en valor y hacerles ver que, con esfuerzo, buena actitud y ganas, su integración en la sociedad es posible”.

La Escuela de Fortalecimiento de Fundación Integra es un programa de formación y empoderamiento personal que permite a las personas redescubrir sus capacidades y habilidades y canalizarlas hacia su búsqueda de empleo. La formación, compuesta por un total de 14 talleres, aporta a las personas en exclusión y con discapacidad, las herramientas necesarias para su incorporación a la vida profesional. Para ellos y sus familias tener un trabajo supone el fin de la exclusión social y el inicio de una nueva vida.

El proyecto ‘Abriendo un futuro’, en el que ambas entidades colaboran juntas desde el año 2018, incide directamente en la cadena de valor de todas las partes implicadas: la empresa, los empleados, los beneficiarios, la comunidad… Sumando a los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) y al criterio Social ESG, ya que busca la reducción de las desigualdades y la inclusión social a través de la intermediación laboral, el fomento de la formación y el empleo digno.
 
En 2021, Fundación Aon entró a formar parte de Compromiso Integra, la red de empresas que apuestan por el empleo socialmente responsable y que actualmente está compuesta por más de 60 empresas. Fundación Integra, con el apoyo de empresas y entidades como Fundación Aon ha facilitado desde 2001 más de 20.500 empleos a las personas más vulnerables de la sociedad.

Enerside apuesta por el empleo socialmente responsable y entra a formar parte de Compromiso Integra

Enerside Energy, compañía española verticalmente integrada en la industria solar fotovoltaica, y Fundación Integra, han firmado un acuerdo de colaboración para mejorar la integración laboral de personas en exclusión social y con discapacidad.

Con este acuerdo, Enerside se une a Compromiso Integra, la red de empresas que apuesta por el empleo socialmente responsable creada por Fundación Integra con el objetivo de mejorar la situación en materia de empleo de mujeres víctimas de violencia de género, personas con discapacidad, personas sin hogar, ex drogrodependientes, ex reclusos…

La red Compromiso Integra impulsa la diversidad y la sostenibilidad social de las compañías, alineado con su estrategia en responsabilidad social corporativa sumando a los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) y a la dimensión social de los ESG.

El CEO y fundador de Enerside, Joatham Grange, y ladirectora general de Fundación Integra, Ana Muñoz de Dios, han firmado el convenio que da inicio a esta colaboración.

Para Joatham Grange, “la firma de este acuerdo con Fundación Integra representa otro paso importante que damos como compañía comprometida y responsable. Para Enerside es fundamental contribuir a hacer posible la integración laboral de aquellos colectivos más vulnerables y, hacer visible la igualdad y la diversidad entre nuestros profesionales”.

Por su parte, Ana Muñoz de Dios ha destacado que “esta alianza va a permitir que las personas más vulnerables encuentren un empleo que les cambiará la vida. Además, esta colaboración promueve la diversidad e inclusión en la empresa, contribuyendo a los criterios ESG, a la Agenda 2030 y a los ODS”.

En virtud de esta colaboración, los profesionales de la compañía podrán implicarse en la formación de estas personas a través del voluntariado corporativo en la Escuela de Fundación Integra, impartiendo talleres sociolaborales para favorecer la integración laboral de las personas más vulnerables.

Enerside Energy se suma así a las más de 60 empresas que forman parte de la red Compromiso Integra. Gracias al apoyo de empresas como Enerside, Fundación Integra ha facilitado desde 2001 más de 20.500 empleos a las personas más vulnerables de la sociedad.

El proyecto ‘JUNTAS’ de Mutua Madrileña y Fundación Integra, consigue que 21 mujeres víctimas de violencia de género mejoren su empleabilidad

Finaliza la VI edición del proyecto “JUNTAS” de Mutua Madrileña y su fundación con Fundación Integra. Una iniciativa que ha mejorado la integración laboral de 21 mujeres víctimas de violencia, dotándoles de las herramientas necesarias para incorporarse a la vida profesional.

Una de las claves de este proyecto, que se ha desarrollado en Madrid durante nueve meses, ha sido la participación de 31 mujeres voluntarias. Todas ellas, profesionales de Grupo Mutua, han compartido su tiempo y experiencia con estas mujeres, impartiendo distintos talleres de la Escuela de Fundación Integra. A través de esta formación socio-laboral, las voluntarias de la aseguradora han ayudado a mejorar la autoestima y motivación de las mujeres participantes, consiguiendo que recuperen la confianza en sí mismas gracias al acceso a un empleo.

“Al principio, estaba nerviosa y no sabía muy bien qué esperar. Gracias a esta formación me di cuenta de que había otras mujeres en situaciones similares a la mía y que estábamos todas juntas en esto”, afirma María, una de las mujeres que ha participado en este proyectoy para la que esta formación ha supuesto un antes y un después en su vida. “Que la formación sea impartida por mujeres, nos ayuda a ver una nueva realidad porque se convierten en nuestras referentes”. Para ella, que lleva muchos años sin trabajar, esta formación le ha quitado el miedo a enfrentarse a una entrevista de trabajo, se siente ahora más segura. “Más allá de las habilidades prácticas, las voluntarias de Mutua nos han dado el apoyo emocional que necesitamos para comenzar de nuevo”, destaca.

Las voluntarias de la compañía contribuyen así a que estas mujeres puedan desarrollar nuevas habilidades y competencias para superar con éxito una entrevista de trabajo y les ayudan en su fortalecimiento personal para que rompan el círculo de la violencia y encuentren un empleo.

Desde su puesta en marcha en 2017, el proyecto ha conseguido mejorar la vida de 160 mujeres y además ha contado con la participación de más de 140 empleadas de la compañía aseguradora como voluntarias.

JUNTAS’ supone un impacto no solo en las mujeres al que va dirigido este proyecto, puesto que les acerca a una vida nueva gracias a un empleo que les va a permitir vivir en libertad lejos de su maltratador, sino que además, incide directamente en la cadena de valor de todas las partes implicadas en él: la empresa, los empleados, las voluntarias que participan, la sociedad… Sumando a los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de las Naciones Unidas y al criterio Social ESG, ya que esta iniciativa busca la reducción de las desigualdades y la inclusión social a través de la integración laboral, el fomento de la formación y el empleo digno.

Gracias a la colaboración de empresas como Mutua Madrileña, Fundación Integra ha facilitado más de 5.700 contratos a mujeres víctimas de violencia.

La Fundación Endesa prevé mejorar, a través de su programa ‘Cambiando Vidas’ 2023, la empleabilidad de 75 personas en riesgo de exclusión social de Sevilla

La Fundación Endesa ha lanzado una nueva edición del programa ‘Cambiando Vidas’ en un acto que ha tenido lugar esta mañana en el Parque Científico y Tecnológico Cartuja en Sevilla y que ha contado con la presencia de Rocío Blanco, consejera de Empleo, Empresa y Trabajo Autónomo de la Junta de Andalucía, de Rafael Sánchez Durán, director general de Endesa en Andalucía y Extremadura, de Javier Blanco, director general de la Fundación Endesa, y de Patricia Campayo, directora de Empleo de Fundación Integra, así como los voluntarios y beneficiarios de este proyecto, a quienes ha dado la bienvenida Luis Pérez Díaz, director general PCT Cartuja.

La Fundación Endesa, en su compromiso de promover acciones que mejoren la empleabilidad y la inserción laboral de personas en riesgo de exclusión social, en 2016 puso en marcha el programa ‘Cambiando Vidas’, en colaboración con la Fundación Integra, a través del cual acompañan y preparan a este colectivo para su incorporación en el mundo laboral. Esta iniciativa cuenta también con el apoyo de empleados voluntarios de Endesa, quienes reciben formación previa para poder ayudar a los beneficiarios a adquirir habilidades básicas para que superen con éxito una entrevista, accedan a un empleo y, en definitiva, cambien sus vidas.

‘Cambiando Vidas’ se desarrolla, además de en Sevilla, en Barcelona, Madrid, Zaragoza y Palma de Mallorca. Desde su primera edición, el programa ha beneficiado a un total de 2.717 personas. Los participantes en el proyecto pertenecen a varias ONG, a instituciones sociales públicas y privadas y a Servicios Sociales de diferentes municipios. En 2022, el programa atendió en Sevilla a 220 personas y, además, 39 entidades sociales colaboraron en la selección de los beneficiarios y 21 empresas llevaron a cabo los contratos laborales.

Este año se prevé que Cambiando Vidas beneficie al menos a 75 personas en Sevilla; además, atenderá a beneficiarios de este proyecto de ediciones anteriores que lo necesiten.

La consejera de Empleo, Empresa y Trabajo Autónomo, Rocío Blanco, ha felicitado a Fundación Endesa y Fundación Integra por la iniciativa Cambiando Vidas, y ha apostado por la implicación de todas las administraciones, el sector privado y las entidades sin ánimo de lucro para luchar contra “esta asignatura pendiente que nos ha dejado la pandemia” en referencia al aumento de la desigualdad.

En este sentido, Rocío Blanco ha explicado que su departamento ha iniciado el procedimiento de información pública de un nuevo programa del Servicio Andaluz de Empleo (SAE) dirigido a colectivos vulnerables, con el que se quiere financiar con 65 millones de euros el desarrollo de Proyectos Integrales que mejoren la inserción laboral de personas que tienen especiales dificultades para acceder a un empleo. La consejera ha informado que los proyectos integrales tendrán como requisito que se logre un mínimo de un 40% de inserción laboral de los participantes, y que las previsiones son alcanzar los 10.000 beneficiarios con la colaboración tanto de las entidades de Formación, como con las Empresas de Inserción, las entidades sin ánimo de lucro y las corporaciones locales.

Por su parte, en su intervención, Rafael Sánchez, director general de Endesa en Andalucía y Extremadura, ha destacado el compromiso de Endesa con la empleabilidad y la creación de tejido profesional cualificado en el territorio a través de programas de formación y creación de empleo de calidad, por ejemplo, en el entorno de las renovables, sector por el que apuesta decididamente. “En Andalucía estamos presentes desde hace 128 años, acompañando a su desarrollo socioeconómico. Para ello contamos con más de 2.200 trabajadores directos y generamos más de 15.000 empleos indirectos estables a través de empresas proveedoras y contratistas. Nuestra apuesta sigue siendo fuerte y por ello hemos presentado un plan industrial para Andalucía que asciende a 3.441 millones de euros, hecho que sitúa a Endesa como la empresa privada que más invierte en el territorio andaluz”.

Javier Blanco, director general de la Fundación Endesa, ha destacado durante el acto que “con el proyecto Cambiando Vidas queremos mejorar las oportunidades de los que no las tienen, ayudándoles a mejorar su empleabilidad, lograr un futuro mejor y a progresar junto a sus familias. De la mano de Fundación Integra y los voluntarios de Endesa, nos enorgullece poder inaugurar una nueva edición de este programa en Sevilla, y seguir contribuyendo al progreso y al desarrollo social de las personas y entornos, dándoles las herramientas que necesitan para empezar de nuevo y cambiar sus vidas”.

Para la directora de Empleo de Fundación Integra, Patricia Campayo, se trata de “un proyecto finalista, que busca dar una solución definitiva y sostenida a la situación de exclusión social en la que se encuentran muchas personas en nuestro país”; además ha agradecido a la Fundación Endesa y a Endesa por “haber tenido la visión hace 8 años de ver que este proyecto podía cambiar muchas vidas”.

Voluntarios de Iberdrola guían la formación socio-laboral de mujeres en exclusión social junto a Fundación Integra

Iberdrola junto a Fundación Integra ha lanzado la III edición de Protagonistas de su futuro”, un proyecto que busca mejorar la empleabilidad de mujeres en exclusión social haciendo partícipes de su formación a los empleados, a través del voluntariado corporativo en la Escuela de Fortalecimiento de la Fundación.

En un contexto social marcado por la incertidumbre económica y social, las mujeres que se encuentran en exclusión social son uno de los grupos que presenta mayores tasas de desempleo en nuestro país.

Este proyecto pretende ayudar a 150 mujeres que pasarán por diferentes procesos de selección, formación, coaching… para alcanzar el objetivo último: su inclusión laboral. Un programa integral que busca recuperar y canalizar hacia el empleo las capacidades de estas mujeres que, por su situación, tienen muy difícil encontrar un trabajo que les permita recuperar su vida y su autoestima.

En esta edición que ha comenzado en enero de este año, ya han participado 16 voluntarios que han impartido 9 talleres socio-laborales en Madrid y Barcelona. Además, en los próximos meses también lo harán en Mallorca, Valencia, Zaragoza y Sevilla.

Desde su lanzamiento en el año 2021, el proyecto “Protagonistas de su futuro” que va ya por su tercera edición, ha conseguido mejorar la empleabilidad de 301 mujeres en exclusión social, de las cuales más de un 60% ha accedido a un empleo. Excelentes resultados que han sido posibles gracias a la implicación de 53 voluntarios de Iberdrola.

Con esta iniciativa, ambas instituciones trabajan conjuntamente en los compromisos de la Agenda 2030, incidiendo directamente en los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), con los que el programa de voluntariado corporativo de Iberdrola está alineado desde 2015.

El 70% de las personas que llegan a Fundación Integra son mujeres y gracias a empresas como Iberdrola, la Fundación ha ofrecido desde 2001 más de 11.300 empleos a mujeres que gracias a su trabajo han podido dejar atrás la exclusión social.

Iberdrola es una de las compañías adheridas a la red de empresas por una sociedad libre de Violencia de Género del Ministerio de Igualdad, acuerdo al que también está suscrita Fundación Integra desde 2012.

Fundación Roviralta y Fundación Integra inician la décima edición de ‘Preparadas para el empleo’

Fundación Roviralta y Fundación Integra ponen en marcha la décima edición del proyecto ‘Preparadas para el empleo’. Una iniciativa que comenzó en el año 2015 con el objetivo de apoyar a mujeres que han sufrido violencia para que consigan el trabajo que les haga dejar atrás definitivamente un pasado de intimidación, dependencia y aislamiento.

Con el panorama económico actual, la subida de los precios y la previsión de una recesión en España, el aumento del paro es un factor de riesgo añadido para las mujeres víctimas de violencia, uno de los colectivos con mayores tasas de desempleo en nuestro país. Ante esta situación, Fundación Roviralta ofrecerá en esta nueva edición 6 becas a mujeres maltratadas para que puedan formarse y mejorar así su empleabilidad y sus posibilidades de acceso al mundo laboral.

Preparadas para el empleo’ consta de un completo programa de orientación, formación, fortalecimiento e intermediación laboral en el que, a través de talleres grupales de habilidades sociales y técnicas laborales de búsqueda de empleo, las mujeres víctimas aprendan a identificar sus fortalezas y competencias, y las pongan en marcha para afrontar el reto de conseguir y mantener un empleo.

Cuando estas mujeres llegan a Fundación Integra, se encuentran en situaciones económicas y emocionales desesperadas, grandes secuelas provocadas por los malos tratos sufridos. Llegan con una autoestima baja, sin apenas seguridad en sí mismas, sin motivación y sin una red de apoyo. Para ellas, encontrar un empleo es vital porque les permite cubrir las necesidades de sus hijos, mantener su custodia y garantizar su futuro, así como recuperar la confianza en sí mismas y su sentido de utilidad.

 “He pasado muchos años anulada, sin autoestima, sin muchas relaciones… Hasta que un día tomas una decisión y te dices: esto se acabó, no quiero seguir viviendo así, necesito comenzar de cero, sin miedos, sin complejos y sin desprecios. Gracias a este proyecto y a mi trabajo he recuperado la alegría y las ganas de vivir. Ahora me siento libre, fuerte e independiente”. Así describía una de las participantes su paso por la IX edición del proyecto que ambas fundaciones pusieron en marcha en 2015. 

Fundación Roviralta y Fundación Integra colaboran juntas desde el año 2011 con el objetivo de apoyar a mujeres que han sufrido violencia.

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